Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giurislavoristici

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1 Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giurislavoristici N INPS: aumenta il ticket licenziamenti A decorrere dal 1 gennaio 2014, il ticket licenziamenti passa da 483,80 a 489,61 euro, per ogni anno di anzianità aziendale Categoria: Previdenza e Lavoro Sottocategoria: Varie Con l avvento del nuovo anno, aumenta il contributo INPS (c.d. ticket licenziamento), dovuto in tutti i casi in cui si verifichi la risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per cause indipendenti dalla volontà del lavoratore. Infatti, il nuovo importo del contributo, proprio per la rivalutazione ISTAT dell 1,2%, è stabilito in euro 40,80 mensili; quindi passa da 483,80 euro a 489,61 euro per ogni anno di anzianità aziendale (fino ad un massimo di 3 anni). A questo punto, il massimale previsto per 3 anni di anzianità sarà di 1.468,83 euro (anziché 1.451,40 euro). Premessa Riforma Fornero Il 2014 inizia con un incremento del c.d. ticket sui licenziamenti, introdotto dalla legge Fornero n. 92/2012, in vigore dal 1 gennaio 2013 e dovuto in tutti i casi in cui si verifichi la risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per cause indipendenti dalla volontà del lavoratore. L aumento è imputabile alla rivalutazione ISTAT dell 1,2%. Il c.d. ticket licenziamenti trae origine dalla Riforma Fornero (L. n. 92/2012) ed è operativa dal 1 gennaio Il contributo, che ammonta al 41% del massimale mensile di ASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni, è dovuto nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, darebbero diritto all'aspi. Nel computo dell'anzianità aziendale sono compresi i periodi di lavoro con contratto diverso da quello a tempo indeterminato, se il rapporto è proseguito senza soluzione di continuità. 1

2 Legge di Stabilità 2013 La Legge di Stabilità 2013 (L. n. 228/2012) all art. 1, comma 250, lett. f) ha rivisto il testo contenuto dalla Riforma Fornero (art. 2, comma 31, della L. n. 92/2012) in merito al contributo dovuto nei casi di interruzione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato, chiarendo quanto segue: La normativa Nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, darebbero diritto all'aspi, intervenuti a decorrere dal 1 gennaio 2013, è dovuta, a carico del datore di lavoro, una somma pari al 41 per cento del massimale mensile di ASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni. Nel computo dell'anzianità aziendale sono compresi i periodi di lavoro con contratto diverso da quello a tempo indeterminato, se il rapporto è proseguito senza soluzione di continuità o se comunque si è dato luogo alla restituzione di cui al comma 30. I datori di lavoro saranno tenuti all assolvimento della contribuzione, in tutti i casi in cui la cessazione del rapporto generi in capo al lavoratore, il teorico diritto alla nuova indennità, a prescindere dall effettiva percezione della stessa. A cosa serve il ticket licenziamenti? Il ticket licenziamenti serve per finanziare le nuove indennità di disoccupazione (ASpI e mini-aspi). In particolare, queste indennità sono finanziate: da una contribuzione specifica a carico delle imprese, nella stessa misura già vigente e pagata prima della riforma Fornero, pari all'1,31%; da una contribuzione aggiuntiva applicata soltanto sui rapporti di lavoro a termine, di misura pari all'1,4% (tassa sulla flessibilità); infine, dalla nuova contribuzione sui licenziamenti, un'eredità dell'analoga una tantum che, fino al 31 dicembre 2012, andava pagata dalle imprese per l'accesso alla mobilità. Gli esclusi dall obbligo contributivo Oltre alle famiglie che hanno alle proprie dipendenze una colf o badante, restano escluse dall obbligo di versamento del ticket: le dimissioni (ad eccezione di quelle per giusta causa o intervenute durante il periodo tutelato di maternità); risoluzione consensuale (ad eccezione di quelle derivanti da procedura di conciliazione presso la D.T.L., nonché da trasferimento 2

3 del dipendente ad altra sede della stessa azienda distante più di 50 km dalla residenza del lavoratore e\o mediamente raggiungibile in 80 minuti o più con i mezzi pubblici); decesso del lavoratore. ALTRI CASI DI ESCLUSIONE Fino al 31 dicembre 2016 Per il periodo Datori di lavoro tenuti al versamento del contributo d ingresso nelle procedure di mobilità, ex art. 5, comma 4, L. n. 223/1991 licenziamenti effettuati in conseguenza di cambi di appalto, ai quali siano succedute assunzioni presso altri datori di lavoro, in applicazione di clausole sociali che garantiscano la continuità occupazionale prevista dai CCNL; interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, nel settore delle costruzioni edili, per completamento delle attività e chiusura del cantiere. Restano esclusi, altresì, le cessazioni intervenute a seguito di accordi sindacali nell'ambito di procedure, ex art. 4 e 24 della L. n. 223/1991, ovvero di processi di riduzione di personale dirigente conclusi con accordo firmato da associazione sindacale stipulante il contratto collettivo di lavoro della categoria. Tale esenzione opera con esclusivo riferimento a situazioni che rientrano nel quadro dei provvedimenti di tutela dei lavoratori anziani, di cui all art. 4 della L. n. 92/2012. Misura del contributo Veniamo ora alla misura del contributo. Come precisato in precedenza, il contributo in commento è pari al 41% del massimale mensile dell ASpI, che ammonta per l anno ,16 euro (annualmente rivalutato sulla base della variazione dell indice ISTAT dei prezzi al consumi per le famiglie degli operai e degli impiegati). 3

4 Per le interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato intervenute a decorrere dal 1 gennaio 2014, per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni, la contribuzione da versare sarà pari a 489,61 ( 1.194,16 * 41%). Ne consegue che per i soggetti che possono vantare 36 mesi di anzianità aziendale, l importo massimo da versare nel 2014 sarà, quindi, 1.468,83 ( 489,61 * 3 anni). Anzianità Misura del ticket Anzianità Misura del ticket aziendale aziendale 1 mese 40,80 euro 1 anno e 7 mesi 775,20 euro 2 mesi 81,60 euro 1 anno e 8 mesi 816 euro 3 mesi 122,40 euro 1 anno e 9 mesi 856,80 euro 4 mesi 163,20 euro 1 anno e 10 mesi 897,60 euro 5 mesi 204 euro 1 anno e 11 mesi 938,40 euro 6 mesi 244,80 euro 2 anni 979,20 euro 7 mesi 285,60 euro 2 anni e 1 mese euro 8 mesi 326,40 euro 2 anni e 2 mesi 1.060,80 euro 9 mesi 367,20uro 2 anni e 3 mesi 1.101,60 euro 10 mesi 408 euro 2 anni e 4 mesi 1.142,40 euro 11 mesi 448,80 euro 2 anni e 5 mesi 1.183,20 euro 1 anno 489,60 euro 2 anni e 6 mesi euro 1 anno e 1 mese 530,40 euro 2 anni e 7 mesi 1.264,80 euro 1 anno e 2 mesi 571,20 euro 2 anni e 8 mesi 1.305,60 euro 1 anno e 3 mesi 612 euro 2 anni e 9 mesi 1.346,40 euro 1 anno e 4 mesi 652,8 euro 2 anni e 10 mesi 1.387,20 euro 1 anno e 5 mesi 693,60 euro 2 anni e 11 mesi euro 1 anno e 6 mesi 734,40 euro 3 anni 1.468,80 euro Al riguardo, l INPS precisa quanto segue: il contributo è scollegato all importo della prestazione individuale, di conseguenza lo stesso è dovuto nella misura indicata, a prescindere dalla tipologia del rapporto di lavoro cessato (full time o part time); per i rapporti di lavoro inferiori ai dodici mesi, il contributo va rideterminato in proporzione al numero dei mesi di durata del rapporto di lavoro. A tal fine, si considera mese intero quello in cui la prestazione lavorativa si sia protratta per almeno 15 giorni di calendario (per es., per un rapporto di 10 mesi l importo da versare nel 2014 sarà pari a 408); nell anzianità aziendale si devono includere tutti i periodi di lavoro a tempo indeterminato. Quelli a tempo determinato si computano se il rapporto è stato trasformato senza soluzione di continuità o se 4

5 comunque si è dato luogo alla restituzione del contributo dell 1,40%. Nel computo dell anzianità aziendale non si tiene conto dei periodi di congedo, di cui all art. 42, comma 5 del D.Lgs. n. 151/2001; la contribuzione va sempre assolta in unica soluzione, non essendo prevista una definizione rateizzata. Il contributo è dovuto anche per le interruzioni dei rapporti di apprendistato diverse dalle dimissioni o dal recesso del lavoratore, ivi compreso il recesso del datore di lavoro al termine del periodo di formazione, di cui all art. 2, comma 1, lett. m) del D.Lgs. n. 167/2011. Inoltre, a decorrere dal 1 gennaio 2017, in caso di licenziamenti collettivi in cui la dichiarazione di eccedenza del personale, ex art. 4, comma 9, della L. n. 223/1991, non abbia formato oggetto di accordo sindacale, il contributo di cui trattasi è moltiplicato per tre volte. - Riproduzione riservata - 5