CONTRATTO A TERMINE E LAVORO STAGIONALE

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1 CONTRATTO A TERMINE E LAVORO STAGIONALE a cura di Luca Vannoni Consulente aziendale

2 1 modulo La sottoscrizione del contratto a termine

3 La sottoscrizione del contratto a termine La riforma dei contratti di lavoro Il D.L. 20 marzo 2014 n. 34, convertito dalla L. 78/2014 ha modificato strutturalmente il contratto a termine, abrogando in via generalizzata le causali. Il D.Lgs. 81/2015 ha abrogato il D.Lgs. 368/2001 (dal 2017 l art.2).

4 La sottoscrizione del contratto a termine I REQUISITI DI LEGITTIMITÀ ART. 19, D.Lgs. 81/2015 Al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a 36 mesi.

5 La sottoscrizione del contratto a termine I REQUISITI DI LEGITTIMITÀ ART. 19, D.Lgs. 81/2015 Fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi, e con l eccezione delle attività stagionali, la durata dei rapporti di lavoro per effetto di una successione di contratti, per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categorie legale e indipendentemente dai periodi di interruzione, non può superare i 36 mesi. Si tiene conto anche della somministrazione. Ulteriore contratto: 12 mesi presso DTL. Forma scritta.

6 La sottoscrizione del contratto a termine DIVIETI art. 20: ipotesi di divieti di contratto a termine per la sostituzione di lavoratori in sciopero; in unità produttive in cui vi sono stati licenziamenti collettivi nei 6 mesi precedenti di lavoratori adibiti alle stesse mansioni, salve diverse disposizioni di accordi sindacali, salvo si tratti di sostituzione di lavoratori assenti, salvo si tratti di contratti per inserire lavoratori in mobilità. salvositrattidicontrattididuratainizialenonsuperioreatremesi - in unità produttive in cui siano in corso sospensione di rapporti o riduzione d orario con trattamenti di integrazione salariale per lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto; in imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi in materia di igiene e sicurezza. In caso di violazione, si trasforma a tempo indeterminato

7 2 modulo Le disposizioni della contrattazione collettiva

8 Le disposizioni della contrattazione collettiva INTEGRAZIONE CON LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA Acausalità generalizzata determina nullità delle disposizioni di CCNL che richiedono le causali? La contrattazione collettiva è intervenuta dettagliando i parametri fissati dalla legge, senza specifiche clausole di rinvio. Ma.se è dettaglio delle ragioni abrogate? Cosa rischio se vado a violare le causali contrattuali rimaste?

9 Le disposizioni della contrattazione collettiva INTEGRAZIONE CON LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA ABBIGLIAMENTO E CONFEZIONI Industria Salva l'ipotesi di primo contratto a termine di durata non superiore a 12 mesi, comprensivi dell'eventuale proroga, l'assunzione a termine avviene a fronte di ragione tecniche, organizzative, produttive o sostitutive. Inoltre è ammessa l'assunzione acausale per l'assunzione

10 Le disposizioni della contrattazione collettiva INTEGRAZIONE CON LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA ALIMENTARI Industria Il requisito delle ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive non è richiesto in tutte le ipotesi previste dalla legge

11 Le disposizioni della contrattazione collettiva CAUSALI: QUANDO SONO ANCORA UTILIZZABILI Fermo restando l irrilevanza ai fini della legittimità del contratto, possono essere utili ai fini della qualificazione del contratto come Stagionale: successione 36 mesi, stacchi, contingentamento, contributo aggiuntivo ASPI Sostituzione maternità: agevolazioni ( imprese < 20 dip.), contingentamento, ASPI

12 3 modulo La proroga del contratto

13 La proroga del contratto PROROGA Proroga: si interviene solo sulla durata del contratto, continuità delle mansioni svolte A seguito delle modifiche operate all art. 21 del D.Lgs. 81/2015, non sono più richieste le ragioni oggettive per la proroga cinque volte, nell'arco dei complessivi trentasei mesi, indipendentemente dal numero dei rinnovi Il contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga.

14 La proroga del contratto RINNOVI Se riassunto entro 10 giorni dalla data di scadenza di un contratto a termine (20 superiore a 6 mesi) il secondo contratto si trasforma a tempo indeterminato. Non si applica nei confronti di lavoratori impiegati nelle attività stagionali individuate con Decreto del Ministero del Lavoro nonché nelle ipotesi individuate nei contratti collettivi. Efficacia transitoria DPR 1525/63

15 La proroga del contratto START UP INNOVATIVE Non si applicano i limiti in materia di proroghe o rinnovi alle imprese start up innovative per il periodo di quattro anni dalla costituzione della società.

16 La proroga del contratto PROSECUZIONE Fermo restando i limiti massimi di cui all art. 19, se il rapporto continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o prorogato, maggiorazione retributiva per ogni giorno di rapporto pari al 20% (40% dall undicesimo giorno). Oltre 30 giorni (50 pari o superiore a 6 mesi) si trasforma a tempo indeterminato

17 4 modulo I limiti quantitativi

18 I limiti quantitativi LIMITI MASSIMI QUANTITATIVI Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi, non possono essere assunti lavoratori a tempo determinato in misura superiore al 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1 gennaio dell'anno di assunzione. Per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. In caso di inizio attività, computo al momento dell assunzione

19 I limiti quantitativi LIMITI MASSIMI QUANTITATIVI Nuovo limite quantitativo Il numero complessivo di contratti a tempo determinato stipulati rappresenta una proporzione tra lavoratori stabili e a termine e non un limite fisso annuale

20 I limiti quantitativi LIMITI MASSIMI QUANTITATIVI Sono esenti da limitazioni quantitative, legali o contrattuali, i contratti a tempo determinato conclusi a) nella fase di avvio di nuove attività per i periodi che saranno definiti dai Ccnl anche in misura non uniforme con riferimento ad aree geografiche e/o comparti merceologici; b) per ragioni di carattere sostitutivo, o di stagionalità art. 21; c) per specifici spettacoli ovvero specifici programmi radiofonici o televisivi; d)conlavoratoridietàsuperiorea50anni. e) Start up innovative

21 I limiti quantitativi LIMITI MASSIMI QUANTITATIVI Quali contratti contare tra quelli a tempo indeterminato? No ai contratti intermittenti a tempo indeterminato senza disponibilità Si part time, dirigenti e apprendisti (no se a termine es stagionali) Calcolo sui lavoratori in forza a prescindere dall unità produttiva

22 I limiti quantitativi LIMITI MASSIMI QUANTITATIVI Se il risultato dà luogo a decimali? Arrotondamento superioreseparia0,5 all unità

23 5 modulo Superamento limiti quantitativi

24 Superamento limiti quantitativi SANZIONE SE SUPERI IL 20% In caso di violazione del limite percentuale, per ciascun lavoratore si applica la sanzione amministrativa: a) pari al 20 per cento della retribuzione, per ciascun mese o frazione di mese superiore a quindici giorni di durata del rapporto di lavoro, se il numero dei lavoratori assunti in violazione del limite percentuale non sia superiore a uno

25 Superamento limiti quantitativi SANZIONE SE SUPERI IL 20% b)pari al 50 per cento della retribuzione, per ciascun mese o frazione di mese superiore a quindici giorni di durata del rapporto di lavoro, se il numero dei lavoratori assunti in violazione del limite percentuale sia superiore a uno. È esclusa la trasformazione dei contratti

26 Superamento limiti quantitativi SANZIONE SE SUPERI IL 20% Ogni periodo pari a 30 giorni di occupazione andrà considerato come mese intero e solo se i giorni residui sono più di 15, andrà conteggiato un ulteriore mese. Ciò sta anche a significare che, per periodi di occupazione inferiore ai 16 giorni, la sanzione non potrà trovare evidentemente applicazione in quanto il moltiplicatore sarebbe pari a zero. Ministero del Lavoro circolare 18/2014

27 Superamento limiti quantitativi COMUNICAZIONI SINDACALI I contratti collettivi definiscono le modalità e contenuti delle informazioni da rendere alle RSA o RSU

28 6 modulo Diritto di precedenza

29 Diritto di precedenza DIRITTO DI PRECEDENZA Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi, il lavoratore che nell esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presso la stessa azienda ha prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato con riferimento alle mansioni già espletate entro i successivi 12 mesi.

30 Diritto di precedenza Diritto di precedenza Per le lavoratrici il congedo di maternità di cui all'articolo 16, comma 1, del testo unico di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, e successive modificazioni, usufruito nell'esecuzione di un contratto a termine presso lo stesso datore di lavoro, concorre a determinare il periodo di attività lavorativa utile a conseguire il diritto di precedenza di cui al primo periodo. Alle medesime lavoratrici è altresì riconosciuto, con le stesse modalità di cui al presente comma, il diritto di precedenza anche nelle assunzioni a tempo determinato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi, con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei precedenti rapporti a termine

31 Diritto di precedenza DIRITTO DI PRECEDENZA Il lavoratore stagionale ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo termine con riferimento alle stesse attività stagionali. Il diritto di precedenza deve essere richiamato nell atto scrittoe può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti per iscritto la propria volontà entro 6 mesi o 3 mesi per gli stagionali. Il diritto di precedenza si estingue trascorso un anno.

32 7 modulo Gestione del contratto a termine

33 Gestione del contratto a termine PRINCIPIO DI NON DISCRIMINAZIONE Spetta il trattamento economico normativo in atto nell impresa per i lavoratori a tempo indeterminato comparabili, inquadrati nello stesso livello in proporzione al periodo lavorato, e purché sia compatibile. Sanzione amministrativa da 25,82 a euro 154,94, aumentata se si riferisce a pi di 5 lavoratori(154, ,91)

34 Gestione del contratto a termine CRITERI DI COMPUTO Salvo che sia diversamente disposto, per qualsiasi disciplina, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base effettiva della durata dei loro rapporti

35 Gestione del contratto a termine IMPUGNAZIONE Art. 28: un termine di decadenza, all impugnazione, con scadenza di 120 giorni decorrenti dalla data di cessazione del contratto. Viene inoltre prevista l applicabilità anche del secondo comma del citato art. 6, il quale statuisce un secondo termine di decadenza in 180 giorni, dall impugnazione, per operare la costituzione in giudizio.

36 Gestione del contratto a termine ESCLUSIONI Confermata l esclusione per rapporti con lavoratori in mobilità (exl.n.223/91),neirapportiatermineinagricoltura(art.12,dl. n. 365/93) e per richiami in servizio di volontari dei Vigili del Fuoco. Esclusione ribadita anche per i dirigenti (e specifica di maggior durata del contratto fino a 5 anni), per speciali rapporti nel settore turismo pubblici esercizi (per una durata non superiore ai 3 giorni), e per personale docente, ATA e del servizio sanitario nazionale, nonché per assunzioni legate alla disposto L. n. 240/10 nelle università...

37 Gestione del contratto a termine ESCLUSIONI Viene anzitutto eliminato, rispetto al testo abrogato, il riferimento di esclusione al contratti di apprendistato Assente anche tra le esclusioni, e quindi adesso non più considerabile quale eccezione, il riferimento a contratti instaurati con aziende che esercitano il commercio, l esportazione o l importazione, all ingrosso di prodotti ortofrutticoli. Resta invece inalterata la disciplina peculiare del tipo contrattuale, ex L. n. 165/01, nel caso di dipendenza da pubbliche amministrazioni.

38 8 modulo CCNL Turismo Confcommercio

39 Ccnl Turismo Confcommercio Turismo Confcommercio 16 giugno 2014 Contratto a termine (2) La base di computo è costituita dai lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato e con contratto di apprendistato, che risultino iscritti nel libro unico del lavoro all'atto dell'attivazione dei singoli rapporti di cui al presente articolo. Le frazioni di unità si computano per intero. (3) Le parti confermano altresì che i limiti quantitativi di cui al presente articolo non si applicano ai contratti a termine stipulati dalle aziende di stagione di cui agli articoli... del presente c.c.n.l. (articoli 82, comma 1, 205 e 254 del c.c.n.l. Turismo 20 febbraio 2010) nonché ai contratti a termine stipulati a fronte delle ipotesi indicate agli articoli... del presente c.c.n.l. (articoli 80, 81, 82, 83 e 84 del c.c.n.l. Turismo 20 febbraio 2010).

40 Ccnl Turismo Confcommercio Turismo Confcommercio 16 giugno 2014 Contratto a termine Le parti, visti l'avviso comune sui contratti a tempo determinato nel settore Turismo stipulato il 12 giugno 2008, il comma 29 dell'articolo 2 della legge 28 giugno 2012, n. 92, l'interpello del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 21 dicembre 2012, n. 42, confermano che il contributo addizionale di cui al comma 28 del citato articolo 2 non si applicaailavoratoriassuntiatermineneicasidicuiagliarticoli82e83 del c.c.n.l. Turismo 20 febbraio 2010, recepiti - senza modificazioni - dagliarticoli...e...,delpresentec.c.n.l.

41 Ccnl Turismo Confcommercio Turismo Confcommercio 16 giugno 2014 Contratto a termine (1) La durata del contratto a termine che può essere stipulato in deroga a quanto disposto dal primo periodo dell'articolo 5, comma 4- bis, del decreto legislativo n. 368/2001, come modificato dalla legge 24 dicembre 2007, n. 247, non può essere superiore ad otto mesi, elevabile a dodici mesi mediante la contrattazione integrativa, aziendale e/o territoriale.

42 Ccnl Turismo Confcommercio Turismo Confcommercio 16 giugno 2014 Contratto a termine La disciplina sulla successione dei contratti a tempo determinato di cui all'articolo 5, comma 4-bis, del decreto legislativo n. 368/2001 non trova applicazione: - nei confronti dei contratti di lavoro riconducibili alla stagionalità in senso ampio, quali i contratti a termine stipulati ai sensi degli articoli... e... del presente c.c.n.l. (articoli 82 e 83 del c.c.n.l. Turismo 20 febbraio 2010), per i quali si conferma il diritto di precedenza ai sensi dell'articolo... del presente c.c.n.l. (articolo 86 del c.c.n.l. Turismo 20 febbraio 2010);

43 Ccnl Turismo Confcommercio Turismo Confcommercio 16 giugno 2014 Contratto a termine - nei casi in cui il datore di lavoro conferisca al lavoratore la facoltà di esercitare il diritto di precedenza nella riassunzione, pur non essendo tale facoltà prevista da disposizioni di legge o contrattuali.

44 Ccnl Turismo Confcommercio Turismo Confcommercio 16 giugno 2014 Contratto a termine La disciplina sulla successione dei contratti a tempo determinato di cui all'articolo 5, comma 3, del decreto legislativo n. 368/2001, non trova applicazione: a)neicasidicuialprecedentecomma2; b) nell'ipotesi in cui il secondo contratto sia stipulato per ragioni di carattere sostitutivo; c) ai contratti stipulati con percettori di forme di sostegno/integrazione al reddito(aspi, C.i.g.o., C.i.g.s., mobilità, ecc.), con disoccupati con più di 45 anni e con persone iscritte negli elenchi di cui alla legge n. 68/1999; d) in ogni altro caso individuato dalla contrattazione di secondo livello.

45 9 modulo CCNL Studi professionali

46 Ccnl studi professionali. Contratto a termine CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Adeguamento normativo prima del D.Lgs. 81/2015 La regolamentazione del contratto a termine si era adeguata alla riforma strutturale del D.L. n.34/14, eliminando tutte quelle disposizioni, in particolare le causali, che caratterizzavano la disciplina previgente, e sfruttando le deleghe previste dalla Legge alla contrattazione collettiva.

47 Ccnl studi professionali. Contratto a termine CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Adeguamento normativo Particolarmente interessante è l eliminazione degli stacchi nella successione di contratti: pertanto i rinnovi non devono attendere il trascorrere dei periodi neutri di dieci o venti giorni, per i contratti superiori ai sei mesi.

48 Ccnl studi professionali. Contratto a termine CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Limiti quantitativi La verifica deve essere fatta al momento di assunzione del lavoratore a termine, nel rispetto delle seguenti regole: 1) gli studi professionali che occupano fino a 5 di- pendenti a tempo indeterminato possono assumere fino a 3 lavoratori a termine; 2) gli studi professionali che occupano da 6 a 15 dipendenti a tempo indeterminato possono assumere fino al 50% arrotondato al numero intero superiore (es. per 7 dipendenti, fino a 4 lavora- tori a termine);

49 Ccnl studi professionali. Contratto a termine CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Limiti quantitativi La verifica deve essere fatta al momento di assunzione del lavoratore a termine, nel rispetto delle seguenti regole: 3) gli studi professionali che occupano un numero di dipendenti superiore a 15 non possono superare, arrotondato al numero intero superiore (es. per 16 dipendenti, fino a 5 lavoratori: l esempio del Ccnl ha come risultato 6, ma il 30% di 16 è 4,8 quindi 5 e non 6), il limite del 30% del nu- mero dei lavoratori a tempo indeterminato.

50 Ccnl studi professionali. Contratto a termine CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Limiti quantitativi Sono escluse da limiti quantitativi le assunzioni per le seguenti ipotesi: a) avvio di nuove attività per i primi 18 mesi, elevabili a 24 mesi dalla contrattazione territoriale; b) per ragioni di carattere sostitutivo; c) con lavoratori di età superiore a 55 anni Attenzione!!! Il D.Lgs. 81/2015, art. 23, comma 2 lett. f ha abbassato il limite di età a 50 anni: prevale la norma ( sono esenti da eventuali limitazioni previste dalla contrattazione collettiva )

51 Ccnl studi professionali. Contratto a termine CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Diritti di precedenza Graduatoria lavoratori ai quali il contratto a tempo determinato è scaduto negli ultimi 6 mesi con precedenza al lavoratore che ha terminato il rapporto da più tempo; lavoratori ai quali il contratto a tempo determinato è scaduto inunperiodosuperioreagliultimi6mesieconprecedenzaal lavoratore che ha terminato il rapporto da più tempo. La sola particolarità del rinnovo del Ccnl2015 è rappresentata dalla previsione del richiamo esplicito nel contratto individuale del diritto di precedenza

52 10 modulo CCNL Commercio

53 Ccnl Commercio CONTRATTO A TERMINE Limiti di utilizzo 20% dell organico a tempo indeterminato in forza nell unità produttiva, esclusi i contratti per nuove attività, sostituzioni e contratti sostegno occupazione Fino a 15 4 lavoratori (6 con la somministrazione), da 16 a306lavoratori Compensazione: l azienda può assumere un numero superiore, compensando con il minor numero in altre unità produttive (limite 28% sui lavoratori a tempo indeterminato)

54 Ccnl Commercio CONTRATTO A TERMINE Limiti di utilizzo termine più somministrazione 28% annuo dell organico a tempo indeterminato La % non è cumulabile con quella prevista per il lavoro a termine

55 Ccnl Commercio CONTRATTO A TERMINE Località turistiche Contratti a termine per picchi stagionalità sono esclusi da limitazioni quantitative L individuazione delle località a prevalente vocazione turistica definite con accordi a livello territoriale

56 Ccnl Commercio CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO DI SOSTEGNO ALL OCCUPAZIONE Inserimento o ricollocazione di soggetti svantaggiati Regolamento CE n. 800/2008 (disciplina sperimentale) Non hanno un impiego retribuito da 6 mesi ovvero attività lavorativa autonoma o parasubordinata con reddito inferiore al limite di imposizione ovvero che abbiano completato presso altra azienda il periodo di apprendistato e con soggetti che abbiano esaurito l acceso di misure a sostegno del reddito Durata: 12 mesi con formazione di 16 ore

57 Ccnl Commercio CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO DI SOSTEGNO ALL OCCUPAZIONE Il livello di inquadramento professionale e il conseguente trattamento economicoèparia Per i primi 6 mesi, di due livelli inferiori. Sesto livello: inquadramento al settimo Per il restante periodo un livello inferiore. 6 livello inquadrato nel sesto.

58 Ccnl Commercio CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO DI SOSTEGNO ALL OCCUPAZIONE In caso di trasformazione a tempo indeterminato 1 livello inferiore per 24 mesi 6 livello: inquadramento nello stesso livello

59 Ccnl Commercio CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO DI SOSTEGNO ALL OCCUPAZIONE Contribuzione FONTE 1,05% (anche in caso di trasformazione) Quota associativa: 22 euro