LA DINAMICA DEI CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO: IMPATTO DEGLI INCENTIVI E DEL JOBS ACT. AGGIORNAMENTO A GIUGNO 2015

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1 VENETO LAVORO Osservatorio & Ricerca LA DINAMICA DEI CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO: IMPATTO DEGLI INCENTIVI E DEL JOBS ACT. AGGIORNAMENTO A GIUGNO MISURE/62 Luglio

2 Introduzione Nel il mercato del lavoro è stato interessato da importanti novità normative introdotte dalla legge di stabilità (l. 0 del..) e dal Jobs Act (l. 3 del..). In particolare due misure si prestano ad un attento e continuo monitoraggio: 1 a. l incentivo per le assunzioni a tempo indeterminato attivato dal 1 gennaio. La dimensione economica dell incentivo è pari (al massimo) a euro per tre anni. Il requisito di accesso più rilevante è che l assunzione riguardi lavoratori non impegnati, nei precedenti sei mesi, in rapporti di lavoro a tempo indeterminato. La circolare Inps n. del gennaio ha chiarito che l incentivo è utilizzabile anche per le trasformazioni dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato; b. la regolazione a tutele crescenti per i nuovi contratti a tempo indeterminato, prevista dal d.lgs. 4 marzo, n. ed entrata in vigore il 7 marzo. 2 In questo report si commentano le prime evidenze empiriche disponibili con riferimento all intero primo semestre del. 1. La crescita dei contratti a tempo indeterminato nel primo semestre I dati relativi a giugno attestano l evidente proseguimento della tendenza all incremento delle assunzioni e delle trasformazioni a tempo indeterminato come già emerso per i mesi precedenti (tab. 1 e graf. 1). A giugno le assunzioni con contratti a tempo indeterminato sono aumentate - rispetto allo stesso mese dell anno precedente - del 55% (9.500 contro 6.0); nell insieme del primo semestre la crescita è risultata del 51% ( contro ). La dinamica più elevata è stata registrata in aprile (+77%). Le trasformazioni sono aumentate, nel confronto tendenziale, del % (3.0 contro nel giugno ). Nel complesso del semestre l incremento delle trasformazioni è risultato del % (.700 contro.400). Negli ultimi tre mesi anche le cessazioni hanno evidenziato un trend di crescita tendenziale: + % in giugno, + 9% nell insieme del semestre. Tale incremento non è associato ad una riduzione del tasso di sopravvivenza dei nuovi rapporti di lavoro. Anzi: il tasso di sopravvivenza al giugno, distinto per mese di avvio, risulta nel più elevato di quello corrispondente calcolato per i rapporti attivati nel medesimo mese degli anni precedenti. La crescita delle cessazioni osservata a maggio-giugno andrà quindi ulteriormente esplorata per verificarne il possibile orientamento strategico finalizzato alla costruzione di percorsi di transizione da rapporti a tempo indeterminato non esonerati a nuovi rapporti che beneficiano dell esonero. 1. Trattandosi di dati elaborati a partire dai database amministrativi del Sil (Sistema informativo lavoro) Veneto, essi possono essere ancora marginalmente modificati a seguito di integrazioni e affinamenti. 2. La dinamica dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato e delle assunzioni con contratti a termine, con riferimento al primo bimestre -, è già stata oggetto delle analisi presentate con la Misura n. 57, Incentivi alle assunzioni a tempo indeterminato e Jobs Act. Elementi di monitoraggio, pubblicata in marzo; con la Misura n. 58, La dinamica dei contratti di lavoro a tempo indeterminato nel primo trimestre : l impatto degli incentivi e del Jobs Act pubblicata in aprile; con la Misura n. 61, La dinamica dei contratti di lavoro a tempo indeterminato: impatto degli incentivi e del Jobs Act. Aggiornamento a maggio, pubblicata in giugno (cfr. 2

3 Tab. 1 - Veneto. Rapporti di lavoro a tempo indeterminato. Confronto - Assunzioni Trasformazioni* Cessazioni Saldi Gennaio Febbraio Marzo Aprile Maggio Giugno Totale primo semestre Gennaio Febbraio Marzo Aprile Maggio Giugno Totale primo semestre Variazioni % o assolute Gennaio % -33% 1% 3 Febbraio 46% -7% 2% 2.7 Marzo 72% 36% 1% Aprile 77% 63% % Maggio 56% 31% % 2.1 Giugno 55% % % Totale primo semestre 51% % 9%.943 * Calcolate sulla base della data indicata nelle comunicazioni delle imprese. Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 3 luglio ) Graf. 1 - Veneto. Assunzioni con contratto a tempo indeterminato. Dati giornalieri cumulati 1 gennaio - 1 luglio. Confronto tra,, Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 3 luglio ) Tab. 2 - Veneto. Quota di rapporti di lavoro sopravviventi al giugno Mese di inizio del rapporto di lavoro media 08- Gennaio 85% 83% Febbraio 84% 80% Marzo 86% 82% Aprile 90% 87% Maggio 92% 90% Giugno 97% 96% Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 3 luglio ) 3

4 Anche a giugno il saldo (assunzioni + trasformazioni cessazioni) è risultato moderatamente positivo: nel confronto con quello del giugno emerge un miglioramento tendenziale pari a circa due migliaia di posizioni di lavoro. Nel complesso del primo semestre il saldo era risultato minimamente positivo (+ 800 posizioni) mentre nel esso è robustamente positivo: posizioni, differenziandosi quindi nettamente da quanto osservato negli anni precedenti (graf. 2) Graf. 2 - Veneto. Saldi cumulati delle posizioni di lavoro a tempo indeterminato. Periodo 1 gennaio - 1 luglio. Confronto tra,, Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 3 luglio ) In seguito ai risultati ottenuti nel primo semestre, su base annua (tab. 3) le posizioni di lavoro a tempo indeterminato risultano aver raggiunto praticamente il saldo zero (-61) 3, controbilanciando quindi il saldo fortemente negativo registrato nel secondo semestre, attribuibile a diversi fattori, non solo di natura squisitamente economico-congiunturale, come - in particolare - la forte crescita delle cessazioni a dicembre (in larga parte dovuta all anticipo dei licenziamenti per usufruire delle vecchie norme sulla durata dell indennità di mobilità) e la caduta delle assunzioni a novembre-dicembre (in parte rinviate per beneficiare degli incentivi previsti dalla legge di stabilità ). Se nei prossimi mesi proseguirà il trend di miglioramento osservato nel primo semestre, la soglia del saldo zero sarà superata e potremo tornare a registrare, dopo due anni, una crescita su base annua delle posizioni di lavoro a tempo indeterminato. 3. Si tratta di un risultato nettamente migliore di quello registrato a giugno per la corrispondente annualità:

5 Tab. 3 Veneto. Flussi nel mercato del lavoro veneto. Confronto - Ultima annualità Gennaio-giugno Giugno Luglio - Luglio - Var. % Var. % Var. % giugno giugno A. TEMPO INDETERMINATO Assunzioni % % % Trasformazioni* % % % Cessazioni % %.2.9 % Saldi B. TEMPO DETERMINATO Assunzioni % % % di cui: Stagionali % % % Proroghe % % % C. APPRENDISTATO Assunzioni % % % D. LAVORO INTERMITTENTE Assunzioni % % % E. LAVORO PARASUBORDINATO Attivazioni %.6.1 -% % di cui: Collaborazioni a progetto.5.6 -% % % F. ESPERIENZE DI LAVORO Attivazioni % % % di cui: Tirocini % % % * Calcolate sulla base della data indicata nelle comunicazioni delle imprese. Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 3 luglio ) 2. La dinamica delle altre principali tipologie di rapporti di lavoro La tab. 3 consente di analizzare la domanda di lavoro espressa mediante assunzioni con altre tipologie contrattuali. In particolare si osserva che: a. le assunzioni con contratti a tempo determinato risultano sostanzialmente stabili a giugno; nel primo semestre la crescita tendenziale è stata del 2% e, su base annua, del 3%; la dinamica delle assunzioni stagionali presenta, a livello mensile, una notevole variabilità; quanto alle assunzioni non stagionali se ne verifica agevolmente la sostanziale tenuta (tab. 4): non si riscontra, quindi, nessuna semplicistica compensazione tra assunzioni a tempo determinato (in calo) e assunzioni a tempo indeterminato (in crescita); continua infine abbastanza costantemente il trend di incremento delle proroghe (attorno al 40%); b. prosegue (tendendo ad accentuarsi) la frenata dell apprendistato, insidiato anche dalla recuperata concorrenzialità (semplicità) del contratto a tempo indeterminato: -% a giugno; -% nel primo semestre; -5% su base annua; c. si riduce il ricorso al lavoro intermittente (-% anche a giugno; -% su base annua) e si accentua la contrazione del parasubordinato (-32% a giugno; -35%, sempre a giugno, per le sole collaborazioni a progetto; su base annua il calo è del %); d. nel primo semestre le esperienze di lavoro (e in particolare i tirocini) hanno fatto registrare una crescita considerevole (+8%); il dato mensile di giugno (-6%) è il primo in controtendenza. 5

6 Tab. 4 - Veneto. Assunzioni a tempo determinato per mese Non stagionale Stagionale Totale Var. % Var. % Var. % Gennaio % % % Febbraio % % % Marzo % % % Aprile % % % Maggio % % % Giugno % % % Luglio Agosto Settembre Ottobre Novembre Dicembre Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 3 luglio ) 3. La distribuzione delle assunzioni per azienda La tab. 5 consente di analizzare la distribuzione delle aziende per numero di assunzioni effettuate nel primo semestre con contratti a tempo indeterminato. Le aziende coinvolte sono circa.000. Di esse oltre.000 hanno effettuato un unica assunzione; 9 aziende hanno effettuato oltre 0 assunzioni (per un totale di 1.4 assunzioni a tempo indeterminato). Tab. 5 - Assunzioni a tempo indeterminato nel primo semestre. Distribuzione per classi di assunzione per azienda N. assunzioni per N. aziende N. assunzioni Distribuzione delle assunzioni per mese azienda Gennaio Febbraio Marzo Aprile Maggio Giugno e oltre Totale Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 3 luglio ) 6

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