Parte I - Diritto sindacale

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2 Parte I - Diritto sindacale CAPITOLO 1 - La contrattazione collettiva 1. Il contratto collettivo di diritto comune L efficacia oggettiva del contratto collettivo L efficacia soggettiva del contratto collettivo L efficacia nel tempo del contratto collettivo La contrattazione aziendale e territoriale ed i rapporti tra contratti di diverso livello L accordo Interconfederale del 28/06/2011 e il Testo Unico sulla Rappresentanza del 10/01/ La contrattazione di prossimità CAPITOLO 2 - La rappresentanza sindacale in azienda 1. L Evoluzione storica delle forme di rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro Le commissioni interne I Consigli di Fabbrica La rappresentanza sindacale aziendale L intervento della Corte Costituzionale con la sentenza n. 231/ La rappresentanza sindacale unitaria CAPITOLO 3 - I diritti sindacali 1. La libertà sindacale sui luoghi di lavoro La libertà di associazione sindacale Lo svolgimento dell attività sindacale La libertà di adesione Il principio di non discriminazione in ragione dell attività sindacale Il divieto di sindacati di comodo (rinvio) Il sostegno all attività sindacale. Il diritto di assemblea Il referendum I permessi e le aspettative Permessi retribuiti Permessi non retribuiti Permessi per i dirigenti nazionali e provinciali Aspettativa per lavoratori chiamati a ricoprire funzioni pubbliche elettive o cariche sindacali provinciali e nazionali Il diritto di affissione I contributi sindacali Proselitismo I contributi sindacali I locali per le RSA VII

3 10. Le tutele a favore dei dirigenti delle RSA Il licenziamento del dirigente sindacale Il trasferimento del dirigente sindacale Campo di applicazione del Titolo III dello Statuto dei Lavoratori Diritti di informazione e consultazione: cenni Informazione e consultazione dei lavoratori Il comitato aziendale europeo La partecipazione nella Società Europea (SE) e nella Società Cooperativa Europea (SCE). Brevi Cenni CAPITOLO 4 - La libertà sindacale 1. La libertà sindacale L organizzazione sindacale è libera La dimensione individuale: la libertà sindacale positiva (Segue). La libertà sindacale negativa La dimensione collettiva Il profilo negativo. La libertà da Il profilo positivo. La libertà di Strumenti di tutela: art. 28 (rinvio) Il divieto di sindacati di comodo La libertà sindacale dei militari e della polizia La libertà sindacale dei datori di lavoro La libertà sindacale dei lavoratori autonomi CAPITOLO 5 - Sciopero e serrata 1. Il diritto di sciopero Titolarità del diritto di sciopero e clausole di tregua sindacale Limiti all esercizio del diritto di sciopero Diritto di sciopero e normativa comunitaria - Le sentenze Viking e Laval Sciopero nei servizi pubblici essenziali - brevi cenni Serrata CAPITOLO 6 - Il procedimento di repressione della condotta antisindacale 1. L art. 28, L. 20/05/1970, n Gli elementi della condotta antisindacale Nozione di condotta antisindacale L attualità della condotta antisindacale L elemento intenzionale della condotta antisindacale La condotta antisindacale plurioffensiva La legittimazione attiva La legittimazione passiva Il procedimento dinanzi al Giudice del lavoro La fase sommaria VIII

4 5.2. Il giudizio di opposizione La sanzione penale La sanzione accessoria La repressione della condotta antisindacale nella Pubblica Amministrazione Comportamenti datoriali, più ricorrenti o peculiari, dichiarati antisindacali dalla giurisprudenza Parte II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO CAPITOLO 1 - Le fonti del diritto del lavoro 1. Premessa - Cenni storici Le fonti del diritto e il loro rapporto gerarchico Le fonti sovranazionali Le fonti nazionali Le altre fonti: usi normativi, usi aziendali e giurisprudenza La legge e il contratto collettivo: il rapporto di interrelazione tra le due fonti CAPITOLO 2 - Il Mercato del 1. Il collocamento ordinario Il sistema di collocamento La nuova Agenzia Nazionale per le politiche attive del (ANPAL) Competenze Ministeriali e regionali I nuovi centri per l impiego Stato di disoccupazione Patto di servizio personalizzato Meccanismo sanzionatorio L assegno di ricollocazione Disoccupazione e attività di pubblica utilità Le Agenzie per il lavoro Altri operatori abilitati La tutela dei lavoratori sul mercato La Borsa lavoro Le modalità di assunzione dei lavoratori L assunzione diretta dei lavoratori Limiti alla libertà di scelta del lavoratore Le comunicazioni obbligatorie relative al rapporto di lavoro Il libro Unico del lavoro Il lavoro irregolare Le Assunzioni obbligatorie Introduzione Le categorie protette I datori di lavoro obbligati IX

5 3.4. La richiesta di avviamento La richiesta di assunzione Il passaggio diretto Le convenzioni Compensazioni, esoneri e sospensioni Le categorie di lavoratori svantaggiati Il collocamento obbligatorio Avviamenti nel settore privato e pubblico Graduatorie Procedure di avviamento Particolarità del rapporto di lavoro CAPITOLO 3 - Il contratto di lavoro subordinato 1. Il contratto di lavoro subordinato Il contratto preliminare di lavoro Le condizioni del contratto Informazioni al lavoratore e redazione del contenuto del contratto CAPITOLO 4 - Orario di lavoro 1. Inquadramento dell istituto Il campo di applicazione e le esclusioni Impiego dei minori in attività lavorative L orario normale di lavoro Nozione di Orario di lavoro nell evoluzione normativa Limiti e orario multiperiodale Deroghe e sanzioni Distribuzione dell orario di lavoro e modifica La durata massima dell orario di lavoro settimanale Limiti e criteri di computo Deroghe e sanzioni (Rinvio) Il straordinario L accordo delle parti I limiti Le ipotesi aggiuntive Il compenso L onere della prova Deroghe e sanzioni (Rinvio) Il riposo giornaliero Inquadramento dell istituto e alcuni chiarimenti ministeriali Deroghe e sanzioni (Rinvio) Le pause ed i permessi Il riposo settimanale Inquadramento ed elementi caratterizzanti Deroghe alla fruizione consecutiva e cumulo del riposo X

6 7.3. Deroghe alla cadenza domenicale Le sanzioni (Rinvio) Le festività ed i permessi. Trattamento economico e casi particolari Le festività I permessi Le ferie Inquadramento dell istituto e disciplina normativa La commisurazione delle ferie al servizio La determinazione delle ferie Il mancato godimento La retribuzione feriale Malattia insorta durante il godimento delle ferie Sanzioni (Rinvio) Il Notturno Nozione e inquadramento normativo Procedura per l introduzione del lavoro notturno Durata, compenso e limiti Le tutele a favore dei lavoratori notturni Deroghe e sanzioni (Rinvio) Le deroghe alla disciplina della durata massima dell orario di lavoro Deroghe alla durata settimanale dell orario Deroghe alla disciplina in materia di riposo giornaliero, pause, lavoro notturno Il regime sanzionatorio Le violazioni in materia di durata massima dell orario di lavoro Le violazioni in materia di riposo giornaliero, settimanale e ferie retribuite Le violazioni in materia di lavoro notturno CAPITOLO 5 - Il Patto di prova 1. Il patto di prova La durata del patto Diritti ed obblighi delle parti Scadenza del periodo di prova e recesso Patto di prova e assunzioni obbligatorie CAPITOLO 6 - Retribuzione 1. La retribuzione Obbligo datoriale e deroghe Gli elementi della retribuzione La retribuzione mensile La retribuzione a periodicità plurimensile Le forme di retribuzione La determinazione della retribuzione XI

7 1.7. Il calcolo della retribuzione Il pagamento della retribuzione Il Fondo di garanzia Il TFR CAPITOLO 7 - Clausole accessorie al contratto di lavoro 1. Premessa Clausola di prolungamento convenzionale del periodo di preavviso Il Patto di stabilità Il Patto di non concorrenza Requisiti formali e contenuto del patto Il pagamento di un corrispettivo al lavoratore Clausola di recesso Strumenti di tutela per il datore di lavoro, in caso di violazione del patto CAPITOLO 8 - autonomo e parasubordinato 1. I rapporti di lavoro autonomo e parasubordinato Dalla Riforma Biagi al Jobs Act Le collaborazioni organizzate dal committente Il contratto d opera Il vecchio contratto a progetto L abrogazione della disciplina per i nuovi contratti La stabilizzazione delle collaborazioni preesistenti Il contratto a progetto I rapporti di collaborazione senza progetto Le prestazioni di lavoro occasionale L inderogabilità della normativa sul contratto a progetto La forma del contratto a progetto Il compenso Malattia, infortunio e gravidanza Obblighi di non concorrenza e di riservatezza La risoluzione del rapporto La proroga e il rinnovo del contratto a progetto La mancanza del progetto e la sanzione della conversione del contratto Le prestazioni autonome rese dai soggetti titolari di partita IVA CAPITOLO 9 - I contratti formativi: apprendistato e stage 1. Premessa. La disciplina vigente Inquadramento dell istituto Tipologie di apprendistato XII

8 4. Elementi caratterizzanti l apprendistato Casi particolari Stages o tirocini formativi e di orientamento L incentivo per le assunzioni dei giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni Le novità introdotte dal Jobs Act Le novità introdotte dal D.Lgs. n. 81/2015 (c.d. Decreto Contratti) CAPITOLO 10 - Il contratto a termine 1. Definizione e cenni storici La disciplina previgente La specificità delle ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo L onere della prova, il c.d. scorrimento e la temporaneità Le modalità di apposizione del termine Il contratto acausale La nuova disciplina sul contratto a termine D.Lgs. 15/06/2015, n. 81, art La forma La disciplina aggiuntiva nei settori del trasposto aereo e dei servizi postali Divieto del ricorso ai contratti a termine La sostituzione di lavoratori in sciopero Unità produttive interessate da procedure di riduzione del personale ex L. n. 223/1991 o con riduzione di orario e ricorso alla CIG L omessa valutazione dei rischi La disciplina della proroga e rinnovi Scadenza del termine, successione di contratti e sanzioni Il Limite del 20% dell organico aziendale Il diritto di precedenza Il principio di non discriminazione La formazione I criteri di computo Le tipologie contrattuali escluse dall applicazione della disciplina Decadenze e tutele La disciplina previgente Il recesso ante tempus Risoluzione del rapporto per mutuo consenso Oneri contributivi a carico del datore di lavoro e incentivi per favorire l occupazione stabile CAPITOLO 11 - Part-time 1. Definizione e specifica disciplina Tipologie di contratto part-time Compatibilità con le diverse tipologie di rapporto di lavoro XIII

9 3. Gli elementi costitutivi e gli adempimenti connessi all instaurazione del rapporto Forme ammesse, elementi costitutivi e periodo di prova Comunicazione al personale e diritto di precedenza Modalità del rapporto part-time supplementare e tabella sinottica dei principali CCNL straordinario Clausole elastiche Pluralità di rapporti di lavoro Principio di non discriminazione Retribuzione oraria e calcolo della retribuzione globale Riposo settimanale Ferie e festività Comporto Scatti di anzianità Congedo parentale Aspettativa sindacale Computo dei lavoratori Trasformazione del rapporto di lavoro Presupposti, divieti e modalità di trasformazione del rapporto Dal tempo pieno al tempo parziale Dal part-time al tempo pieno Disciplina previdenziale Retribuzione ai fini INPS Retribuzione ai fini INAIL Assegni familiari Indennità di maternità Indennità di malattia Indennità di disoccupazione - NASpI CAPITOLO 12 - Il lavoro intermittente 1. Cenni sull istituto Definizione Disciplina Le novità introdotte dal D.Lgs. n. 81/2015 (c.d. Decreto Contratti) CAPITOLO 13 - La somministrazione di lavoro 1. La somministrazione di lavoro I soggetti legittimati alla somministrazione La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato (c.d. staff leasing) La somministrazione di lavoro a tempo determinato Divieti La forma del contratto di somministrazione di lavoro Il rapporto tra somministratore e prestatore di lavoro XIV

10 7.1. Contratto di lavoro a tempo indeterminato Contratto di lavoro a termine Il rapporto tra impresa utilizzatrice e prestatore di lavoro Diritti sindacali e garanzie collettive Trattamento previdenziale Il sistema sanzionatorio La somministrazione irregolare Termini di impugnazione e conseguenze economiche Parte III - GESTIONE DEL RAPPORTO CAPITOLO 1 - Il potere disciplinare del datore di lavoro 1. Premessa generale sui poteri del datore di lavoro Caratteristiche generali del potere disciplinare Limiti al potere disciplinare Procedimento disciplinare: l affissione del codice disciplinare Procedimento disciplinare: la contestazione La tempestività La specificità La immodificabilità La recidiva La sospensione cautelare Procedimento disciplinare: la difesa del lavoratore Procedimento disciplinare: l irrogazione della sanzione disciplinare L esecuzione della sanzione disciplinare L impugnazione della sanzione disciplinare L impugnazione della sanzione davanti al Collegio di conciliazione e arbitrato L impugnazione del lodo arbitrale L impugnazione della sanzione davanti all autorità giudiziaria CAPITOLO 2 - Privacy e controlli del datore di lavoro 1. Considerazioni preliminari Il quadro normativo La normativa internazionale La normativa nazionale Il potere di controllo del datore L impiego di guardie giurate Il personale addetto alla vigilanza Controlli a distanza Visite personali di controllo Divieto di indagini sulle opinioni Il trattamento dei dati personali XV

11 4.1. Il Codice della privacy La disciplina del D.Lgs. n. 276/ La videosorveglianza sul luogo di lavoro tra potere di controllo del datore e tutela della privacy dei lavoratori Il trattamento di dati biometrici tra potere di controllo del datore e tutela della privacy dei lavoratori L uso di internet e della posta elettronica sul luogo di lavoro tra potere di controllo del datore e tutela della privacy dei lavoratori CAPITOLO 3 - Il potere organizzativo e direttivo 1. Premessa Le categorie legali e l inquadramento unico La contrattualizzazione delle mansioni L individuazione del corretto inquadramento Mansioni promiscue Casi particolari La nuova disciplina dell art c.c.: considerazioni generali Lo ius variandi del datore di lavoro L irriducibilità della retribuzione L equivalenza delle mansioni Casi particolari Mansioni superiori. La promozione automatica (art c.c. testo previgente) Mansioni vicarie La sostituzione di lavoratori assenti La promozione per concorso o procedura di selezione Lo svolgimento di mansioni inferiori Il risarcimento del danno da demansionamento La nullità dei patti contrari. Il patto di demansionamento e la legittima assegnazione a mansioni inferiori La nuova disciplina dell art c.c Lo ius variandi e la nozione di equivalenza delle mansioni. Applicabilità della norma ai rapporti di lavoro in corso L assegnazione a mansioni inferiori e la riduzione della retribuzione L assegnazione a mansioni superiori. La promozione automatica La nullità dei patti contrari Prescrizione e limiti della domanda giudiziale CAPITOLO 4 - Trasferimento del lavoratore 1. La nuova disciplina dell art c.c Nozione di trasferimento e di unità produttiva Forma e motivazione del trasferimento. L impugnazione del trasferimento. Il controllo in sede giudiziale XVI

12 4. Il trasferimento per incompatibilità ambientale Discipline speciali Illegittimità del trasferimento: conseguenze Trasferimento, trasferta e distacco: differenze CAPITOLO 5 - Maternità e tutela delle donne; discriminazione 1. Premessa. Fonti ed evoluzione normativa Jobs Act Le finalità della legge delega Categorie e misure economiche Opportunità di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro Congedo di maternità Definizione e durata del congedo di maternità Lavori vietati ed estensione del congedo di maternità Flessibilità Documentazione Trattamento economico, normativo, previdenziale Adozioni e affidamenti Congedo di paternità Definizione e casi di fruizione del congedo di paternità Misure sperimentali di cui alla c.d. Riforma Fornero Trattamento economico, normativo, previdenziale Adozioni e affidamenti Congedo parentale Definizione e casi di fruizione del congedo parentale Fruizione del congedo Prolungamento del congedo nel caso di minore con handicap grave Trattamento economico, normativo, previdenziale Adozioni e affidamenti Sanzioni Permessi, riposi, congedi Controlli prenatali Riposi giornalieri della madre Riposi giornalieri del padre Riposi e permessi per i figli con handicap grave Adozioni e affidamenti Sanzioni Assegnazione temporanea nel Pubblico Impiego Congedi per la malattia del figlio Telelavoro, congedo per le donne vittime di violenza di genere e ferie solidali Telelavoro Congedo per le donne vittime di violenza di genere Ferie solidali XVII

13 8. Divieto di licenziamento, dimissioni e diritto al rientro Licenziamento Dimissioni Diritto al rientro e alla conservazione del posto Discriminazione Premessa Divieto di discriminazione in materia di maternità e paternità Divieti di discriminazione in generale - Codice delle pari opportunità Le principali novità in materia di pari opportunità (Jobs Act) Tutela giudiziaria Azioni positive CAPITOLO 6 - Malattia e Infortunio 1. La nozione di malattia ed infortunio Il diritto alla conservazione del posto Il periodo di comporto Gli effetti della malattia sul rapporto di lavoro Gli adempimenti del lavoratore La comunicazione dell assenza ed il certificato medico Obbligo di reperibilità ed assenza alla visita di controllo Le attività consentite Il diritto di recesso dal rapporto di lavoro Il licenziamento per superamento del periodo di comporto Il licenziamento legittimo in costanza di malattia Il licenziamento per inidoneità sopravvenuta Il trattamento economico Destinatari e soggetti obbligati Il regime della prestazione a carico dell INPS I contributi Infortunio sul lavoro Causa violenta Occasione di lavoro Infortunio in itinere Malattia professionale Rapporto assicurativo Adempimenti in caso di infortunio sul lavoro e malattia professionale Prestazioni dell Inail Prestazioni economiche Prestazioni sanitarie Prestazioni integrative Responsabilità civile del datore di lavoro per infortunio e malattia professionale XVIII

14 Parte IV - VICENDE MODIFICATIVE DEL RAPPORTO CAPITOLO 1 - Cessione del contratto di lavoro 1. I requisiti Gli effetti della cessione nei confronti del lavoratore I rapporti tra le parti Il patto di retrocessione La cessione del contratto e il trasferimento di azienda o di ramo d azienda La cessione del contratto di lavoro sportivo CAPITOLO 2 - Il trasferimento d azienda 1. Premessa Gli elementi costitutivi della fattispecie Attività economica organizzata Assenza scopo di lucro e preesistenza al trasferimento Irrilevanza della vicenda negoziale Trasferimento di ramo d azienda Articolazione di una attività economica organizzata Identificazione dal cedente e dal cessionario Il procedimento Presupposti e soggetti Comunicazione alle rappresentanze sindacali La procedura Violazioni Effetti del trasferimento d azienda La successione nei rapporti aziendali Il trasferimento d azienda ed i rapporti di lavoro: continuazione La modifica delle condizioni di lavoro: le dimissioni del avoratore Segue: L inderogabilità della tutela Segue: I diritti del lavoratore ceduto La tutela collettiva attraverso l informazione e la consultazione: disciplina collettiva applicabile Licenziamento nel trasferimento d azienda Crediti da lavoro e regimi di solidarietà Impugnazione del trasferimento di azienda e c.d. Collegato lavoro Obblighi e benefici contributivi Trasferimento di azienda in crisi CAPITOLO 3 - Il lavoro negli appalti 1. Premessa La distinzione tra appalto e somministrazione di lavoro Le sanzioni in caso di violazione XIX

15 3. La responsabilità solidale dell appaltante e dell appaltatore La responsabilità solidale per trattamenti retributivi, contributivi e assicurativi La responsabilità solidale per ritenute fiscali negli appalti e sicurezza La successione negli appalti CAPITOLO 4 - Distacco 1. Definizione e requisiti L interesse del distaccante La temporaneità La forma Il rapporto di lavoro del lavoratore distaccato: trattamento economico e normativo Consenso e variazione di sede Mutamento mansioni Variazione sede Distacco collettivo Distacco parziale Distacco nei gruppi di imprese Il contratto di rete Caratteristiche e disciplina Le novità introdotte dal D.L. n. 76/2013 (c.d. Decreto Fare ) Distacco illegittimo Sanzioni civili Sanzioni penali Distacco comunitario Disciplina comunitaria La disciplina italiana e profili di incompatibilità con la giurisprudenza della Corte di Giustizia Profili previdenziali e assicurativi CAPITOLO 5 - Collegamento societario 1. Il gruppo di imprese e l assenza di un quadro normativo di riferimento Schemi di impiego del lavoratore nei gruppi societari L evoluzione giurisprudenziale tra fisiologia e patologia del fenomeno La regola generale: la distinta personalità giuridica delle società facenti parte di un medesimo gruppo Le eccezioni alla regola: il superamento del velo societario XX

16 Parte V - CRISI DELL IMPRESA CAPITOLO 1 - Cassa Integrazione Guadagni 1. Premesse: l entrata in vigore del D.Lgs. n. 148/ Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria Cause integrabili Ambito di applicazione Lavoratori beneficiari Durata Procedura per la richiesta Misura del trattamento Aspetti contributivi Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria Cause integrabili Ambito di applicazione Lavoratori beneficiari Durata Procedura per la richiesta La rotazione Misura del trattamento Aspetti contributivi Integrazione salariale ed altri istituti Schede di sintesi: le principali differenze tra la precedente e la nuova normativa CAPITOLO 2 - La contrattazione di solidarietà 1. Introduzione La contrattazione di solidarietà difensiva Il c.d.s. di tipo a) (Segue). Validità, efficacia, durata Il contratto di solidarietà intergenerazionale I c.d.s. di tipo b) e di tipo c) La contrattazione di solidarietà espansiva CAPITOLO 3 - Le misure di sostegno al reddito contro la disoccupazione involontaria 1. La NASpI. Nozione, origine e funzione Il campo di applicazione XXI

17 1.2. I requisiti per l accesso al trattamento. Lo stato di disoccupazione Durata e misura del trattamento di disoccupazione La sospensione e la decadenza La NASpI come misura di sostegno all auto imprenditorialità Il finanziamento DIS-COLL ASDI Il contratto di ricollocazione (rinvio) CAPITOLO 4 - L outplacement individuale 1. L outplacement. Nozione, origine e funzione La struttura del rapporto La fonte: il rapporto datore di lavoro-lavoratore Il rapporto datore di lavoro-società di outplacement Il rapporto tra lavoratore e società di outplacement Nuove misure incentivanti CAPITOLO 5 - Procedure concorsuali. Cenni e risvolti giuslavoristici 1. Le procedure concorsuali: profili generali Dichiarazione di fallimento e Organi Effetti del fallimento sui rapporti di lavoro Il licenziamento intimato dal Curatore La CIGS Fallimentare Il trasferimento dell azienda o del ramo di azienda fallita La tutela dei diritti retributivi del lavoratore La competenza a conoscere delle domande dei lavoratori La domanda di ammissione al passivo Il privilegio L intervento del Fondo di Garanzia La tutela dei lavoratori e dei crediti di lavoro nella liquidazione coatta amministrativa I rapporti di lavoro La tutela dei lavoratori e dei crediti di lavoro nell Amministrazione Straordinaria delle grandi imprese in crisi Effetti dell apertura della procedura sui contratti di lavoro subordinato in corso La tutela dei lavoratori e dei crediti di lavoro nelle procedure di composizione della crisi Procedure di composizione delle crisi da sovra indebitamento Procedura di liquidazione del patrimonio Accordi di ristrutturazione dei debiti La tutela dei lavoratori nel concordato preventivo XXII

18 8.1. Effetti dell ammissione alla procedura di concordato sul rapporto di lavoro CIGS e imprese soggette a concordato Imprese in concordato e trasferimento d azienda Parte VI - CESSAZIONE DEL RAPPORTO CAPITOLO 1 - Licenziamenti individuali 1. Premessa Nozione Le diverse ipotesi di licenziamento La disciplina di riferimento La forma L onere di motivazione contestuale al licenziamento I vizi formali: le conseguenze Licenziamento nullo Definizione Il licenziamento determinato da motivo illecito Il licenziamento discriminatorio Le ipotesi di nullità previste dalla legge Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo Nozione Le ragioni inerenti all attività produttiva Segue: le ragioni inerenti all organizzazione del lavoro Segue: la soppressione del posto di lavoro Criteri di scelta La prova del giustificato motivo oggettivo Sindacabilità nel merito L obbligo di repêchage La procedura preventiva di conciliazione Ambito di applicazione La disciplina Gli esiti del tentativo di conciliazione La decorrenza degli effetti del licenziamento I licenziamenti determinati da vicende personali del lavoratore Licenziamento per superamento del periodo di comporto Licenziamento per sopravvenuta inidoneità del lavoratore Licenziamento per sopravvenuta impossibilità di rendere la prestazione Licenziamento per giusta causa Definizione L elemento fiduciario La gravità dell inadempimento L immediatezza XXIII

19 6.5. La proporzionalità e la contrattazione collettiva Licenziamento per giustificato motivo soggettivo Definizione e raffronto con la giusta causa Licenziamento per giusta causa e licenziamento per giustificato motivo soggettivo - natura di licenziamento disciplinare L impugnazione del licenziamento Onere di impugnazione Modalità di comunicazione e soggetti legittimati Termine di decadenza Le ipotesi escluse Efficacia dell impugnazione e termine per la proposizione del ricorso giudiziale Il regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi Premessa La scriminante per l applicazione delle diverse tutele: i requisiti dimensionali I diversi regimi applicabili: le tutele Tutela indennitaria forte Segue: la tutela obbligatoria Profili processuali La revoca del licenziamento I contratti a tutele crescenti e la disciplina dei licenziamenti dopo il D.Lgs. 04/03/2015, n CAPITOLO 2 - I licenziamenti collettivi 1. Il regime normativo anteriore alla L. n. 223/ La nozione legale di licenziamento collettivo I presupposti numerico-dimensionali del licenziamento collettivo Il presupposto causale Casi di esclusione La procedura di consultazione sindacale: la comunicazione di avvio Segue: l esame congiunto Segue: l accordo sindacale Segue: i criteri di scelta legali e gli ulteriori limiti previsti dalla legge L intimazione dei licenziamenti e la comunicazione L impugnazione del licenziamento Collocamento dei lavoratori in mobilità Cenni sull indennità di mobilità CAPITOLO 3 - Le dimissioni e la risoluzione consensuale 1. Le dimissioni e la risoluzione consensuale Le dimissioni. Principi generali Le dimissioni per giusta causa La risoluzione consensuale XXIV

20 2. La nuova procedura prevista dal Jobs Act La novella introdotta con la riforma Fornero La convalida delle dimissioni e della risoluzione consensuale L invito a convalidare le dimissioni o la risoluzione consensuale La revoca delle dimissioni e della risoluzione consensuale Le sanzioni Dimissioni in caso di maternità o paternità Le novità introdotte dalla riforma Cause di invalidità: incapacità naturale e vizi del consenso Annullamento per incapacità di intendere e di volere Annullamento per violenza Annullamento per errore Annullamento per dolo CAPITOLO 4 - Rinunzie e transazioni 1. Le rinunzie e le transazioni in materia di lavoro La rinunzia La transazione La disciplina I rapporti tutelati I diritti tutelati Le impugnazioni I soggetti legittimati Forma dell impugnazione Termini per l impugnazione Effetti dell impugnazione Ulteriori possibilità di impugnazione Le rinunzie e le transazioni in sede conciliativa La conciliazione giudiziale La conciliazione innanzi alla Direzione Territoriale del e in sede sindacale La conciliazione e l arbitrato sindacale La conciliazione presso il collegio di conciliazione ed arbitrato La conciliazione per l ipotesi di licenziamento economico L offerta di conciliazione Parte VII - RAPPORTI SPECIALI CAPITOLO 1 - Il rapporto di lavoro dirigenziale 1. La qualifica dirigenziale La qualifica dirigenziale in giurisprudenza e in dottrina Le definizioni nei CCNL di categoria Prassi e qualifica convenzionale La disciplina del rapporto di lavoro dirigenziale XXV

21 2.1. Orario di lavoro Part-time Ferie Contratto a termine Patto di stabilità Elementi variabili della retribuzione Il licenziamento del dirigente La tutela legale La giusta causa La nozione contrattuale di giustificatezza Licenziamento, contratto a termine e patto di stabilità Impugnazione del licenziamento Le dimissioni Le dimissioni dei dirigenti: disciplina legale Disciplina delle dimissioni nella contrattazione collettiva CAPITOLO 2 - Il lavoro giornalistico subordinato 1. Premessa Attenuazione del vincolo della subordinazione La distinzione tra praticante, professionista, pubblicista Ufficio stampa Il giornalista di fatto La clausola di coscienza - quando opera l art. 32 del Cnlg CAPITOLO 3 - domestico 1. Il rapporto di lavoro domestico Gli elementi connotanti il lavoro domestico I datori di lavoro I lavoratori La costituzione del rapporto Le tipologie di lavoro domestico: il job sharing ed il lavoro accessorio La forma del contratto I soggetti del rapporto Il patto di prova L orario di lavoro Gli obblighi delle parti Risoluzione del rapporto di lavoro Cause di recesso Malattia, maternità e TFR La tutela previdenziale XXVI

22 CAPITOLO 4 - Il lavoro sportivo 1. Premessa Professionismo e dilettantismo Criteri di distinzione Il rapporto di lavoro dello sportivo dilettante Il rapporto di lavoro dello sportivo professionista. Rinvio I soggetti del rapporto di lavoro sportivo professionistico Lo sportivo professionista La società sportiva Autonomia e subordinazione nel rapporto di lavoro dello sportivo professionista L atleta Le altre figure Il rapporto di lavoro subordinato dello sportivo professionista Il contratto di lavoro sportivo La disciplina Prestazione sportiva e mobbing La cessione del contratto Lo scioglimento del contratto Tutela sanitaria, assicurativa e previdenziale Le controversie di lavoro tra sportivo professionista e società sportiva CAPITOLO 5 - artistico 1. Le peculiarità del rapporto di lavoro artistico I soggetti del rapporto di lavoro nello spettacolo I lavoratori I minori I datori di lavoro Le varie tipologie di contratti Il lavoro nelle fondazioni lirico-sinfoniche CAPITOLO 6 - Lavoratori italiani all estero 1. La disciplina applicabile e i soggetti destinatari Il regime previdenziale Lavoratori in ambito UE La Svizzera e i Paesi SEE Il D.L. 31/07/1987, n. 317 (conv. in L. n. 398/1987) Le Convenzioni per la sicurezza sociale per i Paesi extra CEE Comunicazioni e autorizzazioni Il regime fiscale XXVII

23 3.1. I soggetti residenti I soggetti non residenti Le ipotesi di lavoro temporaneo all estero La trasferta Il distacco nell ambito della UE Il distacco in Paesi extracomunitari I lavoratori frontalieri CAPITOLO 7 - Il collocamento dei lavoratori stranieri in Italia 1. Introduzione Il lavoro degli extracomunitari. Il documento programmatico di contenimento dei flussi migratori Il collocamento (Segue). Permesso di soggiorno e contratto di soggiorno per lavoro Parte VIII - DIRITTO PROCESSUALE DEL LAVORO CAPITOLO 1 - Il processo del lavoro 1. Premessa Ambito di applicazione e competenza per materia Rapporti individuali di lavoro subordinato (privato) Rapporti di agenzia, di rappresentanza commerciale ed altri rapporti di lavoro parasubordinato (privato) Rapporti di lavoro pubblico (subordinato e parasubordinato) Deroghe e precisazioni generali Competenza territoriale e questioni di rito Competenza per territorio La ripartizione interna e le questioni di rito Il primo grado di giudizio Il ricorso La memoria difensiva Costituzione e difesa personale delle parti Intervento volontario del terzo L udienza di discussione I provvedimenti anticipatori La decisione L appello Il ricorso in Cassazione CAPITOLO 2 - Il procedimento speciale per i licenziamenti 1. Premessa Il rito speciale per le controversie di lavoro XXVIII

24 2.1. Natura del nuovo rito Ambito di applicazione ratione temporis Ambito di applicazione ratione materiae Il principio di prospettazione della domanda per l individuazione del rito applicabile Obbligatorietà o facoltatività del rito speciale. Problematiche connesse Coordinamento con il rito del lavoro Errore nella scelta del rito e possibilità di mutamento Compatibilità con il nuovo rito dell azione ex art. 700 c.p.c Il giudizio di primo grado: la fase urgente Fase introduttiva: termini e decadenze Fase di trattazione: tentativo di conciliazione e atti istruttori Fase decisoria La fase di opposizione Aspetti formali Oggetto dell opposizione Svolgimento e conclusione Ricusazione del Giudice Il giudizio di appello Svolgimento del secondo grado di giudizio Il ricorso per Cassazione CAPITOLO 3 - Prescrizione e decadenza 1. Premessa La prescrizione estintiva e presuntiva I crediti retributivi I crediti risarcitori I crediti contributivi La sospensione L interruzione La rinuncia La decadenza CAPITOLO 4 - Conciliazione e arbitrato 1. Conciliazione L avvio del tentativo di conciliazione Il procedimento di conciliazione La conciliazione in sede sindacale Arbitrato L arbitrabilità delle controversie in materia di lavoro Arbitrato rituale Arbitrato irrituale Disposizioni speciali in tema di conciliazione e arbitrato. Rinvio Indice analitico XXIX

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