AIV FORMAZIONE: CATALOGO CORSI ANNO

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "AIV FORMAZIONE: CATALOGO CORSI ANNO 2015-16"

Transcript

1 AIV FORMAZIONE: CATALOGO CORSI ANNO Offerta formativa completa per le aziende del territorio Contenuto: CORSI PRIVATI: 1. Amministrazione, Finanza e Controllo pag Fiscale pag Logistica pag 8 4. Marketing pag 9 5. Tecnologie e innovazione pag Risorse umane pag Sicurezza sul lavoro pag 12 CORSI A FINANZIAMENTO E RICONOSCIMENTO REGIONALE pag FONDI INTERPROFESSIONALI pag 15 1

2 AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO 1.1 CONTABILITÀ GENERALE Informazioni generali (42 ore) - Il corso si rivolge a coloro che vogliono arricchire il proprio profilo professionale per risultare maggiormente spendibili nel mondo del lavoro o a coloro che sono interessati perché tali competenze possono essere utilizzate nella loro attuale professione. Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un attestato di Frequenza. - Il corso è finalizzato a: - Fornire le conoscenze tecniche di base per operare nel settore amministrativo - acquisire competenze tecnico specifiche sulle modalità di tenuta della contabilità - possedere gli strumenti per comprendere i principali aspetti degli adempimenti civilistico fiscali - Al termine del percorso il partecipante sarà in grado di: - applicare correttamente il metodo della partita doppia - gestire gli adempimenti - L attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore. PARTE I 1.1 Le persone, l attività economica, l economia aziendale 1.2 Gli istituti, le aziende, la specializzazione economica 1.3 Le combinazioni economiche di istituto 1.4 Gli assetti istituzionali 1.5 La struttura dell azienda, l ambiente economico, il sistema competitivo PARTE II 2.1 La ragioneria 2.2. I circuiti e i cicli della gestione 2.3 Il modello del bilancio 2.4 La partita doppia 2.5 Gli acquisti di beni e servizi 2.6 Il costo del lavoro, le immobilizzazioni e le vendite 2.7 Il capitale proprio 2.8 I finanziamenti e gli investimenti in attività finanziarie PARTE III 3.1 L influsso delle operazioni di gestione sul reddito e sul capitale 3.2 Il ruolo della normativa e dei principi contabili nelle valutazioni 3.3 Le clausole generali e i principi di redazione del bilancio d'esercizio 3.4 Il bilancio di esercizio: Stato patrimoniale, conto economico e nota integrativa PARTE IV 4.1 Contabilità ordinaria in partita doppia 4.2 Liquidazione delle imposte e relative dichiarazioni fiscali. 4.3 Esercitazioni pratiche di redazione di documenti con relativi calcoli, registrazioni fatture di vendita e fatture di acquisto, liquidazione e versamento dell'iva periodica PARTE V 5.1 Dalla contabilità generale al bilancio 5.2 Aspetto finanziario, economico e patrimoniale dell'azienda. 5.3 Redazione bilancio UE (stato patrimoniale, conto economico e nota integrativa) 2

3 1.2 CONTABILITÀ AVANZATA Informazioni generali (28 ore) - Il corso si rivolge a coloro che svolgono già un attività professionale all interno di studi professionali e aziende in materia di contabilità e anche disoccupati che vogliano arricchire il proprio profilo professionale per risultare maggiormente spendibili nel mondo del lavoro. Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un attestato di Frequenza. REQUISITI PER L ACCESSO AL CORSO: Conoscenza dei conti e loro movimentazioni, metodo della partita doppia - Al termine del percorso il partecipante sarà in grado di: applicare correttamente il metodo della partita doppia gestire gli adempimenti mensili e annuali riclassificare e interpretare correttamente gli indici di bilancio - L attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore. Redazione bilancio tradizionale e bilancio UE Esercitazioni: analisi di un caso aziendale L' analisi del Rating Basilea 3 Punto di pareggio (Break Even Analysis) Il rendiconto finanziario (Cash Flow Analysis) Utilizzo del software MKT per la riclassificazione e analisi di bilancio Indici di bilancio di natura finanziaria, economica e patrimoniale Determinazione e interpretazione dei principali indicatori delle performance aziendali La riclassificazione dello Stato Patrimoniale e del Conto Economico Introduzione alla Contabilità Generale e al Bilancio d'esercizio 3

4 1.3 PAGHE E CONTRIBUTI Informazioni generali (42 ore) - Il corso si rivolge a occupati e disoccupati che intendano arricchire e approfondire il proprio bagaglio di competenze per essere in grado di inserirsi in aziende o studi professionali come addetto all elaborazione delle paghe. - L obiettivo del percorso formativo è quello di far acquisire ai partecipanti competenze tecniche e teoriche in materia di paghe e contributi affrontando le tematiche legate all analisi delle buste paghe attraverso un analisi delle singole voci retributive e dei versamenti contributivi, mediante l utilizzo zo del sistema informatico Centro Paghe di Verona. - L attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore. PARTE I Il contratto di lavoro subordinato PARTE II Adempimenti del datore di lavoro PARTE III La retribuzione PARTE IV Trattamento economico delle assenze PARTE V Ritenute previdenziali PARTE VI Ritenute fiscali PARTE VII Trasferte, rimborsi spese e fringe benefits PARTE VIII Ritenute fiscali 1.1 L'inquadramento, la qualifica e le mansioni 1.2 Contratto a tempo indeterminato e determinato 1.3 Contratto a tempo parziale e di apprendistato 1.4 Lavoro a chiamata 2.1 Registro infortuni 2.2 L'apertura della posizione assicurativa e previdenziale 2.3 Le comunicazioni di assunzione, variazione o cessazione 2.4 Libro unico del lavoro 3.1 Retribuzione mensile, giornaliera e oraria 3.2 Composizione della retribuzione di base 3.3 Mensilità aggiuntive, Superminimo e Maggiorazioni 3.4 Indennità Varie 3.5 Festività godute e non godute 3.6 Ferie, permessi, Fringe E benefits 4.1 Malattia 4.2 Maternità e congedi parentali 4.3 Infortunio 5.1 Determinazione imponibile contributivo 5.2 Minimali e massimali 5.3 Aliquote contributive 5.4 Calcolo dei contributi a carico del datore di lavoro e del lavoratore 5.5 Adempimenti mensili previdenziali 6.1 Nozioni di reddito da lavoro dipendente, assimilato e di reddito imponibile 6.2 Sistema ordinario di tassazione Irpef 6.3 Detrazioni e calcolo dell'imposta netta 7.1 Inquadramento, trattamento economico, imponibilità previdenziale e fiscale 8.1 Co.co.pro 8.2 Associate in partecipazione 8.3 Trattamenti economici 8.4 Busta paga 4

5 1.4 PAGHE E CONTRIBUTI AVANZATO Informazioni generali (21 ore) - Il corso si rivolge a occupati e disoccupati che intendano arricchire e approfondire il proprio bagaglio di competenze nella compilazione della busta paga. - Il corso è finalizzato a fornire gli strumenti necessari per una corretta e puntuale compilazione della busta paga, attraverso l analisi delle voci di misure di sostegno al reddito, della risoluzione del rapporto di lavoro e dei modelli F24 e 770. REQUISITI PER L ISCRIZIONE AL CORSO ELABORAZIONE BUSTA PAGA AVANZATO: aver frequentato un corso elaborazione busta paga livello base oppure conoscenza della materia in esame. - L attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore. PARTE I Risoluzione del rapporto di lavoro PARTE II Operazioni di conguaglio di fine periodo d'imposta o alla cessazione del rapporto di lavoro PARTE III Modello CUD e modelli F24 PARTE IV Autoliquidazione premi Inail PARTE V Cassa integrazione guadagni ordinaria, straordinaria, in deroga PARTE VI Licenziamenti collettivi e mobilità PARTE VII Assunzioni agevolate PARTE VIII Uniemes, denuncia periodica contributiv a PARTE IX Modello 770 semplificat o 5

6 FISCALE 2.1 CORSO BASE (3 moduli di formazione ciascuno da 24 ore) - L'avvio di un'attività imprenditoriale costituisce un delicato momento di verifica, non solo delle opportunità di mercato e delle reali prospettive di successo della neo azienda, ma anche delle competenze e capacità professionali degli aspiranti imprenditori. - Il percorso formativo, articolato su tre incontri tratterà i più importanti temi connessi alla creazione d'impresa: dall'idea imprenditoriale alla valutazione della fattibilità attraverso la costruzione del business plan, dal funzionamento economico-finanziario al corretto approccio con le banche per migliorare l'accesso al credito, con l'obiettivo di fornire al futuro imprenditore strumenti che lo indirizzino ad una scelta ponderata e consapevole. Il corso si rivolge a: aspiranti imprenditori, cioè coloro che intendono avviare un attività in proprio nuovi imprenditori, cioè coloro che hanno avviato un attività da poco tempo (in genere da 0 a 3 anni). - Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di: configurare e dettagliare la propria idea imprenditoriale, traducendola in obiettivi, strategie, investimenti e risultati misurabili; leggere un bilancio e capire, attraverso gli indicatori, la salute dell impresa; redigere il Business Plan della propria idea imprenditoriale o dell impresa avviata. Mod. 1 -Il Business Plan d impresa: definizione e modalità di redazione (24 ore) L imprenditore e l impresa di fare impresa: definizione e case history Il business plan: cos è, a chi e a cosa serve Il business model Canvas Ipotesi di struttura di un business plane la raccolta dati L Analisi fonti impeghi L analisi economico finanziaria Il business plan economico - finanziario: un esempio pratico La ricerca delle fonti di finanziament o: la presentazione in banca e il crowdfunding 6

7 Mod. 2 - Le principali forme giuridiche di impresa: aspetti civilistici, fiscali e previdenziali (24 ore) Il sistema fiscale italiano: linee generali La ditta individuale: aspetti giuridici Il regime fiscale della ditta individuale ed i regimi agevolati La ditta individuale e la gestione previdenziale La società in nome collettivo: aspetti giuridici Diversi regimi fiscali: s.n.c., s.a.s., s.r.l. La gestione previdenziale dei soci della s.n.c., della s.a.s. e della s.r.l. La società in accomandita semplice: aspetti giuridici La società a responsabilità limitata: aspetti giuridici La s.r.l.s.: aspetti giuridici e differenze rispetto alla s.r.l. Mod. 3 - L analisi del bilancio, la determinazione del rating e la gestione del rapporto bancaimpresa (24 ore) Il bilancio contabile al 31.12: analisi di un caso pratico Il bilancio ceee la riclassificazione di bilancio L analisi di bilancio ed i principali indicatori: nozione e presentazione di un case history Il rating bancario: cos è e come ci costruisce L analisi della Centrale Rischi della Banca d Italia Le pmied il rapporto banca impresa Anatocismo e usura bancaria: nozione e principi base Lo sviluppo della gestione finanziaria nella pmicome strumento di supporto all impresa 7

8 LOGISTICA 3.1 LOGISTICA DEL MAGAZZINO Informazioni generali (42 ore) - Il corso è rivolto a tutti coloro che intendono approfondire le proprie conoscenze nell ambito della gestione di magazzino al fine d intraprendere una carriera professionale in tale area aziendale. Infatti, il corso si pone l obiettivo di fornire le competenze necessarie per gestire al meglio la logistica del magazzino sia per quanto riguarda movimenti e scorte che per l amministrazione della documentazione. - Obiettivo del corso è quello di fornire dapprima le conoscenze di base dei concetti elementari della gestione del magazzino, operazioni ordinarie nella gestione del magazzino (registrazione arrivo merci, interrogazioni schede articoli, spedizioni etc.) In seconda battuta si introdurranno i concetti base di documenti di magazzino, di processo di gestione dei materiali. Ci si preparerà erà quindi alle operazioni ordinarie nella gestione del magazzino in forma più che pratica. - L attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore. PARTE I I riflessi economico finanziari del magazzino PARTE II Analisi, gestione e miglioramento del magazzino PARTE III Il magazzino fisico PARTE IV 1.1 I costi dell azienda(fissi e variabili, diretti e indiretti) 1.2 I costi delle scorte(processo, ordinazione, set-up) 1.3 Il directcosting, il margine di contribuzione e la Break Even Analysis 2.1 Natura e funzione delle scorte(analisi ABC, scorta media e indice di rotazione) 2.2 I Metodi di gestione e controllo delle scorte(lifo, FIFO) e approccio strategico 2.3 Il livello di riordino e il Lotto Economico Ottimale(L.E.O.) 2.4 Programmazione del magazzino e analisi di performance 3.1 Layout e mappatura del magazzino 3.2 La gestione degli articoli 3.3 Strategie di immagazzinamento e prelievo 3.4 Le operazioni di magazzino(stoccaggio, spedizioni, picking, trasferimenti interni e inventario) 4.1 Utilizzo di appositi software 4.2 Esercitazioni pratiche 8

9 MARKETING 4.1 WEB MARKETING Informazioni generali (40 ore) - Il corso si rivolge persone con una conoscenza base della navigazione web. Non sono necessarie esperienze di programmazione, né competenze avanzate di sistemi operativi. - L obiettivo è portare i partecipanti a conoscere a fondo le opportunità del web marketing 2.0 e a utilizzare con il massimo profitto i più efficaci strumenti di marketing attualmente esistenti. Partendo dai concetti fondamentali del Social Media Marketing e Personal Branding; si passerà poi ad illustrare le basi di ciascuno dei social network. - L attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore. Primo Modulo 1.1 Web Marketing: in una prospettiva business 1.2 I principi del Marketing Strategico e Operativo 1.3 Dal Marketing tradizionale al Web Marketing 1.4 Dal Marketing Monodirezionale al Marketing Bidirezionale Secondo Modulo 2.1 Panoramica e laboratorio dei Social Network: Facebook, LinkedIn, Youtube, Instagram, Twitter, Google+, Pinterest, Spotify, Blog Terzo Modulo 3.1 Content Marketing - L'importanza della selezione dei contenuti 3.2 Personal Brandingstrategie di Personal Branding e rapporto tra Brand Personale e Brand Aziendale Quarto Modulo 4.1 Focus Facebook: aprire un profilo personale, condividere contenuti, impostare la privacy, differenze tra brand page e profilo personale, creare una brand page, le statistiche di una pagina (Facebook Insights), promuovere una pagina, annunci sponsorizzati Quinto Modulo 5.1 Prime nozioni e panoramica dei fondamentali dei motori di ricerca / Google 5.2 Google Adwords: cos è e come funziona 5.3 Panoramica dei fondamentali web marketing: cos è il SEO 5.4 Google App: cosa sono e come funzionano 5.5 Focus Google App: da Gmail a Gdrive Sesto Modulo 6.1 Sviluppo di un buon sito tramite piattaforma Wordpress 6.2 Scelta ed organizzazione plugin 6.3 Funzionalità consigliate e da integrare per gestire la piattaforma collegandola ai social media 9

10 TECNOLOGIA E INNOVAZIONE 5.1 AUTOCAD 2D-3D Informazioni generali (42 ore) - Il corso è rivolto ad utenti che intendono acquisire competenze per l utilizzo del software AutoCAD per la realizzazione di progetti bidimensionali e tridimensionali per introdurre nel processo di progettazione l'elaborazione di modelli 3D. - L utente al termine del corso conoscerà la struttura generale di AutoCAD, saprà utilizzare i comandi principali sia 2D che 3D e le regole di realizzazione di un disegno. Egli saprà impiegare le istruzioni di base di AutoCAD per realizzare disegni tecnici bidimensionali e tridimensionali. Potrà inoltre realizzare disegni e schemi utilizzabili per la produzione di documentazione tecnica. Potrà poi acquisire le nozioni di base per una rappresentazione fotorealistica degli oggetti, mediante l'uso del motore di rendering contenuto in AutoCAD. - L attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore. Concetto di CAD, interfaccia grafica di AutoCAD, strumenti di puntamento, utilizzo dei menu e delle barre strumenti, tipi di entità grafiche; Impostazione dell ambiente di lavoro, creazione e gestione dei Layer, uso del colore e dei tipi di linea, comandi di costruzione delle entità principali; Gestione della memorizzazione dei file, concetto di modello di disegno, comandi per la gestione della visualizzazione; Strumenti di aiuto al disegno: snapad oggetto, puntamento polare, modalità ortho, snap e griglia; Comandi di modifica delle entità grafiche create; Gestione dei tratteggi di aree (sezioni), creazione di righe di testo e loro modifica, utilizzo degli stili di testo; Comandi per la gestione ottimizzata dei disegni: modifica proprietà delle entità, uso del design center, apertura parziale di un disegno, ambiente miltidrawing, utilizzo del copiaincolla tra disegni; Gestione delle stampe: configurazione del dispositivo, impostazione della modalità di stampa, gestione degli stili di stampa e dei Layout, importazione di stili tra disegni mediante il Design Center; Comandi di quotaura, impostazione delle variabili e memorizzazione degli stili di quota, quotature lineari, diametrali, radiali, per coordinate, quotature automatiche mediante dimrapida e dirrapida; Creazione e gestione dei blocchi, inserimento e modifica di un blocco e di immagini raster; Visualizzazione 3D, punti di vista 3D, Viewcube, stili di visualizzazione: nascosta, realistica, concettuale; Viste con nome e finestre multiple, creazione di finestre multiple nel Layout; Barre strumenti UCS (opzioni di creazione), UCS Dinamico; Modellazione solida, comandi di costruzione: Cilindro, Cono, Toro, Cuneo, Sfera, Piramide. Modellazione avanzata: Estrusione, Rivoluzione, Loft, Sweep, Premi-Trascina; Operazioni Booleane (Sottrai, Unione, Interseca), comando Polisolido; Comandi di modifica solidi: Estrudi faccia, Copia faccia, Elimina Faccia, Svuotatura, Colora faccia, Sposta faccia; Modifica mediante Sub- Oggetti: faccia, spigolo, vertice; Comandi modifica 3D: Sposta 3D, Ruota 3D, Allinea, Trancia; Sezione di solidi e realizzazione viste 2D del solido nel layout. 10

11 RISORSE UMANE 6.1 SELEZIONE DEL PERSONALE Informazioni generali - Il corso si rivolge a chiunque desideri acquisire maggiori competenze nell ambito delle risorse umane soprattutto relativamente all iter di selezione del personale. - Ci si rivolge sia ad occupati che operano già nell area delle Human Resource e che desiderano approfondire le proprie conoscenze per rafforzare il proprio profilo, sia a disoccupati che intendono approcciare a questo settore lavorativo e vogliono aumentare il proprio bagaglio di competenze per proporsi sul mercato. - Il corso si propone di delineare tutti gli aspetti di un processo di selezione, dall analisi delle esigenze organizzative al reclutamento, alla scelta e inserimento dei candidati ideali per il profilo professionale. - Si mira a mettere in condizione i partecipanti di potersi inserire da subito in una struttura di consulenza Human Resorces (HR), con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, attraverso la conoscenza e sperimentazione dei principali strumenti e tecniche di selezione del personale. La struttura aziendale Funzioni e posizioni aziendali Organigramma L analisi dei bisogni Analisi del contesto organizzativo Analisi della posizione: job analysis e job description Definizione del profilo del candidato ideale La valutazione del candidato Analisi del contenuto delle risposte Conoscere e gestire i principali errori nella valutazione del candidato Stesura di valide e affidabili conclusioni La ricerca del personale Il ruolo del selezionatore nelle organizzazioni Dall'analisi della mansione da ricoprire alla definizione del profilo del candidato ideale I canali della ricerca L'archivio, le banche dati Gli elenchi scolastici ed universitari Le segnalazioni Gli annunci sui quotidiani Le società di consulenza e le agenzie per il lavoro Internet, sito aziendale e società di e-recruitment L annuncio di ricerca e lo screening dei curricula Come stendere un annuncio di ricerca del personale Cosa e come comunicare per ottenere risposte in linea con il profilo ricercato I metodi e gli strumenti di selezione I test, le interviste, le selezioni di gruppo L'intervista di selezione Obiettivi dell'intervista Pianificazione e preparazione dell'intervista Le fasi I temi da trattare La formulazione delle domande Il comportamento, gli atteggiamenti e il ruolo degli interlocutori La comunicazione efficace 11

12 SICUREZZA SUL LAVORO 7.1 LAVORATORI FORMAZIONE GENERALE E SPECIFICA LAVORATORI 1.1 Formazione generale Costo: 50 +iva 2.2 Formazione specifica rischio basso Costo: 50 +iva 2.2 Formazione specifica rischio medio Durata: 8 ore Costo: 100 +iva 2.2 Formazione specifica rischio alto Durata: 12 ore Costo: 140 +iva CORSOPRIMO SOCCORSO 1.1 Aziende gruppo A Durata: 16 ore Costo: 180 +iva 1.2 Aggiornamento Aziende gruppo A Durata: 6 ore Costo: 100 +iva 2.1 Aziende gruppo B-C Durata: 12ore Costo: 160 +iva 2.2 Aggiornamento Aziende gruppo B-C Durata: 16 ore Costo: 180 +iva CORSO DI ADDETTO ANTINCENDIO 1.1 Basso rischio Costo: 85 +iva 1.2 Aggiornamento basso rischio Durata: 2 ore Costo: 50 +iva 2.1 Medio rischio Durata: 8 ore Costo: 170 +iva 2.2 Aggiornamento medio rischio Durata: 5 ore Costo: 110 +iva CORSO PER PREPOSTI 1.1 Corso per i preposti Costo: 150 +iva CORSO PER I DIRIGENTI 1.1 Corso per i dirigenti Durata: 16 ore Costo: 260 +iva DATORI DI LAVORO CON INCARICO DI RSPP 1.1 Basso rischio Durata: 16 ore Costo: 220 +iva 1.1 Credito formativo Aggiornamento Basso rischio Costo: 85 +iva 2.1 Medio rischio Durata: 32 ore Costo: 350 +iva 1.1 Basso rischio Costo: 85 +iva 3.1 Alto rischio Costo: 85 +iva 1.1 Basso rischio Costo: 85 +iva CORSO DI RLS 1.1 Formazione Generale Durata: 32 ore Costo: 350 +iva Aggiornamento aziende fino a 50 dip. Costo: 100 +iva Aggiornamento aziende oltre a 50 dip. Durata: 8 ore Costo: 160 +iva 12

13 CORSI A FINANZIAMENTO REGIONALE L attività a finanziamento regionale rappresenta un area fondamentale del lavoro di AIV Formazione. Il nostro Ente progetta e gestisce piani finanziati dal Fondo Sociale Europeo rivolti sia alle aziende interessate a rafforzare la produttività, la competitività e l organizzazione interna sia ai giovani disoccupati che si trovano esclusi dal mondo del lavoro. Per quanto riguarda le aziende, i nostri progetti fanno riferimento a bandi regionali della vecchia programmazione relativi a: DGR VENETO FORMAZIONE CONTINUA per lo sviluppo e l innovazione dell impresa veneta. DGR RILANCIARE L IMPRESA VENETA per il rinnovamento dell impresa veneta. DGR FARE RETE PER COMPETERE per la crescita intelligente, sostenibile e inclusiva dei sistemi produttivi veneti. Per quanto riguarda i giovani disoccupati/inoccupati i nostri progetti fanno riferimento a bandi regionali relativi a: DGR 1064 GARANZIA GIOVANI volta ad aumentare l occupazione giovanile. DGR 701 WORK EXPERIENCE volta a valorizzare la formazione e l esperienza lavorativa. CORSI A RICONOSCIMENTO REGIONALE Per quanto riguarda l attività formativa organizzata dalla Regione Veneto AIV Formazione ha presentato alcuni interventi formativi riguardanti: 1. Corso di formazione per la qualifica di responsabile tecnico in materia di gestione dei rifiuti 2. Addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico 3. Abilitazione per la conduzione dei carrelli industriali semoventi con conducente a bordo (guarda Sicurezza sul lavoro attrezzature) 13

14 Corso di formazione per la qualifica di Responsabile tecnico in materia di gestione dei rifiuti - Il Responsabile Tecnico è una figura obbligatoria per qualsiasi azienda in procinto di presentare domanda d iscrizione all ALBO Nazionale delle Imprese che effettuano la Gestione dei Rifiuti. Tale domanda è infatti subordinata alla nomina di almeno un Responsabile Tecnico in possesso dei requisiti professionali previsti dalle fonti normative: questo ruolo può essere svolto da un soggetto interno o esterno alla struttura aziendale, o dallo stesso titolare dell azienda qualora in possesso dei requisiti necessari. - I compiti del Responsabile Tecnico consistono nella pianificazione, gestione e monitoraggio delle attività di gestione dei rifiuti, consulenza e controllo per l applicazione delle misure tecniche e sanitarie di salvaguardia dell ambiente e della salute dei lavoratori. - Il corso è rivolto a Dipendenti e/o titolari di aziende che trattano la gestione dei rifiuti; Liberi professionisti; Tecnici della Pubblica Amministrazione; Funzionari e tecnici preposti ai controlli ambientali; Laureati, neolaureati e studenti universitari. - Il corso è articolato in diversi moduli, con diversa durata in termini di ore da frequentare, a seconda delle categorie corrispondenti: Categoria 1: Raccolta e trasporto di rifiuti urbani ed assimilati; Categoria 4: Raccolta e trasporto di rifiuti speciali non pericolosi prodotti da terzi; Categoria 5: Raccolta e trasporto di rifiuti pericolosi; Categoria 8: Intermediazione e commercio di rifiuti. - L articolazione modulare per le diverse categorie è la seguente: Modulo base - Obbligatorio per tutte le categorie (40 ore) Iva esente Modulo A - per le categorie 1 e 4 (16 ore) Iva esente Modulo B - per la categoria 5 (44 ore) Iva esente Modulo D - per la categoria 8 (40 ore) Iva esente Addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico (90 ore) - Intervento formativo finalizzato al conseguimento di un attestato di frequenza con profitto per potersi iscrivere nell elenco istituito presso ciascuna Prefettura Ufficio territoriale del governo per svolgere l attività di Addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico o in pubblici esercizi ai sensi del DM 6 ottobre Ai percorsi formativi possono accedere allievi in possesso dei seguenti requisiti: età non inferiore ai 18 anni; diploma di scuola media inferiore (assolvimento diritto-dovere all istruzione e formazione professionale ai sensi della normativa vigente) stranieri in possesso del livello A2 di certificazione della conoscenza della lingua italiana - Il programma del corso prevede 90 ore formative suddivise nei seguenti moduli: 35 ore area tecnica 30 ore area giuridica 25 ore area psicologico - sociale 14

15 FONDI INTERPROFESSIONALI Un altra importante attività di AIV Formazione SC è costituita dai corsi rivolti alle aziende finanziati dai Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione che prevedono la destinazione gratuita dello 0,30% dei contributi versati all INPS (il cosiddetto contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria ) a uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, attraverso il modello Uniemens. AIV Formazione si occupa direttamente del FONDIMPRESA (FIMA) mentre relativamente agli altri Fondi (ne esistono 18) ha attivato dei partenariati per soddisfare comunque le esigenze delle aziende clienti non iscritte al FIMA. Ad oggi AIV Formazione ha realizzato 4 conti formazione nell ambito dell innovazione aziendale (lean organization business english per l internazionalizzazione comunicazione efficace per la vendita), e ha fatto partecipare le proprie aziende a 3 Avvisi di Sistema dai titoli: - NUOVI MERCATI: processi formativi per l innovazione e l internazionalizzazione zzazione nei distretti della moda, sulla seconda scadenza dell Avviso n. 4/2012 di Fondimpresa - SAFETY GOAL nell Ambito A-Salute e Sicurezza dell Avviso n.1/2013 di Fondimpresa - S4J Training Safety for Job nell Ambito A- Salute e Sicurezza dell Avviso n. 1/2014 di Fondimpresa Per qualsiasi informazione ulteriore su tutti i corsi contenuti in questo catalogo, potete contattare AIV Formazione allo , visitare il sito o venire a trovarci nella sede di Viale Postumia 37 a Villafranca di Verona. 15

Addetto alle Paghe e contributi

Addetto alle Paghe e contributi Addetto alle Paghe e contributi (livello base) Presentazione e obiettivi In un contesto economico sempre più dinamico e competitivo le aziende hanno sempre più bisogno di flessibilità e di una gestione

Dettagli

Paghe e Contributi. Corsi. Padova. Corso Base. Corso Avanzato. Paghe e Contributi. Paghe e Contributi

Paghe e Contributi. Corsi. Padova. Corso Base. Corso Avanzato. Paghe e Contributi. Paghe e Contributi Corsi Centro Paghe...al Servizio del Professionista Corso Base Corso Avanzato Corso Base Paghe e contributi >> Costituzione del rapporto di lavoro e retribuzione Malattia, maternità, infortunio e adempimenti

Dettagli

ELEMENTI DI PAGHE E CONTRIBUTI Formazione continua individuale

ELEMENTI DI PAGHE E CONTRIBUTI Formazione continua individuale ELEMENTI DI PAGHE E CONTRIBUTI Formazione continua individuale Durata: 60 ore Inizio corso: da definire Sede: Corso Raffaello 17/D - Torino Docente: dottore consulente del lavoro con esperienza consolidata

Dettagli

Corso di formazione in PAGHE E CONTRIBUTI

Corso di formazione in PAGHE E CONTRIBUTI Corso di formazione in PAGHE E CONTRIBUTI Obiettivi Obiettivo principale del corso è creare un operatore autonomo nella scelta e nella gestione delle varie tipologie di contratti e soprattutto con una

Dettagli

PROGRAMMA. CORSO IN PAGHE E CONTRIBUTI La Teoria. CAPITOLO I: Il nuovo collocamento e la costruzione del rapporto di lavoro

PROGRAMMA. CORSO IN PAGHE E CONTRIBUTI La Teoria. CAPITOLO I: Il nuovo collocamento e la costruzione del rapporto di lavoro PROGRAMMA CORSO IN PAGHE E CONTRIBUTI La Teoria CAPITOLO I: Il nuovo collocamento e la costruzione del rapporto di lavoro 1. Collocamento ordinario 2. Collocamento obbligatorio 3. Adempimenti collegati

Dettagli

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE IN AZIENDA

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE IN AZIENDA Dettaglio corso ID: Titolo corso: Tipologia corso: Costo totale del corso a persona (EURO): Organismo di formazione: Caratteristiche del percorso formativo AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE IN AZIENDA Corsi

Dettagli

FORMAZIONE - week end CORSO BASE PAGHE E CONTRIBUTI

FORMAZIONE - week end CORSO BASE PAGHE E CONTRIBUTI FORMAZIONE - week end ROMA 2011 Calendario didattico: sabato 05/marzo - domenica 06/marzo sabato 12/marzo - domenica 13/marzo sabato 19/marzo - domenica 20/marzo sabato 26/marzo - domenica 27/marzo Docenti:

Dettagli

PRIMO CORSO FINANZIATO IL RAPPORTO DI LAVORO NELLE COOPERATIVE (3gg.) e IL RAPPORTO DI LAVORO GIORNALISTICO (3gg.)

PRIMO CORSO FINANZIATO IL RAPPORTO DI LAVORO NELLE COOPERATIVE (3gg.) e IL RAPPORTO DI LAVORO GIORNALISTICO (3gg.) PRIMO CORSO FINANZIATO IL RAPPORTO DI LAVORO NELLE COOPERATIVE (3gg.) e IL RAPPORTO DI LAVORO GIORNALISTICO (3gg.) Durata: 6 gg. (1 incontro a settimana) Calendario: 3/10/17 luglio 4/11/18 settembre 2012

Dettagli

FORMAZIONE PER DIPENDENTI

FORMAZIONE PER DIPENDENTI APRILE - GIUGNO 2014 FORMAZIONE PER DIPENDENTI Soluzioni formative specifiche per collaboratori e dipendenti di studio finanziabili da FondoProfessioni 2 Formazione blended-learning 4 giornate intere +

Dettagli

CORSO DI ALTA FORMAZIONE

CORSO DI ALTA FORMAZIONE CORSO DI ALTA FORMAZIONE IN GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE www.gruppomidi.it Sede di svolgimento Strada della Repubblica 21 43121 Parma Informazioni & Contatti Gruppo Midi - Formazione Permanente

Dettagli

Corsi, convegni, seminari

Corsi, convegni, seminari Corsi, convegni, seminari Paghe e contributi Corso intensivo Salerno, dal 14 marzo al 22 maggio 2012 (6 pomeriggi) Struttura del Corso Corso intensivo Paghe e contributi Salerno, dal 14 marzo al 22 maggio

Dettagli

DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO

DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO Executive Master MASTER in AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO Normativa ed Adempimenti, Paghe e Contributi e Politiche Retributive In aula a Roma dal 05/11/2016 ROMA - Programma Dettagliato

Dettagli

CAD 2D/3D E RENDERING

CAD 2D/3D E RENDERING FFA CAD 2D/3D E RENDERING OBIETTIVI Il corso si propone di fornire agli allievi le abilità pratiche necessarie per una corretta formazione relativa all uso professionale di AUTOCAD 2D, 3D e RENDERING con

Dettagli

CHI. A B C... BUSTE PAGA CORSO PRATICO E TEORICO per REDIGERE e COMPRENDERE la Busta Paga

CHI. A B C... BUSTE PAGA CORSO PRATICO E TEORICO per REDIGERE e COMPRENDERE la Busta Paga A B C... BUSTE PAGA CORSO PRATICO E TEORICO per REDIGERE e COMPRENDERE la Busta Paga Arricchisci la tua formazione, COSTRUISCITI nuove OPPORTUNITÀ! 6 moduli specialistici / 80 ore formative teorico-pratiche

Dettagli

Fatti i conti in... BUSTA PAGA

Fatti i conti in... BUSTA PAGA DIRITTO LAVORO Fatti i conti in... BUSTA PAGA I risultati dell indagine condotta da Jobadvisor qualche mese fa e pubblicati nell edizione di ottobre indicano che per la grande maggioranza dei neolaureati

Dettagli

PROGRAMMA CORSI INTERAZIENDALI GENNAIO-LUGLIO 2010

PROGRAMMA CORSI INTERAZIENDALI GENNAIO-LUGLIO 2010 I CORSI DI FORMAZIONE gennaio - luglio 2010 PROGRAMMA CORSI INTERAZIENDALI GENNAIO-LUGLIO 2010 ARTICOLAZIONE DEL PROGRAMMA Il programma è stato suddiviso in aree, in funzione dei contenuti del corso e

Dettagli

PROGRAMMA DEL CORSO Esperto paghe e contributi (con utilizzo software Zucchetti) Versione 1.0 del 09.04.2015

PROGRAMMA DEL CORSO Esperto paghe e contributi (con utilizzo software Zucchetti) Versione 1.0 del 09.04.2015 Corso professionale di 60 ore PROGRAMMA DEL CORSO Esperto paghe e contributi (con utilizzo software Zucchetti) Versione 1.0 del 09.04.2015 Descrizione sintetica del corso: IL corso risponde alla richiesta,

Dettagli

PROFILO FORMATIVO Profilo professionale e percorso formativo

PROFILO FORMATIVO Profilo professionale e percorso formativo Agenzia del Lavoro Provincia Autonoma di Trento PROFILO FORMATIVO Profilo professionale e percorso formativo DENOMINAZIONE FIGURA PROFESSIONALE - IMPIEGATO PER LA GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Dettagli

Corso per Paghe e Contributi

Corso per Paghe e Contributi Paghe e Contributi Corso per Paghe e Contributi IL CORSO Il corso pratico Paghe e Contributi ha lo scopo di fornire ai partecipanti gli elementi necessari per coordinare i dati per la rilevazione delle

Dettagli

Diritto Tributario. Anno 2012 Diritto del Lavoro

Diritto Tributario. Anno 2012 Diritto del Lavoro Anno 2012 Diritto del Lavoro - Premesso il concetto di assicurazione sociale, il candidato illustri i principali adempimenti del datore di lavoro nei confronti di I.N.P.S. ed I.N.A.I.L., sia all inizio

Dettagli

Calendario corsi (data di avvio)

Calendario corsi (data di avvio) Calendario corsi (data di avvio) forlì - cesena 8 DIREZIONE E SVILUPPO D IMPRESA Principi di Project management per l ottimizzazione dei tempi e dei costi di progetto Tecniche operative per la costruzione

Dettagli

CORSO PER ADDETTO PAGHE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

CORSO PER ADDETTO PAGHE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE CORSO PER ADDETTO PAGHE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE La Scuola PFORM s.r.l., Scuola di Alta Formazione Manageriale con sede a Salerno, è accreditata alla Regione Campania per le attività di formazione

Dettagli

PROGRAMMA DI ECONOMIA AZIENDALE

PROGRAMMA DI ECONOMIA AZIENDALE I.S.I.S. M. Pagano G.L. Bernini - Napoli PROGRAMMA DI ECONOMIA AZIENDALE Classe IV, sez. D Indirizzo: Amministrazione, Finanza e Marketing Anno scolastico 2014/2015 Prof. Fedele Filpi Il corso di Economia

Dettagli

Il Controllo di Gestione: il moderno Controller per le organizzazioni DESCRIZIONE

Il Controllo di Gestione: il moderno Controller per le organizzazioni DESCRIZIONE Il Controllo di Gestione: il moderno Controller per le organizzazioni DESCRIZIONE Le caratteristiche del mercato finanziario e le dinamiche competitive emerse sin dall emergere della crisi hanno imposto

Dettagli

GESTIRE IL PROCESSO DELLA FORMAZIONE PARTENDO DALL ANALISI DEI FABBISOGNI L APPROCCIO PER COMPETENZE

GESTIRE IL PROCESSO DELLA FORMAZIONE PARTENDO DALL ANALISI DEI FABBISOGNI L APPROCCIO PER COMPETENZE GESTIRE IL PROCESSO DELLA FORMAZIONE PARTENDO DALL ANALISI DEI FABBISOGNI L APPROCCIO PER COMPETENZE STRUMENTI DI DIVERSITY MANAGEMENT SELEZIONE DEL PERSONALE E STRUMENTI DI RECRUITING PRINCIPALI ADEMPIMENTI

Dettagli

MASTER GESTIONE SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE PROGRAMMA *

MASTER GESTIONE SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE PROGRAMMA * MASTER GESTIONE SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE PROGRAMMA * ORGANIZZAZIONE AZIENDALE ELEMENTI FONDAMENTALI DELLE STRUTTURE ORGANIZZATIVE LA STRUTTURA ORGANIZZATIVA INTERNA L ORGANIZZAZIONE

Dettagli

FFA CAD 2D/3D E RENDERING CON 3D STUDIO MAX

FFA CAD 2D/3D E RENDERING CON 3D STUDIO MAX FFA CAD 2D/3D E RENDERING CON 3D STUDIO MAX OBIETTIVI Il corso si propone di fornire agli allievi le abilità pratiche necessarie per una corretta formazione relativa all uso professionale di AUTOCAD 2D,

Dettagli

Master in Paghe e Contributi

Master in Paghe e Contributi 37 Area Risorse Umane e Gestione del Personale Master di 6 incontri - a numero chiuso (disposizione a banchi) Master in Paghe e Contributi Sedi e date MILANO Hotel Hilton 1 Modulo 13-14 marzo 2009 3 Modulo

Dettagli

Esperto Paghe e contributi

Esperto Paghe e contributi Esperto Paghe e contributi Sede di Arezzo I Corsi Base Avanzato Specialistico marzo aprile 2014 Scopri la formula MASTER LA SCUOLA DI FORMAZIONE IPSOA La Scuola di Formazione IPSOA fa parte del Gruppo

Dettagli

TORINO. ISTITUTO d ISTRUZIONE SUPERIORE DI STATO. CLASSE BIENNIO C Serale Disciplina: ECONOMIA AZIENDALE (ore di lezione svolte 118)

TORINO. ISTITUTO d ISTRUZIONE SUPERIORE DI STATO. CLASSE BIENNIO C Serale Disciplina: ECONOMIA AZIENDALE (ore di lezione svolte 118) ISTITUTO d ISTRUZIONE SUPERIORE DI STATO TORINO MATERIA: TECNICA DEI SERVIZI TURISTICI (ETAT) - PROGETTO POLIS PROGRAMMA SVOLTO ANNO SCOLASTICO 2013-2014 CLASSI Biennio - 4-5 C Serale ed ex 3 M Serale

Dettagli

Master Gestione delle Risorse Umane #IOHOSCELTO

Master Gestione delle Risorse Umane #IOHOSCELTO Master Gestione delle Risorse Umane #IOHOSCELTO di valorizzare le persone nell azienda che ho in mente. CONTESTO ATTUALE La gestione del personale è una delle più importanti strategie di medio-lungo periodo

Dettagli

ESPERTO DI AMMINISTRAZIONE

ESPERTO DI AMMINISTRAZIONE ESPERTO DI AMMINISTRAZIONE Obiettivi Il progetto promuove un intervento formativo, finalizzato alla formazione e all aggiornamento di giovani diplomati, interessati a svolgere attività nel settore amministrativo

Dettagli

PAGHE E CONTRIBUTI Corso IPSOA - BASE Perugia, dal 5 maggio al 9 giugno 2011

PAGHE E CONTRIBUTI Corso IPSOA - BASE Perugia, dal 5 maggio al 9 giugno 2011 PAGHE E CONTRIBUTI Corso IPSOA - BASE Perugia, dal 5 maggio al 9 giugno 2011 Programma I LEZIONE - 5 maggio IL RAPPORTO DI LAVORO: TIPOLOGIE CONTRATTUALI VIGENTI Le tipologie contrattuali: principali forme

Dettagli

Catalogo corsi 2016 per voucher Fondimpresa

Catalogo corsi 2016 per voucher Fondimpresa Catalogo corsi 2016 per voucher Fondimpresa PRESENTAZIONE Saperi s.r.l. è una delle società di servizi di Confindustria Toscana Nord che, attraverso una struttura dedicata, si occupa della realizzazione

Dettagli

Corso di alta formazione in amministrazione del personale-paghe e contributi

Corso di alta formazione in amministrazione del personale-paghe e contributi Dettaglio corso ID: Titolo corso: Tipologia corso: Costo totale del corso a persona (EURO): Corso di alta formazione in amministrazione del personale-paghe e contributi Corsi di specializzazione 5.240,00

Dettagli

Titolo corso N. ore Prezzo

Titolo corso N. ore Prezzo Torna all indice Titolo corso N. ore Prezzo Sviluppo delle competenze gestionali e comunicative dei preposti vedi programma 8 160,00 Il ruolo della comunicazione nella gestione delle emergenze 8 160,00

Dettagli

Calendario corsi (data di avvio)

Calendario corsi (data di avvio) Calendario corsi (data di avvio) 1 2 3 8 DIREZIONE E SVILUPPO D IMPRESA Principi di Project management per l ottimizzazione dei tempi e dei costi di progetto Modello di organizzazione e gestione della

Dettagli

Formazione 2012. Più valore alla tua Impresa" www.confcommercio.cs.it

Formazione 2012. Più valore alla tua Impresa www.confcommercio.cs.it Formazione 2012 LA GUIDA AI CORSI DI FORMAZIONE DI CONFCOMMERCIO COSENZA Più valore alla tua Impresa" www.confcommercio.cs.it 1 Indice L offerta formativa -------------------------------------------------------------------

Dettagli

Percorsi Formativi dal 01/12/2013 al 31/12/2013 Sede di Reggio Emilia

Percorsi Formativi dal 01/12/2013 al 31/12/2013 Sede di Reggio Emilia Percorsi Formativi dal 01/12/2013 al 31/12/2013 Sede di Reggio Emilia STRATEGIA E SVILUPPO D'IMPRESA pag. 3 AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO D'IMPRESA pag. 4 GESTIONE RISORSE UMANE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO

Dettagli

Organismo Integrato per la Formazione Avanzata MASTER DI ALTA FORMAZIONE MANAGERIALE IN GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE

Organismo Integrato per la Formazione Avanzata MASTER DI ALTA FORMAZIONE MANAGERIALE IN GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE MASTER DI ALTA FORMAZIONE MANAGERIALE IN GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE PIANO DELLE MATERIE DI STUDIO E PROSPETTO DELLE ATTIVITA DI VERIFICA FINALE NOME E COGNOME DEL/LA PARTECIPANTE

Dettagli

CORSO IN ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI

CORSO IN ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI CORSO IN ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI OBIETTIVI DEL CORSO Il corso fornisce le competenze tecniche e pratiche in materia di paghe e contributi, garantendo la conformità alla normativa vigente. Grazie alle

Dettagli

MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE 6 FEBBRAIO 2016. www.timevision.it - info@timevision.

MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE 6 FEBBRAIO 2016. www.timevision.it - info@timevision. MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE 6 FEBBRAIO 2016 www.timevision.it - info@timevision.it TIME VISION Nata nel 2001, TIME VISION è: AGENZIA FORMATIVA accreditata

Dettagli

PROGRAMMA CORSO PRATICANTI DURATA DEL CORSO: 90 ORE

PROGRAMMA CORSO PRATICANTI DURATA DEL CORSO: 90 ORE PROGRAMMA CORSO PRATICANTI DURATA DEL CORSO: 90 ORE Modulo 1 Il rapporto di lavoro - Norme e fonti che regolano il rapporto di lavoro - I rapporti di lavoro autonomo, parasubordinato e subordinato - Lo

Dettagli

LA SOLUZIONE COMPLETA PER LA GESTIONE DEL PERSONALE LA TUA ATTIVITÀ A PORTATA DI MANO

LA SOLUZIONE COMPLETA PER LA GESTIONE DEL PERSONALE LA TUA ATTIVITÀ A PORTATA DI MANO LA SOLUZIONE COMPLETA PER LA GESTIONE DEL PERSONALE LA TUA ATTIVITÀ A PORTATA DI MANO INDICE La soluzione Caratteristiche Pag. 03 Aggiornamenti mensili delle tabelle precaricate e aggiornate Pag. 03 Funzionalità

Dettagli

CORSO GRATUITO CONTABILITA ORDINARIA E DEL PERSONALE SEDI E CONTATTI. ANCONA E PROVINCIA www.garanziagiovaniperte.it IN EVIDENZA

CORSO GRATUITO CONTABILITA ORDINARIA E DEL PERSONALE SEDI E CONTATTI. ANCONA E PROVINCIA www.garanziagiovaniperte.it IN EVIDENZA CORSO GRATUITO SEDI E CONTATTI CONTABILITA ORDINARIA ANCONA E PROVINCIA www.garanziagiovaniperte.it IN EVIDENZA Frequenza infrasettimanale Corso gratuito Corpo docente formato da professionisti provenienti

Dettagli

Corso di Specializzazione AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Corso di Specializzazione AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Corso di Specializzazione AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE OBIETTIVI Il Corso di Specializzazione ha l'obiettivo di soddisfare l esigenza, oggi sempre più sentita da parte delle aziende, di avere una conoscenza

Dettagli

Master ESPERTO IN AMMINISTRAZIONE FINANZIARIA E CONTROLLO DI GESTIONE

Master ESPERTO IN AMMINISTRAZIONE FINANZIARIA E CONTROLLO DI GESTIONE Master ESPERTO IN AMMINISTRAZIONE FINANZIARIA E CONTROLLO DI GESTIONE Durata del Corso 340 ore d attività Aula e 60 ore di Laboratorio progettuale Frequenza - Aula: dall 8/10/2010 al 25/06/2011 (formula

Dettagli

EXECUTIVE MASTER GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

EXECUTIVE MASTER GESTIONE DELLE RISORSE UMANE GESTIONE DELLE RISORSE UMANE SEDI E CONTATTI info@masterandskills.com ROMA Università degli Studi di Roma La Sapienza Facoltà di Economia Via del Castro Laurenziano, 9 00161 Roma Tel. 06 49766240 NAPOLI

Dettagli

Formati per l impresa

Formati per l impresa Formati per l impresa la GUIDA AI CORSI di FORMAZIONE di CONFCOMMERCIO COSENZA SEDI E STAFF La Formazione Professionale viene seguita da Confcommercio Cosenza presso le sedi di: COSENZA Via Alimena, 14

Dettagli

Master in Contabilità e buste paga:

Master in Contabilità e buste paga: Master in Contabilità e buste paga: MODULO CONTABILITA Nozioni generali Introduzione alla contabilità I regimi contabili Diverse tipologie di azienda Modalità e operazioni preliminari per la costituzione

Dettagli

P.IVA 0242905 069 9 n. R.E.A. CH - 178338 Via A. Barrella,63,61 66034 LANCIANO (CH) Tel. 0872/470057 info@humanfactorysrl.com www.humanfactorysrl.

P.IVA 0242905 069 9 n. R.E.A. CH - 178338 Via A. Barrella,63,61 66034 LANCIANO (CH) Tel. 0872/470057 info@humanfactorysrl.com www.humanfactorysrl. 1 2 ELENCO CORSI Abilità Personali Sviluppo delle competenze trasversali Leggere la Busta Paga Gestione e Amministrazione del personale base Gestione e Amministrazione del personale avanzato Formazione

Dettagli

Tuccio Rag. Emanuele

Tuccio Rag. Emanuele Commercialista Consulente del Lavoro Revisore Contabile Via Verga, 16 GELA (CL) Tel. 0933-911496 e-mail: emtucci@gmail.com CORSO DI FORMAZIONE ENNA BASSA 31-05-2011 Con il patrocinio di FEMCA CISL SICILIA

Dettagli

Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane

Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane Dettaglio corso ID: Titolo corso: Tipologia corso: Costo totale del corso a persona (EURO): Organismo di formazione: Caratteristiche del percorso formativo Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse

Dettagli

PROGETTO FORMATIVO CORSO REGIONALE DI QUALIFICA AUTOFINANZIATO: DURATA: 7 MESI 4/5 lezioni a settimana turni serali o mattutini

PROGETTO FORMATIVO CORSO REGIONALE DI QUALIFICA AUTOFINANZIATO: DURATA: 7 MESI 4/5 lezioni a settimana turni serali o mattutini PROGETTO FORMATIVO CORSO REGIONALE DI QUALIFICA AUTOFINANZIATO: TECNICO DELLA PIANIFICAZIONE DEL SISTEMA DI AMMINISTRAZIONE E CONTABILITA DEL PERSONALE AGENZIA FORMATIVA: New Training School S.r.l. Sede:

Dettagli

ips Obiettivi Destinatari Prerequisiti

ips Obiettivi Destinatari Prerequisiti CORSO CAD 2D/3D WHO 00 ips è un centro autorizzato, con esperienza ventennale, che propone corsi di formazione professionale ad alta definizione tecnologica, per privati e imprese, sempre al passo con

Dettagli

CORSI DI FORMAZIONE A CATALOGO

CORSI DI FORMAZIONE A CATALOGO FORMAZIONE SPA Società consortile a r.l. Via IV Novembre, 93/B 38121 Gardolo (TN) Tel. 0461 994748 fax. 0461 961264 www.formazionespa.it CORSI DI FORMAZIONE A CATALOGO AUTOCAD E AUTODESK da pagina 2 a

Dettagli

Paghe e Contributi. Sistema. Corso 1 elaborazione. Corso 2

Paghe e Contributi. Sistema. Corso 1 elaborazione. Corso 2 Sistema Paghe e Contributi Due corsi operativi per praticanti, collaboratori di studio e addetti alla amministrazione del personale Corso 1 elaborazione della BUSTA paga Corso 2 GLI adempimenti ANNUALI

Dettagli

Catalogo Formativo GEMA Business School per Fondoprofessioni

Catalogo Formativo GEMA Business School per Fondoprofessioni Catalogo Formativo GEMA Business School per Fondoprofessioni INDICE: AREA AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E DIRITTO DEL LAVORO pag. 2 Paghe e contributi base pag. 2 Come diventare esperto delle paghe e dei

Dettagli

PIANO DI LAVORO DEL PROFESSORE

PIANO DI LAVORO DEL PROFESSORE ISTITUTO DI ISTRUZIONE SUPERIORE STATALE IRIS VERSARI - Cesano Maderno (M PIANO DI LAVORO DEL PROFESSORE Indirizzo: LICEO SCIENTIFICO LICEO SCIENTIFICO Scienze Applicate LICEO TECNICO ISTITUTO TECNICO

Dettagli

1. STRUTTURA, CLASSIFICAZIONI E CONFIGURAZIONI DEI COSTI

1. STRUTTURA, CLASSIFICAZIONI E CONFIGURAZIONI DEI COSTI INTRODUZIONE 1. La visione d impresa e il ruolo del management...17 2. Il management imprenditoriale e l imprenditore manager...19 3. Il management: gestione delle risorse, leadership e stile di direzione...21

Dettagli

NUOVE OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI E IL LAVORO 1. PIANO GIOVANI SICILIA

NUOVE OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI E IL LAVORO 1. PIANO GIOVANI SICILIA NUOVE OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI E IL LAVORO 1. PIANO GIOVANI SICILIA La Regione Siciliana in collaborazione con Italia Lavoro ha destinato 19.250.000 euro per l avviamento di percorsi di tirocinio per

Dettagli

BOLOGNA. Calendario corsi (data di avvio) www.cspmi.it. Date di avvio. N. corso. N. corso DIREZIONE E SVILUPPO D IMPRESA

BOLOGNA. Calendario corsi (data di avvio) www.cspmi.it. Date di avvio. N. corso. N. corso DIREZIONE E SVILUPPO D IMPRESA Calendario corsi (data di avvio) BOLOGNA 8 DIREZIONE E SVILUPPO D IMPRESA Modello di organizzazione e gestione della responsabilità di impresa ex D. Lgs. 1/01 Strumenti di valutazione delle performances

Dettagli

Servizi alle imprese

Servizi alle imprese Servizi alle imprese CONFEMI S.r.l. è una società del sistema Confesercenti che si propone come partner affidabile per soluzioni outsourcing nelle aree dell amministrazione e contabilità, pianificazione

Dettagli

OPEN DAY IMPRENDITORIA FEMMINILE E GIOVANILE A VERONA. MERCOLEDI 8 OTTOBRE 2014 Dalle ore 9,00 alle ore 19,00

OPEN DAY IMPRENDITORIA FEMMINILE E GIOVANILE A VERONA. MERCOLEDI 8 OTTOBRE 2014 Dalle ore 9,00 alle ore 19,00 OPEN DAY IMPRENDITORIA FEMMINILE E GIOVANILE A VERONA INCONTRI E CONSULENZE GRATUITE PER ASPIRANTI E NEO IMPRENDITORI MERCOLEDI 8 OTTOBRE 2014 Dalle ore 9,00 alle ore 19,00 presso la Camera di Commercio

Dettagli

Allegato 1. CATALOGO FORMATIVO (Voucher formativi Fondimpresa)

Allegato 1. CATALOGO FORMATIVO (Voucher formativi Fondimpresa) Allegato 1 CATALOGO FORMATIVO (Voucher formativi Fondimpresa) Tematica: abilità personali LEADERSHIP Obiettivi: fornire la sintesi delle abilitàrelazionali indispensabili ai responsabili per incrementare

Dettagli

Dipendenti e collaboratori

Dipendenti e collaboratori Università Politecnica delle Marche Idee imprenditoriali innovative Focus group 23 ottobre 2009 Le società ed il bilancio Dipendenti e collaboratori Dipendenti e collaboratori Nella gestione della società

Dettagli

Master in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse umane

Master in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse umane Master in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse umane Titolo e presentazione del progetto La trasformazione strutturale delle organizzazioni, la necessità di incrementare la competitività attraverso

Dettagli

S.R.M. Form Srl CATALOGO CORSI 2011-2012

S.R.M. Form Srl CATALOGO CORSI 2011-2012 S.R.M. Form Srl CATALOGO CORSI 2011-2012 2012 S SICUREZZA SUL LAVORO AREA COMMERCIALE E COMUNICAZIONE AMMINISTRAZIONE E FINANZA INFORMATICA AZIENDALE I SVILUPPI LINGUISTICI Sicurezza sul Lavoro - Fondamenti

Dettagli

Gestione Integrata delle Risorse Umane. Studio PICECI ROBERTO

Gestione Integrata delle Risorse Umane. Studio PICECI ROBERTO Gestione Integrata delle Risorse Umane Studio PICECI ROBERTO PROFILO Lo Studio Piceci nasce nel 1950, dall iniziativa del suo fondatore Angelo Piceci e negli oltre 60 anni di attività raggiunge una posizione

Dettagli

SILTGEST L OUTSOURCING SPECIALISTICO GLOBALE. SILTGEST SRL C.so di Porta Nuova, 15 20121 MILANO (Italy) Tel. +39 02 29063277 Fax +39 02 62086342

SILTGEST L OUTSOURCING SPECIALISTICO GLOBALE. SILTGEST SRL C.so di Porta Nuova, 15 20121 MILANO (Italy) Tel. +39 02 29063277 Fax +39 02 62086342 SILTGEST L OUTSOURCING SPECIALISTICO GLOBALE SILTGEST SRL C.so di Porta Nuova, 15 20121 MILANO (Italy) Tel. +39 02 29063277 Fax +39 02 62086342 Divisione Payroll Tel. +39 02 86984804 Cap. Soc. Euro 10.000,00

Dettagli

Vademecum. Guida alla lettura della busta paga PRATICA LAVORO 2/2011 - INSERTO. Riferimenti normativi e nozione. Soggetti interessati.

Vademecum. Guida alla lettura della busta paga PRATICA LAVORO 2/2011 - INSERTO. Riferimenti normativi e nozione. Soggetti interessati. Guida alla lettura della busta paga Riferimenti normativi e nozione R.D.L. 10 settembre 1923, n. 1955 R.D.L. 28 agosto 1924, n. 1422 (*) L. 5 gennaio 1953, n. 4, art. 1 D.P.R. 30 maggio 1955, n. 797, artt.

Dettagli

C.A.D. (Computer Aided Design) Tridimensionale AUTOCAD

C.A.D. (Computer Aided Design) Tridimensionale AUTOCAD Corso pratico di C.A.D. (Computer Aided Design) Tridimensionale AUTOCAD Luogo corso: Audio-VideoConferenza ALLEGATI ALLEGATO A Presentazione Azienda ALLEGATO B Descrizione del corso ALLEGATO C Programma

Dettagli

I rapporti di lavoro. Tamara Capradossi. capradossi@esplora.biz

I rapporti di lavoro. Tamara Capradossi. capradossi@esplora.biz I rapporti di lavoro Tamara Capradossi capradossi@esplora.biz TIPOLOGIE DEI RAPPORTI DI LAVORO LAVORO AUTONOMO (OCCASIONALE) LAVORO ACCESSORIO (VOUCHER) LAVORO PARASUBORDINATO (CO.CO.PRO., MINI CO.CO.CO,

Dettagli

MASTER Esperto in Gestione delle Avvio Aprile 2015

MASTER Esperto in Gestione delle Avvio Aprile 2015 MASTER Esperto in Gestione delle Avvio Aprile 2015 Risorse Umane Docenti qualificati 2 borse di studio Laboratori interattivi Stage + job placement con oggilavoro.com Esperto in Gestione delle Risorse

Dettagli

IL REGIME FISCALE E CONTRIBUTIVO DEL LAVORO A PROGETTO

IL REGIME FISCALE E CONTRIBUTIVO DEL LAVORO A PROGETTO Patrizia Clementi IL REGIME FISCALE E CONTRIBUTIVO DEL LAVORO A PROGETTO La legge Biagi 1 ha disciplinato sotto il profilo civilistico le collaborazioni coordinate e continuative, già presenti nel nostro

Dettagli

Corso di Formazione professionale autorizzato dalla Regione Campania Esperto in Gestione Risorse Umane

Corso di Formazione professionale autorizzato dalla Regione Campania Esperto in Gestione Risorse Umane Corso di Formazione professionale autorizzato dalla Regione Campania Esperto in Gestione Risorse Umane Corsi Autofinanziati riconosciuti dalla Regione Campania Pform, Scuola di Alta Formazione, ha ottenuto

Dettagli

Curriculum Aziendale

Curriculum Aziendale Società del sistema CNA Roma Confederazione Nazionale Artigianato e Piccola Media Impresa Curriculum Aziendale INDICE: 1) Chi siamo e ruoli istituzionali 2) Servizi offerti 3) Staff tecnico, organigramma

Dettagli

FORMAZIONE PER DIPENDENTI

FORMAZIONE PER DIPENDENTI OTTOBRE - DICEMBRE 2014 FORMAZIONE PER DIPENDENTI Soluzioni formative per lo studio professionale. Finanziabili da FondoProfessioni In collaborazione con: Corso di 4 incontri in aula (32 ore) CORSO PAGHE

Dettagli

Gestione del rapporto di lavoro Jobs Act

Gestione del rapporto di lavoro Jobs Act 10 giugno 2015 11:30 13:00 Auditorium Incubatore Gestione del rapporto di lavoro Jobs Act Il Nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti Gli altri contratti di lavoro. Incentivi, agevolazioni

Dettagli

ARTICOLO 1: FINALITA...3 ARTICOLO 2: TIPOLOGIA DI INTERVENTO E DOTAZIONE FINANZIARIA...4 ARTICOLO 3: DESTINATARI...5

ARTICOLO 1: FINALITA...3 ARTICOLO 2: TIPOLOGIA DI INTERVENTO E DOTAZIONE FINANZIARIA...4 ARTICOLO 3: DESTINATARI...5 INDICE Agrigento ARTICOLO 1: FINALITA...3 ARTICOLO 2: TIPOLOGIA DI INTERVENTO E DOTAZIONE FINANZIARIA...4 ARTICOLO 3: DESTINATARI...5 ARTICOLO 4: DOCUMENTAZIONE DA PRESENTARE...5 ARTICOLO 5: SELEZIONE

Dettagli

Corso di Ricerca e Selezione del Personale IFOSTUD

Corso di Ricerca e Selezione del Personale IFOSTUD Corso di Ricerca e Selezione del Personale IFOSTUD POLITICHE RETRIBUTIVE Prof. Stefano Rotondo Ente Promotore: IFOSTUD Programma del corso: Politiche Retributive La struttura Retributiva Livelli e mansioni

Dettagli

La nuova era dei software paghe I1001

La nuova era dei software paghe I1001 La nuova era dei software paghe I1001 ViaLibera Paghe on Line: da il Sole 24 ore la soluzione WEB facile, sicura e affidabile per la gestione del personale V ialibera Paghe On Line è la soluzione WeB garantita

Dettagli

Indice. 1 Definizione di cedolino paga ------------------------------------------------------------------------- 3

Indice. 1 Definizione di cedolino paga ------------------------------------------------------------------------- 3 LEZIONE ANALISI DELLA RETRIBUZIONE DOTT. GIUSEPPE IULIANO Indice 1 Definizione di cedolino paga ------------------------------------------------------------------------- 3 1 Definizione di cedolino paga

Dettagli

SOMMARIO. Capitolo 1 - Le fonti del diritto del lavoro. Capitolo 2 - I contratti di lavoro subordinato

SOMMARIO. Capitolo 1 - Le fonti del diritto del lavoro. Capitolo 2 - I contratti di lavoro subordinato Sommario SOMMARIO Premessa... V Capitolo 1 - Le fonti del diritto del lavoro 1.1. La specialità del diritto del lavoro... 1 1.2. Le origini del diritto del lavoro... 3 1.3. Il diritto internazionale...

Dettagli

CATALOGO CORSI 2014. Area Amministrativa

CATALOGO CORSI 2014. Area Amministrativa CATALOGO CORSI 2014 I corsi sono elencati, per ciascuna area di competenza, in ordine alfabetico: - Amministrativa - Commerciale, marketing, comunicazione lingua - Informatica - Organizzazione, gestione,

Dettagli

CORSO A CATALOGO - 2012 - Corso ID: 10752 - Amministratore del Personale

CORSO A CATALOGO - 2012 - Corso ID: 10752 - Amministratore del Personale CORSO A CATALOGO 2012 Corso ID: 1052 Amministratore del Personale Dati principali ID Corso: Titolo corso: 1052 Amministratore del Personale Tipologia corso: Link web dettaglio Master: Master di 1 livello

Dettagli

CONSORZIO IMPRESE CANAVESANE

CONSORZIO IMPRESE CANAVESANE IMPRESE CANAVESANE Sistema Qualità Certificato ISO 9001 (N. 50 100 1910) Ivrea, 29 gennaio 2009 Alle Aziende del Canavese Loro Sedi alla c.a. del Legale Rappresentante e del Responsabile delle Risorse

Dettagli

Confprofessionilavoro pubblica una tabella con gli incentivi - attualmente in vigore - in materia di assunzione.

Confprofessionilavoro pubblica una tabella con gli incentivi - attualmente in vigore - in materia di assunzione. Confprofessionilavoro pubblica una tabella con gli incentivi - attualmente in vigore - in materia di assunzione. INCENTIVO DESTINATARI Giovani (l.99/2013) L incentivo è pari: -ad 1/3 della retribuzione

Dettagli

CREA IMPRESA - SOCIALE. Guida pratica. per la. creazione d impresa. in Italia

CREA IMPRESA - SOCIALE. Guida pratica. per la. creazione d impresa. in Italia CJ Révision du 06/10/06 CREA IMPRESA - SOCIALE Guida pratica per la creazione d impresa in Italia 1 Edizione Ottobre 2006 Crea Impresa sociale Italia Francia CJ Révision du 06/10/06 SOMMARIO A INIZIARE

Dettagli

I titoli di credito. Caratteristiche. Le cambiali, Cambiale tratta e pagherò. Compilazione di tratte e pagherò.

I titoli di credito. Caratteristiche. Le cambiali, Cambiale tratta e pagherò. Compilazione di tratte e pagherò. Istituto tecnico economico statale Roberto Valturio A.s. 2014/15 Programma consuntivo di Economia aziendale Classe 2^ E Prof. Paolo Fabrizio Correggioli ARGOMENTI I CALCOLI FINANZIARI I rapporti di credito.

Dettagli

Il contratto di fornitura di lavoro temporaneo

Il contratto di fornitura di lavoro temporaneo Redditi di lavoro dipendente Il contratto di fornitura di lavoro temporaneo Il contratto di fornitura di lavoro temporaneo è il contratto mediante il quale l impresa fornitrice pone uno o più lavoratori,

Dettagli

ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO Anno Scolastico 2013/2014. Mercato del Lavoro : Aspetti Contrattuali, Contributivi e Fiscali.

ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO Anno Scolastico 2013/2014. Mercato del Lavoro : Aspetti Contrattuali, Contributivi e Fiscali. ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO Anno Scolastico 2013/2014 Mercato del Lavoro : Aspetti Contrattuali, Contributivi e Fiscali Classe 5^ E / TO3 Il Progetto Alternanza Scuola-Lavoro costituisce un attività di interazione

Dettagli

BANDO per l acquisizione di beni e servizi in economia per lo svolgimento del corso n. 090482 per TECNICO GESTIONE DEL PERSONALE CUP E15C09001920002

BANDO per l acquisizione di beni e servizi in economia per lo svolgimento del corso n. 090482 per TECNICO GESTIONE DEL PERSONALE CUP E15C09001920002 BANDO per l acquisizione di beni e servizi in economia per lo svolgimento del corso n. 090482 per TECNICO GESTIONE DEL PERSONALE CUP E15C09001920002 Con Deliberazione della Giunta Regionale n. 71/5 del

Dettagli

CURRICULUM AZIENDALE

CURRICULUM AZIENDALE CURRICULUM AZIENDALE DATI GENERALI Ragione Sociale : Sercamitalia Cooperativa Sede Legale: Via Mario Bianchini, 51 Sede Operativa: Via Mario Bianchini, 51 Partita Iva e Codice Fiscale: 10766541006 Data

Dettagli

Esperto Paghe e contributi

Esperto Paghe e contributi Esperto Paghe e contributi LA SCUOLA DI FORMAZIONE IPSOA La Scuola di Formazione IPSOA fa parte del Gruppo Wolters Kluwer, multinazionale olandese presente in Italia con i più autorevoli brand nel campo

Dettagli