Normative attuali sul rapporto di lavoro dei collaboratori di studio

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1 Normative attuali sul rapporto di lavoro dei collaboratori di studio Analisi dei costi e delle opportunità Relazione a cura del Dr. Giuseppe Motta Siracusa, 17 maggio 2013

2 Ambito di analisi Strutture sanitarie private (Dal piccolo studio medico alle Residenze Sanitarie Assistenziali o ai Centri Di Riabilitazione)

3 CCNL settore sanitario CCNL Studi professionali CCNL ARIS (Associazione Religiosa Istituti Sociosanitari) CCNL AIOP (Associazione Italiana Ospedalità Privata) CCNL Cooperative Sociali CCNL Istituzioni Socio Assistenziali AGIDAE (Associazione Gestori Istituti Dipendenti Autorità Ecclesiastica) CCNL Istituzioni Socio Assistenziali ANASTE (Associazione Nazionale Strutture per la Terza Età) CCNL Istituzioni Socio Assistenziali UNEBA (Unione Nazionale Istituzioni e Iniziative di Assistenza Sociale)

4 Criteri di adesione al CCNL Adesione del datore di lavoro ad una delle associazioni datoriali firmatarie Estensione soggettiva del CCNL in caso di adesione esplicita delle parti

5 CCNL Studi professionali (Sottoscritto il 29/11/2011) Area medico- sanitaria ed odontoiatrica 40 ore settimanali su 5 o 6 giorni Previste 13ma e 14ma mensilità Ferie: 26 giorni Permessi: 40 ore annue + 32 ore per le festività soppresse

6 CCNL AIOP (Sottoscritto il 22/03/2012) Residenze Sanitarie Assistenziali Centri di riabilitazione 38 ore settimanali su 5 o 6 giorni Prevista solo 13ma mensilità 26 giorni di ferie e 32 ore permessi per festività soppresse

7 Differenze tra CCNL Ore lavorabili Studi Professionali Fisioterapista Liv. 2 AIOP Fisioterapista Liv. E2 Ore annue lavorabili: 52 x 40 = = 72 - (Perm.) 176 = (Fer.) Ore lav. = 1832 Ore annue lavorabili: 52 x 38 = = 32 - (Perm.) 173 = (Fer.) Ore lav. = 1771

8 Differenze tra CCNL Costo annuo (solo retribuzione) Studi Professionali Fisioterapista Liv. 2 Min. = 1.551,89 Costo Annuo ,67 (13 mens.) 1.551,59 (14ma) 2.263,50 (Fer e Perm) 1.776,72 (TFR) ,48 (Totale) - % ,48 (Tot. Corr.) AIOP Fisioterapista Liv. E2 Min. = 1.455,00 Costo annuo ,00 (13 mens.) - (14ma) 1.724,13 (Ferie e Perm) 1.528,82 (TFR) ,96 (Totale) + 3,33% ,08 (Tot. Corr.)

9 Lo svolgimento del rapporto lavoro Contratto a tempo indeterminato Contratto a tempo determinato Contratto di apprendistato Contratto di lavoro intermittente Contratto di lavoro a progetto Lavoro accessorio

10 Video L. 92 del 28/06/12 c.d. Legge Fornero

11 Contratto di lavoro a tempo indeterminato (D.lgs. n. 368/2001, art. 1, comma 01, modificato dalla L. 92/12 - art e successivi c.c.) E la forma comune di rapporto di lavoro Non ha scadenza se non al raggiungimento dell età pensionabile Può essere interrotto per dimissioni o licenziamento Fisioterapista Liv. 2 Costo annuo Retrib. Lorda: ,76 Inps c/ditta: 6.951,07 Premio Inail: 575,66 TFR Lordo: 1.776,72 Totale: Netto mese: Netto mensile/ Costo mensile , ,30 55,85%

12 Contratto di lavoro a tempo determinato (D.lgs. n. 368/2001 come modificato dalla L. 92/12) Durata massima 36 mesi Aliquota Inps aggiuntiva dell 1,4% dal 01/01/2013 Stop di 60 o 90 giorni in caso di successione di contratti t.d. presso il medesimo datore Fisioterapista Liv. 2 Costo annuo Retrib. Lorda: ,76 Inps c/ditta: 7.286,87 Premio Inail: 575,66 TFR Lordo: 1.776,72 Totale: Netto mese: Netto mensile/ Costo mensile , ,30 55,29%

13 video Il contratto di apprendistato D.Lgs. n. 167 del 14/09/2011 c.d. Testo Unico dell Apprendistato

14 Contratto di apprendistato (D.Lgs. n. 167 del 14/09/2011 ) Tre tipologie Durata variabile da 30 a 36 mesi (Appr. Professionalizzante) e limite di età dai 18 ai 29 anni Fisioterapista Liv. 2 Costo annuo Retrib. Lorda: ,03 Inps c/ditta: 270,32 Premio Inail: - TFR Lordo: 1.243,71 Contribuzione Inps dell 1,61% o 11,61% Totale: Netto mese: ,06 901,38 Obbligo formativo Retribuzione ridotta Netto mensile/ Costo mensile 74,18%

15 Contratto di lavoro intermittente (Lavoro a chiamata o job on call) (Artt , D.Lgs. n. 276/2003 come modificati dall art. 1, comma 22, L. n. 92/2012) Possibile per tutti i lavoratori e senza limiti di età per il personale degli ospedali, dei manicomi, delle case di salute e delle cliniche (Cfr. punto 13 tabella allegata al R.D. 2657/1923) Possibile solo con i lavoratori < 24 anni o > 55 anni nell ambito delle strutture residenziali- assistenziali per anziani Obbligo comunicazione preventiva (pec, internet) Non si applica il limite temporale di 60 e 90 giorni in caso di successione di contratti intermittenti Senza/con indennità di chiamata (min. 30% della retribuzione)

16 Contratto di lavoro a progetto (Artt. 61 e ss., D.Lgs. n. 276/2003 come modificati dall art. 1, commi 23-25, L. n. 92/2012) Assoluta determinatezza oggetto attività Durata definita Apprezzabili margini di autonomia Compenso non inferiore ai minimi salariali da CCNL Più difficile il recesso del Committente Equivalente Fisioterapista Liv. 2 - Costo annuo Retrib. Lorda: ,76 Inps c/ditta: 4.432,57 Premio Inail: 383,77 TFR Lordo: - Totale: Netto mese: Netto mensile/ Costo mensile , ,44 59,76%

17 Contratto di lavoro a progetto (Artt. 61 e ss., D.Lgs. n. 276/2003 come modificati dall art. 1, commi 23-25, L. n. 92/2012) Circolare Ministero del lavoro n. 7/2013 su attività del collaboratore svolta in ambito socio assistenziale In ordine alle modalità concrete di svolgimento della prestazione è possibile rinvenire margini di autonomia laddove i collaboratori concordino di volta in volta con il destinatario finale della prestazione gli aspetti operativi afferenti alla tipologia di intervento, gli orari di assistenza nonché le concrete modalità di erogazione del servizio. In definitiva, la natura autonoma del contratto oggetto di accertamento può essere riconosciuta a condizione che il collaboratore determini unilateralmente e discrezionalmente, senza necessità di preventiva autorizzazione e successiva giustificazione, la quantità di prestazione socio/assistenziale da eseguire e la collocazione temporale della stessa

18 Lavoro accessorio (Rif. Artt , D.Lgs. n. 276/2003 come modificati dall art. 1, commi 32-33, L. n. 92/2012) Attività lavorativa di natura occasionale Max 2.000,00 Euro netti per anno solare a prestatore se medesimo datore di lavoro (Max 5.000,00 Euro netti complessivi per anno solare) Dal 18 luglio 2012 esteso a tutti i settori e a tutti i lavoratori Compenso esente da qualsiasi imposizione fiscale e non incide su disoccupazione/inoccupazione Per ogni voucher di 10,00 Euro, 7,5 Euro vanno al lavoratore Obbligo comunicazione preventiva

19 Le principali agevolazioni contributive L. 407/90 Sgravio contributivo triennale Bonus assunzioni lavoratori in mobilità Bonus assunzioni donne di tutte le età e uomini over 50 Bonus assunzioni lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo Bonus personale altamente qualificato

20 Sgravio triennale contributivo L. 407/90 (Art. 8, c. 9) Sgravio totale contributi Inps c/ditta e Inail per tre anni nel Mezzogiorno (sgravio al 50% in caso di liberi professionisti datori di lavoro) Assunzione a tempo indeterminato lavoratore disoccupato da oltre 24 mesi Assunzione effettuata nel rispetto dell eventuale diritto di precedenza di altri lavoratori Possibile licenziare senza dover restituire l agevolazione (bisognerà attendere 6 mesi prima di poter riassumere personale agevolato con le stesse mansioni) Fisioterapista Liv. 2 Costo annuo Retrib. Lorda: ,76 Inps c/ditta: - Premio Inail: - TFR Lordo: 1.776,72 Totale: Netto mese: Netto mensile/ Costo mensile , ,30 72,17%

21 Bonus assunzioni dipendenti in mobilità (Art. 8, L. 223/91) Contributi Inps c/ditta pari all 11,61% per al massimo due anni e possibilità di acquisire il 50% di indennità di mobilità non ancora liquidata al lavoratore Assunzione a tempo indeterminato o determinato di lavoratori licenziati a seguito di procedura di mobilità con indennità economica Assunzione effettuata nel rispetto dell eventuale diritto di precedenza di altri lavoratori Fisioterapista Liv. 2 Costo annuo Retrib. Lorda: ,76 Inps c/ditta: 2.784,75 Premio Inail: 575,66 TFR Lordo: 1.776,72 Totale: Netto mese: Netto mensile/ Costo mensile , ,30 63,84%

22 Bonus assunzioni donne di tutte le età e uomini over 50 (Art. 4, c. 8-11, L. 92/12) Sgravio al 50% contributi Inps c/ Ditta per un anno o 18 mesi Assunzione a tempo indeterminato o determinato di lavoratore over 50 disoccupato da almeno 12 mesi Assunzione a tempo indeterminato o determinato di lavoratrici disoccupate da almeno 6 mesi residenti nel Mezzogiorno o disoccupate da almeno 24 mesi, ovunque residenti In attesa norme attuative Fisioterapista Liv. 2 Costo annuo Retrib. Lorda: ,76 Inps c/ditta: 3.475,54 Premio Inail: 575,66 TFR Lordo: 1.776,72 Totale: Netto mese: Netto mensile/ Costo mensile , ,30 62,36%

23 Bonus assunzioni lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo (DM 11/03/2013) Bonus di Euro 190,00 mensili per al massimo 12 mesi se assunzione a tempo indeterminato (6 mesi se a tempo determinato) Assunzione a tempo indeterminato o determinato per almeno 6 mesi nel corso del 2013 di lavoratori licenziati nei 12 mesi precedenti per giustificato motivo oggettivo da aziende con meno di 15 dipendenti In attesa norme attuative

24 Bonus assunzioni personale altamente qualificato (DL n. 83/2012, articolo 24, convertito con modifiche nella L n. 134/2012) Credito d imposta pari al 35% dei costi sostenuti dal datore di lavoro per il nuovo assunto a tempo indeterminato (fino ad un massimo di 200 mila euro all anno a decorrere dal 26/06/2012), da utilizzare in compensazione nel modello F24. Le assunzioni agevolate devono riguardare personale in possesso di un dottorato di ricerca universitario o di una laurea magistrale in materie legate a ricerca e sviluppo Mantenimento incremento occupazionale per almeno 3 anni In attesa di provvedimento per sblocco procedura telematica

25 Detassazione al 10% premi di produttività (D.P.C.M. 22 gennaio 2013 ) Somme erogate a titolo di retribuzione di produttività sono soggette a un imposta sostitutiva del 10% Detassabili fino a 2.500,00 Euro di premi di produttività erogati nel 2013 a dipendenti che nel 2012 non hanno avuto un reddito superiore a ,00 Euro Necessario accordo aziendale depositato presso la DTL provinciale

26 I Fondi Interprofessionali (L. 388/2000) I Fondi Paritetici Inteprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali; Possono essere istituiti Fondi Paritetici Interprofessionali per ciascuno dei settori economici dell industria, dell agricoltura, del terziario e dell artigianato; Le imprese possono destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all INPS (il cosiddetto contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria ) alla formazione dei propri dipendenti.

27 Lavoro autonomo Il regime di vantaggio (Articolo 27, commi 1 e 2, del D.L. 6 luglio 2011, n. 98, convertito con modificazioni dalla legge 15 luglio 2011, n. 111) Da 01/01/2012 per 5 anni imposta sostitutiva 5% su redditi lavoro autonomo Ricavi non superiori a ,00 Euro annui, limite acquisto beni strumentali a ,00 Euro Non è possibile assumere dipendenti o collaboratori Nei tre anni precedenti non devono aver svolto attività professionale o d impresa Non si può proseguire la medesima attività svolta come dipendente a meno che il rapporto di lavoro dipendente non sia cessato per cause indipendenti dalla propria volontà (Circ. Ag. Entrate n /2011)

28 Lavoro autonomo I controlli previsti (Art. 1, c. 26, L. 92/12) Tre indici presuntivi per le c.d. false partite iva: 1. Durata della collaborazione: tale periodo (da individuare nell ambito di ciascun anno civile dal 1 gennaio al 31 dicembre) deve essere almeno pari a 8 mesi annui (ossia 241 giorni, anche non continuativi) nell arco di due anni consecutivi 2. Fatturato: deve essere pari all 80% del ricavato nell arco di due anni solari consecutivi 3. Postazione fissa di lavoro: tale presupposto si verifica quando, negli archi temporali utili alla realizzazione di una delle altre condizioni indicate, il collaboratore possa usufruire di una postazione ubicata in locali in disponibilita del committente Nessuna presunzione se si tratta di attività professionali per le quali è richiesta l iscrizione ad un Ordine, Albo, etc

29 Lavoro autonomo e sostegno alla contrattazione collettiva di prossimità (Art. 8 del D.L. n. 138 del 13/08/2011 convertito in L. n. 148 del 14/09/2011) Il legislatore ha inteso introdurre una minore rigidità in tema di regolamentazione del rapporto di lavoro attraverso la contrattazione collettiva di prossimità cui ha attribuito il potere di deroga peggiorativa alle disposizioni di legge e di contratto collettivo nazionale Finalità: Maggiore occupazione; Qualità dei contratti di lavoro; Adozione di forme di partecipazione dei lavoratori; Emersione del lavoro irregolare; Incrementi di competitività e di salario; Gestione delle crisi aziendali e occupazionali Possono riguardare la regolamentazione delle materie inerenti l organizzazione del lavoro e della produzione con riferimento: alle modalità di assunzione e disciplina del rapporto di lavoro, comprese le collaborazioni coordinate e continuative, a progetto e le partite iva