A - QUESTIONARIO per il TELELAVORATORE A DISTANZA Obiettivo individuare punti di forza e limitare le criticità, verificare se il telelavoro è effettivamente una soluzione organizzativa a favore di una maggior conciliazione nel rispetto della produttività. Data compilazione: Cognome:. Nome: Data inizio telelavoro:. Firma:.. Struttura di appartenenza (SC/SS):.. Sede:. Numero di giornate settimanali di rientro:. Data inizio del telelavoro: Hai richiesto un tutor? se specificare perchè:
INDICATORI DI PRODUTTIVITA (efficacia ed efficienza del telelavoro) La progettazione dell attività da svolgere in telelavoro è risultata adeguata? Hai incontrato difficoltà nel portare avanti gli obiettivi di lavoro assegnati? se descrivere le criticità: Ritieni che con il telelavoro la tua produttività sia: diminuita aumentata invariata se hai evidenziato una variazione esprimila quantificandola in percentuale: 10% 20% 30% 40% 50% oltre La tua nuova collocazione risponde alle tue esigenze lavorative? se descrivere perché:.. La postazione informatica risulta adeguata alle tue esigenze lavorative? se descrivere perché:..
Sono subentrate problematiche tecniche nei collegamenti e uso applicativi se descrivere le criticità: Hai rilevato: mancanza di documentazione e strumenti disponibili in ufficio difficoltà nell organizzare e pianificare il lavoro con ricadute sulla produttività Ritieni che il telelavoro a distanza: migliori la gestione del tuo tempo lavorativo? aumenti la produttività lavorativa? faccia emergere le tue capacità professionali?
INDICATORI DI TIPO RELAZIONALE (Percezione soggettiva dell esperienza del telelavoro) Il livello d informazione su quanto avviene nella Struttura d appartenenza è soddisfacente? se No specificare: Ritieni modificata la possibilità di confronto e/o collaborazione nel lavoro? se specificare in quale modo? Il rapporto con i colleghi si è modificato? se descrivere in che termini: Il senso di appartenenza alla Struttura si è modificato? se descrivere le criticità:
Percepisci un senso d isolamento dal contesto lavorativo? se descrivere: Percepisci la mancanza di socializzazione?
INDICATORI DI CONCILIAZIONE E migliorata la conciliazione tra sfera privata e lavorativa? se specificare in quale modo: Ho più tempo libero per me stessa Dispongo di più tempo da dedicare alla famiglia Risparmio tempo negli spostamenti è ridotto il livello di stress Altro (specificare): Hai rilevato degli elementi negativi? se specificare:
INDICATORI DI BENEFICI INDIRETTI Hai rilevato alcuni dei seguenti benefici indiretti? Risparmio economico Riduzione stress Riduzione impatto sull ambiente da trasporti, nello specifico: - utilizzi l auto per raggiungere il posto di lavoro? - mediamente quanti km in meno alla settimana fai, andata/ritorno dal posto di lavoro? Km: INDICATORI DI SODDISFAZIONE PERSONALE Sei soddisfatta/o dell esperienza di telelavoro intrapresa?: Per nulla Poco Pienamente Molto Moltissimo Hai dei suggerimenti per migliorare la regolamentazione dell istituto del telelavoro in Arpa Piemonte? se specifica come:
B - QUESTIONARIO A UN AN DALL ATTIVAZIONE DEL TELELAVORO La qualità/importanza del lavoro affidato ti è cambiata dopo l attivazione del telelavoro? Se specifica in che modo: Ritieni che il telelavoro comporti minor visibilità e minor probabilità di progressione? Se specifica perché: Ritieni che rispetto ai primi mesi di attivazione del telelavoro sia mutata la tua percezione dei benefici diretti e/o indiretti derivanti dall istituto stesso? Se specifica perché: ------------------------------------------------