Progetto Scuola - Lavoro Etica nel Lavoro

Transcript

1 Federazione Nazionale Maestri del Lavoro d Italia Progetto Scuola - Lavoro Etica nel Lavoro 1

2 Etica (1/3) ETICA = Studio dei comportamenti umani con lo scopo di distinguerli in buoni, giusti, leciti, rispetto a quelli ritenuti cattivi o inappropriati. La parola etica deriva dal greco antico èthos, che sta a significare carattere, comportamento, costume, consuetudine. Ogni persona per orientarsi nella vita ha bisogno di valori e norme: senza principi e senza regole non sono possibili né l esistenza singola, né la convivenza civile. Dal momento che ogni persona interagisce con l ambiente e/o con altre persone, l'etica si manifesta in ogni nostra azione. L etica porta alla maturazione di convinzioni e alla definizione di norme interiori che guidano i nostri comportamenti. 2

3 Etica (2/3) Valori etici universali Rispetto per il prossimo Onestà Responsabilità Giustizia Fiducia Saggezza. Fare propri tali principi significa accettare, interiorizzare ed applicare tali valori al fine di ottenere un comportamento coerente, i cui cardini sono il rispetto e la conoscenza. 3

4 Etica (3/3) Tipologie Etica ambientale Bioetica Etica finanziaria Etica d impresa Etica professionale Descrizione L'etica ambientale applica il pensiero etico al mondo naturale e al rapporto tra l'uomo e la terra. Disciplina che si occupa dei problemi morali legati agli studi nel campo della genetica e all uso della tecnologia nella formazione dei processi vitali (fecondazione artificiale, eutanasia, ecc.) Disciplina che si occupa dell utilizzo del denaro come mezzo e non come scopo, avendo a riferimento la persona umana. Manifestazione della volontà delle imprese di gestire efficacemente le problematiche etiche al loro interno e nelle zone di attività. L insieme delle convinzioni e delle norme morali che regolano l esercizio di una professione. 4

5 Etica nel lavoro ETICA NEL LAVORO = Applicazione del concetto di etica al lavoro, attraverso l incontro tra le proprie caratteristiche e l ambiente lavorativo. Aver un comportamento etico nel mondo del lavoro vuol dire: Rispettare le persone con cui si viene a contatto Agire senza calpestare gli altri Creare rapporti costruttivi Condividere con gli altri i principi d azione da rispettare Sapere che esistono dei limiti che non vanno oltrepassati Questi sono principi fondamentali e immutabili nel tempo. 5

6 ETICA NEL LAVORO - Inquadramento ETICA NEL LAVORO COMPORTAMENTI LE CARATTERISTICHE INDIVIDUALI L AMBIENTE LAVORATIVO ABILITA PERSONALITA VALORI CULTURA D IMPRESA STILE DI DIREZIONE VALORI AZIENDALI 6

7 Abilità cognitive e psicomotorie ABILITA = Ciò che una persona è in grado di fare ABILITA Intellettive Fisiche Sensoriali Definizione Capacità di capire e approfondire idee complesse, di studiare, di progettare, di risolvere problemi, di imparare velocemente e apprendere dall esperienza. Capacità di esprimere forza muscolare (tensione, potenza, resistenza), resistenza cardiovascolare, qualità dei movimenti (flessibilità, equilibrio, coordinazione neuromuscolare). Particolare sviluppo di uno o più dei 5 sensi: vista, udito, tatto, gusto e olfatto. Psicomotorie Capacità di coordinazione nei movimenti, di destrezza, di tempi di reazione. 7

8 Personalità PERSONALITA = Complesso delle caratteristiche psicologiche e intellettuali di un individuo, che si manifestano nel suo modo di interagire con l'ambiente. Fattori principali Caratteristiche individuali 1. Coscienziosità Responsabile, affidabile, determinato, resiliente 2. Energia Assertivo, ambizioso, energico 3. Socievolezza Collaborativo, socievole 4. Stabilità emotiva Sicuro, calmo, equilibrato 5. Apertura mentale Curioso, fantasioso, creativo, indipendente 8

9 I valori (1/3) VALORI = Sistema di bisogni, desideri e scopi che ogni persona cerca di soddisfare e raggiungere. Un valore è considerato etico quando viene ritenuto buono, giusto, moralmente lecito. Ogni persona ha il proprio «Sistema di valori». 9

10 I valori (2/3) La scala valori WIS: Work Importance Study (21 valori) Valore Utilizzo delle proprie abilità Raggiungimento dei risultati Avanzamento Estetica Altruismo Autorità Autonomia Creatività Guadagni economici Stile di vita Sviluppo personale Valore Attività fisica Prestigio Rischio Interazione sociale Relazioni sociali Varietà Condizioni ambientali Identità culturale Capacità fisica Sicurezza economica In rosso i valori che potrebbero essere applicati alla scuola. 10

11 I valori (3/3) Valore Avanzamento Guadagni economici Sviluppo personale Prestigio Sicurezza economica In rosso i valori che potrebbero essere applicati alla scuola. 11

12 Impresa IMPRESA = Organismo di persone e mezzi finalizzato alla soddisfazione di bisogni umani attraverso la produzione, la distribuzione e il consumo di beni economici e servizi verso i clienti. Le 4 principali componenti di un impresa sono: La struttura organizzativa La cultura d impresa Lo stile di Direzione I valori 12

13 La cultura organizzativa CULTURA D IMPRESA = insieme di valori, opinioni e conoscenze che sono condivisi dai membri di un organizzazione. Espressioni Definizione Il linguaggio Modo di esprimersi e di comunicare tra persone. I miti Esaltazione di un evento, di un personaggio, di una situazione passata che guida i comportamenti attuali. Le storie Narrazione fondata su eventi autentici, spesso combinazione di verità e leggenda. I riti e le cerimonie Gli artefatti Attività caratterizzate da un certo grado di progettazione ed elaborazione formale. Prodotti tangibili, concreti quali la forma degli edifici, le decorazioni interne, il design degli uffici, il modo di vestire, ecc. 13

14 Lo Stile di Direzione STILE DI DIREZIONE = Capacità di un individuo di saper guidare un gruppo di persone e di condurle al raggiungimento di determinati obiettivi. I più recenti studi sullo Stile di Direzione privilegiano l orientamento a responsabilizzare i collaboratori e cioè: costruire e consolidare la fiducia fornire conoscenze e competenze adeguate saper ascoltare delegare e condividere la responsabilità riconoscere il contributo nei risultati raggiunti 14

15 I valori aziendali VALORI AZIENDALI = Principi di fondo che guidano le scelte aziendali e i comportamenti delle persone. Verso i dipendenti Fiducia Crescita professionale Responsabilizzazione Riconoscimento dei risultati Comunicazione Richiesti ai dipendenti Professionalità Rispetto delle regole Onestà Fedeltà Riservatezza 15

16 Le competenze trasversali (1/2) COMPETENZE TRASVERSALI = Caratteristiche personali dell individuo che indicano capacità ad ampio spettro, applicabili a compiti e contesti diversi. Competenze Personali Relazionali Cognitive Organizzative Descrizione Si riferiscono alla gestione di sé e delle proprie emozioni. Sviluppano la capacità di gestire i rapporti con gli altri. Evidenziano la capacità di analizzare i problemi, di prendere decisioni e di valutarne le conseguenze. Si applicano alla realizzazione concreta del lavoro attraverso i compiti assegnati. 16

17 Le competenze trasversali (2/2) Competenze Personali Relazionali Cognitive Organizzative Comportamenti Gestire le proprie emozioni Essere capaci di affrontare situazioni di stress Inserirsi nell ambiente di lavoro Sviluppare i rapporti interpersonali Collaborare con i colleghi Individuare, analizzare e risolvere i problemi Aprirsi a nuovi metodi di lavoro Essere orientati ai risultati Gestire i propri tempi Controllare il proprio operato 17

18 FILMATO SUL CAMBIAMENTO clicca su questo link 18