Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani

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1 Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani 2015

2 PERCHÉ I TALENT DAYS? Ispirata ai principi della Responsabilità Sociale d Impresa, HRC intende aiutare i figli dei dipendenti delle aziende della Community ad avvicinarsi al Mondo del Lavoro in modo consapevole, per intraprendere percorsi professionali in linea con le effettive esigenze del Mercato del Lavoro e con le proprie inclinazioni personali. Come? Attraverso l organizzazione di classi-laboratorio interaziendali di orientamento informativo e formativo. DESIGN I workshop sono organizzati come dei veri e propri laboratori di sviluppo della consapevolezza sulle dinamiche del mondo aziendale, sugli strumenti e le caratteristiche che contraddistinguono il mercato del lavoro e i suoi attori, attraverso un modello di orientamento che stimola i partecipanti all acquisizione delle informazioni sul contesto e alla valutazione di sé. PURPOSE Donare ai figli delle famiglie dei dipendenti l opportunità di orientarsi nel mercato del lavoro Valorizzare i giovani del nostro Paese attraverso il coinvolgimento della propria Azienda Realizzare un azione di Employer Branding profilata IL VALORE AGGIUNTO HR DIRECTOR ED HR MANAGER DELLA COMMUNITY COME TESTIMONIAL La conoscenza, l esperienza, la professionalità di HR Director e HR Manager al servizio dei giovani in procinto di entrare nel mondo del lavoro. Testimonianze dirette e consigli pratici per indirizzare al meglio il percorso professionale.

3 AGENDA TIPO DELLA GIORNATA Orario Timi ng Sessione Temi 8.30 ½ h Registrazione dei partecipanti ½ h MODULO 0 Icebreaking & warm-up h MODULO A Io e il mio orientamento al lavoro MODULO B Il mercato del lavoro: attori, linguaggi e trend MODULO C Formazione postuniversitaria e Lavoro in Italia e all estero ¼ h Q&A ¼ h BREAK h MODULO D Come utilizzare il web per cercare lavoro? ¼ h Q&A ¾ h LUNCH ¼ h MODULO E Autoimprenditorialità Self-branding Decision making MODULO F Gli strumenti di candidatura ¼ h Q&A ¼ h BREAK ¼h MODULO G Strategie per l Assunzione - Introduzione lavori - Giro di presentazioni: public speaking - Vision e messaggi di orientamento - Il Glossario e i linguaggi del Lavoro - Il bilancio di competenze: l importanza di autovalutarsi - Valori, motivazioni, tratti e attitudini per la professione - L ambiente di lavoro - Simulazioni di strumenti di valutazione aziendale: il metodo DISC - Esercitazioni sui questionari di auto-valutazione - Gli attori del mercato del lavoro - I trend del mercato del lavoro - Occupazione e disoccupazione giovanile nel mondo - Le professioni più richieste in Italia e nel mondo LAVORO E FORMAZIONE IN ITALIA E ALL ESTERO - Opportunità formative: Master sì, master no? - Orientamento e lavoro all estero - Competenze non formali: digitali e linguistiche - Le macro-scelte del lavoro Interazione tra partecipanti e testimonial - Impatto di Internet sul mercato del lavoro - L importanza della Reputazione Digitale - Cosa valutano i Recruiters dei nostri profili social? - I social network più utilizzati per trovare lavoro - Il CV online : LinkedIn, Twitter e altri strumenti Interazione tra partecipanti e testimonial - Strategie per il marketing di sé stessi - Come fare impresa da soli - I casi di chi "ce l'ha fatta" LA RICERCA ATTIVA DEL LAVORO - L autocandidatura, il network di relazioni e le strategie di candidatura e selezione GLI STRUMENTI CLASSICI - La lettera di presentazione - Il Curriculum Vitae Interazione tra partecipanti e testimonial - L assessment in azienda (Test psicoattitudinali - Prove di gruppo - Questionari) - Il colloquio: simulazione di job interviews Saluti finali

4 PARTECIPA ANCHE TU! Sono tanti i colleghi della Community che hanno già dato disponibilità a intervenire sia come testimonial, sia come promotori dell iniziativa presso la propria azienda. Annovera la tua azienda tra quelle che dimostreranno maggiore sensibilità ai valori cui si ispira il progetto. Sarà un gesto di grande utilità sociale per la tua azienda e per il Paese. Promuovi l iniziativa per la tua azienda come attività di responsabilità sociale in ambito HR. Potrai sviluppare parallelamente azioni di employer branding e company reputation di grande efficacia; Partecipa anche tu in qualità di testimonial mettendo a disposizione dei nostri giovani il tuo bagaglio di esperienze e conoscenze e rispondendo ai loro dubbi sull orientamento al lavoro. Non dovrai preparare nulla, ma solo condividere la tua esperienza professionale al riguardo. Invita inoltre colleghi e amici HR a vivere un esperienza di confronto attivo sul tema dei giovani e dell ingresso in azienda; Metti a disposizione la tua sede aziendale per ospitare un incontro Talent Days. Il costo di partecipazione a persona a un singolo workshop è di 300*. Il costo complessivo per l azienda è modulabile in base al numero dei partecipanti. *Le attività connesse alla CSR possono beneficiare di agevolazioni fiscali (per un approfondimento vedi i riferimenti normativi seguenti).

5 CALENDARIO 2015 Data Città Sede Target giovedì 12 febbraio Roma TAKEDA MISTO venerdì 27 febbraio Roma BNL NEO-LAUREATI martedì 17 marzo Milano BNL NEO-LAUREATI giovedì 19 marzo Mestre tbd MISTO giovedì 26 marzo Roma BNL NEO-LAUREATI giovedì 9 aprile Roma tbd MISTO Target JUNIOR CATEGORIA anni NEO-DIPLOMATI CATEGORIA anni NEO-LAUREATI CATEGORIA anni MISTO CATEGORIA anni giovedì 16 aprile Milano BNL NEO-LAUREATI giovedì 23 aprile Messina tbd MISTO martedì 5 maggio Bologna tbd MISTO giovedì 7 maggio Roma BNL NEO-LAUREATI martedì 26 maggio Milano BNL NEO-LAUREATI giovedì 11 giugno Firenze BNL NEO-LAUREATI martedì 16 giugno Torino tbd MISTO giovedì 18 giugno Milano tbd MISTO martedì 23 giugno Roma BNL NEO-LAUREATI martedì 7 luglio Milano MATTEL MISTO giovedì 9 luglio Palermo BNL NEO-LAUREATI giovedì 16 luglio tbd tbd MISTO martedì 22 settembre Milano BNL NEO-LAUREATI martedì 29 settembre Roma BNL NEO-LAUREATI martedì 13 ottobre Roma BNL NEO-LAUREATI giovedì 15 ottobre Milano BNL NEO-LAUREATI Modalità Durata SPEECH Brief lecture - Case study GROUP WORK Simulazioni di gruppo Q&A Domande dei partecipanti e risposte dei testimonial SELF-ASSESSMENT Test e autovalutazione PRACTICE Esercitazione pratica - Role game 1 Giornata - min. 6 ore martedì 10 novembre Milano BNL NEO-LAUREATI giovedì 12 novembre Roma BNL NEO-LAUREATI giovedì 3 dicembre Roma BNL NEO-LAUREATI martedì 15 dicembre Milano BNL NEO-LAUREATI * tbc Puoi dare disponibilità a ospitare presso la tua sede aziendale l incontro in programma NB: Gli slot per lo svolgimento dei Workshop potranno essere condivisi con altre aziende del Network e saranno attivati al raggiungimento del numero minimo di partecipanti.

6 I NOSTRI RISULTATI Oltre giovani partecipanti, figli dei dipendenti di: ADP - Allergan - Altroconsumo - Astrazeneca - Autostrade per l Italia - Axa Assicurazioni - Axa Mps - Banca del Mezzogiorno - Bausch + Lomb - BNL BNP Paribas - Bombardier Transportation - Bulgari - Cisco Systems - Coca-Cola HBC Italia - Continental - DHL - Edison - Euler Hermes - Europcar - Generali Italia - Groupama Assicurazioni - InfoCert - Lindt & Sprungli - Lundbeck - Merck Serono - Mondelez International - Novo Nordisk - Pirelli - Quintiles - Sacchi Giuseppe - Sanofi - SDA Express Courier - SEA Aeroporti di Milano - SIA - Snam - Takeda Italia - Telecom Italia - Tirreno Power - UBS - Zeta Service Oltre 300 prestigiosi testimonial di alcune aziende del Network HRC tra cui: Acea - ADP - Aeroporto di Bologna - Allergan - Alliance Medical - Altroconsumo - Amrop - Antony Morato - AON - Assicurazioni Generali - ATM - Avanade - Banca Monte Paschi di Siena - British American Tobacco - Banca IFIS - Banca del Mezzogiorno - BNL BNP Paribas - Beiersdorf - Bombardier - Bnl Gruppo Bnp Paribas - Bulgari -Carrefour - Carter & Benson - CEB SHL - Ceva Logistics - Cisco Systems - Coca Cola HBC - Cloetta - DHL Express - Edison - EF Education - Ernst & Young - Fastweb - Ferrari - Flextronics - Gambro Dasco - Gamestop - General Electric - Gruppo Scai - HP - Intermedia Selection - Ipsen - Juventus - Kedrion - KPMG Advisory - La Doria Spa - Lavazza - Lindt & Sprungli - Lundbeck - Magnaghi Aeronautica - Mattel - Mondelez - NH Hoteles - NorbertDentressangle - Novartis V&D - Osram - Piazza Italia - Pirelli - Promod - RCS Media Group - Renault - Robert Bosch - Royal Demeure - Sanofi - Spencer Stuart - Takeda - Techint - Telecom Italia - UBS - Unicredit - Value Search - Value for talent - Versalis - Vitaldent - Vitec Group Italia Spa - Vodafone - Wolters Kluwer - Zeta Service 10 città italiane Bologna - Fabriano - Firenze - Genova - Milano - Mogliano Veneto - Napoli - Roma - Torino - Trieste 44 incontri in 15 mesi

7 I CANALI SOCIAL

8 SNAPSHOTS

9 AGEVOLAZIONI FISCALI Le spese effettuate per progetti di utilità sociale possono essere inquadrate tra quelle di cui all art. 51, comma 2, lett. f), del TUIR, in base al quale non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente l utilizzazione delle opere e dei servizi di cui al comma 1 dell art. 65 [ora 100 del TUIR, n.d.r.] da parte dei dipendenti e dei soggetti indicati nell art. 12 [coniuge e figli, anche se non fiscalmente a carico, n.d.r.]. Tra le spese di cui al comma 1 dell art. 100 del TUIR, infatti, rientrano le spese relative ad opere o servizi utilizzabili dalla generalità dei dipendenti o categorie di dipendenti volontariamente sostenute per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto". In particolare, nel caso di specie, si tratterebbe di spese di istruzione (o meglio di avvio a corsi scolastici) a beneficio dei figli di dipendenti. I requisiti da verificare al fine di escludere dal computo del reddito di lavoro dipendente l utilizzo dei servizi in argomento, sono preliminarmente ed essenzialmente tre, che: (i) detti servizi siano utilizzabili dalla generalità dei dipendenti o da categorie di essi (indipendentemente dalla effettiva fruizione); (ii) il datore di lavoro sostenga volontariamente la spesa per detti servizi; (iii) si tratti di servizi con specifiche finalità di istruzione, educative, ricreative, ecc;. In particolare, a proposito del secondo requisito, i.e. la "volontarietà" della spesa sostenuta dal datore di lavoro, occorre precisare che la spesa deve essere sostenuta direttamente dal suddetto, mentre non è ammesso il rimborso di una spesa sostenuta dal dipendente. Inoltre, il datore di lavoro deve aver sostenuto la spesa "volontariamente" e non a seguito di un accordo stipulato con il dipendente e senza che il dipendente sia stato preventivamente interpellato o abbia interferito nel rapporto contrattuale tra datore di lavoro e fornitore del servizio. Un'altra potenziale fattispecie in cui possono rientrare le spese in argomento sono le spese di cui all art. 51, comma 2, lett. f-bis), del TUIR, in base al quale non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per frequenza di asili nido e di colonie climatiche da parte dei familiari indicati nell art. 12 [coniuge e figli, anche se non fiscalmente a carico, n.d.r.], nonché per borse di studio a favore dei medesimi familiari. Trattasi tipicamente delle spese scolastiche - di vario livello (elementari, medie, superiori, università, ecc.) - sostenute a beneficio dei figli dei dipendenti. In questo caso, i requisiti da verificare sarebbero unicamente: (i) l'utilizzabilità del servizio da parte della generalità o di categorie di dipendenti; (ii) la finalità della spesa. Non sarebbe richiesta la "volontarietà" della spesa, e pertanto sarebbe ammesso anche un rimborso diretto del datore di lavoro di una spesa sostenuta direttamente dal dipendente. FINANZIAMENTI FORMAZIONE FINANZIATA Giornate di orientamento, informazione e formazione sul mercato del lavoro nell ottica del rapporto genitore-figlio con target centrato sui genitori (dipendenti dell azienda) insieme ai giovani. E possibile prevedere l utilizzo dei FONDI INTERPROFESSIONALI, in quanto possono finanziare, in tutto o in parte, piani formativi in forma singola o associata, aziendali, collettivi o individuali nonché eventuali ulteriori iniziative propedeutiche e comunque direttamente connesse. FONDI EUROPEI Progetti ad hoc da sviluppare con l azienda in funzione dei finanziamenti erogati dal Fondo Sociale Europeo per i programmi Youth in Action e dall Agenzia Nazionale per i Giovani Segnala il tuo interesse scrivendo a: info@siamotuttitalenti.it info@hrcommunityacademy.it

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