DOCUMENTAZIONE PROCEDURA PAGHE Aggiornamento ACRED685 del 27/03/2018

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1 DOCUMENTAZIONE PROCEDURA PAGHE Aggiornamento ACRED685 del 27/03/2018 1) VARIAZIONI CONTRATTUALI DI MARZO ) Ccnl COMMERCIO, TERZIARIO E SERVIZI (001 / 014) Dal mese di marzo 2018 decorre l aumento retributivo previsto nell accordo del 26/09/17, sottoscritto da Confcommercio. Ricordiamo che l aumento in questione era stato originariamente previsto per novembre 2016 e, successivamente, era stato sospeso con l accordo del 24/10/16; l accordo del 26/09/17 lo ha ripristinato con effetto da marzo L aumento interessa le tabelle 1001 (contratto 001 commercio) e 1014 (contratto 014 viaggiatori e piazzisti), ed è stato predisposto con l aggiornamento di ottobre 2017 Acred ) Ccnl TURISMO (contratti 004 / 005 / 007) Il presente aggiornamento interessa i settori delle Aziende Alberghiere (004), Agenzie di Viaggi (005) e Campeggi (007) ed è relativo alle variazioni previste dal Fondo EST (assistenza sanitaria integrativa), riportate sul sito dello stesso Fondo. Per le aziende aderenti al Fondo EST, è stata predisposta una nuova opzione, utilizzabile a partire dal mese di marzo 2018, che consente di aumentare di E. 1,00 il contributo a carico del datore di lavoro (voce 578). Per attivare la nuova opzione occorre indicare il valore convenzionale 2 nel campo importo Unitario della voce 02A, sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto (la voce 02A si trova nell elenco delle voci al punto 3.3 Enti Bilaterali e Assistenza Sanitaria ). Nel caso in cui un azienda non aderisca al Fondo EST (né ad altri fondi analoghi, quale ad esempio ASTER), è prevista l erogazione di un elemento distinto della retribuzione (EDR), corrispondente ad E. 16,00 mensili per 14 mensilità. Per erogare tale elemento, occorre impostare la voce 01B sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta, barrando la casella Estesa a tutti i dipendenti (elenco voci fisse, punto 1.1 Elementi della retribuzione ). Per quanto riguarda i settori dei Pubblici Esercizi (003), Stabilimenti Balneari (008) e Alberghi Diurni (009), ricordiamo che l aumento del contributo al Fondo EST è stato rilasciato con l aggiornamento di febbraio 2018 Acred ) Ccnl AGENZIE MARITTIME (006) Dal mese di marzo 2018 decorre l aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 14/12/17. Ricordiamo che l aumento interessa la tabella 1006 ed è stato predisposto con l aggiornamento di dicembre 2017 Acred ) Ccnl AGENZIE DI ASSICURAZIONE SNA (10) Sulla base di quanto stabilito nell accordo di rinnovo del 5/02/2018 sottoscritto da Sna / Confsal, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1010, con decorrenza dal mese di aprile Per le aziende aderenti a CPMI Italia, è stata predisposta la tabella 1610, che riporta le retribuzioni in vigore al 01/03/2018 (la nuova tabella può essere agganciata alle aziende che, per qualsiasi motivo, non applicano il suddetto rinnovo). A decorrere dal mese di aprile 2018, tutti i lavoratori non in prova devono essere iscritti al fondo di assistenza sanitaria previsto. Per attivare il calcolo automatico della quota dovuta, è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella Estesa a tutti i dipendenti. La voce 578 calcola automaticamente l importo mensile, a carico dell azienda, pari ad E. 18,00, per ogni dipendente. Il contributo non è previsto per i dipendenti che risultano ancora in prova: per tali dipendenti, quindi, occorre bloccare il calcolo del contributo impostando la voce 578 sulle Voci Fisse del dipendente, con l opzione Blocco voce Tutti i mesi ; una volta terminato il periodo di prova, occorre poi eliminare tale impostazione. Pagina 1 di 14

2 1.5) Ccnl RADIO PRIVATE (022) Sulla base del rinnovo contrattuale del 19/12/2017, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1022, alle decorrenze di luglio 2018 / luglio 2019 / ottobre Ricordiamo che le retribuzioni in vigore dal mese di dicembre 2017 sono state rilasciate con l aggiornamento di gennaio 2018 Acred677. Con la busta paga relativa al mese di marzo, viene automaticamente erogata l indennità Una-tantum prevista nel suddetto rinnovo, a copertura del periodo da gennaio 2015 a novembre 2017 (relativamente al mese di dicembre 2017, sono stati erogati gli arretrati con la busta paga di gennaio 2018, come indicato nell aggiornamento Acred677). mensilità maturati nel periodo, considerando anche l eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr. Segnaliamo che nel suddetto rinnovo è stata inclusa la disciplina dell apprendistato. Per gestire gli apprendisti secondo tale disciplina, è sufficiente attribuire il livello retributivo di riferimento, relativo ai dipendenti qualificati: si ottiene così la progressione automatica delle percentuali retributive previste, riportate sulla nuova tabella 5022 (la tabella è agganciata automaticamente sul servizio Accessori Aggancio Tabelle). 1.6) Ccnl CHIMICI ARTIGIANATO (027) Con la busta paga del mese di marzo 2018, viene automaticamente erogata la prima tranche dell indennità Una-tantum prevista nell accordo del 14/12/2017 e nel verbale integrativo del 20/12/2017, a copertura del periodo da gennaio a dicembre In caso di cessazione del rapporto, viene erogata anche la seconda tranche. mensilità maturati nel periodo interessato, considerando l eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. Per quanto riguarda gli apprendisti, viene applicata la percentuale del 70% (come previsto nell accordo). La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr. 1.7) Ccnl ABBIGLIAMENTO ARTIGIANATO (032) Con la busta paga del mese di marzo 2018, viene automaticamente erogata la prima tranche dell indennità Una-tantum prevista nell accordo del 14/12/2017 e nel verbale integrativo del 20/12/2017, a copertura del periodo da luglio 2016 a dicembre In caso di cessazione del rapporto, viene erogata anche la seconda tranche. mensilità maturati nel periodo interessato, considerando l eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. Per quanto riguarda gli apprendisti, viene applicata la percentuale del 70% (come previsto nell accordo). La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr. 1.8) Ccnl LAVANDERIE ARTIGIANATO (033) Con la busta paga del mese di marzo 2018, viene automaticamente erogata la prima tranche dell indennità Una-tantum prevista nell accordo del 14/12/2017 e nel verbale integrativo del 20/12/2017, a copertura del periodo da luglio 2016 a dicembre In caso di cessazione del rapporto, viene erogata anche la seconda tranche. mensilità maturati nel periodo interessato, considerando l eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. Per quanto riguarda gli apprendisti, viene applicata la percentuale del 70% (come previsto nell accordo). Pagina 2 di 14

3 La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr. 1.9) Ccnl LEGNO ARTIGIANATO (035) Sulla base dell accordo di rinnovo del 13/02/2018, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1035, alle decorrenze di marzo 2018 / giugno L accordo prevede retribuzioni differenziate per le piccole e medie imprese: è stata quindi predisposta la nuova tabella retributiva 1435, che può essere agganciata sulle aziende interessate tramite il servizio Accessori Aggancio Tabelle. L accordo prevede nuove percentuali di apprendistato: per gestire gli apprendisti inquadrati nella nuova disciplina, occorre utilizzare i nuovi livelli appositamente predisposti (codici da 10 in poi nella precedente disciplina, gli apprendisti dovevano essere agganciati sui livelli dei dipendenti qualificati). Le nuove percentuali sono visibili sulla tabella ATTENZIONE: Nel caso in cui, per il contratto in questione, fossero state definite delle Tabelle Personalizzate, segnaliamo che occorre effettuare una storicizzazione delle suddette tabelle in data 01/03/2018; tale operazione è necessaria anche nel caso in cui non si abbia necessità di utilizzare i nuovi livelli. In caso di cessazione del rapporto, a partire dal mese di marzo 2018 viene automaticamente erogata l indennità Una-tantum prevista nel suddetto rinnovo, a copertura del periodo da gennaio 2016 a febbraio mensilità maturati nel periodo. L importo da erogare viene ridotto in caso di part-time, applicando la percentuale presente in ogni singolo mese. Per quanto riguarda gli apprendisti, viene applicata la percentuale del 70%, come previsto nell accordo. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per il periodo relativo agli anni , e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all anno Entrambe le voci restano escluse dalla base di calcolo del Tfr. Segnaliamo, infine, che è stata predisposta una voce per la maggiorazione spettante in caso di applicazione delle clausole elastiche o flessibili, per i rapporti part-time. La voce in questione (282) si trova nell'elenco degli straordinari. 1.10) Ccnl AREA COMUNICAZIONE (038) Sulla base degli accordi di rinnovo del 27/02/2018 e del 13/03/2018, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1038, alle decorrenze di marzo 2018 / luglio 2018 / dicembre L accordo prevede retribuzioni differenziate per le piccole e medie imprese: è stata quindi predisposta la nuova tabella retributiva 1638, che può essere agganciata sulle aziende interessate tramite il servizio Accessori Aggancio Tabelle. In caso di cessazione del rapporto, a partire dal mese di marzo 2018 viene automaticamente erogata l indennità Una-tantum prevista nei suddetti accordi, a copertura del periodo da gennaio 2016 a febbraio mensilità maturati nel periodo. L importo da erogare viene ridotto in caso di part-time, applicando la percentuale presente in ogni singolo mese. Per quanto riguarda gli apprendisti, viene applicata la percentuale del 70%, come previsto nell accordo. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per il periodo relativo agli anni , e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all anno Entrambe le voci restano escluse dalla base di calcolo del Tfr. Pagina 3 di 14

4 1.11) Ccnl AUTOTRASPORTATORI (048) Con la busta paga del mese di marzo 2018, viene automaticamente erogata la prima tranche dell indennità Una-tantum prevista nell accordo di rinnovo del 3/12/2017, a copertura del periodo da gennaio 2016 a gennaio In caso di cessazione del rapporto, viene erogata anche la seconda tranche. mensilità maturati nel periodo interessato, considerando l eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per il periodo relativo all anno 2016 e 2017, e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all anno L accordo prevede la possibilità, per le aziende artigiane, di suddividere la prima tranche in due rate di pari importo, da erogare la prima nel mese di marzo e la seconda nel mese di aprile Per attivare tale criterio di erogazione, è sufficiente indicare 1 nel campo Quantità della voce 041, inserendola sulle Voci Fisse a livello di ditta o di contratto. 1.12) Ccnl LEGNO INDUSTRIA (051) Sulla base dell accordo contrattuale del 13/02/2018, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1051, riportando gli aumenti previsti con decorrenza marzo I suddetti aumenti hanno effetto dal mese di gennaio 2018: di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di marzo, vengono corrisposti gli arretrati relativi al periodo gennaio febbraio Nel calcolo automatico degli arretrati si tiene conto delle variazioni dei mesi interessati (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma degli eventuali arretrati spettanti viene riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr. 1.13) Ccnl CALZATURE INDUSTRIA (054) Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di marzo 2018, è possibile erogare l elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell accordo di rinnovo del 27/04/2017. Le modalità per la gestione di tale elemento sono state descritte con l aggiornamento di gennaio 2016 Acred ) Ccnl CERAMICA ARTIGIANATO (063) Con la busta paga del mese di marzo 2018, viene automaticamente erogata la prima tranche dell indennità Una-tantum prevista nell accordo del 14/12/2017 e nel verbale integrativo del 20/12/2017, a copertura del periodo da gennaio 2017 a dicembre In caso di cessazione del rapporto, viene erogata anche la seconda tranche. mensilità maturati nel periodo interessato, considerando l eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. Per quanto riguarda gli apprendisti, viene applicata la percentuale del 70% (come previsto nell accordo). La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr. 1.15) Ccnl LAPIDEI ARTIGIANATO (064) Sulla base dell accordo di rinnovo del 13/02/2018, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1064, alle decorrenze di marzo 2018 / giugno L accordo prevede retribuzioni differenziate per le piccole e medie imprese: è stata quindi predisposta la nuova tabella retributiva 1364, che può essere agganciata sulle aziende interessate tramite il servizio Accessori Aggancio Tabelle. L accordo prevede nuove percentuali di apprendistato: per gestire gli apprendisti inquadrati nella nuova disciplina, occorre utilizzare i nuovi livelli appositamente predisposti (codici da 10 in poi nella precedente disciplina, gli apprendisti dovevano essere agganciati sui livelli dei dipendenti qualificati). Le nuove percentuali sono visibili sulla tabella Pagina 4 di 14

5 ATTENZIONE: Nel caso in cui, per il contratto in questione, fossero state definite delle Tabelle Personalizzate, segnaliamo che occorre effettuare una storicizzazione delle suddette tabelle in data 01/03/2018; tale operazione è necessaria anche nel caso in cui non si abbia necessità di utilizzare i nuovi livelli. In caso di cessazione del rapporto, a partire dal mese di marzo 2018 viene automaticamente erogata l indennità Una-tantum prevista nel suddetto rinnovo, a copertura del periodo da gennaio 2016 a febbraio mensilità maturati nel periodo. L importo da erogare viene ridotto in caso di part-time, applicando la percentuale presente in ogni singolo mese. Per quanto riguarda gli apprendisti, viene applicata la percentuale del 70%, come previsto nell accordo. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per il periodo relativo agli anni , e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all anno Entrambe le voci restano escluse dalla base di calcolo del Tfr. 1.16) Ccnl NETTEZZA URBANA (089) Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di marzo 2018, è possibile erogare l elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell accordo di rinnovo del 6/12/2016. Le modalità per la gestione di tale elemento sono state descritte con l aggiornamento di gennaio 2018 Acred ) Ccnl TELECOMUNICAZIONI (091) Sulla base delle segnalazioni pervenuteci, è stata modificata la gestione della malattia per gli apprendisti, aggiungendo la carenza e l integrazione al 100% a carico del datore di lavoro. La modifica ha effetto dal mese di marzo ) Ccnl CASE DI CURA PRIVATE (095) Segnaliamo che l accordo del 17/01/2018, relativo al personale non medico dipendente della Fondazione Don Gnocchi, ha previsto l erogazione di un indennità Una-tantum con la busta paga del mese di marzo Purtroppo, non è possibile predisporre l erogazione automatica di tale indennità: per erogarla, occorre inserire manualmente una delle voci disponibili, selezionandola dall elenco delle Variazioni Mensili al punto ) Ccnl ENTI LOCALI (130) Sulla base di quanto stabilito nell ipotesi di rinnovo contrattuale del 21/02/2018, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1130, alle decorrenze di marzo 2018 / aprile Inoltre, con effetto dal mese di aprile 2018, sono stati aggiunti i nuovi livelli retributivi D7 / C6 / B8 / A6. Se, per il contratto in questione, sono state definite delle Tabelle Personalizzate, occorre effettuare una storicizzazione in data 01/04/2018 (tale operazione è necessaria anche nel caso in cui non si abbia la necessità di utilizzare i nuovi livelli). Gli aumenti retributivi hanno effetto dal mese di gennaio 2016; di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di marzo 2018 vengono erogati automaticamente gli arretrati spettanti, relativi al periodo gennaio 2016 febbraio Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni di orario (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite), relative ai singoli mesi interessati. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per il periodo relativo agli anni , e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all anno Entrambe le voci sono incluse, in questo caso, nella base di calcolo del Tfr. Pagina 5 di 14

6 A partire dalla busta paga relativa al mese di marzo 2018, è possibile erogare automaticamente l elemento perequativo previsto nella suddetta ipotesi di rinnovo. La scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste. Per attivare l erogazione dell'elemento perequativo, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Voci Fisse, operando a livello di dipendente / ditta / contratto. E' possibile attivare la voce 043 sui singoli soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste; in alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni di spettanza (a tale scopo, inserire la stessa voce sulle Voci Fisse, a livello di ditta o di dipendente, e selezionare l opzione Blocco voce - Tutti i mesi ). La voce 043 rileva l importo da erogare dalla tabella 8130: la somma prevista viene così erogata fino al mese di dicembre Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr. Inoltre, sono state predisposte le seguenti variazioni, con effetto dal mese di marzo 2018: - sulle maggiorazioni per lavoro supplementare (voci 221 / 251), le percentuali sono state ridotte dal 50% al 25%; - è stata predisposta l integrazione al 100% per la maternità obbligatoria; - è stato modificato il monte ferie annuo come previsto nell ipotesi di accordo. 1.20) Ccnl OCCHIALI ARTIGIANATO (134) Con la busta paga del mese di marzo 2018, viene automaticamente erogata la prima tranche dell indennità Una-tantum prevista nell accordo del 14/12/2017 e nel verbale integrativo del 20/12/2017, a copertura del periodo da luglio 2016 a dicembre In caso di cessazione del rapporto, viene erogata anche la seconda tranche. mensilità maturati nel periodo interessato, considerando l eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. Per quanto riguarda gli apprendisti, viene applicata la percentuale del 70% (come previsto nell accordo). La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr. 1.21) ACCORDO INTERCONFEDERALE ARTIGIANATO APPRENDISTI In data 1/02/2018 è stato stipulato l accordo interconfederale dell artigianato, che disciplina l apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l apprendistato di alta formazione e ricerca. Dal mese di marzo 2018, è disponibile la gestione automatica di tale accordo, sui contratti di seguito elencati: - Barbieri e Parrucchieri (020) - Panificatori artigianato (024) - Chimici artigianato (027) - Pulizie artigianato (029) - Metalmeccanici artigianato (031) - Tessili artigianato (032) - Lavanderie artigianato (033) - Odontotecnici artigianato (034) - Legno artigianato (035) - Edilizia artigianato (036) - Orafi artigianato (037) - Area Comunicazione (038) - Alimentaristi artigianato (039) - Autotrasportatori (048) - Ceramica artigianato (063) - Lapidei artigianato (064) - Occhiali artigianato (134) - Alimentari imprese non artigiane (151) Pagina 6 di 14

7 Per attivare la gestione dell apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, è sufficiente attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati) ed indicare il codice 01 nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente Inquadramento. In tal modo, vengono applicate automaticamente le percentuali stabilite dall accordo (1 anno 45%, 2 anno 55%, 3 anno 60%, 4 anno 70%). Per attivare la gestione dell apprendistato per alta formazione e ricerca, è sufficiente attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati) ed indicare il codice 03 nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente Inquadramento. In tal modo, vengono applicate automaticamente le percentuali stabilite dall accordo (durata superiore ad 1 anno: prima metà del periodo 70%, seconda metà del periodo 80%; durata inferiore ad 1 anno: tutto il periodo 80%). Precisiamo che, per ricavare la durata complessiva dell apprendistato, si prendono a riferimento la data di assunzione o, se compilata, la data di anzianità convenzionale (per l inizio dell apprendistato) e la data termine contratto (per la fine dell apprendistato). 2) ALTRE VARIAZIONI 2.1) CONTRIBUTI SETTORE AGRICOLTURA Sulla base della circolare Inps n. 44 del 9/03/2018, per gli operai agricoli (OTI / OTD) l aliquota FAP a carico del datore di lavoro è aumentata dello 0,20%, con effetto dal mese di gennaio Le tabelle contributive interessate dall aumento sono le seguenti: / / / / Per i soggetti in questione, il versamento dei contributi NON viene effettuato mensilmente tramite il modello F24. Tuttavia, occorre rideterminare i dati contabili ed il costo del personale, relativamente ai mesi di gennaio e febbraio 2018, tenendo conto dell aumento dei contributi a carico del datore di lavoro. Per rideterminare i dati contabili ed il costo del personale, è possibile rielaborare i mesi di gennaio e febbraio A tale scopo, sulle aziende interessate occorre effettuare le seguenti operazioni: - Stampare la nota contabile e l elenco del netto in busta, per i mesi di gennaio e di febbraio, tramite la procedura Stampa Mensile Ditte (tali stampe saranno utilizzate per un controllo al termine della rielaborazione). - Annullare la condizione di Elaborato, sul servizio Ditta Abilitazione, per i mesi di gennaio e febbraio. - Lanciare la procedura Rielaborazione Ditte (menù Amministratore Paghe), prima per il mese di gennaio e poi per il mese di febbraio. Nel campo Selezione cedolini da rielaborare deve essere selezionata l opzione Rielabora tutti i cedolini ( X ) e deve essere abilitata la stampa della nota contabile. Ovviamente, la procedura segnalerà che risulteranno variati i contributi a carico del datore di lavoro. - Verificare che non sia cambiato il netto in busta, confrontando la nota contabile generata precedentemente alla rielaborazione, con la nota contabile generata dalla procedura di rielaborazione. In caso di variazione del netto, è possibile utilizzare l elenco del netto in busta per controllare gli importi relativi ai singoli dipendenti. In alternativa alla rielaborazione dei mesi di gennaio e febbraio 2018, è possibile determinare i contributi arretrati tramite l elaborazione del mese di marzo. Tale procedimento non consente di ottenere l aumento dei contributi in corrispondenza dei singoli mesi interessati e richiede un intervento da parte dell Utente in relazione ai dipendenti cessati. Se si decide di utilizzare tale modalità, occorre inserire la voce 50R sul servizio Voci Fisse, operando a livello di ditta o di contratto. La voce 50R calcola automaticamente i contributi arretrati (riportandoli nel campo Importo Totale) relativamente ai soli dipendenti ancora in forza nel mese di marzo Pagina 7 di 14

8 Per quanto riguarda i rapporti di lavoro cessati nei mesi di gennaio e febbraio, occorre calcolare i contributi arretrati ed indicarli nel campo Importo Unitario della voce 50R, inserendo tale voce sulle Variazioni Mensili di marzo, in corrispondenza di un dipendente ancora in forza. 2.2) INCENTIVO ASSUNZIONE GIOVANI A TEMPO INDETERMINATO E stata predisposta la gestione del nuovo incentivo previsto dalla legge 205/2017, spettante in caso di assunzione o trasformazione a tempo indeterminato, alle condizioni specificate nella circolare Inps n. 40 del 02/03/2018. Occorre tenere presente che il nuovo incentivo costituisce una misura strutturale : rimane quindi applicabile anche alle assunzioni o trasformazioni effettuate negli anni successivi al Come indicato nella circolare, il nuovo incentivo può essere applicato a partire dal mese di marzo 2018, recuperando gli eventuali arretrati relativi al periodo di gennaio e febbraio. Nei casi in cui spetta il nuovo incentivo, per abilitare il calcolo automatico dell agevolazione occorre impostare uno dei seguenti codici nel campo Ulteriori Specifiche del servizio Dipendente Inquadramento: 100 (Tipo Incentivo GECO ) per i dipendenti che non hanno ancora compiuto 30 anni (35 anni per il solo anno 2018) al momento dell assunzione o trasformazione a tempo indeterminato; l incentivo corrisponde al 50% dei contributi a carico del datore di lavoro, per un periodo massimo di 36 mesi. 101 (Tipo Incentivo GALT ) per i dipendenti che, nei sei mesi precedenti all assunzione o trasformazione a tempo indeterminato, hanno svolto un periodo di alternanza scuola-lavoro o apprendistato presso lo stesso datore di lavoro (valgono gli stessi limiti di età previsti per il sopra indicato codice 100); l incentivo corrisponde al 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, per un periodo massimo di 36 mesi. 102 (Tipo Incentivo GAPP ) per i dipendenti mantenuti in servizio al termine del periodo di apprendistato, che non abbiano ancora compiuto 30 anni al momento della prosecuzione del rapporto; l incentivo corrisponde al 50% dei contributi a carico del datore di lavoro, per un periodo massimo di 12 mesi; a quanto risulta, il nuovo incentivo può essere usufruito al termine delle altre agevolazioni previste per gli apprendisti mantenuti in servizio. Tutte le tipologie sopra elencate prevedono il rispetto di determinati requisiti (descritti dettagliatamente nella circolare Inps) riguardanti, in particolare, l assenza di precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato. Inoltre, è prevista la possibilità di continuare ad usufruire dell incentivo per il periodo residuale, da parte di un nuovo datore di lavoro, in caso di assunzione di un dipendente per il quale, il precedente datore di lavoro, beneficiava dell incentivo (anche in questo caso, nel rispetto delle condizioni specificate nella circolare Inps). Nel caso in questione, ovviamente, occorrerà ridurre la durata del periodo agevolato. L importo dell incentivo deve essere limitato su base mensile, senza effettuare alcun recupero dei contributi eccedenti tale limite (a differenza dei precedenti incentivi, non è previsto il conguaglio dell eventuale eccedenza ). Il valore massimo annuale dell incentivo è stabilito in E , per tutte le tipologie sopra elencate. Il limite mensile dell incentivo corrisponde a 1/12 del limite annuale (quindi E. 250), rapportato eventualmente alla percentuale di part-time del mese. Nel mese di assunzione o cessazione, il limite mensile deve essere calcolato moltiplicando il valore giornaliero (stabilito in E. 8,06 per tutti i mesi) per il numero di giorni in cui il dipendente risulta in forza (anche in questo caso, occorre rapportare il valore all eventuale percentuale di part-time del mese). Attribuendo uno dei codici sopra elencati nel campo Ulteriori Specifiche, viene elaborata la nuova voce 9C1, sulla quale è riportato il valore massimo annuale dell incentivo: tale valore viene impostato automaticamente ad E Nel caso risultasse necessario, è possibile forzare un diverso valore massimo annuale, indicandolo nel campo Importo Totale della voce 9C1 (il valore indicato deve essere comunque relativo al fulltime, in quanto viene successivamente applicata la percentuale di part-time di ogni singolo mese). Pagina 8 di 14

9 Nel campo Importo Unitario della stessa voce viene riportato automaticamente il corrispondente valore mensile (1/12 del valore annuale), mentre nel campo Quantità viene riportato il valore giornaliero (1/31 del valore mensile). Segnaliamo che viene elaborata anche la voce 9C2, per determinare il valore mensile del contributo sgravabile : tale valore (corrispondente al 50% o al 100% dei contributi soggetti all incentivo) viene riportato nel campo Importo Totale. Nel campo Importo Unitario della voce 9C2 viene riportato il limite massimo mensile dell incentivo: nel mese di assunzione o cessazione, tale valore viene calcolato moltiplicando il valore giornaliero, presente sulla voce 9C1, per il numero di giorni utili del mese (questi ultimi sono riportati nel campo Quantità della voce 9C2); negli altri mesi, viene invece rilevato direttamente il valore mensile presente sulla voce 9C1. In ogni caso, il limite massimo mensile viene calcolato applicando l eventuale percentuale di part-time del mese. Precisiamo che il proporzionamento del limite mensile alla percentuale di part-time non è specificato nella circolare, tuttavia tale criterio è stato confermato da Inps ad Assosoftware. Per determinare i contributi soggetti all incentivo, vengono considerati i contributi obbligatori a carico del datore di lavoro, con le seguenti eccezioni (le stesse previste per lo sgravio triennale o biennale): il contributo dovuto al fondo di garanzia del Tfr (generalmente pari allo 0,20%) viene escluso dal contributo soggetto all incentivo, se risulta presente la corrispondente misura compensativa, spettante in presenza del Fondo Tesoreria, della previdenza complementare o della Quir; l ulteriore misura compensativa spettante in presenza del Fondo Tesoreria, della previdenza complementare o della Quir (0,28%), viene esclusa dal contributo soggetto all incentivo; il contributo destinato al finanziamento dei fondi interprofessionali per la formazione (corrispondente allo 0,30%) viene sempre escluso dal contributo soggetto all incentivo; i dipendenti abilitati all incentivo sono automaticamente esclusi dallo sgravio previsto per il settore edile. Segnaliamo che è possibile forzare la percentuale complessiva dei contributi esclusi dall incentivo, indicandola nel campo Quantità della voce 9C4 (ovviamente, soltanto se ciò risulta necessario per particolari motivi). Inoltre, il contributo dello 0,50%, recuperato dal datore di lavoro sulla quota mensile di Tfr, risulta soggetto all applicazione dell incentivo (analogamente a quanto previsto per lo sgravio triennale o biennale). Il valore dell incentivo effettivamente spettante per il mese corrente viene riportato nel campo Importo Totale della voce 9C4. Tale valore corrisponde al contributo sgravabile limitato alla soglia di esenzione del mese elaborato. Con l elaborazione del mese di marzo, viene effettuato il recupero automatico dell eventuale incentivo arretrato, relativo al periodo di gennaio e febbraio A tale scopo, viene elaborata la voce 9C3, che effettua il recupero dei mesi precedenti, verificando la data di assunzione. Nel caso in cui occorra recuperare lo sgravio a causa di una trasformazione (avvenuta successivamente al 1/01/2018), la corrispondente data di trasformazione deve essere indicata nel campo Competenza della voce 9C3 (elenco delle voci, punto 5.4 Varie Inps e altri Enti ). Sempre con l elaborazione del mese di marzo, viene automaticamente reintegrato il contributo dello 0,50% sulle quote di Tfr maturate nei mesi precedenti. Tale recupero viene riportato sulla quota di Tfr relativa al mese corrente: a tale scopo, viene elaborata la voce 69R, visibile esclusivamente nel Dettaglio del cedolino. La voce 69R tiene conto dell eventuale data di trasformazione indicata sulla voce 9C3. Pagina 9 di 14

10 Per tutte le tipologie di incentivo sopra elencate, viene compilata la sezione Incentivo del servizio Uniemens Dati Particolari, riportando la tipologia di incentivo prevista (codici GECO / GALT / GAPP ), il valore dell incentivo relativo al mese corrente (colonna Importo Corrente) e, per il solo mese di marzo 2018, l eventuale importo arretrato relativo ai mesi di gennaio e febbraio 2018 (colonna Importo Arretrati). Precisiamo che nelle specifiche tecniche Uniemens attualmente in vigore (Allegato Tecnico versione del 27/02/2018), i codici dell incentivo sopra indicati non risultano ancora previsti. Facciamo presente che, alla data di decadenza dell incentivo, occorre effettuare una storicizzazione sul servizio Dipendente Inquadramento, annullando il codice nel campo Ulteriori Specifiche: tale storicizzazione può anche essere effettuata preventivamente (quindi inserendo una decorrenza futura), se tale modalità risulta più agevole. Consigliamo, inoltre, di inserire una corrispondente data di scadenza nella sezione Scadenze Varie del servizio Dipendente Altri Dati (eventualmente definendo un apposita tipologia di scadenza sul servizio Tabelle Codifiche Scadenzario), per ottenere la segnalazione della decadenza dell incentivo. Precisiamo, inoltre, che nel mese di decadenza dell incentivo occorre elaborare due buste paga, separando la parte iniziale del mese in cui spetta l incentivo, da quella finale in cui non spetta l incentivo. NOTA: Segnaliamo che le ulteriori agevolazioni Incentivo occupazione Mezzogiorno e Incentivo occupazione NEET, descritte nelle circolari Inps n. 48 e 49 del 19/03/2018, possono essere applicate a partire dal mese di APRILE La gestione di tali incentivi sarà quindi rilasciata con gli aggiornamenti relativi al mese di aprile. 2.3) GESTIONE TIROCINANTI Con il presente aggiornamento, viene rilasciata una nuova gestione per i soggetti inquadrati come tirocinanti. Sul servizio Dipendente Inquadramento, i soggetti in questione devono essere inquadrati come di seguito indicato: - nel campo Tipo di Rapporto, selezionare Collaboratore (come già avveniva in precedenza); - nel campo Lavoro Autonomo, barrare la casella e selezionare la nuova opzione Tirocinante ; - compilare i campi rimanenti con gli stessi criteri previsti per i collaboratori (come già avveniva in precedenza). La nuova opzione Tirocinante, sul servizio Dipendente Inquadramento, può essere attribuita con effetto retroattivo: in particolare, consigliamo di indicarla con decorrenza 1/01/2018, per i tirocinanti già in forza a tale data, o dalla data di inizio del rapporto, se successiva al 1/01/2018. Inoltre, è stata predisposta un apposita voce per gestire l eventuale rimborso erogato ai tirocinanti: l importo in questione deve essere gestito utilizzando la nuova voce 10C ( Rimborso tirocinio ), riportata nel nuovo paragrafo Tirocinanti, al punto 5.5 nell elenco delle voci fisse e al punto 6.5 nell elenco delle voci variabili. Ovviamente, la descrizione della voce 10C può essere personalizzata, per quanto riguarda l indicazione sul cedolino. Precisiamo, inoltre, che la nuova voce è utilizzabile a partire dal mese di gennaio La voce 10C rimane esente dalla contribuzione Inps e viene assoggettata ad Irpef a tassazione ordinaria: relativamente a quest ultima, vengono adottati gli stessi criteri previsti per i dipendenti ed i collaboratori (quindi con l applicazione automatica delle addizionali regionale e comunale, delle detrazioni per lavoro dipendente ed eventuali familiari a carico, del bonus fiscale L. 190/2014, del conguaglio di fine anno o fine rapporto). Segnaliamo che, per i tirocinanti, non devono più essere utilizzate le voci relative ai collaboratori (in particolare le voci 108 e/o 109), se si vuole ottenere la gestione sopra indicata (esenzione da Inps e assoggettamento ad Irpef). Tuttavia, NON occorre rielaborare i mesi di gennaio e febbraio, nel caso in cui siano state utilizzate le voci relative ai collaboratori. Pagina 10 di 14

11 Per assoggettare (nei casi previsti) il tirocinante ad Inail, sul servizio Dipendente Inquadramento deve essere barrata la casella Soggetto Inail e selezionata la posizione Inail (combinazione PAT + Tariffa) richiesta, eventualmente aggiungendo una specifica voce di tariffa, dove necessario. Ai fini Inail, viene determinato un imponibile convenzionale, calcolato secondo gli stessi criteri previsti per i soci ed i collaboratori di aziende non artigiane. Il numero di giorni considerati nel calcolo del suddetto imponibile, viene determinato facendo riferimento alle sole date di assunzione e cessazione, limitandolo ad un massimo di 25 su base mensile. E comunque possibile forzare il numero di giorni utili, indicandolo nel campo Quantità della voce 100. Sulla nota contabile (e sui corrispondenti files di esportazione), le somme relative ai tirocinanti sono indicate unitamente a quelle previste per i collaboratori. La nuova opzione Tirocinante, nel campo Lavoro Autonomo, è disponibile anche sul Budget del Personale (servizio Gestione Dipendenti per Budget -> Dipendente) e sul Collocamento (servizio Gestione Collocamento Telematico). Per quanto riguarda il Collocamento, ricordiamo che i dati richiesti per i tirocini potevano già essere inseriti sulla finestra Dati Aggiuntivi 2 : tali dati continuano ad essere gestiti secondo le stesse modalità previste in precedenza. Sempre in merito al Collocamento, precisiamo che la tipologia contrattuale relativa al Tirocinio (codice C ) viene adesso attribuita in automatico, al momento della generazione delle comunicazioni in formato XML. I tirocinanti, se inquadrati adottando la nuova modalità, vengono indicati separatamente dai collaboratori sulle seguenti stampe di controllo (tutte disponibili sulla procedura Stampe Accessorie): - LISTADIP, che genera un elenco dei dipendenti aventi l inquadramento selezionato; su tale stampa, è stata anche aggiunta un apposita opzione, nel campo Tipo Rapporto, per selezionare i soli tirocinanti; - LISTAVAR, che genera l elenco dei dipendenti che hanno avuto variazioni nei campi selezionati; - CEDELABO, che produce una statistica dei cedolini elaborati; - STADIPE2, che produce le stampe relative al numero di dipendenti ed altri soggetti occupati, necessarie per gli Studi di Settore (la variazione interesserà l anno di competenza 2018). Inoltre, i tirocinanti saranno gestiti automaticamente (secondo le modalità previste dalle disposizioni), sull Autoliquidazione Inail e sulla CU relative all anno di competenza 2018 (la gestione sarà documentata con gli appositi aggiornamenti). NOTA: Segnaliamo che, con il presente aggiornamento, sul servizio Dipendente Inquadramento risulta disponibile il campo Lavoro a turno ; tale campo, per il momento, ha un valore puramente indicativo. 2.4) DMAG SELEZIONE DENUNCE RETTIFICATE Abbiamo previsto la possibilità di selezionare le singole denunce DMAG da inviare per variazione o sostituzione. A tale scopo, sui servizi DMAG Ditta e DMAG Dipendente, è stata aggiunta la casella Rettifica, che può essere barrata sulle denunce da inviare per variazione o sostituzione. Per quanto riguarda il dipendente, la casella è riportata in corrispondenza dei singoli periodi. Sulla ditta, occorre barrare la casella in corrispondenza della denuncia da inviare in abbinamento alle denunce dei dipendenti interessati (la sezione relativa alla denuncia della ditta risulta sempre obbligatoria, sullo schema di validazione del file telematico in formato XML). Inoltre, sulla procedura DMAG - Invio telematico in formato XML è stato aggiunto il campo Ulteriori Opzioni, nel quale è prevista la casella Seleziona le sole denunce rettificate : barrando tale casella, vengono selezionate le sole denunce (a livello sia di ditta che di dipendente) sulle quali risulta barrata la casella Rettifica. Ricordiamo che, per l invio in variazione o sostituzione, occorre selezionare anche le corrispondenti opzioni nel campo Tipo Dichiarazione. Pagina 11 di 14

12 2.5) DEDUZIONE IRAP DE MINIMIS NUOVA OPZIONE Su richiesta, abbiamo predisposto una nuova opzione in merito al calcolo della deduzione Irap indicata al rigo IS2, nei casi in cui viene applicata la maggiore deduzione forfetaria prevista per i soggetti de minimis. Ricordiamo che la deduzione indicata al rigo IS2 viene calcolata tramite la procedura Costo del Personale, selezionando l opzione 4 nel campo Irap / Studi di Settore (vedere aggiornamento Acred684 del 15/03/2018). Per i dipendenti occupati nelle regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia, tale deduzione viene automaticamente aumentata (E anziché E ) e l aumento in questione rientra nel regime de minimis (come precisato nell aggiornamento di marzo 2015 Acred566). Nel caso in cui, per le regioni sopra elencate, NON si intenda applicare il suddetto aumento, è possibile barrare la nuova casella Non applicare aumento de minimis, previsto nel campo Opzioni Irap sulla procedura Costo del Personale. Barrando la nuova casella, sulle regioni interessate dall aumento viene applicato lo stesso importo previsto per tutte le altre regioni. Inoltre, non viene compilato il campo di cui soggetti de minimis, sul prospetto riepilogativo delle deduzioni Irap (generato tramite il programma STARIRAP sulla procedura Stampe Accessorie). Precisiamo che la nuova opzione non produce alcun effetto sull eventuale aumento, relativo alla stessa deduzione, spettante per i dipendenti di sesso femminile o di età inferiore a 35 anni (E ). 2.6) DEDUZIONE IRAP PER INCREMENTO OCCUPAZIONALE RETTIFICA A parziale rettifica di quanto indicato nell aggiornamento Acred684 del 15/03/2018, segnaliamo che la deduzione per incremento occupazionale, indicata al rigo IS6 della dichiarazione Irap, può essere applicata anche per i soggetti assunti o trasformati a tempo indeterminato nel corso dell anno di competenza 2017 (in presenza di tutti i requisiti previsti). In aggiunta a quanto indicato nell aggiornamento Acred684, quindi, occorre verificare se sono presenti ulteriori soggetti (assunti o trasformati nell anno 2017) per i quali è possibile abilitare la suddetta deduzione. A questo riguardo, ricordiamo che rimane sempre deducibile l intero costo dei dipendenti a tempo indeterminato: come indicato nell aggiornamento Acred684, l eventuale costo residuo dei dipendenti a tempo indeterminato, al netto delle deduzioni indicate sui righi IS2 / IS3 / IS6, viene portato in deduzione sul rigo IS7. Di conseguenza, il valore complessivo delle deduzioni Irap NON cambia, nel caso in cui vengano abilitati, o meno, dei soggetti alla deduzione per incremento occupazionale: tale abilitazione, ovviamente, fa sì che cambino gli importi delle singole deduzioni indicate sui righi IS6 / IS7, tuttavia l importo totale delle deduzioni rimane invariato. Inoltre, come già precisato nell aggiornamento Acred684, consigliamo agli Utenti di valutare se sia opportuno abilitare, o meno, la deduzione per incremento occupazionale, tenendo conto dei numerosi dubbi in merito ai criteri da adottare per tale deduzione: in molti casi, la scelta di un criterio rispetto ad un altro porta a risultati sostanzialmente differenti e alcune delle verifiche necessarie devono essere effettuate dai soggetti preposti alla redazione o alla consultazione dei bilanci. Per individuare i dipendenti potenzialmente interessati alla deduzione per incremento occupazionale, sulla base delle assunzioni o trasformazioni avvenute nell anno di competenza 2017, occorre utilizzare il programma LISTIRA2, disponibile sulla procedura Stampe Accessorie (punto 2.3 Irap e studi di settore ). Facciamo presente che si tratta dello stesso programma di controllo utilizzato per individuare i dipendenti assunti o trasformati negli anni precedenti. Pagina 12 di 14

13 Sulla procedura, deve essere impostata Data Iniziale 01/01/2017 e Data Finale 31/12/2017 : in tal modo, il programma effettua la verifica dell incremento occupazionale relativo all anno 2017 ed elenca i dipendenti assunti o trasformati a tempo indeterminato nel corso dello stesso anno. E possibile ottenere la stampa delle sole aziende per le quali si verifica l incremento occupazionale, barrando la casella Escludi ditte senza incremento occupazionale. I dipendenti individuati attraverso il programma LISTIRA2, possono essere abilitati sul servizio Dipendente Altri Dati, impostando l opzione Periodo dal 2014 nel campo Deduzione Irap per incremento occupazionale. Ricordiamo che occorre inserire l abilitazione a partire dalla data di assunzione / trasformazione riportata sulla stampa prodotta da LISTIRA2. E quindi necessario effettuare una storicizzazione in tale data (a meno che non esista già una corrispondente decorrenza); l abilitazione deve essere riportata anche su eventuali decorrenze più recenti (se presenti in archivio). Ricordiamo che la data di decorrenza dalla quale risulta abilitata la deduzione, viene considerata per determinare il numero di giorni utili per il calcolo del massimale relativo al dipendente interessato (E rapportati al periodo, considerando anche l eventuale percentuale media di part-time presente sul servizio Dipendente Altri dati ). Nell aggiornamento di marzo 2015 Acred566 sono stati elencati i numerosi dubbi (in parte ancora irrisolti) in merito alle modalità da adottare per il conteggio dei dipendenti ed il calcolo della media occupazionale. Uno dei dubbi riguarda l eventuale verifica dell incremento della base occupazionale complessiva nello stesso anno dell assunzione. Ricordiamo che, sul programma LISTIRA2, è possibile attivare il suddetto controllo disabilitando l opzione Non controllare la base occupazionale complessiva. Se viene attivato il controllo sulla base occupazionale complessiva, è possibile decidere se tale controllo deve prendere a riferimento l anno precedente (2016) oppure l anno 2013 (nel caso della precedente deduzione per incremento occupazionale, relativa al periodo , il controllo doveva prendere a riferimento l anno 2004). Sul programma LISTIRA2 è disponibile l opzione Anno di riferimento 2013 : barrando tale casella, viene preso a riferimento l anno 2013, altrimenti viene preso l anno precedente (2016). Rimane confermata la necessità di effettuare il controllo sui dipendenti abilitati alla deduzione negli anni precedenti, utilizzando il programma CONTIRA2 secondo le modalità indicate nell aggiornamento Acred684 (tale operazione, quindi, NON deve essere ripetuta, se è già stata effettuata a seguito dell aggiornamento Acred684). Per determinare l importo della deduzione per incremento occupazionale, occorre lanciare la procedura Costo del Personale selezionando l opzione 8 nel campo Irap / Studi di Settore (come indicato nell aggiornamento Acred684). Il calcolo della deduzione, tuttavia, può essere effettuato soltanto DOPO aver eseguito le operazioni di abilitazione / disabilitazione dei dipendenti interessati, ivi compresi quelli segnalati dal programma LISTIRA2. Di conseguenza, per le aziende interessate alla deduzione per incremento occupazionale, è necessario rideterminare il valore della deduzione, lanciando nuovamente la procedura Costo del Personale con l opzione 8. Per le stesse aziende, inoltre, occorre produrre nuovamente il prospetto riepilogativo delle deduzioni Irap (programma STARIRAP sulla procedura Stampe Accessorie). Nel caso in cui venga applicata la deduzione per incremento occupazionale, consigliamo di effettuare le suddette operazioni per tutte le aziende interessate (comprese quelle che riportano soltanto dipendenti abilitati negli anni precedenti). Pagina 13 di 14

14 2.7) ARCHIVIAZIONE DOCUMENTALE RICEVUTE CU/2018 Come anticipato nell aggiornamento Acred680 del 21/02/2018, tramite il servizio di Archiviazione Documentale è possibile effettuare un importazione massiva delle ricevute Entratel relative alla CU/2018, in formato PDF. L importazione viene effettuata partendo dai files PDF scaricati da Entratel: ciascun file può contenere le ricevute relative ad uno o più sostituti. Il file viene automaticamente suddiviso per sostituto, abbinando le pagine iniziali, relative alle singole certificazioni, alle pagine riepilogative finali, sulle quali è riportato l elenco delle certificazioni relative a ciascun sostituto. I files PDF così ottenuti vengono automaticamente archiviati, abbinandoli alle corrispondenti ditte. Al momento dell importazione, inoltre, è possibile inviare automaticamente una mail a ciascuna ditta interessata: sulla mail è riportato un link, cliccando sul quale la ditta può scaricare le ricevute di sua competenza (in tal modo, si ottempera all obbligo di consegna delle ricevute). Gli indirizzi mail utilizzati sono quelli definiti sull anagrafico della ditta e del soggetto autorizzato intestatario dell archivio (vengono considerati soltanto gli indirizzi abilitati all invio di mail). Per effettuare l importazione delle ricevute Entratel, occorre essere abilitati al servizio di Archiviazione Documentale: gli Utenti abilitati possono contattare l assistenza (con almeno un giorno di anticipo) per ricevere le indicazioni necessarie. Pagina 14 di 14