NOTE OPERATIVE DI RELEASE. RELEASE Versione Applicativo: GECOM CONTRATTI

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1 NOTE OPERATIVE DI RELEASE Il presente documento costituisce un integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release. RELEASE Versione Applicativo: GECOM CONTRATTI Oggetto: Aggiornamento procedura Versione: (Versione completa) Data di rilascio: COMPATIBILITA GECOM PAGHE Versione GECOM F24 Versione STUDIO PAGHE Versione Requisiti minimi per il software di base SysInt/W TeamPortal Vedere ultima pagina SysIntGateway Per i dettagli dei requisiti e delle versioni minime inerenti il software di base e sistemi operativi consultare la tabella in coda alle presenti note INSTALLAZIONE AMBIENTE WINDOWS L applicativo potrà essere installato a seconda della modalità di distribuzione. 1. Modulo autoscompattante autoinst : Selezionare il bottone installa 2. CDROM applicativi TeamCD: Inserire il CD-ROM nel drive del server e confermare l avvio dell installazione INSTALLAZIONE AMBIENTE LINUX Dalla console, come super-utente (root), digitare il comando AGGTAR. Le modalità di installazione rese disponibili da questo comando saranno: CD-ROM: Inserire il CD-ROM nel drive del server e confermare l avvio dell installazione EXE: Scaricare i file in arrivo da TeamCast e confermare l avvio dell installazione AVVERTENZE Viene fornito il file delle aliquote e delle esenzioni relative alle addizionali comunali per l anno 2015, elaborato da Teamsystem sulla base del file ministeriale aggiornato alla data del 16/07/2015, utile all aggiornamento della relativa tabella TB0406 mediante l esecuzione del comando AGGADD. Si evidenzia che è cura dell utente verificare la correttezza delle aliquote e delle esenzioni inserite, per le quali TeamSystem non si assume responsabilità. IN EVIDENZA: ALLEGATI: E stato inserito il nuovo codice contratto 8668 Teatri Personale Artistico e Tecnico Gestione Dirigenti Agenzie Marittime ed Aeree (Federagenti), Magazzini Generali (Assologistica), Aziende Autotrasporto (Confetra), Confterziario, Confservizi, Aziende Cooperative (Legacoop Agci) Guida operativa Gecom Contratti Elenco Tabelle contributive Casse edili (TB0307) fornite con la procedura CONTRA Responsabile S.A.T. Servizio Assistenza Tecnica S.A.P Servizio Aggiornamento Programmi

2 NOTE OPERATIVE DI RELEASE Il presente documento costituisce un integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release. INDICE \... Nuove installazioni Applicativo PAGHE... 4 Utenti che già utilizzano l applicativo Paghe... 5 Avvertenza installazioni CONTRA effettuate fino a dicembre CONTRA Gestione dirigenti... 8 CCNL Dirigenti Agenzie Marittime ed Aeree... 8 CCNL Dirigenti Magazzini Generali... 9 CCNL Dirigenti Aziende Autotrasporto CCNL Dirigenti Confterziario CCNL Dirigenti Confservizi CCNL Dirigenti Aziende Cooperative CONTRA Gestione contratti Riproporzionamento totale del rateo di 14esima in maternità obbligatoria Codici contratto 8511/8512/8141/8142 Chimica Ceramica Aziende Artigiane Codici contratto 8301/8302 Metalmeccanica Aziende Industriali Codice contratto 8668 Teatri Personale Artistico e Tecnico Codice contratto 8698 Assicurazioni Agenzie in gestione libera SNA Rinnovi contrattuali Codici contratto 8101/8102/8113 Centri Elaborazione Dati Implementazioni TABE Cod Gas Acqua TB0104 Tabella minimi contrattuali e contingenza TB0103 Tabella descrizione elementi retribuzione Cod Autoscuole 26 gg TB0110 Tabella descrizione suddivisione ratei TB0111 Tabella maturazione ratei Cod. 8798/8898 Cooperative Sociali Industria/Commercio TB1102 Tabella dati presenze TB1103 Tabella giustificativi Cod. 8251/8252/8691/8692 Lavanderie Aziende Industriali TB1102 Tabella dati presenze TB1103 Tabella giustificativi TB0901 Tabella malattia TB0902 Tabella infortunio TB0903 Tabella CIG Cod Agenzie Immobiliari TB0101 Tabella gruppi contratto TB0110 Tabella descrizione suddivisione ratei FONDO FONCER TB Cod. 8007, cat. 4, 5 e FONDO FONDAPI METALMECCANICA TB Cod. 8018, cat. 3 e VOCI Raggruppamento 8430 Porti Raggruppamento 8830 Gas Acqua Raggruppamento Anomalie corrette TABE Cod Agricoltura Contoterzisti TB Tabella minimi contrattuali e contingenza

3 NOTE OPERATIVE DI RELEASE Il presente documento costituisce un integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release. Cod. 8251/8252/8691/8692 Lavanderie Aziende Industriali TB Tabella minimi contrattuali e contingenza Cod Tessili Lavorazioni a mano Artigianato TB Tabella giustificativi FONDO PREVINDAPI - PREVINDAPI AL 31/12/ TB Cod. 8029, tutte le categorie Edilizia Implementazioni TABE TB0307 Tabelle contributi cassa edile CEDAM Ancona Macerata CEDAM Ascoli Piceno Fermo CEDAM Pesaro Urbino Cassa Edile Nord Sardegna Cassa Edile Catania Cassa Edile Palermo Cassa Edile Prov. Auton.Trento Cassa Edile Perugia Impiegati Cassa Edile Valle d'aosta Cassa Edile Treviso VOCI Raggruppamento 8171/8172 Edilizia Industria Edilizia - Anomalie corrette TABE Cassa Mutua Edile Bologna Cassa Edile Grosseto Tabella riepilogativa Sistemi Operativi supportati

4 NOTE OPERATIVE DI RELEASE Il presente documento costituisce un integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release. Nuove installazioni Applicativo PAGHE (Il presente paragrafo non riguarda coloro che sono già utenti dell applicativo PAGHE ed intendono avviare l utilizzo del programma CONTRA; per tali utenti si rimanda al paragrafo successivo) I nuovi utenti, dopo aver provveduto all installazione dell applicativo PAGHE e del programma CONTRA, dovranno attenersi alla seguente sequenza operativa: creare il file PGTABE vuoto, tramite il comando INSARC: inserire un numero di record in corrispondenza del file PGTABE e procedere alla creazione degli archivi; occorre importare da CONTRA un contratto e le voci di calcolo del raggruppamento zero (scelta Aggiornamento contratti di CONTRA). selezionare il comando TABE, per generare le tabelle fisse e richiamare la Tabella TB1210 per verificare se gli indirizzari sono corretti. 4

5 NOTE OPERATIVE DI RELEASE Il presente documento costituisce un integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release. Utenti che già utilizzano l applicativo Paghe Il programma Contratti può essere installato anche dagli utenti che già utilizzano l applicativo PAGHE. Team System si riserva l utilizzo dei codici tabelle superiori ad Unica eccezione è costituita dalla Tabella descrizioni sigle per DM10 (TB0201) dove i codici riservati sono quelli superiori a Per quanto concerne le voci di calcolo, sono riservati alla gestione contratti i raggruppamenti da 8001 a 9999 e, all interno dei raggruppamenti da 0000 a 8000, i codice voce superiori a Sia per il raggruppamento zero che per i raggruppamenti degli specifici contratti, vengono fornite le voci di calcolo utilizzando i codici voci da 8001 a I codici voce compresi fra 9900 e 9998 sono di sola descrizione. I vecchi utenti che intendono avvalersi di tale programma, qualora abbiano utilizzato i codici riservati per la creazione di tabelle, voci o raggruppamenti voci, devono ricreare gli archivi in oggetto avvalendosi di codici inferiori ad 8000 (a 9000 in TB0201). 5

6 NOTE OPERATIVE DI RELEASE Il presente documento costituisce un integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release. Avvertenza installazioni CONTRA effettuate fino a dicembre 2012 Di seguito si comunica l elenco dei codici contratto che si raccomanda di non utilizzare in previsione di una loro futura dismissione, in quanto già gestiti con un corrispondente codice contratto che consente una gestione dei ratei più completa. Es. il codice contratto che verrà dismesso sarà l 8301 Metalmeccanica Industria in quanto già gestito nel codice contratto 8302 Metalmeccanica Industria ore/giorni. Agli utenti che già utilizzano tali codici, nel momento in cui verranno eliminati, verrà fornito un apposito programma e tutte le indicazioni da seguire per facilitare il passaggio dai vecchi codici ai nuovi. Riepilogo contratti da non utilizzare N. Cod. contratto Tessili industria Tessili lavorazioni a mano artig Tessili calzature artigianato Tessili confezioni artigianato Alimentari industria Agenzie immobiliari Barbieri/parrucchieri Calzature industria Carta industria Centri elaborazione dati Case di cura- Personale medico Case di cura- Personale non medico Ceramica industria (assopiastrelle) Ceramica artigianato Chimica industria Commercio (confcommercio) Terziario Edilizia industria Farmacie private Giocattoli industria Gomma plastica industria Grafica industria Lapidei industria Laterizi industria Lapidei artigianato Lavanderie industria Lavanderie/tintorie artigianato Legno industria Legno artigianato Magazzini generali Metalmeccanica industria Metalmeccanica artigianato Odontotecnici artigianato Panificazione federpanificatori artigianato Panificazione federpanificatori industria Panificazione confesercenti Fiesa Panificazione confesercenti industria Panificazione artigianato Alimentari Artigianato Pelli e cuoio industria Pubblici esercizi confcommercio Turismo-Confcommercio Pubblici esercizi minori Imprese di pulizia Servizi di pulizia industriali Spedizioni/trasporto logistica Autotrasporti merci logistica Autotrasporti Confartigianato Studi professionali Consilp Studi professionali Cipa 6

7 NOTE OPERATIVE DI RELEASE Il presente documento costituisce un integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release. Riepilogo contratti da non utilizzare N. Cod. contratto Terme Vetro industria Viaggi e turismo Ortofrutticoli Alimentari artigianato Chimica/gomma/plastica/vetro artig Edilizia artigianato Grafica artigianato Comunicazione Artigianato Alimentari PMI Agricoltura operai Agricoltura impiegati Agricoltura Cooperative Alberghi diurni FIPE / Turismo Confcommercio Calzature PMI Carta PMI- Comunicazione Picc.Media Industria Chimica PMI Commercio imprese cooperative/ Terziario cooperative di consumo Edilizia PMI Edilizia imprese cooperative Gomma / plastica PMI Comunicazione Piccola Industria Lapidei PMI Laterizi PMI Lavanderie PMI Legno PMI Metalmeccanica PMI Oreficeria artigianato Impianti sportivi Tabacco industria Cinematografia esercizi Concerie industria Cemento Aziende industriali Proprietari di Fabbricati -Dipendenti Abbigliamento e confezioni Alimentari Aziende Cooperative Giocattoli Piccola e media industria Oreficeria Industria Servizi di pulizia Artigianato Tessili/Abbigliamento PMI Lana- Aziende Industriali Pelli e Cuoio - PMI Occhiali - Aziende Industriali Occhiali Piccola e media Industria Cemento Piccola e media industria Commercio-Aziende distributrici di Carburante Alberghi Turismo Confcommercio Stabilimenti Balneari Tessili industria Contoterzi Calzature industria Contoterziste Calzature PMI Contoterziste Tessili/Abbigliamento PMI Contoterzi 7

8 CONTRA Gestione dirigenti CCNL Dirigenti Agenzie Marittime ed Aeree Con la presente versione viene introdotto il ccnl dei dirigenti di Agenzie Marittime Raccomandatarie. Nell applicativo CONTRA, con riferimento al codice contratto 8425 sono state apportate le seguenti implementazioni in applicazione di quanto disposto dal ccnl Dirigenti Agenzie Marittime e d Aeree. Si rammenta che per i dipendenti in questione sono riservati i codici trattamento qualifica 60 (dirigenti ore) e 62 (dirigenti gg). In tabella Gruppi Contratto (TB0101) sezione Contratto dirigenti, campo Tabella descrizione elementi retribuzione è stato collegato il codice 9002 Dirigenti Federagenti di nuova istituzione. Inoltre, nella stessa sezione è stato inserito 1 al campo Codici paga di fatto, in corrispondenza di tutti gli elementi. In tabella Descrizione settori (TB0102) alla sezione Differimento ratei, colonne Dirigenti, all interno dei campi Ctr. e Pag., di nuova istituzione, in corrispondenza del rateo di ferie sono stati indicati rispettivamente i valori 8 e 7. Alla sezione Assoggettamento a TFR dell indennità sostitutiva colonna Dirigenti, è stato indicato Si anziché No in corrispondenza del rateo di ferie, spazio anziché Si in corrispondenza del rateo di rol e spazio anziché No in corrispondenza del rateo di banca ore. In tabella Descrizione elementi retribuzione (TB0103) è stato creato il codice 9002 Dirigenti Federagenti. In tabella Minimi contrattuali e contingenza (TB0104) è stato creato il codice livello 3000 Dirigenti. In tabella Descrizione suddivisione ratei (TB0110) sono stati creati i codici suddivisione 60 Dirigenti 5 gg, ore (39) e 62 Dirigenti 5 gg, gg (39). In tabella Maturazione ratei (TB0111) sono state create le tabelle di maturazione per i codici suddivisione ratei di nuova istituzione. In tabella Malattia (TB0901) sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62 di nuova istituzione. In tabella Infortunio (TB0902) sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62 di nuova istituzione. In tabella Dati presenze (TB1102) sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62 di nuova istituzione. In tabella Giustificativi (TB1103) è stato creato, per il codice trattamento qualifica 62, il giustificativo F6 Ferie Godute. Nell archivio VOCI sono state create per il raggruppamento 8425 le voci di calcolo, specifiche per i dirigenti, collegate in TB1102 e di seguito elencate: Lavoro festivo 50% dir, Straord.festivo 65% dir, Lavoro domen. magg. dir, Lavoro supplem. 20% dir, Straordinario 25% dir, Straord. sabato 25% dir, Lavoro supplem. 35 % dir, Lav. domen.nott. 50% dir, Str.nott.festivo 75% dir, Straor.notturno 50% dir. 8

9 CCNL Dirigenti Magazzini Generali Con la presente versione viene introdotto il ccnl dei dirigenti delle imprese di logistica, magazzini generali, terminal operators portuali, interportuali ed aeroportuali. Nell applicativo CONTRA, con riferimento ai codici contratto 8291 e 8292 sono state apportate le seguenti implementazioni in applicazione di quanto disposto dal ccnl Dirigenti Magazzini Generali. Si rammenta che per i dipendenti in questione sono riservati i codici trattamento qualifica 60 (dirigenti ore) e 62 (dirigenti gg). In tabella Gruppi Contratto (TB0101) sezione Contratto dirigenti, campo Tabella descrizione elementi retribuzione, è stato collegato il codice 9003 Dirigenti Assologistica di nuova istituzione. Inoltre, nella stessa sezione è stato inserito 1 al campo Codici paga di fatto in corrispondenza di tutti gli elementi. In tabella Descrizione settori (TB0102) alla sezione Differimento ratei, colonne Dirigenti, all interno dei campi Ctr. e Pag., di nuova istituzione, in corrispondenza dei ratei di ferie ed ex festività sono stati indicati rispettivamente i valori 8 e 7. Alla sezione Assoggettamento a TFR dell indennità sostitutiva colonna Dirigenti, è stato indicato Si in corrispondenza dei ratei di ferie ed ex-festività. In tabella Descrizione elementi retribuzione (TB0103) è stato creato il codice 9003 Dirigenti Assologistica. In tabella Minimi contrattuali e contingenza (TB0104) è stato creato il codice livello 3000 Dirigenti. In tabella Descrizione suddivisione ratei (TB0110) sono stati creati i seguenti codici suddivisione: 60 Dirigenti 5 gg, ore (39), 62 Dirigenti 5 gg, gg (39), 63 Dirigenti 6 gg, ore (39), 64 Dirigenti 6 gg, gg (39). In tabella Maturazione ratei (TB0111) sono state create le tabelle di maturazione per i codici suddivisione ratei di nuova istituzione. In tabella Malattia (TB0901) sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62 di nuova istituzione. In tabella Infortunio (TB0902) sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62 di nuova istituzione. In tabella Dati presenze (TB1102) sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62 di nuova istituzione. Nell archivio VOCI sono state create per i raggruppamenti 8291/8292 le voci di calcolo, specifiche per i dirigenti, collegate in TB1102 e di seguito elencate: Lavoro festivo 50% dir, Straord.festivo 65% dir, Lavoro domen. 20% dir, Lav.suppl.domen. 20% dir, Straordinario 30% dir, Straord. sabato 50% dir, Lavoro supplem. 18% dir, Lavoro supplem. 40% dir, Lavoro fest. nott.50% dir, Str.nott.festivo 75% dir, Straord.notturno 50% dir. 9

10 CCNL Dirigenti Aziende Autotrasporto Con la presente versione viene introdotto il ccnl dei dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci, di servizi logistici e di trasporto combinato. Nell applicativo CONTRA, con riferimento ai codici contratto 8421, 8422 e 8423 sono state apportate le seguenti implementazioni in applicazione di quanto disposto dal ccnl Dirigenti Aziende Autotrasporto. Si rammenta che per i dipendenti in questione sono riservati i codici trattamento qualifica 60 (dirigenti ore) e 62 (dirigenti gg). In tabella Gruppi Contratto (TB0101) sezione Contratto dirigenti, campo Tabella descrizione elementi retribuzione è stato collegato il codice 9004 Dirigenti Confetra di nuova istituzione. Inoltre, nella stessa sezione è stato inserito 1 al campo Codici paga di fatto, in corrispondenza di tutti gli elementi. In tabella Descrizione settori (TB0102) alla sezione Differimento ratei, colonne Dirigenti, all interno dei campi Ctr. e Pag., di nuova istituzione, in corrispondenza dei ratei di ferie ed ex festività sono stati indicati rispettivamente i valori 8 e 7. Alla sezione Assoggettamento a TFR dell indennità sostitutiva colonna Dirigenti, è stato indicato Si in corrispondenza dei ratei di ferie ed ex-festività. In tabella Descrizione elementi retribuzione (TB0103) è stato creato il codice 9004 Dirigenti Confetra. In tabella Minimi contrattuali e contingenza (TB0104) è stato creato il codice livello 3000 Dirigenti. In tabella Descrizione suddivisione ratei (TB0110) per i cod. ccnl 8421, 8422 e 8423 sono stati creati i codici suddivisione 60 Dirigenti 5 gg, ore (39) e 62 Dirigenti 5 gg, gg (39). Per il codice ccnl 8422 sono stati creati inoltre i codici suddivisione 63 Dirigenti 5 gg, ore (47) e 64 Dirigenti 5 gg, gg (47). In tabella Maturazione ratei (TB0111) sono state create le tabelle di maturazione per i codici suddivisione ratei di nuova istituzione. In tabella Malattia (TB0901) sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62 di nuova istituzione. In tabella Infortunio (TB0902) sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62 di nuova istituzione. In tabella Dati presenze (TB1102) sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62 di nuova istituzione. Nell archivio VOCI sono state create per i raggruppamenti 8421/8422/8423 le voci di calcolo, specifiche per i dirigenti, collegate in TB1102 e di seguito elencate: Lavoro festivo 50% dir, Straord.festivo 65% dir, Lavoro domen. 20% dir, Lav.suppl.domen. 20% dir, Straordinario 30% dir, Straord. sabato 50% dir, Lavoro supplem. 18% dir, Lavoro supplem. 40% dir, Lavoro fest.nott. 50% dir, Str.nott.festivo 75%, Straord. notturno 50% dir. 10

11 CCNL Dirigenti Confterziario Con la presente versione viene introdotto il ccnl per i dirigenti dipendenti da aziende aderenti a Confterziario Nell applicativo CONTRA, con riferimento ai codici contratto 8101, 8102 e 8113 sono state apportate le seguenti implementazioni in applicazione di quanto disposto dal ccnl Dirigenti Confterziario. Si rammenta che per i dipendenti in questione sono riservati i codici trattamento qualifica 60 (dirigenti ore) e 62 (dirigenti gg). In tabella Gruppi Contratto (TB0101) sezione Contratto dirigenti, campo Tabella descrizione elementi retribuzione è stato collegato il codice 9005 Dirigenti Confterziario di nuova istituzione. Inoltre, nella stessa sezione è stato inserito 1 al campo Codici paga di fatto, in corrispondenza di tutti gli elementi. In tabella Descrizione settori (TB0102) alla sezione Differimento ratei, colonne Dirigenti, all interno dei campi Ctr. e Pag., di nuova istituzione, in corrispondenza del rateo di ferie sono stati indicati rispettivamente i valori 8 e 7 ed in corrispondenza del rateo di ex festività i valori 1 e 99. Alla sezione Assoggettamento a TFR dell indennità sostitutiva colonna Dirigenti, è stato indicato Si in sostituzione di No in corrispondenza del rateo di ferie. In tabella Descrizione elementi retribuzione (TB0103) è stato creato il codice 9007 Dirigenti Confterziario. In tabella Minimi contrattuali e contingenza (TB0104) è stato creato il codice livello 3000 Dirigenti. In TB0104, in corrispondenza del 6^ elemento Integr.min è stata collegata la voce di raggruppamento 8053 Integrazione minimo dir, di nuova istituzione, al fine di garantire il raggiungimento del trattamento minimo mensile di cui all art. 10 del ccnl, in relazione all anzianità maturata nella qualifica. Pertanto la gestione della retribuzione del dirigente è a cura dell utente, mentre il programma effettua il controllo mensile del rispetto del trattamento minimo. In tabella Descrizione suddivisione ratei (TB0110) sono state modificate le descrizioni dei codici suddivisione ratei 60 e 62 rinominandoli in : - 60 Dirigenti 5 gg, ore (40), - 62 Dirigenti 5 gg, gg (40). In tabella Maturazione ratei (TB0111) per il codice suddivisione 60, all interno delle tabelle di maturazione dei ratei di ferie, 13^ e 14^ già esistenti al campo Numero giorni è stato inserito il valore 16 anziché 15, mentre per il solo rateo di ferie, al campo Coefficiente annuale è stato inserito il valore 199,99 anziché 233,33.Infine è stata creata la tabella di maturazione del rateo di ex festività. Per il codice suddivisione 62 all interno delle tabelle di maturazione dei ratei di ferie, 13^ e 14^ già esistenti al campo Numero giorni è stato inserito il valore 16 anziché 15, mentre per il solo rateo di ferie, al campo Coefficiente annuale è stato inserito il valore 30 anziché 35. Infine è stata creata la tabella di maturazione del rateo di ex festività. In tabella Malattia (TB0901)per i codici trattamento qualifica 60 e 62 già esistenti, alla sezione Dati generali, all interno della tabella accessibile mediante il tasto F6 dal campo % integrazione maternità c/ditta è stato rimosso il flag presente al campo No liquidare mat. anticipate, alla sezione Determinazione della retribuzione, campo Tipo calcolo retribuzione è stato inserito il valore 1 anziché 5 ed alla sezione Percentuale di integrazione periodi, campo Numero massimo giorni integrazione è stato inserito il valore 360 anziché 365. In tabella Infortunio (TB0902) all interno delle tabelle presenti per i codici trattamento qualifica 60 e 62 alla sezione Determinazione della retribuzione, campo Tipo calcolo retribuzione è stato inserito il valore 1 anziché 5 In tabella Dati presenze (TB1102) sono state create le voci specifiche per i dirigenti e sostituite a quelle in precedenza presenti per retribuire le maggiorazioni. In tabella Giustificativi (TB1103) è stato creato, per il codice trattamento qualifica 62, il giustificativo F6 Ferie Godute. Nell archivio VOCI sono state create per i raggruppamenti 8101/8102/8113 le voci di calcolo, specifiche per i dirigenti, collegate in TB1102 e di seguito elencate: Lavoro festivo 30% dir, 11

12 Straord. festivo 30% dir, Lav. domen. magg. dir, Straordinario 15% dir, Straordinario>48h 20% dir, Lav.supplementare 25% dir, Straord. nott. 50% dir E stata inoltre creata la voce 8053 Integrazione minimo dir. All interno della formula è presente il nuovo che, in base all anzianità nella qualifica verifica quale importo di trattamento minimo sia dovuto al dipendente. Attraverso la formula il programma calcola l eventuale importo da corrispondere al dirigente a titolo di integrazione al minimo qualora la retribuzione percepita sia inferiore al trattamento minimo previsto contrattualmente. La verifica dell anzianità nella qualifica viene effettuata a fine mese o alla data di licenziamento. Nei mesi di assunzione o licenziamento, per la determinazione dell importo dovuto, viene effettuato il controllo sui 15 giorni in forza. CCNL Dirigenti Confservizi Con la presente versione viene introdotto il ccnl per i dirigenti delle imprese dei servizi pubblici locali aderenti alla Confservizi. Nell applicativo CONTRA, con riferimento al codice contratto 8823 sono state apportate le seguenti implementazioni in applicazione di quanto disposto dal ccnl Dirigenti Confservizi. Si rammenta che per i dipendenti in questione sono riservati i codici trattamento qualifica 60 (dirigenti ore) e 62 (dirigenti gg). In tabella Gruppi Contratto (TB0101) sezione Contratto dirigenti, campo Tabella descrizione elementi retribuzione è stato collegato il codice 9005 Dirigenti Confservizi di nuova istituzione. Inoltre, nella stessa sezione è stato inserito 1 al campo Codici paga di fatto, in corrispondenza di tutti gli elementi. In tabella Descrizione settori (TB0102) alla sezione Differimento ratei, colonne Dirigenti, ai campi Ctr. e Pag., in corrispondenza del rateo di ferie sono stati indicati rispettivamente i valori 8 e 7 Alla sezione Assoggettamento a TFR dell indennità sostitutiva colonna Dirigenti, per il rateo di ferie è stato indicato Si in sostituzione di No. In tabella Descrizione elementi retribuzione (TB0103) è stato creato il codice 9006 Dirigenti Confservizi. In tabella Minimi contrattuali e contingenza (TB0104) è stato creato il codice livello 3000 Dirigenti. Si precisa che con una successiva versione PAGHE verrà fornita la tabella Trattamento minimo garanzia (TB0116). In tabella Descrizione suddivisione ratei (TB0110) sono stati creati i seguenti codici suddivisione ratei: - 60 Dirigenti 5 gg, ore (37), - 62 Dirigenti 5-6 gg, gg (37) Dirigenti 6 gg, ore (37). In tabella Maturazione ratei (TB0111) sono state create le tabelle per i codici suddivisone ratei di nuova istituzione. In tabella Malattia (TB0901) sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62 di nuova istituzione. In tabella Infortunio (TB0902) sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62 di nuova istituzione. In tabella Dati presenze (TB1102) sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62 di nuova istituzione. In tabella Giustificativi (TB1103) è stato creato, per il codice trattamento qualifica 62, il giustificativo F6 Ferie Godute. Nell archivio VOCI sono state create per il raggruppamento 8823 le voci di calcolo, specifiche per i dirigenti, collegate in TB1102 e di seguito elencate: 12

13 Lavoro festivo 20% dir, Lav. straordinario 25% dir, Lav. festivo magg. dir, Lav. supplementare 15% dir, Lav. supplementare 10% dir, Lav. supplementare 30% dir. CCNL Dirigenti Aziende Cooperative Con la presente versione viene introdotto il ccnl per i dirigenti di imprese cooperative aventi come parti datoriali Legacoop o Agci o altre parti datoriali aderenti alle stesse associazioni. Si elencano i codici contratto interessati: 8571/8572 Agricoltura Cooperative; 8554 Agricoltura Sistemazione Idraulico Forestale; 8774/8874 Alimentari Cooperative; 8303 Metalmeccanica Cooperative; 8384/8385 Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari; 8798/8898 Cooperative Sociali; 8621/8622/8623 Terziario Cooperative di Consumo; 8641/8642 Edilizia Cooperative. Nell applicativo CONTRA, con riferimento ai suindicati codici contratto sono state apportate le seguenti implementazioni in applicazione di quanto disposto dal ccnl Dirigenti Aziende Cooperative. Si rammenta che per i dipendenti in questione sono riservati i codici trattamento qualifica 60 (dirigenti ore) e 62 (dirigenti gg). In tabella Gruppi Contratto (TB0101) sezione Contratto dirigenti, campo Tabella descrizione elementi retribuzione è stato collegato il codice 9007 Dirigenti Legacoop-Agci di nuova istituzione. Inoltre, nella stessa sezione è stato inserito 1 al campo Codici paga di fatto, in corrispondenza di tutti gli elementi. In tabella Descrizione settori (TB0102) sono state apportate le seguenti implementazioni: ccnl 8571/8572 alla sezione Assoggettamento a TFR dell indennità sostitutiva colonna Dirigenti, in corrispondenza dei ratei di permessi ed ex festività è stato indicato Spazio in sostituzione di Si. ccnl 8554 alla sezione Assoggettamento a TFR dell indennità sostitutiva colonna Dirigenti, in corrispondenza dei ratei di rol, ex-festività e banca ore è stato inserito Spazio anziché No ed in corrispondenza del rateo di ferie è stato inserito Si anziché No ccnl 8774/8874 alla sezione Differimento ratei, colonna Dirigenti, in corrispondenza del rateo di banca ore, campi Ctr e Pag è stato indicato Spazio anzichè 13 e 12 ; alla sezione Assoggettamento a TFR dell indennità sostitutiva, colonna Dirigenti, è stato indicato Spazio anziché No in corrispondenza dei ratei di rol, ex festività e banca ore e Si anziché No in corrispondenza del rateo di ferie. ccnl 8303 alla sezione Differimento ratei, colonna Dirigenti, in corrispondenza del rateo di permessi, campi Ctr e Pag è stato indicato Spazio anzichè 25 e 24 ; mentre per il rateo di banca ore, campo Pag è stato indicato Spazio anziché 24. Alla sezione Assoggettamento a TFR dell indennità sostitutiva, colonna Dirigenti, è stato indicato Spazio anziché Si in corrispondenza dei ratei di permessi e rol, mentre è stato indicato Spazio anziché No per i ratei di ex festività e banca ore. ccnl 8384 alla sezione Differimento ratei, colonna Dirigenti, in corrispondenza dei ratei di permessi e rol, campo Pag è stato indicato Spazio anzichè 1 ; alla sezione Assoggettamento a TFR dell indennità sostitutiva, colonna Dirigenti, è stato indicato Spazio anziché No in corrispondenza dei ratei di permessi, rol e banca ore e Si anziché No in corrispondenza del rateo di ferie. 13

14 ccnl 8385 alla sezione Differimento ratei, colonna Dirigenti, in corrispondenza del rateo di permessi campo Pag è stato indicato Spazio anzichè 1 ; alla sezione Assoggettamento a TFR dell indennità sostitutiva, colonna Dirigenti, è stato indicato Spazio anziché No in corrispondenza del rateo di permessi e Si anziché No in corrispondenza del rateo di ferie. ccnl 8798/8898 alla sezione Differimento ratei, colonna Dirigenti, in corrispondenza del rateo di rol, campi Ctr e Pag è stato indicato Spazio anzichè 7 e 6 ; mentre per il rateo di ex festività, campo Ctr è stato indicato Spazio anziché 1 ; alla sezione Assoggettamento a TFR dell indennità sostitutiva, colonna Dirigenti, è stato indicato Spazio anziché Si in corrispondenza dei ratei di rol e ex festività. ccnl 8621/8622/8623 alla sezione Differimento ratei, colonna Dirigenti, in corrispondenza del rateo di rol, campi Ctr e Pag è stato indicato Spazio anzichè 7 e 6 ; mentre per il rateo di banca ore, campo Pag è stato indicato Spazio anziché 12 ; alla sezione Assoggettamento a TFR dell indennità sostitutiva, colonna Dirigenti, è stato indicato Spazio anziché Si in corrispondenza del rateo di rol e Spazio anziché No in corrispondenza del rateo di banca ore. Inoltre, per il rateo di ferie inserito Si anziché No. ccnl 8641/8642 alla sezione Differimento ratei, in corrispondenza del rateo di permessi, campo Pag è stato indicato Spazio anziché 6 ; alla sezione Assoggettamento a TFR dell indennità sostitutiva, colonna Dirigenti è stato indicato Spazio anziché No per il rateo di permessi e Si anziché No per il rateo di ferie. In tabella Descrizione elementi retribuzione (TB0103) è stato creato il codice 9007 Dirigenti Legacoop - Agci. In tabella Minimi contrattuali e contingenza (TB0104) è stato creato il codice livello 3000 Dirigenti. In corrispondenza dell 11^ elemento AD P.CONTR è stata collegata la voce 9569 Ad personam dir. cooperat 1, di nuova istituzione, che consente di individuare l importo da corrispondere al dirigente a titolo di Ad personam in base alla data di assunzione o di nomina (art. 7 ccnl). In tabella Scatti di anzianità personali (TB0108) sono stati creati i seguenti codici tabella: ccnl 8554/8774/8874/8303/8385/8798/8898/8621/8622/8623/8641/ Dirigenti ccnl 8571/ Dirigenti ccnl Dirigenti In tabella Descrizione suddivisione ratei (TB0110) sono state effettuate le seguenti implementazioni: ccnl 8571/8572/8554 sono stati creati i codici suddivisione 60 Dirigenti 5 gg, ore (39) e 62 Dirigenti 5 gg, gg (39) ccnl 8774/8384/8641/8642 sono stati creati i codici suddivisione 60 Dirigenti 5 gg, ore (40) e 62 Dirigenti 5 gg, gg (40) ccnl 8874 sono stati creati i codici suddivisione 63 Dirigenti 5 gg, ore (40) e 64 Dirigenti 5 gg, gg (40) ccnl 8303 sono state modificate le descrizioni dei codici 60 e 62, già esistenti rispettivamente in Dirigenti 5 gg, ore (40) e Dirigenti 5 gg, gg (40) ccnl 8385 sono stati creati i codici suddivisione 60 Dirigenti 5-6 gg, ore (40) e 62 Dirigenti 5-6 gg, gg (40) 14

15 ccnl 8798/8898 sono stati creati i codici suddivisione 60 Dirigenti 5 gg, ore (38) e 62 Dirigenti 5 gg, gg (38) ccnl 8621/8622/8623 sono stati creati i codici suddivisione 60 Dirigenti 5 gg, ore (40), 62 Dirigenti 5 gg, gg (40/42) e 63 Dirigenti 5 gg, ore (42) In tabella Maturazione ratei (TB0111) sono state create le tabelle per i codici suddivisone ratei di nuova istituzione per i codici ccnl 8571, 8572, 8554, 8774, 8874, 8384, 8385, 8798, 8898, 8621, 8622, 8623, 8641, Per il ccnl 8303, all interno dei codici suddivisione 60 e 62, rateo di Ferie, al campo Numero giorni è stato inserito il valore 30 anziché 16 mentre, per il solo codice suddivisione 60, al campo Coefficiente annuale è stato inserito il valore 226,66 in sostituzione di 226. Per entrambi i codici suddivisione nel rateo di tredicesima al campo Numero giorni è stato inserito il valore 15 anziché 16. In tabella Malattia (TB0901) per il codici ccnl 8571, 8572, 8554, 8774, 8874, 8384, 8385, 8798, 8898, 8621, 8622, 8623, 8641, 8642 sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62 di nuova istituzione. Per il codice ccnl 8303 all interno dei codici trattamento qualifica 60 e 62, già esistenti, alla sezione Percentuale di integrazione periodi, campo Numero massimo giorni integrazione è stato inserito il valore 360 anziché 365 e al campo Calcolati su mesi 36 anziché spazio. In tabella Infortunio (TB0902) per il codici ccnl 8571, 8572, 8554, 8774, 8874, 8384, 8385, 8798, 8898, 8621, 8622, 8623, 8641, 8642 sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62 di nuova istituzione. Per il codice ccnl 8303 è stata modificata la descrizione della tabella per i codici trattamento qualifica 60 e 62 già esistenti. In tabella Dati presenze (TB1102) per il codici ccnl 8571, 8572, 8554, 8774, 8874, 8384, 8385, 8798, 8898, 8621, 8622, 8623, 8641, 8642 sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 60 e 62. In tabella Giustificativi (TB1103) è stato creato il giustificativo F6 Ferie godute per il codice trattamento qualifica 62. Nell archivio VOCI sono state create per i seguenti raggruppamenti le voci di calcolo, specifiche per i dirigenti, collegate in TB1102 e di seguito elencate: 8551/8552 (in uso ai ccnl 8571/8572) Lavoro festivo 50% dir Straord.festivo 60% dir Lav. dom. solo magg. dir Straordinario 30% dir Lav.supplementare 10% dir Lavoro fest.nott.65% dir Lavoro festivo 50% dir Straord.festivo 60% dir Lav.domen. magg. dir Lav.straordinario 30% dir Lav.supplementare 10% dir Lavoro fest.nott.65% dir. 8051/8052 (in uso ai ccnl 8774/8874) Lav.festivo/dom. 50% dir Str.festivo > 8h 60% dir Lav.domenicale 50% dir Lav.straord.> 40h 45% dir Lav.supplementare 15% dir 15

16 Lav.supplementare 30% dir Notturno festivo 50% dir Str.nott. 50%>40 ore dir Lavoro festivo 50% dir Str.festivo > 8h 55% dir Lavoro domen magg dir Straord. prime 2h 25% dir Straordinario>2h 30% dir Lav.str.sab. > 2h 50% dir Lav.supplementare 10% dir Lav.supplementare 20% dir Lav. nott.festivo 60% dir Str.nott.fest> 8h 75% dir Str.notturno 50% dir Lavoro festivo 35% dir Lavoro supplem. 38% dir Straord. festivo 40% dir Lavoro straord. 30% dir Lavoro supplem. 38% dir Lavoro supplem. 50% dir Lav. domen/fest. 40% dir Lavoro supplem. 38% dir Straor. dom./fest 50% dir Lav.domen. magg. 40% dir Lavoro straord. 25% dir Lavoro straord. 30% dir Lav.nott fest/dom 50% dir Str. nott.fest/dom 60%dir Lav. straord.nott 35% dir. 8798/ Lavoro festivo 15% dir Lav. str. fest. 30% dir Lavoro domen magg 15% dir Lav. straord. 15% dir Lavoro supplem. 27% dir Lavoro notturno dir Lav.str.fest.nott 50% dir Lav. straord.nott.30% dir. 8621/8622/ Lav. festivo 35% dir Lavoro supplem. 35% dir Straord. festivo 35% dir Lav. domen. magg 35% dir Straord. fino 48h 20% dir 16

17 Straord. oltre48h 25% dir Lavoro supplem. 35% dir Straord. notturno 55% dir. 8171/8172 (in uso ai ccnl 8641/8642) Lavoro festivo 45% dir Lav.straor. fest. 55% dir Lavoro domen. magg 8% dir Lavoro straord. 35% dir Lavoro suppl.20% dir Lavoro fest.nott. 50% dir Str.fest.nott. 70% dir Straord. nott. 47% dir. All interno dei suindicati raggruppamenti voci sono state inoltre create le voci 9569 Ad personam dir. cooperat 1, 9570 Ad personam dir. cooperat 2 e 9571 Ad personam dir. cooperat 3. All interno delle formule è presente il nuovo che, in base alla data di inizio rapporto o di nomina, se successiva, verifica se è dovuto ed eventualmente in quale misura l ad personam di cui all art. 7 del ccnl. 17

18 CONTRA Gestione contratti Riproporzionamento totale del rateo di 14esima in maternità obbligatoria Con la presente versione il programma è stato implementato al fine di effettuare l abbattimento totale del rateo di quattordicesima mensilità per tutti i dipendenti, escluso i dirigenti, per tutti i ccnl che lo prevedono. A tal fine sono state apportate le seguenti modifiche: per i ccnl che prevedono l integrazione da parte del datore di lavoro dell indennità di maternità obbligatoria, in TB0901 al campo Tabella voci malattia sono state collegate le tabelle 8012 Tabella voci 8002 MT e 8013 Tabella voci 8005 MT, di nuova istituzione, rispettivamente in sostituzione delle tabelle 8002 Tabella voci malattia e 8005 Tabella voci malattia imp. ind.. All interno di tali tabelle, al campo Riproporzionamento ratei maternità obblig. indennizzata è stata collegata la nuova voce 0000/8562 Ore riproporz. 100% 14^ MT utile ad effettuare il suddetto abbattimento (rif. note PAGHE pag. 43). Si elencano di seguito i codici contratto interessati da tale modifica: 8384 Vigilanza Privata 8391/8392/8401/8402/8481/8482/8581/8582/8583/8584/8793/8794/8795/8796/8799 Turismo Confcom Trasporto Aereo Catering 8491/8492 Ortofrutticoli ed agrumari 8585 Turismo Confindustria Si precisa che per i codici ccnl 8491/8492 e 8585 è stata inoltre creata sugli specifici raggruppamenti la catena di voci per l abbattimento totale della quattordicesima in maternità anticipata (prima voce della catena 8595 Ore riproporzionam. ratei cui è collegata la voce 8888 Ore ripro. 20% 14^ ). Per i ccnl che non prevedono l integrazione da parte del datore di lavoro dell indennità di maternità obbligatoria l abbattimento totale del rateo di quattordicesima mensilità, ove non già effettuato, è stato realizzato mediante la catena di voci collegata al campo Riproporzionamento ratei maternità obbligatoria di Tabella voci malattia. Si elencano le modifiche apportate: 8101/8102/8113 Centri Elaborazione Dati È stata creata la catena di voci per il riproporzionamento totale del rateo di quattordicesima in maternità obbligatoria (prima voce della catena 8595 Ore riproporzionam. ratei cui è collegata la voce 8888 Ore ripro. 20% 14^ ). 8181/8182/8183 Farmacie Private e Rurali È stata creata la voce 8897 Ore ripro. 20% perm. MT e collegata alla catena di voci per il riproporzionamento dei ratei in maternità obbligatoria (prima voce della catena 8595 Ore riproporzionam. ratei ). 8731/8732 Impianti Sportivi e Palestre È stata creata la catena di voci per il riproporzionamento totale del rateo di quattordicesima e rol in maternità obbligatoria (prima voce della catena 8595 Ore riproporzionam. ratei cui sono collegate le voci 8885 Ore ripro.perm. MT, 8888 Ore ripro. 20% perm. MT e 8897 Ore ripro. 20% 14^ MT ). Inoltre, in tabella Giustificativi (TB1103), all interno del giustificativo MT, campi Riduzione rateo 14^ e Riduzione rateo rol, è stato inserito No anziché Si per i codici trattamento qualifica 0, 20, 22, 27, 40, 42, 47,

19 Codici contratto 8511/8512/8141/8142 Chimica Ceramica Aziende Artigiane Con Verbale di accordo integrativo del 1 Luglio 2015 Confartigianato, CNA, Casartigiani, Claai, Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno pubblicato le tabelle retributive a seguito del rinnovo del 10 Giugno Nell applicativo CONTRA, sono state apportate le seguenti implementazioni: In tabella Minimi contrattuali e contingenza (TB0104) è stata creata la validità 7/2015 e sono stati inseriti gli aumenti previsti alle varie decorrenze stabilite dal rinnovo. E stato aggiornato lo scadenzario contrattuale. Codici contratto 8301/8302 Metalmeccanica Aziende Industriali E stato aggiornato lo scadenzario contrattuale inserendo, con data 01/06/2015, l Elemento di Perequazione, dovuto anche per il Codice contratto 8668 Teatri Personale Artistico e Tecnico Al fine di consentire la gestione del contratto 8668 di nuova istituzione, sono state apportate le seguenti implementazioni: In tabella Gruppi contratto (TB0101) sono stati inseriti 3 orari contrattuali il cui divisore orario mensile è stato determinato moltiplicando i coefficienti orari contrattuali (6,00, 6,66, 6,81) per il coefficiente giornaliero 26; In tabella Minimi contrattuali e contingenza (TB0104) sono stati inseriti i livelli retributivi riferiti alle tipologie di dipendenti previste dal ccnl, nonché la retribuzione mensile calcolata rapportando a mese i rispettivi minimi di compenso giornaliero; In tabella Malattia (TB0901) alla sezione Dati generali, campo Codice giorni da indennizzare è stato inserito il valore 24 e al campo Codice integrazione (ore/giorni) è stato indicato il valore Spazio (integrazione a giorni). Si precisa che ai fini della gestione degli eventi di malattia da GEMA01 è necessario utilizzare la funzionalità Calendario mese base ; In tabella Calendario settimanale base (TB1104) è stato creato il calendario per il solo codice trattamento qualifica 00 da utilizzare indistintamente per tutte le tipologie di dipendenti previste dal ccnl. Detto calendario è stato fornito vuoto in quanto la durata della prestazione lavorativa non è predeterminabile, pertanto la gestione è a cura dell utente. I giorni di lavoro ordinario verranno remunerati attraverso la voce di lavoro ordinario collegata in tabella Dati Presenze. In tabella Dati presenze (TB1102) è stato creato il codice trattamento qualifica 00 all interno del quale sono state collegate unicamente le voci 8668/8004 Lavoro ordinario (gg) e 8300 Assegni fam.nucleo (tot.). La voce 8004 richiama la voce 8005 Retr. Teorica x Emens utile per la memorizzazione della retribuzione teorica nel flusso Uniemens. In tabella Formule testata cedolino (TB1107) per tutte le tipologie di dipendenti, alla sezione Paga oraria non vengono considerate le ore/giorni festività godute dalle colonne ore/gg mese e ore/gg Inps. Nell archivio VOCI sono state create per il raggruppamento 8668 le voci di calcolo per la corresponsione del lavoro straordinario e notturno non collegate in TB1102. Codice contratto 8698 Assicurazioni Agenzie in gestione libera SNA Sna e Cpmi Italia con Fesica-Confsal e Confsal-Fisals hanno sottoscritto un'errata corrige e delle integrazioni al c.c.n.l. 10 novembre 2014 per i dipendenti dalle agenzie di assicurazione in gestione libera. Nell applicativo CONTRA, sono state apportate le seguenti implementazioni: In tabella Retribuzione apprendisti (TB0106) per i gruppi appartenenza 1, 2 e 3 è stata creata la validità 07/2015 ed è stata ridotta la durata dell apprendistato a 36 mesi. 19

20 Rinnovi contrattuali Codici contratto 8101/8102/8113 Centri Elaborazione Dati Con l'accordo 9 luglio 2015 Assoced e Lait con UGL Terziario hanno rinnovato il c.c.c.n.l. per i dipendenti dei centri elaborazione dati. L'accordo decorre dal 1 luglio 2015 e scadrà il 30 giugno Nell applicativo CONTRA, sono state apportate le seguenti implementazioni: In tabella Minimi contrattuali e contingenza (TB0104) è stata creata la validità 7/2015 e sono stati aggiornati gli importi dei minimi, dell indennità di funzione e degli elementi previsti in caso di mancata adesione all ente bilaterale e di mancato versamento dei contributi di assistenza sanitaria (13^ e 12^ elemento) così come previsto dall accordo di rinnovo. In tabella Dati presenze (TB1102) folder Supplementare, sezione Supplementare non festivo, al campo "Fascia 1 è stato indicato 4 invece che spazio in corrispondenza del campo Tipo fascia ed è stato inserito il valore 80 come limite di ore annue La voce 8010 è stata spostata dal campo Fascia 4 al campo Fascia1. All interno dell archivio VOCI sono state create le voci 8042 Clausole flessibili 15% e 8043 Clausole elastiche 25%. In tabella Contributi altri enti (TB0306) all interno del codice 8013 EASI, è stata creata la validità 7/2015 ed è stato inserito al campo "Importo carico ditta" il valore "14" anziché "12" e al campo "Importo carico dipendente" il valore "1" anziché "spazio". E stato aggiornato lo scadenzario contrattuale. 20

21 Implementazioni TABE Cod Gas Acqua TB0104 Tabella minimi contrattuali e contingenza E stata creata la validità 07/2015 e sono stati inseriti gli aumenti dei minimi con decorrenza 07/2015. TB0103 Tabella descrizione elementi retribuzione Al campo Minimo, contingenza, e.d.r., altro è stato inserito il valore 1 anziché 0. Cod Autoscuole 26 gg TB0110 Tabella descrizione suddivisione ratei E stata modificata la descrizione del codice suddivisione 1 da "Op. ore" a "Op/Imp 5gg, ore" e del codice suddivisione 11 da "Op. gg" a "Op/Imp 5gg, gg". Sono stati creati i codici suddivisione n. 2 "Op/Imp 6 gg, ore" e 3 "Op/Imp 6gg, gg". TB0111 Tabella maturazione ratei Sono state create le tabelle di maturazione ratei per i codici suddivisione di nuova istituzione. Cod. 8798/8898 Cooperative Sociali Industria/Commercio TB1102 Tabella dati presenze Sono state create le tabelle per i codici trattamento qualifica 23 Op.svantaggiati mens. gg e 43 Imp. svantaggiati gg. TB1103 Tabella giustificativi Sono stati creati i giustificativi per i codici trattamento qualifica 23 e 43. Cod. 8251/8252/8691/8692 Lavanderie Aziende Industriali E stata introdotta la possibilità di gestione del divisore mobile. TB1102 Tabella dati presenze All interno dei codici trattamento qualifica 20 e 25, al folder dati generali, sezione dati base, campo Voce assenza divisore mobile (ore) è stata collegata la voce 9270 Assenze (Ore). 21

22 TB1103 Tabella giustificativi All interno dei giustificativi 1G, CR, IN, ML, MF ed MT, esistenti per il codice trattamento qualifica 20, al campo Somma per voce assenze è stato indicato X in sostituzione di S. All interno dei giustificativi 1G, IN e ML esistenti per il codice trattamento qualifica 25, al campo Somma per voce assenze è stato indicato X in sostituzione di S. All interno dei giustificativi 1G, AI, AL, AQ, AS, CI, CR, CE, CG, GS, PF, CF, PA, MC, DO, DS, DG, ES, FO, IN, ML, MF, MT, PO; HQ, PQ, PH, PL, H7, HT, H5, H6, RQ, RH, LH, LQ, RS, SC, SO esistenti per il codice trattamento qualifica 99, al campo Somma per voce assenze è stato indicato X in sostituzione di S. TB0901 Tabella malattia All interno dei codici trattamento qualifica 20 e 25 al campo Divisore paga di fatto è stato inserito il valore 1 anziché Spazio. TB0902 Tabella infortunio All interno dei codici trattamento qualifica 20 e 25 al campo Divisore paga di fatto è stato inserito il valore 1 anziché Spazio. TB0903 Tabella CIG All interno dei codici trattamento qualifica 20 e 25 al campo Divisore paga per differenza di accredito è stato inserito il valore 1 anziché Spazio. Cod Agenzie Immobiliari TB0101 Tabella gruppi contratto Alla sezione Orari contrattuali è stato inserito l orario n. 3 per i dipendenti che svolgono un orario settimanale di 40 ore su 6 giorni. TB0110 Tabella descrizione suddivisione ratei E stata modificata la descrizione dei seguenti codici suddivisione ratei: n.1 da "Op. ore" a "Op/Imp ore, div. 168", n.2 da "Op. gg" a "Op/Imp 5-6 gg, gg", n.3 da "Op. ore, div. 173,33" a "Op/Imp 5-6 gg, ore", n.20 da "Op. Intermittente" a "Intermittente. FONDO FONCER TB Cod. 8007, cat. 4, 5 e 6 All interno delle categorie 4, 5 e 6, è stata creata la validità 07/2015 e al campo Contributo % c/azienda, primo rigo, è stato elevato il ctr c/azienda da 1,8% a 1,9%. 22