DOF SPECIALS. Progetti e strumenti innovativi per facilitare il miglioramento continuo e lo sviluppo di organizzazioni e comunità

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1 DOF SPECIALS Progetti e strumenti innovativi per facilitare il miglioramento continuo e lo sviluppo di organizzazioni e comunità

2 DOF CONSULTING DOF Consulting aiuta le organizzazioni a crescere e rinnovarsi coniugando il valore della persona con le esigenze strategiche di sviluppo. Siamo una società di consulenza e formazione, ma anche un gruppo di ricerca e sperimentazione creativa che si occupa di apprendimento e di sviluppo organizzativo e sociale. Attivi dal 1997 in ambito nazionale e internazionale, abbiamo come nostra missione fondamentale la facilitazione in ambiti e contesti diversi e come priorità la qualità della relazione. Costruiamo progetti su misura nel rispetto dell'identità di ogni sistema e aiutiamo le organizzazioni a: far emergere e dare risposte ai bisogni profondi di un'organizzazione realizzare modelli di relazione centrati sulla persona collegare produttività e benessere utilizzare modelli avanzati di sviluppo organizzativo e gestione del talento sperimentare un approccio integrato fra consulenza e formazione per favorire l'innovazione di processo e di prodotto CONTATTI Alle tematiche classiche (Essentials), DOF affianca metodologie originali che nascono da anni di esperienza sul campo con individui e gruppi e sono pensati in modo specifico per la creazione, facilitazione e crescita dei gruppi: il gioco delle competenze sociali The Village, la metodologia dei Circoli di ascolto organizzativo, i percorsi DMAV, gli interventi di counseling sportivo e gli Emotional Media.

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4 THE VILLAGE IL GIOCO PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE SOCIALI THE VILLAGE è uno strumento in cui si incontrano una collezione di digital art, un modello di sviluppo delle competenze e la dimensione del gioco. Quindici Figure ci accompagnano in un viaggio di scoperta, analisi e riflessione all interno del mondo delle competenze sociali. Si può usare in qualunque contesto di gruppo (organizzazioni, comunità sociali, squadre sportive) per: Creare percorsi di formazione e consulenza per migliorare il bilanciamento dei gruppi e accrescere l efficacia dei team di lavoro Lavorare sul potenziale all interno delle organizzazioni creando sistemi innovativi di selezione e assessment, job & competence evaluation e di valutazione della prestazione Usare la componente creativa di The Village per lavorare sullo storytelling organizzativo e creare eventi aziendali coinvolgenti e interattivi. SITO UFFICIALE:

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6 CIRCOLI DI ASCOLTO ORGANIZZATIVO MODELLI DI FORMAZIONE AVANZATA I Circoli di ascolto organizzativo sono un modo per sviluppare le risorse interne di un organizzazione e gestire i processi di cambiamento strategico e miglioramento continuo. Messo a punto nel 2007 nell ambito di una sperimentazione ministeriale su vasta scala e da allora utilizzato in alcune decine di realtà della PA e in molte organizzazioni private italiane, il modello offre l occasione di condividere esperienze, analisi, ipotesi di miglioramento, progetti di sviluppo ed è contraddistinto da una forte focalizzazione sull'idea di benessere e di qualità della relazione all'interno delle organizzazioni. Si propone, fra l altro, come modello di facilitazione organizzativa. Risulta particolarmente adatto: per creare allineamento a livello interdipartimentale per coinvolgere in modo efficace le persone nel processo di cambiamento strategico per incidere positivamente sulle condizioni generali di benessere dell organizzazione in termini di clima e di relazioni interpersonali a livello più ampio, per creare progetti di cittadinanza partecipata SITO UFFICIALE:

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8 SITO UFFICIALE: DMAV DALLA MASCHERA AL VOLTO Il percorso Dalla maschera al volto nasce a cavallo fra mondi diversi: quello della formazione sperimentale, dello sviluppo sociale e dell arte contemporanea. A partire dalla pubblicazione del libro Dalla maschera al volto. Piccole storie, immagini e suoni per ritrovare se stessi (Guerini, 2009), il progetto si è trasformato in collettivo di sperimentazione creativa, in costante mutamento: DMAV Social Art Ensemble. Il progetto continua a evolversi come performance dal vivo all interno di organizzazioni, spazi pubblici e comunità sociali attraverso un mix sempre diverso che integra i linguaggi della formazione, della musica e dell arte contemporanea. Nascono da questo lavoro installazioni ed eventi di agitazione empatica, narrativa e visuale, in spazi possibili e impossibili: dalle aule di formazione ai teatri, dalle organizzazioni ai parchi urbani. Opere più recenti: 2012 On white industrialists you can splash love (DMAV #0012), installazione 2012 Home. Something little in this town (DMAV #0030) installazione

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10 SPC SCUOLA DI SPECIALIZZAZIONE IN PROCESS COUNSELING SPC Scuola di specializzazione in Process Counseling si fonda su un esperienza pluriennale, sviluppata da counselor professionisti in diversi ambiti: crescita personale e terapia, gestione e sviluppo risorse umane, formazione e consulenza di direzione. La Scuola si rivolge a persone che operano o intendono operare nell ambito della relazione d aiuto e dello sviluppo personale e organizzativo, formando professionisti in grado di: Aiutare la persona a riprendere contatto con il proprio progetto di vita. Progettare e condurre laboratori esperienziali sulla relazione, sul processo comunicativo, sulle dinamiche dei gruppi, sull espressione di sé. Intervenire nelle organizzazioni per creare progetti di sviluppo e miglioramento. Gestire processi di coaching manageriale. Utilizzare tecniche avanzate per il miglioramento della performance sportiva: mental training e creazione del gruppo squadra, gestione dello stress, rimotivazione dell atleta. SITO UFFICIALE:

11 COUNSELING SPORTIVO PER L'ATLETA E LA SQUADRA DOF realizza percorsi di Counseling sportivo per facilitare la massima espressione delle potenzialità di un atleta e di un organizzazione sportiva, integrando il lavoro mentale con l allenamento tecnico e atletico. Counseling per l allenatore Per aiutare il coach a definire il modello di allenamento dal punto di vista mentale, relazionale e organizzativo Creare la Vision di gestione dell atleta o del gruppo squadra Adottare un modello di sviluppo delle competenze Assistenza psicologica per l elaborazione dei casi critici e per l analisi delle scelte difficili nei rapporti con il gruppo squadra e con lo staff Mental Training Per allenare la mente a raggiungere l eccellenza L allenamento mentale per l autoefficacia Il lavoro sulle emozioni e gli stati di eccellenza Visualizzazione, ipnosi sportiva ed effetti dell allenamento ideomotorio La creazione dell identità e dello spirito di squadra Teambuilding, creazione dell identità e dello spirito di squadra Il teamspirit: la carta dei valori e dei comportamenti del gruppo Gruppi di incontro per agevolare la qualità delle relazioni e il feedback Incontri motivazionali per dare energia al gruppo

12 EMOTIONAL MEDIA QUANDO LA CONSULENZA INCONTRA LA TECNOLOGIA Emotional Media è un progetto di video & media consulting. Gli Emotional Media sono un processo di esplorazione delle immagini e delle esperienze profonde ed inespresse di persone ed organizzazioni in cui il Process Counseling incontra il cinema e la video arte per comunicare in forma emozionale e attraverso l idea di tecnologia calda i messaggi centrali del percorso di sviluppo della persona. Emotional Media Project consente di realizzare: Film, videoinstallazioni e spot di comunicazione emozionale Video per la formazione web & business, soluzioni per l apprendimento a distanza Video documentazioni di attività ed iniziative chiave dell organizzazione Video presentazioni della Mission e della Vision aziendali Realizzazione di eventi in contesti allargati (convention, meeting, fiere, ecc.) ispirati ai temi dell organizzazione Teatro di Impresa

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