CAPITOLO I IL LAVORO, IL SUO RENDIMENTO E LA SUA VALUTAZIONE
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- Damiano Rizzi
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2 CAPITOLO I IL LAVORO, IL SUO RENDIMENTO E LA SUA VALUTAZIONE 1. Il rendimento del lavoratore subordinato e le ipotesi della dottrina I percorsi ricostruttivi della giurisprudenza nell ottica della distinzione tra obbligazioni di mezzi e di risultato Il tema della valutazione della performance nel settore privato (Segue) e in quello pubblico: l irrilevanza del d.lgs. n. 150/2009 ai fini della ricostruzione teorica del tema del rendimento e della valutazione nell impresa Trasformazione dei sistemi produttivi, valutazione del lavoro e tempo I nuovi modelli produttivi e il lavoratore «imprenditore di sé stesso» La conoscibilità del lavoro e la valutazione dei suoi risultati CAPITOLO II RENDIMENTO DEL LAVORATORE E CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO 1. Obbligazioni di mezzi e di risultato: le ricostruzioni della dottrina su risultato e diligenza nella disciplina dell'adempimento (Segue) L'obbligazione e il suo adempimento L'obbligazione lavorativa come obbligazione di risultato Oggetto del contratto di lavoro: la persona del lavoratore e la determinazione della prestazione nella descrittiva negoziale (Segue) Mansioni e oggetto del contratto di lavoro (Segue) Oggetto, tempo e potere direttivo Il potere direttivo come potere sul comportamento del lavoratore La diligenza nel rapporto di lavoro: diligenza e adempimento dell'obbligazione lavorativa (Segue) Diligenza e possibilità della prestazione... 71
3 X CAPITOLO III RENDIMENTO, VALUTAZIONE E SINDACATO GIUDIZIALE 1. Il «progetto» dell imprenditore e il rendimento del lavoratore Accertamento del rendimento e adempimento Risultato e impossibilità della prestazione nell'accertamento giudiziale del rendimento Valutazione ed esercizio dei poteri dell'imprenditore Il controllo giudiziale sulla correttezza della valutazione CAPITOLO IV INCENTIVI E STRATEGIE DELL'IMPRESA 1. Il rendimento e le strategie dell impresa Incentivi, valutazione e sistemi produttivi La ricostruzione degli istituti di retribuzione variabile: l'inadeguatezza del cottimo come modello generale Modelli retributivi, valutazione e scelte (Segue) Le recenti previsioni in materia di retribuzione variabile dei dirigenti delle società quotate, delle banche e dei gruppi bancari (Segue) Controllo e retribuzione variabile (Segue) Competizione interna ed efficienza dei sistemi incentivanti Rendimento, modelli retributivi e contrattazione collettiva: differenziazione dei trattamenti ed egualitarismo sindacale (Segue) Il ruolo dell'autonomia sindacale nei sistemi di produzione industriale tradizionali (Segue) e nel settore dei servizi (Segue) Il rendimento del singolo e le scelte dell'autonomia sindacale sulla retribuzione variabile La retribuzione variabile e i principi costituzionali Incentivi, organizzazione ed esercizio dei poteri dell'imprenditore CAPITOLO V RENDIMENTO, SANZIONI E RECESSO 1. Il potere disciplinare tra inadempimento e conservazione della possibilità della prestazione L'esercizio del potere disciplinare dovuto al rendimento Rendimento e licenziamento: inadempimento e impossibilità della prestazione
4 XI 3.1. (Segue) Estrneità all'ambito del giustificato motivo oggettivo del licenziamento dovuto al rendimento (Segue) Il giustificato motivo soggettivo e il rendimento (Segue) Rendimento e giusta causa di licenziamento Il licenziamento dovuto al rendimento e il sindacato giudiziale sul recesso Il licenziamento dovuto al rendimento e l art. 18, Stat. Lav., come modificato dalla l. n. 92/ (Segue) La tutela reintegratoria piena (Segue) La tutela reintegratoria attenuata e quella indennitaria Potere, autonomia e responsabilità nell ottica del rendimento
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INTRODUZIONE 1. Diritto e vita................................... 1 2. Fra metodo e filosofia............................. 4 3. Dal testo alla cosa................................ 6 4. Dalla cosa al testo: