I SERVIZI AL LAVORO DEI CENTRI PER L IMPIEGO: PRESELEZIONE E INCONTRO DOMANDA - OFFERTA NEL PRIMO SEMESTRE (a cura di Donata Orlati)

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1 I SERVIZI AL LAVORO DEI CENTRI PER L IMPIEGO: PRESELEZIONE E INCONTRO DOMANDA - OFFERTA NEL PRIMO SEMESTRE 2011 (a cura di Donata Orlati) I Centri per l Impiego provinciali, nell ambito dei servizi al lavoro, così suddivisi secondo i nuovi standard minimi regionali approvati nel D.D.U.O del , rivolgono a cittadini e aziende l attività di preselezione e incontro domanda-offerta, in forma gratuita e mirata. L obiettivo principale del servizio è quello di favorire l incontro tra domanda e offerta di lavoro ed, in particolare, il raccordo tra il fabbisogno occupazionale e di competenze espresso dalle imprese e i profili professionali dei soggetti in cerca di occupazione. Il servizio è certificato ISO 9001:2008. Nel concreto, il personale dei CPI dedicato all attività di preselezione ha a disposizione, dal lato lavoratori, le schede professionali degli iscritti nella banca dati SINTESI, inserite durante il colloquio specialistico, e può, quindi, valutare i profili professionali, le competenze e le disponibilità dei lavoratori; dal lato aziende, inoltre, il CPI riceve una scheda dettagliata in cui il datore di lavoro richiede specifici requisiti per ricoprire una posizione vacante. Viene, dunque, eseguito il matching estrapolando una selezione di nominativi con le caratteristiche professionali il più possibile corrispondenti a quelle richieste; successivamente il servizio di preselezione verifica l effettiva disponibilità dei lavoratori e segnala all azienda la rosa dei candidati. L azienda s impegna a vagliare direttamente i candidati preselezionati convocandoli a colloquio e a restituire gli esiti della selezione al CPI. I cittadini che non hanno sostenuto il colloquio e non sono inseriti in banca dati possono comunque aderire alle offerte di lavoro presentando la propria autocandidatura con il proprio CV, sia on line attraverso il portale SINTESI, sia presso gli uffici del CPI: anche le autocandidature rientrano nel match e vengono verificate dal servizio di preselezione. Le imprese destinatarie del servizio, oltre a ricevere risposte tempestive alle richieste di lavoro, possono anche fruire della visibilità sul portale on line pubblicando la ricerca di personale, in forma anonima oppure in chiaro, e possono incontrare direttamente i candidati per il colloquio di selezione in appositi spazi messi a loro disposizione. Gli operatori della preselezione, infine, verificano il risultato dell incontro domanda-offerta acquisendo il feedback dei colloqui aziendali registrando gli esiti pervenuti nella banca dati lavoratori/aziende. Monitoraggio del servizio al primo semestre 2011 Di seguito vengono riportati i dati di monitoraggio a cura dell Osservatorio del Mercato del Lavoro relativi all attività di preselezione durante il primo semestre del Come si può notare, in questi primi sei mesi dell anno, vi è stato un ampliamento delle aziende che si sono rivolte ai Centri per l Impiego per fruire del servizio di preselezione; sono, infatti, complessivamente 303 aziende, 90 in più rispetto al primo semestre 2010: negli ultimi due anni, infatti, si è intensificato il rapporto tra i CPI e le aziende del territorio, 1

2 anche grazie all offerta di servizi più mirati e ai nuovi contatti intrapresi con la ricerca sui fabbisogni occupazionali e di competenze. Numero di aziende che richiedono il servizio di preselezione per CPI confronto tra primo semestre 2011 e 2010 CASTIGLIONE DELLE STIVIERE MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA Totale complessivo Anche le vacancy, cioè le richieste di personale da parte delle aziende, sono aumentate: a giugno 2011 sulla banca dati SINTESI ne risultano registrate 381, mentre a giugno 2010 erano 248, segnando un incremento del 53,6%. Relativamente, poi, al numero di posti disponibili, equivalente alle posizioni lavorative vacanti, le aziende clienti dei CPI hanno ricercato complessivamente 225 posti di lavoro in più rispetto allo stesso periodo dell anno scorso (+71%). In particolare sono più che raddoppiati i posti di lavoro ricercati dalle aziende che fanno riferimento ai CPI di Suzzara e Viadana. Numero di vacancy per CPI confronto tra primo semestre 2011 e 2010 CASTIGLIONE DELLE STIVIERE MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA Totale complessivo Numero di posti vacanti per CPI confronto tra primo semestre 2011 e 2010 CASTIGLIONE DELLE STIVIERE MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA Totale complessivo Per quanto riguarda il settore economico d appartenenza delle aziende che si sono rivolte ai CPI si distribuiscono per la maggior parte nelle attività manifatturiere, nel commercio all ingrosso e al dettaglio, in secondo luogo nelle costruzioni, nei servizi alle imprese e nella ristorazione. 2

3 Numero di vacancy per CPI e per settore d attività economica dell azienda primo semestre 2011 SETTORE CASTIGLIONE MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA Totale AGRICOLTURA, SILVICOLTURA, PESCA ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI AMM.NE PUBBLICA E DIFESA; ASSICUR. SOCIALE OBBLIGATORIA ATTIVITÀ ARTISTICHE, SPORTIVE, DI INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RISTORAZIONE ATTIVITÀ DI FAMIGLIE E CONVIVENZE COME DATORI DI LAVORO PER PERSONALE DOMESTICO; PRODUZIONE DI BENI E SERVIZI PER USO PROPRIO DA PARTE DI FAMIGLIE E CONVIVENZE ATTIVITÀ FINANZIARIE E ASSICURATIVE ATTIVITA' IMMOBILIARI ATTIVITÀ MANIFATTURIERE ATTIVITÀ PROFESSIONALI, SCIENTIFICHE E TECNICHE COMMERCIO ALL'INGROSSO E AL DETTAGLIO; RIPARAZIONE DI AUTOVEICOLI E MOTOCICLI COSTRUZIONI ESTRAZIONE DI MINERALI DA CAVE E MINIERE FORNITURA DI ACQUA; RETI FOGNARIE, ATTIVITÀ DI GESTIONE DEI RIFIUTI E RISANAMENTO FORNITURA DI ENERGIA ELETTRICA, GAS, VAPORE E ARIA CONDIZIONATA 1 1 ISTRUZIONE NOLEGGIO, AGENZIE DI VIAGGIO, SERVIZI DI SUPPORTO ALLE IMPRESE SANITA' E ASSISTENZA SOCIALE SERVIZI DI INFORMAZIONE E COMUNICAZIONE TRASPORTO E MAGAZZINAGGIO Totale complessivo

4 Per ciò che riguarda, invece, le qualifiche professionali più ricercate dalle aziende, si rileva che i profili più richiesti complessivamente ai servizi di preselezione dei Centri per l Impiego sono: manovale edile commesso di negozio impiegato contabile addetto alle pulizie agente assicurativo magazziniere elettricista personale di segreteria assistente amministrativo manovale all assemblaggio meccanico barista In particolare le aziende che appartengono ai Comuni di competenza del CPI di Castiglione delle Stiviere hanno richiesto in prevalenza manovali edili, assistenti amministrativi, centralinisti, promoter, magazzinieri, addetti alla contabilità ed elettricisti. Nel territorio a cui si riferisce il CPI di Mantova sono state ricercate soprattutto qualifiche relative a: commesso di negozio, pulitore di locali, personale di segreteria, assistente amministrativo, contabili e manovali all assemblaggio meccanico. Nell ostigliese le aziende hanno richiesto in prevalenza assistenti amministrativi, conduttori di caldaie a vapore e motori termici in impianti industriali, magazzinieri, addetti alla gestione del personale, tornitori di metalli. Al Cpi di Suzzara i posti vacanti sono stati per le figure di baristi, contabili, segretari, agenti di assicurazione, idraulici, magazzinieri, personale non qualificato nelle attività industriali e saldatori. Nel territorio viadanese, infine, le aziende hanno ricercato innanzitutto manovali edili, contabili ed elettricisti. Numero di lavoratori segnalati alle aziende per CPI confronto tra primo semestre 2011 e 2010 CASTIGLIONE DELLE STIVIERE MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA Totale complessivo Per quanto riguarda gli esiti del servizio di preselezione si sono considerate le assunzioni dei candidati segnalati dai CPI alle aziende, incrociando i dati con le comunicazioni obbligatorie di assunzione da parte dei datori di lavoro nei 6 mesi successivi alla segnalazione dei lavoratori ed anche con le assunzioni avvenute presso l azienda per la quale è stata effettuata la preselezione. 4

5 Il numero di assunzioni delle persone segnalate avvenute entro 6 mesi dalla data di invio a selezione è pari a 541 e, rapportando il dato al numero di lavoratori segnalati, si ottiene una percentuale di successo del 42%. Il numero di assunzioni delle persone segnalate avvenute presso le aziende per le quali è stata effettuata la preselezione è pari a 122 e, rapportando il dato al numero di lavoratori segnalati, la percentuale di successo è del 9,6%. 5