MUOVERSI WELFARE Servizi ai dipendenti in azienda www.welfareinazienda.net
AGENDA 1. LE OPPORTUNITÀ DEL WELFARE AZIENDALE 2. PERCHE SCEGLIERE MUOVERSI MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 2
AGENDA 1. LE OPPORTUNITÀ DEL WELFARE AZIENDALE MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 3
COS E UN SISTEMA DI WELFARE IN AZIENDA? I sistemi di welfare in azienda sono caratterizzati da due elementi: diverse tipologie di servizi offerti al dipendente e diversi livelli di contribuzione da parte della società. MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 4
TAVOLA DI VALUTAZIONE DEL PIANO WELFARE Tipologia di servizi MEDIUM Numero di servizi elevato con esiguo impatto benefit Necessità di analisi agevoli non critiche STAR Numero di servizi elevato con un WELFARE forte impatto benefit Necessità di analisi approfondite / critiche T / QD WORKLIFE/ SERVIZI ALLA PERSONA EASY QUESTION MARK Numero di servizi limitati con esiguo esborso aziendale Facilità di introduzione in azienda e di utilizzo per i dipendenti Numero di servizi limitati con un forte impatto benefit Necessità di analisi approfondite o valutazioni ex post T => tempo - QD => Quantità Dipendenti MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 5
WELFARE E CONCILIAZIONE All interno del piano welfare aziendale è possibile introdurre anche servizi di conciliazione tra vita lavorativa e privata per i lavoratori dell azienda (Work Life Balance) Miglioramento dell efficienza fiscale del piano Aumento dei benefici per il lavoratore I servizi di conciliazione sono diretti a soddisfare alcuni bisogni ordinari delle persone che normalmente sono sostenuti spendendo una quota del reddito netto MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 6
LE OPPORTUNITÀ DEL WELFARE IN AZIENDA Disporre di pacchetti retributivi migliori per attrarre nuovi talenti e avere a disposizione leve di gestione innovative Motivare il personale, in particolare dopo integrazioni/ristrutturazioni Efficienza fiscale piano Welfare Piano Welfare Aumentare la capacità di spesa delle Risorse Aumentare la brand image aziendale e valorizzarla quale luogo di lavoro nei confronti dei competitor Aumentare l incentivazione delle Risorse all interno dell inquadramento sindacale MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 7
INQUADRAMENTO LEGISLATIVO Gli articoli 51 e 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (T.U.I.R.) identificano delle aree di defiscalizzazione per le aziende attraverso l erogazione di strumenti e servizi a favore dei dipendenti e dei loro familiari (anche non a carico). MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 8
Dipendente Dipendente Azienda Azienda REDISTRIBUZIONE DEL VALORE AS-IS TO-BE Ipotesi: il dipendente riceve un benefit pari a 10 Euro lordi Sui 10 l azienda paga 4 di contributi previdenziali (totale costo azienda: 14 ) Se il dipendente riceve il benefit attraverso un Piano Flexible Benefit l azienda non paga i contributi previdenziali 4 4 4 Di cui 14 10 10 10 Sui 10 il dipendente incassa circa 5 netti in busta paga I 10 che il dipendente dedica al Piano Flexible Benefit non sono imponibili, il beneficio netto è totale 10 Di cui 5 5 10 5 5 10 Costo aziendale Retr. Variabile Retribuzione variabile lorda Contributi previdenziali Retribuzione variabile netta Imposizione fiscale Recupero di efficienza MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 9
LE 12 TASCHE DI INTERVENTO ID NOME BENEFIT ART. TUIR LIMITE SPESA 1 CASSA SANITARIA 51 3615,20 Base Annua 2 TICKET MENSA 51 5,29 /gg. 3 TRASPORTO COLLETTIVO (NAVETTA) 51 NA 4 ASILO NIDO (ANCHE RIMBORSO DIRETTO) 51 NA 5 COLONIE CLIMATICHE 51 NA 6 ISTRUZIONE / TESTI SCOLASTICI 51 NA 7 FRINGE BENEFIT 51 258,64 Base annua 8 PRESTITI/MUTUI 51 NA 9 FONDI PENSIONE 51 5.164,57 A EDUCAZIONE 100 NA B C - RICREAZIONE Es.abbonamenti, teatro, sky/mediaset ASSISTENZA SOCIALE, SANITARIA O CULTO CONVENZIONI PER DIPENDENTI AZIONI DI CONCILIAZIONE 100 NA 100 NA NA NA MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 10
COME SI FINANZIA IL PIANO WELFARE? INVESTIMENTO AZIENDA L azienda destina un valore per ciascun dipendente senza modificare il sistema retributivo in essere. Il vantaggio è il poter utilizzare al meglio la fiscalità e non dover gestire la contrattazione sindacale. PREMIO DI PRODUZIONE L azienda definisce in fase di contrattazione sindacale la conversione di una parte di premio e l incremento del premio stesso non in cash, ma in beni e servizi. Il vantaggio fiscale permane, ma è necessario l accordo. MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 11
PRESUPPOSTI PER INTRODURRE IL WELFARE IN AZIENDA COMMITMENT VERTICE AZIENDALE Obiettivi Budget STAKEHOLDER ENGAGEMENT Welfare Plan PIANIFICAZIONE Dipendenti Azionisti Gruppi di interesse Esigenze Benefit MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 12
IWM : INTEGRATED WELFARE MODEL PER AZIENDA Investimento Azienda (Liberale) Negoziazione Bilaterale (Contratto Integrativo) Flex-Ben RISORSE ECONOMICHE Work-life Balance PIATTAFORMA WELFARE 2.0 Previdenza Copertura Sanitaria Assicurazione vita e infortuni Fondi Pensione Servizi alla Persona Assistenza Anziani e non autosufficienti Baby-Sitter Maternity Kit Orario Flessibile Asilo Nido Centri Esitivi Trasporto pubblico Car-Pooling Campagne Mediche Servizi prevenzione Maggiordomo Assistenza Legale e fiscale Counseling Formazione Sostegno al reddito Convenzioni Locali e nazionali Teatri, eventi culturali, etc Shopping aziendale scontato MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 13
2. PERCHE SCEGLIERE MUOVERSI MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 14
MUOVERSI WELFARE COME PARTNER MUOVERSI e azienda leader in Italia ad aver sviluppato un sistema integrato di servizi che comprenda: Consulenza Nella definizione del Piano Welfare secondo i più moderni approcci gestionali e le più recenti normative del Testo Unico del Reddito per l ottimizzazione del carico fiscale sia dell azienda che del dipendente che in ambito work-life. Piattaforma di servizio integrato MUOVERSI è l unica società oggi sul mercato in grado di coprire l intera gamma dei servizi: dalla gestione delle convenzioni all erogazione dei benefit in maniera integrata con la piattaforma IT dell azienda cliente con più di 120 servizi diversi. Know How Per la gestione finanziaria del piano welfare e di customer relation verso la popolazione aziendale. MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 15
IL MUOVERSI WELFARE 2011 Al portale accedono oggi 350.000 utenze su tutto il territorio nazionale, I servizi prevalentemente acquistati sono legati al trasporto pubblico, ma anche donazioni scopo benefico, assicurazioni, biglietti per i concerti e altri servizi per il welfare aziendale, Sono stati gestiti più di 7,2 mln. di beni e servizi e più di 50.000 servizi diversi erogati, Sono oggi attive 100 referenze diverse in continua crescita, attivazione del portale associazioni etc etc, Nel 2011 crescita attuale + 120%, Soddisfazione utilizzo: sondaggi MUOVERSI e CLIENTI ESTERNI MEDIA 94% Più di 10 articoli della rassegna stampa nazionale. MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 16
I PRINCIPALI CLIENTI MUOVERSI A.B.I. - ASSOCIAZIONE BANCARIA ITALIANA ABB ITALIA S.P.A. ACCOR SERVICE S.P.A ACS S.R.L ACTL (ASSOCIAZIONE) ALENIA S.P.A (GRUPPO FINMECCANICA) ALENIA SIA S.P.A (GRUPPO FINMECCANICA) ALLIANZ S.P.A AMI - AZIENDA MOBILITA' E INFRASTRUTTURE S.P.A AUTOGRILL S.P.A. AVIVA SPA AZIENDA ENERGIA E SERVIZI TORINO S.P.A. AZIMOOTH S.R.L B.P.M. - BANCA POPOLARE DI MILANO BANCA MONTE PASCHI DI SIENA BANCA SANTANDER BIZMATICA S.P.A BT ITALIA S.P.A. CLICKUTILITY S.R.L. CEFRIEL COMUNE CASALMAGGIORE COMUNE DI CREMA COMUNE DI GENOVA COMUNE DI IVREA COMUNE DI SAN DONATO MILANESE COMUNE DI SERMIDE COMUNE FAGNANO OLONA DEXIA CREDIOP S.P.A. DEUTSCHE BANK DHL EXPRESS S.R.L. EDIZIONI CONDENAST ITALIA S.P.A. ELBI INTERNATIONAL SPA ELI LILLY SPA EQUITEAM S.R.L ESSEDIESSE - GRUPPO AUTOSTRADE FERRERO S.P.A FIAT AUTOMOBILES GROUP S.P.A. FIERA MILANO SPA FONDAZIONE CARIPOLO (BANDO) FONDAZIONE MARIANI FORMEZ GRUPPO ENEL S.P.A. GRUPPO ENI S.P.A HEINEKEN JAMMIN' FESTIVAL HENKEL S.P.A LANDI RENZO S.P.A OSPEDALE CARLO POMA OSPEDALE CASALMAGGIORE PROVINCIA DI BERGAMO PROVINCIA TORINO RADICI GROUP S.P.A. RATE SERVIZI S.R.L REGIONE LOMBARDIA (IRER) RTSI (SVIZZERA) SADA GROUP SPA SYMANTEC TELECOM ITALIA S.P.A TETRA PAK ITALIA SPA THALES ALENIA SPACE SPA TICKETONE S.P.A TILS SPA TOTAL ITALIA SPA UNIVERSITA' DI PAVIA UNTECNICO S.R.L WIRELESS S.R.L. MUOVERSI SRL 2012 - Strettamente Confidenziale 17