tms technical and management

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3 IN MEMORIA DI... Chi era Nino Giovannino Miglioli, per gli amici nino,era nato a Reggio Emilia nel In quell epoca la vera scuola erano le Officine Reggiane. Dopo aver frequentato le scuole obbligatorie anche Giovannino Miglioli frequentò i corsi di apprendistato al lavoro per meccanico tornitore presso le Officine Reggiane di Reggio Emilia dove tornerà a lavorare dopo la seconda guerra mondiale e la deportazione in Germania in un campo di lavoro. Alle Officine Reggiane incontrò Luciano Brevini e le loro strade si incontrarono di nuovo nel 1973 quando diventò il primo responsabile di produzione della neonata S.A.M. Hydraulik. Nello stabilimento di via Fantuzzi nascono idee e prodotti. Nascono soluzioni come il banco di prova e le isole di montaggio che sono ancora utilizzate. La meritata pensione è arrivata nel 1984 ma l amore per il lavoro e la passione che portava Nino ad affrontare le grandi e piccole sfide di tutti i giorni, sono ancora ricordate con affetto e rimangono un grande insegnamento per le generazioni future. TMS Giovannino Miglioli Avviando una nuova fase di sviluppo della formazione aziendale in Brevini Fluid Power il pensiero è andato subito a chi, nel corso di quasi quarant anni, ha contribuito a far crescere le aziende del gruppo. A Werther Campaldi che ha contribuito allo sviluppo di Hydr App è dedicato il Progetto Studenti che nel 2011 ha girato la boa dei primi 10 anni di vita. La nostra TMS, la Technical and Management School Brevini Fluid Power porta sicuramente nel Dna il lavoro e la passione di Giovannino Miglioli, responsabile di produzione di Sam Hydraulik negli anni settanta. Il suo insegnamento è stato e rimarrà importante per tutti noi. Maurizio Brevini 3

4 Indice Ci sono tre tipologie di leader. Quelli che ti dicono cosa fare. Quelli che ti lasciano fare ciò che vuoi. E i leader lean che vengono da te e ti aiutano a scoprire cosa fare John Shook (Membro del Lean Enterprise Institute) Lezioni di Futuro - Maurizio Brevini Pag. 5 Profilo TMS - imparare facendo Pag. 10 I docenti TMS Pag. 12 I Corsi TMS Pag. 13 Il Progetto Studenti Werther Campaldi Pag. 14 Brevini Fluid Power short company profile Pag. 15

5 Lezioni di futuro di Maurizio Brevini Vicepresidente Brevini Fluid Power TMS Managing Director Dare forma e prospettiva di sviluppo alla filosofia Brevini che da oltre mezzo secolo concentra sulle risorse umane e sulla formazione permanente risorse, progetti ed attenzioni. E questo il nuovo punto di partenza che ha spinto Brevini Fluid Power, nel contesto del piano industriale , a dare una veste nuova alle attività di Training che nelle aziende ora unite avevano storia e tradizione. E nata così la nostra TMS, la Technical and Management School Brevini Fluid Power. Tutta l attività di formazione che verrà concentrata nella TMS vuole essere un ponte verso il futuro, un punto di raccordo con le scuole, con le Università e con i centri di ricerca. Avere Risorse Umane, Collaboratori e Manager, preparati è un prerequisito essenziale per affrontare i nuovi scenari competitivi che ci vedranno impegnati in tutto il mondo. La nostra Scuola Aziendale si pone obiettivi ambiziosi. Vuole essere molto di più di un investimento in formazione permanente. Vogliamo rendere evidente a tutti, dentro e fuori l azienda, che il cambiamento organizzativo in atto è spinto da un forte spirito innovativo e dalla volontà di ascoltare ogni tipo di proposta mirata al miglioramento continuo. Sono in campo storie aziendali che in quasi quarant anni hanno costruito case history di successo e che possono realizzare sinergie a valore aggiunto. Ogni team aziendale sarà chiamato a dare contributi per innalzare la cultura del gruppo condividendo know-how e valori. È questo il primo obiettivo della TMS, la Technical and Management School Brevini Fluid Power: fare squadra, fare crescere un team capace di 5

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7 giocare al massimo livello in tutto il mondo. Vogliamo diventare un player globale nel mondo dell oleodinamica: in Italia, in Europa e nel mondo. Per centrare questo obiettivo serviranno grandi capacità in ogni area di attività. Nessuno si deve sentire estraneo al progetto della TMS, la Technical and Management School Brevini Fluid Power. Sarà infatti da questo coinvolgimento, dalla partecipazione che nascerà valore aggiunto per tutti, per tutto il gruppo Brevini Fluid Power. Abbiamo pensato il nostro Training Center partendo da obiettivi precisi: dovrà essere, interfunzionale, trasversale, pluridisciplinare ma prima di tutto EDUCATIVO. Il business model scelto da Brevini Fluid Power ha bisogno di profili innovativi, in tutte le 7

8 aree di attività. Abbiamo messo in cantiere decine di corsi tematici teorico/pratici che già nel 2012, e ancora maggiormente negli anni successivi, vedranno impegnate le nostre persone in una nuova sfida. Ci sarà spazio per i prodotti, per il budgeting, per l elettronica coniugata con l oleodinamica, per tutto quel che oggi suona nuovo e che invece dovrà essere nella nostra agenda quotidiana. Solo valorizzando al massimo e partecipando attivamente alla promozione e alla gestione della TMS, l innovazione diventerà un fatto collettivo, un patrimonio di tutti. Abbiamo di fronte, tutti, nuovi concorrenti e nuovi clienti. La globalizzazione offre opportunità ma impone anche standard di posizionamento più alti. La via che conduce alla crescita della produttività passa dall incrocio della formazione. Passa per l accrescimento del capitale umano e si basa sull investimento nelle persone che lavorano nel nostro gruppo industriale. È per questo che abbiamo creato la TMS, la Technical and Management School Brevini Fluid Power e con orgoglio la presentiamo nella sua fase operativa che scorrendo le pagine successive diventerà passo dopo passo più evidente e concreta. FUTURE GR O WTH I N N O V A TI O N D E V E LO P M E N T 8

9 COMUNICAZIONE FORMAZIONE EDUCAZIONE EDUCAZIONE AMBIENTALE E SICUREZZA OPPORTUNITA DI CRESCITA Programma di corsi organizzati e pianificati su base annua 9

10 Profilo TMS La nuova TMS, la Technical and Management School Brevini Fluid Power nasce con tre linee guida principali: E INTERFUNZIONALE: infatti collaborano tra loro diverse funzioni aziendali: l area tecnica, l ufficio sistemi, la comunicazione e marketing e l ufficio personale. E TRASVERSALE: perché ha come destinazione l intera struttura aziendale, il mercato, i clienti, gli stakeholder interni e esterni all azienda. E PLURIDISCIPLINARE: perché l oggetto dell attività formativa può affrontare svariate tematiche: manageriali, tecniche, legate al service, lingue etc. Con una caratteristica unificante: LE PERSONE AL CENTRO VALORI AZIENDALI MISSION HUMAN RESOURCES VISION CORPORATE VALUES Coloro che vogliono essere leader ma non lo sono dicono le cose. I bravi leader le spiegano. I leader ancora migliori le dimostrano. I grandi leader le ispirano 10

11 FORMAZIONE COMUNICAZIONE EDUCAZIONE Gli OBIETTIVI che sono alla base della nuova TMS, la Technical and Management School Brevini Fluid Power partono da tre focus: La FORMAZIONE che sarà indirizzata ai dipendenti ma anche ai manager dell azienda e sarà estesa a chi opera nelle filiali, ai distributori e anche ai clienti con programmi mirati che favoriranno rapporti di partnership avanzata tra fornitore e utilizzatore di componenti e sistemi La COMUNICAZIONE che avrà un ruolo di grande importanza e sarà indirizzata verso alcune aree tematiche di grande valore come l orientamento ai neo assunti, la diffusione il più possibile trasversale e capillare delle conoscenze e delle competenze e lo sviluppo di iniziative come il Progetto Studenti dedicato a Werther Campladi che si inserisce pienamente nel progetto della nuova TMS, la Technical and Management School Brevini Fluid Power. L EDUCAZIONE è il punto di forza del programma. Ogni azione, progetto, iniziativa dovrà contribuire a diffondere i valori aziendali, a creare cultura aziendale dando il massimo sostegno ai processi di cambiamento, anche organizzativi, che saranno necessari per dare piena attuazione al Piano Industriale

12 I DOCENTI Guidate e ispirate le persone. Non cercate di gestirle e di manipolarle. I magazzini possono essere gestiti ma le persone vanno guidate Henry Ross Perot (imprenditore e politico statunitense) ll ruolo dei docenti nello sviluppo della nuova TMS, la Technical and Management School Brevini Fluid Power sarà di grande importanza. Nel solco tracciato dalla scuola di formazione aziendale Luciano Brevini attiva ormai da più di dieci anni alla Brevini Power Transmission anche per questo progetto è stata scelta la formula mista: formatori interni, formatori esterni (Enti di Formazione), appoggiata su centri di formazione avanzata certificati e sulle Università. Il primo team di docenti interni (altri si aggiungeranno corso dopo corso) è formato da alte professionalità interne specializzate nelle singole materie di docenza. In affiancamento è previsto un team di docenti esterni formato da: Marco Mainini, Luigi Corradini, Fabrizio Boni, Antonio Carnesalini, Roberta Rozzi, Cristina Braidi. Alcuni di questi esperti sono parte del CSPMI che segue l azienda in ambito formativo già da diversi anni. Un contributo importante verrà offerto anche dal CIS, la scuola per la gestione d impresa di Industriali Reggio Emilia, operante da 25 anni nella formazione e nello sviluppo di progetti per l economia emiliana. 12

13 tms technical and management s c h o o l I CORSI Tutte le esperienze di formazione avviate all interno delle aziende che oggi formano il Brevini Fluid Power sono la biblioteca di partenza per le nuove tipologie di corsi in fase di avvio e sviluppo per dare consistenza alla nuova TMS, la Technical and Management School Brevini Fluid Power. I filoni principali sono tre: CORSI NEO ASSUNTI Programma Presentazione del Brevini Fluid Power Panoramica sui prodotti e sulle applicazioni Presentazione del portale intranet Brevini Fluid Power Regolamenti interni (informatici e gestionali) Presentazione del sistema qualità Brevini Fluid Power CORSI MANAGEMENT E GESTIONALI Programma Introduzione al Marketing Strategico Tecniche di vendita per Area Manager (livello base) Tecniche di vendita per Area Manager (livello avanzato) La gestione del cambiamento in azienda Il Team Building La gestione del personale (per responsabili e coordinatori) Lo sviluppo delle competenze comunicative Il budgeting e la contabilità industriale Policy di gestione del personale CORSI TECHNICAL Programma Lettura del Disegno tecnico Meccanico e utilizzo dei principali strumenti di misura (livello 1 e livello 2) Fondamenti di Oleodinamica Principi di Oleodinamica (livello intermedio e livello avanzato) L oleodinamica proporzionale Fondamenti di elettronica applicata all oleodinamica e ai motori elettrici La progettazione dei circuiti oleodinamici 13

14 Il Progetto Studenti WERTHER CAMPALDI Il Progetto Studenti dedicato a Werther Campaldi che dal 2001 al 2011 ha accompagnato dal diploma all Itis Nobili alla Laurea in Ingegneria di 22 studenti reggiani meritevoli garantendo, a fronte di risultati positivi, un assegno di studio, stage in azienda e supporto per le tesi di Laurea grazie alla creazione della nuova TMS, la Technical and Management School Brevini Fluid Power entra in una fase nuova di sviluppo aperta all internazionalizzazione. Il Progetto Studenti voluto da Brevini Fluid Power e dalla famiglia Campaldi ricorda il lavoro e l impegno di Werther Campaldi che insieme a Luciano Brevini sviluppò la Hydr App, azienda oleodinamica che è parte integrante di Brevini Fluid Power. Al decennale del Progetto Studenti Werther Campaldi è dedicato il volume Competere con la testa che analizza la tematica della formazione in azienda e presenta la nuova mission e vision di Brevini Fluid Power ed è scaricabile da 14 Mio padre ha sempre creduto nei giovani - spiega Mirco Campaldi, direttore operation della Brevini Fluid Power - e per questo ci è sembrato giusto ricordarlo con un programma di raccordo tra scuola, università e mondo delle imprese che ha dato buoni frutti con molte lauree eccellenti (110 e 110 e lode), diversi studenti che sono diventati ricercatori universitari e uno che è entrato in Brevini Fluid Power e segue progetti innovativi. I secondi 10 anni saranno all insegna dello sviluppo in chiave globale del progetto e delle iniziative formative di Brevini Fluid Power.

15 Short Company Profile La Società Brevini Fluid Power è stata costituita nel 2003 a Reggio Emilia dove mantiene la sua sede centrale. È tra i primi produttori in Italia nel settore della componentistica oleodinamica e un player di riferimento in Europa e nel mondo grazie a una gamma estremamente ampia. Il gruppo di riferimento La società è controllata dalla famiglia Brevini tramite la holding Brevini Group che opera a livello internazionale nel settore delle trasmissioni meccaniche attraverso Brevini Power Transmission SpA e nel settore della componentistica idraulica tramite Brevini Fluid Power SpA. 15

16 MISSION I valori chiave Centralità del cliente Innovazione Sostenibilità Trasparenza Orientamento alla crescita e alla redditività Responsabilità Sociale e Meritocrazia Impegno Entusiasmo Affidabilità, Credibilità e Legalità Internazionalizzazione e Pluralità culturale VISION Vogliamo diventare un player globale nel settore dell oleodinamica valorizzando e migliorando la cultura, i valori, la passione di un azienda italiana per essere riconosciuti e accreditati come partner affidabili, flessibili e veloci nel soddisfare le richieste dei clienti di componenti e sistemi. 16 Linee prodotto In linea con la Mission, tesa a rendere l azienda globale, l offerta intende fornire ai clienti in tutto il mondo soluzioni e pacchetti applicativi completi sia per il settore mobile che industriale. Di conseguenza le linee prodotto sono numerose e articolate, volte a coprire qualsiasi esigenza: Linea prodotto Hydr-App: Centrali e minicentrali idrauliche, standard o personalizzate, valvole ed elettrovalvole a cartuccia, moltiplicatori di giri e sistemi di trasmissione. Linea prodotto S.A.M. Hydraulik: Pompe e motori a pistoni assiali per medie e alte pressioni, motori orbitali. Linea prodotto Aron: Valvole Cetop per controllo direzione, portata e pressione, on-off e proporzionali. Valvole modulari e a cartuccia, basi e blocchi. Linea prodotto Brevini Hydraulics: Distributori idraulici proporzionali, joystick e moduli elettronici. Linea prodotto BPE Electronics: Sensori, celle di carico, schede e controlli elettronici via CAN, display, indicatori di planarità. Linea prodotto VPS Brevini: Distributori idraulici

17 monoblocco e componibili. Linea prodotto OT Oiltechnology: Pompe e motori a ingranaggi, divisori di flusso. Crescita costante Dal 2003 Brevini Fluid Power è stata protagonista di una crescita costante testimoniata dal fatturato che dai circa 48 milioni del 2004 arriva a sfiorare i 107 milioni nel 2011 Settori di attività Il mercato mondiale della componentistica oleodinamica è estremamente trasversale e diversificato. Le numerose linee prodotto, l ampiezza delle gamme e delle taglie permettono a Brevini Fluid Power di presidiare i principali settori. Presenza internazionale Brevini Fluid Power opera a livello internazionale tramite filiali e stabilimenti produttivi. Le filiali sono 13 nei principali paesi: Italia, Francia, Germania, Inghilterra, Romania, Olanda, Finlandia, Cina, India, Singapore, Stati Uniti. Gli stabilimenti produttivi sono localizzati a Reggio Emilia, Ozzano Emilia (BO), Noceto (PR), Novellara (RE), Yancheng (provincia di Jiangsu, Cina), quest ultimo, inaugurato nel 2009 è operativo dal KEY POINTS Globalità: La visione globale è uno dei cardini della nostra strategia di crescita Cultura: Le differenze culturali tra i nostri collaboratori, clienti e fornitori sono un punto di forza di Brevini Fluid Power Passione: È ciò che ci rende forti anche di fronte alle avversità Partnership: Crediamo nel valore del lavoro in team e chiamiamo partner i nostri clienti e fornitori Affidabilità: Manteniamo le nostre promesse e puntiamo all eccellenza dei nostri prodotti/sistemi Flessibilità: La ricerca di soluzioni per soddisfare le richieste dei nostri clienti fa parte del nostro DNA Velocità: Siamo veloci a prendere le decisioni e le realizziamo con impegno Componenti / Sistemi: Realizziamo soluzioni tecniche integrate e non solo dei componenti Se conosci come, avrai sempre un lavoro ma se conosci perché, sarai una guida John M. Capozzi (Esperto di motivazione) 17

18 MILESTONES La storia di Brevini Fluid Power non può prescindere da quella delle imprese che l hanno formata. Grazie ad aziende come S.A.M. Hydraulik, Hydr- App, Aron l oleodinamica italiana si è distinta nel mondo per innovazione e qualità. La storia parte da Reggio Emilia, più di quarant anni fa: 1973 Nasce S.A.M. Hydraulik 1974 Luciano Brevini fonda Hydr-App e nel 1976 ne affida la direzione a Werther Campaldi 1978 Nasce Aron 1995 Viene fondata Brevini Hydraulics 1998 Brevini Group acquisisce VPS Hydraulics che diventa VPS Brevini Hydr-App acquisisce Oleodinamica Reggiana e Aron 2003 Viene costituita Brevini Fluid Power che comprende Hydr- App; Brevini Hydraulics, VPS Brevini, Aron 2009 Viene inaugurato lo stabilimento di Yancheng (China) 2009 Viene acquisita BPE Electronics di Novellara (RE) 2010 Viene acquisita OT - Oiltechnology di Noceto (PR) 2011 Vito Bonafede assume la carica di Amministratore Delegato di Brevini Fluid Power 2012 S.A.M. Hydraulik viene fusa in Brevini Fluid Power Viene inaugurata la scuola di formazione TMS-Technical and Management School

19 La leadership e il desiderio di apprendere sono indispensabili una all altro John F. Kennedy (Ex presidente USA) Comitato di Gestione TMS TMS Managing Director: Maurizio Brevini Marketing: Bonafede Vito Personale: Emilio Acerbi Indirizzi e Sedi Via Natta,1 Reggio Emilia Via Denti,3 Reggio Emilia Meeting Center Via Balla, 4a Reggio Emilia Stabilimenti Produttivi Hydr-App Via Moscova 6 (RE) S.A.M. Hydraulik Via Moscova 10 (RE) Aron Via Giulio Natta 1 (RE) BPE Electronics Via Motta 11 Novellara (RE) VPS Brevini Via Matteotti47 Ozzano Emilia (BO) OT Oiltechnology Via Meucci 2 Noceto (PR) Yancheng Flui Power Yancheng (provincia di Jiangsu, Cina) tms technical and management s c h o o l 19

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