INVESTIGAZIONI E SICUREZZA SUSSIDIARIA - FEDERTERZIARIO Marzo 2017

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1 INVESTIGAZIONI E SICUREZZA SUSSIDIARIA - FEDERTERZIARIO Marzo 2017 CCNL Campo di applicazione Accordi e protocolli aggiuntivi ESTREMI E PARTI STIPULANTI Data di stipula Decorrenza Scadenza 16 aprile gennaio dicembre 2016 Parti stipulanti Aiss, Federterziario, Confimea, Cfc e Ugl sicurezza civile Il c.c.n.l. si applica ai dipendenti dagli istituti di investigazione-informazioni e ricerche, addetti controllo attività spettacolo, intrattenimento, fieristiche e commerciali, guardiania passiva, servizi di accoglienza e indirizzo della clientela in uffici pubblici e privati e aziende industriali e commerciali. A titolo esemplificativo sono comprese nella sfera di applicazione del c.c.n.l.: - le attività eseguibili dagli istituti di investigazione, ricerche e raccolta di informazioni per conto terzi; - le attività amministrative, contabili e segretariali svolte dai dipendenti non impiegabili nell ambito delle indagini difensive di cui al codice di procedura penale; - le attività svolte dalle imprese operanti nei seguenti settori: indagini, investigazioni e antitaccheggio investigativi; ausilio al recupero stragiudiziale dei crediti; banche dati; informazioni commerciali; servizi di controllo non armati; guardiania passiva, usceri e osservatori (portierato); controllo accessi, flusso e deflusso; servizi di accoglienza e indirizzo della clientela; controllo attività di spettacolo e intrattenimento (L. n. 94/2009, D.M ); servizio di monitoraggio aree, deterrenza e dissuasione, controllo nelle attività commerciali e fieristiche, servizi complementari. Accordo 1 marzo 2016 di allineamento del testo contrattuale alle disposizioni di legge Accordo 2 luglio 2012 per il riordino della disciplina dell apprendistato Minimi contrattuali DATI RETRIBUTIVI Liv. Paga base nazionale dal * dal dal Ind.funz. Q 1.749, , ,00 150, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 * Le parti non hanno previsto incrementi salariali per l anno Liv. Scatti di anzianità dal dal dal dal Q 26,50 31,80 37,10 42, ,00 31,20 36,40 41, ,50 30,60 35,70 40, ,00 30,00 35,00 40, ,50 29,40 34,30 39, ,00 28,80 33,60 38, ,50 28,20 32,90 37,60 Maturazione: fino a 5 scatti biennali che decorrono dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie l anzianità di servizio richiesta. Elemento di garanzia retributiva: in caso di mancata contrattazione aziendale e/o territoriale viene riconosciuto ai lavoratori un importo, pari a 0,60 euro, per ogni ora ordinaria lavorata su base annua. Tale importo è escluso dal calcolo delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo. Mensilità aggiuntive Nel settore è prevista l erogazione nel mese di dicembre di una tredicesima mensilità da calcolare sulla base di 1/12 della normale retribuzione per ciascun mese di servizio prestato nel periodo gennaio-dicembre. Se il rapporto è iniziato/cessato in corso d anno, la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata mese intero. Decorrenza ratei per la maturazione della tredicesima: dal mese di assunzione se questa è avvenuta entro il giorno 15, altrimenti dal mese successivo. Liquidazione: è consentita l erogazione mensile del rateo maturato.

2 Lavoro straordinario, notturno, festivo DATI RETRIBUTIVI Il lavoro straordinario può essere richiesto fino al limite massimo di 4 ore giornaliere, 20 settimanali e 200 annuali per dipendente. Il lavoro notturno decorre, ai fini retributivi, dalle ore 22 alle 6. La base di computo delle maggiorazioni è costituita: - dalla normale retribuzione per il lavoro straordinario e festivo; - dalla retribuzione di fatto per il lavoro notturno. In entrambi i casi l elemento di garanzia retributiva è escluso dal calcolo delle maggiorazioni. Tipo di prestazione Maggiorazione lavoro straordinario 15% lavoro notturno * 15% lavoro prestato nelle festività nazionali e 20% infrasettimanali * in caso di straordinario notturno la maggiorazione indicata si cumula con quella prevista per il lavoro straordinario. Parametri retributivi Divisori contrattuali della retribuzione mensile: quota giornaliera 26; quota oraria 173 (il divisore per il personale con orario di 45 ore settimanali è 196). Numero di mensilità: 13. Retribuzione normale. E costituita dalle seguenti voci: paga base nazionale, indennità di funzioni direttive, scatti di anzianità, terzi elementi provinciali (ove esistenti), eventuali assegni ad personam, eventuali superminimi, elemento di garanzia retributiva (premio aziendale forfetizzato). Categorie e qualifiche Periodo di prova COSTITUZIONE DEL RAPPORTO Inquadramento. Classificazione unica per operai, impiegati e quadri, articolata su 7 livelli. Per i criteri di classificazione del personale si rinvia al testo del c.c.n.l. (art. 22). Livello Durata * Q 180 giorni giorni giorni 3 90 giorni 4 60 giorni 5 45 giorni 6 30 giorni * Giorni di calendario Sospensione: la malattia, l infortunio e la maternità insorti nel corso del periodo di prova lo sospendono fino al termine dell evento o del periodo di astensione obbligatoria. ORARIO DI LAVORO Regimi di orario Orario normale: 40 ore settimanali, articolate su 5 o 6 giorni. Per i lavoratori inquadrati nel 6 livello (discontinui) l orario settimanale è di 45 ore distribuite su 6 giorni. Disciplina transitoria: per il personale in forza al permangono le condizioni stabilite al momento dell assunzione. Il valore medio settimanale della prestazione lavorativa va calcolato con riferimento ad un periodo di 12 mesi. Banca ore Le prestazioni di lavoro straordinario fino a 200 ore all anno confluiscono in banca ore e vengono compensate tramite corrispondenti riduzioni della prestazione giornaliera. Le ore accantonate e non fruite entro il 31 dicembre vengono liquidate con la maggiorazione del 15%. Festività Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalla legge (1 gennaio - 6 gennaio - Lunedì di Pasqua - 25 aprile - 1 maggio - 2 giugno - 15 agosto - 1 novembre - 8 dicembre - 25 dicembre - 26 dicembre) e la ricorrenza del Santo Patrono del luogo in cui è ubicata l'unità produttiva (29 giugno per i lavoratori operanti nel comune di Roma). Ferie Permessi ROL - Ex festività Maturazione: 26 giorni per ogni anno di servizio considerando la settimana di 6 giorni lavorativi. Rapporti iniziati/cessati in corso d anno: 1/12 per ogni mese di servizio (la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata mese intero). Decorrenza ratei per la maturazione dei giorni di ferie: dal mese di assunzione se questa è avvenuta entro il giorno 15, altrimenti dal mese successivo. Liquidazione: è consentita l erogazione mensile del rateo maturato. Permessi: 104 ore che maturano annualmente. La fruizione dei permessi può avvenire solo in modo frazionato: per non più di 8 ore consecutive e per un massimo di 16 ore mensili non consecutive. Decorrenza ratei per la maturazione delle ore di permesso: dal mese di assunzione se questa è avvenuta entro il giorno 15, altrimenti dal mese successivo. Liquidazione: è consentita l erogazione mensile del rateo maturato. Ex festività del 4 novembre: viene erogato il trattamento spettante per le festività infrasettimanali. 2

3 Malattia Maternità Infortunio sul lavoro Congedo matrimoniale Servizio militare Corsi di studio e attività formative Altri permessi e aspettative Trasferta Trasferimento VICENDE DEL RAPPORTO Periodo di comporto Periodo di assenza Integrazione fino al 180 giorni nell anno solare, computabili anche per sommatoria di Malattie fino a 4 giorni dal 1 al 3 giorno - più assenze il 4 giorno 75% Malattie oltre 4 giorni dal 1 al 3 giorno 100% dal 4 al 20 giorno 75% dal 21 al 180 giorno 100% Aspettativa dopo il superamento del periodo di comporto: il lavoratore può usufruire, a richiesta da presentare tramite raccomandata r.r. entro la scadenza del 180 giorno, di un periodo di aspettativa non retribuita fino a 120 giorni, utile ai fini dell anzianità di servizio in caso di prosecuzione del rapporto. Trattamento economico: il c.c.n.l. non prevede obbligo di integrazione a carico del datore di lavoro. Conservazione del posto: fino a 180 giorni nell anno solare, raggiungibili anche per sommatoria di più assenze. Trattamento economico: integrazione a carico del datore di lavoro fino al 60% della retribuzione per i primi 3 giorni seguenti quello dell infortunio e al 75% della retribuzione dal 4 giorno in poi. In occasione del matrimonio è concesso un congedo di 15 giorni consecutivi con decorrenza della normale retribuzione di fatto, comprensiva della quota a carico Inps. La richiesta di congedo deve essere avanzata con un preavviso di almeno dieci giorni, salvo casi eccezionali. Diritto allo studio. I lavoratori che intendono frequentare corsi di studio compresi nell ordinamento scolastico e svolti presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti, nonché corsi regolari per il conseguimento di diplomi universitari o di laurea, hanno diritto di usufruire di permessi retribuiti a carico di un monte ore triennale corrispondente a 5 ore annue per dipendente. I permessi retribuiti possono essere richiesti per un massimo di 150 ore pro-capite per triennio, utilizzabili anche in un solo anno, sempreché il corso al quale il lavoratore intende partecipare si svolga per un numero di ore almeno doppio di quelle richieste come permesso. I permessi possono essere utilizzati anche da lavoratori extracomunitari per partecipare a corsi di scolarizzazione dedicati, organizzati da istituti o enti pubblici. Le assenze contemporanee per la partecipazione ai corsi non possono superare il 2% della forza occupata nell azienda all inizio del triennio; nelle aziende che occupano da 30 a 49 dipendenti il diritto allo studio è riconosciuto ad un lavoratore nel corso dell'anno. In ogni unità produttiva e nell ambito di ogni singolo reparto deve essere comunque garantito lo svolgimento della normale attività. Lavoratori studenti. Se iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, sono immessi in turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e sono esonerati dal prestare lavoro straordinario e durante i riposi settimanali. I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere prove di esame, possono usufruire di permessi retribuiti per tutti i giorni di esame e di ulteriori 5 giorni (40 ore) di permesso retribuito all'anno per la relativa preparazione. Gravi infermità e lutti familiari. Il lavoratore ha diritto a 3 giorni complessivi di permesso retribuito all anno in caso di decesso o di grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente risultante da certificazione anagrafica. Il permesso deve essere utilizzato entro sette giorni dal decesso o dall accertamento della grave infermità. Congedi retribuiti. Possono essere accordati ai lavoratori che ne facciano richiesta per giustificati motivi; l azienda ha facoltà di dedurre il periodo di congedo dalle ferie annuali. Servizi di attività investigativa: al lavoratore in trasferta inviato oltre i 50 km dalla sede, quale base di partenza del servizio, viene corrisposta una diaria giornaliera, comprendente le spese di trasporto e automezzo, pari al 50% della retribuzione giornaliera stabilita dal c.c.n.l., e il rimborso chilometrico con franchigia per i primi 100 km (pari all andata e ritorno su una distanza di 50 km). Servizi di sicurezza sussidiaria non armata: al lavoratore in trasferta che utilizza il proprio mezzo di trasporto, inviato oltre i 50 km e fino a 100 km dalla sede, viene corrisposta una diaria giornaliera, comprendente le spese di trasporto e automezzo, pari al 50% della retribuzione giornaliera stabilita dal c.c.n.l. Per distanze maggiori viene inoltre riconosciuto il rimborso chilometrico con franchigia per i primi 200 km (pari all andata e ritorno su una distanza di 100 km). Rimborso chilometrico: al lavoratore comandato in trasferta oltre i limiti sopra indicati, che utilizza il proprio mezzo di trasporto, spetta un rimborso spese stabilito, dal 1 gennaio 2014, in base alle seguenti tariffe: - cilindrata fino a cc, 0,33825 euro al km; - cilindrata fino a cc, 0,38489 euro al km; - cilindrata superiore a cc, 0,39074 euro al km. Gli importi del rimborso chilometrico saranno aggiornati in base alla dinamica salariale. In sostituzione del rimborso spese, l'azienda può mettere a disposizione un mezzo di trasporto. Trasferte all estero: al dipendente in trasferta fuori dal territorio nazionale spetta una diaria giornaliera pari a 20 euro, rivalutabile annualmente in base alla dinamica salariale, per ogni giorno di pernottamento fuori sede, oltre al rimborso a piè di lista delle spese di viaggio, vitto e alloggio. 3

4 Apprendistato professionalizzante Durata e retribuzione DISCIPLINE SPECIALI Livello (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) % % % % % % (1) Livello di destinazione finale dell'apprendista (2) Durata dell'apprendistato (mesi) (3) 2-4 liv.: livello di riferimento per la retribuzione liv.: percentuale della retribuzione relativa al livello di destinazione Altri tipi di apprendistato Lavoro a tempo determinato Lavoro a tempo parziale Lavoro intermittente Lavoro ripartito Lavoro stagionale Telelavoro Somministrazione di lavoro Lavoro a domicilio Collaborazioni organizzate dal committente Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per eventi che comportano la sospensione del rapporto (malattia, infortunio, maternità, ecc.), il contratto è prolungato per un periodo equivalente alla durata dell assenza. Formazione: l azienda è tenuta ad erogare, nell arco del triennio, un monte ore di formazione da 50 a 110 ore, in relazione al profilo professionale da acquisire. Periodo di prova: non superiore a 60 giorni di lavoro effettivo; il periodo è di 45 giorni per gli apprendisti con inquadramento iniziale al 6 livello. Malattia: si applica la disciplina generale. Preavviso: alla scadenza del contratto le parti possono recedere con un preavviso di 30 giorni decorrente dal termine del periodo di formazione. Stabilizzazione degli apprendisti. Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato (anche in somministrazione) sia venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. Dal computo sono esclusi i rapporti cessati durante il periodo di prova e quelli risolti per dimissioni o licenziamento per giusta causa; la predetta limitazione non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato. Limiti minimi di orario. La prestazione individuale viene concordata in misura non inferiore a 6 ore settimanali e 2 ore giornaliere. Lavoro supplementare. Consentito fino al raggiungimento dell orario di lavoro a tempo pieno. Compensato con la retribuzione ordinaria (senza maggiorazioni) e con la maturazione dei ratei di ferie, permessi, tredicesima mensilità e tfr, in funzione delle ore effettivamente prestate. Trasformazione temporanea del rapporto a tempo pieno in rapporto a tempo parziale: può essere richiesta mediante raccomandata r.r., per periodi di 3 o 6 mesi, rinnovabili fino ad un massimo di 36 mesi (anche non continuativi), dai lavoratori assunti a tempo pieno e indeterminato rientranti nelle seguenti categorie: - malati oncologici o con affezioni di pari gravità; - che prestano assistenza agli anziani; - genitori o tutori di bambini fino a 3 anni; - genitori o tutori di minori di 14 anni portatori di handicap. Trascorso il periodo massimo consentito di 36 mesi, i lavoratori che facciano richiesta di passaggio definitivo al part-time hanno un titolo di preferenza ove le esigenze organizzative dell impresa lo consentano. Limiti. Il lavoro intermittente, sia a tempo determinato che indeterminato, può essere stipulato per tutte le qualifiche comprese nei livelli dal 3 al 6. A seguito dell abrogazione disposta dall art. 55, D.Lgs. n. 81/2015, le prestazioni fornite sulla base di contratti di lavoro ripartito, tra la data di entrata in vigore del D.Lgs. n. 81 ed il 1 marzo 2016, sono considerate come prestazioni di fatto ai sensi dell art cod. civ. I contratti di collaborazione possono essere stipulati solo con operatori coordinati, ma non organizzati dai preponenti ed operanti in libertà di orario e di luogo di svolgimento del lavoro, in ragione delle particolari esigenze produttive e organizzative, a mente dell art. 2, D.Lgs. n. 81/2015. Attività sindacale DIRITTI SINDACALI E DI RAPPRESENTANZA Assemblea: nelle aziende con più di 15 dipendenti possono essere indette assemblee durante l orario di lavoro nei limiti di 10 ore annue retribuite. Se l assemblea viene indetta fuori dell orario di lavoro, le ore relative saranno considerate lavorative e retribuite con la maggiorazione del 20%. La convocazione dell assemblea va comunicata all azienda con un preavviso di almeno 3 giorni lavorativi. Componenti RSU: - unità produttive che occupano da 16 a 50 dipendenti, 3 rappresentanti; - unità produttive da 51 a 90 dipendenti, 4 rappresentanti; unità produttive da 91 a 120 dipendenti, 6 rappresentanti; - unità produttive da 121 a 200 dipendenti, 8 rappresentanti; - unità produttive da 201 a 300 dipendenti, 9 rappresentanti; - unità produttive da 301 a 600 dipendenti, 11 rappresentanti; - unità produttive da 601 a 900 dipendenti, 13 rappresentanti; - unità produttive da 901 a 1200 dipendenti, 15 rappresentanti. Nelle unità che occupano più di 1200 dipendenti il numero dei rappresentanti è incremento di 2 unità ulteriori ogni 1000 dipendenti. Nelle aziende che occupano da 11 a 15 dipendenti l organizzazione sindacale firmataria può designare un delegato sindacale aziendale 4

5 DIRITTI SINDACALI E DI RAPPRESENTANZA eletto dai lavoratori. Rappresentanti per la sicurezza: sono eletti in numero di: - 1 nelle unità produttive che occupano fino a 200 dipendenti; - 3 nelle unità produttive che occupano da 201 a 500 dipendenti; - 6 nelle unità produttive che occupano più di 500 dipendenti. Permessi retribuiti Dirigenti RSA-RSU: i componenti delle rappresentanze hanno diritto ai permessi retribuiti previsti dagli artt , L. n. 300/1970. Rappresentanti per la sicurezza: a ciascun rappresentante sono attribuiti i seguenti permessi annui: - 50 ore, nelle unità produttive fino a 15 dipendenti; ore, nelle unità produttive da 16 a 100 dipendenti; ore, nelle unità produttive con oltre 100 dipendenti. Dirigenti OSL: i lavoratori che siano membri di consigli o comitati hanno diritto a permessi retribuiti per partecipare alle riunioni dei predetti organi, nella misura massima di 1 ora annua per ciascun dipendente. Hanno altresì diritto a permessi non retribuiti fino a 8 giornate annue. Previdenza complementare Assistenza integrativa Polizze assicurative Contributi contrattuali WELFARE CONTRATTUALE Per il finanziamento dell ente bilaterale è stabilito un contributo mensile in misura pari all 1% della retribuzione, ripartito per lo 0,70% a carico datore di lavoro e per lo 0,30% a carico del lavoratore. Per le attività di formazione viene inoltre versata una quota pari all 1% della retribuzione, ripartita in parti eguali tra datore di lavoro e lavoratore. I contributi di cui sopra sono riferiti alle sole ore lavorate (12 mensilità). L azienda che ometta il versamento dei contributi è tenuta a corrispondere al lavoratore un e.d.r. pari all 1,50% della retribuzione (paga base e contingenza) a titolo di mancata adesione agli strumenti di gestione bilaterale del contratto. Preavviso Trattamento di fine rapporto ESTINZIONE DEL RAPPORTO Anzianità di servizio Livello fino a 5 anni da 6 a 10 anni oltre 10 anni Q 75 giorni 120 giorni 180 giorni 1 60 giorni 90 giorni 150 giorni 2 45 giorni 75 giorni 120 giorni 3 30 giorni 60 giorni 90 giorni 4 30 giorni 45 giorni 60 giorni 5 20 giorni 30 giorni 45 giorni 6 15 giorni 20 giorni 30 giorni In caso di dimissioni il periodo di preavviso è ridotto alla metà. Il c.c.n.l. rinvia alle disposizioni di legge ed esclude espressamente dalla base di computo del tfr: - i rimborsi spese; - le somme concesse occasionalmente a titolo di "una tantum", gratificazioni straordinarie non contrattuali e simili; - i compensi per lavoro straordinario e per lavoro festivo; - l'indennità sostitutiva del preavviso; - l'indennità sostitutiva di ferie; - le indennità di trasferta e diarie non aventi carattere continuativo nonché, quando le stesse hanno carattere continuativo, una quota di esse pari all'ammontare esente dall'irpef; - le prestazioni in natura, quando sia previsto un corrispettivo a carico del lavoratore; - il premio aziendale (elemento di garanzia retributiva); - i premi corrisposti per polizze assicurative accese a favore dei lavoratori in adempimento del c.c.n.l. 5