Manuale Operativo. Incentivo Assunzioni Giovani Under 30

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1 Manuale Operativo Incentivo Assunzioni Giovani Under 30 UR

2 Wolters Kluwer Italia s.r.l. - Tutti i diritti riservati. Nessuna parte di questi documenti può essere riprodotta o trasmessa in qualsiasi forma o mezzo, elettronico, meccanico o altri, senza la preventiva autorizzazione di Wolters Kluwer Italia s.r.l. I manuali/schede programma sono costantemente aggiornate, tuttavia i tempi tecnici di redazione possono comportare che le esemplificazioni riportate e le funzionalità descritte non corrispondano esattamente a quanto disponibile all utente. L utente potrebbe avere attive tutte o solamente alcune delle funzioni descritte nel presente documento, per le diverse condizioni commerciali a cui ha aderito.

3 INDICE PREMESSA... 4 Incentivo Assunzioni Giovani Under SINTESI DELLE SCELTE OPERATIVE... 5 Gestione dipendente... 5 Gestione dipendenti agevolati... 5 Conguaglio del Pregresso... 5 Tabella Cont. Agevolate... 5 Incentivo DL GESTIONE DIPENDENTE... 6 GESTIONE DIPENDENTI AGEVOLATI... 7 Calcolo incentivo... 8 CONGUAGLIO DEL PREGRESSO... 9 TABELLA CONTRIBUZIONI AGEVOLATE INCENTIVO DL Wolters Kluwer Italia Costi per Deduzioni IRAP Pag. 3/11

4 Incentivo Assunzioni Giovani Under 30 PREMESSA La circolare Inps n. 131 del 17/09/2013 si occupa dell incentivo sperimentale per l assunzione a tempo indeterminato di giovani under 30, privi d impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi ovvero privi di diploma di scuola media superiore o professionale. Assunzioni agevolate l incentivo spetta: per le assunzioni a tempo indeterminato, anche a tempo parziale (18 mesi) per l assunzione degli apprendisti (nei limiti dell importo della contribuzione c/ditta) per le trasformazioni a tempo indeterminato (12 mesi) Non sono agevolabili: lavoratori domestici intermittenti e ripartiti Assunzioni non agevolate Misura dell incentivo L'incentivo è fissato nella misura di un terzo della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e non può comunque superare l'importo di 650 euro per lavoratore. Per l apprendistato l incentivo non può mensilmente superare l importo della contribuzione dovuta dal datore di lavoro per il medesimo apprendista 18 mesi per le assunzioni 12 mesi per le trasformazioni Durata dell inventivo Decorrenza dell incentivo Per l intero territorio nazionale, l incentivo spetta per le assunzioni e trasformazioni effettuate a decorrere dal 7 agosto Condizioni di spettanza dell incentivo Tra le condizioni di spettanza c è anche la realizzazione e il mantenimento dell incremento netto dell occupazione, rispetto alla media della forza occupata nell anno precedente l assunzione ovvero la trasformazione. Wolters Kluwer Italia Costi per Deduzioni IRAP Pag. 4/11

5 SINTESI DELLE SCELTE OPERATIVE Di seguito sono descritte in sintesi le funzioni che sono state implementate per la gestione dell'incentivo assunzioni giovani under 30: Gestione dipendente PAGHE All'interno della sezione [Bonus Assunzione] occorre inserire le informazioni relative all'incentivo DL76. Gestione dipendenti agevolati Scelta PAGHE I dati presenti in questa gestione vengono generati automaticamente dall'elaborazione Contributi. Conguaglio del Pregresso Scelta PAGHE Programma di verifica mensile che effettua il confronto fra il valore calcolato con quello presente nella gestione contributi (DM10) in corrispondenza del codice DM L440. Tabella Cont. Agevolate Scelta PAGHE In questa tabella sono stati caricati i codici Tipo Contribuzione che sono oggetto di controllo del limite della contribuzione mensile. Incentivo DL76 Scelta PAGHE All'interno delle tabelle annuali è stata predisposta questa tabella contenente il limite mensile dell'incentivo DL76. Wolters Kluwer Italia Costi per Deduzioni IRAP Pag. 5/11

6 GESTIONE DIPENDENTE All'interno della sezione [Bonus Assunzione] sono state introdotti i seguenti nuovi campi: Nome campo DL76 under 30 Descrizione Il campo ammette le seguenti opzioni: A = Assunzione con agevolazione T = Trasformazione con agevolazione (spazio) = Nessuna agevolazione Valorizzare il campo per i dipendenti interessati dall'agevolazione. Nella forma GG/MM/AAAA Inizio Incentivo Ex somministrato In caso di [Assunzione con agevolazione] viene proposta la data di assunzione. In caso di [Trasformazione con agevolazione] il campo deve essere valorizzato manualmente. Valori ammessi Si/No. Al fine di ottenere automaticamente il calcolo dell'incentivo occorre inserire le suddette informazioni prima dell'elaborazione del cedolino mensile. Si ricorda che è anche necessario collegare nell'anagrafica dei lavoratori per i quali spetta l'incentivo il codice statistico DL76. Un esempio di caricamento del codice statistico (Scelta PAGHE ) Collegare il codice "UN" nell'anagrafica dei lavoratori interessati in corrispondenza del campo [Codici Statistici]. Wolters Kluwer Italia Costi per Deduzioni IRAP Pag. 6/11

7 GESTIONE DIPENDENTI AGEVOLATI Per i dipendenti agevolati, effettuando l'elaborazione dei contributi, il controllo delle ULA e l'importo dell'agevolazione sono calcolati automaticamente e vengono memorizzati all'interno di questa gestione. Un esempio Questo archivio è costituito da due sezioni: Sezione dati generali Contiene le informazioni alla data dell assunzione/trasformazione relative alle ULA (ULA anno precedente ULA anno successivo ULA 2 anni successivi) e al fatto che il dipendente sia o meno incentivato al momento dell assunzione/trasformazione (agevolazione teorica). Le informazioni relative alle ULA sono in sola visualizzazione. Il campo Incentivo anno successivo viene proposto uguale Si se la ULA anno successivo è maggiore della ULA anno precedente. Questo dato può essere modificato dall'utente. La ULA 2 anni successivi viene calcolata sempre dall'elaborazione contributi per i soli dipendenti assunti a tempo indeterminato, nel 13 mese, e solo se risulta maggiore della ULA anno precedente, il campo Incentivo 2^ anno successivo viene proposto uguale a Si. Sezione dati mensili Contiene le informazioni mensili relative alla ULA mensile ed ai limiti: 1/3 imponibile mensile limite mensile contributi mensili. Queste informazioni sono di sola visualizzazione. Il campo [Importo incentivo] viene calcolato automaticamente e viene valorizzato uguale al minor valore dei limiti di cui sopra. Il campo [Importo incentivo] può essere modificato manualmente; in tal caso il campo [Manuale] viene automaticamente selezionato in modo da tenere traccia delle modifica fatta dall'utente. In caso di modifica dell'importo incentivo, occorre ricalcolare l'elaborazione dei contributi tramite l'apposito bottone che si attiva automaticamente all'interno di questa videata. In caso Wolters Kluwer Italia Costi per Deduzioni IRAP Pag. 7/11

8 di modifiche per più dipendenti è sufficiente ricalcolare i contributi dopo la variazione dell'ultimo dipendente. In caso di uscita involontaria dalla procedura senza avere ricalcolato i contributi la procedura emette una apposita segnalazione. Il campo Incentivo viene valorizzato a Si se, durante lo sviluppo contributi, la ULA calcolata alla fine del mese di elaborazione è maggiore della ULA anno precedente, diversamente viene valorizzato a No. Il dato può essere variato dall'utente attivando il flag Manuale. L'importo dell'incentivo del mese viene sempre conteggiato (anche se il campo Incentivo è stato valorizzato a No); se si intende usufruire comunque dell'incentivo occorre valorizzare il campo Incentivo a Si. Modificando manualmente il campo Incentivo, la variazione effettuata verrà riportata anche per tutti i mesi successivi fino al termine del periodo incentivabile. Calcolo incentivo L'incentivo è pari ad un terzo della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali; il valore mensile dell'incentivo non può comunque superare l'importo di seicentocinquanta euro per lavoratore. Nell ipotesi in cui l assunzione o la trasformazione non decorrano dal primo giorno del mese di calendario, i massimali del primo e dell ultimo mese di vigenza dell'incentivo sono convenzionalmente ridotti ad una misura pari a tanti trentesimi di 650 quanti sono i giorni del rapporto agevolato compresi nel mese di riferimento; in tali casi, qualora sia necessario rapportare l incentivo ad una quota della retribuzione mensile, anche la base convenzionale di computo dell incentivo è ridotta ed è rappresentata da tanti trentesimi della retribuzione mensile quanti sono i giorni del rapporto agevolato compresi nel mese di riferimento (es. assunzione a tempo indeterminato il ; il beneficio spetta fino al ; per ottobre 2013 l incentivo è pari a 1/3 della retribuzione di ottobre 2013, nei limiti di 17/30 di 650; per aprile 2015 l incentivo è pari a 1/3 di 14/30 della retribuzione di aprile 2015, nei limiti di 14/30 di 650). Nell'eventualità in cui sussistano sia i presupposti di applicazione dell'incentivo previsto dall'articolo 1 del dl 76/2013 sia i presupposti di applicazione di incentivi previsti da altre disposizioni sotto forma di riduzione contributiva in senso stretto (esempio riduzioni ex art. 25, co. 9, l. 223/1991), l'incentivo previsto dall articolo 1 del dl 76/2013 è applicabile mensilmente in misura non superiore alla contribuzione agevolata dovuta dal datore di lavoro per il medesimo lavoratore. Se l'agevolazione termina in corso del mese, per l'ultimo mese di incentivo occorre emettere due cedolini: - Il primo con periodo di lavoro da inizio mese fino al giorno di fine periodo agevolazione - Il secondo con periodo di lavoro dal giorno successivo fino alla fine mese Wolters Kluwer Italia Costi per Deduzioni IRAP Pag. 8/11

9 CONGUAGLIO DEL PREGRESSO Poiché risultano agevolate le assunzioni effettuate dal 7 agosto 2013, tramite questa procedura è possibile calcolare l'incentivo spettante per i periodi pregressi. Questa procedura può anche essere utilizzata come procedura di controllo nel caso in cui, per i mesi precedenti, l'utente abbia gestito manualmente l'incentivo. Dopo avere selezionate le aziende per le quali si vuole effettuare il calcolo del pregresso (è possibile utilizzare l'opzione Tutte le aziende) occorre indicare il periodo di inizio e di fine conguaglio. Un esempio La procedura effettua il calcolo mensile per ogni dipendente agevolabile e lo confronta con l'importo dell'incentivo nella Gestione contributi dipendente. Viene prodotto un report con gli importi di conguaglio che dovranno essere recuperati manualmente tramite l'inserimento di un codice di corpo figurativo collegato al codice DM10 L441 nel cedolino paga dei dipendenti interessati. Wolters Kluwer Italia Costi per Deduzioni IRAP Pag. 9/11

10 TABELLA CONTRIBUZIONI AGEVOLATE In questa tabella sono stati caricati i codici Tipo Contribuzione che sono oggetto di controllo del limite della contribuzione mensile. Un esempio La tabella viene fornita precaricata. Tramite i bottoni eliminare codici. è possibile aggiungere o Wolters Kluwer Italia Costi per Deduzioni IRAP Pag. 10/11

11 INCENTIVO DL 76 All'interno delle tabelle annuali è stata introdotta questa tabella contenente il limite mensile dell'incentivo DL76. Un esempio Il limite di 650,00 euro è stato precaricato automaticamente per gli anni 2013 e Wolters Kluwer Italia Costi per Deduzioni IRAP Pag. 11/11