RISORSE UMANE PROJECT

Transcript

1 RISORSE UMANE PROJECT del 29/11/2018 PREMESSA... 2 COMUNICAZIONE IMPORTANTE... 3 SPECIFICHE... 4 APERTURA ZOOM... 4 IMPORT DATI A SISTEMA... 4 GRAFICI... 4 EVENTI IN SCADENZA QUADROTTI CHECKLIST... 4 FORMAZIONE - CAMPO PIANO RICHIESTE DI FORMAZIONE... 4 FORMAZIONE ELENCO COLLABORATORI E PIANI IN CORSO... 4 FORMAZIONE INVIO MAIL MANUALE CON TIPOLOGIA ALTRO... 5 SELEZIONE CRUSCOTTI CANDIDATI E RICHIESTE DI PERSONALE : GESTIONE AZIENDA CAPOGRUPPO 5 COMPENSATION - STAMPA MASSIVA SCHEDA INDIVIDUALE... 5 PERFORMANCE STEP SENZA RICHIESTO INVIO... 5 PERFORMANCE ASSOCIAZIONE ELEGGIBILITA... 5 PERFORMANCE MEDIA... 5 Pag. 1/6

2 PREMESSA Le novità indicate in questo documento sono relative alla versione upd 01 di Gestione Risorse Umane Project e relativi moduli aggiuntivi. Questa versione è compatibile con: HRPORTAL versione CV ONLINE versione * SAFETY SOLUTION versione e successive Si specifica che l'ordine di installazione deve essere OBBLIGATORIAMENTE quello sopra esposto, quindi è necessario installare prima la versione di HRPortal e solo successivamente aggiornare l'applicativo di Gestione Risorse Umane Project. * Si specifica che per il corretto utilizzo del nuovo modulo Selezione è necessario installare la versione di Cv Online. La documentazione ed eventuali patch relative a tale versione sono pubblicate nell'area riservata MYZ: Patch, Area tecnica Portale Post-Vendita HR Soluzioni Gestione Risorse Umane Ricerca e prelievo aggiornamenti. Materiale di supporto, Area tecnica Portale Post-Vendita HR Soluzioni Gestione Risorse Umane Documentazione. La documentazione è inoltre reperibile nella funzione Manuali presente all'interno dell'applicativo. In questa versione è stato rilasciato il dizionario. L applicativo è disponibile nelle seguenti lingue: Italiano, Inglese e Francese. Pag. 2/6

3 COMUNICAZIONE IMPORTANTE Con il rilascio della vers di Hr Portal è stata introdotta una nuova importante funzionalità che permette di configurare un nuovo link denominato Portale Post Vendita, utilizzabile dal gadget Menù veloce. Il link Portale Post Vendita consentirà a tutti agli utilizzatori delle soluzioni Hr di accedere direttamente al Portale Post Vendita dell'area riservata del sito Zucchetti. Quali sono i vantaggi? *Consultazione immediata di tutta la documentazione tecnica: guide pratiche e operative suddivise per argomento inerenti l'utilizzo di tutti i prodotti della suite HR; *Consultazione del Notiziario del Lavoro, delle Safety News e del Business Travel Focus; *Accesso al calendario corsi di formazione organizzati in aula da Accademia Zucchetti, sia normativi che applicativi; *Pianificazione e rilasci: le notizie inerenti alle date di rilascio e le anteprime sui contenuti; *Attivazioni: dove è possibile effettuare lo scarico delle licenze d'uso al software in fase di scadenza. Sarà inoltre possibile accedere al nuovo servizio, Assistente Virtuale che, al pari degli operatori telefonici Zucchetti, risponderà a dubbi e domande per facilitare l'attività quotidiana con il software Zucchetti. E' sufficiente inserire una domanda in linguaggio semplice e naturale e, l'assistente Virtuale fornirà immediatamente una risposta per proseguire con il proprio lavoro senza interruzioni. L'Assistente Virtuale è attivo h. 24 e 365 giorni l'anno, quindi, potrà essere consultato anche al di fuori dei consueti orari di assistenza. Per qualsiasi ulteriore informazione sulle modalità operative per la configurazione del nuovo link Portale Post Vendita, può consultare il sommario dei cambiamenti della vers di Hr Portal oppure contattare il proprio Servizio di Assistenza di riferimento. Pag. 3/6

4 SPECIFICHE APERTURA ZOOM In molti casi, alla prima apertura, gli zoom venivano aperti piccoli, senza lo spazio necessario ad essere visualizzati. Con la seconda apertura questo non succedeva. IMPORT DATI A SISTEMA Rimanevano vuote alcune combo del sistema, prima fra tutte quella del sesso in anagrafica. Occorre rilanciare la servlet/importexport_afterdbadmin dopo aver messo la patch. GRAFICI Sono state fatte alcune correzioni sui grafici dell applicativo: Refresh sul grafico cambiando tab/filtri Download del grafico come pdf/immagine Grafici utilizzati in webreport. EVENTI IN SCADENZA QUADROTTI CHECKLIST Il sistema negli eventi in scadenza, mostrava i tiles della checklist anche quando queste non erano configurate. FORMAZIONE - CAMPO PIANO RICHIESTE DI FORMAZIONE Il sistema modificava il campo del piano di formazione selezionato spostandosi tra i vari tab presenti nella pagina della richiesta. Inoltre non veniva visualizzata correttamente la sezione dei collaboratori la prima volta che si entrava nel relativo tab. FORMAZIONE ELENCO COLLABORATORI E PIANI IN CORSO Nella pagina di aggiunta di un collaboratore alla richiesta Collettiva e nominativa è stato corretto il comportamento dell'elenco dei collaboratori. In alcuni casi duplicava i record, mostrava solamente i primi 10 e non leggeva sempre i filtri utente. Inoltre è stato modificato l'elenco dei piani di formazione disponibili, adesso mostra solamente quelli in corso e non anche quelli previsti. Pag. 4/6

5 FORMAZIONE INVIO MAIL MANUALE CON TIPOLOGIA ALTRO Il sistema non inviava correttamente la mail nel caso in cui, per le mail configurate manualmente, si sceglieva la tipologia destinatario Altro. SELEZIONE CRUSCOTTI CANDIDATI E RICHIESTE DI PERSONALE : GESTIONE AZIENDA CAPOGRUPPO Sono state introdotte alcune correzioni relative alla gestione dell azienda capogruppo nei cruscotti Candidati (creazione nuovo soggetto, visualizzazione della vista dei Colloqui e delle viste raggruppate per lingua e titolo di studio) e Richieste di personale (visualizzazione degli annunci pubblicati online). COMPENSATION - STAMPA MASSIVA SCHEDA INDIVIDUALE Non veniva creata ed elaborata la stampa massiva delle schede individuali. PERFORMANCE STEP SENZA RICHIESTO INVIO Nel caso di step configurato senza richiesta invio, questo non veniva considerato correttamente durante il flusso della scheda. PERFORMANCE ASSOCIAZIONE ELEGGIBILITA Nel caso in cui i modelli venivano associati tramite eleggibilità e la stessa aveva un codice azienda diverso rispetto a quello del soggetto, durante l'inizializzazione il modello non veniva associato al soggetto. PERFORMANCE MEDIA Nel questionario non veniva visualizzata la media nel caso di sezione in Sola visualizzazione e con inizializzazione dei valori da altro attore. Inoltre, in alcuni casi, le medie ponderate non venivano calcolate correttamente a causa di approssimazione delle cifre decimali. Pag. 5/6

6 Cordiali saluti Divisione HR Pag. 6/6