AIV FORMAZIONE: CATALOGO CORSI ANNO

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1 AIV FORMAZIONE: CATALOGO CORSI ANNO Offerta formativa completa per le aziende del territorio Contenuto: CORSI PRIVATI: 1. Amministrazione, Finanza e Controllo pag Fiscale pag Logistica pag 8 4. Marketing pag 9 5. Tecnologie e innovazione pag Risorse umane pag Sicurezza sul lavoro pag 12 CORSI A FINANZIAMENTO E RICONOSCIMENTO REGIONALE pag FONDI INTERPROFESSIONALI pag 15 1

2 AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO 1.1 CONTABILITÀ GENERALE Informazioni generali (42 ore) - Il corso si rivolge a coloro che vogliono arricchire il proprio profilo professionale per risultare maggiormente spendibili nel mondo del lavoro o a coloro che sono interessati perché tali competenze possono essere utilizzate nella loro attuale professione. Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un attestato di Frequenza. - Il corso è finalizzato a: - Fornire le conoscenze tecniche di base per operare nel settore amministrativo - acquisire competenze tecnico specifiche sulle modalità di tenuta della contabilità - possedere gli strumenti per comprendere i principali aspetti degli adempimenti civilistico fiscali - Al termine del percorso il partecipante sarà in grado di: - applicare correttamente il metodo della partita doppia - gestire gli adempimenti - L attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore. PARTE I 1.1 Le persone, l attività economica, l economia aziendale 1.2 Gli istituti, le aziende, la specializzazione economica 1.3 Le combinazioni economiche di istituto 1.4 Gli assetti istituzionali 1.5 La struttura dell azienda, l ambiente economico, il sistema competitivo PARTE II 2.1 La ragioneria 2.2. I circuiti e i cicli della gestione 2.3 Il modello del bilancio 2.4 La partita doppia 2.5 Gli acquisti di beni e servizi 2.6 Il costo del lavoro, le immobilizzazioni e le vendite 2.7 Il capitale proprio 2.8 I finanziamenti e gli investimenti in attività finanziarie PARTE III 3.1 L influsso delle operazioni di gestione sul reddito e sul capitale 3.2 Il ruolo della normativa e dei principi contabili nelle valutazioni 3.3 Le clausole generali e i principi di redazione del bilancio d'esercizio 3.4 Il bilancio di esercizio: Stato patrimoniale, conto economico e nota integrativa PARTE IV 4.1 Contabilità ordinaria in partita doppia 4.2 Liquidazione delle imposte e relative dichiarazioni fiscali. 4.3 Esercitazioni pratiche di redazione di documenti con relativi calcoli, registrazioni fatture di vendita e fatture di acquisto, liquidazione e versamento dell'iva periodica PARTE V 5.1 Dalla contabilità generale al bilancio 5.2 Aspetto finanziario, economico e patrimoniale dell'azienda. 5.3 Redazione bilancio UE (stato patrimoniale, conto economico e nota integrativa) 2

3 1.2 CONTABILITÀ AVANZATA Informazioni generali (28 ore) - Il corso si rivolge a coloro che svolgono già un attività professionale all interno di studi professionali e aziende in materia di contabilità e anche disoccupati che vogliano arricchire il proprio profilo professionale per risultare maggiormente spendibili nel mondo del lavoro. Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un attestato di Frequenza. REQUISITI PER L ACCESSO AL CORSO: Conoscenza dei conti e loro movimentazioni, metodo della partita doppia - Al termine del percorso il partecipante sarà in grado di: applicare correttamente il metodo della partita doppia gestire gli adempimenti mensili e annuali riclassificare e interpretare correttamente gli indici di bilancio - L attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore. Redazione bilancio tradizionale e bilancio UE Esercitazioni: analisi di un caso aziendale L' analisi del Rating Basilea 3 Punto di pareggio (Break Even Analysis) Il rendiconto finanziario (Cash Flow Analysis) Utilizzo del software MKT per la riclassificazione e analisi di bilancio Indici di bilancio di natura finanziaria, economica e patrimoniale Determinazione e interpretazione dei principali indicatori delle performance aziendali La riclassificazione dello Stato Patrimoniale e del Conto Economico Introduzione alla Contabilità Generale e al Bilancio d'esercizio 3

4 1.3 PAGHE E CONTRIBUTI Informazioni generali (42 ore) - Il corso si rivolge a occupati e disoccupati che intendano arricchire e approfondire il proprio bagaglio di competenze per essere in grado di inserirsi in aziende o studi professionali come addetto all elaborazione delle paghe. - L obiettivo del percorso formativo è quello di far acquisire ai partecipanti competenze tecniche e teoriche in materia di paghe e contributi affrontando le tematiche legate all analisi delle buste paghe attraverso un analisi delle singole voci retributive e dei versamenti contributivi, mediante l utilizzo zo del sistema informatico Centro Paghe di Verona. - L attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore. PARTE I Il contratto di lavoro subordinato PARTE II Adempimenti del datore di lavoro PARTE III La retribuzione PARTE IV Trattamento economico delle assenze PARTE V Ritenute previdenziali PARTE VI Ritenute fiscali PARTE VII Trasferte, rimborsi spese e fringe benefits PARTE VIII Ritenute fiscali 1.1 L'inquadramento, la qualifica e le mansioni 1.2 Contratto a tempo indeterminato e determinato 1.3 Contratto a tempo parziale e di apprendistato 1.4 Lavoro a chiamata 2.1 Registro infortuni 2.2 L'apertura della posizione assicurativa e previdenziale 2.3 Le comunicazioni di assunzione, variazione o cessazione 2.4 Libro unico del lavoro 3.1 Retribuzione mensile, giornaliera e oraria 3.2 Composizione della retribuzione di base 3.3 Mensilità aggiuntive, Superminimo e Maggiorazioni 3.4 Indennità Varie 3.5 Festività godute e non godute 3.6 Ferie, permessi, Fringe E benefits 4.1 Malattia 4.2 Maternità e congedi parentali 4.3 Infortunio 5.1 Determinazione imponibile contributivo 5.2 Minimali e massimali 5.3 Aliquote contributive 5.4 Calcolo dei contributi a carico del datore di lavoro e del lavoratore 5.5 Adempimenti mensili previdenziali 6.1 Nozioni di reddito da lavoro dipendente, assimilato e di reddito imponibile 6.2 Sistema ordinario di tassazione Irpef 6.3 Detrazioni e calcolo dell'imposta netta 7.1 Inquadramento, trattamento economico, imponibilità previdenziale e fiscale 8.1 Co.co.pro 8.2 Associate in partecipazione 8.3 Trattamenti economici 8.4 Busta paga 4

5 1.4 PAGHE E CONTRIBUTI AVANZATO Informazioni generali (21 ore) - Il corso si rivolge a occupati e disoccupati che intendano arricchire e approfondire il proprio bagaglio di competenze nella compilazione della busta paga. - Il corso è finalizzato a fornire gli strumenti necessari per una corretta e puntuale compilazione della busta paga, attraverso l analisi delle voci di misure di sostegno al reddito, della risoluzione del rapporto di lavoro e dei modelli F24 e 770. REQUISITI PER L ISCRIZIONE AL CORSO ELABORAZIONE BUSTA PAGA AVANZATO: aver frequentato un corso elaborazione busta paga livello base oppure conoscenza della materia in esame. - L attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore. PARTE I Risoluzione del rapporto di lavoro PARTE II Operazioni di conguaglio di fine periodo d'imposta o alla cessazione del rapporto di lavoro PARTE III Modello CUD e modelli F24 PARTE IV Autoliquidazione premi Inail PARTE V Cassa integrazione guadagni ordinaria, straordinaria, in deroga PARTE VI Licenziamenti collettivi e mobilità PARTE VII Assunzioni agevolate PARTE VIII Uniemes, denuncia periodica contributiv a PARTE IX Modello 770 semplificat o 5

6 FISCALE 2.1 CORSO BASE (3 moduli di formazione ciascuno da 24 ore) - L'avvio di un'attività imprenditoriale costituisce un delicato momento di verifica, non solo delle opportunità di mercato e delle reali prospettive di successo della neo azienda, ma anche delle competenze e capacità professionali degli aspiranti imprenditori. - Il percorso formativo, articolato su tre incontri tratterà i più importanti temi connessi alla creazione d'impresa: dall'idea imprenditoriale alla valutazione della fattibilità attraverso la costruzione del business plan, dal funzionamento economico-finanziario al corretto approccio con le banche per migliorare l'accesso al credito, con l'obiettivo di fornire al futuro imprenditore strumenti che lo indirizzino ad una scelta ponderata e consapevole. Il corso si rivolge a: aspiranti imprenditori, cioè coloro che intendono avviare un attività in proprio nuovi imprenditori, cioè coloro che hanno avviato un attività da poco tempo (in genere da 0 a 3 anni). - Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di: configurare e dettagliare la propria idea imprenditoriale, traducendola in obiettivi, strategie, investimenti e risultati misurabili; leggere un bilancio e capire, attraverso gli indicatori, la salute dell impresa; redigere il Business Plan della propria idea imprenditoriale o dell impresa avviata. Mod. 1 -Il Business Plan d impresa: definizione e modalità di redazione (24 ore) L imprenditore e l impresa di fare impresa: definizione e case history Il business plan: cos è, a chi e a cosa serve Il business model Canvas Ipotesi di struttura di un business plane la raccolta dati L Analisi fonti impeghi L analisi economico finanziaria Il business plan economico - finanziario: un esempio pratico La ricerca delle fonti di finanziament o: la presentazione in banca e il crowdfunding 6

7 Mod. 2 - Le principali forme giuridiche di impresa: aspetti civilistici, fiscali e previdenziali (24 ore) Il sistema fiscale italiano: linee generali La ditta individuale: aspetti giuridici Il regime fiscale della ditta individuale ed i regimi agevolati La ditta individuale e la gestione previdenziale La società in nome collettivo: aspetti giuridici Diversi regimi fiscali: s.n.c., s.a.s., s.r.l. La gestione previdenziale dei soci della s.n.c., della s.a.s. e della s.r.l. La società in accomandita semplice: aspetti giuridici La società a responsabilità limitata: aspetti giuridici La s.r.l.s.: aspetti giuridici e differenze rispetto alla s.r.l. Mod. 3 - L analisi del bilancio, la determinazione del rating e la gestione del rapporto bancaimpresa (24 ore) Il bilancio contabile al 31.12: analisi di un caso pratico Il bilancio ceee la riclassificazione di bilancio L analisi di bilancio ed i principali indicatori: nozione e presentazione di un case history Il rating bancario: cos è e come ci costruisce L analisi della Centrale Rischi della Banca d Italia Le pmied il rapporto banca impresa Anatocismo e usura bancaria: nozione e principi base Lo sviluppo della gestione finanziaria nella pmicome strumento di supporto all impresa 7

8 LOGISTICA 3.1 LOGISTICA DEL MAGAZZINO Informazioni generali (42 ore) - Il corso è rivolto a tutti coloro che intendono approfondire le proprie conoscenze nell ambito della gestione di magazzino al fine d intraprendere una carriera professionale in tale area aziendale. Infatti, il corso si pone l obiettivo di fornire le competenze necessarie per gestire al meglio la logistica del magazzino sia per quanto riguarda movimenti e scorte che per l amministrazione della documentazione. - Obiettivo del corso è quello di fornire dapprima le conoscenze di base dei concetti elementari della gestione del magazzino, operazioni ordinarie nella gestione del magazzino (registrazione arrivo merci, interrogazioni schede articoli, spedizioni etc.) In seconda battuta si introdurranno i concetti base di documenti di magazzino, di processo di gestione dei materiali. Ci si preparerà erà quindi alle operazioni ordinarie nella gestione del magazzino in forma più che pratica. - L attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore. PARTE I I riflessi economico finanziari del magazzino PARTE II Analisi, gestione e miglioramento del magazzino PARTE III Il magazzino fisico PARTE IV 1.1 I costi dell azienda(fissi e variabili, diretti e indiretti) 1.2 I costi delle scorte(processo, ordinazione, set-up) 1.3 Il directcosting, il margine di contribuzione e la Break Even Analysis 2.1 Natura e funzione delle scorte(analisi ABC, scorta media e indice di rotazione) 2.2 I Metodi di gestione e controllo delle scorte(lifo, FIFO) e approccio strategico 2.3 Il livello di riordino e il Lotto Economico Ottimale(L.E.O.) 2.4 Programmazione del magazzino e analisi di performance 3.1 Layout e mappatura del magazzino 3.2 La gestione degli articoli 3.3 Strategie di immagazzinamento e prelievo 3.4 Le operazioni di magazzino(stoccaggio, spedizioni, picking, trasferimenti interni e inventario) 4.1 Utilizzo di appositi software 4.2 Esercitazioni pratiche 8

9 MARKETING 4.1 WEB MARKETING Informazioni generali (40 ore) - Il corso si rivolge persone con una conoscenza base della navigazione web. Non sono necessarie esperienze di programmazione, né competenze avanzate di sistemi operativi. - L obiettivo è portare i partecipanti a conoscere a fondo le opportunità del web marketing 2.0 e a utilizzare con il massimo profitto i più efficaci strumenti di marketing attualmente esistenti. Partendo dai concetti fondamentali del Social Media Marketing e Personal Branding; si passerà poi ad illustrare le basi di ciascuno dei social network. - L attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore. Primo Modulo 1.1 Web Marketing: in una prospettiva business 1.2 I principi del Marketing Strategico e Operativo 1.3 Dal Marketing tradizionale al Web Marketing 1.4 Dal Marketing Monodirezionale al Marketing Bidirezionale Secondo Modulo 2.1 Panoramica e laboratorio dei Social Network: Facebook, LinkedIn, Youtube, Instagram, Twitter, Google+, Pinterest, Spotify, Blog Terzo Modulo 3.1 Content Marketing - L'importanza della selezione dei contenuti 3.2 Personal Brandingstrategie di Personal Branding e rapporto tra Brand Personale e Brand Aziendale Quarto Modulo 4.1 Focus Facebook: aprire un profilo personale, condividere contenuti, impostare la privacy, differenze tra brand page e profilo personale, creare una brand page, le statistiche di una pagina (Facebook Insights), promuovere una pagina, annunci sponsorizzati Quinto Modulo 5.1 Prime nozioni e panoramica dei fondamentali dei motori di ricerca / Google 5.2 Google Adwords: cos è e come funziona 5.3 Panoramica dei fondamentali web marketing: cos è il SEO 5.4 Google App: cosa sono e come funzionano 5.5 Focus Google App: da Gmail a Gdrive Sesto Modulo 6.1 Sviluppo di un buon sito tramite piattaforma Wordpress 6.2 Scelta ed organizzazione plugin 6.3 Funzionalità consigliate e da integrare per gestire la piattaforma collegandola ai social media 9

10 TECNOLOGIA E INNOVAZIONE 5.1 AUTOCAD 2D-3D Informazioni generali (42 ore) - Il corso è rivolto ad utenti che intendono acquisire competenze per l utilizzo del software AutoCAD per la realizzazione di progetti bidimensionali e tridimensionali per introdurre nel processo di progettazione l'elaborazione di modelli 3D. - L utente al termine del corso conoscerà la struttura generale di AutoCAD, saprà utilizzare i comandi principali sia 2D che 3D e le regole di realizzazione di un disegno. Egli saprà impiegare le istruzioni di base di AutoCAD per realizzare disegni tecnici bidimensionali e tridimensionali. Potrà inoltre realizzare disegni e schemi utilizzabili per la produzione di documentazione tecnica. Potrà poi acquisire le nozioni di base per una rappresentazione fotorealistica degli oggetti, mediante l'uso del motore di rendering contenuto in AutoCAD. - L attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore. Concetto di CAD, interfaccia grafica di AutoCAD, strumenti di puntamento, utilizzo dei menu e delle barre strumenti, tipi di entità grafiche; Impostazione dell ambiente di lavoro, creazione e gestione dei Layer, uso del colore e dei tipi di linea, comandi di costruzione delle entità principali; Gestione della memorizzazione dei file, concetto di modello di disegno, comandi per la gestione della visualizzazione; Strumenti di aiuto al disegno: snapad oggetto, puntamento polare, modalità ortho, snap e griglia; Comandi di modifica delle entità grafiche create; Gestione dei tratteggi di aree (sezioni), creazione di righe di testo e loro modifica, utilizzo degli stili di testo; Comandi per la gestione ottimizzata dei disegni: modifica proprietà delle entità, uso del design center, apertura parziale di un disegno, ambiente miltidrawing, utilizzo del copiaincolla tra disegni; Gestione delle stampe: configurazione del dispositivo, impostazione della modalità di stampa, gestione degli stili di stampa e dei Layout, importazione di stili tra disegni mediante il Design Center; Comandi di quotaura, impostazione delle variabili e memorizzazione degli stili di quota, quotature lineari, diametrali, radiali, per coordinate, quotature automatiche mediante dimrapida e dirrapida; Creazione e gestione dei blocchi, inserimento e modifica di un blocco e di immagini raster; Visualizzazione 3D, punti di vista 3D, Viewcube, stili di visualizzazione: nascosta, realistica, concettuale; Viste con nome e finestre multiple, creazione di finestre multiple nel Layout; Barre strumenti UCS (opzioni di creazione), UCS Dinamico; Modellazione solida, comandi di costruzione: Cilindro, Cono, Toro, Cuneo, Sfera, Piramide. Modellazione avanzata: Estrusione, Rivoluzione, Loft, Sweep, Premi-Trascina; Operazioni Booleane (Sottrai, Unione, Interseca), comando Polisolido; Comandi di modifica solidi: Estrudi faccia, Copia faccia, Elimina Faccia, Svuotatura, Colora faccia, Sposta faccia; Modifica mediante Sub- Oggetti: faccia, spigolo, vertice; Comandi modifica 3D: Sposta 3D, Ruota 3D, Allinea, Trancia; Sezione di solidi e realizzazione viste 2D del solido nel layout. 10

11 RISORSE UMANE 6.1 SELEZIONE DEL PERSONALE Informazioni generali - Il corso si rivolge a chiunque desideri acquisire maggiori competenze nell ambito delle risorse umane soprattutto relativamente all iter di selezione del personale. - Ci si rivolge sia ad occupati che operano già nell area delle Human Resource e che desiderano approfondire le proprie conoscenze per rafforzare il proprio profilo, sia a disoccupati che intendono approcciare a questo settore lavorativo e vogliono aumentare il proprio bagaglio di competenze per proporsi sul mercato. - Il corso si propone di delineare tutti gli aspetti di un processo di selezione, dall analisi delle esigenze organizzative al reclutamento, alla scelta e inserimento dei candidati ideali per il profilo professionale. - Si mira a mettere in condizione i partecipanti di potersi inserire da subito in una struttura di consulenza Human Resorces (HR), con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, attraverso la conoscenza e sperimentazione dei principali strumenti e tecniche di selezione del personale. La struttura aziendale Funzioni e posizioni aziendali Organigramma L analisi dei bisogni Analisi del contesto organizzativo Analisi della posizione: job analysis e job description Definizione del profilo del candidato ideale La valutazione del candidato Analisi del contenuto delle risposte Conoscere e gestire i principali errori nella valutazione del candidato Stesura di valide e affidabili conclusioni La ricerca del personale Il ruolo del selezionatore nelle organizzazioni Dall'analisi della mansione da ricoprire alla definizione del profilo del candidato ideale I canali della ricerca L'archivio, le banche dati Gli elenchi scolastici ed universitari Le segnalazioni Gli annunci sui quotidiani Le società di consulenza e le agenzie per il lavoro Internet, sito aziendale e società di e-recruitment L annuncio di ricerca e lo screening dei curricula Come stendere un annuncio di ricerca del personale Cosa e come comunicare per ottenere risposte in linea con il profilo ricercato I metodi e gli strumenti di selezione I test, le interviste, le selezioni di gruppo L'intervista di selezione Obiettivi dell'intervista Pianificazione e preparazione dell'intervista Le fasi I temi da trattare La formulazione delle domande Il comportamento, gli atteggiamenti e il ruolo degli interlocutori La comunicazione efficace 11

12 SICUREZZA SUL LAVORO 7.1 LAVORATORI FORMAZIONE GENERALE E SPECIFICA LAVORATORI 1.1 Formazione generale Costo: 50 +iva 2.2 Formazione specifica rischio basso Costo: 50 +iva 2.2 Formazione specifica rischio medio Durata: 8 ore Costo: 100 +iva 2.2 Formazione specifica rischio alto Durata: 12 ore Costo: 140 +iva CORSOPRIMO SOCCORSO 1.1 Aziende gruppo A Durata: 16 ore Costo: 180 +iva 1.2 Aggiornamento Aziende gruppo A Durata: 6 ore Costo: 100 +iva 2.1 Aziende gruppo B-C Durata: 12ore Costo: 160 +iva 2.2 Aggiornamento Aziende gruppo B-C Durata: 16 ore Costo: 180 +iva CORSO DI ADDETTO ANTINCENDIO 1.1 Basso rischio Costo: 85 +iva 1.2 Aggiornamento basso rischio Durata: 2 ore Costo: 50 +iva 2.1 Medio rischio Durata: 8 ore Costo: 170 +iva 2.2 Aggiornamento medio rischio Durata: 5 ore Costo: 110 +iva CORSO PER PREPOSTI 1.1 Corso per i preposti Costo: 150 +iva CORSO PER I DIRIGENTI 1.1 Corso per i dirigenti Durata: 16 ore Costo: 260 +iva DATORI DI LAVORO CON INCARICO DI RSPP 1.1 Basso rischio Durata: 16 ore Costo: 220 +iva 1.1 Credito formativo Aggiornamento Basso rischio Costo: 85 +iva 2.1 Medio rischio Durata: 32 ore Costo: 350 +iva 1.1 Basso rischio Costo: 85 +iva 3.1 Alto rischio Costo: 85 +iva 1.1 Basso rischio Costo: 85 +iva CORSO DI RLS 1.1 Formazione Generale Durata: 32 ore Costo: 350 +iva Aggiornamento aziende fino a 50 dip. Costo: 100 +iva Aggiornamento aziende oltre a 50 dip. Durata: 8 ore Costo: 160 +iva 12

13 CORSI A FINANZIAMENTO REGIONALE L attività a finanziamento regionale rappresenta un area fondamentale del lavoro di AIV Formazione. Il nostro Ente progetta e gestisce piani finanziati dal Fondo Sociale Europeo rivolti sia alle aziende interessate a rafforzare la produttività, la competitività e l organizzazione interna sia ai giovani disoccupati che si trovano esclusi dal mondo del lavoro. Per quanto riguarda le aziende, i nostri progetti fanno riferimento a bandi regionali della vecchia programmazione relativi a: DGR VENETO FORMAZIONE CONTINUA per lo sviluppo e l innovazione dell impresa veneta. DGR RILANCIARE L IMPRESA VENETA per il rinnovamento dell impresa veneta. DGR FARE RETE PER COMPETERE per la crescita intelligente, sostenibile e inclusiva dei sistemi produttivi veneti. Per quanto riguarda i giovani disoccupati/inoccupati i nostri progetti fanno riferimento a bandi regionali relativi a: DGR 1064 GARANZIA GIOVANI volta ad aumentare l occupazione giovanile. DGR 701 WORK EXPERIENCE volta a valorizzare la formazione e l esperienza lavorativa. CORSI A RICONOSCIMENTO REGIONALE Per quanto riguarda l attività formativa organizzata dalla Regione Veneto AIV Formazione ha presentato alcuni interventi formativi riguardanti: 1. Corso di formazione per la qualifica di responsabile tecnico in materia di gestione dei rifiuti 2. Addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico 3. Abilitazione per la conduzione dei carrelli industriali semoventi con conducente a bordo (guarda Sicurezza sul lavoro attrezzature) 13

14 Corso di formazione per la qualifica di Responsabile tecnico in materia di gestione dei rifiuti - Il Responsabile Tecnico è una figura obbligatoria per qualsiasi azienda in procinto di presentare domanda d iscrizione all ALBO Nazionale delle Imprese che effettuano la Gestione dei Rifiuti. Tale domanda è infatti subordinata alla nomina di almeno un Responsabile Tecnico in possesso dei requisiti professionali previsti dalle fonti normative: questo ruolo può essere svolto da un soggetto interno o esterno alla struttura aziendale, o dallo stesso titolare dell azienda qualora in possesso dei requisiti necessari. - I compiti del Responsabile Tecnico consistono nella pianificazione, gestione e monitoraggio delle attività di gestione dei rifiuti, consulenza e controllo per l applicazione delle misure tecniche e sanitarie di salvaguardia dell ambiente e della salute dei lavoratori. - Il corso è rivolto a Dipendenti e/o titolari di aziende che trattano la gestione dei rifiuti; Liberi professionisti; Tecnici della Pubblica Amministrazione; Funzionari e tecnici preposti ai controlli ambientali; Laureati, neolaureati e studenti universitari. - Il corso è articolato in diversi moduli, con diversa durata in termini di ore da frequentare, a seconda delle categorie corrispondenti: Categoria 1: Raccolta e trasporto di rifiuti urbani ed assimilati; Categoria 4: Raccolta e trasporto di rifiuti speciali non pericolosi prodotti da terzi; Categoria 5: Raccolta e trasporto di rifiuti pericolosi; Categoria 8: Intermediazione e commercio di rifiuti. - L articolazione modulare per le diverse categorie è la seguente: Modulo base - Obbligatorio per tutte le categorie (40 ore) Iva esente Modulo A - per le categorie 1 e 4 (16 ore) Iva esente Modulo B - per la categoria 5 (44 ore) Iva esente Modulo D - per la categoria 8 (40 ore) Iva esente Addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico (90 ore) - Intervento formativo finalizzato al conseguimento di un attestato di frequenza con profitto per potersi iscrivere nell elenco istituito presso ciascuna Prefettura Ufficio territoriale del governo per svolgere l attività di Addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico o in pubblici esercizi ai sensi del DM 6 ottobre Ai percorsi formativi possono accedere allievi in possesso dei seguenti requisiti: età non inferiore ai 18 anni; diploma di scuola media inferiore (assolvimento diritto-dovere all istruzione e formazione professionale ai sensi della normativa vigente) stranieri in possesso del livello A2 di certificazione della conoscenza della lingua italiana - Il programma del corso prevede 90 ore formative suddivise nei seguenti moduli: 35 ore area tecnica 30 ore area giuridica 25 ore area psicologico - sociale 14

15 FONDI INTERPROFESSIONALI Un altra importante attività di AIV Formazione SC è costituita dai corsi rivolti alle aziende finanziati dai Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione che prevedono la destinazione gratuita dello 0,30% dei contributi versati all INPS (il cosiddetto contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria ) a uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, attraverso il modello Uniemens. AIV Formazione si occupa direttamente del FONDIMPRESA (FIMA) mentre relativamente agli altri Fondi (ne esistono 18) ha attivato dei partenariati per soddisfare comunque le esigenze delle aziende clienti non iscritte al FIMA. Ad oggi AIV Formazione ha realizzato 4 conti formazione nell ambito dell innovazione aziendale (lean organization business english per l internazionalizzazione comunicazione efficace per la vendita), e ha fatto partecipare le proprie aziende a 3 Avvisi di Sistema dai titoli: - NUOVI MERCATI: processi formativi per l innovazione e l internazionalizzazione zzazione nei distretti della moda, sulla seconda scadenza dell Avviso n. 4/2012 di Fondimpresa - SAFETY GOAL nell Ambito A-Salute e Sicurezza dell Avviso n.1/2013 di Fondimpresa - S4J Training Safety for Job nell Ambito A- Salute e Sicurezza dell Avviso n. 1/2014 di Fondimpresa Per qualsiasi informazione ulteriore su tutti i corsi contenuti in questo catalogo, potete contattare AIV Formazione allo , visitare il sito o venire a trovarci nella sede di Viale Postumia 37 a Villafranca di Verona. 15