Kelly Talent News. editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro. Anno X - N.

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1 Kelly Talent News editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro Anno X - N.2 - Febbraio 2011 Kelly Services, Agenzia per il Lavoro, offre ai propri clienti una gamma di servizi in grado di soddisfare differenti tipologie di esigenze: Ricerca e Selezione (Search&Selection) Somministrazione di lavoro a tempo determinato (Lavoro Temporaneo) On Site Management Outsourcing., iscritta in data 26/11/2004 nell Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro, Sez. I, prot. n SG. Nel caso non fosse interessato a ricevere questo editoriale mensile Le chiediamo cortesemente di inviare una di cancellazione a : kelly.napoli@ o telefonare al numero: 081/ Centro Direzionale, Isola A7 - Sc.B Napoli kelly.napoli@

2 Kelly Services vi offre tutti i mesi l'esclusivo servizio di Newsletter Kelly Talent News con le news dal mondo Kelly ed il catalogo con i migliori talenti disponibili nel mercato. In ufficio come in spa: obiettivo benessere Secondo Kelly Services, per il 74% dei lavoratori italiani il benessere individuale dovrebbe essere una delle variabili che definiscono il compenso per le proprie prestazioni. In ufficio come in spa: obiettivo benessere. Questo in sintesi quanto dichiarato da oltre 100mila italiani a Kelly Services, multinazionale americana specializzata nei servizi per le risorse umane. Il terzo capitolo del Kelly Global Workforce Index, l indagine condotta su oltre 100mila lavoratori da un istituto di ricerca indipendente, evidenzia infatti come anche per i lavoratori italiani cresca l importanza dei benefit aziendali per incentivare la produttività: il 74% degli intervistati afferma addirittura che la salute e più in generale il benessere del lavoratore dovrebbe essere contemplata nelle tante variabili che definiscono il compenso per le proprie prestazioni. Questa la premessa che spiega perché il 41% del campione intervistato si dichiari convito di come l efficienza individuale potrebbe essere potenziata vincolando l erogazione di incentivi premi produttività, ma anche formazione, riduzioni per l iscrizione in palestra - al raggiungimento di obiettivi; una certezza più maschile (46%) che femminile (35%). Nonostante la diffusa convinzione, in molti lamentano come questa prassi sia poco diffusa nel Belpaese: il 64% del campione intervistato racconta infatti come la prassi meritocratica applicata tanto al singolo individuo quanto al team di lavoro- sia del tutto estranea alla propria esperienza professionale. Sempre secondo i dati raccolti, escluso il fattore stipendio, nella hitlist dei desiderata dei lavoratori italiani ci sarebbe al primo posto il trainig (46%), considerato un investimento a lungo termine per la carriera, seguito dalla flessibilità negli orari (15%) e, a stretto giro, dall aumento del tempo libero a disposizione. Una classifica che però viene stravolta se il campione considerato è omogeneo rispetto alla variabile sesso: in questo caso la flessibilità per le donne aggrega il 19% delle preferenze mentre la medaglia di bronzo per il benefit più ambito dagli uomini va alla possibilità di disporre di una vettura aziendale (12%). Il ruolo che il lavoro gioca nella vita del singolo individuo non si esaurisce all esercizio di una professione allo scopo di trarne meri benefici economici, ma sempre più spesso determina in modo importante il benessere psicofisico della persona in termini di autostima e senso di realizzazione dichiara Stefano Giorgetti, Direttore Generale di Kelly Services - E dunque naturale che questi aspetti rappresentino una leva di importanza crescente per il lavoratore, soprattutto in una società, come quella attuale, in cui anche come conseguenza dell allungamento dell aspettativa di vita il concetto di salute è sempre più un obiettivo da raggiungere e migliorare più che uno stato da preservare. L indagine realizzata da Kelly Services accende i riflettori anche su un altro interessante trend emergente e cioè l influenza che l importanza del concetto di benessere esercita nel determinare l utilizzo di nuove leve di incentivo. Il 91% del campione considera infatti importante avere a disposizione benefit che abbiano ripercussioni sulla salute e il 74% si spinge addirittura ad attribuire al proprio datore di lavoro precise responsabilità in termini di benessere psicofisico dei dipendenti. Un dato, però, che viene parzialmente smentito quando al campione si chiede se sia opportuno introdurre incentivi che incoraggino a correggere cattive abitudini di vita (per esempio fumo, obesità, sedentarietà), con il 41% del campione che si dichiara contrario a ingerenze dirette da parte del datore di lavoro per correggere i piccoli vizi di cui si è schiavi. Centro Direzionale, Isola A7 - Sc.B Napoli kelly.napoli@

3 Kelllly Tallentt News Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo detterrmiinatto Cattegorri ia:: Segrrettarri ie/ /Assisttentti i dii Dirrezi ione SEGRETARIA DI DIREZIONE Riferimento LT/01 34 anni Diploma di Perito Aziendale e Corrispondente in Lingue Estere Dal 1997 al 2010, ha svolto diverse e significative attività di segretaria/impiegata amministrativa/addetta al customer care, anche in società di chiara fama. Buona conoscenza di inglese e francese Buona conoscenza del pacchetto Office Napoli e provincia Disponibile immediatamente e automunita Cattegorri ia:: Risorrse Umane ADDETTA AMM. DEL PERSONALE Riferimento LT/02 40 anni Diploma in Ragioneria e abilitazione all'esercizio della professione di Consulente del Lavoro Dal 1988 al 2010 Addetta Amministrazione del Personale (Paghe e Contributi) Ottima conoscenza del francese, buona dell inglese Programma Zucchetti Caserta e provincia Disponibile immediatamente e anche a contratti a tempo determinato. Automunita kelly.napoli@

4 Kelllly Tallentt News IIll candiidatto dell mese Cattegorri ia:: Amministtrrazi ione e Finanza ASSET MANAGER LEGALE Riferimento Top LT/01 31 anni Laurea in Giurisprudenza, specializzazione in Diritto Amministrativo : Collaborazione presso studi legale di diritto amministrativo, fallimentare, bancario, societario e civile; : Responsabile Recupero Crediti presso Consorzio Nazionale : Asset Manager legale presso primario gruppo di recupero crediti, tramite contratto con Kelly Services SpA. Mansioni : raccolta, analisi e valutazione delle informazioni per scegliere l'azione legale più opportuna da intraprendere vs casi di scoperti di clienti e/o società insolventi Buona conoscenza della lingua inglese Approfondita conoscenza del pacchetto Office Ottima conoscenza del programma LMS Napoli e provincia Roma Risorsa efficiente e affidabile, con ottime doti relazionali e accurata attenzione al dettaglio. Immediatamente disponibile ed automunita Disponibile ad opportunità di lavoro a tempo determinato kelly.napoli@

5 Kelllly Tallentt News REV.0_2011 Richiestta dii Perrsonal le Se desidera ricevere maggiori informazioni sui profili presenti nel catalogo, Le chiediamo di compilare il seguente modulo ed inviarlo via fax al num. 081/ o inviare le stesse informazioni via all indirizzo kelly.napoli@. I nostri consulenti la contatteranno al più presto. Ragione sociale:. Partita IVA:.. Indirizzo:.. Cap:. Città:....Provincia:.. Contatto:. Posizione: Telefono: Fax: Profilo ricercato: Temporaneo Tempo indeterminato Profilo ricercato (indicare il riferimento del profilo):.. Numero lavoratori richiesti: Informazioni aggiuntive: Dichiaro di aver letto l Informativa per la Privacy sul sito Data Timbro e Firma kelly.napoli@