BUDGET 2014 OBIETTIVI



Documenti analoghi
BUDGET 2014 ALLEGATO 1

COMUNE DI GIUGLIANO IN CAMPANIA PROGRAMMAZIONE SCHEDA OBIETTIVO OPERATIVO 2014

RIEPILOGO ADEMPIMENTI IN MATERIA DI TRASPARENZA. Denominazione sotto-sezione 2 livello Responsabile Pubblicazione Tempistica controlli

Allegato A. Sottocategorie (2 livello) Categorie (1 livello) Tempistica pubblicazione. Riferimento normativo

RAPPRESENTAZIONE GRAFICA DEI PROCESSI

Oggetto: Adozione documento di politica in materia di informazione tecnico scientifica. Immediatamente eseguibile

Allegato 1 al Programma per la trasparenza e l integrità ASL RM A

INPS. Allegato 2 SCHEDA D I RILEVAZIONE FABBISOGNO FORMATIVO. Istituto Nazionale Previdenza Sociale

Programma Triennale per la Trasparenza e l Integrità ( )

RAPPRESENTAZIONE GRAFICA DEI PROCESSI

F O R M A T O E U R O P E O

SISTEMA DI CONTROLLO INTERNO per la gestione del rischio amministrativo-contabile

PIANO DI RIDUZIONE DEI RISCHI DA ESPOSIZIONE A CHEMIOTERAPICI ANTIBLASTICI

COMUNE DI MINEO PROVINCIA DI CATANIA

Attività anno (decreto legislativo 33 del 14 marzo 2013) Documento di supporto alla verifica OIV del 29 gennaio 2015 Delibera ANAC 148/2014

COMUNE DI PERUGIA AREA DEL PERSONALE DEL COMPARTO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DELLE ALTE PROFESSIONALITA

Programma Triennale per la Trasparenza e l Integrità ( )

Linee guida per le Scuole 2.0

Approvazione bando. Approvazione bando. Parere favorevole

RELAZIONE SULLO STATO DI ATTUAZIONE DEL PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITA

COMUNE DI POGGIO RENATICO PROVINCIA DI FERRARA PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE/PIANO DETTAGLIATO DEGLI OBIETTIVI ANNO 2014

ORDINE INTERPROVINCIALE DEI CHIMICI DELLA LOMBARDIA

Rete Oncologica Piemonte Valle d Aosta

Sezione Amministrazione trasparente Elenco degli obblighi di pubblicazione Riferimento: allegato al D.Lgs 33/2013

ATTI E DOCUMENTI DA ALLEGARE ALL'ISTANZA

ALLEGATO N. 2. L'organizzazione aziendale

AOU Cagliari Azienda Ospedaliero Universitaria Cagliari DIREZIONE GENERALE

F O R M A T O E U R O P E O

ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI BASSANO DEL GRAPPA

Presente. Da implementare ed aggiornare annualmente insieme al piano anticorruzione Presente. Da implementare nei termini previsti dall' ANAC

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA L INTEGRITA

Operazione Trasparenza Valutazione e Merito: Rilevamento presenze/assenze - Mese di Gennaio 2010

DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE

ALLEGATO 1) SEZIONE "AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE" - ELENCO DEGLI OBBLIGHI DI PUBBLICAZIONE VIGENTI

VALORE P.A. CORSI DI FORMAZIONE 2015

BUDGET ANNO SCHEDA RIASSUNTIVA

Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione Afol Est Milano

Piano triennale di avvio per la prevenzione della corruzione

PIANO TRIENNALE PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE (P.T.P.C.) PIANO TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LʼINTEGRITAʼ (P.T.T.I.)

Comune di Rottofreno - PIANO della PERFORMANCE 2014 Settore - SEGRETERIA E AFFARI ISTITUZIONALI

SEZIONE 2 della Relazione Annuale del Nucleo di Valuzione dell Università degli Studi del Sannio anno Valutazione della Performance

LA GESTIONE DELLE GARE E DEI CONTRATTI - LO SCENARIO ATTUALE E FUTURO IN PIEMONTE

Programma Triennale per la Trasparenza e l Integrità ( )

MODULO DIDATTICO 2 Trasparenza amministrativa: gli obblighi normativi per le scuole dopo il D.LGS. n. 33/2013

ID n Premessa

PERFORMANCE ORGANIZZATIVA LINEE PROGRAMMATICHE DI MANDATO AREA, PROGRAMMA, PROGETTI, OBIETTIVI STRATEGICI

Programma triennale per la trasparenza e l integrità (P.T.T.I.)

Allegato n 2 alla deliberazione della Giunta Comunale n 97 del MACROAREE, CATEGORIE, RAMI NELLE CATEGORIE E SOGGETTI RESPONSABILI

Trasparenza ed Anticorruzione

IL PIANO DELLA PERFORMANCE 2011

CUSTOMER SATISFACTION

Comune di Pratola Serra Provincia di Avellino Il Segretario Comunale

Indice. Premessa. 1. ORGANIZZAZIONE E FUNZIONI DELL ASP Catania

Programma triennale per la trasparenza e l integrità (P.T.T.I.)

IL BUDGET. Breve descrizione del processo. S.C. Governo Clinico, Programmazione Sanitaria, Rischio Clinico, Controllo di Gestione ASL 5 'Spezzino'

CURRICULUM VITAE INFORMAZIONI PERSONALI

SISTEMA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE DIRIGENTE ASL FERRARA

RELAZIONE ILLUSTRATIVA RELATIVA ALL ADOZIONE DEL CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DELL AZIENDA SANITARIA. ULSS n. 3 DI BASSANO DEL GRAPPA

PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE

SERVIZIO AMMINISTRATIVO CONTABILE SEGRETERIA GENERALE

Piano della performance

DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE SC ECONOMATO

PIANO ANNUALE DI FORMAZIONE PER LA PREVENZIONE DEL RISCHIO DI CORRUZIONE 2015

ENTE COMUNE DI BENTIVOGLIO PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE 2014

OBIETTIVI OPERATIVI 2014

REGIONE DEL VENETO AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO-SANITARIA N. 6 VICENZA DELIBERAZIONE. n. 441 del O G G E T T O

Incontrare la disabilità. Introduzione alle tecnologie per l amministrazione digitale (c/o Scuola Nazionale dell Amministrazione - SNA)

E D i S U E N T E P E R I L D I R I T T O A L L O S T U D I O U N I V E R S I T A R I O PAV I A PROGRAMMA PER LA TRASPARENZA E L'INTEGRITA'

Azienda di Cura, Soggiorno e Turismo delle isole di Ischia e Procida PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE (P.T.P.C.)

LA QUALITA NEI SERVIZI DI INFORMAZIONE AL CITTADINO IN SARDEGNA

RIFORMA DEI SERVIZI SOCIALI: mappa della Legge 328/2000

ELENCO DEGLI OBBLIGHI DI PUBBLICAZIONE VIGENTI

STANDARD DI QUALITA DEI SERVIZI DEL MINISTERO DEGLI AFFARI ESTERI

PROGRAMMA per la Trasparenza e l Integrità AA.SS

PIANO TRIENNALE ANTICORRUZIONE AZIENDA USL7 DI SIENA ALLEGATO 2 MAPPATURA DEI PROCESSI AZIENDALI

PIANO DI DETTAGLIO DEGLI OBIETTIVI

IL DIRETTORE DEL DIPARTIMENTO PROGRAMMAZIONE ECONOMICA E SOCIALE

PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE DELL IPAB ISTITUTI DI SANTA MARIA IN AQUIRO (LEGGE N. 190 DEL 6 NOVEMBRE 2012).

STATO DI ATTUAZIONE DEL PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITA

SSR Programmazione della rete dei servizi sanitari Segreteria Regionale Sanità e Sociale

TABELLA ADEMPIMENTI PUBBLICAZIONE D.LGS. N. 33/ AGGIORNAMENTO 2015

A.O. Ordine Mauriziano di Torino BOZZA ORGANIGRAMMA

lavoro e nuova impresa al femminile

Direttore Operativo. Compiti e responsabilità :

COMUNE DI VENTOTENE PROVINCIA DI LATINA REGOLAMENTO SUL SISTEMA DEI CONTROLLI INTERNI

DECRETO DEL SEGRETARIO GENERALE N. 17 DI DATA 27 MARZO 2015

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITA

Rev.1 del 30 maggio Il modello organizzativo

PROSPETTO RIEPILOGATIVO DELLE AZIONI PREVISTE NEL PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITA DEL COMUNE DI INVERIGO

Atti amministrativi generali: art. 12 co. 1

ELENCO DEGLI OBBLIGHI DI PUBBLICAZIONE VIGENTI

Società Gestione Farmacie s.r.l.

Allegato 1 al Piano Triennale per la prevenzione della corruzione

STANDARD DI QUALITA DEI SERVIZI

ATTIVITA SPECIALISTICA

PIANO TRIENNALE PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITA ANNI

Seconda Giornata: IL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO ALLA LUCE DELLE NOVITÀ INTRODOTTE DALLA LEGGE N. 190 DEL 2012

Manuale della trasparenza digitale. Lista di controllo per la verifica dei contenuti pubblicati sul sito

- Gli interessi pubblici rilevanti: dalla tutela della concorrenza al contenimento della spesa pubblica passando per l imparzialità amministrativa

Il Ministro della Difesa

Transcript:

PATRIMONIO e AFFARI GENERALI 1) Grado della rispondenza dell'uo ai 36 Gestione amministrativa della libera professione 1) Definizione del regolamento della libera professione 2) Ridefinizione delle convenzioni con le strutture private 1) entro ottobre 2014 2) entro per almeno l'80% delle strutture 40%

ECONOMATO Grado della rispondenza dell'uo ai 38 Aggiudicazione gara per servizio rifiuti ospedalieri Tempi aggiudicazione gara entro agosto 2014 39 Affidamento servizio di tesoreria in concessione Tempi indizione gara Pubblicazione gara sul sito aziendale entro il

ACQUISTI 1) Grado della rispondenza dell'uo ai 37 Coordinamento interaziendale gare secondo le indicazioni regionali 1) Incontri sovrazonali 2) Programmazione gare 2014 1) >= 2 2) Trasmissione del programma alla Direzione sanita della Regione Piemonte entro ottobre 40%

CONTROLLO DI GESTIONE Grado della rispondenza dell'uo ai 34 Definizione dell'oiv Predisposizione della Delibera di definizione dell'oiv entro novembre 2014 35 Predisposizione Piano performance Predisposizione del Piano performance entro dicembre 2014

PERSONALE Grado della rispondenza dell'uo ai 40 Decentralizzazione della gestione del portale del dipendente: Formazione dei coordinatori del comparto Numero delle strutture coinvolte >=10 41 Revisione dell'istituto della pronta disponibilità Deliberazione del piano di pronta disponibilità entro il

PREVENZIONE E PROTEZIONE Grado della rispondenza dell'uo ai 44 Revisione del rischio radiologico Predisposizione della proposta per la revisione del rischio radiologico trasmissione della proposta alla Direzione generale entro il 40%

MEDICO COMPETENTE 1) Grado della rispondenza dell'uo ai 2) Analisi con SITRO e Direzione di presidio delle inidoneità e della loro 43 Valorizzazione del capitale umano 1) Analisi dei giudizi di limitazione delle idoneità 2) Cronoprogramma del Piano formativo per il personale con ruolo di responsabilità 1) Trasmissione analisi dei giudizi di limitazione delle idoneità alla Direzione generale entro gennaio 2) Trasmissione del cronoprogramma alla Direzione generale entro il 40%

FARMACIA 1) Grado della rispondenza dell'uo ai 2) Rispetto dei programmi regionali sul 50% 20% Contenimento della spesa farmaceutica: controllo dell'armadio farmaceutico di struttura Controllo degli armadi farmaceutici >= 2 controlli/anno in tutte le strutture sanitarie con armadio farmaceutico

UFFICIO TECNICO Grado della rispondenza dell'uo ai 48 Utilizzo fondi PARFSR per lavori di adeguamento antincendio rispetto delle tempistiche regionali rispetto delle tempistiche 40%

S.I.D. Grado della rispondenza dell U.O. ai 42 Coordinamento del'attivazione della nuova procedura amministrativa 1)attivazione degli applicativi 2) organizzazione della formazione: numero incontri 1) entro settembre 2014 per l'80% degli applicativi previsti 2) >=5 40%

DIREZIONE SANITARIA DI PRESIDIO 1) Grado della rispondenza dell'uo ai 2) Analisi con Medico competente e SITRO delle inidoneità e della loro prevenzione 47 Trasferimento dell'attività di Day Service e di Endocrinologia (Day Hospital e ambulatori) al Carle Data di trasferimento entro novembre 2014 40%

O.S.R.U. Grado della rispondenza dell U.O. ai 45 Gestione della convenzione con l'università per la frequenza degli studenti di medicina e chirurgia Relazione attività 2013-2014 Trasmissione della relazione alla Direzione generale entro il 46 Revisione della metodologia di valutazione dei dirigenti medici Proposta alla Direzione generale Trasmissione della proposta alla Direzione generale entro il

ECONOMICO FINANZIARIO Grado della rispondenza dell U.O. ai 45% 35 Predisposizione Piano performance Predisposizione del Piano performance entro dicembre 2014

UFFICIO QUALITA' Grado della rispondenza dell U.O. ai 70%

UFFICIO GARE 49 Piano triennale anticorruzione 2014-2016 Grado della rispondenza dell'uo ai 1) Predisposizione del piano 2) Relazione annuale sulle misure preventive per la corruzione 50 Programma triennale sulla trasparenza Predisposizione del programma 1) trasmissione alla Direzione generale entro gennaio 2) pubblicazione sul sito dell'aso entro dicembre trasmissione alla Direzione generale entro gennaio 20%