Il mobbing. Dott. Paolo Cardoso * Psicologo psicoterapeuta

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Eugenia Vecchi
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1 *Il mobbing * Dott. Paolo Cardoso * Psicologo psicoterapeuta

2 Si tratta di un comportamento strategico che può verificarsi anche sul luogo di lavoro dove viene utilizzato per allontanare soggetti indesiderati per varie ragioni. (Heinz Leymann 1984),

3 *Modi di espletare il mobbing Violenza psicologica Terrorismo psicologico Bullismo Molestia morale Molestie sessuali Abuso lavorativo Ostilità cronica sul lavoro Aggressione aziendale Violenza tra parigrado Amministrazione bruta Vittimizzazione

sessuali Abuso lavorativo Ostilità cronica sul lavoro

4 *Come si realizza? Può essere fatto da una singola persona o da un gruppo.(mobbing orizzontale) Da un superiore (mobbing verticale) Conseguenze: Isolamento Ansia progressiva Patologia fisiche e psicologiche

5 Cosa causa il mobbing alla persona? Il mobbing è la causa non «la malattia» E uno stressor che può causare una risposta di stress negativo Può avere effetti negativi sull equilibrio psicofisico di una persona.

6 Quali sono gli apsetti importanti nel mobbing? La durata Struttura Frequenza psichica L intensità della vittima

inadeguate Tratti di personalità Relazioni interpersonali alterate Fattori

7 Quali sono le cause del Mobbing? Fattori soggettivi Vulnerabilità allo stress Conflitti interpersonali Difese inadeguate Tratti di personalità Relazioni interpersonali alterate Fattori aziendali Clima aziendale Organizzazione Ruoli lavorativi Struttura di potere Gestione del lavoro Contesti ambientali e sociali

8 Il disturbo dell adattamento cronico (categoria residua usata per descrivere i quadri clinici che costituiscono una risposta ad un fattore stressante identificabile e non soddisfano i criteri per un altro disturbo specifico in Asse I) Il disturbo post traumatico cronico da stress (disturbo d ansia)

stressante identificabile e non soddisfano i criteri per un altro disturbo

9 Patologie legate al mobbing DSM IV Disturbi Correlati a Sostanze Schizofrenia e altri Disturbi Psicotici Disturbi dell'umore Disturbi d'ansia Disturbi Somatoformi Disturbi Fittizi Disturbi Dissociativi Disturbi Sessuali e della Identità di Genere Disturbi dell'alimentazione Disturbi del Sonno Disturbi del Controllo degli Impulsi Disturbi dell'adattamento Disturbi di Personalità

Dissociativi Disturbi Sessuali e della Identità di Genere Disturbi dell'alimentazione Disturbi

10 *Gli operatori che possono intervenire Il medico del lavoro Il medico di medicina generale Psicologo del lavoro Medico del servizio di medicina del lavoro

11 *Lo straining

12 Lo straining Lo straining, è: una situazione di stress forzato sul posto di lavoro, in cui la vittima subisce almeno una azione che ha come conseguenza un effetto negativo nell ambiente lavorativo, azione che oltre ad essere stressante, è caratterizzata anche da una durata costante.

come conseguenza un effetto negativo nell ambiente lavorativo, azione

13 La vittima è in persistente inferiorità rispetto alla persona che attua lo straining (strainer). Lo straining viene attuato appositamente contro una o più persone, ma sempre in maniera discriminante (Ege, Oltre il mobbing, Straining, Stalking ed altre forme di conflittualità sul posto di lavoro, pag. 70 e segg.).

Lo straining viene attuato appositamente contro una o più persone, ma sempre

14 *Le 5 azioni ostile del lipt-ege *1) negazione degli atti umani; *2) isolamento sistematico; *3) demansionamento o privazione

15 *MODELLO STRAINING EGE A 4 FASI (2005) FASE I: azione ostile FASE II: conseguenza lavorativa permanente FASE III: conseguenze psicofisiche FASE IV: uscita dal lavoro

16 Stress Straining Mobbing = = = situazione di situazione di situazione di pressione stress forzato conflitto dovuta alla natura dovuta a dovuta a o alla cattiva discriminazione persecuzione organizzazione del lavoro

conflitto dovuta alla natura dovuta a dovuta a o alla

17 Lo straining integra la fattispecie prevista dall art. 660 c.p. ( molestia o disturbo della persona ), che tuttavia non è un delitto, ma una semplice contravvenzione.

18 *LEGGE 23 APRILE 2009, N. 38 *Art. 612-bis Salvo che il fatto costituisca piu' *grave reato, e' punito con la reclusione da sei *mesi a quattro anni chiunque, con condotte *

19 PERDURANTE E GRAVE STATO DI ANSIA O DI PAURA NELLA VITTIMA.

21 Associazione ERICH FROMM Firenze Un nuovo umanesimo al servizio dell uomo * g *paolo.cardoso@gmail.com 21

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