DOF SPECIALS. Progetti e strumenti innovativi per facilitare il miglioramento continuo e lo sviluppo di organizzazioni e comunità

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Roberta Masi
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1 DOF SPECIALS Progetti e strumenti innovativi per facilitare il miglioramento continuo e lo sviluppo di organizzazioni e comunità

2 DOF CONSULTING DOF Consulting aiuta le organizzazioni a crescere e rinnovarsi coniugando il valore della persona con le esigenze strategiche di sviluppo. Siamo una società di consulenza e formazione, ma anche un gruppo di ricerca e sperimentazione creativa che si occupa di apprendimento e di sviluppo organizzativo e sociale. Attivi dal 1997 in ambito nazionale e internazionale, abbiamo come nostra missione fondamentale la facilitazione in ambiti e contesti diversi e come priorità la qualità della relazione. Costruiamo progetti su misura nel rispetto dell'identità di ogni sistema e aiutiamo le organizzazioni a: far emergere e dare risposte ai bisogni profondi di un'organizzazione realizzare modelli di relazione centrati sulla persona collegare produttività e benessere utilizzare modelli avanzati di sviluppo organizzativo e gestione del talento sperimentare un approccio integrato fra consulenza e formazione per favorire l'innovazione di processo e di prodotto CONTATTI info@dofcounseling.com Alle tematiche classiche (Essentials), DOF affianca metodologie originali che nascono da anni di esperienza sul campo con individui e gruppi e sono pensati in modo specifico per la creazione, facilitazione e crescita dei gruppi: il gioco delle competenze sociali The Village, la metodologia dei Circoli di ascolto organizzativo, i percorsi DMAV, gli interventi di counseling sportivo e gli Emotional Media.

Attivi dal 1997 in ambito nazionale e internazionale, abbiamo come nostra missione fondamentale la facilitazione in ambiti e contesti diversi e come priorità la qualità della relazione.

4 THE VILLAGE IL GIOCO PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE SOCIALI THE VILLAGE è uno strumento in cui si incontrano una collezione di digital art, un modello di sviluppo delle competenze e la dimensione del gioco. Quindici Figure ci accompagnano in un viaggio di scoperta, analisi e riflessione all interno del mondo delle competenze sociali. Si può usare in qualunque contesto di gruppo (organizzazioni, comunità sociali, squadre sportive) per: Creare percorsi di formazione e consulenza per migliorare il bilanciamento dei gruppi e accrescere l efficacia dei team di lavoro Lavorare sul potenziale all interno delle organizzazioni creando sistemi innovativi di selezione e assessment, job & competence evaluation e di valutazione della prestazione Usare la componente creativa di The Village per lavorare sullo storytelling organizzativo e creare eventi aziendali coinvolgenti e interattivi. SITO UFFICIALE:

Si può usare in qualunque contesto di gruppo (organizzazioni, comunità sociali, squadre sportive) per: Creare percorsi di formazione e consulenza per migliorare il bilanciamento dei gruppi e

6 CIRCOLI DI ASCOLTO ORGANIZZATIVO MODELLI DI FORMAZIONE AVANZATA I Circoli di ascolto organizzativo sono un modo per sviluppare le risorse interne di un organizzazione e gestire i processi di cambiamento strategico e miglioramento continuo. Messo a punto nel 2007 nell ambito di una sperimentazione ministeriale su vasta scala e da allora utilizzato in alcune decine di realtà della PA e in molte organizzazioni private italiane, il modello offre l occasione di condividere esperienze, analisi, ipotesi di miglioramento, progetti di sviluppo ed è contraddistinto da una forte focalizzazione sull'idea di benessere e di qualità della relazione all'interno delle organizzazioni. Si propone, fra l altro, come modello di facilitazione organizzativa. Risulta particolarmente adatto: per creare allineamento a livello interdipartimentale per coinvolgere in modo efficace le persone nel processo di cambiamento strategico per incidere positivamente sulle condizioni generali di benessere dell organizzazione in termini di clima e di relazioni interpersonali a livello più ampio, per creare progetti di cittadinanza partecipata SITO UFFICIALE:

Messo a punto nel 2007 nell ambito di una sperimentazione ministeriale su vasta scala e da allora utilizzato in alcune decine di realtà della PA e in molte organizzazioni private italiane, il modello

8 SITO UFFICIALE: DMAV DALLA MASCHERA AL VOLTO Il percorso Dalla maschera al volto nasce a cavallo fra mondi diversi: quello della formazione sperimentale, dello sviluppo sociale e dell arte contemporanea. A partire dalla pubblicazione del libro Dalla maschera al volto. Piccole storie, immagini e suoni per ritrovare se stessi (Guerini, 2009), il progetto si è trasformato in collettivo di sperimentazione creativa, in costante mutamento: DMAV Social Art Ensemble. Il progetto continua a evolversi come performance dal vivo all interno di organizzazioni, spazi pubblici e comunità sociali attraverso un mix sempre diverso che integra i linguaggi della formazione, della musica e dell arte contemporanea. Nascono da questo lavoro installazioni ed eventi di agitazione empatica, narrativa e visuale, in spazi possibili e impossibili: dalle aule di formazione ai teatri, dalle organizzazioni ai parchi urbani. Opere più recenti: 2012 On white industrialists you can splash love (DMAV #0012), installazione 2012 Home. Something little in this town (DMAV #0030) installazione

A partire dalla pubblicazione del libro Dalla maschera al volto.

10 SPC SCUOLA DI SPECIALIZZAZIONE IN PROCESS COUNSELING SPC Scuola di specializzazione in Process Counseling si fonda su un esperienza pluriennale, sviluppata da counselor professionisti in diversi ambiti: crescita personale e terapia, gestione e sviluppo risorse umane, formazione e consulenza di direzione. La Scuola si rivolge a persone che operano o intendono operare nell ambito della relazione d aiuto e dello sviluppo personale e organizzativo, formando professionisti in grado di: Aiutare la persona a riprendere contatto con il proprio progetto di vita. Progettare e condurre laboratori esperienziali sulla relazione, sul processo comunicativo, sulle dinamiche dei gruppi, sull espressione di sé. Intervenire nelle organizzazioni per creare progetti di sviluppo e miglioramento. Gestire processi di coaching manageriale. Utilizzare tecniche avanzate per il miglioramento della performance sportiva: mental training e creazione del gruppo squadra, gestione dello stress, rimotivazione dell atleta. SITO UFFICIALE:

La Scuola si rivolge a persone che operano o intendono operare nell ambito della relazione d aiuto e dello sviluppo personale e organizzativo, formando professionisti in grado di: Aiutare la persona

11 COUNSELING SPORTIVO PER L'ATLETA E LA SQUADRA DOF realizza percorsi di Counseling sportivo per facilitare la massima espressione delle potenzialità di un atleta e di un organizzazione sportiva, integrando il lavoro mentale con l allenamento tecnico e atletico. Counseling per l allenatore Per aiutare il coach a definire il modello di allenamento dal punto di vista mentale, relazionale e organizzativo Creare la Vision di gestione dell atleta o del gruppo squadra Adottare un modello di sviluppo delle competenze Assistenza psicologica per l elaborazione dei casi critici e per l analisi delle scelte difficili nei rapporti con il gruppo squadra e con lo staff Mental Training Per allenare la mente a raggiungere l eccellenza L allenamento mentale per l autoefficacia Il lavoro sulle emozioni e gli stati di eccellenza Visualizzazione, ipnosi sportiva ed effetti dell allenamento ideomotorio La creazione dell identità e dello spirito di squadra Teambuilding, creazione dell identità e dello spirito di squadra Il teamspirit: la carta dei valori e dei comportamenti del gruppo Gruppi di incontro per agevolare la qualità delle relazioni e il feedback Incontri motivazionali per dare energia al gruppo

Counseling per l allenatore Per aiutare il coach a definire il modello di allenamento dal punto di vista mentale, relazionale e organizzativo Creare la Vision di gestione dell atleta o del gruppo

12 EMOTIONAL MEDIA QUANDO LA CONSULENZA INCONTRA LA TECNOLOGIA Emotional Media è un progetto di video & media consulting. Gli Emotional Media sono un processo di esplorazione delle immagini e delle esperienze profonde ed inespresse di persone ed organizzazioni in cui il Process Counseling incontra il cinema e la video arte per comunicare in forma emozionale e attraverso l idea di tecnologia calda i messaggi centrali del percorso di sviluppo della persona. Emotional Media Project consente di realizzare: Film, videoinstallazioni e spot di comunicazione emozionale Video per la formazione web & business, soluzioni per l apprendimento a distanza Video documentazioni di attività ed iniziative chiave dell organizzazione Video presentazioni della Mission e della Vision aziendali Realizzazione di eventi in contesti allargati (convention, meeting, fiere, ecc.) ispirati ai temi dell organizzazione Teatro di Impresa

arte per comunicare in forma emozionale e attraverso l idea di tecnologia calda i messaggi centrali del percorso di sviluppo della persona.

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