MODULO DI ACCOMPAGNAMENTO RAV

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1 MODULO DI ACCOMPAGNAMENTO RAV La compilazion dl prsnt modulo è a cura dl Dirignt scolastico. Il modulo dbitamnt compilato è da insrir nlla Piattaforma INDIRE in formato pdf, firmato in original, unitamnt al Rapporto di Autovalutazion. CODICE MECCANOGRAFICO: CTPS09000A DENOMINAZIONE DELLA SCUOLA: LICEO SCIENTIFICO E. MAJORANA DI SCORDIA (CT) NOMINATIVO DEL DIRIGENTE SCOLASTICO: PROF. ROBERTO MANISCALCO NOMINATIVO DEL RESPONSABILE DEL PROCESSO DI AUTOVALUTAZIONE: PROF. SSA ALESSANDRA INGARAO 1. IL PROCESSO DI AUTOVALUTAZIONE CON IL MODELLO CAF&EDUCATION E STATO CONDOTTO SULL INTERA ORGANIZZAZIONE SCOLASTICA? Sì NO 2. IL CONTENUTO DEL RAPPORTO DI AUTOVALUTAZIONE: 2.1 Risptta il format dl RAV? Sì No 2.2 Prnd in considrazion tutti 9 i critri rlativi sottocritri dl CAF&EDUCATION? Sì No Firma dl Dirignt Scolastico

2 Amministrazion/Ufficio 1

3 PRESENTAZIONE DELL AMMINISTRAZIONE Dnominazion: Lico Statal Ettor Majorana Scordia (Ct) Ordin grado: scuola scondaria II grado Tipologia: Lico Scintifico; Lico Dll Scinz; Uman-Lico Linguisitico Indirizzo: Via Luigi Capuana, Scordia (Ct) Tlfono: ; Fax Mail: Sito wb: www. licoscordia.it PRESENTAZIONE DELL ISTITUTO Il Lico Scintifico Ettor Majorana è sorto nl 1969 pr volontà dll amministrazion comunal di Scordia. In qul priodo, infatti, fort ra la richista da part dlla cittadinanza di un lico, nonostant la prsnza di alcun istanz prots alla nascita di un istituto ch potss rispondr all signz dl trritorio in tma di formazion in campo agricolo commrcial. Pr circa dici anni la scuola rimas szion staccata di lici catansi Boggio Lra Galilo Galili. Con dcrto dl P.D.R., datato 22 agosto dl 1977, il lico vniva istituito il 28 ottobr 1979 vniva intitolato al fisico Ettor Majorana. Il 2 fbbraio 1991 il Prsidnt dll amministrazion provincial consgnava alla scuola i nuovi locali di via L. Capuana, dificio in cui il Lico ha sd ancora oggi. Attualmnt, l istituto consta di tr indirizzi di studio: Scintifico, Scinz Uman, Linguistico (qust ultimo, avviato nll anno scolastico 2013/14). L attività ducativa formativa dl lico E. Majorana abbraccia un trritorio abbastanza vasto, data la prsnza di studnti provninti non solo da Scordia, ma anch da Militllo Val di Catania da Palagonia. La vastità dll ara trritorial di rifrimnto dl lico pon, innanzitutto, la qustion di un organizzazion ottimal dgli orari scolastici ch tnga conto di tmpi di collgamnto dgli alunni pndolari, ma anch dll signza di costruir un piano dll offrta formativa ch guardi a tutti i bisogni a tutt l risors dl trritorio. Scordia rapprsnta crtamnt il comun dal qual provin la maggioranza dgli iscritti. Ni comuni limitrofi la situazion conomica social non è ssnzialmnt divrsa da qulla rgistrabil nl comun dll Istituto. Dopo il notvol sviluppo conomico dl sttor dll agrumicoltura ch avva carattrizzato i dcnni prcdnti ch avva causato bruschi cambiamnti ngli stili di vita di consumi, non tuttavia accompagnati da un incrmnto dgli stimoli culturali da un ral miglioramnto dlla vita pubblica intsa com dimnsion social comunitaria, si è passati oggi, complic l attual rcssion conomica, ad una crisi struttural ch non è stata accompagnata da tntativi di convrsion nl sttor trziario o in produzioni altrnativ. Qusto ha comportato la ricomparsa di problmi conomici la prsnza di fnomni di disoccupazion giovanil, accompagnati da sprssioni di disagio social com il consumo di drogh lggr tra gli adolscnti, l alcolismo l abbandono scolastico. Prtanto il Lico, nlla sua idntità istituzional, crca di rispondr all signz dl trritorio con l attivazion di circuiti capaci di aprir l utnza a contsti sociali divrsi lontani (gmllaggi, scambi, tc.) la ralizzazion di progtti ch favoriscano l acquisizion d il potnziamnto dlla comptnza linguistica in gnral nonché il 2

4 potnziamnto di comptnz nl campo dll informatica, oltr a garantir la ralizzazion di normali curricula. L principali partnrship: MIUR; Ex Provincia di Catania; Comun di Scordia; Rgion Sicilia; Euroschoolnt 2000 I PRINCIPALI STAKEHOLDER DI RIFERIMENTO Stakholdr intrni: Famigli; Alunni: Anno di corso Numro di classi Numro di alunni (a.s. 2013/ Prsonal: A.S. Docnti tmpo Docnti tmpo Prsonal ATA indtrminato dtrminato 2011/ / / Stakholdr strni: Dirzion Scolastica Rgional; Ufficio Scolastico Provincial; Univrsità; Ecdl Tst Cntr; Trinity Collg; Scordia.Info; La Sicilia; Associazion AVIS; Associazion AIDO; Associazion Libra Scavo; Associazion Addio Pizzo; Associazion Oikia Donna; Tatro Stabil Catania; Cinma Mtropol Scordia; Associazion Amici dll missioni; Polizia di Stato di Catania; Carabiniri Compagnia di Palagonia; ASP Catania. RISORSE STRUMENTALI Laboratori: Biologia/Chimica/Scinz dlla trra; Astrofisica; Fisica; Informatico Multimdial; Linguistico Multimdial; Linguistico Audio-attivo. Aula Magna; Bibliotca; Gnrator fotovoltaico; Palstra; L.I.M. n. 50 (una pr ogni ambint di apprndimnto); TV LCD (N. 2) L Organigramma d istituto Docnt Funzion Strumntal Compiti Prof. Baron Antonino Prof. Garofalo Srgio Gstion dl Piano dll'offrta Formativa Wbmastr d'istituto a) Elabora il POF; b) Valuta monitorizza gli intrvnti ralizzati; c) coordina la progttazion curricular; d) propon critri di flssibilità dll attività didattich curricolari. a) Archivio tlmatico dlla scuola; b) Sito wb dll'istituto (manutnzion, diffusion tlmatica di dati informazioni, immission dati, rapporti con Atnant). Prof.ssa La Spina Antonia / Prof.ssa Mrcant Laura Intrvnti Srvizi pr gli Studnti Coordinamnto attività rlativamnt a: 3

5 Prof. Gambra Mario Prof. Naslli Giuspp Progttazion con Enti d Istituzioni Estrn / Progtti d'istituto Sostgno all'uso dll tcnologi informatich dlla scuola a) orintamnto in ingrsso in uscita; b) coordinamnto scuola-famiglia con altri nti; c) coordinamnto con gli Istituti Comprnsivi dl trritorio. a) Coordinamnto di progtti formativi d'intsa con nti istituzioni strn; b) documntazion cartaca pr prsntazion progtti PON POR; c) sostgno ai docnti pr la ralizzazion dgli stssi; d) gstion progtti PON POR autorizzati; ) progtti pr adulti formazion post scondaria (IFTS); f) sostgno ai docnti pr la stsura di progtti intrni a) Coordinamnto utilizzo nuov tcnologi; b) coordinamnto utilizzo laboratori tcnologici; c) gstion sicurzza dlla Rt Lan dlla scuola; d) rsponsabil pr la sicurzza dlla scuola. PRESENTAZIONE DEL PROCESSO DI AUTOVALUTAZIONE SVOLTO Stp 1 - Dcidr com organizzar pianificar l autovalutazion Dscrizion Nll anno scolastico 2013/14, carattrizzato dall insdiamnto di un nuovo DS di una nuova DSGA, la scuola ha avviato un inizial, s pur timido, procsso di riorganizzazion dll fficinza volto alla miglior soddisfazion dll utnza dl prsonal. Da qui, l adsion, proposta dal DS condivisa dalla dl prsonal, al progtto di autovalutazion CAF Education, formalizzata con la dlibra dl Collgio docnti dl 30/ In qulla stssa sd, il DS ha nominato la prof.ssa Alssandra Ingarao qual rfrnt dl GAV. Documnti / : Vrbal Collgio di Docnti; Documnto di nomina dl docnt rfrnt dl GAV; Piano di autovalutazion. Stp 2 Comunicar il progtto di autovalutazion Dscrizion Nl ms di april è stato msso a punto il piano dlla comunicazion dll autovalutazion ch è stato insrito nlla piattaforma PON Indir nlla piattaforma Facil Caf. Contstualmnt è stata data comunicazion dll avvio dl prcorso di AV mdianti circolari, attravrso notizia pubblicata sul portal wb di informazion local sul sito wb dlla scuola. All intrno dll dificio scolastico è stata crata apposita bachca pr informar costantmnt tutti i portatori di intrss dll vari fasi dl prcorso Documnti / : piano di comunicazion; vrbal incontri; sito wb dlla scuola; albo dlla scuola; circolari; bachca d istituto ddicata al Caf Education. Stp 3 Costituir uno o più gruppi di autovalutazion Dscrizion 4

6 I mmbri dl gruppo di autovalutazion hanno dato, succssivamnt all invito rivolto dal DS a tutto il prsonal mdiant comunicazion formal, disponibilità volontaria. Il GAV ra così originariamnt costituito nominato dalla Dirignza: 12 docnti, 2 mmbri dl prsonal ATA, la DSGA, un assistnt tcnico. Il Ds ha sclto di non ssr part dl GAV pr garantir al gruppo autonomia oprativa srnità di giudizio. Non tutti i mmbri dl GAV possdvano la consapvolzza dll complss modalità di analisi dl sistma di autovalutazion CAF dl tmpo dll nrgi da impigar pr la sua ralizzazion in trmini di lavoro di autoformazion in piattaforma, prtanto, in corso d opra, il gruppo si è snllito riducndosi a stt docnti, un mmbro dl prsonal ATA, la DSGA, un assistnt tcnico. Documnti / : nomin componnti GAV. Stp 4 Organizzar la formazion Dscrizion Il GAV ha iniziando l attività di formazion partcipando ai wbinar all aula virtual prdisposti dal Formz. Si sottolina com il GAV abbia profuso nrgi tmpi di lavoro oltr a qulli prvisti, rilvando non poch difficoltà nll organizzazion dgli incontri, avvnuti ngli intrvalli di tmpo intrcorrnti tra attività tanto fondamntali quanto impgnativ pr l istituzion, quali gli scrutini finali, gli sami di stato, i corsi di rcupro, gli sami di riparazion, l attività di inizio dl nuovo anno scolastico. I docnti hanno tuttavia sclto di portar a compimnto sia l attività di formazion, prcdntmnt pianificat dal DS dalla Rfrnt, sia la stsura dl RAV mossi da motivazioni tich dontologich corroborat dalla consapvolzza dll utilità dl prcorso di autovalutazion, s ad sso sguirà un piano di miglioramnto, pr l intra organizzazion. La scuola non si ra mai sottoposta ad un procsso di autovalutazion, né si ra mai attivata in procssi di controllo dlla qualità fatta cczion pr la mra somministrazion dll prov INVALSI-, prtanto i docnti componnti il GAV hanno spso il proprio oprato convinti dll utilità ch rndr not a tutta la comunità scolastica l modalità di funzionamnto dll istituzion l possibili azioni corrttiv possano costituir un punto inizial da cui partir pr la costruzion di stratgi improntat ad un miglioramnto dlla gstion dll istituto in trmini di fficacia, fficinza trasparnza. Documnti / : matriali dlla piattaforma Facil caf; vrbali dgli incontri. Stp 5 Condurr l autovalutazion Dscrizion L attività di autovalutazion è stata pianificata in incontri oprativi a cui hanno partcipato i mmbri dl gruppo di lavoro d è stata in tal modo articolata: Individuazion dgli stakholdr Ricognizion Sono stat analizzati, dai docnti componnti il GAV, utilizzando la mtodologia prvista dal modllo CAF, i sgunti documnti: POF, atti, vrbali, rgistri, circolari, progtti, programmazioni disciplinari dipartimntali, rlazioni, sito wb Somministrazion a docnti prsonal ATA dl qustionario riguardant la gstion. (maggio/giugno 2014). 5

7 Somministrazion agli studnti dl qustionario di gradimnto (maggio 2014) Somministrazion agli studnti partnr straniri dl qustionario di gradimnto dlla nostra istituzion (giugno 2014) Somministrazion all famigli dl qustionario di gradimnto (maggio/giugno 2014) Raccolta a cura dl gruppo di lavoro di qustionari somministrati al prsonal succssiva laborazion. Intrvista al DS alla DSGA Compilazion dlla Griglia complssiva rlativa ai Fattori Abilitanti nl ms di luglio/agosto. Raccolta analisi di dati rlativi ai Risultati nl ms di agosto/sttmbr. Valutazioni individuali compilazion rgistri Stsura complssiva dl RAV nl ms di sttmbr/ottobr Consnso approvazion dl RAV nl ms di ottobr Si prcisa ch pr la somministrazion di qustionari si è oprato in tal modo: pr i qustionari agli studnti al prsonal, allo scopo di garantir l anonimato, è stata utilizzata la piattaforma informatica di Googl Driv pr i sondaggi on lin, cui si accd tramit link non rifribil ad alcun rifrimnto idntificativo dl mittnt. L famigli hanno invc compilato il qustionario collgandosi, mdiant il rgistro lttronico di istituto, ad un link corrispondnt alla pagina, rigorosamnt anonima, di Googl Driv. Il prsnt RAV, condotto sulla bas di dati raccolti dll i fattori abilitanti ai risultati, individua i punti di dbolzza suggrisc id pr il miglioramnto. Il passo succssivo sarà qullo di laborar un Piano di Miglioramnto alla cui ralizzazion sarbb auspicabil partcipassro tutt l funzioni strumntali. Documnti / : Intrvista al DS; intrvista al DSGA; risultati qustionari; rgolamnto di istituto; patto di corrsponsabilità; piano annual; contrattazion d istituto; programmazioni disciplinari; vrbali organi collgiali; piano di sicurzza; organigramma; piano dll attività. Stp 6 Stndr un rport dscrittivo di risultati dll autovalutazion Dscrizion Il rport dscrittivo di risultati dl procsso di autovalutazion sarà comunicato ai principali portatori di intrss consultabil sul sito dlla scuola Sarà data comunicazion dll avvnuta pubblicazion sia sul rgistro lttronico d istituto sia sul portal di informazion local Documnti / : RAV; portal di informazion local 6

8 Critrio 1: Ladrship 1.1. Orintar l istituzion attravrso lo sviluppo di una mission, una vision di valori Sintsi complssiva dl sottocritrio La mission è stata dfinita parzialmnt nl POF. Gli obittivi infatti sono stati splicitati in modo gnrico non sono misurabili, val a dir non sono ancora stati tradotti in obittivi stratgici, (globali, a mdio a lungo trmin) oprativi (ch ralizzino i compiti l attività) di rifrimnto pr tutto il prsonal. Non si è procduto sì alla loro diffusion tra tutti i collaboratori i portatori di intrss attravrso momnti di discussion condivision non c è chiara vidnza dl coinvolgimnto dirtto di tutti i portatori di intrss nlla loro dfinizion. Il POF, sì, scondo i commnti nl qustionario al prsonal, riman cartaco pr giunta non conosciuto da tantissimi dipndnti, docnti ATA. La vision, ncssaria pr il succsso nl lungo trmin dll Istituzion Scolastica, non è ancora palsmnt dfinita. I valori fondamntali sono insriti all intrno dl Rgolamnto di Istituto. Tuttavia, tal quadro di Valori non smpr è condiviso, non pr tutti costituisc l orizzont il fondamnto dll azion formativa d ducativa, scondo quanto affrmato dal Dirignt nll intrvista. La Mission la Vision dll Istituto non trovano quindi una formulazion splicita nl POF, documnto fondamntal pr l idntità dlla scuola. Non si prvd il coinvolgimnto dirtto di principali portatori di intrss (prsonal, studnti, gnitori). Non vngono ancora idntificati gli obittivi oprativi l azioni stratgich da ralizzar quindi non vi è una rvision di tali obittivi. Più spcificatamnt, il POF non vin ancora ralizzato approvato dal Collgio Docnti, sulla bas: dll propost spcifich dgli studnti, di gnitori, dll partnrship dl trritorio; dgli siti di qustionari di soddisfazion somministrati sistmaticamnt a docnti, famigli, studnti prsonal ATA. dll rilvazioni valutazion di risultati di tutti i procssi attuati nll anno scolastico prcdnt (autovalutazion d istituto, risam di dirzion), con particolar attnzion agli siti rlativi al succsso formativo dgli studnti (primo obittivo dlla mission istituzional dlla scuola). Il POF non vin rso sufficintmnt pubblico trasparnt. E possibil consultarlo sul sito dlla scuola, vin in part prsntato ai gnitori dll futur classi prim; tuttavia non vi è un POF smplificato ch vnga consgnato all atto d iscrizion ai gnitori, unitamnt alla condivision dl Patto ducativo di corrsponsabilità ch indichi l rgol d i valori di rifrimnto a cui si ispirano l Istituzioni Scolastich l famigli. documntali a supporto dlla sintsi POF Qustionario al prsonal Intrvista al Dirignt 7

9 Punti di forza Quadro di valori fondamntali insriti all intrno dl Rgolamnto di Istituto L Istituto assicura una politica attiva d fficint di informazion/comunicazion vrso gli alunni i gnitori tramit divrsi strumnti appositamnt prdisposti (librtto prsonal, pagll, comunicazioni priodich all famigli sull andamnto dl procsso di apprndimnto, comunicazioni scritt all famigli dgli studnti non promossi, comunicazioni particolari all famigli dalla DS, sito wb rgistro on-lin). La prczion gnral è ch il nuovo Dirignt intnd favorir il cambiamnto da qusto punto di vista la sua collaborazion vin riconosciuta smpr util fattiva. La Dirignza mostra attnzion all problmatich attinnti la sicurzza ngli ambinti di lavoro, con particolar riguardo alla valutazion alla prvnzion di rischi alla tutla al controllo dlla salut. Il prsonal con rsponsabilità spcifich all intrno dll Istituto è stato infatti aggiornato in matria scondo quanto prvisto dall lggi vignti. La Dirignza mostra particolar attnzion alla politica di gstion dl prsonal, improntata alla massima aprtura vrso tutti, non soltanto il prsonal docnt d ATA, ma anch i gnitori gli alunni. In particolar, il Dirignt dichiara la sua disponibilità massima nl confronto con gli alunni i quali possono smpr contar sulla sua prsnza trovar un intrlocutor attnto partcip, pur spsso nlla divrsità dll opinioni punti di vista. Punti di dbolzza Mission obittivi non sono chiaramnt dfiniti nl procsso di valutazion; Mission obittivi non sono monitorati, anch al fin di un vntual rvision, nl procsso di valutazion. Non vi sono infatti documnti ch attstano ch la scuola attui form di vrifica di risultati sulla bas di prcisi indicatori, anch facndo rifrimnto a particolari cambiamnti sociali d conomici dl contsto in cui si insrisc d opra. Manca un sistma di rvision priodica di mission, vision valori dll istituzion ch prvda la prsnza sistmatica di clinti (gnitori, studnti) o di altri portatori d intrss in ambiti di ricrca studio (commissioni o quant altro) dlla scuola pr dar suggrimnti contributi innovativi finalizzati al miglioramnto dl srvizio offrto o alla progttazion allo sviluppo di fonti di informazioni o alla sclta di progtti attività, prstando la dovuta attnzion ai cambiamnti strni. 8

10 Id pr il miglioramnto Effttuar attività di monitoraggio pr la rilvazion dl grado di conoscnza di valori dlla mission di critri organizzativi sclti pr la sua ralizzazion. Implmntar un sistma organizzativo ch consnta all Istituto di gstir innovazion cambiamnto basandosi sull approccio pr procssi. Estndr la partcipazion alla valutazion di risultati al procsso di miglioramnto anch all partnrship al trritorio. Puntggio - Griglia di valutazion di Fattori Abilitanti ACT CHECK DO PLAN ATTRIBUTI La pianificazion è basata sui bisogni sull aspttativ di portatori di intrss. La pianificazion è diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion L scuzion è gstita attravrso procssi rsponsabilità dfinit rlativ molto Puntggio PLAN diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion I procssi sono monitorati con indicatori significativi rivisti rgolarmnt nll parti dll organizzazion rlativ molto Puntggio DO rlativ molto Puntggio CHECK Azioni corrttiv di miglioramnto sono assunt a sguito dl controllo di risultati diffusi rgolarmnt nll parti dll organizzazazion rlativ molto Puntggio ACT Puntggio Total % (Somma/4) Critrio 1: Ladrship 1.2 Gstir l istituzion, la sua prformanc il suo miglioramnto continuo Sintsi complssiva dl sottocritrio Pr sclta consapvol dl Dirignt, non vi è ancora una ladrship diffusa capillar, ch, coinvolgndo tutto il prsonal nll attuazion di vari procssi, vnga poi rgolarmnt sottoposta a rvision. 9

11 Non è chiaro com l Istituto, attravrso l impgno ch la dirignza assrisc di profondr, tnga conto, in modo bilanciato, di bisogni dll aspttativ di diffrnti portatori di intrss. L Istituto smbra non favorir momnti di incontro di condivision dgli obittivi dlla scuola in un ottica di discussion confronto con tutti i portatori di intrss. L Istituto non dà ancora vidnza di avr intraprso un prcorso di ccllnza utilizzando adguati sistmi di autovalutazion di propri punti di forza di dbolzza. Di fatto non è dl tutto chiaro com l Istituto gstisca il cambiamnto l innovazion di com i procssi innovativi vngano condivisi diffusi all intrno dll organizzazion documntali a supporto dlla sintsi POF Qustionario al prsonal Intrvista al Dirignt Punti di forza E prsnt da divrsi anni un organigramma. Dal corrnt anno scolastico è stato impostato anch un funzionigramma, dando dll priorità ridistribundo gli incarichi. I divrsi compiti sono stati affidati ni tmpi prvisti sono stati ffttuati formalmnt facndo rifrimnto a critri bn prcisi (indicazioni normativ, manifstazioni di intrss, raccolta di curriculum) stabilndo funzioni spcifich. Il miglioramnto vin ricrcato attravrso l importanza la rilvanza ch vin attribuita ai progtti PON, alla multimdialità, alla implmntazion di nuov tcnologi, all ampliamnto di laboratori, smpr a srvizio di procssi di insgnamnto d apprndimnto. Si vidnzia anch l aprtura alla collaborazion alla cooprazion con raltà scolastich urop attravrso l attività di gmllaggio gli scambi culturali rlativi ai Progtti Comnius. Punti di dbolzza Vi è una duplicità di funzioni strumntali vi sono scoprt. Manca una funzion strumntal pr la formazion. Mancano di modlli di valutazion di divrsi procssi attravrso indicatori misurabili. Si rgistra una assnza di mtodi di monitoraggio, misurazion valutazion priodici dlla prformanc dll istituzion in grado di assicurar l attuazion dll stratgi. I dipartimnti disciplinari non svolgono pinamnt l funzioni pr cui sono prposti (scambio di sprinz profssionali, confronto su mtodi stili di insgnamnto). Id pr il miglioramnto 10

12 E ncssario chiarir com l Istituto, attravrso l impgno dl Dirignt di tutto lo staff, tnga conto, in modo bilanciato, di bisogni dll aspttativ di diffrnti portatori di intrss. Bisogna consolidar dll prassi att a favorir la collaborazion l innovazion da part dl prsonal dlla scuola. Occorr pr ciascun livllo organizzativo splicitar mglio obittivi stratgici, oprativi risultati attsi attribundo spcifich rsponsabilità scondo funzioni compiti di singoli di gruppi di lavoro. L Istituto dv attuar momnti procssi di autovalutazion impostando l succssiv azioni di miglioramnto, attravrso l individuazion di signz ch hanno la priorità. Pur ssndovi vidnza di un prcorso di miglioramnto dlla comunicazion, bisogna lavorar maggiormnt pr rndr più fficac il passaggio di informazioni a livllo trasvrsal. Puntggio - Griglia di valutazion di Fattori Abilitanti ACT CHECK DO PLAN ATTRIBUTI La pianificazion è basata sui bisogni sull aspttativ di portatori di intrss. La pianificazion è diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion L scuzion è gstita attravrso procssi rsponsabilità dfinit rlativ molto Puntggio PLAN diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion I procssi sono monitorati con indicatori significativi rivisti rgolarmnt nll parti dll organizzazion rlativ molto Puntggio DO rlativ molto Puntggio CHECK Azioni corrttiv di miglioramnto sono assunt a sguito dl controllo di risultati diffusi rgolarmnt nll parti dll organizzazazion rlativ molto Puntggio ACT Puntggio Total % (Somma/4) Critrio 1: Ladrship 1.3 Motivar supportar il prsonal dll Istituzion agir com modllo di ruolo Sintsi complssiva dl sottocritrio 11

13 Nl qustionario al prsonal è stato vidnziato nl campo risrvato all motivazioni dlla sclta ch la Dirignza ci sostin ma a volt nulla può far in caso di conflitti ch impdiscono il raggiungimnto di nostri obittivi. Inoltr, si vidnzia nll intrvista al Dirignt ch il sistma incntivant è poco fficac prché ci sono poch risors pr prmiar chi collabora fattivamnt. L gratificazioni più ch conomich possono ssr di natura moral, basat fondamntalmnt sulla convinzion di lavorar pr contribuir alla crscita allo sviluppo dll istituto. L di incidr in modo significativo sull organizzazion rapprsnta un lmnto di stimolo al lavoro, spsso maggior risptto all incntivazioni di carattr conomico ch a causa dlla scarsità di mzzi finanziari rstano inadguat. documntali a supporto dlla sintsi POF Qustionario al prsonal Intrvista al Dirignt Punti di forza Si dà vidnza dlla prsnza di un buon managmnt. La Dirzion dimostra disponibilità all ascolto di nuov propost crca sì di favorir la partcipazion consapvol dl prsonal nl raggiungimnto dgli obittivi programmati. Crca sì di stabilir un dialogo positivo costruttivo con gli alunni, nonché con tutto il prsonal docnt ATA, promuovndo una cultura dll apprndimnto stimolando il prsonal ad ssr propositivo proattivo nllo svolgimnto di propri compiti. Il Dirignt si fa portator dl cambiamnto tramit l smpio d è aprto anch all accoglimnto dll propost dl prsonal nlla convinzion ch il raggiungimnto dgli obittivi risulti favorito dalla partcipazion di tutti. Dimostra infatti intrss ad accoglir suggrimnti propost da part dl prsonal prndndo in considrazion i contributi costruttivi di tutti. Alunni gnitori vngono tnuti informati costantmnt attravrso il nostro sito, il rgistro lttronico il sito Punti di dbolzza Manca ancora una vra ladrship intsa com ncssità di farsi sguir nl cambiamnto motivar il prsonal. 12

14 Non è stato ancora implmntato pinamnt il modllo dlla dlga. Di fatti non è stato attivato ralmnt un trasfrimnto di dtrminat funzioni a causa di form di conflittualità a livllo prsonal. Non ci sono momnti in cui vngono valutati i risultati ottnuti dalla scuola. L istituzion non attua ancora un monitoraggio dll fficacia dlla propria azion all intrno dlla scuola affidandosi a indagini di aspttativa soddisfazion. Id pr il miglioramnto Non si ha ancora vidnza nll organizzazion di corsi di formazion mirati ch possano incntivar la crscita profssional dl prsonal. Non vi sono riconoscimnti conomici ch possano prmiar l impgno la profssionalità di tutti i docnti gli ATA. I compnsi in molti casi sono ridotti risptto all impgno profuso a causa dll limitat risors finanziari. Puntggio - Griglia di valutazion di Fattori Abilitanti ACT CHECK DO PLAN ATTRIBUTI La pianificazion è basata sui bisogni sull aspttativ di portatori di intrss. La pianificazion è diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion L scuzion è gstita attravrso procssi rsponsabilità dfinit rlativ molto Puntggio PLAN diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion I procssi sono monitorati con indicatori significativi rivisti rgolarmnt nll parti dll organizzazion rlativ molto Puntggio DO rlativ molto Puntggio CHECK Azioni corrttiv di miglioramnto sono assunt a sguito dl controllo di risultati diffusi rgolarmnt nll parti dll organizzazazion rlativ molto Puntggio ACT Puntggio Total % (Somma/4)

15 Critrio 1: Ladrship 1.4 Gstir rlazioni fficaci con l autorità politich gli altri portatori d intrss Sintsi complssiva dl sottocritrio Sono in atto iniziativ di promozion dlla scuola (s. Opn Day finalizzato all attività di orintamnto) non si ha ancora chiara vidnza di com la Dirignza abbia sviluppato una spcifica stratgia di markting di com l abbia comunicata a tutti i portatori di intrss, in un ottica di prsguimnto dlla vision dll Istituto. documntali a supporto dlla sintsi Punti di forza Intrvista al Dirignt Buona la collaborazion con l amministrazion di Scordia in gnral con l Ent Comun. Positivo il raccordo con l Ent Local rlativamnt alla richista di du nuovi indirizzi di studio. Positivi i rapporti con l associazioni prsnti sul trritorio con alcun azind. L associazioni di volontariato in gnral i cittadini vngono coinvolti pr lo svolgimnto di vari attività, in quanto la nostra istituzion scolastica rapprsnta da anni un punto di rifrimnto sul trritorio. L Istituto mostra aprtur vrso il trritorio anch ospitando nlla propria aula magna sminari incontri di particolar rilvanza cultural. Potnziat dall ultimo anno scolastico l attività di orintamnto. Vi è il tntativo di costruir una immagin positiva dll istituto sul trritorio. Divrs l iniziativ di promozion dlla scuola. Punti di dbolzza Non si dà chiara vidnza di com politici altri portatori di intrss vngano pinamnt dirttamnt coinvolti nlla dfinizion dgli obittivi. Non vngono utilizzati dati (ad smpio i risultati di outcom) pr promuovr una immagin positiva dll istituzion sul trritorio. Non sist ancora un sistma rgolar pr la raccolta di id, suggrimnti rclami da part dgli studnti dll famigli. Vi è la ncssità di raccoglir i dati attivar procssi di autovalutazion. Non si dà vidnza di com vngano monitorati i progtti l azioni comuni con i partnr strni Id pr il miglioramnto Pur mostrando di attuar iniziativ di promozion dlla scuola, non si ha chiara vidnza di com l Istituto abbia sviluppato una spcifica stratgia di markting di com sia stata comunicata ai portatori di intrss, in un ottica di prsguimnto dlla vision dll Istituto. Occorr, prtanto, lavorar su qusto asptto organizzar in modo strutturato iniziativ d attività ch abbiano una ricaduta positiva di immagin sulla scuola, vrificarn i risultati in un ottica continua di miglioramnto. 14

16 Puntggio - Griglia di valutazion di Fattori Abilitanti ACT CHECK DO PLAN ATTRIBUTI La pianificazion è basata sui bisogni sull aspttativ di portatori di intrss. La pianificazion è diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion L scuzion è gstita attravrso procssi rsponsabilità dfinit rlativ molto Puntggio PLAN diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion I procssi sono monitorati con indicatori significativi rivisti rgolarmnt nll parti dll organizzazion rlativ molto Puntggio DO rlativ molto Puntggio CHECK Azioni corrttiv di miglioramnto sono assunt a sguito dl controllo di risultati diffusi rgolarmnt nll parti dll organizzazazion rlativ molto Puntggio ACT Puntggio Total % (Somma/4) Critrio 2: Stratgia Pianificazion 2.1. Raccoglir informazioni sui bisogni prsnti futuri di portatori di intrss sugli asptti rilvanti di gstion. Sintsi complssiva dl sottocritrio Nlla nostra scuola la raccolta dll informazioni non avvin in modo sistmatico anch prché non sistono dll procdur standardizzat pr l acquisizion dll informazioni i portatori d'intrss, ai loro bisogni aspttativ. L informazioni in posssso dalla scuola sui portatori d intrss provngono da divrsi canali (Riunioni dl Consiglio d Istituto, Consigli di class, incontri occasionali con l amministrazion local, qustionari prov invalsi, cc..) ma nssuno di quali avnt com mission la raccolta dati dll aspttativ i bisogni di portatori di intrss o dgli asptti organizzativi di gstion. Risulta, tuttavia, util sottolinar com nonostant la mancanza di un itr procdural pr la raccolta di informazioni la scuola ngli anni sia riuscita a comprndr in modo adguato l richist dlla comunità infatti anch s il coinvolgimnto di portatori di intrss non smbra ssr prassi consolidata, vi è una 15

17 prczion diffusa, di risptto fiducia, da part dll comunità dl bacino d utnza dlla scuola (comuni di Scordia, Militllo V.C. Palagonia). Si ritin util istituir dll spcifich attività di raccolta dati anch s non ci sono al momnto iniziativ in tal snso, ss potrbbro sicuramnt rapprsntar un util lmnto pr migliorar. documntali a supporto dlla sintsi Fascicoli dgli allivi; Ara di progtto classi V Lico SPP; Consiglio di istituto (Vrbali); Consigli di class (Vrbali); Qustionari Prov INVALSI. Rlazioni dll Funzioni Strumntali; Rlazion di Rfrnti di Progtto; POF Punti di forza Rapporti scuola-famiglia molto curati: i gnitori sono costantmnt informati sui profitto disciplinar, sul comportamnto, sui ritardi ricorrnti sull prov di vrifica di rispttivi figli, sia attravrso il rgistro lttronico, sia durant l or di ricvimnto ngli incontri scuola-famiglia; Diffusion di informazioni ai portatori di intrss attravrso canali tradizionali multimdiali (sito wb dlla Scuola siti giornalistici locali); Ampia disponibilità dlla Dirignza ad accoglir informazioni sui bisogni di portatori di intrss. Punti di dbolzza Non sistono attività di monitoraggio sistmatico, con indicatori standardizzati, pr rilvar il livllo di gradimnto dll offrta formativa da part di portatori di intrss Id pr il miglioramnto Occorr standardizzar monitorar, con cadnza priodica, il livllo di gradimnto dll attività formativ pr tutto l Istituto, con una rilaborazion statistica dll risultanz, al fin di apportar vntuali corrttivi, pr una più attnta riprogttazion mglio rispondnt ai bisogni di portatori di intrss. 16

18 Puntggio - Griglia di valutazion di Fattori Abilitanti ACT CHECK DO PLAN ATTRIBUTI La pianificazion è basata sui bisogni sull aspttativ di portatori di intrss. La pianificazion è diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion L scuzion è gstita attravrso procssi rsponsabilità dfinit rlativ molto Puntggio PLAN diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion I procssi sono monitorati con indicatori significativi rivisti rgolarmnt nll parti dll organizzazion rlativ molto Puntggio DO rlativ molto Puntggio CHECK Azioni corrttiv di miglioramnto sono assunt a sguito dl controllo di risultati diffusi rgolarmnt nll parti dll organizzazazion rlativ molto Puntggio ACT Puntggio Total % (Somma/4) Critrio 2: Stratgia Pianificazion 2.2 Sviluppar stratgi piani tnndo in considrazion l informazioni raccolt Sintsi complssiva dl sottocritrio Nlla nostra scuola il coinvolgimnto di portatori di intrss si splica solo ni momnti istituzionali attravrso i canali formali quali la partcipazion al Consiglio d istituto i consigli di class non c è una prassi consolidata di programmazion/progttazion comunitaria fra i vari attori. Nonostant la suddtta prmssa è da rilvar com ngli anni vi sia stata un buon accordo di intnti con i portatori d intrss nl dfinir (nl mdio nl lungo trmin) obittivi stratgici (nl brv trmin) obittivi oprativi cornti con la mission, la vision i valori dll istituzion. Grazi a qusta sintonia si sono potuti sviluppar divrs lin di azioni portanti dlla nostra scuola. L principali stratgi dfinit nl mdio lungo trmin sono, ssnzialmnt, l sgunti: Ampliar l offrta formativa di giovani in mrito alla conoscnz dll lingu; 17

19 Ampliar l conoscnz di docnti di giovani in ambito informatico; Dotar l istituto dll più modrn tcnologi nll ambito dll ICT; Dotar la scuola di modrni laboratori (scintifici linguistici); Rndr al passo con i tmpi la comunicazion fra scuola famigli. La sclta di tali obittivi stratgici a causa di una non sistmaticità di raccolta dati di confronto comunanza fra i vari attori, pur ssndo avvnuta alcun volt, non è stata prfttamnt sincrona fra il sntir comun quanto svolto a scuola occorr quindi individuar modi tmpi pr miglior la sinrgia già sistnt attravrso un modus oprandi bn dfinito noto a tutti. documntali a supporto dlla sintsi Consiglio di istituto (Vrbali); Consigli di class (Vrbali); Collgio di Docnti (Vrbali); Piano annual dll attività POF Contrattazion d istituto Punti di forza L istituzion sviluppa una sri di obittivi a lungo d a mdio tmpo condivisi fra l istituto d i portatori di intrss. Punti di dbolzza Non c è una prassi consolidata di programmazion/progttazion comunitaria fra i vari attori dlla comunità; Assnza di riunioni a livllo di Dipartimnto pr uno scambio/confronto costruttivo proficuo di stratgi di conoscnz di problmatich ducativ didattich, ch si affrontano nlla pratica quotidiana. Id pr il miglioramnto Avviar un attività sistmatica di ascolto customr satisfaction di vari portatori di intrss con l utilizzo di strumnti standardizzati, pr la pianificazion il miglioramnto di procssi. 18

20 Puntggio - Griglia di valutazion di Fattori Abilitanti ACT CHECK DO PLAN ATTRIBUTI La pianificazion è basata sui bisogni sull aspttativ di portatori di intrss. La pianificazion è diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion L scuzion è gstita attravrso procssi rsponsabilità dfinit rlativ molto Puntggio PLAN diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion I procssi sono monitorati con indicatori significativi rivisti rgolarmnt nll parti dll organizzazion rlativ molto Puntggio DO rlativ molto Puntggio CHECK Azioni corrttiv di miglioramnto sono assunt a sguito dl controllo di risultati diffusi rgolarmnt nll parti dll organizzazazion rlativ molto Puntggio ACT Puntggio Total % (Somma/4) Critrio 2: Stratgia Pianificazion 2.3 Comunicar implmntar stratgi piani nll intra istituzion risaminarli rgolarmnt Sintsi complssiva dl sottocritrio La comunicazion all famigli dll stratgi di piani adottati dalla scuola avvin principalmnt attravrso du canali qullo istituzional, Consiglio d istituto consigli di class, attravrso il sito Wb dlla scuola. Pr gli alunni gli insgnanti la comunicazion oltr con i suddtti modi avvin anch attravrso l circolari ch in forma cartaca vngono notificat all classi al prsonal. Spcifico rilivo ha assunto ngli ultimi anni il sito wb dlla scuola pr la diffusion di informazioni rivolt ad nti azind, all famigli, studnti prsonal scolastico così com auspicato dal MIUR. Infin, non ultimo, si sgnala la comunicazion dirtta ch il Dirignt Scolastico attua con un continuo contatto con alunni, famigli, prsonal, amministratori locali, imprs, profssionisti d sprti, anch al di fuori dlla formalità istituzional. L implmntazion dll stratgi adottat si ralizza molto spsso grazi ai Fondi Comunitari attravrso i quali si sono potuti splicar divrsi progtti PON FSE d FERS. 19

21 Fra i divrsi PON FSE attuati vi è da sgnalar com l famigli gli allivi hanno sostnuto d incntivato la scuola affinché partcipass all obittivo C Migliorar i livlli di conoscnza comptnza di giovani azion C1 Intrvnti pr lo sviluppo dll comptnz chiav (Comunicazion nll lingu stranir - Prcorso formativo ralizzato dirttamnt in uno di Pasi Europi) l azion C1 rivolta all ottnimnto dlla crtificazion ECDL da part di allivi docnti. Nl campo di progtti FERS vi è fort intsa con l famigli gli alunni nl potnziar l attrzzatur inrnti l ICT. Pr tal ragion nll ultimo anno la scuola ha proposto gli sono stati autorizzati 2 progtti FERS: 1 ) Obittivo Spcifico A.2 Dotazioni tcnologich rti dll istituzioni scolastich Agnda Digital (Codic progtto A-2-FESR06_POR_Sicilia ); 2) Obittivo Spcifico E.1 Ralizzazion di ambinti ddicati pr facilitar promuovr la formazion prmannt di docnti attravrso l arricchimnto dll dotazioni tcnologich scintifich pr la ricrca didattica dgli istituti (Codic progtto: E-1-FESR ). A qusti si aggiung il progtto Wirlss nll Scuol dl MIUR autorizzatoci pr la configurazion B. Fra l iniziativ attuat snza il coinvolgimnto di fondi comunitari si sgnala qulla dll ampliamnto dlla conoscnza dlla lingua ingls attravrso lo svolgimnto di un ora sttimanal di convrsation con una docnt di madr lingua con il contributo volontario dll famigli. La scuola così com dlibrato dal Consiglio d Istituto si è accrditata da divrsi anni com tst Cntr ECDL pr favorir l acquisizion di docnti, dgli allivi di mmbri dlla comunità dl patntino Europo di informatica. A front di divrsi obittivi stratgici a mdio brv tmpo non sist una procdura d analisi standardizzata ch prmtta di valutar in modo oggttivo sia in trmini di prodotti/srvizi risultati ch di qualità di piani stratgici d oprativi. La valutazion dll impatto didattico risulta fatta solo pr i progtti PON, soprattutto attravrso l rlazioni dl facilitator dl rfrnt dlla valutazion. Ngli altri casi così com pr i PON si ha il un controllo dll sps ffttuat attravrso i documnti contabili approntati dal DSGA (Bilancio di prvision, programma annual dll attività cc.. ), dall rlazioni di rvisori di conti dalla rlazion dl Dirignt ch ha insrito dgli indici di fficacia nl conto consuntivo ai fini di una maggior trasparnza dlla ralizzazion di una pista di controllo. Un important passo da intraprndr è qullo di crar di momnti comunitari di valutazion di quanto ottnuto in funzion di una sri strutturata di indicatori a cui dovrbbro rispondr l vari attività post in ssr dalla scuola. documntali a supporto dlla sintsi: Piano annual dll attività; POF; Consiglio di Istituto (Vrbali); Consigli di class (Vrbali); progtti di istituto, PON POR; programmazion di class programmazion disciplinar; circolari intrn; bachch studnti; sito Wb; rlazion di consuntivo dl Dirignt Scolastico; rlazion di rvisori di conti; rlazion Invalsi; rlazion dl facilitator, rlazion dl rfrnt pr la valutazion, schd di monitoraggio gradimnto, rlazioni tutor, pr i progtti PON; rlazion di rfrnti pr i progtti intrni 20

22 Punti di forza Vi è comunion di intnti fra la nostra scuola l famigli pr la pianificazion la ralizzazion di progtti PON obittivo C. In particolar l famigli hanno sostnuto con ntusiasmo d incntivato la scuola affinché partcipass all azion C1 modulo di Comunicazion nll lingu stranir - Prcorso formativo ralizzato dirttamnt in uno di Pasi Europi d al modulo pr il consguimnto dlla crtificazion ECDL; Nl campo di progtti FERS vi è fort intsa con l famigli gli alunni nl potnziar l attrzzatur inrnti l ICT Punti di dbolzza Non sist una procdura d analisi standardizzata ch prmtta di valutar in modo oggttivo sia in trmini di prodotti/srvizi risultati ch di qualità di piani stratgici d oprativi. Assnza nl sito wb di una szion ddicata all attività didattica con la pubblicazion di matrial didattici d Unità di apprndimnto ralizzati dai Dipartimnti disciplinari. Id pr il miglioramnto Strutturazion nl sito Wb di una szion didattica on lin con la pubblicazion di matriali didattici dll Unità di Apprndimnto. Puntggio - Griglia di valutazion di Fattori Abilitanti ACT CHECK DO PLAN ATTRIBUTI La pianificazion è basata sui bisogni sull aspttativ di portatori di intrss. La pianificazion è diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion L scuzion è gstita attravrso procssi rsponsabilità dfinit rlativ molto Puntggio PLAN diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion I procssi sono monitorati con indicatori significativi rivisti rgolarmnt nll parti dll organizzazion rlativ molto Puntggio DO rlativ molto Puntggio CHECK Azioni corrttiv di miglioramnto sono assunt a sguito dl controllo di risultati diffusi rgolarmnt nll parti dll organizzazazion rlativ molto Puntggio ACT Puntggio Total % (Somma/4)

23 Critrio 2: Stratgia Pianificazion 2.4 Pianificar, attuar risaminar l innovazion il cambiamnto Sintsi complssiva dl sottocritrio Il nostro istituto in qusti ultimi anni sta prsgundo una politica di innovazion puntando fortmnt sull nuov tcnologi lgat all ICT. Nl campo dll infrastruttur si è già attuato il cablaggio fisico dll intro istituto, si è dotato ogni aula, di LIM, vido-proittor PC dsktop, con connssion intrnt attiva, si sono rimodrnati i laboratori di scinz di fisica; sono inoltr stat crat divrs postazioni multimdiali mobili sono stati intramnt rinnovati i laboratori di informatica. Dal punto di vista dlla formazion si sono svolti dcin di corsi di formazion sull ICT sia di conoscnz bas ch di uso dll ICT nlla didattica. Ni prossimi msi nl campo dll infrastruttur lgat all ICT si ralizzranno: Il cablaggio Wifi dll intro istituto con connttività sicura di tipo Radius; si dotrà ogni docnt di un tablt pr vlocizzar l oprazioni lgat all uso dl rgistro lttronico; si crrà un ambint idono alla formazion continua di docnti. Purtroppo nl nostro istituto non sist una attività di risam, di documntazion dll attività, di confronto fra prformanc bnchmarking, pari alla fas di pianificazion attuazion pr cui occorr implmntar la fas di Chck s non si vuol corrr il rischio di cadr in rrori disallinamnto fra i piani di attuazion il contsto in cui vngono applicati. Infin si sgnala com nlla nostra scuola è prsnt solo in part un clima ch favorisca la crazion lo sviluppo di una cultura dll innovazion attravrso l apprndimnto organizzativo. La situazion, al momnto, è qulla di una struttura dov pur condividndo stratgi, obittivi gnrali spcifici alcun volt si muov a strappo ovvro con parti più avanti parti ch sguono a rilnto malvolntiri. documntali a supporto dlla sintsi: Consiglio di Istituto (Vrbali); Consigli di class (Vrbali); progtti Nazionali sull ICT; progtti PON FERS; rgistro lttronico; rlazioni funzioni strumntali; partcipazion a corsi di formazion indtti dalla scuola a corsi PON di informatica di lingua ingls. 22

24 Punti di forza Attuazion di una politica di innovazion ch ha puntato fortmnt sull nuov tcnologi lgat all ICT; Congruo numro di docnti appartnnti all istituzion formati all uso dll nov tcnologi; Corsi di alfabtizzazion di potnziamnto pr l utilizzo didattico dlla LIM. Punti di dbolzza Non sist una attività di risam, di documntazion dll attività, di confronto fra prformanc bnchmarking Id pr il miglioramnto Occorr implmntar la fas di Chck s non si vuol corrr il rischio di cadr in rrori disallinamnto fra i piani di attuazion il contsto in cui vngono applicati; Progttazion ralizzazion di intrvnti formativi finalizzati alla diffusion all intrno dlla scuola dlla cultura, dlla modrnizzazion, dlla macchina amministrativa, anch ricorrndo a laboratori di apprndimnto; Applicazion sistmatica di principi dl TQM con l utilizzo di strumnti codificati pr la rilvazion dlla Qualità (CAF). Puntggio - Griglia di valutazion di Fattori Abilitanti ACT CHECK DO PLAN ATTRIBUTI La pianificazion è basata sui bisogni sull aspttativ di portatori di intrss. La pianificazion è diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion L scuzion è gstita attravrso procssi rsponsabilità dfinit rlativ molto Puntggio PLAN diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion I procssi sono monitorati con indicatori significativi rivisti rgolarmnt nll parti dll organizzazion rlativ molto Puntggio DO rlativ molto Puntggio CHECK Azioni corrttiv di miglioramnto sono assunt a sguito dl controllo di risultati diffusi rgolarmnt nll parti dll organizzazazion rlativ molto Puntggio ACT Puntggio Total % (Somma/4)

25 Critrio 3: Prsonal 3.1. Pianificar, gstir potnziar l risors uman in modo trasparnt in lina con l stratgi la pianificazion Sintsi complssiva dl sottocritrio L analisi ffttuata riguarda l anno scolastico appna trascorso, contraddistinto da un cambiamnto di ruoli apicali. Di nuova nomina, infatti, sia la DSGA ch il DS. Qust ultimo non ha sclto prsonalmnt i suoi collaboratori, ma ha confrmato qulli di vcchia nomina. L analizzat indicano ch allo stato attual, contrariamnt agli anni prcdnti, si rgistra un miglioramnto nlla fiducia ascritta dal prsonal a chi dtin posizioni di ladrship. Vin inoltr ravvisata da una buona part dl prsonal disponibilità dl DS all ascolto al confronto. La pianificazion, la gstion il potnziamnto dll risors uman sono stat ralizzat in part, non ssndo stat compiut analisi rgolari di bisogni dl prsonal. Pr quanto riguarda l attribuzion dgli incarichi, dall intrvista è mrso com il DS attual considri ngativamnt l politich dl passato, contraddistint da critri di slzion poco chiari. Lo stsso ha inoltr ravvisato difficoltà sia nll attribuir gli incarichi, sia nll implmntar il modllo dlla dlga a causa di contrasti prsistnti tra vari mmbri dll risors uman ch nl tmpo si sono convrtiti in vri propri conflitti. Non sono stati ancora pinamnt dfinit l comptnz gstionali pr dfinir chiaramnt i profili di rclutamnto. Sono stat garantir, mdiant accordi vrbali, pari opportunità a tutto il prsonal. documntali a supporto dlla sintsi Richist dl prsonal Contrattazion d istituto Incarichi al prsonal 24

26 PLAN DO CHECK ACT Punti di forza Attnzion rivolta dal DS ai bisogni all aspttativ di portatori di intrss Buona l attnzion rivolta dall istituzion alla conoscnza all utilizzo dll nuov tcnologi all consgunti opportunità di innovazion modrnizzazion. Punti di dbolzza Poco chiara al prsonal la dfinizion la comunicazion di mission vision, dgli obittivi da raggiungr dall istituzion la loro modalità di ralizzazion; Poco chiara al prsonal la politica di gstion dll risors in rlazion agli obittivi dscritti nl POF; Scarsamnt dfinita la modalità di attribuzion dgli incarichi. Qualch lamntla dl prsonal circa l modalità comunicativ dllo staff dirignzial. Assnza di un analisi sistmatica strutturata di bisogni prsnti futuri dl prsonal di tutti i portatori di intrss. Id pr il miglioramnto Comunicazion chiara, strutturata dfinita di critri di attribuzion dgli incarichi; Pianificazion annual puntual dfinizion dll attività di compiti dll singol parti dll organizzazion di ciascun mmbro di ssa. Individuazion dll funzioni strumntali mdiant incontri di comunicazion di condivision dgli obittivi dlla scuola tra il DS il prsonal. Puntggio - Griglia di valutazion di Fattori Abilitanti ATTRIBUTI La pianificazion è basata sui bisogni sull aspttativ di portatori di intrss. La pianificazion è diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion L scuzion è gstita attravrso procssi rsponsabilità dfinit rlativ molto Puntggio PLAN diffusa rgolarmnt nll parti dll organizzazion I procssi sono monitorati con indicatori significativi rivisti rgolarmnt nll parti dll organizzazion rlativ molto Puntggio DO rlativ molto Puntggio CHECK Azioni corrttiv di miglioramnto sono assunt a sguito dl controllo di risultati diffusi rgolarmnt nll parti dll organizzazazion rlativ molto Puntggio ACT Puntggio Total % (Somma/4)