NOVITA DELLO JOBS ACT

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2 EUROPEAN SCHOOL OF ECONOMICS EUROPEAN SCHOOL OF ECONOMICS La European School of Economics (ESE), è un College of Higher Education di diritto britannico, una scuola di Economia senza frontiere, multiculturale, pragmatica. La ESE ha sedi a Londra, New York e Madrid,Roma, Milano, Firenze. Oltre ai corsi di Laurea (BBA, BA & BSc Hons) triennali e quadriennali, la European School of Economics offre programmi post-laurea e corsi di specializzazione, tra cui un International MBA e un ampia scelta di Master (MSc) e corsi brevi tutti caratterizzati da periodi di stage come parte integrante dei programmi di studio. La formula ESE prevede frequenza obbligatoria, studio intensivo di due lingue, periodi di studio all'estero, stage di lavoro nelle più grandi imprese del mondo, specializzazioni nei settori avanzati dell economia: Business, Finance, Marketing, Communication & Media, Management dell Arte e dei Beni Culturali, Management della Moda, Management dello Sport, Management della Music Industry e Hospitality Management. La filosofia educativa della ESE fonde eccellenza accademica, internazionalità ed esperienze nelle grandi imprese del mondo. L obiettivo è la preparazione di una nuova generazione di leader d impresa capaci di armonizzare gli apparenti antagonismi di sempre: Etica ed Economia, Azione e Contemplazione, Potere Finanziario e Amore. ESE Dipartimento di Scienze Giuridiche Prof. Giuseppe Cassano Direttore del Dipartimento di Scienze Giuridiche della European School of Economics Giuseppe Cassano, Già Docente di Istituzione di Diritto privato nell Università LUISS di Roma, è Direttore del Dipartimento di Scienze Giuridiche di Roma e Milano della European School of Economics. Ha pubblicato oltre duecento scritti fra trattati, monografie, saggi e note a sentenza. Fra i massimi studiosi, dell area dei contratti, della impresa e della responsabilità civile

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4 Relatore: Avv. Rocchina Staiano Docente all Università di Teramo in Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro ed in Diritto della Previdenza e delle Assicurazioni Sociali; Docente-formatore sulla sicurezza a norma del D.M. 6 marzo 2013; Docente formatore asulla sicurezza; Avvocato. E stata Componente della Commissione Informale per l implementamento del Fondo per l Occupazione Giovanile e Titolare di incarico a supporto tecnico per conto del Dipartimento della Gioventù.

5 PRESENTAZIONE Adottati, nel corso del Consiglio dei Ministri del 20 febbraio 2015, i decreti attuativi della L. 183/2014, c.d. Jobs Act contenenti disposizioni in materia di: a) contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, b) riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati, c) semplificazione delle tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle mansioni, d) conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Nello specifico, il primo decreto contiene importanti novità sul licenziamento individuale e collettivo per i nuovi assunti, per chi ha la conversione del contratto a termine e dell apprendistato in contratto a tempo indeterminato e per le aziende che mutano i livelli e si applica l art. 18, commi 8 e 9, della L. 300/1970. Il secondo decreto riguarda gli ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati. Il terzo Decreto legislativo attiene ad un testo organico delle tipologie contrattuali e la revisione della disciplina delle mansioni. Il Decreto riscrive completamente i seguenti contratti: - il part-time - la somministrazione - il tempo determinato - l apprendistato - l intermittente - Lavoro ripartito (job sharing) - Lavoro accessorio - Associazione in partecipazione I contratti di associazione in partecipazione con apporto di lavoro non saranno più possibili. Quelli in essere sono fatti salvi fino alla loro cessazione. Infine, il quarto decreto legislativo interviene, prevalentemente, sul testo unico a tutela della maternità. Oggetto di modifica, in primo luogo, è il congedo obbligatorio di maternità: - in caso di parto prematuro i giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del parto sono aggiunti al periodo di congedo di maternità post partum anche quando la somma dei due periodi superi il limite complessivo dei 5 mesi; - in caso di ricovero del neonato è prevista la possibilità di usufruire di una sospensione del congedo di maternità, dietro idonea certificazione medica che attesti il buono stato di salute della madre. Altra importante novità è l'estensione massima dell'arco temporale di fruibilità del congedo parentale. Prevista, poi, l estensione del congedo di paternità a tutte le categorie di lavoratori, esso dunque non è più sola esclusiva dei lavoratori dipendenti nei casi in cui la madre sia impossibilitata a fruirne per motivi naturali o contingenti. Introdotta inoltre una rilevante modifica in materia di telelavoro: per i datori di lavoro privato che vi facciano ricorso al fine di consentire esigenze di cure parentali ai loro dipendenti è prevista l esclusione dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l applicazione di particolari normative e istituti. Significativa è infine l introduzione del congedo per le donne vittime di violenza di genere inserite in percorsi di protezione debitamente certificati. Le lavoratrici dipendenti avranno la possibilità di astenersi dal lavoro, per un massimo di tre mesi, garantendo l'intera retribuzione, la maturazione delle ferie e degli altri istituti connessi. Ad esse è inoltre riconosciuto il diritto di richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. Per le collaboratrici a progetto - venutesi a trovare nella stessa condizione di cui sopra - è previsto un diritto alla sospensione del rapporto contrattuale per analoghi motivi, sempre per un massimo di tre mesi.

6 EUROPEAN SCHOOL OF ECONOMICS PROGRAMMA DEL CORSO date: 9-10 giugno 2017 I Giornata, 9 giugno 2017, modalità full time a) Ipotesi di licenziamento individuale - Regime sanzionatorio della L. 92/2012 (Orientamenti giurisprudenziali ) e del decreto legislativo attuativo della L. 183/2014, c.d. Jobs act: confronto - Le novità del decreto legislativo attuativo della L. 183/2014, c.d. Jobs act, sui licenziamenti collettivi - Impugnazioni b) Ammortizzatori sociali: - Naspi - Disoccupazione per i lavoratori a progetto - Contratto di ricollocazione - Indennità di disoccupazione II Giornata, 10 giugno 2017, modalità full time c) Mansioni ed art c.c. d) Tipologie contrattuali: - Contratto a termine - Contratto di somministrazione - Part-time - Apprendistato - Lavoro intermittente - Discipline transitorie per gli altri contratti e) Congedo e maternità: - maternità e paternità - congedo parentale - parto prematuro - telelavoro e cure parentali

7 EUROPEAN SCHOOL OF ECONOMICS ISCRIZIONE E COSTI Nella quota di iscrizione di euro 300 (+iva) è previsto l accesso alla Sala Lavori, il materiale didattico, l attestato di frequenza, il conseguimento dei crediti per la formazione professionale continua. Per iscrizioni ed informazioni presso la sede di ROMA, contattare: ESE Roma Via della Cordonata Roma - Italia Tel.: Fax: ese.roma@uniese.it SKYPE: ese.roma

8 ESE ROME Via della Cordonata, Rome - Italy Tel: Fax: ese.roma@uniese.it uniese.it ESE MILAN Via Tortona, Milan - Italy Tel: Fax: ese.milano@uniese.it uniese.it