Segreterie Nazionali

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1 Segreterie Nazionali Roma 8 luglio 2015 Spett.le Europcar Italia SpA Spett.le Aniasa Prot. n. 193/SU/NOL/df Oggetto: Piattaforma contrattazione di 2 livello Vi inviamo la Piattaforma per la contrattazione di 2 livello Nell attesa di concordare la data per l inizio del confronto si porgono distinti saluti. Le Segreterie Nazionali

2 Piattaforma Contrattazione II livello Europcar Italia S.p.A PREMESSA Il rinnovo della contrattazione aziendale rappresenta un importante occasione per dare risposta alle aspettative e ai bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori per consolidare e far crescere la presenza del Sindacato nei luoghi di lavoro. Il miglioramento delle condizioni di lavoro e degli sviluppi professionali, l allargamento dei diritti collettivi e individuali e la distribuzione di quote di incremento salariale legate al miglioramento delle performances aziendali, sono i terreni di intervento privilegiati della contrattazione aziendale; tutto ciò - affrontato in un rapporto diretto e di partecipazione con le lavoratrici ed i lavoratori e in un contesto aziendale concreto e conosciuto - misurerà la nostra capacità di rappresentare i mutamenti intervenuti nelle aziende e i bisogni vecchi e nuovi che esprimono le lavoratrici ed i lavoratori. Per queste finalità si propongono i seguenti argomenti: Sistema di relazioni industriali Nel riconfermare quanto già previsto dal precedente accordo si richiede che nell ambito di incontri specifici, orientativamente due volte all anno, saranno affrontati temi quali: scenario del settore, anche in tema di appalto di attività, qualità e quantità dell occupazione, andamento degli infortuni e delle malattie professionali, sicurezza negli aeroporti. Formazione La formazione è uno degli strumenti fondamentali per la promozione professionale di lavoratori. La formazione deve avere carattere di sistematicità, di continuità e dovrà essere accessibile a tutti i lavoratori. Ogni piano formativo dovrà essere oggetto di accordo alla fine formalizzato e certificato, anche al fine di riconoscere la professionalità raggiunta dai lavoratori interessati. 2

3 I piani formativi aziendali in materia di salute e sicurezza dovranno essere organizzati previa consultazione dei RLS. Al fine di garantire un equo coinvolgimento di tutti i lavoratori, si chiede la divulgazione capillare dei programmi formativi aziendali. Nell ambito della formazione si richiede un momento formativo specifico con le OO.SS./RSA dedicato agli aspetti contrattuali e sindacali, con particolare riferimento al ruolo e all organizzazione della struttura sindacale all interno del luogo di lavoro. L azienda fornirà alle RSA un informazione dettagliata e preventiva, di tutti i corsi di formazione professionale che intende avviare e verranno istituiti i comitati di pilotaggio. Lavori atipici Al fine di contenere il progressivo utilizzo di forme di lavoro atipico, sirene necessario definire, in applicazione e in aggiunta di quanto già previsto dalla normativa contrattuale, adeguate forma di garanzia e di protezione per i lavoratori interessati. In particolare a livello locale dovrà essere verificato il rispetto di quanto concordato nel CCNL e la tipologia dei contratti atipici e relative causali di utilizzo. Va inoltre garantita periodicamente e almeno una volta l anno l informazione/monitoraggio/gestione delle varie forme di contratto atipico utilizzate. (durata degli stessi, loro trasformazione a tempo indeterminato, rispetto della percentuale massima concordata) inoltre per tutte le figure interessate a forme di lavoro atipico dovranno essere riconosciuti tutti gli aspetti salariali ed economici attribuiti ai lavoratori a tempo indeterminato (P.d.R, eventuali maggiorazioni per cambio turno, ecc) nonché gli aspetti normativi (diritto alla partecipazione ad assemblee sindacali ) Sicurezza sul lavoro Nel rispetto di quanto previsto dall art. 47 comma 5 del D.lgs 81/2008, l Azienda fornirà strumenti informatici con collegamento internet per l espletamento delle funzioni di RLS. Per la promozione del ruolo e delle competenze degli RLS si chiede l impegno dell azienda a garantire periodiche iniziative di aggiornamento professionale anche attraverso programmi specifici di formazione congiunta e un ora di assemblea retribuita /anno (indetta unitariamente), da aggiungere a quelle previste dalla legge 300/70, finalizzata ai temi afferenti la salute/ambiente/sicurezza. Welfare contrattuale - Conciliazione Predisporre meccanismi che consentano alle lavoratrici e ai lavoratori di agevolare la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro: - Definizione della banca a ore così come previsto nel CCNL - l effettivo allargamento della possibilità di ricorso al part-time, sia orizzontale che verticale, superando la logica delle ore giornaliere, ecc Il personale in part-time potrà usufruire delle stesse forme di flessibilità in ingresso ed in uscita accessibili al personale impiegato a tempo pieno. - congedi retribuiti per malattia bambino nella fascia 0-12 anni 3

4 - Tutela dei turni nel caso di entrambi i genitori con lavoro su turni - permessi retribuiti per inserimento dei figli nelle scuole dell infanzia - si confermano i tre giorni per nascita figlio - regolamentazione sulla fruizione del congedo parentale ad ore come previsto dalla legge. - possibilità di fruizione del congedo matrimoniale retribuito per le coppie di fatto e omosessuali sposate all estero. - in caso di malattia grave di un familiare di primo grado, in cui non sia possibile la fruizione dei permessi di assistenza 104, l azienda può estendere i giorni di permesso retribuito dagli attuali 3 a 10 annui. Appalti ed esternalizzazioni Va resa esigibile la verifica con le RSA del rispetto da parte delle ditte appaltatrici delle norme di sicurezza dei propri soci o dipendenti, delle disposizioni previdenziali e sul lavoro, dei contratti collettivi confederali del settore merceologico di appartenenza. L azienda fornirà alle RSA, alle Segreterie territoriali competenti e alle Segreterie nazionali l elenco delle aziende appaltatrici utilizzate con le seguenti indicazioni: CCNL applicato, numero dei lavoratori, durata e motivo dell appalto. Orario di lavoro, ticket, rol, indennità Vista la modifica legislativa che entrerà in vigore dal 01 Luglio 2015 riguardo la soglia di tassazione dei buoni pasto in formato elettronico, le RSA richiedono di innalzare il valore dei suddetti buoni a 7,00 euro, previa verifica con l azienda emittente della pari fruibilità rispetto agli attuali ticket cartacei sull intera rete di esercenti. L azienda si impegna a promuovere convenzioni con asili nido ubicati nei pressi delle sedi di lavoro. In ogni caso l azienda corrisponderà annualmente ai propri dipendenti un contributo una Tantum per l iscrizione all asilo nido dei figli fino al compimento del 3 anno di età ed al momento della avvenuta e comprovata iscrizione. L importo del contributo è stimato in euro annuali. In considerazione di quanto stabilito dal vigente CCNL, al fine di incrementare la produttività e di creare aree di flessibilità lavorativa, le parti intendono istituire un indennità specifica per gli impiegati di banco. Tale indennità andrà ad assorbire le indennità attualmente riconosciute alla categoria degli impiegati di banco e di check-in e cioè: - Indennità lingue estere. - Indennità impiegati di banco per le imprese esercenti locazione automezzi. - Indennità di trasporto. - Indennità di cassa. Tale nuova indennità è considerata nella misura di euro 7.50 e riconosciuta per ogni giorno di effettiva presenza. Rispetto a quanto attualmente stabilito dal CCNL di categoria, le RSA richiedono un innalzamento dell indennità domenicale alla cifra di euro per ogni prestazione effettuata. Riconoscimento di un'indennità in caso di cambio turno/riposo richiesto dall'azienda a causa di malattia colleghi. 4

5 Logistica e organizzazione dei luoghi di lavoro Le RSA portano all attenzione dell azienda che in alcuni siti aeroportuali, non sono in essere convenzioni con il pronto soccorso. Per garantire a tutti i dipendenti che le cure mediche necessarie durante l orario di lavoro siano erogate senza oneri economici per gli stessi, l azienda si impegna a stipulare le dovute convenzioni. La logistica di alcuni uffici di noleggio prevede che la timbratura del cartellinon debba avvenire in sale che sono ubicate fisicamente lontane dalla postazione di lavoro. Questo obbliga i dipendenti ad anticipare l entrata e posticipare l uscita di decine di minuti per garantire il rispetto degli orari di stazione. L azienda si impegna ad analizzare la questione sui singoli aeroporti e ad istallare, ove necessario, timbratori nelle immediate vicinanze delle postazioni di lavoro o in alternativa a riconoscere come orario straordinario le frazioni di ora fino ai 15 minuti. Visto l obbligo di indossare l uniforme fornita dall azienda per le mansioni operative nelle stazioni di noleggio, risulta indispensabile adeguare gli uffici delle sedi operative, con l istallazione di appositi armadietti per il deposito e cambio abbigliamento nonché spazi adeguati per la pausa pranzo. Promoter score e trattenute incentivi Gli attuali sistemi di incentivazione, prevedono delle trattenute del 15% sui singoli premi che vengono restituiti al dipendente a fine anno solo al raggiungimento degli obiettivi di punteggio relativi al promoter score. Tale sistema va rivisto in modo premiante per il dipendente, in modo che su di esso non ricadano problemi o carenze organizzative di cui non sia direttamente responsabile. Le lunghe attese al banco dovute alla mancanza di personale, i problemi dovuti alla quantità/qualità della flotta rispetto alle categorie prenotate, la pulizia dei veicoli, le insegne aeroportuali, etc.. sono tutte voci che maggiormente impattano negativamente sulla soddisfazione del cliente, generando al tempo stesso disagio e stress per i lavoratori, i quali subiscono quindi sia a livello economico che psico-fisico, problematiche di cui non sono responsabili. Si rende necessario l individuazione delle voci di promoter score effettivamente attribuibili alla qualità del servizio erogato dall impiegato e la messa in atto di un sistema che tenga conto solo ed esclusivamente queste voci per le eventuali trattenute fino al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Premio di produzione Considerando il trend economico positivo e la crescita dell ultimo anno dovuta anche ai nuovi impegni ed investimenti in ambito operativo come il Frontline e il progetto danni, si ritiene opportuno rivedere l impianto per il sistema di premio di risultato (PdR). Validazione del percorso contrattuale In fase finale di trattativa, verrà attivato un percorso democratico rimettendo all assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori lo scioglimento della riserva sull ipotesi di firma. 5