Welfare Tour Padova. Andrea Keller - Amministratore Delegato Edenred Italia

Transcript

1 Welfare Tour Padova Andrea Keller - Amministratore Delegato Edenred Italia

2 Agenda Le aree del Welfare Aziendale Un nuovo dialogo con i Lavoratori I benefit più interessanti I nuovi strumenti del Welfare aziendale Gli effetti sul mercato: un welfare in evoluzione o \

3 Le aree del welfare aziendale Previdenza & Salute (Fondo di previdenza, Cassa sanitaria integrativa, Servizi sanitari e benessere,..) Istruzione (Rimborso spese scolastiche) Servizi alla Persona (Assistenza sociale e famigliare, Benessere ed intrattenimento, Formazione, Mobilità..) Fringe Benefit Sconti e convenzioni Welfare Aziendale

4 Un nuovo dialogo con i Lavoratori Punti essenziali Come I servizi assumono valore in funzione della specifica situazione di ogni singolo individuo (anziani a carico, giovani figli, attività sportive, ) Il dialogo con i lavoratori riveste un ruolo fondamentale nella definizione di un piano Welfare per rispondere appieno alle esigenze di ciascun individuo La comunicazione permette di spiegare i benefici derivanti dal welfare e fornire ai dipendenti tutti gli elementi per scegliere tra un aumento in busta paga o servizi welfare 1. Survey 2. Relazioni industriali 3. Comunicazione regolare 4. Tasso di Adozione 5. Misura del gradimento del piano 6. Evoluzione continua del piano welfare

5 I benefit più interessanti Analisi per macro aree: LAVORATORI AZIENDE Delta (Lavoratori-Aziende) % AGEVOLAZIONI COMMERCIALI E BUONI SPESA FLESSIBILITA' DI ORARIO E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO WELFARE CONTRATTUALE CULTURA, SVAGO E TEMPO LIBERO SERVIZI ALL'INTERNO DELL'AZIENDA SERVIZI PER I FIGLI DEI DIPENDENTI SERVIZI ALLA PERSONA E AI FAMILIARI MOBILITA Rispondenti: Fonte: Indagine Doxa Edenred Welfare 2016

6 I nuovi strumenti del Welfare aziendale Piattaforma Voucher Permette alle aziende di creare e mettere a disposizione dei propri dipendenti un catalogo di servizi Welfare (sport, salute, tempo libero, istruzione,..) attraverso una portale web dedicato e disponibile 24/24h. Uno strumento che rende semplice l accesso ai servizi Welfare, rapido da implementare, e dedicato a tutte le aziende di ogni settore e dimensione e a tutte le tipologie di lavoratori ACCESSO ALLA RETE DI PRESTATORI

7 La diffusione delle iniziative di welfare, le PMI % Dal suo punto di vista, la possibilità di retribuire i dipendenti erogando beni, prestazioni e servizi di welfare aziendale - usufruendo così delle relative agevolazioni fiscali -, è un opportunità ANCHE PER LA PICCOLA E MEDIA IMPRESA? Quali sono secondo lei le maggiori difficoltà nello sviluppo di piani di welfare aziendale nella piccola e media impresa? Nelle piccole imprese si ricorre ad iniziative di welfare aziendale, ma sono di natura più informale e meno contrattualizzate. 42 Si, è un opportunità No, non è un opportunità Non saprei Limitata conoscenza degli aspetti fiscali e normativi Le piccole imprese non fanno rete per avere gli stessi vantaggi delle grandi imprese in alcuni ambiti, come nel welfare aziendale Si crede che i vantaggi del welfare aziendale abbiano un impatto più tangibile nelle aziende con n elevato di dipendenti Nessuna di queste / non saprei 14 Fonte: Indagine Doxa Edenred Welfare 2016

8 Welfare - Cosa richiedono le PMI Esigenze delle PMI Le risposte ai bisogni espressi Comunicazione / informazione sul tema Welfare Attenzione del sistema Italia Convegni Attività associativa e sindacale Attività economica (attori del welfare) Semplificazione fiscale, tecnica ed amministrativa Nuovo quadro normativo e fiscale Nuovi strumenti

9 ...i primi risultati ad oggi Più del 50% delle aziende ha dichiarato di avere un piano di welfare in azienda, nello specifico: Solo il 21% delle piccole imprese dichiara di avere un piano di welfare, Aumentano le aziende che utilizzano bandi per sviluppare i propri servizi di welfare e i piani diventano sempre più flessibili e customizzati in base alle esigenze, e dunque più complessi da gestire. Contestualmente si sviluppa la contrattazione di secondo livello, che nelle aziende intervistate passa dal 29% del 2014 al 38% del 2015 Le aree che vedremo fiorire nei prossimi anni sono quelle della gestione del tempo e dei servizi alla persona, quella assistenziale e ricreativa. Cresce anche l attenzione delle aziende alla comunicazione interna del welfare, che l indagine rivela essere essenziale per il raggiungimento degli obiettivi. Fonte: Rapporto Welfare 2015 di OD&M Consulting

10