Kelly Talent News editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro Anno X - N.3 - Marzo 2011 Kelly Services, Agenzia per il Lavoro, offre ai propri clienti una gamma di servizi in grado di soddisfare differenti tipologie di esigenze: Ricerca e Selezione (Search&Selection) Formazione Somministrazione di lavoro a tempo determinato (Lavoro Temporaneo) On Site Management Outsourcing., iscritta in data 26/11/2004 nell Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro, Sez. I, prot. n. 1098-SG. Nel caso non fosse interessato a ricevere questo editoriale mensile Le chiediamo cortesemente di inviare una e-mail di cancellazione a : kelly.bologna@ o telefonare al numero: 051/6154835 Via Sabotino, 16-40100 Bologna
Kelly Services vi offre tutti i mesi l'esclusivo servizio di Newsletter Kelly Talent News con le news dal mondo Kelly ed il catalogo con i migliori talenti disponibili nel mercato. Ciao Italia, per lavorare scelgo l estero! Così rispondono 9 italiani su 10 a Kelly Services Coinvolti 97mila lavoratori. Peggio dell Italia solo Indonesia, Messico, Malesia e Thailandia. Ma 6 su 10 contano di tornare in tre anni Italiani insoddisfatti del proprio lavoro. È questo quanto quasi 9 italiani su 10 hanno dichiarato a Kelly Services, multinazionale americana leader nell erogazione di servizi per le risorse umane, precisando che, nella ricerca del proprio lavoro ideale, la possibilità di cambiare stato, e addirittura continente, non costituisce un problema. Un dato estremamente significativo (media internazionale 77%) soprattutto se si pensa che il Belpaese è superato, rispetto a questa variabile, solo da Indonesia (94%), Messico (92%), Malesia e Thailandia (90%). Ultimi in classifica i Paesi scandinavi (Norvegia con il 58% e la Svezia con il 65%) e gli USA (66%). Questo uno dei risultati più eclatanti emersi dal Kelly Global Workforce Index, il monitor realizzato da Kelly Services su un campione di 97mila lavoratori di cui 6mila italiani. Come prevedibile, gli intervistati che guardano con maggiore possibilismo a una carriera internazionale sono i più giovani: in Italia ben il 39% del campione di età compresa tra 18 e 29 anni si dichiara infatti interessato a svolgere una professione che implichi viaggi e spostamenti, anche all estero. Specularmente, i colleghi di età compresa tra 48 e 65 anni detengono il primato dei meno esterofili, con una minor percentuale di lavoratori (28%) disposti a uno spostamento permanente fuori dai confini italiani. Famiglia e amici (71%), barriere linguistiche (9%) e costi legati al trasloco (8%) sono le ragioni addotte dagli intervistati come freno al trasferimento, mentre è particolarmente interessante osservare come, a livello di settore, si evidenzino significative differenze per quanto concerne l esterofilia lavorativa : chi lavora nel comparto oil & gas (43%), nell IT (42%) e nell engineering (40%), presenta infatti percentuali decisamente sopra la media rispetto alle altre categorie professionali. Tutti d accordo, invece, sulla durata massima dell esilio che, per oltre il 60% del campione, non dovrebbe superare i tre anni. Altro aspetto interessante messo in luce dall indagine di Kelly Services è la grande quantità di lavoratori (38%) che definiscono strana la propria condizione lavorativa: chi per gli orari (33% troppo dilatati: per l 11% collocati in una fascia oraria particolare), chi per la contemporaneità di più incarichi (20%), chi, infine, per la localizzazione geografica (il 9% si è trasferito e il 12% lamenta un eccessiva frequenza delle trasferte). Di questi, il 52% è convinto che entro l anno riuscirà a cambiare la propria condizione. Il fenomeno della migrazione dei lavoratori è un trend trasversale a tutti i comparti e i settori, che non riguarda solo spostamenti di tipo geografico, ma che prevede anche la possibilità del cambio di mansione del dipendente. dichiara Stefano Giorgetti, Direttore Generale di Kelly Services in Italia In un contesto sempre più globale, è, quindi, fondamentale, tanto per i lavoratori quanto per le aziende, coltivare quelle competenze di processo che permettono e facilitano gli spostamenti, capitalizzando l esperienza maturata anche in contesti completamente diversi da quelli d origine. Una tendenza che si manifesta in modo sempre più netto anche in Italia e alla quale abbiamo risposto potenziando l offerta formativa attraverso KMS, la società del Gruppo che si occupa di formazione in company. Via Sabotino, 16-40131 Bologna Tel. 051/6454835 - Fax 051/6154846
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