PRIME ELABORAZIONI DATI QUESTIONARI DI RICERCA PROGETTO QUADRI AZIENDALI Prof. F. Politi Prof.ssa R. Iannone Prof. M. Pisani Report n. 1 5 maggio 2013 1
Distribuzione per genere Maschi Femmine Non id. 2
Distribuzione per età 18-25 25-35 36-55 Oltre 56 3
Distribuzione per titolo di studio Licenza media inferiore licenza media superiore diploma laurea triennale laurea specialistica e/o master 4
Anzianità aziendale in anni Da 0 a 10 Da 11 a 20 Da 21 a 30 Da 31 a 40 Oltre 40 5
Struttura di appartenenza Direzione generale o uffici centrali (Personale, Sicurezza,ecc) Area commerciale centrale Area commerciale periferica Area operativa Non id. 6
Dimensioni dell'unità di appartenenza Fino a 5 persone Da 6 a 10 persone Da 11 a 20 persone Oltre venti persone Non id. 7
Livello retributivo Medesimo e parità di funzioni Diversi con mansioni diverse Medesimo con funzioni differenziate Non so Non id. 8
Negli ultimi due anni la sua azienda ha avviato/attuato progetti volti alla ridefinizione della figura professionale del quadro aziendale? Sì No Non so 9
L affermazione i Quadri nel contesto organizzativo aziendale sono dinamici promotori di innovazione e sviluppo raffigura in modo realistico l idea che la sua azienda ha dei quadri? Sì, del tutto Sì abbastanza Non del tutto Per nulla Non so 10
La sua qualifica professionale quanto è ritenuta importante? Molto Abbastanza Poco Per nulla 11
Quali sono i valori maggiormente premiati dalla sua azienda nella valutazione dei lavoratori? Correttezza Creatività Efficienza Condiscendenza Onestà Potere Disponibilità Rispetto delle direttive 12
Quali sono i valori più importanti, dal suo punto di vista, nella valutazione dei lavoratori? Correttezza Creatività Efficienza Condiscendenza Onestà Potere Disponibilità Rispetto delle direttive 13
Dovendo definire il lavoro da lei svolto, lo riassumerebbe come: Più impiegatizio Più manageriale Sia impiegatizio sia manageriale Non so 14
Nel suo lavoro, sa di poter avere un completo supporto da: Superiori Pari grado Subordinati Se stessi Non id. 15
Quale è secondo lei la metafora del quadro aziendale nella sua azienda? Cuscinetto Spina dorsale Capro espiatorio Attore protagonista Propulsore Tecnico dietro le quinte Non id. 16
Negli ultimi due anni si sono verificati cambiamenti significativi che hanno riguardato il suo lavoro? Avanzamento di carriera Trasferimento su richiesta Trasferimento su decisione aziendale Nuova attività Cambiamento superiore gerarchico Affiancamento nuovi colleghi No Non so 17
Negli ultimi due anni ritiene di aver svolto un ruolo attivo nei cambiamenti organizzativi e/o nelle nuove strategie aziendali? Sì attivamente Sì marginalmente No, pur sapendolo No, ma ne ho subito le conseguenze Non so 18
Ritiene che la retribuzione percepita, rapportata all attività svolta, sia: Adeguata Sufficiente Non del tutto sufficiente Insufficiente 19
L'attività che svolge rispetto alla sua qualifica è: Corrispondente Superiore Inferiore Non attinente Non sto svolgendo alcuna mansione Non id. 20
Considera il suo carico di lavoro: Adeguato Sovraccarico Sottocarico 21
Per svolgere la sua attività sfora il tempo di lavoro assegnatole? No A volte Spesso 22
Negli ultimi due anni lei è stato/a inserito/a in percorsi formativi? Sì No Non so Non id. 23
Le attività che le vengono affidate sono confacenti al ruolo a lei assegnato: Completamente Abbastanza Non del tutto Per nulla Non id. 24
Per ciascuna attività Ritiene che le che viene le richiesta, sue capacità dispone professionali delle risorse siano e delle utilizzate: informazioni necessarie: Pienamente Sempre Abbastanza Spesso Non sufficientemente A volte Sottoutilizzate Di rado Mai 25
Viene coinvolto direttamente nelle decisioni che riguardano le sue mansioni: Sempre Abbastanza Raramente Mai 26
I risultati ottenuti nel lavoro le vengono ampiamente riconosciuti: Sempre Spesso A volte Mai 27
Ritiene che il lavoro da lei attualmente svolto le consentirà una crescita professionale a breve/medio termine? Sì No Non so 28
Negli ultimi tre anni ha ricevuto promozioni e/o riconoscimenti: Sì No 29
I suoi rapporti con i superiori sono prevalentemente: Di stima reciproca Formali e distaccati Superficiali Cordiali Ostili 30
I suoi rapporti lavorativi con i colleghi potrebbero essere definiti: Competitivi Collaborativi Formali Ostili 31
Sul posto di lavoro, le capita di sentirsi più a suo agio con: Pari grado Subordinati Superiori Non id. 32
Le capita di sentirsi apprezzato dai suoi colleghi di lavoro? Sempre Spesso A volte Quasi mai Mai 33
Il luogo fisico nel quale svolge gran parte della sua attività lavorativa è: Piacevole Opprimente Buio Confortevole Inadeguato Luminoso 34
Capita che il suo superiore le dia istruzioni vaghe e/o contraddittorie? Sempre Spesso A volte Quasi mai Mai 35
La sua azienda permette la conciliazione tempi di vita/tempi di lavoro? Sì No Non so 36
Può criticare apertamente i suoi superiori senza subire conseguenze? Sì No Non so 37
Nella sua vita professionale ha subito delle ingiustizie dai superiori o dai suoi colleghi? Spesso A volte Raramente Mai Non id. 38
Se ha risposto affermativamente alla domanda precedente, ha pensato di chiedere aiuto a: Colleghi Superiori Sindacato Esperto esterno Famiglia Nessuno 39
Ritiene che gli interessi specifici dei quadri aziendali possano essere adeguatamente rappresentati in modo collettivo? Sì No Non so 40
Nella sua azienda, ci sono associazioni che rappresentano gli interessi specifici dei quadri? Sì, adeguatamente Sì, ma non adeguatamente Non c'è alcuna associazione Non so 41