Qualità del lavoro nell Unione europea Greet Vermeylen, responsabile della ricerca Unità Condizioni di lavoro e relazioni industriali
L importanza di valutare le condizioni di lavoro Occupazione e condizioni di lavoro: Maggiore occupazione e migliori condizioni di lavoro: entrambe (ancora) necessarie ->Forse più che mai: Europa 2020, crescita intelligente, sostenibile e inclusiva Mondo globalizzato (OIL Indagine globalizzata sulle condizioni di lavoro) Qualità del lavoro e performance occupazionale & organizzativa: ->2 lati della stessa medaglia: innovazione del luogo di lavoro Qualità del lavoro e dell occupazione Pluridimensionale un unico dato = riduzione dell impatto Panoramica sulle condizioni di lavoro di lavoratori (uomini e donne) attivi in vari settori e ambiti professionali Tema discusso a vari livelli della politica Parti sociali, società e individui a livello europeo e nazionale
QWE, QW, QE, JQ: quadri differenti, esercizi diversi: si persegue (più o meno) lo stesso obiettivo? Valutare un processo politico con una finalità specifica Indicatori della qualità del lavoro nella strategia relativa all occupazione Indicatori del lavoro dignitoso Qualità dell occupazione (UNECE, Eurostat, OIL) Finalità: valutare i progressi compiuti dagli Stati membri nel conseguimento di un obiettivo comune concordato con gli Stati membri volto a incentivare le politiche e i dibattiti (talvolta insieme ad altre azioni) Necessità di concordare indicatori in un contesto politico Vincolo dell accordo sulle fonti di dati
Esercizi più accademici per la valutazione delle condizioni di lavoro Valutare le condizioni di lavoro in sé Maggiore esercizio indipendente tuttavia sempre in funzione delle fonti di dati Intensa attività dei ricercatori rilevata di recente: oltre 20 studi sul tema (degli indicatori) relativo alla qualità del lavoro Eurofound: dalla qualità del lavoro e dell occupazione alla qualità del lavoro Indagine europea sulle condizioni di lavoro (EWCS): banca dati per esercizi più accademici e politici Aspetti fondamentali: pluridimensionalità, multidisciplinarità, utilità in contesti transnazionali
La qualità del lavoro inserita da molti anni nel nostro programma di ricerca Sviluppo di un quadro nel 2002 Mantenere e promuovere la salute e il benessere Esposizione a rischi fisici e psicosociali e a risorse Stato di salute e ripercussioni sulla salute Quadro di prevenzione Garantire carriera e sicurezza occupazionale Situazione lavorativa Retribuzione Sicurezza sociale Diritti dei lavoratori (coll repr, discr) Qualità del lavoro e dell occupazione Riconciliare lavoro e vita lavorativa e non lavorativa Ore di lavoro/non lavoro Infrastrutture sociali Sviluppo di capacità e competenze Qualifiche Formazione Organizzazione dell apprendimento Sviluppo della carriera
Qualità del lavoro ed Eurofound Quadro 2002 sulla qualità dell occupazione: Contributo alla conferenza della presidenza belga del 2001 (prima di Laeken) Accento posto sulla pluridimensionalità dell approccio 2 nuove e recenti misure: Conferenza della presidenza belga -> qualità sostenibile e inclusiva del lavoro (2010) - Pubblicazione dei primi risultati della quinta Indagine europea sulle condizioni di lavoro - Nuovo tema -> inserimento di un approccio più ampio Analisi secondaria della quinta Indagine europea sulle condizioni di lavoro incentrata sul tema tendenze nella qualità del lavoro (2012 Green - Mostafa) - questo studio si sofferma sul tema del lavoro
Un approccio a più livelli incentrato sulla qualità del lavoro Livello di analisi Il lavoratore Il lavoro Il mercato del lavoro Il quadro giuridico Esempi di temi Corrispondenze, preferenze Oggettivo o soggettivo Tassi di disoccupazione e partecipazione, transizioni, ecc. Strumenti che limitano i fattori esterni e promuovono le buone prassi Lo stato sociale Impresa Rete di sicurezza, sviluppo di capacità Prassi sul luogo di lavoro, organizzazione del lavoro Direttiva 89: adattare il lavoro ai lavoratori e non viceversa
La qualità del lavoro è pluridimensionale: quali sono i criteri di selezione relativi alle peculiarità della qualità del lavoro? - Benessere dei lavoratori? - Considerare le dimensioni che possono determinare effetti causali positivi o negativi sul benessere, nonché limitare la capacità dei lavoratori all esercizio di un lavoro specifico - Prestazioni delle aziende? - Effetti diretti e indiretti tra benessere e prestazione - Parità di genere? - Necessità di un integrazione di genere e offerta di dati disaggregati per genere - Modello sociale europeo? - Voce in capitolo? Partecipazione dei lavoratori? Considerare l Indagine sulle imprese europee 2013 - Altro? Un approccio rigoroso incentrato sul benessere
La serie di dati: Quinta Indagine europea sulle condizioni di lavoro Solo una serie europea di dati comparabili riguardanti un ampio ventaglio di condizioni di lavoro sviluppata con l ausilio delle parti interessate tripartite di Eurofound e degli esperti per la valutazione delle condizioni di lavoro 5 cicli: 1991, 1995, 2000, 2005, 2010. quinta indagine EWCS (2010): 34 paesi: UE-27 + NO + ACC3 + IPA3 43 816 interviste (1 000-4 000 interviste per paese) Indagini presso lavoratori subordinati, lavoratori autonomi (15+; definizione LFS) Interviste dirette presso le abitazioni degli intervistati (40 minuti) Stesso questionario tradotto in tutte le lingue 2010: 25 lingue e 16 varianti linguistiche
Cosa significa qualità del lavoro? Sviluppato sul modello Eurofound Riguarda 4 indici: Redditi (impossibile creare equità) Prospettive di lavoro Qualità intrinseca del lavoro - Capacità e discrezione - Ambiente sociale - Ambiente fisico - Intensità del lavoro Qualità dell orario di lavoro
Approfondimento degli indici Indice Breve descrizione del contenuto Voci utilizzate nello sviluppo* Redditi Retribuzione oraria EF10, EF11, Q18 Prospettive Sicurezza del posto di lavoro, avanzamento di carriera, qualità del contratto Q77A, Q77C, Q6, Q7 Qualità intrinseca del lavoro Uso delle capacità e discrezione (0,25) capacità e autonomia Q61A, Q61C, Q49C, Q49E, Q49F, Q50A, Q50B, Q50C, Q51C, Q51E, Q51I, Q51O, Q24H, ef1_isced, isco_08_2 Buon ambiente sociale (0,25) assistenza sociale, assenza di abuso Q51A, Q51B, Q58A, Q58B, Q58C, Q58D, Q58E, Q77E, Q70A, Q70B, Q70C, Q71A, Q71B Q71C Buon ambiente fisico (0,25) basso livello di pericoli fisici e legati alla postura Da Q23A a Q23I, da Q24A a Q24E [100 Intensità lavorativa] (0,25) Qualità dell orario di lavoro ritmo del lavoro, pressioni nel lavoro, esigenze conflittuali legate a fattore emotivo/valori Durata, programmazione, discrezione e flessibilità a breve termine sull orario di lavoro Q45A, Q45B, da Q46A a Q46E, Q51G, Q51L, Q51P & Q24G Q18, Q32, Q33, Q34, Q35, Q39, Q40, Q43
Qualità del lavoro: un ambiente sociale di fiducia Salute generale carente (modesta, cattiva, pessima) Salute mentale a rischio (OMS 5) Assenteismo (>5 giorni) uomini donne uomini donne uomini donne Vittima di bullismo o molestie no 19% 21% 16% 20% 21% 23% sì 29% 30% 27% 32% 33% 32% Partecipazione ai cambiamenti del luogo di lavoro bassa 18% 20% 14% 17% 21% 24% alta 23% 25% 22% 26% 27% 27% Vantano la presenza di un buon dirigente no 22% 24% 20% 24% 28% 28% sì 15% 16% 11% 14% 22% 24% Indagine europea sulle condizioni di lavoro, 2010
Gruppi della qualità del lavoro Gruppi Redditi Qualità dell orario di lavoro Qualità intrinseca del posto di lavoro Prospettive Percentuale Posti di lavoro ben retribuito 2786,5 63,7 74,6 78,9 13,6 Posti di lavoro ben equilibrati 1029,7 68,4 74,3 71,0 37,2 Posti di lavoro poco equilibrati 1160,1 42,9 61,4 70,5 28,9 Posti di lavoro di scarsa qualità 726,9 52,7 57,3 34,4 20,2 Totale 1245,7 57,2 67,2 64,5 100,0
Percentuale di lavoratori con posti di lavoro a rischio suddivisi per paese e per genere 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 14 Female Male Female = donne Male = uomini
Conclusioni e conseguenze la qualità del lavoro resta (ancora una volta) una questione politica: è importante considerare sia l occupazione sia le condizioni di lavoro occorre adottare un approccio pluridimensionale - per ottenere un quadro del fenomeno - per affrontare la questione: con politiche e azioni - in cui vari attori svolgano il proprio ruolo 1 posto di lavoro su 5 è attualmente a rischio: occorre un impegno diffuso per affrontare gli effetti negativi del lavoro e della salute; alcune persone sono soggette a molti fattori negativi Il genere resta una dimensione molto importante di cui tener conto
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