INDICE CAPITOLO I IL SINDACATO IN AZIENDA: MODELLI, REGOLE E PRASSI NELL ATTUALE CONTESTO DELLE RELAZIONI SINDACALI IN ITALIA
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- Maria Rizzo
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2 INTRODUZIONE Le ragioni di una ricerca... p. XI CAPITOLO I IL SINDACATO IN AZIENDA: MODELLI, REGOLE E PRASSI NELL ATTUALE CONTESTO DELLE RELAZIONI SINDACALI IN ITALIA Sez. I. Le rappresentanze sindacali aziendali: sviluppo e distorsione di un modello...» 1 1. L articolo 19 dello Statuto dei lavoratori nell evoluzione del diritto sindacale italiano...» 1 2. (segue)... e nella giurisprudenza costituzionale...» 8 3. Le riletture dell articolo 19 prima del » La sentenza della Corte costituzionale n. 231/2013. Rappresentatività sindacale e rappresentanza aziendale nel nuovo articolo 19...» Le relazioni sindacali dopo l ultima sentenza della Consulta. L individuazione di uno statuto minimo del sindacato nei luoghi di lavoro...» Il riconoscimento di un ruolo normativo alla rappresentanza sindacale aziendale...» 38 Sez. II. Le rappresentanze sindacali unitarie e i loro limiti...» La ricerca dell unità: il modello della rappresentanza sindacale unitaria...» La rappresenta sindacale unitaria nel Testo Unico del 2014» Esigenze di tenuta degli accordi, esigibilità delle clausole e principio democratico...» 58
3 VIII CAPITOLO 2 RAPPRESENTANZA E CONTRATTAZIONE AZIENDALE NEL C.D. JOBS ACT 1. Tendenze europee e problematiche italiane: alla ricerca di un approccio euristico efficace...» Il sindacato attore della contrattazione di prossimità...» L antenato imbarazzante: l art. 8 della legge 148/ » La rappresentanza sindacale nella dimensione della contrattazione aziendale: sdrammatizzazione vs esaltazione dei problemi...» La negoziazione in sede aziendale tra ruolo ancillare e ricerca di nuove modalità di rappresentanza dei lavoratori. L art. 51 del d.lgs. 81/2015 come norma-grimaldello...» I dubbi sulla costituzionalità della norma. Ipotesi interpretative...» (segue)... e correttive...» 127 CAPITOLO 3 AUTONOMIA COLLETTIVA E FLESSIBILITÀ 1. Il ruolo del sindacato nell individuazione delle ipotesi di modifica in pejus delle mansioni del lavoratore...» La modifica degli assetti organizzativi aziendali quale presupposto del demansionamento: l individuazione delle ipotesi ulteriori...» Accordi sindacali e disciplina delle mansioni superiori...» Contratto collettivo aziendale e gestione dei c.d. contratti flessibili: contratto a termine, somministrazione di lavoro, apprendistato...» (segue) part-time, lavoro intermittente, lavoro agile...» La nuova disciplina dei contratti di solidarietà...» 160 CAPITOLO 4 IL SECONDO WELFARE E LA NUOVA FRONTIERA DELLA CONTRATTAZIONE IN AZIENDA 1. La stagione del welfare aziendale: opportunità, contraddizioni, rischi...» Ruolo del sindacato e contrattazione nel c.d. secondo welfare...» 173
4 IX 3. Le opzioni del legislatore. Incentivazione e limiti dello strumento negoziale...» 180 CAPITOLO 5 LICENZIAMENTI, MEDIAZIONE SINDACALE E AUTONOMIA COLLETTIVA 1. Ragione economica, articolo 41 della Costituzione e insindacabilità giudiziale delle scelte imprenditoriali: alla ricerca di spazi di mediazione...» Contratto collettivo aziendale e individuazione di alternative al licenziamento...» Condotte sanzionabili e codici disciplinari nella novella dell art. 18, co. 4, della legge 300/ » Le prospettive: gli accordi aziendali di innalzamento delle tutele. Natura e coercibilità dei vincoli consensuali...» Riflessioni circa la derogabilità delle tutele crescenti...» 223 BIBLIOGRAFIA...» 227
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