Formazione in Filt Cgil Milano Lombardia Primo Festival della Formazione Sindacale in Cgil Bologna, 9 ottobre 2018

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1 Formazione in Filt Cgil Milano Lombardia Primo Festival della Formazione Sindacale in Cgil Bologna, 9 ottobre 2018

2 Le quattro anime del progetto Athena Formazione strutturata per Delegati Puzzle: moduli tematici di due ore per Delegati «I lunedì della Filt»: formazione per Funzionari Formazione per Gruppo Dirigente

3 Con quale metodo abbiamo fatto lavorare i delegati?

4 Con quale metodo abbiamo fatto lavorare i delegati? CONTAMINIAMOCI Analisi dei contratti dei trasporti con i responsabili di ciascun settore.

5 Con quale metodo abbiamo fatto lavorare i delegati? CONTAMINIAMOCI Analisi dei contratti dei trasporti con i responsabili di ciascun settore.

6 Con quale metodo abbiamo fatto lavorare i delegati? MANI IN PASTA Laboratori di negoziazione simuliamo una trattativa dei nostri settori

7 Primo anno Athena per delegati Settembre/ottobre 2017: identità e competenza di organizzazione e ruolo (2gg) Novembre 2017: identità e competenza di organizzazione e ruolo (2gg) Gennaio 2018: gestione delle norme (1g con avvocati) Febbraio 2018: CCNL (1 g con i Responsabili di ciascun Dipartimento suddivisa in raffronto tra CCNL al mattino e pomeriggio di question-time su un CCNL a scelta ) Marzo 2018: negoziazione e produzione di norme (1 g) Aprile 2018: laboratorio di negoziazione (1 g di laboratorio di negoziazione simulando una trattativa nel proprio settore di provenienza) Maggio 2018: testimonianze di negoziatori (1 g di testimonianze di sindacalisti) Giugno 2018: la tutela individuale ( 1 g testimonianze/laboratori con la Responsabile del Dipartimento)

8 Secondo anno Athena per delegati Gennaio 2019: lavorare in team esercizi di team building (1 g) Febbraio 2019:comunicazione e relazione (2gg) Marzo 2019: comunicazione e relazione - esercitazioni (1g) Aprile 2019: marketing associativo e proselitismo (2gg ) Maggio 2019: marketing associativo e proselitismo esperienze e idee (1 g con i Responsabili di ciascun Dipartimento)

9 Terzo anno Athena per delegati Ad accesso programmato SECONDO CRITERI DI OPPORTUNITA STRATEGICAMENTE STABILITI DALLA SEGRETERIA GENERALE. La durata e l articolazione dei moduli formativi erogati sarà personalizzata e calibrata su specifiche esigenze. OGNI DELEGATO AVRA UN SEGRETARIO/FUNZIONARIO COME MENTOR, che ne curerà la formazione on the job di concerto con il Dipartimento Formazione e Comunicazione. Questa parte del percorso prevede quindi la costruzione di un PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE.

10 Athena per Funzionari «I lunedì della Filt» del settembre 2017 Anticipo pensionistico, APE Social, APE Volontario, APE Aziendale; 9 ottobre 2017 Il contratto a tutele crescenti 23 ottobre 2017 Legge regolamentazione diritto di sciopero nei servizi essenziali, storia, modifiche legislative, servizi minimi e procedure 6 novembre 2017 il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro (Cigo, Cigs, Cds) e al termine del rapporto di lavoro (Naspi) 20 novembre 2017 testo unico in materia di Società a partecipazione pubblica, Decreto Legislativo n.175 del , Legge Delega n. 124 del in materia di riorganizzazione delle Amministrazioni Pubbliche (c.d. Legge Madia) 27 novembre 2017 incontro-laboratorio su molestie e violenza (eccezionalmente tutta la giornata)

11 Athena per Funzionari «I lunedì della Filt» del 2018 «Il Welfare contrattuale»; «Esperienze consolidate nelle aziende del settore: Gruppo FSI»; «Negoziazione di secondo livello in ottica di genere»; «Esperienze consolidate nelle aziende del settore: Autostrade per l'italia»; Per un totale di 101 partecipanti

12 Athena per gruppo dirigente Tre donne del Gruppo Dirigente hanno frequentato un corso di 48 ore C/O l Università Bicocca dal tema «Genere, politica e istituzioni»; È stata organizzata la partecipazione del Gruppo Dirigente al seminario «Cambiamento organizzativo e trasformazione digitale» C/O Università Bocconi.

13 I moduli PUZZLE È un modo per fornire ai delegati strumenti di lavoro immediatamente applicabili IL PUZZLE: ogni tessera del puzzle rappresenta un modulo-argomento formativo standardizzato e replicabile (es. modulo sulla busta paga, modulo sull orario di lavoro del personale mobile/viaggiante, modulo sulla tutela individuale) Ogni modulo ha la durata di circa due ore e massimo 20 slides di presentazione Per ogni modulo individuiamo 1 o 2 relatori all interno della Struttura Filt Milano Lombardia

14 Il libretto formativo Stiamo realizzando un libretto formativo di tutti i nostri delegati. Si tratta di un file che contiene l elenco di tutti i corsi di formazione somministrati ad ogni nostro delegato, i dati anagrafici del delegato, e una serie di osservazioni e valutazioni sul suo percorso Serve a non ripetere corsi su materie già acquisite, sprecando risorse, ma anche a monitorare la preparazione via via acquisita Viene redatto e aggiornato dal Dipartimento Formazione, al quale ogni Funzionario/Coordinatore/Segretario dovrà dare evidenza della formazione erogata ad ogni singolo delegato

15 Il catalogo della formazione Dobbiamo realizzare un catalogo della formazione disponibile e aggiornarlo man mano, così che ogni Segretario/Coordinatore/Funzionario/Delegato abbia sempre un idea precisa di quale formazione le/gli è possibile ricevere. La sua redazione e aggiornamento è annuale e a cura del Dipartimento Formazione

16 Grazie per l attenzione!!! Filt Cgil Milano Lombardia