Master in selezione del personale

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1 Master in selezione del personale Il Centro Formativo Provinciale Zanardelli,, in collaborazione con Seleform e Centro Scuole Athena, organizza un corso di formazione specialistica nell ambito della ricerca e selezione di personale qualificato. Il corso verrà finanziato attraverso fondi erogati dalla Regione Lombardia con la Dote Formazione: questa iniziativa punta a favorire l'occupazione, accompagnando la persona nell ingresso o nel reinserimento nel mondo del lavoro. È un aiuto concreto per chi cerca un occupazione in quanto rappresenta un insieme di risorse che permettono a chi è disoccupato o inoccupato, di accedere a percorsi formativi di riqualificazione professionale. I percorsi formativi proposti, hanno l obiettivo di aumentare le conoscenze e abilità della persona, certificandone le nuove competenze acquisite, al fine di migliorare la spendibilità nel mondo del lavoro. In quest ottica il corso si pone l obiettivo di formare i partecipanti ad impostare e gestire efficacemente un processo di ricerca e selezione del personale. In aula verranno approfondite, step-by-step, tutte le fasi, dall analisi della posizione oggetto di ricerca all inserimento del neo-assunto in azienda. La selezione sarà affrontata attraverso la metodologia dell Assessment Center, di cui verranno approfonditi gli strumenti di valutazione maggiormente utilizzati: - Come prove analogiche e situazioni-stimolo particolarmente efficaci, saranno approfondite le esercitazioni di gruppo (prove a ruoli liberi e prove a ruoli assegnati) e le esercitazioni individuali, con particolare attenzione all inbasket, al colloquio individuale e alla testistica. - Per quanto riguarda la testistica, dopo un introduzione teorica, i partecipanti impareranno a conoscere alcuni dei più validi e attendibili test di personalità e attitudinali. - Il colloquio individuale sarà analizzato soprattutto dal punto di vista della modalità di conduzione e della gestione delle dinamiche interpersonali. I lavori proseguiranno con la presentazione della stesura del profilo di valutazione, di tipo sia descrittivo che numerico, dei comportamenti osservati. Ampio spazio sarà, inoltre, dedicato alla gestione del colloquio di feedback come momento di trasferimento e condivisione dei dati raccolti e della loro interpretazione con il candidato. Al termine del percorso d aula, saranno fornite nozioni teoriche di normativa contrattuale e di amministrazione del personale. I lavori si chiuderanno in outdoor: i partecipanti avranno modo di conoscere direttamente in loco la dimensione azienda e di ascoltare la preziosa testimonianza di figure professionali che ricoprono ruoli chiave.

2 Oltre a tutto questo, a cadenza settimanale è prevista una lezione di English for Human Resource volta a preparare i partecipanti al corretto utilizzo della terminologia più appropriata, specifica per l ambito della selezione (microlingua di settore). Questo momento sarà condotto dal Centro Athena s.r.l. In un alternarsi di contributi teorici e pratici, le persone si sperimenteranno in esercitazioni, role-playing e simulazioni guidate e commentate che faciliteranno l apprendimento e il perfezionamento di competenze tecniche mirate. Successivamente alla formazione d aula, è previsto uno stage da svolgere in una realtà organizzativa convenzionata, all interno della quale i partecipanti potranno iniziare a sperimentare sul campo le competenze apprese. Il corso, rivolto a laureati, è aperto ad un numero massimo di quindici partecipanti, si articolerà su un monte ore complessivo di 260 ore, suddivise in 160 ore d aula e le restanti ore di stage; gli incontri si terranno presso la sede del Centro Formativo Provinciale Zanardelli, in Via Fausto Gamba, 10/12 a Brescia, dove dovranno pervenire le iscrizioni, rivolgendosi alla Dott.ssa Luisa Azzini tel Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di certificazione di competenza. Seleform Seleform, azienda accreditata presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e autorizzata per lo svolgimento dell attività di Ricerca e Selezione del Personale, risponde in modo innovativo e mirato ai bisogni delle organizzazioni tramite consulenze di alto livello nelle seguenti aree: ricerca e selezione di personale qualificato, valutazione di manager e alti potenziali, formazione comportamentale e consulenza al ruolo in termini di counseling e di coaching, individuale e di gruppo. Seleform ha ricevuto, inoltre, da parte dell Ordine degli Psicologi della Lombardia l encomio per le qualificate iniziative di formazione

3 Calendario degli incontri 16 novembre Apertura dei lavori - Il ruolo del selezionatore nelle organizzazioni - Legge Biagi: il contributo delle agenzie per il lavoro - Nozioni di organizzazione aziendale: organigrammi, funzioni e posizioni 17 novembre Le fasi antecedenti al processo di selezione: Analisi dei bisogni che determinano una selezione di personale Analisi del contesto organizzativo Analisi della posizione: la job analysis e la job description Definizione del profilo del candidato ideale Simulazioni - Il processo di selezione: fasi, attori e caratteristiche 18 novembre Le griglie di competenze: Tipologie, finalità e modalità di costruzione 19 novembre I canali di recruitment Canali interni ed esterni: vantaggi e svantaggi L annuncio per la ricerca di personale 20 novembre novembre Lo screening dei curricula e l intervista telefonica di convocazione dei candidati 24 novembre Il questionario informativo: metodo di raccolta standardizzata dei dati

4 Calendario degli incontri 25 novembre L Assessment Center: Setting Attori Strumenti di valutazione - Le prove di gruppo: Classificazione Le griglie di osservazione - Le prove di gruppo: Prove a ruoli assegnati Role-playing ed esercitazioni 26 novembre Le prove di gruppo: Prove a ruoli liberi Role-playing ed esercitazioni 27 novembre novembre Le prove individuali: L in basket e l in tray Presentazione come role-playing individuale Simulazioni ed esercitazioni 30 novembre Introduzione teorica all utilizzo dei test in azienda - Elementi di psicometria applicati alla testistica - I test di personalità: Cenni storici Descrizione, tipologie e ambiti di applicazione 1 dicembre I test attitudinali : Cenni storici Descrizione, tipologie e ambiti di applicazione

5 Calendario degli incontri 2 dicembre Il colloquio individuale: Finalità Fasi: argomenti da trattare, domande da porre, aspetti da valutare Errori del selezionatore Regole base per una buona riuscita del colloquio di selezione 3 dicembre Il colloquio individuale: La comunicazione non verbale Simulazioni di colloqui di selezioni 4 dicembre dicembre Simulazioni di colloqui di selezione 10 dicembre Il report di valutazione: caratteristiche, obiettivi e tipologie Videoregistrazioni ed esercitazioni 11 dicembre dicembre Il colloquio di feedback: attori, finalità, modalità di conduzione - La scelta della rosa di candidati - L inserimento in azienda 15 dicembre Visita in Azienda Testimonianze di manager e imprenditori 16 dicembre La contrattualistica del lavoro 17 dicembre Nozioni di amministrazione del personale - Chiusura dei lavori

6 Partecipanti ll corso si rivolge a laureati ed è aperto ad un numero massimo di 15 partecipanti, senza limite di età. Durata e location Il percorso formativo si articolerà si articolerà su un monte ore complessivo di 260 ore. Gli incontri si terranno presso le aule del CFP Zanardelli in Via Fausto Gamba, 10/12 a Brescia. Coordinamento e corpo docente Il coordinamento, tutoraggio e monitoraggio del corso è seguito dal CFP Zanardelli, ente Accreditato dalla Regione Lombardia e quindi incaricato della gestione della Dote Formazione. Dott.ssa Cristina Gitti, Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, esperta di testistica e delle più moderni ed innovative metodologie di selezione e valutazione del personale, ha iniziato la propria carriera come consulente free-lance per importanti aziende e atenei. Fondatrice e attuale Legale Rappresentante di Seleform, ad oggi vanta una più che consolidata esperienza nelle seguenti aree: ricerca e selezione di personale qualificato, valutazione del potenziale, formazione specialistica in Human Resource Management e consulenza al ruolo per manager e alti potenziali. Dott.ssa Marica Romano, Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, da anni è consulente Seleform per la selezione del personale, sia individuale che di gruppo, e per la valutazione del potenziale; collabora inoltre in qualità di docente in percorsi formativi di alto livello per esperti nella gestione delle risorse umane. Docente di contrattualistica e amministrazione del personale del CFP G. Zanardelli Docente di microlingua di settore: consulente Centro Scuole Athena s.r.l.

7 Costi e modalità d iscrizione Per persone inoccupate o disoccupate, la partecipazione è completamente gratuita, in quanto finanziata dalla Dote Formazione della Regione Lombardia. I requisiti di cui essere in possesso per poter accedere alla Dote Formazione sono consultabili sulla pagina del sito della Regione Lombardia: Per gli occupati, invece, la quota di partecipazione è pari a 2.000,00 (+ IVA) comprensiva del materiale didattico. La partecipazione dovrà essere formalizzata compilando e sottoscrivendo il relativo modulo d iscrizione. Per informazioni ed iscrizioni: alla Dott.ssa Luisa Azzini CFP Zanardelli Tel Fax l.azzini@cfpzanardelli.it