Kraft Foods Italia Moms at Work 3 maggio 2011 Michela Santi Talents & Organization Effectiveness
Kraft Foods nel mondo 2 Gruppo alimentare 1 Gruppo alimentare in USA Fatturato 50 miliardi di USD Presenza in più di 160 Paesi Circa 140.000 dipendenti 2
Kraft Foods in Italy Kraft Foods in Italia Kraft Foods Italia 883 dipendenti 749 milioni (fatturato) Milano 3 Stabilimenti Saiwa 600 dipendenti 250 milioni (fatturato) Genova 1 Stabilimento 3
Kraft Vision: aiutare le persone a vivere e nutrirsi meglio Diffondere la cultura del benessere a partire dal nostro interno 4
Kraft Vision 1. Per Kraft le persone sono il più grande vantaggio competitivo e continueranno ad essere la chiave del nostro successo anche in futuro. 2. Siamo un organizzazione orientata ai risultati e guidata dai valori. A Performance-Driven, Values-Led Organization 5
Benessere e work life balance: aree d intervento 1. Condizioni di lavoro 2. Tempo di lavoro 3. Iniziative riguardanti la salute 4. Politiche per la maternità 5. Formazione continua 6. Responsabilità sociale 6
Corporate Responsibility Politiche per la maternità Nasce dalla valorizzazione del concetto di diversity e dalla volontà di agevolare un momento importante per la crescita e la maturità della persona: Progetto mamma serena : inserimento di uno/a stagista per un periodo di 6 mesi al rientro della lavoratrice dal periodo di assenza per maternità ulteriore flessibilità rispetto all orario di lavoro per 6 mesi al rientro dalla maternità incontro di accoglimento al rientro dalla maternità 7
Corporate Responsibility Politiche per la maternità Sostegni economici: anticipo del TFR fino a coprire il 100% della retribuzione nel periodo di maternità facoltativa anticipo di un importo pari al 20% della retribuzione (recuperabile nei successivi 12 mesi) in caso di carenza di TFR N.B.: quanto sopra vale anche in caso di adozione e affidamento preadottivo e per il padre ricorrendo le condizioni di legge 8
Corporate Responsibility Servizi 9 tintoria e spesa con consegna in ufficio spaccio aziendale disbrigo di pratiche postali consulenza fiscale acquisti in farmacia riparazioni auto servizio bar sportello linguistico parcheggio interno take away convenzione con asilo nido palestra aziendale massaggi cervicali gratuiti (2 volte a settimana, in pausa pranzo)
La Festa della Mamma e del Papà che lavorano 23 maggio 2010 (6 edizione) 20 maggio 2011 (7 edizione) 10
Numeri Numero delle maternità è gradualmente cresciuto da 5 nel 2003 a 23 nel 2009. I part time concessi sono il 100% delle richieste, sono tutti al femminile, e l 80% è stato richiesto da donne rientrate dalla maternità. Il 90% delle persone che beneficiano dei massaggi cervicali è rappresentato da donne. La palestra è utilizzata da un pubblico femminile al 46%. Il tasso di turn over, complessivo uomini e donne, è inferiore al 3%. 11
Numeri WIM, Women In Management, ovvero percentuale di donne in ruoli manageriali 2008 = 22,3% 2009 = 25,6% 2010 = 31,8% Percentuale di donne che fanno parte dell ELT, Extendend Leadership Team: 45% Sul numero totale di job rotations realizzate negli ultimi 15 mesi, il 38% è rappresentato da donne in ruoli manageriali. 12
Riconoscimenti Nel 2009 Kraft ha vinto il Premio Famiglia-Lavoro sponsorizzato dalla Regione Lombardia per il migliore progetto di Work-Life Balance. Nel 2011 Kraft Italia si è qualificata nell ambito delle aziende premiate con il Great Place to Work. Tra i dati meritevoli di citazione: forte senso di orgoglio e di appartenenza; le donne riconoscono molto più degli uomini il valore dei servizi forniti. 13
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Corporate Responsibility Condizioni di lavoro Kraft offre condizioni di lavoro che favoriscono l armonico sviluppo personale e lavorativo dei propri dipendenti: Consideriamo un valore il fatto che le nostre persone abbiano interessi non solo dentro, ma anche fuori dall azienda Abbiamo lavorato sui tempi interstiziali per aiutare i nostri dipendenti a risolvere le piccole incombenze quotidiane offrendo servizi/soluzioni che li aiutino a risparmiare tempo 15
Corporate Responsibility Iniziative riguardanti la salute Discendono dalla filosofia aziendale di diffusione della cultura della salute e dell assunzione di stili di vita salutari: Il check-up quadriennale per i dipendenti che abbiano compiuto 40 anni Il vaccino antinfluenzale gratuito La consulenza personalizzata da parte di una dietista Un servizio di massaggi anti-stress all interno della sede di Milano (Senticherelax) 16
Corporate Responsibility Tempo di lavoro Abbiamo introdotto per il personale della sede di Milano un nuovo modello di orario di lavoro che fa affidamento sul senso di responsabilità dei lavoratori superando la concezione burocratica del controllo e favorendo un ampia discrezionalità nell articolazione della prestazione giornaliera. Il sistema prevede: una sola timbratura di presenza all ingresso di concordare con il proprio responsabile la distribuzione dell orario giornaliero che il tempo di lavoro sia basato sulle effettive esigenze piuttosto che su parametri temporali predeterminati Il risultato è stato il miglioramento della qualità lavorativa nel rispetto delle esigenze personali e degli obiettivi aziendali. 17