Se la vita è il presente, l adesso in ogni tempo, per poterla vivere bene, sempre, occorre pensare oggi al proprio futuro.

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2 Se la vita è il presente, l adesso in ogni tempo, per poterla vivere bene, sempre, occorre pensare oggi al proprio futuro. Dice una massima di saggezza della filosofia Buddista: la vita è qui e ora e quello che va vissuto è solo il presente, nel miglior modo possibile. Ma se la vita è il presente, l adesso in ogni tempo, per poterla vivere bene occorre pensare oggi al proprio futuro affinché il presente di allora possa essere vissuto nel migliore dei modi possibile. E per far questo la necessità è conoscere; e maggiore è la comunicazione più ampia sarà la conoscenza.

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4 Il welfare, il benessere sociale (cioè pensioni, salute e assistenza), è fondamentale per uno sviluppo civile e coeso di una società e dei suoi cittadini. Per capirci, in Italia su 807 miliardi di spesa statale annuale quasi 400 miliardi vanno in welfare e le pensioni in pagamento sono 23,7 milioni (1 ogni 2,5 abitanti!). Per un cittadino, quindi, conoscere bene un tema come la previdenza è necessario ed è più facile se chi ne ha la responsabilità (lo Stato) capisce l importanza di comunicare. Vediamo in tema di pensioni pubbliche e complementari qual è il livello di conoscenza degli italiani

5 L 84% degli italiani intervistati (*) dichiara di essere preoccupato per la propria situazione finanziaria dopo il pensionamento. Infatti solo il 15% pensa che l attuale livello di risparmio sarà sufficiente a garantire il mantenimento del proprio tenore di vita dopo il pensionamento. (*) Fonte: Accenture Global Retirement Services Survey, 2012; (gli scorsi anni avevamo utilizzato delle survey di Aviva, Axa, Towers Watson con medesimi risultati)

6 Conseguentemente, alla domanda quanto è importante risparmiare ora per la tua pensione il 42% lo ritiene molto importante; 48% abbastanza importante; solo il 10% lo ritiene poco o per nulla importante. Tuttavia ben il 61% ritiene di non avere informazioni e comprensione adeguate per prepararsi al pensionamento né di conoscere le diverse opzioni pensionistiche disponibili sul mercato. Fonte: Accenture Global Retirement Services Survey, 2012; (gli scorsi anni avevamo utilizzato delle survey di Aviva, Axa, Towers Watson con medesimi risultati)

7 Ma c è di più: Il 72% (cioè più dei due terzi degli intervistati) non sa quanto dovrebbe risparmiare ogni mese o ogni anno per mantenere il proprio tenore di vita dopo il pensionamento. La conseguenza è che solo il 26% è iscritto a una forma di previdenza complementare. Mentre il 17% non ha alcuna conoscenza dei prodotti previdenziali e ben il 68% dichiara di averne una conoscenza molto limitata. Fonte: Accenture Global Retirement Services Survey, 2012; (gli scorsi anni avevamo utilizzato delle Survey di Aviva, Axa, Towers Watson con medesimi risultati)

8 Ed ecco l importanza di comunicare; alla domanda sei mai stato contattato per discutere delle tue possibili opzioni previdenziali (telefono, posta, , personalmente)? dichiara di non essere mai stato contattato: il 61% da assicurazioni o agenti assicurativi; il 63% da banche; il 68% da promotori finanziari o broker. E infatti siamo il fanalino di coda nella classifica tra i paesi Ocse Fonte: Accenture Global Retirement Services Survey, 2012; (gli scorsi anni avevamo utilizzato delle survey di Aviva, Axa, Towers Watson con medesimi risultati)

9 Rapporto patrimonio / PIL dei fondi pensione Paesi OCSE - Anno ,9% Fonte: OECD Global Pension Statistics

10 Gli effetti della mancanza di comunicazione sull adesione ai fondi pensione: 27% Non saprei cosa fare per aderire a un piano pensionistico 25% Non ho una chiara comprensione dei benefici 23% Non mi fido dei fornitori di prodotti previdenziali 22% I prodotti previdenziali sono troppo rischiosi 21% Le performance dei prodotti previdenziali sono troppo basse 20% I prodotti previdenziali sono troppo restrittivi 20% Poca trasparenza sui costi dei prodotti previdenziali 14% I prodotti previdenziali sono troppo complessi

11 E lo Stato? Nonostante una legge del 1996 che prevedeva l obbligo di una informativa annuale, solo una volta nel 2007 c è stata una breve campagna di informazione. E i media? Molto poco; quasi nulla per televisione e quando se ne parla non si spiega, ma si drammatizza il problema. E la scuola? Non ha materie e programmi specifici né incontri ad hoc. Eppure il mondo delle pensioni è radicalmente cambiato senza che lo Stato abbia sentito il dovere di informare i propri cittadini e soprattutto i giovani anche attraverso il progetto busta arancione

12 Fortunatamente c è anche chi si è posto l obiettivo di sviluppare la previdenza complementare e non certamente (o solamente) per motivi commerciali. Ecco nel video 4 casi virtuosi: Intesa Sanpaolo Previdenza Poste Vita Axa Mps Fonchim

13 La maggioranza degli italiani non si è ancora resa conto che il metodo di calcolo della pensione è cambiato. Fino a qualche anno fa nonni e padri sapevano che bastava essere iscritti all Inps (o altro ente) e che la pensione era il frutto dei versamenti degli ultimi 5 o 10 anni. Infatti si poteva versare poco o nulla per i primi 25 o 30 anni e poi dichiarare redditi molto alti negli ultimi 10 anni. Fonte: Itinerari Previdenziali

14 La regola di ieri era semplice: 2% ogni anno x 35 anni = 70% della media degli ultimi 10 (15) redditi annui Si poteva infatti dichiarare un reddito di 10 mila l anno x 25 anni e 50 mila negli ultimi 10 anni; la pensione sarebbe stata pari al 70% di 50 mila cioè 35 mila, molto più dei redditi precedenti. Semplice, intuitivo, ma soprattutto si poteva costruire la pensione negli ultimi anni di lavoro

15 Oggi non è più così! La pensione dipende dai contributi versati nell intera vita lavorativa Calcolo meno semplice, ma soprattutto la pensione non si può più costruire negli ultimi anni di lavoro; oggi valgono molto di più i primi versamenti e se non si è sempre versato regolarmente non si recupera più; la pensione sarà modesta! E inoltre

16 Per tutti i giovani che hanno iniziato a lavorare dal 1 gennaio 1996 l integrazione al minimo non ci sarà più e non ci saranno neppure le maggiorazioni sociali delle pensioni. Se non avranno versato a sufficienza dovranno lavorare anche da vecchi o diventare pensionati poveri. Oggi lo Stato integra quasi 7 milioni di pensioni (il 30% di quelle in pagamento!), domani NO!

17 Perché è importante conoscere: ecco la vostra vera pensione (tasso di sostituzione)*: per un giovane lavoratore dipendente che ha iniziato a lavorare nel 1996 a 23 anni e andrà in pensione nel 2037 con 65 anni d età e 39 circa di contributi (sembrano tanti numeri ma è bene cominciare a ragionarci prima che sia troppo tardi) la pensione sarà pari al 65% circa della media degli ultimi 10 anni di stipendio. Se questo giovane è invece un lavoratore autonomo la sua pensione sarà pari al 50% dei suoi ultimi 15 redditi. * I dati ottenuti dalla nostra elaborazione sono inferiori a quelli indicati dal Governo (RGS) poiché questi ultimi considerano una crescita del PIL reale pari a 1,57% e la produttività a 1,51%, media irrealizzabile nel periodo in esame.

18 Ciò significherà vivere, il mese successivo alla cessazione del lavoro (il primo mese di pensione), con il 35% o il 50% di reddito in meno. Ecco perché dovrebbe essere un obbligo, un dovere morale da parte dello Stato di informare i cittadini e soprattutto i giovani. Poiché lo Stato non lo fa lo facciamo noi alla GNP con la nostra busta arancione certo meno precisa di quella che potrebbe dare l Inps, ma sicuramente un utile strumento di conoscenza per orientare le scelte future e pensare da subito a integrare la pensione pubblica.

19 . Perché è bene pensarci per tempo Rendimenti del fondo netto spese Anni di contribuzione Per ottenere una integrazione del reddito pari al 10% a 65 anni dinamica retributiva individuale 2% 2% 3% 5% rend 3% rend 3% Percentuale del reddito da lavoro da destinare all'investimento previdenziale 20 7,525 6,845 5, ,02 5,34 4, ,015 4,34 3, ,76 3,08 2, anno, 38,5 mese 770 anno, 64 mese STAND EPHESO ITINERARI PREVIDENZIALI BUSTA ARANCIONE

20 La Giornata Nazionale della Previdenza è l unica occasione di incontro in Italia per aumentare la conoscenza e la consapevolezza di una parte importante della nostra vita. Alla GNP c è tutta la previdenza italiana (pensioni, salute, assistenza). L obiettivo è di stimolare le istituzioni e la società per migliorare e diffondere l educazione previdenziale

21 Gli strumenti della GNP A tutti i partecipanti viene consegnato: Il contenitore previdenziale per raccogliere fisicamente gli estratti conto della previdenza pubblica, di quella complementare e del risparmio individuale a fini previdenziali, sanitari di LTC Il libro guida della GNP2013 da conservare in libreria accanto al contenitore previdenziale, con notizie e indirizzi utili sulle pensioni, sulla salute e sul welfare

22 Sul sito web potete sempre trovare: L ABC della previdenza (oltre 200 pagine di informazioni suddivise per categoria di lavoratori) Le news previdenziali La biblioteca previdenziale Gli strumenti della GNP Il calcolatore della pensione pubblica e complementare L innovativo comparatore fondi pensione (rendimenti, costi, volatilità, ecc.)

23 La mostra didattico interattiva della GNP2013 I quattro passi per una buona occupazione Rappresenta il percorso tipo che devono affrontare i giovani per entrare nel mondo del lavoro al termine degli studi, ma anche coloro che sono alla ricerca di un posto di lavoro magari perso a seguito della crisi e quelli che vorrebbero un posto di lavoro fisso. Un percorso rivolto a tutti coloro che conoscono poco le sottovalutate quanto indispensabili forme di welfare e che desiderano dotarsi delle protezioni sociali di base e integrative.

24 L augurio del TEAM GNP è che: visitando le postazioni degli enti previdenziali e delle società, chiedendo la vostra busta arancione alla nostra postazione in tensostruttura, partecipando ai tantissimi convegni in programma, visitando, ora e nel post-evento, il sito web si possa migliorare la conoscenza di una parte sempre più importante del nostro vivere civile

25 Ed eccoci alla terza edizione della GNP Un ringraziamento al team GNP2013 e a tutti quelli che ci hanno aiutato in questa complicata organizzazione, a partire dal Presidente della Repubblica Giorgio Napolitano. Un grazie agli oltre 80 istituti, enti e società partecipanti e a tutti i 170 relatori. E a tutti Voi che siete qui grazie e buona GNP 2013!

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