Al termine del periodo di effettivo utilizzo delle ore di sospensione (CIG) oppure

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1 PROVVIDENZE A FAVORE DELLE IMPRESE MANTENIMENTO OCCUPAZIONALE MAN DATA IN CUI L AZIENDA DEVE ESSERE IN REGOLA CON I VERSAMENTI ELBA (DATA EVENTO) data inizio CIG in deroga CONTRIBUTI ELBA ANNO 2014 validi fino al 31/12/2014 EROGATO 500 annui alle imprese che a partire dal 1 gennaio 2014 hanno chiesto la cassa integrazione in deroga e ne faranno un uso effettivo almeno la metà dei dipendenti. Ai fini del calcolo della suddetta soglia numerica è necessario avere un numero di dipendenti effettivamente sospesi pari alla metà meno1 del numero dei dipendenti in forza all impresa. In caso di numeri decimali arrotondamento per eccesso. Es. Azienda con 7 dip. in forza all inizio della CIG. Dip. che devono essere sospesi: 7 diviso 2 meno 1 = 2,5 Numero lavoratori da considerare ai fini del calcolo = 3 SCADENZE PER LA PRESENTAZIONE DELLA RICHIESTA DI ALLO SPORTELLO EBA-VARESE Al termine del periodo di effettivo utilizzo delle ore di sospensione (CIG) oppure entro il termine massimo di un mese dalla fine del periodo della cassa integrazione in deroga autorizzata dalla Regione Lombardia. Il contributo verrà erogato a condizione che l impresa non abbia effettuato licenziamenti per riduzione di personale dal 1 ottobre 2013 e fino al 30 giugno DOCUMENTI DA ALLEGARE ALLA RICHIESTA DI 1. Copia della delibera di autorizzazione del periodo di CIG (scaricabile dal sito internet della Regione Lombardia 2. Copia degli Uniemens relativi ai mesi da ottobre 2013 fino al mese di presentazione della richiesta di contributo MAN, in alternativa una dichiarazione firmata dal responsabile delle paghe della ditta (studio o associazione) riportante per ogni mese il nominativo dei dipendenti presenti; 3. In caso di dimissioni di dipendenti allegare lettera di dimissioni; 4. Copia della domanda della di CIG presentata; 5. Copia della rendicontazione mensile; 6. Copia documento di identità del SICUREZZA ARTIGIANATO SIC ART (Dal 1 ottobre 2010 sostituisce la provvidenza di bacino per partecipazione mostre e fiere) Solo per la Provincia Varese data emissione fattura Le aziende avendo già applicato quanto previsto dal Documento di Valutazione dei Rischi, adeguato alle disposizioni del D.Lgs. 81/2008, possono richiedere un contributo, una tantum e per anno solare, pari al 50% dei costi sostenuti e documentati (al netto di IVA) per un massimo di 250. I costi riguardano valutazioni da Rischio Chimico, Vibrazioni Meccaniche, Rumore, Radiazioni Ottiche, Movimenti Ripetitivi, Stress lavoro correlato ed intervento di Consulenti Esterni per verifica della corretta applicazione del DVR aggiornato al D.Lgs. 81/2008. Attenzione!! negli ultimi 2 anni non si devono essere verificati in azienda infortuni con prognosi superiori a 5gg. Entro un mese dal trimestre solare nel quale è stata emessa la fattura. (es. data fattura il 20/2, presentazione entro il 30/4) 1. Copia fattura; 2. Copia registro infortuni; 3. Copia documento di identità del

2 FORMAZIONE APPRENDISTI FAA ultimazione del corso 125 per ogni apprendista che ha frequentato corsi di formazione esterna organizzati da Enti Pubblici competenti. Il contributo viene erogato nel caso in cui: - il dipendente abbia frequentato almeno l 80% delle ore del corso di durata pari ad almeno 120 ore (formazione totalmente esterna); oppure - il dipendente abbia frequentato un corso di formazione esterna per l apprendistato professionalizzante (al termine corso trasversale). Entro un mese dal trimestre solare in cui è terminato il corso (termine dell intero corso formativo) o nel caso di apprendistato professionalizzante è terminato il corso trasversale (es. corso concluso il 20/2, presentazione entro il 30/4) 1. Nullaosta di assunzione dell apprendista Per apprendisti assunti con L.196/97 - Attestato rilasciato dall ente presso il quale si è svolto il corso: la sua durata deve essere di 120 ore e la frequenza del dipendente deve essere uguale o maggiore all 80% delle ore totali del corso (formazione totalmente esterna) Per apprendisti assunti con contratto di apprendistato professionalizzante. - Attestato rilasciato dall ente presso il quale si è svolto il corso di formazione esterna all azienda. (corso trasversale) 2. Copia documento di identità del titolare/legale rappresentante INCREMENTO OCCUPAZIONE ISO data del 31 dicembre dell anno di riferimento. (31 ottobre) 125 per ogni incremento annuo del numero dei dipendenti a tempo pieno ed indeterminato. L'incremento si verifica quando il numero di dipendenti a tempo indeterminato e a tempo pieno (esclusi gli apprendisti) in forza al 31 dicembre è superiore a quello degli stessi dipendenti in forza al 1 gennaio precedente. Qualunque tipo di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e pieno concorre a formare incremento di personale. Entro il 31 gennaio dell'anno successivo all'incremento. N.B: L Azienda che si iscrive ad ELBA nel corso dell anno 2014, a seguito di assunzione del primo dipendente e successivi, è esclusa dal contributo ISO. In caso di nuove assunzioni: nullaosta di assunzione del dipendente che determina l incremento. In caso di trasformazioni: modello UNIFICATO LAV dal quale risulti la trasformazione a tempo indeterminato e a tempo pieno del dipendente che determina l incremento 1. Libro unico lavoratori dei mesi di gennaio e dicembre dell anno per il quale viene richiesto il contributo di incremento dell occupazione; 2. Uniemens del mese di gennaio e di dicembre dell anno per il quale viene richiesto il contributo di incremento dell occupazione; 3. Copia documento di identità del

3 FORMAZIONE AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE FAI inizio del corso 30% Del costo netto pagato dall impresa per corsi rivolti a: Titolari, soci, collaboratori. dipendenti (contributo riconosciuto solo per corsi di durata inferiore a 16 ore e superiore alle 80 ore) fino ad un contributo massimo di % del costo netto della partecipazione di titolari, soci e collaboratori ad iniziative formative finanziate da Fondartigianato contestualmente ai loro dipendenti. Contributo massimo erogabile 520. N.B. Sono esclusi i corsi con un costo imponibile inferiore a 100,00 ed i corsi effettuati on line. Per i dipendenti sono esclusi i corsi previsti dal D.L. 81/08 art.37 (formazione obbligatoria sicurezza), ad eccezione di quelli relativi all antincendio e pronto soccorso. Entro un mese dal trimestre solare in cui è terminato il corso. (es. corso concluso il 20/4, presentazione entro il 31/7) Si precisa che i corsi previsti dall art.37 D.Lgs. 81/08 rientrano solo per titolari/legali rappresentanti, soci. Per i dipendenti, i corsi previsti dal D.Lgs 81/08, rientrano solo antincendio e pronto soccorso. N.B.: Nel caso di prestazioni a carattere misto o complesso, sono ammessi a contributo esclusivamente i costi relativi alla parte didattica separatamente indicati in fattura. (Sono escluse spese di vitto-alloggio e viaggio) Sono escluse le fatture con descrizione canone franchising e cessione crediti anche se il pagamento delle stesse da diritto a dei corsi di formazione. 1. Copia della fattura riferita al corso sostenuto; 2. Copia dell attestato di partecipazione rilasciato al termine del corso o dichiarazione rilasciata dalla società erogatrice della formazione contenente il nominativo del partecipante e il periodo di durata del corso; Se il partecipante è un titolare/socio/legale rappresentante/collaboratore: - visura camerale - solo per collaboratore, dichiarazione del titolare che riporti i dati anagrafici dello stesso e ruolo ricoperto presso la ditta; Se il partecipante è un dipendente: - copia dell ultimo cedolino paga del lavoratore; - per corsi non riguardanti la formazione prevista dal D.L. 81/2008 fornire documentazione attestante la durata dello stesso espressa in ore; 3.Copia documento di identità del EVENTI ECCEZIONALI EEI data in cui si è verificato l evento eccezionale 15% delle spese sostenute per il ripristino dell attività interrotta per fattori esterni all impresa (es. calamità naturali) su un minimo di spesa di e fino ad un contributo massimo di Sono ammesse a contributo le spese sostenute nei sei mesi successivi all'evento, relative al primo ripristino del ciclo produttivo, ivi compreso il rimborso del costo del personale dipendente utilizzato per riparazioni, manutenzione, pulizie locali, sgombero, ecc., nonché quelle conseguenti ai danni causati dall'evento agli immobili, impianti, attrezzature, materiali e prodotti. Gli eventi, per dar luogo all'indennizzo, devono comportare la sospensione parziale o totale della attività produttiva dell'impresa. Entro il settimo mese successivo alla data dell evento 1. Dichiarazione autorità competenti attestante l evento (Comune, Carabinieri, Vigili del Fuoco, etc.) 2. Copia delle fatture riportanti i costi sostenuti a fronte dell evento e relativi pagamenti delle stesse; 3. In caso di utilizzo del personale dipendente per il ripristino del ciclo produttivo (riparazioni, manutenzione, pulizie locali, sgombero, etc.) fornire prospetto contenente nome e cognome dei lavoratori, numero delle ore impiegate, paga oraria di ciascuno e totale importo del rimborso richiesto; 4. In caso di erogazione di risarcimenti da parte dell assicurazione, inoltrare copia della quietanza ricevuta; 5. Copia documento di identità del

4 INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI IAS RETTE PER ASILI NIDO RAN/I assunzione del dipendente CONTRIBUTI ELBA ANNO 2014 validi fino al 31/12/2014 data fine anno scolastico (mese giugno o luglio, se utilizzano mese integrativo) 400 per ogni dipendente assunto a tempo indeterminato che non può beneficiare dell indennità di mobilità prevista dalle normative vigenti: a) lavoratrici ultra quarantenni, disoccupate da almeno tre mesi o lavoratrici disoccupate da almeno 12 mesi. b) lavoratori ultra quarantacinquenni disoccupati da almeno tre mesi; c) persone disabili o svantaggiate, come definito ai sensi della legge regionale n.13 del 04/08/03 e legge n.68 del 12/03/99, a condizione che l assunzione non sia dovuta per obblighi di legge; d) lavoratori beneficiari della dote di ricollocazione; e) lavoratori licenziati ( che erano stati assunti a tempo indeterminato) provenienti dal comparto artigiano licenziati per: riduzione del personale, trasformazione, cessazione dell attività superamento del periodo di comporto malattia, apprendisti non confermati al termine del periodo di apprendistato. Contributo a favore degli imprenditori/ci (anche a favore dei collaboratori) che utilizzano per i loro figli l asilo nido (da zero a tre anni), pubblici o privati legalmente riconosciuti. 500 annue per le famiglie monoparentali. 350 annue per le altre famiglie. Il contributo è concesso una sola volta all anno indipendentemente dal numero dei figli che vanno all asilo nido. Entro e non oltre il 31 gennaio dell anno successivo alla data dell evento. N.B.: Alla presentazione della domanda il/la dipendente deve essere ancora in forza presso l azienda. Entro e non oltre il mese di settembre dell anno di utilizzo del servizio di asilo ma non prima della fine del mese di giugno. (es. inizio anno scolastico settembre 2013, fine anno scolastico giugno 2014 la domanda deve essere presentata entro il 30 settembre 2014) Attenzione!! Indicare codice IBAN del richiedente e NON dell Azienda. 1. Nullaosta di assunzione del dipendente; 2. Autodichiarazione del dipendente assunto; Per lavoratori assunti beneficiari della dote di ricollocazione: - copia della domanda di ricollocazione presentata presso un operatore accreditato per i servizi al lavoro; Per lavoratori assunti provenienti da comparto artigiano e licenziati: - allegare copia della lettera di licenziamento; 3. Copia documento di identità del 1. Copia visura camerale per verifica della qualifica del beneficiario del contributo (titolare, socio, legale rappresentante); 2. In caso di collaboratore familiare richiedere dichiarazione del titolare dell impresa attestante la qualifica del beneficiario del contributo; 3. Copia dell iscrizione all asilo nido del figlio del titolare/socio/legale rappresentante riportante l anno di riferimento (es.: 2013/2014); 4. Autocertificazione dello stato di famiglia 5. In caso di famiglia monoparentale allegare copia dichiarazione dei redditi dell anno precedente (730); 6. Copia documento di identità del beneficiario del contributo;

5 PER GLI INVESTIMENTI CPI data saldo ultima fattura Contributo per favorire gli interventi finalizzati agli investimenti riguardanti: attrezzature, macchinari, impianti di produzione di nuova costruzione, compreso i beni registrati di cui all art. 815 c.c. (es. furgone, autovettura,ect.) Sono esclusi dal contributo gli acquisti effettuati in leasing. Solo per la categoria acconciatura-estetica sono considerate attrezzature l arredamento del negozio. 5% dei costi fatturati con un minimo di spesa non inferiore a ,00 iva esclusa con un contributo massimo erogabile di 1.500,00 sia in caso di autofinanziamento che di finanziamento; Entro un mese dal trimestre solare nel quale è stata saldata l ultima fattura.(es. data ultima fattura il 20/07, presentazione della domanda entro il 30/10) Attenzione!! Vengono accettate fatture emesse dal 1 gennaio 2014 e saldate entro il 30 giugno Copia delle fatture riferite all acquisto effettuato e copia dei pagamenti delle stesse; 2. In caso di finanziamento allegare copia della richiesta dello stesso con relativa accettazione da parte della società finanziaria; 3. Copia documento di identità del FORMAZIONE DEI RAPPRESENTANT I LAVORATORI PER LA SICUREZZA AZIENDALE RLS inizio del corso Contributo pari al 50% del costo per la formazione obbligatoria dei rappresentanti interni dei lavoratori per la sicurezza (RLS) per un massimo di euro 260. Tale contributo viene riconosciuto sia per il corso base 32 ore sia per corsi di aggiornamento effettuati tramite le Associazioni di categoria e/o Enti di formazione di diretta emanazione delle stesse. Entro un mese dal trimestre solare nel quale è stato ultimato il corso (es. corso concluso il 20/4, presentazione entro il 31/07) 1. Copia della fattura riferita al corso sostenuto 2. Copia dell attestato di partecipazione rilasciato al termine del corso o dichiarazione rilasciata dall Associazione / Ente di Formazione contenente il nominativo del partecipante e il periodo di durata del corso 3. Copia del cedolino paga del lavoratore 4. Copia documento di identità del titolare/legale rappresentante FONDO DI GARANZIA PER L'ACCESSO AL CREDITO FGC data richiesta finanziamento Intervento per favorire l accesso al credito destinato prioritariamente alla liquidità e al riequilibrio finanziario delle imprese artigiane aderenti ad ELBA. accesso presso i CONFIDI autorizzati (Elenco visualizzabile dalla sezione modulistica del sito ELBA Attenzione!!! Non è prevista alcuna modulistica da presentare allo Sportello EBA Varese. Per informazioni e modalità di accesso al credito vanno contattati direttamente i CONFIDI autorizzati.

6 PROVVIDENZE A FAVORE DEI DIPENDENTI DATA IN CUI L AZIENDA DEVE ESSERE IN REGOLA CON I VERSAMENTI ELBA (DATA EVENTO) EROGATO SCADENZE PER LA PRESENTAZIONE DELLA RICHIESTA DI ALLO SPORTELLO EBA -VARESE DOCUMENTI DA ALLEGARE ALLA RICHIESTA DI SOSTEGNO AL REDDITO SAR data inizio CIG in deroga mensili fino ad un massimo di 2 mesi, anche non consecutivi, nel corso dell anno solare, per i lavoratori in cassa integrazione in deroga che ogni mese solare hanno perso almeno 110 ore di lavoro. Per ogni nucleo familiare verrà riconosciuta una sola domanda SAR/Elba Per i dipendenti part-time, il sussidio e le ore minime di sospensione saranno riproporzionate sulla base del relativo orario contrattuale La domanda può essere presentata allo Sportello EBA Varese a partire dalla maturazione del diritto (in un'unica richiesta di contributo con un massimo di due mensilità) e comunque non oltre un mese dalla fine della sospensione (cassa integrazione in deroga) Attenzione!!! Nel corso dell anno 2014 è possibile presentare una sola domanda SAR 1. Autocertificazione dello stato di famiglia 2. Copia del cedolino paga del dipendente riferito al mese precedente la presentazione della richiesta di contributo; 3. Copia della delibera di autorizzazione del periodo di CIG (scaricabile dal sito internet della Regione Lombardia 4. Copia del LUL Libro Unico Lavoratori riferito ai mesi di CIG per i quali viene richiesto il contributo di sostegno al reddito e per i quali sono state perse almeno 110 ore di lavoro; 5. Copia documento di identità; ALLA SCOLARITA SCO data del conseguiment o del titolo di studio quinquennale. 300 ai dipendenti, i quali figli, nell anno 2013/2014, hanno conseguito un titolo di studio quinquennale di scuola media superiore o di qualificazione professionale statale o legalmente riconosciute. Entro il 31 dicembre dell anno in cui è stato conseguito il titolo di studio (es. titolo di studio conseguito il 03/06/14, presentazione entro il 31/12/14) 1. Copia del cedolino paga del dipendente riferito al mese precedente la presentazione della richiesta di contributo; 2. Autocertificazione dello stato di famiglia 3. Copia del diploma o attestato sostitutivo rilasciato dalla scuola, riportante la data del conseguimento; 4. Copia documento di identità; INTERVENTO PER LA DISOCCUPAZION E IDM licenziamento 700 mensili (fino a 3 mesi), per i lavoratori a tempo pieno e indeterminato 500 mensili (fino a 3 mesi), per i lavoratori apprendisti. I part-time sono calcolati in proporzione. Contributo erogato a decorrere dalla cessazione del trattamento pubblico di sostegno al reddito (ASPI e mobilità in deroga) a condizione che il dipendente licenziato rimane disoccupato almeno 1 mese (30 giorni). Per avere diritto al 2 o 3 mese di contributo Entro due mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro occorre presentare allo Sportello EBA la domanda iniziale IDM/D. La domanda di erogazione IDM/E va presentata: a) per i dipendenti AVENTI diritto all ASPI/mobilità in deroga entro la fine del secondo mese successivo al termine del periodo di disoccupazione erogabile da ELBA Alla domanda iniziale IDM/D vanno allegati: 1. Lettera di licenziamento; 2. Copia ultimo cedolino paga; 3. Copia della richiesta inoltrata all INPS di ASPI/mobilità in deroga; 4. Documentazione attestante la possibilità ad accedere al trattamento pubblico (ASPI/mobilità in deroga) o di rigetto della stessa; 5. Copia documento di identità;

7 ELBA, il dipendente licenziato deve rimanere disoccupato per 60 o 90 giorni. NB:In presenza di contestazione del lavoratore sui motivi del licenziamento, ELBA sospende l'erogazione fino al termine della controversia; Nel caso in cui il dipendente non avesse diritto all ASPI/mobilità in deroga dovrà presentare comunque la richiesta IDM/E Intervento per la disoccupazione Erogazione entro la fine del secondo mese successivo al termine dei tre mesi previsti di sussidio o di ripresa attività lavorativa. Nel caso in cui il dipendente trovasse un occupazione, entro 29 giorni dalla fine del trattamento pubblico ASPI/mobilità in deroga, non può accedere al sussidio di disoccupazione ELBA. (massimo 3 mesi), purché consecutivo all utilizzo del trattamento pubblico di sostegno al reddito (ASPI/mobilità in deroga) Esempio: data fine trattamento pubblico ASPI/mobilità in deroga 31/12/2014, inizio periodo di disoccupazione erogabile da Elba il 1/1/2015, fine periodo di disoccupazione erogabile da Elba il 31/3/2015, presentazione di IDM/E dal 1/4/2015 entro il 31/5/2015. b) Per i dipendenti NON AVENTI diritto all ASPI/mobilità in deroga entro la fine del secondo mese successivo al termine del periodo di disoccupazione erogabile da ELBA (massimo 3 mesi). Esempio: data licenziamento 4/4/2014, data inizio periodo di disoccupazione erogabile da Elba il 5/4/2014, fine periodo di disoccupazione erogabile da Elba il 5/7/2014, presentazione di IDM/E dal 6/7/2014 entro il 30/9/2014 Alla domanda finale IDM/E vanno allegati: 1. Documentazione attestante l effettivo utilizzo dell intero trattamento pubblico (erogazione ASPI/mobilità in deroga); 2. Lettera di assunzione dell eventuale nuova occupazione; 3. Copia documento di identità; ANZIANITA PROFESSIONALE AZIENDALE APA maturazione dell anzianità 170 una sola volta a biennio ( a partire dalla presentazione allo Sportello EBA della prima domanda) per ogni lavoratore che ha maturato 14 anni di anzianità continuativa di servizio in Azienda; 200 al raggiungimento dei 20 anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda. La provvidenza non è retroattiva. Attenzione!!! Entro un mese dalla fine del trimestre solare in cui ha maturato l anzianità (es. assunzione il 20/2/2000 presentazione domanda entro il 30/04/2014; assunzione 15/09/2000 presentazione domanda entro il 30/10/2015) NB: Se un dipendente ha percepito il contributo APA per l anno 2013 relativamente al suo 19 anno, al 20 anno non può presentare la richiesta di contributo, poiché non è trascorso il biennio e pertanto dovrà aspettare il 2015 (21 anno di età) anno nel quale percepirà 200 a biennio. 1. ultimo cedolino paga o comunque busta paga del mese di maturazione dell anzianità; 2. Copia documento di identità;

8 BORSE DI STUDIO BDS RETTE PER ASILI NIDO RAN/D conseguiment o del titolo di studio data fine anno scolastico (mese giugno o luglio, se utilizzano mese integrativo) per i corsi triennali per i diplomi di scuola media secondaria per corsi o diplomi di laurea Tali corsi dovranno avere una durata minima di 3 anni. Sussidio a favore dei lavoratori/ci che utilizzano per i loro figli l asilo nido (da zero a tre anni), pubblici o privati legalmente riconosciuti. 500 annue per le famiglie monoparentali; 350 annue per le altre famiglie. Il contributo è concesso una sola volta all anno indipendentemente dal numero dei figli che vanno all asilo nido. Entro un mese dal trimestre solare nel quale è stato conseguito il titolo di studio. (es. titolo di studio conseguito il 20/06, presentazione entro il 31/07) Entro e non oltre il mese di settembre dell anno di utilizzo del servizio di asilo ma non prima della fine del mese di giugno. (es. inizio anno scolastico settembre 2013, fine anno scolastico giugno 2014 la domanda deve essere presentata entro il 30 settembre 2014) 1. Cedolino paga del dipendente riferito al mese precedente la presentazione della richiesta di contributo o ultima busta paga disponibile; 2. Copia dell attestato rilasciato dalla scuola, anche sostitutivo, del conseguimento del titolo di studio (corso triennale/diploma/diploma di laurea); 3. Copia documento di identità; 1. Copia del cedolino paga del dipendente riferito al mese precedente la presentazione della richiesta di contributo; 2. Copia dell iscrizione all asilo nido del figlio del dipendente riportante l anno di riferimento (es.: 2013/2014); 3. Autocertificazione dello stato di famiglia 4. In caso di famiglia monoparentale allegare copia dichiarazione dei redditi dell anno precedente (730); 5. Copia documento di identità; CONGEDO PARENTALE CCP inizio del congedo parentale 200 mensili (riproporzionato sulla base dell orario di lavoro part-time) per i lavoratori che usufruiscono di congedi parentali (ex astensione facoltativa per maternità) fino a un massimo di 6 mesi, anche non consecutivi, e una volta nell arco dei 3 anni del bambino. Alla maturazione del diritto (in un unica richiesta di contributo con un massimo di sei mensilità) e non oltre il termine di un mese dalla fine del sesto mese di congedo parentale. Attenzione!! Il mese di astensione (congedo parentale) è da intendersi come un periodo di 30 giorni consecutivi 1. Copia del cedolino paga del dipendente riferito al mese precedente la presentazione della richiesta di contributo; 2. Autocertificazione dello stato di famiglia 3. Copia della richiesta del periodo del congedo parentale inoltrata all INPS; 4. Copia documento di identità; CONFERMA IN QUALIFICA APPRENDISTATO CQA conseguiment o della qualifica 400 agli apprendisti che conseguono la qualifica, con esito positivo, al termine del percorso formativo, indipendentemente dalla conferma del rapporto di lavoro. L apprendista deve aver conseguito la qualifica a partire dal 1 gennaio Entro un mese dalla fine del trimestre solare nel quale è stata conseguita la qualifica. (es. qualifica conseguita il 20/06, presentazione entro il 31/07) N.B.: Il contributo viene erogato anche nel caso in cui l apprendista viene confermato dalla ditta senza aver terminato il percorso formativo. 1. Copia del cedolino paga del dipendente riferito al mese precedente la presentazione della richiesta di contributo; 2. Copia nulla osta di assunzione dell apprendista; 3. Documento, rilasciato anche dall azienda, attestante il raggiungimento della qualifica (operaio/impiegato), ad esempio lettera di conferma del rapporto di lavoro a tempo indeterminato; 4. In caso di non conferma del rapporto di lavoro dopo il periodo di apprendistato, allegare copia del modello UNILAV e copia lettera di licenziamento; 5. Copia documento di identità;