IPOTESI DI CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO VERBALE DI SOTTOSCRIZIONE

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1 Proposta prot.2102/b15 del 3 maggio 2013 ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE DELLA SCUOLA DELL INFANZIA,PRIMARIA E SECONDARIA DI 1^ GRADO DEI COMUNI DI FRANCAVILLA DI SICILIA,GRANITI E MOTTA CAMASTRA Uffici :VIA NAPOLI, FRANCAVILLA DI SICILIA (ME) Tel / fax Mail ME IC835003@istruzione.it PEC meic835003@pec.istruzione.it sito internet Codice Fiscale codice meccanografico MEIC IBAN: IT 56 U IPOTESI DI CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO VERBALE DI SOTTOSCRIZIONE Il giorno alle ore nel locale della segreteria viene depositato dal DS la presente Ipotesi di Accordo, finalizzata alla stipula del Contratto Collettivo Integrativo dell Istituto. La presente Ipotesi sarà inviata ai Revisori dei conti, corredata della Relazione tecnico-finanziaria e della Relazione illustrativa, per il previsto parere. Come previsto dal CCNL la trasmissione ai revisori avviene entro cinque giorni dalla firma,mentre trascorsi 30 giorni senza rilievi il contratto si intende autorizzato. L Ipotesi di accordo viene sottoscritta tra: PARTE PUBBLICA Il Dirigente pro-tempore. PARTE SINDACALE.. RSU... SINDACATI FLC/CGIL..... SCUOLA TERRITORIALI CISL/SCUOLA..... UIL/SCUOLA... SNALS/CONFSAL..... GILDA/UNAMS NOTA: Inviare,entro 5 giorni, ai revisori dei conti insieme alle due relazioni ( la relazione tecnico-finanziaria prodotta dal DSGA e la relazione illustrativa prodotta dal DS).

2 CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D ISTITUTO VERBALE DI STIPULA Il giorno alle ore nel locale... VISTA l Ipotesi di accordo sottoscritta in data ACQUISITO il parere positivo dei Revisori dei conti, agli atti della scuola con prot. n. del. [oppure: ACCERTATO che sono decorsi trenta giorni dall invio dell Ipotesi ai revisori dei conti senza che siano pervenuti rilievi] VIENE STIPULATO il presente Contratto collettivo integrativo tra la PARTE PUBBLICA Il Dirigente Grasso Massimo e la PARTE SINDACALE.. RSU SINDACATI FLC/CGIL..... SCUOLA TERRITORIALI CISL/SCUOLA..... UIL/SCUOLA... SNALS/CONFSAL..... GILDA/UNAMS NOTA per l ufficio di segreteria ed il webmaster :Il presente contratto integrativo d istituto, corredato dai prospetti contenenti la quantificazione degli oneri nonché l indicazione della copertura complessiva per l intero periodo di validità contrattuale, va inviato dopo essere diventato definitivo alla casella di posta certificata integrativo@pec.aranagenzia.it insieme a: - relazione tecnico-finanziaria prodotta dal DSGA - relazione illustrativa prodotta dal DS Il contratto e le relazioni vanno anche pubblicati sul sito internet dell Istituto Scolastico di Francavilla.

3 CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D ISTITUTO La delegazione di parte pubblica rappresentata dal dirigente scolastico dott. Massimo Grasso e la RSU di Istituto RITENUTO che nell Istituto possano e debbano essere conseguiti risultati di qualità, efficacia ed efficienza nell erogazione del servizio attraverso un organizzazione del lavoro, del personale docente ed ATA, fondata sulla partecipazione e valorizzazione delle competenze professionali, definite nei piani delle attività predisposti dal Dirigente Scolastico e dal DSGA in coerenza con quanto stabilito nel Piano dell Offerta Formativa ed in linea con le direttive ministeriali emanate con la legge n.15 del 2009; PREMESSO che i contratti siglati tra le parti non possono contenere nessuna deroga peggiorativa rispetto alle norme legislative e contrattuali vigenti (art del Codice Civile) e che gli argomenti che interferiscono con le scelte del POF o che riguardano problematiche didattiche di competenza del Collegio dei docenti non possono essere oggetto di trattativa; VISTO gli artt. 84 e 85 del CCNL del ; VISTO gli artt. 32, 33, 62 e 87 del CCNL biennio economico ; VISTO il Decreto Legislativo n 165/2001 ed in particolare gli articoli 25 e 45 e succ. modifiche; VISTO il Decreto Legislativo n 150/2009 artt inerenti la contrattazione collettiva; VISTA la delibera del Consiglio d Istituto sulle linee generali di indirizzo per le attività della Scuola; VISTA la delibera del Collegio dei Docenti in merito al Piano dell Offerta Formativa dell a.s. 2012/2013 ; VISTA la relazione finanziaria del DSGA registrata con il numero di protocollo 1797/B15 DEL concernente le risorse disponibili; VISTA la dichiarazione congiunta del 13 marzo 2013 tra Amministrazione (MIUR) e OO.SS. comparto scuola con la quale si conferma che le scuole possono trattare sulla base degli importi stabiliti dall intesa del 30-gennaio VISTA la circolare nr 25 del MEF recante gli Schemi di Relazione illustrativa e Relazione tecnico-finanziaria ai contratti integrativi (articolo 40, comma 3-sexies, Decreto Legislativo n. 165 del 2001) Considerato che i due collaboratori scelti dal DS non vengono più retribuiti per sostituire il DS in caso di assenza o di ferie dello stesso ; Considerato che tutte le voci del fondo sono sostanzialmente dimezzate o ridotte di un terzo rispetto agli importi degli anni scorsi Considerato che il personale ATA in organico ha subito pesanti decurtazioni Concordano di contrattare esclusivamente l utilizzo del fondo di istituto mantenendo valido l ultimo contratto di istituto ed ovviamente abrogando gli altri contratti relativi all utilizzo del fondo di istituto precedentemente approvati Art. 1 Campo di applicazione, modifiche,integrazioni,decorrenza e durata 1. Il presente contratto riguarda tutto il personale docente,ed ATA dell istituzione scolastica, con contratto di lavoro a tempo determinato ed indeterminato. Una volta stipulato, dispiega i suoi effetti per l intero anno scolastico Gli istituti contrattuali interessati sono quelli retribuiti per mezzo della procedura del Cedolino Unico e quelli retribuiti dalla segreteria della scuola tramite istituto bancario. Nello specifico: 1) fondo dell istituzione scolastica con riferimento a tutti gli istituti contrattuali di cui all art. 88 del CCNL 2007 inclusi eventuali finanziamenti dei corsi di recupero 2) docenti che rivestono l incarico di funzione strumentale di cui all art 33 CCNL del comparto scuola 3) incarichi specifici del personale ATA di cui all art 47 ed 88 del CCNL del comparto scuola 4) ore eccedenti per la sostituzione dei colleghi assenti di cui all art. 30 del CCNL del comparto scuola 5) ore eccedenti per le attività complementari di educazione fisica(pratica sportiva) di cui all art. 87 del CCNL

4 6) CIR (contratto integrativo regionale) aree a rischio art. 9 del CCNL comparto scuola 3. Il presente contratto può essere integrato in qualunque momento a seguito di accertate esigenze di funzionamento dell istituzione scolastica,senza però che dalle integrazioni scaturiscano oneri economici aggiuntivi per il bilancio dell Istituzione Scolastica. Art. 2 Contratti individuali per prevenire il contenzioso e garantire trasparenza 1. considerato il ritardo con il quale viene definito il contratto d istituto al fine di evitare contenziosi con i singoli lavoratori sull ammontare degli importi e garantire l efficacia delle attività,si approva l utilizzazione dei seguenti allegati da utilizzare con il personale. Tab 1 Codice modello Soggetto interessato descrizione note Mod. 01 Docenti Contratto che definisce chiaramente i compensi per le seguenti attività : 1 ) fondo dell istituzione scolastica con riferimento a tutti gli istituti contrattuali di cui all art. 88 del CCNL ; 2) incarichi di funzione strumentale 3) ore eccedenti per la sostituzione dei colleghi assenti di cui all art. 30 del CCNL. 4) ore eccedenti per le attività complementari di educazione fisica (pratica sportiva) 5) fondi progetto definito in sede C.I.R. (contratto integrativo regionale) aree a rischio di cui all art. 9 CCNL Mod. 02 ATA Contratto che contestualmente individua l interessato e assegna l incarico. definisce chiaramente i compensi per il personale ATA e gli incarichi specifici di cui all art 47 Il modello 01, materialmente predisposto,dal D.S. elenca tutte le possibili attività retribuite previste da questo contratto; contiene una prima parte previsionale delle attività e degli importi da stilare subito dopo la firma di questo contratto;definisce in modo definitivo importi e attività svolti; contiene una seconda parte che attesta la consegna del contratto del docente al DSGA. Il modello 02 viene materialmente predisposto dall Ufficio di segreteria. Per garantire la necessaria trasparenza fino al dicembre 2013 i contratti di tutto il personale saranno custoditi presso la segreteria e resi accessibili a tutto il personale. Per i pagamenti gestiti dalla scuola è obbligatorio,per evidenza di legge, consegnare al dipendente il cedolino. I tetti di spesa devono essere rispettati in caso contrario non sarà possibile procedere al pagamento. Art. 3 Risorse

5 1. Le risorse disponibili per l'attribuzione del salario accessorio sono : tabella 2 descrizione importo Soggetti coinvolti e annotazioni fondo dell istituzione scolastica con riferimento a tutti gli istituti contrattuali di cui all art. 88 del CCNL Come da relazione finanziaria funzione strumentale di cui all art 33 CCNL ore eccedenti per la sostituzione dei Tutti i docenti disponibili dell infanzia e della primaria colleghi assenti di cui all art. 30 del CCNL- primaria ore eccedenti per la sostituzione dei colleghi assenti di cui all art. 30 del CCNLscuola secondaria. ore eccedenti per le attività complementari di educazione fisica (pratica sportiva) CIR.. Percentuale dei docenti e del personale ATA. Il CIR viene retribuito con modalità tradizionale-(istituto bancario) ed è riservato alla secondaria ed alla primaria di Francavilla Posti ATA incarichi specifici Percentuale del personale ATA Art.4 Criteri per la suddivisione del Fondo dell istituzione scolastica e relativi importi Le risorse definite come fondo dell istituzione scolastica con riferimento a tutti gli istituti contrattuali di cui all art. 88 del CCNL e con un importo di 48957,81 lordo dipendente, sono suddivise tra le componenti professionali presenti nell istituzione scolastica sulla base delle esigenze organizzative e didattiche che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal POF, nonché dal Piano annuale delle attività del personale docente e dal Piano annuale di attività del personale ATA. A tal fine sono assegnate per le attività del personale docente 36718,36 corrispondente ad una percentuale del 75% del totale disponibile ;mentre per le attività del personale ATA euro 12239,45 pari al 25% del totale disponibile. Tab , ,36 docenti 75% 12239,45 ata 25% 48957,81 totale fdi Le retribuzioni lordo dipendente del personale sono come da CCNL di comparto sono le seguenti

6 Tab 4 Collaboratori scolastici Assistente amministrativo Docenti Lordo dipendente 12, , ,50 (ore aggiuntive di non insegnamento) 35,00 (ore aggiuntive di insegnamento) Quantificazione ore -- Art. 5 Ore eccedenti personale docente 1. I docenti possono rendersi disponibile per l effettuazione di ore eccedenti l orario d obbligo per permettere la sostituzione dei colleghi assenti. 2. La disponibilità va indicata nel quadro orario settimanale e la concreta effettuazione viene registrata dai collaboratori di plesso e presentati all ufficio di segreteria. Art. 6 Ripartizione personale docente 1. Al fine di perseguire le finalità di cui all art. 88 del CCNL e del Piano Annuale, il fondo d istituto destinato al personale docente è ripartito, come segue, tra le aree di attività di seguito specificate: tab 5 DENOMINAZIONE lordo dipendente come da tabella contenuta nel CCNL Collaboratore ,50 Collaboratore 100 Tot. ore 200 Tab 6 COMUNE DI FRANCAVILLA referente di plesso scuola infanzia 50 referente di plesso scuola primaria vicepresidente consiglio di interclasse classi I,II,III 5 segretaria consiglio di interclasse classi I,II,III 5 vicepresidente consiglio di interclasse classi IV,V 5 segretaria consiglio di interclasse classi IV,V 5 vicepresidente consiglio di intersezione scuola dell'infanzia 5 segretaria consiglio di intersezione scuola dell'infanzia 5 referente di plesso scuola secondaria 50 coordinatore consiglio di classe I A - scuola secondaria 20 coordinatore consiglio di classe I B- scuola secondaria 20

7 coordinatore consiglio di classe II A - scuola secondaria 20 coordinatore consiglio di classe II B- scuola secondaria 20 coordinatore consiglio di classe IIII A - scuola secondaria 20 coordinatore consiglio di classe III B- scuola secondaria 20 coordinamento orari scuola secondaria Francavilla( nr. 1 docente ) 25 Coordinamento orari primaria Francavilla 30 Tor. ore 355 Tab 7 COMUNE DI MOTTA CAMASTRA referente di plesso scuola dell'infanzia 20 vicepresidente consiglio di intersezione scuola dell'infanzia 5 segretaria consiglio di intersezione scuola dell'infanzia 5 referente di plesso scuola primaria 20 vicepresidente consiglio di interclasse (pluriclassi) 5 segretaria consiglio di interclasse (pluriclassi) 5 referente di plesso scuola secondaria 20 coordinatore consiglio di classe I - II scuola secondaria 20 coordinatore consiglio di classe III scuola secondaria 20 Coordinamento orari secondaria 25 Tot. ore 145 Tab 8 COMUNE DI GRANITI referente di plesso scuola dell'infanzia 20 vicepresidente consiglio di intersezione scuola dell'infanzia 5 segretaria consiglio di intersezione scuola dell'infanzia 5 referente di plesso scuola primaria 40 vicepresidente consiglio di interclasse (unico) 5 segretaria consiglio di interclasse (unico) 5 coordinamento orari scuola primaria di Graniti 10 referente di plesso scuola secondaria 40 coordinatore consiglio di classe I - scuola secondaria 20 coordinatore consiglio di classe II - scuola secondaria 20 coordinatore consiglio di classe IIII - scuola secondaria 20 Coordinamento orari secondaria 25 Tot. ore 215 Tab 9 LABORATORI sito web dell istituto 50 Funzione biblioteca scolastica scuola primaria e secondaria strumentale

8 Nr. figure 14 Delegati prove Invalsi Per 4 ore Tot. ore 106 Tab.10 REFERENTI PROGETTI e/o attività referente gruppo H e GLISS e referente rete C.T.R.H referenti D.S.A. complessive previste educazione legalità e bullismo BSE viaggi di istruzione scuola primaria 75 scuola secondaria 200 Tot. ore 275 Inclusa in mansionario funzione strumentale Nr.1 Inclusa in mansionario funzione strumentale Inclusa in mansionario funzione strumentale Tab.11 SICUREZZA rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione --- Incarichi ricoperti dai referenti di plesso e con la relativa retribuzione già inclusa nell importo sopra preposto plesso centrale Francavilla (D.lgs 81/2008) indicato preposto plesso scuola secondaria Francavilla (D.lgs 81/2008) preposto plesso scuola dell infanzia Francavilla (D.lgs 81/2008) preposto plesso scuola primaria Motta Camastra (d.lgs 81/2008) preposto plesso scuola inf. E sec. Motta Camastra (d.lgs 81/2008) preposto plesso scuola infanzia Graniti (d.lgs 81/2008) preposto plesso scuola primaria e secondaria Graniti (d.lgs 81/2008) Da retribuire su fondi sicurezza D.Lgs81/200 8 Ex 626- TRENTA

9 Tot. ore zero Per le attività inserite nel POF ed effettuabili dai docenti è disponibile una somma pari ad euro 14038,36 lordo dipendente. Funzioni Strumentali e attuazione POF 1. Per le funzioni strumentali la somma assegnata per l anno scolastico 2012/2013 è da destinare in parti uguali ai sette (7) docenti individuati dal Collegio dei Docenti. 2. Per gli accompagnatori ai viaggi di istruzione si stabiliscono i seguenti tetti: 1) 5 ore di retribuzione oraria ( 17.50) per ciascuna giornata per un tetto massimo giornaliero di 87,50 euro 2) tetto massimo annuale di 25 ore ( ora ) per ciascun docente eventualmente coinvolto nei diversi viaggi di istruzione.(max 17,50X25= 437,5 euro ) Personale ATA Art. 7 Prestazioni aggiuntive (lavoro straordinario ed intensificazione) e collaborazioni plurime del personale ATA 1. In caso di necessità o di esigenze impreviste e non programmabili, il Dirigente può disporre l effettuazione di prestazioni aggiuntive del personale ATA, anche oltre l orario d obbligo ma sempre con l assenso dell interessato. 2. Nell individuazione dell unità di personale il Dirigente tiene conto, in ordine di priorità, dei seguenti criteri: a. specifica professionalità, nel caso sia richiesta b. sede ove va effettuata la prestazione aggiuntiva c. disponibilità espressa dal personale d. graduatoria interna redatta utilizzando i criteri del Contratto Nazionale che riguarda i trasferimenti e le utilizzazione del personale ed in particolare le norme riguardanti l individuazione dei perdenti posto 3. Il Dirigente può disporre, inoltre, l effettuazione di prestazioni aggiuntive, costituenti intensificazione della normale attività lavorativa, in caso di assenza di una o più unità di personale o per lo svolgimento di attività particolarmente impegnative e complesse. 4. Al fine di semplificare le procedure, le nomina ed i contenuti delle prestazioni aggiuntive possono essere incluse direttamente nel contratto qui definito come Mod Per particolari attività il Dirigente - sentito il Dsga - può assegnare incarichi al personale ATA di altra istituzione scolastica, avvalendosi dell istituto delle collaborazioni plurime, a norma dell articolo 57 del CCNL. Le prestazioni del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario di altra scuola vengono remunerate con il fondo dell istituzione scolastica,gravano e sono tratti dalla quota del fondo di istituto dedicata al personale ATA e non costituiscono quindi oneri economici aggiuntivi rispetto a quanto previsto da questo stesso contratto Art. 8 PERSONALE ATA Il Dirigente Scolastico, su proposta del D.S.G.A., affida incarichi specifici (di cui al rigo 7 tab. 2) al personale ATA utilizzando il modello contrattuale 02 in base ai seguenti criteri: - Disponibilità ad assumere l incarico; - Esperienza maturata nel settore, - Titoli culturali/professionali inerenti all incarico; - Capacità organizzative e di coordinamento. Il personale incaricato altre ai requisiti generali già elencati, dovrà essere in possesso anche dei seguenti requisiti specifici: - Conoscenza approfondita della normativa e delle procedure inerenti all incarico;

10 - Conoscenza dei software di gestione in uso nella propria area amministrativa. A parità di condizione viene favorita l anzianità. Come previsto nella specifica sezione il budget per il personale ATA è di 11749,88 lordo dipendente. Il fondo risulta così ripartito: - Assistenti amministrativi Collaboratori scolastici 7124,88 Le aree di attività riferite al personale ATA a ciascuna delle quali vengono assegnate le risorse specificate: a. flessibilità oraria e ricorso alla turnazione: b. intensificazione del carico di lavoro per sostituzione di colleghi assenti c. assegnazione di incarichi a supporto dell amministrazione e/o della didattica tab 12 assistenti amministrativi ATTIVITA totale ore lordo dipendente lordo dipendente Indennità sostituzione DSGA Anagrafe delle prestazioni Studio circolari e normative -- Straordinario Intensificazione del lavoro per colleghi titolari assenti e riduzione organico del 30 % Supporto ai referenti per la realizzazione progetti POF e Invalsi Totale 150X 2 ass. amm.=300 ore (2175X2 ass. amm) 4625 Art.9 - Collaboratori scolastici La previsione complessiva prevista è di euro 7124,88 Tab 13 erogate per le seguenti attività Attività e/o situazione organizzativa Plesso che ospita due diversi ordini di scuola (primaria e secondaria) Flessibilità oraria Plesso che ospita due diversi ordini di scuola (infanzia e secondaria) STRAORDINARIO Numero personale coinvolto 1 unità in servizio a Graniti. 1 unità in servizio presso la 4 sezioni della scuola dell infanzia di Francavilla 1 in servizio nel plesso di Motta Intensificazione per sostituzione personale CICLAT assente per ferie Totale ore lordo dipendente Secondo ordine di servizio

11 totale derivanti da scadenza del contratto dal 28 maggio Conteggio : Disponibilità per ore di straordinario : Le prestazioni del personale ATA rese in aggiunta all orario d obbligo (straordinario) in alternativa al ricorso al FIS, possono essere compensate anche con recuperi fino ad un massimo di 12 giornate lavorative e compatibilmente con le esigenze di servizio. Per quanto non previsto e non disciplinato dal presente contratto, si rinvia alle norme di Legge ed ai contratti collettivi nazionali del comparto Scuola. Si allegano relazione finanziaria e relazione illustrativa. Letto e confermato si sottoscrive sullo specifico allegato e su ciascuno di questi fogli