Spett.le Avis. e, p.c. Spett.le Aniasa. Vi inviamo la Piattaforma per la contrattazione di 2 livello Avis Budget Italia

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1 Roma, 14 Aprile 2015 Spett.le Avis e, p.c. Spett.le Aniasa Prot. n.110 /SU/NOL/Sc Oggetto: Piattaforma contrattazione 2 livello Avis Budget Italia Vi inviamo la Piattaforma per la contrattazione di 2 livello Avis Budget Italia Nell attesa di concordare la data per l inizio del confronto, si porgono cordiali saluti. SEGRETERIE NAZIONALI

2 PREMESSA PIATTAFORMACONTRATTAZIONEIILIVELLO AVISBUDGETITALIA Ilrinnovodellacontrattazioneaziendalerappresentaunimportanteoccasioneperdarerispostaalle aspettativeedaibisognidellelavoratriciedeilavoratorieperconsolidareefarcrescerelapresenza del sindacato nei luoghi di lavoro. Il miglioramento delle condizioni di lavoro e degli sviluppi professionali,l allargamentodeidiritticollettiviedindividuali,lasalvaguardiadelpostodilavoro,ela distribuzionediquotediincrementosalarialelegatealmiglioramentodelleperformancesaziendali sono i terreni di intervento privilegiati dalla contrattazione aziendale; tutto ciò affrontato in un rapporto diretto e di partecipazione con le lavoratrici ed i lavoratori e in un contesto aziendale concretoeconosciuto misureràlanostracapacitàdirappresentareimutamentiintervenutinelle aziendeebisognivecchienuovicheesprimonolelavoratriciedlavoratori. Perquestefinalitàsipropongonoiseguentiargomenti A) PARTENORMATIVA SistemadiRelazioniIndustriali Nelriconfermarequantogiàprevistodalprecedenteaccordosirichiedeche,nell ambitodegliincontri specifici,orientativamente3voltel anno(aprile settembre dicembre),sarannoaffrontatiitemi quali:scenariodelsettoreconaccenniconcretisullastrategiaindustrialedellasocietàanchealivello globale. Ferma attenzione in tema di appalto di attività, qualità e quantità dell occupazione, andamentodegliinfortuniedellemalattieprofessionali,sicurezzanegliaeroporti. Sisottolineaesienfatizzal importanzadelccnldelqualesiconfermailsistemael impianto.

3 Formazione Laformazioneèunodeglistrumentifondamentaliperlapromozioneprofessionaledeilavoratori.La formazione deve avere carattere di sistematicità, di continuità e dovrà essere accessibile a tutti i lavoratori. Ognipianoformativodovràessereoggettodiaccordopreventivoconlesegreteriesindacalieconle RSA,peressereallafineformalizzatoecertificato,inmododiriconoscerelaprofessionalitàraggiunta dailavoratoriinteressati. I piani formativi aziendali in materia di salute e sicurezza dovranno essere organizzati previa consultazionedeglirls. Alfinedigarantireunequocoinvolgimentodituttiilavoratori,sichiedeladivulgazionecapillaredei programmiformativiaziendali. Nell ambitodellaformazionesirichiedeunmomentoformativospecificoconleoo.ss./rsadedicato agli aspetti contrattuali e sindacali, con particolare riferimento al ruolo ed all organizzazione della strutturasindacaleall internodelluogodilavoro. L Azienda fornirà alle RSA un informazione dettagliata e preventiva, di tutti i costi di formazione professionalecheintendeavviareeverrannoistituitiicomitatidipilotaggio. Lavoriatipici Alfinedicontenereilprogressivoutilizzodiformedilavoroatipico,sirendenecessariodefinire,in applicazioneedinaggiuntadiquantoalriguardogiàprevistodallanormativacontrattuale,adeguate formedigaranzieediprotezioneperilavoratoriinteressati. Inparticolare,alivellolocale,dovràessereverificatoilrispettodiquantoconcordatonelCCNLela tipologiadeicontattiatipicierelativecasualidiutilizzo. Va inoltre garantita periodicamente, e almeno una volta l anno, l informazione, il monitoraggio, la gestione delle varie forme di contratto atipico utilizzate (durata degli stessi, loro trasformazione a tempo indeterminato, rispetto della percentuale massima concordata). Inoltre per tute le figure interessate a forme di lavoro atipico, dovranno essere riconosciuti tutti gli aspetti salariali ed economici attribuiti ai lavoratori a tempo indeterminato (PdR, eventuali maggiorazioni per cambio turno,etc)nonchégliaspettinormativi(dirittoallapartecipazionealleassembleesindacali )

4 Pariopportunità RiconfermiamoquantogiàsottoscrittoconilprecedentecontrattodiIIlivello. Sicurezzasullavoro Nelrispettodiquantoprevistodall art.47comma5deld.leg.81/2008,l Aziendaforniràstrumenti informaticiconcollegamentointernetperl espletamentodirls. PerlapromozionedelruoloedellecompetenzedelleRLSsichiedel impegnodell Aziendaagarantire iniziative di aggiornamento professionale anche attraverso programmi specifici di formazione congiunta e un ora di assemblea retribuita/anno (indetta unitariamente), da aggiungere a quelle previstedallalegge300/70,finalizzataaitemiafferentilasalute,l ambienteelasicurezza. Restavalidol accordosottoscrittoindata28/03/2013sulnumerodellerls(cosìcomeallegato) SienfatizzalanecessitàdirendereoperativetutteleRLSesistigmatizzailfattochefinoall odierno accordo, seppur nominate, non hanno mai sostenuto i dovuti corsi di formazione necessari allo svolgimentodellaloroattività. WelfarecontrattualeConciliazione Predisporremeccanismicheconsentanoallelavoratriciedailavoratoridiagevolarelaconciliazione tratempidivitaetempidilavoro: - DefinizionedellaBancaorecosìcomeprevistonelCCNL - Effettivo allargamento delle possibilità di ricorso al parttime, sia orizzontale che verticale, superandolalogicadelle456oregiornaliere,etc.ilpersonaleinparttimepotràusufruire delle stesse forme di flessibilità in ingresso ed in uscita accessibili al personale impiegato a tempopieno. - Congediretribuitipermalattiabambinonellafascia03anni - Permessiretribuitiperl inserimentodeifiglinellescuoledell infanzia - Siconfermanoitregiornipernascitafiglio. Appaltiedesternalizzazioni Va resa esigibile la verifica con le RSA del rispetto da parte delle ditte appaltatrici delle norme di sicurezza dei propri soci o dipendenti, delle disposizioni previdenziali e sul lavoro, dei contratti collettiviconfederalidelsettoremerceologicodiappartenenza.

5 L AziendaforniràalleRSA,allesegreterieterritorialicompetentiedallesegreterienazionalil elenco delleaziendeappaltatriciutilizzateconleseguentiindicazioni:ccnlapplicato,numerodeilavoratori, durataemotivodell appalto. B) PARTERETRIBUTIVA Ticketrestaurant Si richiede che a partire dal mese successivo alla sottoscrizione del presente accordo, il valore del Ticketrestaurant,attualmenteparia5.29euro,passiad 10,69. Ferie,rol,turni FERIE: La pianificazione delle ferie sarà comunicata dai lavoratori entro il 31 marzo di ogni anno e la sua approvazione,valutateleesigenzeaziendali,dovràessereentroil30delmesesuccessivo. ComegiàregolamentatoconilprecedentecontrattodiIIlivello,l AziendadovràconsultareleRSA, entro il mese di gennaio di ogni anno, per tutte le ferie collettive relative alle chiusure aziendali dell anno:pontiechiusureestive. Questechiusuredovrannoesserecollocateinperiododiponti. Inmancanzadellacomunicazioneaziendaledicui sopra,previstaentroilmesedigennaio,vienea decaderel obbligodellavoratoredipresentazionedelpianoferieentroil31marzo. ROL: In caso di chiusure aziendali straordinarie difine anno, laddove una lavoratriceo un lavoratore, in prossimità dello scadere del termine ultimo per l utilizzo, debbano ancora fruire di un numero sufficiente di ore ROL, le stesse verranno utilizzate al posto del giorno di ferie collettivo. Inoltre il termineultimoperlafruizionedelleorerolvienespostatodal31dicembredell annodicompetenza, al15gennaiodell annosuccessivo. L aziendacomunicheràentroil15settembrediogniannoleoredirolancoraadisposizionediogni lavoratore. LeParticoncordanocheleFerieeleoreROLdovrannoesseresemprerichiesteperiscrittoechela risposta, sia positiva che negativa, dovrà essere data al lavoratore per iscritto. In caso di mancata risposta entro tregiorni, la richiesta sarà da considerarsi tacitamente approvata.qualora invece la richiestavengaespressamenterifiutatadalresponsabile,illavoratoreavràlapossibilitàdiusufruiredi quellespecificheoreentroiltrimestresuccessivoall annodicompetenza,ovvero31marzo.

6 Fringebenefit LeOO.SS.chiedonolapossibilitàperilavoratoricheancoranonneusufruiscano,poichénonprevisto perilruolosvolto,diavere,dietroesplicitarichiesta,l autoatariffaconvenzionatapariall holding costdellastessameno 50,00.(Latabelladeimodelli/prezzisaràallegataalpresenteaccordo) Per quei lavoratori che non desiderassero usufruire dell auto sarà applicato un aumento salariale mensile pari ad 50,00 per quattordici mesi, riassorbibile nel momento in cui richiedessero di accederealprogramma fringebenefitautoaziendale, Premiodirisultato Dacostruireinbaseaiseguentiparametri: *redditività(50%) *produttività(40%) *qualità(10%)