Presentazione Agenzia formativa

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1 Presentazione Agenzia formativa L istruzione e la formazione sono le armi più potenti che si possono utilizzare per cambiare il mondo Nelson Mandela DO.MI. FORMAZIONE E SVILUPPO Via Garibaldi, 75/ Villa San Giovanni (RC) Tel Fax Via Padova, 20 Villa San Giovanni (RC) Tel Fax Sito web: info@domifs.it Facebook:

2 Chi siamo La Do.Mi. Formazione e Sviluppo, ente di formazione professionale, nasce nel 2001 per realizzare attività di orientamento, formazione e ricerca con il compito di mettere a sistema tutte le tipologie formative, dall obbligo formativo alla formazione continua fino alla formazione superiore, elaborando e valorizzando modelli, metodi e tecniche di intervento e ricerca formativa. La nostra azienda è costantemente impegnata nella valorizzazione della rete delle aziende coinvolte per gli inserimenti in tirocinio e lavorativi tramite la sensibilizzazione e la formazione, atte a favorire una cultura dell integrazione e ad incrementare le opportunità di inserimento lavorativo. I nostri punti di forza: Orientamento ai risultati; Formazione immediatamente applicabile; Professionalità consolidata nel tempo; Preferiti da importanti aziende di diversi settori ma anche da numerosi professionisti; Didattica innovativa: contenuti ed esercitazioni realizzati sulla base delle reali esigenze dei partecipanti.

3 Obiettivi La Do.Mi. Formazione e Sviluppo lotta costantemente contro il rischio di emarginazione sociale delle fasce svantaggiate, tra cui disoccupati giovani e adulti, nonché persone con problematiche sociali. A questo fine le azioni e le attività di formazione e di orientamento tendono a garantire ai propri allievi un adeguato livello di acquisizione di competenze e conoscenze, per meglio rispondere alle esigenze del mercato del lavoro e facilitare così la loro integrazione sociale. Accreditamento La Do.Mi. Formazione e Sviluppo è accreditata in via definitiva dalla Regione Calabria per le macrotipologie Obbligo Formativo, Formazione Superiore e Formazione Continua presso la sede di Villa San Giovanni (RC) Via Garibaldi 75 con Decreto n dell 27 luglio 2012, e con decreto n del 25 settembre 2014 per la sede di Orientamento e Formazione sita a Villa San Giovanni (RC) in via Padova 20. Inoltre, l ente è accreditato da Fon.Ter., Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario, con prot. 267 del 06/11/2006.

4 Attività La Do.Mi. Formazione e Sviluppo ha diretto la sua attenzione sia al mondo dei giovani che a quello aziendale. Ai giovani, con i corsi finanziati dal Fondo Sociale Europeo, viene offerta la possibilità di una formazione gratuita altamente specialistica a contatto diretto con il mondo del lavoro dando loro la possibilità di ottenere un titolo di studio riconosciuto da tutta la Comunità Europea. Le aziende e gli operatori del settore trovano presso la Do.Mi. Formazione e Sviluppo la risposta al loro bisogno di formazione continua e di aggiornamento con corsi brevi specialistici, corsi di qualifica professionale, seminari di studio, attività formative full-immersion, corsi di alta specializzazione. PERCORSI DI ORIENTAMENTO - Orientamento scolastico - Orientamento professionale - Accompagnamento e Accoglienza - Bilancio delle competenze - Progetto Personale - Sostegno all inserimento lavorativo

5 L Offerta Formativa FORMAZIONE CONTINUA Coloro che possiedono una qualifica professionale possono approfondire e ampliare le conoscenze professionali attraverso corsi di aggiornamento, con lo scopo di aumentare le proprie opportunità nel mercato del lavoro. L iter formativo è composto da attività teorico-pratiche e si conclude con un attività di stage presso le aziende partner, durante la quale gli allievi sperimentano quanto appreso durante il corso. FORMAZIONE SUPERIORE I percorsi formativi per disoccupati sono finanziati dal Fondo Sociale Europeo e sono completamente gratuiti. Tali percorsi prevedono una prima fase teoriche seguita da un intensa attività di laboratorio. L iter formativo si conclude con un attività di stage presso le aziende partner, durante la quale gli allievi sperimentano quanto appreso durante il corso. GARANZIA GIOVANI Garantisce ai giovani con età compresa tra i 15 ed i 29 anni un'offerta qualitativamente valida di lavoro, proseguimento degli studi, apprendistato o tirocinio o altra misura di formazione entro 4 mesi dall'inizio della disoccupazione o dall'uscita dal sistema di istruzione formale. Ciò avviene tramite le seguenti attività: Inserimento lavorativo - apprendistato - tirocinio - istruzione e formazione - Autoimprenditorialità - servizio civile

6 L Offerta Formativa OBBLIGO FORMATIVO IeFP TECNICO DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE I percorsi di studio, totalmente finanziati dalla Regione Calabria, sono rivolti a tutti i giovani che assolto l obbligo di istruzione non intendono proseguire gli studi. I corsi triennali IeFP rilasciano la Qualifica Professionale riconosciuta in tutta la Comunità Europea. L iter formativo è composto da attività teorico-pratiche e si conclude con un attività di stage presso le aziende partner, durante la quale gli allievi sperimentano quanto appreso durante il corso. Obiettivo: formare figure professionali che rappresentano la naturale continuità formativa in verticale rispetto a quelle previste per i percorsi triennali programmati negli ambiti territoriali definite nel Repertorio nazionale dell offerta di Istruzione e Formazione Professionale; percorsi da attuare tramite esperienze di alternanza concordate con le imprese partner. L inquadramento professionale delle figure di Tecnico di Istruzione e Formazione Professionale, correlate al 4 livello EQF, si colloca in progressione verticale rispetto alle figure dell Operatore Professionale (previste in esito ai percorsi triennali e correlate al 3 livello EQF), di cui costituiscono la naturale evoluzione.

7 L Offerta Formativa CORSI DI QUALIFICA PROFESSIONALE CORSI DI SPECIALIZZAZIONE I corsi sono rivolti a tutti coloro che, assolto l obbligo scolastico, senza limiti di età o di sesso, decidono di ricoprire la figura professionale di Estetista o Acconciatore di I livello acquisendo dopo il biennio la qualifica professionale riconosciuta a livello europeo. L iter formativo è composto da attività teorico-pratiche e si conclude con un attività di stage presso le aziende partner, durante la quale gli allievi sperimentano quanto appreso durante il corso. I corsi di specializzazione sono rivolti a coloro che hanno già conseguito la qualifica professionale. Hanno una durata annuale e al termine del percorso formativo si consegue l abilitazione all esercizio della professione di Estetista o Acconciatore. L iter formativo è composto da attività teorico-pratiche e si conclude con un attività di stage presso le aziende partner, durante la quale gli allievi sperimentano quanto appreso durante il corso.

8 L Offerta Formativa CORSI PER AZIENDE CORSI BREVI E WORKSHOP CORSI SU MISURA I Corsi Brevi e i Workshop sono suddivisi per aree tematiche e rivolti a molteplici tipologie di utenza. I corsi sono tenuti da personale altamente specializzato e rivolti a tutti coloro che vogliono acquisire e/o perfezionare le proprie competenze professionali. Sono corsi rivolti a singole persone e/o professionisti e piccoli gruppi con specifici bisogni formativi da soddisfare. I programmi, gli orari e le modalità di incontro vengono strutturate ad hoc sulla base delle reali esigenze del cliente.

9 Le nostre sedi Le nostre sedi, moderne e accoglienti sono dotate di aule per la didattica frontale, nuovissimi laboratori per acconciatori, estetica e informatica, sala conferenza, sala tutor, ufficio di segreteria, direzione e sala accoglienza. Ogni aula è dotata di attrezzature specifiche e strumenti necessari alla formazione frontale (Videoproiettori, notebook, lavagne luminose, televisioni, lavagne a fogli mobili e fisse). L ente si avvale di strumenti formativi tecnologicamente avanzati con i quali è possibile attuare una strategia formativa che consente di partecipare ad un insieme di attività formative strutturate in modo da favorire una modalità di apprendimento autonomo e personalizzato, discontinuo nel tempo e nello spazio. La sede legale è ubicata a Villa San Giovanni (RC) in Via Garibaldi 75/81. Numero di telefono 0965/ fax 0965/ La NUOVA SEDE di Orientamento e Formazione è ubicata a Villa San Giovanni (RC) in Via Padova, 20. Numero di telefono 0965/ fax 0965/ Via Garibaldi 75, Villa San Giovanni Reggio Calabria Tel: Fax: info@domifs.com Via Padova 20, Villa San Giovanni Reggio Calabria Tel: Fax: info@domifs.com

10 Le nostre aule didattiche

11 Laboratorio di Acconciatore

12 Laboratorio di Estetica

13 Qualità Le nostre attività di orientamento, formazione e valorizzazione delle risorse umane sono certificate dal 2003 in base al Sistema di Qualità: In esso sono definiti l organizzazione, le risorse, la politica, le metodologie e le tecniche seguite per garantire il controllo continuo di tutte le attività sviluppate dall associazione Do.Mi. Formazione e Sviluppo e per mantenere e migliorare gli standard di qualità prefissati per ogni specifico servizio erogato a favore della propria utenza.

14 Progetti Formativi La DO.MI. Formazione e sviluppo, nello svolgimento della propria attività ha realizzato interventi formativi per diverse tipologie di utenza e con diverse finalità di seguito specificate: PROGETTI FINALIZZATI AD ASSUNZIONE 2013/2015 Intervento formativo per Operatore Socio Sanitario D.A.B.S.S. Cod Regione Calabria rivolto a n. 17 allievi per un totale di n. 5 assunzioni presso Centro Medico A. Fleming 2013/2015 Intervento formativo per Operatore Socio Sanitario D.A.S.A. Cod Regione Calabria rivolto a n. 16 allievi per un totale di n. 6 assunzioni presso Centro Medico A. Fleming 2013/2014 Intervento formativo per Operatore Socio Sanitario A.S.A.D. Cod Regione Calabria rivolto a n. 15 allievi per un totale di n. 5 assunzioni presso R.S.A. Universo. 2005/2006 Intervento formativo per Addetto alla Vendita Mis. 3.2 cod. 16 rivolto a n. 30 allievi per un totale di n. 15 assunzioni presso Sisa Calabria S.p.A. 2005/2006 Intervento formativo per Addetto alla Cassa Mis cod. 15 rivolto a n. 15 allievi per un totale di n. 8 assunzioni presso Sisa Calabria S.p.A. 2005/2006 Intervento formativo per Addetto alla Vendita Mis. 3.2 cod. 7 rivolto a n. 30 allievi per un totale di n. 15 assunzioni presso Sisa Calabria S.p.A.

15 Progetti Formativi 2005/2006 Intervento formativo per Addetto alla Cassa Mis cod. 6 rivolto a n. 15 allievi per un totale di n. 8 assunzioni presso Sisa Calabria S.p.A. 2005/2006 Intervento formativo per Addetto alla Macelleria, Ortofrutta e Salumi e Formaggi Mis. 3.2 rivolto a n. 45 allievi per un totale di n. 24 assunzioni presso S.G.S. Group di Reggio Calabria. 2005/2006 Intervento formativo per Addetto alla Raccolta e Addetto Tecnico Amministrativo Mis. 3.2 rivolto a n. 38 allievi per un totale di n. 38 assunzioni presso Leonia S.p.A. di Reggio Calabria. 2004/2005 Intervento formativo per Management nella Grande Distribuzione Mis. 3.7 rivolto a n. 15 allievi per un totale di n. 4 assunzioni presso Cedi Sisa Calabria S.p.A. di Rosarno (RC). 2004/2005 Intervento formativo per Addetto alla Vendita e alla Cassa Mis cod. 40 rivolto a n. 90 allievi per un totale di n. 45 assunzioni presso Sisa Calabria S.p.A. 2004/2005 Intervento formativo per Addetto alla Vendita Mis cod. 41 rivolto a n. 15 allievi per un totale di n. 8 assunzioni presso Sisa Calabria S.p.A Intervento formativo per Operatore di Esercizio e Operatore di Officina e Magazzino Mis. 3.3 rivolto a n. 50 allievi per un totale di n. 50 assunzioni presso Atam S.p.A. di Reggio Calabria.

16 Progetti Formativi 2003 Intervento formativo per Operatore di Reti informatiche Mis. 3.3 rivolto a n. 15 allievi per un totale di n. 8 assunzioni presso Dielnet S.r.l. di Reggio Calabria Intervento formativo per Figure occorrenti per un Centro di Grande Distribuzione Mis. 3.3 rivolto a n. 15 allievi per un totale di n. 8 assunzioni presso Mercatone R. di Reggio Calabria Intervento formativo per Addetto Metalmeccanico Mis. 3.3 rivolto a n. 15 allievi per un totale di n. 7 assunzioni presso la Allera S.r.l. di Gioia Tauro (RC). 2001/2002 Intervento per la gestione del Ciclo della Grande Distribuzione Cod. 007 Misure rivolto a n. 500 allievi per un totale di n. 200 assunzioni presso la Romeo Antonino S.r.l. (La Perla dello Stretto di Villa San Giovanni).

17 Progetti Formativi PROGETTI OBBLIGO FORMATIVO 2012/2015 Regione Calabria Percorsi triennali di Istruzione e formazione professionale in attuazione dell Accordo in Conferenza Stato Regione del 29 Aprile 2010 Annualità 2011 Corso di Operatore del Benessere indirizzo Acconciatore cod. 3, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n ore. 2012/2015 Regione Calabria Percorsi triennali di Istruzione e formazione professionale in attuazione dell Accordo in Conferenza Stato Regione del 29 Aprile 2010 Annualità 2011 Corso di Operatore del Benessere indirizzo Estetista cod. 2, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n ore. 2011/2014 Regione Calabria Percorsi integrati relativi al diritto/dovere per l istruzione e la formazione professionale in attuazione dell Accordo in Conferenza Stato Regione del 29 Aprile 2010 Annualità 2010 Corso di Operatore del Benessere indirizzo Estetista (1) cod. 01/D, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n ore. 2011/2014 Regione Calabria Percorsi integrati relativi al diritto/dovere per l istruzione e la formazione professionale in attuazione dell Accordo in Conferenza Stato Regione del 29 Aprile 2010 Annualità 2010 Corso di Operatore del Benessere indirizzo Estetista (2) cod. 01/E, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n ore.

18 Progetti Formativi 2011/2014 Regione Calabria Percorsi integrati relativi al diritto/dovere per l istruzione e la formazione professionale in attuazione dell Accordo in Conferenza Stato Regione del 29 Aprile 2010 Annualità 2010 Corso di Operatore del Benessere indirizzo Acconciatore cod. 01/C, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n ore. 2011/2014 Regione Calabria Percorsi integrati relativi al diritto/dovere per l istruzione e la formazione professionale in attuazione dell Accordo in Conferenza Stato Regione del 29 Aprile 2010 Annualità 2010 Corso di Operatore della Ristorazione indirizzo Preparazione Pasti cod. 01/A, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n ore. 2011/2014 Regione Calabria Percorsi integrati relativi al diritto/dovere per l istruzione e la formazione professionale in attuazione dell Accordo in Conferenza Stato Regione del 29 Aprile 2010 Annualità 2010 Corso di Operatore della Ristorazione indirizzo Sala e Bar cod. 01/B, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n ore.

19 Progetti Formativi 2010/2013 Regione Calabria Percorsi integrati relativi al diritto/dovere per l istruzione e la formazione professionale in applicazione dell art. 68 della Legge 144/99 e della Legge 53/2003 Annualità 2006 Corso di Cameriere di Sala e Bar cod. 4343, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n ore.2004/2005 Regione Calabria - Interventi di formazione professionale per assolvimento dell Obbligo formativo Annualità 2003 Corso di Barman cod , per un numero di allievi pari a n. 20 e un corso della durata di n. 600 ore. 2010/2013 Regione Calabria Percorsi integrati relativi al diritto/dovere per l istruzione e la formazione professionale in applicazione dell art. 68 della Legge 144/99 e della Legge 53/2003 Annualità 2006 Corso di Archivista Informatico cod. 4337, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n ore. 2004/2006 Regione Calabria - Interventi di formazione professionale per assolvimento dell Obbligo formativo Annualità 2003 Corso di Tecnico dei Servizi Turistici cod , per un numero di allievi pari a n. 20 e un corso della durata di n ore. 2005/2008 Regione Calabria - Interventi di formazione professionale per assolvimento dell Obbligo formativo Annualità 2004 Corso di Archivista Informatico cod. 4931, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n ore. 2004/2007 Regione Calabria - Interventi di formazione professionale per assolvimento dell Obbligo formativo Annualità 2003 Corso di Disegnatore di Architettura e Arredamento cod , per un numero di allievi pari a n. 20 e un corso della durata di n ore. 2004/2007 Regione Calabria - Interventi di formazione professionale per assolvimento dell Obbligo formativo Annualità 2003 Corso di Operatore Informatico cod , per un numero di allievi pari a n. 20 e un corso della durata di n ore. 2004/2006 Regione Calabria - Interventi di formazione professionale per assolvimento dell Obbligo formativo Annualità 2003 Corso di Tecnico Gestione Aziendale cod , per un numero di allievi pari a n. 20 e un corso della durata di n ore.

20 Progetti Formativi PROGETTI FORMAZIONE PERMANENTE 2009 Regione Calabria POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Bando APQ Sicurezza e Legalità - Misura 3.4 Do.Mi. Formazione e Sviluppo soggetto capofila dell ATS Legalità Cultura e Competenza Corsi: Addetto in Office Automation cod , La Musica cod a/b/c e Esperto in Gestione dei Beni Culturali cod per un numero totale di allievi pari a n. 105 ripartiti in n. 5 corsi della durata di n. 400 ore ciascuno Regione Calabria POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Bando Multimisura 2000/2001 Misura 3.8 Corso La lingua inglese nel Turismo cod. 27RC-1, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n /2004 Regione Calabria POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Bando Multimisura 2000/2001 Misura 3.8 Corso di Addetto Gestione Parchi cod. 4526, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n /2004 Regione Calabria POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Bando Multimisura 2000/2001 Misura 3.8 Corso di Guida Turistica cod. 5481, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n /2004 Regione Calabria POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Bando Multimisura 2000/2001 Misura 3.8 Corso di Guida Turistica (2) cod. 5482, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n /2004 Regione Calabria POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Bando Multimisura 2000/2001 Misura 3.8 Corso di Addetto Gestione Parchi cod. 4524, per un numero di allievi pari a n. 15 e un corso della durata di n. 600.

21 Progetti Formativi PROGETTI RIQUALIFICAZIONE DEL PERSONALE 2014 FONDIMPRESA - Interventi progettuali di aggiornamento professionale rivolta a n 114 dipendenti del gruppo Ferrovie della Calabria Regione Calabria POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Misura 3.9- Interventi progettuali di formazione continua rivolta alle imprese: Progetto Emergenza Speciale Rifiuti Calabria svolto per la società Leonia S.p.A. di Reggio Calabria e ha visto coinvolti n. 227 dipendenti suddivisi in n. 14 corsi di 100 ore ciascuno Fondo Paritetico Interprofessionale FORTE Avviso 2/2010 Progetto Form-Atam 2010 Do.Mi. F.S. in qualità di soggetto attuatore svolto per la società A.t.a.m. S.p.A. di Reggio Calabria e ha visto coinvolti n. 183 dipendenti FONDIMPRESA- Avviso 2/2009 Piano Formativo Azienda Sicura cod. AVT/45/09 Do.Mi. F.S. in qualità di capofila dell ATS SICURESI con l associazione ESIFORM di Catanzaro ha svolto percorsi per la formazione continua rivolti ai dipendenti di circa n. 50 aziende calabresi Regione Calabria POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Misura 3.5- attività formativa volta all aggiornamento degli operatori scolastici di ogni ordine e grado degli Istituti scolastici statali e paritari della Regione Calabria Percorso formativo: Scuola Antimafia. Do.Mi. F.S., in ATS con I.S.I.M., FORMACONSULT e IN.FORM@TI ha gestito il progetto formativo RES NOVAS rivolto a 600 operatori scolastici, di ogni ordine e grado, degli Istituti Scolastici statali e paritari della Regione Calabria sulla legalità ed il rispetto delle regole. 2008/2009 Fondo Paritetico Interprofessionale Fondo FORTE Avviso 1/2009 Progetto Riqualificazione del personale Atam 2008/2009 in qualità di soggetto attuatore svolto per la società A.t.a.m. S.p.A. Reggio Calabria e ha visto coinvolti n. 183 dipendenti.

22 Progetti Formativi PROGETTI RIQUALIFICAZIONE DEL PERSONALE 2008/2009 Regione Calabria POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Misura 3.9- Interventi progettuali di formazione continua rivolta alle imprese: Progetto Formazione Continua Leonia 2007/2008 svolto per la società Leonia S.p.A. di Reggio Calabria e ha visto coinvolti n. 155 dipendenti suddivisi in n. 8 corsi per un totale di 250 ore ciascuno. 2008/2009 Regione Calabria POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Misura 3.9- Interventi progettuali di formazione continua rivolta alle imprese: Progetto Formazione Continua Multiservizi 2007/2008 svolto per la società Multiservizi S.p.A. di Reggio Calabria e ha visto coinvolti n. 136 dipendenti. 2008/2009 Regione Calabria POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Misura 3.9- Interventi progettuali di formazione continua rivolta alle imprese: Progetto Formazione Continua Cedi Sisa Calabria 2007/2008 svolto per la società Cedi Sisa Calabria S.p.A. di San Ferdinando (Reggio Calabria) e ha visto coinvolti n. 38 dipendenti 2008/2009 Regione Calabria POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Misura 3.9- Interventi progettuali di formazione continua rivolta alle imprese: Progetto Formazione Continua Fincedi Calabria 2007/2008 svolto per la società Fincedi Calabria S.p.A. di San Ferdinando (Reggio Calabria) e ha visto coinvolti n. 47 dipendenti 2008/2009 Regione Calabria POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Misura 3.9- Interventi progettuali di formazione continua rivolta alle imprese: Progetto Formazione Continua Gestioni Commerciali Calabria S.p.A. 2007/2008 svolto per la società Gestioni Commerciali Calabria S.p.A. di San Ferdinando (Reggio Calabria) e ha visto coinvolti n. 42 dipendenti.

23 Progetti Formativi PROGETTI RIQUALIFICAZIONE DEL PERSONALE 2005 Regione Calabria Interventi progettuali di formazione continua rivolta alle imprese POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Misura 3.9- Progetto Trasf. Sistemi di Gestione e Procedure di Qualità per personale occupato in azienda di trasporto svolto per la società A.t.a.m. S.p.A. di Reggio Calabria e ha visto coinvolti n. 15 allievi. 2006/2007 Fondo Paritetico Interprofessionale Fondo FORTE Avviso 1/2006 Piano Formativo RUP pr367 pf2476 Progetto Riqualificazione del personale Atam 2006/2007 in qualità di soggetto attuatore svolto per la società A.t.a.m. S.p.A. Reggio Calabria e ha visto coinvolti n. 115 dipendenti Regione Calabria Interventi di formazione continua cofinanziati F.S.E. POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Misura 3.9- Azione 3.9 a Progetto P.R.U.R.A.T. svolto per la società Atam S.p.A. di Reggio Calabria che ha visto coinvolti n. 150 allievi Regione Calabria Interventi di formazione continua cofinanziati F.S.E. POR Calabria 2000/2006 Asse III Risorse Umane - Misura 3.9- Azione 3.9 a Progetto Riqualificazione Addetti Metalmeccanici svolto per la società Allera S.r.l.. di Gioia Tauro (RC) e ha visto coinvolti n. 15 allievi.

24 Progetti Formativi PROGETTI DI QUALIFICA PROFESSIONALE CORSI LIBERI Corso di Formazione Professionale profilo Acconciatore cod Corso di Formazione Professionale profilo Estetista cod Corso di Formazione Professionale profilo Acconciatore cod Corso di Formazione Professionale profilo Acconciatore cod Corso di Formazione Professionale profilo Estetista cod PROGETTI TECNICO DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE Tecnico di Cucina Tecnico dei Trattamenti Estetici Tecnico dei Trattamenti Estetici Tecnico dell Acconciatura

25 Percorsi futuri AVVIO PERCORSI PER TECNICO DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE Tecnico dei Trattamenti Estetici per il corso IeFP Estetista cod. 2 avviato nel mese di marzo 2012 Tecnico dell Acconciatura per il corso IeFP Acconciatore cod. 3 avviato nel mese di marzo 2012 AVVIO PERCORSI DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE Corso operatore del Benessere: Estetista Corso operatore del Benessere: Acconciatore Corso operatore della Ristorazione: Preparazione Pasti AVVIO PIANO TRIENNALE PER LA COSTITUZIONE DI POLI TECNICO PROFESSIONALI - PROGETTO POLO TURISTICO DEL BERGAMOTTO

26 Percorsi futuri SERVIZI DI ACCOMPAGNAMENTO E ORIENTAMENTO PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI tramite le seguenti attività finanziate dal Piano Esecutivo Regionale Accoglienza e informazioni sul programma Accoglienza, presa in carico, orientamento Orientamento specialistico di 2 livello Formazione mirata all inserimento lavorativo Reinserimento di giovani enni in percorsi formativi Accompagnamento al lavoro Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere Apprendistato per l Alta Formazione e la Ricerca Tirocinio extra-curriculare, anche in mobilità geografica Servizio civile Sostegno all autoimpiego e all autoimprenditorialità

27 DO.MI. FORMAZIONE E SVILUPPO Via Garibaldi, 75/ Villa San Giovanni (RC) Tel Fax Via Padova, 20 Villa San Giovanni (RC) Tel Sito web: info@domifs.it L istruzione e la formazione sono le armi più potenti che si possono utilizzare per cambiare il mondo Nelson Mandela