SCHEDA PROGETTO PER L IMPIEGO DI VOLONTARI IN SERVIZIO CIVILE IN ITALIA GIOVANI AZIONI

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1 SCHEDA PROGETTO PER L IMPIEGO DI VOLONTARI IN SERVIZIO CIVILE IN ITALIA GIOVANI AZIONI 1. CARATTERISTICHE PROGETTO 1.1 Titolo del progetto... pag Settore ed area di intervento del progetto con relativa codifica... pag Struttura del progetto... pag Aree del Progetto... pag Eventuali particolari obblighi dei volontari durante il servizio.. pag CARATTERISTICHE DELLE CONOSCENZE ACQUISIBILI 2.1 Eventuali crediti formativi riconosciuti... pag Eventuali tirocini riconosciuti... pag Competenze e professionalità acquisibili dai volontari durante l espletamento del servizio, certificabili e validi ai fini del curriculum vitae... pag LA FORMAZIONE 3.1 Formazione generale dei volontari... pag Formazione specifica (relativa al singolo progetto) dei volontari... pag LA SELEZIONE 4.1 Prima fase: valutazione del curriculum... pag Seconda fase: colloquio di selezione... pag. 8 1

2 SCHEDA PROGETTO PER L IMPIEGO DI VOLONTARI IN SERVIZIO CIVILE IN ITALIA GIOVANI AZIONI CARATTERISTICHE PROGETTO 1.1 Titolo del progetto: GIOVANI AZIONI 1.2 Settore ed area di intervento del progetto EDUCAZIONE E PROMOZIONE CULTURALE/ANIMAZIONE CULTURALE VERSO I GIOVANI 1.3 Struttura del progetto: Numero posti con vitto e alloggio: 0 Numero posti senza vitto e alloggio: 0 Numero posti con solo vitto: 4 Ore di servizio settimanali: 30 Giorni di servizio a settimana dei volontari Aree d intervento Questo progetto prevede più ambiti di intervento/aree di bisogno, ritenuti di maggiore interesse rispetto alla popolazione giovanile target, ambiti su cui intervengono anche alcune delle attività e dei servizi dell ufficio Progetto Giovani del Comune di Padova. Pertanto, anche gli obiettivi sono suddivisi di conseguenza per area bisogno/intervento (che per brevità denomineremo solo area): 1. Area INFORMAZIONE per perfezionare la risposta del servizio ai bisogni dei giovani utenti, il progetto ha come obiettivo l'affiancamento degli operatori nell'organizzazione degli incontri sulle professioni, specialmente quelle di ambito editoriale. I volontari, attraverso le attività di job-shadowing, saranno in grado di replicare successivamente procedimenti, anche complessi, che prevedono le relazioni con gli uffici stampa delle case editrici nazionali e con la stampa, soprattutto quella locale. Il secondo obiettivo del progetto consiste nella progettazione e realizzazione di un piano di comunicazione integrata, rivolta espressamente a un'utenza di giovani (con criterio peer to peer) da realizzarsi soprattutto utilizzando social network e tecnologie web 2.0. Realizzazione di strategie informative e di comunicazione espressamente rivolte ai giovani per promuovere gli incontri sulle professioni organizzati da Informagiovani; Realizzazione di almeno 10 incontri di informazione sulle tematiche di ambito editoriale, da organizzare in collaborazione con case editrici italiane, giovani ricercatori delle Università, delle associazioni culturali 2. Area MOBILITÀ l obiettivo rispetto a quest area è quello di offrire un servizio informativo che permetta di raggiungere i giovani nelle scuole e nelle università, predisponendo degli incontri per giovani, studenti e docenti interessati a conoscere le modalità di partecipazione agli scambi, ai gemellaggi, ai seminari internazionali e ai tirocini promossi dall'ufficio nei diversi Paesi europei. Realizzare almeno 3 incontri indirizzati a studenti e docenti della scuola media superiore (almeno 250 unità) Realizzare almeno 3 attività informative rivolte al target degli studenti universitari (almeno 150 unità) Aumentare il numero dei giovani a cui offrire una consulenza individuale sui progetti di mobilità dell Ue (almeno 100 unità) 2

3 SCHEDA PROGETTO PER L IMPIEGO DI VOLONTARI IN SERVIZIO CIVILE IN ITALIA GIOVANI AZIONI 3. Area COMUNICAZIONE rispondere al bisogno crescente di informazioni e contenuti online di natura differente da quelli presenti sul sito istituzionale dell'ufficio: aumentando i contributi testuali e multimediali inseriti nel blog e gestendo la piattaforma, il volontario coinvolgerà attivamente con interviste audio/video o mediante la registrazione di incontri/conferenze un numero crescente di esperti, artisti, giovani, operatori e volontari del Servizio Civile o del Servizio Volontario Europeo, che partecipano alle attività realizzate o promosse dall ufficio Progetto Giovani. Realizzazione di contenuti per il blog (15 interviste, 10 report, 10 contributi multimediali) Realizzazione della comunicazione social 4. Area ANIMAZIONE rispondere al bisogno prioritario di integrazione e di orientamento espresso sia da giovani con bassa scolarità, che da giovani madri straniere. A tal fine si prevede di aumentare le occasioni di attività formative e ludiche che consentano da un lato l acquisizione di alcune competenze utili ad un possibile inserimento lavorativo e, dall altro, l espressione condivisa delle proprie specificità culturali. Realizzazione di almeno 2 incontri di orientamento per conoscere i servizi offerti dal quartiere e dalla città e per fornire ai partecipanti gli strumenti più adeguati per fruire dei servizi stessi Avvio di almeno 3 percorsi di tandem linguistici e di corsi di informatica di base (5 individuali e 3 di gruppo) Attivazione di un corso di gruppo per promuovere la conoscenza della lingua e del patrimonio culturale Attivazione di un corso di musica e uno di ballo hip hop 1.5 Eventuali particolari obblighi dei volontari durante il periodo di servizio: Al volontario si richiede: il rispetto della normativa in materia di Servizio Civile Nazionale; disponibilità a svolgere il servizio occasionalmente anche in giorni festivi, in orari serali (ad esempio in occasione di inaugurazione di mostre o eventi organizzati dall ufficio); doti di ascendenza e socievolezza (per il costante contatto con l utenza); la disponibilità ad alcune eventuali trasferte in occasione di fiere, convegni, scambi, ecc. ritenute rilevanti per l attività dell ufficio (ad es. Expo Scuola, Festival della Cittadinanza, ecc.); di documentare le ore di servizio mediante l impiego del foglio firma; l osservanza degli obblighi previsti dalla Legge sulla Privacy attualmente in vigore. - 3

4 2. CARATTERISTICHE DELLE CONOSCENZE ACQUISIBILI 2.1 Eventuali crediti formativi riconosciuti: Nessuno - Tuttavia l Ente Comune di Padova ha in atto un rapporto pluriennale con l Università degli Studi di Padova, che permette ai giovani in servizio civile il riconoscimento dei crediti formativi, in particolare con le Facoltà di Psicologia, Scienze della Formazione, Scienze dell Educazione. 2.2 Eventuali tirocini riconosciuti : Nessuno - Tuttavia l Ente Comune di Padova ha in atto un rapporto pluriennale con l Università degli Studi di Padova, che permette ai giovani in servizio civile il riconoscimento dei tirocini, in particolare con le Facoltà di Psicologia, Scienze della Formazione e Scienze dell Educazione. 2.3 Competenze e professionalità acquisibili dai volontari durante l espletamento del servizio, certificabili e validi ai fini del curriculum vitae: I volontari nel corso del servizio svilupperanno le seguenti abilità: Area informativa: competenze relative alle attività di front office e back office necessarie alla gestione del servizio Informagiovani ; competenze relazionali con l utenza ; competenze relazionali con i volontari degli sportelli specialistici; capacità di lavorare in team; capacità di lavorare per obiettivi; competenze informatiche. Area mobilità: competenze nella progettazione, gestione e realizzazione delle attività di promozione della mobilità giovanile nell ambito del programma comunitario Gioventù, del Servizio Volontario Europeo e degli scambi socio culturali realizzati con paesi dell Unione europea o extracomunitari, in particolare rispetto al target degli studenti/associazioni; competenze relazionali con l utenza; capacità di lavorare in team; capacità di lavorare per obiettivi; competenze informatiche. Area comunicazione: competenze informatiche necessarie alla realizzazione di un sito web di natura informativa rivolto ai giovani con particolare attenzione all aspetto dei contenuti e alle strategie comunicative; capacità di gestione degli strumenti web 2.0; scrittura di testi efficaci per il web; produzione di contenuti multimediali (audio, video) capacità di lavorare in team; capacità di lavorare per obiettivi. 4

5 Area animazione: Competenze relative alle attività di front e back office necessarie alla realizzazione di un pacchetto di servizi di animazione; competenze di progettazione di interventi sul territorio destinati ai giovani; competenze relazionali con l utenza (con particolare riferimento alle associazioni giovanili e ai gruppi informali); capacità di lavorare in team; capacità di lavorare per obiettivi; competenze informatiche. 5

6 3. LA FORMAZIONE 3.1 Formazione generale dei volontari Durata 42 ore (più ulteriori 10 ore relative al modulo di Primo Soccorso). Obbligatoria Sede di realizzazione: La formazione generale si svolgerà preferibilmente presso la sede del Settore Servizi sociali del Comune di Padova (via Del Carmine, 13). In caso di indisponibilità della sala si opterà per una delle seguenti sale: - via Valeri, 17 (Sala Polivalente Diego Valeri); - via Raggio di Sole, 2 (Settore Salute, Sicurezza e Prevenzione); - via del Municipio, 1 (sale di Palazzo Moroni); - via Montà, 9/A (Protezione Civile) - via della Croce Rossa, 150 (sede Croce Rossa). I moduli di formazione generale previsti sono i seguenti: Modulo 1 L identità del gruppo in formazione (8 ore) Modulo 2 Dall obiezione di coscienza al servizio civile nazionale: evoluzione storica, affinità e differenza tra le due realtà (5 ore) Modulo 3 e 4 Il dovere della difesa della Patria (3 ore) La difesa civile non armata e non violenta (2 ore) Modulo 5 La protezione civile (2 ore) Modulo 6 e 7 La solidarietà e le forme di cittadinanza (4 ore) Servizio Civile Nazionale, associazionismo e volontariato (3 ore) Modulo 8 e 9 La normativa vigente e la Carta di impegno etico (4 ore) Diritti e doveri del volontario in Servizio Civile (4 ore) Modulo 10 Il Comune di Padova (2 ore) Modulo 11 Il lavoro per progetti (3 ore) Modulo 12 La rappresentanza dei volontari di Servizio Civile Nazionale (2 ore) 6

7 Modulo 13 Corso di Primo Soccorso (10 ore) 3.2 Formazione specifica (relativa al singolo progetto) dei volontari Durata: 72 ore Obbligatoria Sede di realizzazione: La formazione specifica si svolgerà preferibilmente presso la sede del Progetto Giovani del Comune di Padova (c/o Centro Culturale Altinate/San Gaetano, in via Altinate, 72). In caso di indisponibilità della sala si opterà per una delle seguenti sedi comunali alternative: Punto Giovani Toselli, P.zza Caduti della Resistenza 1 Centro Culturale Giovanile Ada Negri, Via Vigonovese 56 Progetto giovani (2 ore) Le politiche giovanili in Italia e nel Veneto Quadro normativo italiano e regionale Il Progetto Giovani del Comune di Padova: aree e servizi Area Informazione (14 ore) Nascita degli Informagiovani in Europa e in Italia Metodologie di ricerca e di documentazione in uso nell Informagiovani del Comune di Padova Gli sportelli di consulenza tematici: Leva, curriculum vitae ed Eurodes Gli sportelli di consulenza erogati in collaborazione con professionisti volontari Lavorare in Front office: decodificazione delle richieste e tecniche di comunicazione interpersonale Tecniche di rilevazione dei bisogni e relazione con l utenza Area Mobilità (14 ore) Compiti, funzioni e metodologie di lavoro degli operatori di Spazio Europa Il programma Gioventù L organizzazione di uno scambio socioculturale (programmazione, redazione progetto, realizzazione) Il Servizio Volontario Europeo (progetti in invio e di accoglienza: redazione dei formulari e selezione dei volontari) Esperienze di promozione del servizio nelle scuole medie superiori della città e realizzazione di progetti speciali in collaborazioni con altri enti/associazioni Area Comunicazione (14 ore) Presentazione del lavoro dell area Presentazione/descrizione del portale web di Progetto Giovani: le aree tematiche e la community Le statistiche del sito: punti di forza e di debolezza Comunicati stampa: come si scrivono e gli errori da evitare 7

8 Le news: le fonti di informazione, scrivere una news, uso dell editor e principi di html per la formattazione del testo Creazione contenuti multimediali: utilizzo del mixer, collegamenti audio per la registrazione, uso di Audacity, programma per montaggio e post-produzione Gestione degli strumenti web 2.0 Uso del manager: inserimento e aggiornamento dei contenuti del sito Area Animazione (14 ore) Breve storia dell animazione socio territoriale dell ufficio Progetto Giovani Pratiche e metodi dell animazione territoriale e del lavoro con i gruppi Ruolo e funzioni dell animatore sociale all interno del centro e sul territorio di riferimento Elementi per realizzare attività di facilitazione di riunioni e incontri pubblici Attività e Progetti del Centro culturale e aggregativo Ada Negri e del Punto Giovani Toselli (Gestione Sale; realizzazione Cineforum; Punto Video Toselli) 8

9 4. LA SELEZIONE Il percorso di selezione dei giovani del servizio civile nazionale nei progetti proposti dall ente è strutturato in due fasi a seguito delle quali ad ogni singolo candidato, fermo restando le cause di esclusione previste dal prontuario, verrà attribuito un punteggio finale coerentemente con le esigenze poste dall attività che il giovane andrà a svolgere. Le fasi in cui si articola la selezione sono le seguenti: 4.1 Prima fase: valutazione del curriculum Tale fase avviene prima del colloquio di valutazione. Viene valutato il curriculum del candidato e la domanda di partecipazione al servizio civile con la documentazione a corredo. Il curriculum è valutato in base alle esperienze pregresse attinenti o non al progetto per un periodo massimo di 12 mesi e al titolo di studio. 4.2 Seconda fase: colloquio di selezione Il colloquio di selezione, è finalizzato al raggiungimento di una migliore comprensione delle diverse componenti che entrano in gioco nella scelta dei candidati di orientarsi ad un esperienza di servizio civile nazionale, per poter quindi valutare in maniera più accurata la loro idoneità al progetto. A seguito di una breve introduzione sull ente Comune di Padova si svolge il colloquio. Esso sarà condotto, dallo psicologo (risorsa interna allo staff) che si avvale di test psicoattitudinali, e di altri componenti del gruppo di valutazione. Il punteggio massimo che un candidato può ottenere è pari a 110 punti, così ripartiti: Max 20 punti per ciò che attiene al possesso di titoli di studio, precedenti esperienze e titoli professionali. Max 30 punti per ciò che attiene ad altre precedenti esperienze del candidato Max 30 punti per i criteri psicoattitudinali da attribuire attraverso la prima parte del colloquio di selezione Max 30 punti per i criteri individuati nella scheda di valutazione da attribuire attraverso la seconda parte del colloquio di selezione Per superare la seconda fase (colloquio di selezione) occorre, in ciascuna delle due parti del colloquio raggiungere un punteggio minimo ( ) di 18/30, nel colloquio attitudinale e 18/30, nel colloquio sulla scheda di valutazione. I tratti misurati attraverso il colloquio, ad opera di uno psicologo dell ente, riguardano quattro aspetti della personalità (ascendenza, responsabilità, stabilità emotiva, e socievolezza) considerati molto importanti nel determinare l adattamento e l efficienza in molte situazioni sociali e nei settori e arre d intervento interessati dalla progettazione del servizio civile nazionale dell ente. 9