GAS E ACQUA Novembre 017 Accordo di rinnovo Accordo di rinnovo CCNL Campo di applicazione Accordi e protocolli aggiuntivi ESTREMI E PARTI STIPULANTI Data di stipula Decorrenza Scadenza 18 maggio 017 1 gennaio 01 1 dicembre 018 Parti stipulanti Anfida, Anigas, Assogas, Confindustria energia, Igas, Utilitalia e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil 1 gennaio 01 1 gennaio 01 1 dicembre 01 Parti stipulanti Anfida, Anigas, Assogas, Confindustria energia, Federestrattiva, Federutility e Filctem-Cgil, Femca- Cisl, Uiltec-Uil 10 febbraio 011 1 gennaio 010 1 dicembre 01 Parti stipulanti Anfida, Anigas, Assogas, Federestrattiva, Federutility e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil Il c.c.n.l. si applica alle aziende che gestiscono i servizi relativi alla distribuzione ed alla vendita del gas, al teleriscaldamento ed alla cogenerazione ed i servizi relativi al ciclo integrale dell acqua, incluse le attività di depurazione e gestione delle reti fognarie. Accordo 7 giugno 017 premio medio di settore (gas) Accordo 0 marzo 01 premio di risultato Minimi contrattuali DATI RETRIBUTIVI Liv. Minimo integrato 1..017 1..018 E.d.r. Ind. funzione Q.9,19.9, 10, 1, 8.,.78,81 10, 7.1,.7,0 10,.0,.71,08 10,.00,09.08,09 10, 1.91,1 1.91,90 10, 1.79,17 1.81,77 10, 1.0,1 1.,7 10, 1 1.7,7 1.77,8 10, Scatti di anzianità * Liv. Importo Liv. Importo Q,7 1,98 8,7 1,9 7 0, 11,8 18, 1 10,1 1, - - * Gli scatti sono congelati nell importo maturato al 1.1.01 (comprensivo del rateo dello scatto in corso di maturazione a quella data) che viene corrisposto a titolo di elemento ad personam non riassorbibile. La tabella riporta l importo unitario in vigore al 1.1.01. Mensilità aggiuntive Nel settore è prevista l erogazione nel mese di dicembre di una tredicesima mensilità da calcolare sulla base di 1/1 della retribuzione mensile globale, per ciascun mese di servizio prestato nel periodo gennaio-dicembre. Se il rapporto è iniziato/cessato in corso d anno, la frazione di mese non inferiore a 1 giorni è considerata mese intero. La quattordicesima mensilità va corrisposta nel mese di giugno e va calcolata sulla base di 1/1 della retribuzione mensile del mese precedente, per ciascun mese di servizio prestato nel periodo luglio anno precedente giugno anno corrente. Altri criteri: come per la tredicesima mensilità.
Premio di risultato Premio di produttività DATI RETRIBUTIVI La contrattazione aziendale può individuare un premio di risultato correlato ai risultati conseguiti con la realizzazione di programmi concordati tra le parti aventi come obiettivo il miglioramento della competitività aziendale. Viene inoltre individuato un premio annuo di produttività (v. tabella) da corrispondere una tantum in caso di raggiungimento degli obiettivi di produttività/redditività/competitività secondo modalità stabilite con accordi aziendali. Le aziende del comparto gas che non abbiano istituito il premio di risultato erogano per il triennio 01-018, nel mese di luglio dell anno successivo a quello di riferimento, un premio medio di settore (v. tabella) Liv. Premio di produttività Premio medio di settore (gas) luglio 017 luglio 018 * luglio 019 * Q 78, 9,7 1.181,8 1.181,8 8,9 81,9 1.07, 1.07, 7 0,1 777,90 98,1 98,1 71,1 71,7 90,8 90,8 0,00 0,00 8,00 8,00 0, 10, 77,7 77,7 01, 71,00 7,8 7,8 17,1 1,0,8,8 1 19,07, 88,7 88,7 * L importo comprende il premio di produttività Lavoro straordinario, notturno, festivo Il lavoro notturno decorre, ai fini retributivi, dalle ore alle. E considerato festivo il lavoro prestato di domenica (o giornata sostitutiva) e nelle festività nazionali e infrasettimanali. La base di computo delle maggiorazioni è costituita dalla quota oraria della retribuzione mensile. Tipo di prestazione straordinario 0% straordinario notturno % straordinario festivo 8% straordinario festivo notturno % notturno % festivo non turnisti % festivo - turnisti 0% * festivo notturno turnisti 0% * * da calcolare sul minimo di retribuzione Maggiorazione Altre voci Parametri retributivi Indennità di reperibilità: il turno è limitato a 1 giorni al mese; per eventuali giornate eccedenti compete una maggiorazione del 1%. Dal 1 gennaio 017 i compensi giornalieri sono così stabiliti: - Utilitalia/Anfida feriale 1,88, sabato non lavorato e festivo 9,70 (0,0 dal 1.1.018); - Anigas feriale 1,88, sabato non lavorato e festivo 9, (0,0 dal 1.1.018). Per le aziende aderenti a Assogas e Federestrattiva è previsto un percorso di progressivo allineamento. Indennità capi squadra distribuzione/lavori rete (liv. ): se in possesso dei requisiti richiesti dal c.c.n.l. ricevono un importo integrativo del minimo pari a 1 euro/mese. L importo è assorbibile in caso di passaggio di livello. Indennità sostitutiva di mensa: compete nelle aziende prive di servizio mensa nella misura di 0 euro/mese per 1 mensilità. Indennità di cassa o maneggio denaro: è soppressa dal mese di luglio 017. I lavoratori che percepivano l indennità al 1 giugno 017 conservano l 80% dell importo medio mensile dell ultimo triennio. L importo viene erogato per 1 mensilità. Indennità di guida: è soppressa dal mese di luglio 017. I lavoratori che percepivano l indennità al 1 giugno 017 conservano l 80% dell importo medio mensile dell ultimo triennio. L importo viene erogato per 1 mensilità. Altre indennità (aziende municipalizzate del gas): restano in vigore le seguenti indennità stabilite dai precedenti c.c.n.l.: indennità addetti alla clorazione, indennità depurazione acque reflue, indennità per manipolazione e travaso odorizzante gas. Compenso per cessazione di lavoro in turni: i turnisti che abbiano compiuto i 8 anni e che vengano assegnati a lavori giornalieri, dopo almeno 0 anni di lavoro a turni, mantengono il 100% dell importo medio delle maggiorazioni percepite negli ultimi 1 mesi. In caso di ridotta anzianità di lavoro in turni, l importo viene riproporzionato in ragione degli anni di servizio. Divisori contrattuali della retribuzione mensile: quota oraria 17; la quota giornaliera si ricava moltiplicando la retribuzione oraria per l orario settimanale e dividendo il risultato per il numero dei giorni lavorativi. Numero di mensilità: 1. Retribuzione individuale. E costituita dal minimo tabellare integrato, scatti di anzianità, assegni ad personam ed altre voci espressamente indicate dal c.c.n.l. Retribuzione globale. E costituita dalla retribuzione individuale, indennità e voci retributive corrisposte in via continuativa per specifiche prestazioni, assegni ad personam attribuiti in sostituzione di voci contrattuali soppresse.
Categorie e qualifiche Periodo di prova COSTITUZIONE DEL RAPPORTO Inquadramento. Classificazione unica per operai, impiegati e quadri, articolata su 9 livelli. Per i criteri di classificazione del personale si rinvia al testo del c.c.n.l. (art. 18). Svolgimento di mansioni superiori. Il diritto al passaggio al livello superiore matura dopo il periodo di svolgimento delle relative mansioni (con esclusione dei casi di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto) previsto dalla legge. Livello Q 8 7 altri livelli Durata mesi mesi Sospensione: la malattia e l infortunio sopravvenuti durante il periodo di prova lo sospendono per tutta la durata dell evento entro il termine del periodo di prova medesimo. Lavoro a tempo determinato: i lavoratori assunti per periodi superiori a mesi possono essere sottoposti ad un periodo di prova proporzionato alla durata del rapporto e comunque non superiore a un mese. ORARIO DI LAVORO Regimi di orario Orario normale: 8 ore e 0 minuti settimanali, distribuite su o giorni. L azienda può adottare un orario di 8 ore con assorbimento dei permessi per ex festività oppure di 9 ore con attribuzione di ore/anno di riduzione di orario. L orario medio può essere realizzato anche mediante articolazioni settimanali comprese tra un massimo di 8 ore e un minimo di ore. Il valore medio settimanale viene calcolato con riferimento ad un periodo di mesi (estensibili a 1 mesi con accordo aziendale). Per i turnisti addetti ad attività operative necessarie per garantire la continuità del servizio il periodo è di 1 mesi. Turnisti. Agli addetti a turni avvicendati su, o 7 giorni alla settimana spettano le seguenti maggiorazioni: feriale diurno,0%, feriale notturno %, festivo diurno 1%, festivo notturno 1%. I turnisti che prestano attività su 0 ore medie settimanali hanno diritto a 9, giorni di permessi annui aggiuntivi. I turnisti impegnati su ore per 7 giorni alla settimana hanno diritto ad un ulteriore giorno di permesso. Banca ore Festività Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalla legge (1 gennaio - gennaio - Lunedì di Pasqua - aprile - 1 maggio - giugno - 1 agosto - 1 novembre - 8 dicembre - dicembre - dicembre) e la ricorrenza del Santo Patrono del luogo in cui è ubicata l'unità produttiva (9 giugno per i lavoratori operanti nel comune di Roma). Retribuzione: per le festività coincidenti con la domenica spetta una quota giornaliera della retribuzione globale, in aggiunta alla normale retribuzione mensile. Semifestività: restano in vigore le giornate semifestive previste dai c.c.n.l. applicati in precedenza. Ferie Maturazione: - ai lavoratori con orario ripartito su giorni, competono giorni di ferie; - ai lavoratori con orario ripartito su giorni, competono giorni di ferie. Le ferie maturano per ogni anno di servizio. Rapporti iniziati/cessati in corso d anno: 1/1 per ogni mese di servizio (la frazione di mese non inferiore a 1 giorni è considerata mese intero). Malattia sopravvenuta: il decorso delle ferie resta interrotto in caso di malattia che abbia determinato il ricovero ospedaliero per almeno giorni ovvero che abbia causato pregiudizio al recupero psicofisico per una durata di almeno 7 giorni. Ferie solidali: in attuazione di quanto previsto dall art., D.Lgs. n. 11/01, i lavoratori possono cedere ai colleghi che ne hanno necessità ai fini dell assistenza propria e dei figli minori quote disponibili delle ore di riduzione di orario, dei permessi per ex festività e delle ferie (eccedenti le settimane). La contrattazione aziendale può disciplinare misure e modalità per la cessione dei permessi e delle ferie. Permessi ROL - Ex festività Permessi ex festività: - lavoratori con orario su giorni, giornate di permesso retribuito; - lavoratori con orario su giorni, giornate di permesso retribuito. I permessi maturano per ogni anno di servizio in proporzione ai mesi interi di servizio prestato e devono essere utilizzati nell anno di competenza. Ex festività del novembre: viene erogato il trattamento spettante per le festività coincidenti con la domenica ovvero un permesso compensativo. Malattia Maternità Infortunio sul lavoro Congedo matrimoniale Servizio militare Corsi di studio e attività formative VICENDE DEL RAPPORTO Conservazione del posto: per un periodo massimo di 1 mesi, riferiti all arco temporale dei mesi precedenti l ultimo evento morboso (esclusi periodi di ricovero ospedaliero). Trattamento economico: integrazione a carico del datore di lavoro fino al 100% della retribuzione globale per tutto il periodo di comporto. Congedo di maternità: integrazione a carico del datore di lavoro fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale durante il periodo di astensione obbligatoria (due mesi precedenti la data presunta del parto; periodo intercorrente tra la data presunta e quella effettiva; tre mesi dopo il parto; ulteriori giorni non fruiti prima del parto qualora esso avvenga in data anticipata). Congedo parentale: può essere fruito anche in forma oraria o giornaliera. In questo caso il genitore è tenuto a presentare un piano di programmazione mensile. L unità minima è di 1 ora al giorno e la somma delle ore a fine mese deve corrispondere a giorni interi. Conservazione del posto: fino a guarigione clinica. Trattamento economico: integrazione a carico del datore di lavoro fino al 100% della retribuzione per tutto il periodo di comporto. In caso di matrimonio o unione civile al lavoratore non in prova compete un congedo di 1 giorni consecutivi con decorrenza della retribuzione. Diritto allo studio. I lavoratori che intendono frequentare corsi regolari di studio presso scuole statali o legalmente riconosciute di istruzione primaria, di qualificazione professionale, secondaria ed universitaria, hanno diritto di usufruire di permessi retribuiti fino ad un massimo di 10 ore per triennio, utilizzabili anche in un solo anno. Le assenze contemporanee per l esercizio del diritto allo studio non possono superare il % della forza occupata con il minimo di un lavoratore. Lavoratori studenti. I lavoratori studenti che devono sostenere prove di esame possono usufruire di permessi retribuiti nelle seguenti misure: - licenza di scuola media inferiore, 11 giorni; - licenza di scuola media superiore, 1 giorni; - esami universitari, giorni per ciascun esame.
Altri permessi e aspettative Trasferta Trasferimento VICENDE DEL RAPPORTO Congedi per la formazione. I lavoratori con almeno anni di anzianità possono richiedere, nell arco dell intera vita lavorativa, un periodo di congedo non retribuito fino a 11 mesi anche frazionabili, al fine di completare la scuola dell obbligo, conseguire il titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea ovvero per partecipare ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro. Ferma restando la compatibilità dei congedi con lo svolgimento della normale attività produttiva, le assenze contemporanee a questo titolo non possono superare l 1% della forza occupata (con arrotondamento all unità superiore). Il periodo di congedo non è computabile nell anzianità di servizio e non è cumulabile con le assenze per ferie, malattia e altri congedi. Riabilitazione tossicodipendenti. Il lavoratore che intende accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso i servizi sanitari delle unità sanitarie locali o di altre strutture terapeutico-riabilitative, se assunto a tempo indeterminato, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo non superiore a tre anni. Al lavoratore che ne faccia richiesta per la necessità, attestata dal servizio pubblico per le tossicodipendenze, di concorrere al programma seguito da un familiare tossicodipendente, l azienda concede un periodo di aspettativa fino a mesi, compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive. Durante i suddetti periodi di aspettativa non decorre retribuzione, né anzianità di servizio per alcun istituto. Riabilitazione etilisti. Si applica la disciplina prevista per i tossicodipendenti. Violenza di genere. La lavoratrice inserita nel percorso di protezione relativo alla violenza di genere ha diritto di astenersi dal lavoro per un periodo massimo di mesi, da fruirsi anche su base oraria in misura non inferiore a 1/ dell orario medio giornaliero. Durante il congedo viene anticipata un indennità corrispondente all ultima retribuzione (voci fisse e continuative). Il periodo è computato nell anzianità di servizio, per la maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del tfr. Permessi brevi. Possono essere accordati ai lavoratori che ne facciano richiesta per giustificati motivi; l azienda ha facoltà di non corrispondere la retribuzione. Aspettativa. Per motivi personali può essere concesso al lavoratore un periodo di aspettativa per un periodo non superiore a 1 mesi. Durante l aspettativa non decorre retribuzione né anzianità. L istituto è regolato sulla base della disciplina contrattuale precedentemente in vigore nei diversi comparti (acquedotti, metano, aziende municipalizzate e aziende private del gas). Al lavoratore trasferito in una località distante oltre 0 km., oltre al rimborso delle spese di viaggio e di trasloco, è dovuta un indennità commisurata a un mese di retribuzione globale aumentata del 0% se il lavoratore ha familiari che lo seguono nel trasferimento. Il lavoratore ha diritto altresì al rimborso dell indennizzo corrisposto per anticipata risoluzione del contratto di locazione, fino ad un massimo di 1 mesi. DISCIPLINE SPECIALI Apprendistato professionalizzante Durata e retribuzione: apprendisti assunti dal 18..017 La durata complessiva e la suddivisione in periodi dell apprendistato è quella risultante dalla tabella che segue. La retribuzione è pari alle seguenti percentuali da calcolare su minino tabellare ed e.d.r. del livello assegnato: - 7% per il primo periodo; - 8% per il secondo periodo; - 90% per il terzo periodo. Per gli apprendisti assegnati al liv. l aliquota è pari all 80% nel primo periodo e al 90% nel secondo periodo. Durata e retribuzione: apprendisti assunti entro il 17..017 Liv (1) 8 7 Periodo () (mesi) 1-18 19-1-18 19- -0-0 Progressione retr. () Liv (1) 7 7 * * * * (1) Livello di destinazione finale dell apprendista () Durata dell apprendistato (mesi) () Livello di riferimento per la retribuzione Periodo () (mesi) -0-1-1 1-0 Progressione retr. () * 1 * 1 1 * * Viene inoltre corrisposta un indennità pari alla differenza tra il minimo del livello attribuito e quello di destinazione finale Indennità temporanea per gli apprendisti assunti entro il 17..017: spetta agli apprenditi con destinazione al livello e superiori, durante il primo e secondo periodo di apprendistato. L importo è di 0 euro/mese per 1 mensilità. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 0 giorni per cause che comportano la sospensione del rapporto (malattia, infortunio, maternità, richiamo alle armi, ecc.) il contratto è prolungato per un periodo equivalente alla durata dell assenza (ai fini del computo si cumulano tutti i periodi di sospensione anche di breve durata). Formazione: l azienda è tenuta ad erogare un monte ore di formazione formale, interna o esterna, di 10 ore all anno per l acquisizione di competenze di base e tecnicoprofessionali. Periodo di prova: mesi, ridotti a 1 mese e mezzo per gli apprendisti che abbiano frequentato in precedenza corsi di formazione inerenti il profilo da conseguire. Malattia: il periodo di comporto è complessivamente pari a,, 8 mesi per contratti di durata pari rispettivamente a, 0 o mesi. Il trattamento economico è quello dei lavoratori qualificati. Recesso: completato il periodo di formazione, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 1 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Stabilizzazione degli apprendisti. Le aziende con più di 0 dipendenti non possono assumere nuovi apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l 8% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei mesi precedenti. Sono esclusi dal computo i rapporti cessati durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa e quelli risolti consensualmente. La contrattazione aziendale può definire un numero di lavoratori comunque non computabili
DISCIPLINE SPECIALI nelle aziende con meno di 00 dipendenti al 1 dicembre dell anno precedente. Altri tipi di apprendistato Lavoro a tempo determinato Lavoro a tempo parziale Lavoro stagionale Telelavoro Somministrazione di lavoro Lavoro a domicilio Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale - Apprendistato di alta formazione e di ricerca. Le parti richiamano i contenuti degli accordi interconfederali 18 maggio 01 (Confindustria) e 19 luglio 01 (Confservizi). Limiti. Il numero complessivo di contratti a tempo determinato (subordinato e somministrato) stipulati da ciascun datore di lavoro non può eccedere il 0% dei lavoratori a tempo indeterminato calcolati come media annua mobile all atto dell assunzione. Possono comunque essere stipulati contratti a termine. Il limite percentuale può essere elevato con accordo aziendale. Esclusioni. Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi nella fase di avvio di nuove attività fino a mesi (con accordo aziendale il periodo può essere prolungato per le imprese ubicate nel Mezzogiorno). Successione di contratti a termine con il medesimo lavoratore. L intervallo minimo tra due contratti successivi è fissato in 10 giorni se il primo contratto ha una durata fino a sei mesi e in 0 giorni se il contratto ha una durata superiore. Esclusioni: non viene richiesto intervallo temporale se l assunzione riguarda: - sostituzione di lavoratori assenti; - punte eccezionali di attività non fronteggiabili con le risorse normalmente impiegate; - altre ipotesi definite con accordi aziendali. Particolarità: periodo di prova (vedi). Modalità. Può realizzarsi mediante riduzione orizzontale dell orario normale giornaliero ovvero mediante combinazioni di periodi a tempo pieno e periodi di sosta o di orario ridotto. Clausole elastiche. Le parti possono stabilire clausole relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione ovvero alla variazione in aumento della sua durata in presenza di eventi non programmati o eccezionali. Le variazioni devono essere richieste con un preavviso di almeno giorni. Trattamento economico: per le ore oggetto di diversa collocazione spetta la maggiorazione omnicomprensiva del 0%. La base di computo della maggiorazione è costituita dalla retribuzione oraria globale. Lavoro supplementare. Consentito fino al raggiungimento dell orario normale settimanale. Compensato con la maggiorazione omnicomprensiva del 10% per le prestazioni comprese nel 0% della differenza (calcolata su base mensile) tra l orario concordato e quello previsto per il tempo pieno. La maggiorazione è del % per le prestazioni eccedenti tale limite. Nozione: per telelavoro si intende la prestazione effettuata per esigenze di servizio mediante l impiego non occasionale di strumenti telematici da un luogo diverso e distante dalla sede aziendale, a condizione che tale modalità sia richiesta dalla natura dell attività svolta. Il c.c.n.l. elenca le seguenti tipologie: - telelavoro domiciliare, in cui la prestazione viene svolta di norma nel proprio domicilio; - telelavoro da posizione satellite, quando la prestazione viene svolta da remoto in ambienti organizzativi destinati a questa modalità; - telelavoro individuale, quando l attività viene prestata in luoghi diversi. Orario di lavoro: la prestazione lavorativa può svilupparsi attraverso modalità diverse rispetto a quelle ordinarie, sia con riferimento alla collocazione nell'arco della giornata sia con riferimento alla durata (pertanto non sono normalmente configurabili prestazioni supplementari, straordinarie, notturne o festive), fermo restando la durata complessiva e l obbligo per il telelavoratore di rendersi reperibile in una fascia oraria concordata. Limiti. Il numero complessivo di contratti a tempo determinato (somministrato e subordinato) stipulati da ciascun datore di lavoro non può eccedere il 0% dei lavoratori a tempo indeterminato calcolati come media annua mobile all atto dell assunzione. Possono comunque essere utilizzati lavoratori somministrati. Attività sindacale Permessi retribuiti DIRITTI SINDACALI E DI RAPPRESENTANZA Assemblea: il c.c.n.l. prevede le assemblee durante l orario di lavoro nei limiti di 1 ore annue retribuite. La convocazione dell assemblea va comunicata all azienda con un preavviso di almeno 8 ore. Componenti RSU: - unità produttive che occupano da 1 a 70 dipendenti, rappresentanti; - unità produttive che occupano da 71 a 10 dipendenti, rappresentanti; - unità produttive che occupano da 11 a 00 dipendenti, rappresentanti; - unità produttive che occupano da 01 a 00 dipendenti, 7 rappresentanti; - unità produttive che occupano da 01 a 00 dipendenti, 8 rappresentanti; - unità produttive che occupano da 01 a 700 dipendenti, 10 rappresentanti; - unità produttive che occupano da 701 a 1.000 dipendenti, 1 rappresentanti. Nelle aziende che occupano oltre 1.000 dipendenti il numero dei rappresentanti è incrementato di 1 unità ogni 00 dipendenti (o frazione) oltre i primi 1.000. Rappresentanti per la sicurezza: - unità produttive fino a 00 dipendenti, 1 rappresentante; - unità produttive che occupano da 01 a 1.000 dipendenti, rappresentanti; - unità produttive oltre 1.000 dipendenti, rappresentanti. Dirigenti RSU: ciascuna RSU dispone di un monte ore annuo di permessi retribuiti pari a ore e 0 minuti per ogni dipendente in forza nell unità produttiva al 1 dicembre dell anno precedente. Dirigenti OSL: ai lavoratori che siano membri degli organi direttivi nazionali e territoriali Federazioni nazionali di categoria sono concessi permessi retribuiti attinti da un monte ore annuo aziendale determinato: - per le aziende fino a 00 dipendenti in 1 ore a mezza per dipendente; - per le aziende da 01 a.000 dipendenti, in 1 ora per dipendente aggiuntivo oltre i primi 00; - per le aziende oltre.000 dipendenti, in mezz ora per dipendente aggiuntivo oltre i primi.000. Rappresentanti per la sicurezza: - 1 ore annue nelle unità produttive fino a dipendenti; - 0 ore annue nelle unità produttive da a 1 dipendenti; - 0 ore annue nelle unità produttive con più di 1 dipendenti. Previdenza complementare Assistenza integrativa Polizze assicurative WELFARE CONTRATTUALE Nel settore operano due fondi Fondenergia e Pegaso. La contribuzione a Fondenergia viene elevata dal 1.1.018 all 1,% a carico azienda e all 1% a carico del lavoratore. Per quanto riguarda Pegaso la contribuzione è incrementata di 8 euro sull imponibile mensile. L importo è riferito al par. 11. Contribuzione al fondo di assistenza sanitaria Fasie: - a carico azienda: euro/mese per 1 mensilità; dal 1.1.017 ulteriori euro/mese per 1 mensilità; - a carico lavoratore: 1 euro/mese per 1 mensilità. I contributi sono riferiti ai lavoratori a tempo indeterminato e a tempo determinato di durata non inferiore a 1 mesi. Dal 1.1.018 è prevista l attivazione di una copertura assicurativa finanziata da un contributo a carico azienda di euro/mese per 1 mensilità. Ai lavoratori non soggetti all assicurazione obbligatoria contro gli infortuni viene garantito un trattamento equivalente a quello previsto dalla legge da integrare con annualità della retribuzione globale in caso di morte e con annualità della retribuzione
Contributi contrattuali WELFARE CONTRATTUALE globale in caso di invalidità permanente totale. Preavviso Trattamento di fine rapporto Impiegati e operai ESTINZIONE DEL RAPPORTO Preavviso in caso di Preavviso in caso di Anzianità di servizio licenziamento dimissioni fino a anni 1 mese 0, mesi da a anni mesi 1 mese da a 1 anni mesi 1, mesi oltre 1 anni mesi mesi Il preavviso decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Quadri: per qualunque anzianità di servizio la durata del preavviso è di mesi in caso di licenziamento e di mesi in caso di dimissioni. Secondo il c.c.n.l. la base di computo del tfr è composta esclusivamente dai seguenti elementi: minimi tabellari integrati, e.d.r., scatti di anzianità, superminimi e assegni ad personam, mensilità aggiuntive, indennità sostitutiva della mensa, indennità di funzione, indennità di reperibilità, compensi per festività cadenti di domenica, indennità di mancato preavviso, importo aggiuntivo per i capi squadra. Per le aziende aderenti a Utilitalia e Anfida è esclusa dalla base di computo la tredicesima mensilità.