BANDO DI RECLUTAMENTO MEMBRI GOP (Gruppo Operativo di Progetto)

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1 Poloqualitànapoli Prot / c12 AVVISO PUBBLICO I:S:I:S:. T. E U R O P A - Via Fiuggi, Pomigliano d'arco NA 081/ Programma Operativo Nazionale Fondi Strutturali Competenze per lo sviluppo finanziato con il FSE Avviso Prot. n. AOODGAI/3760 del 31/03/2010 BANDO DI RECLUTAMENTO MEMBRI GOP (Gruppo Operativo di Progetto) Il Dirigente Scolastico VISTA la Circolare Ministeriale del 15 settembre 2010 prot. n. AOODRCA/RU/15764/U che dichiara ammissibili al finanziamento i Piani Integrati d'istituto presentati da questa Istituzione Scolastica. VISTE le Disposizioni ed Istruzioni per l attuazione delle iniziative cofinanziate dai Fondi Strutturali Europei VISTI i criteri generali per la stipula di contratti di prestazione d opera per lo svolgimento di particolari attività o insegnamenti definiti dal Consiglio di Istituto a norma dell art. 33 comma 2 del D.I. 44/01 e del D.A. 895/01; TENUTO CONTO: dei criteri per la selezione del personale interno funzionale al PON stabiliti dal Collegio dei docenti VISTE le Linee guida e norme per la realizzazione degli interventi nelle annualità 2007/2013 VISTI l allegato IV Istruzioni e disposizioni operative per il PON Competenze per lo sviluppo e l allegato VI Indicazioni ed orientamenti metodologici per gli Obiettivi ed Azioni del FSE del PON 2007/2013 INDICE il seguente bando per il reclutamento delle figure professionali interne di seguito descritte per la costituzione del GOP. Si precisa che il GOP: Su incarico del Dirigente scolastico e nei limiti delle norme generali e d Istituto il G.O.P provvede alla gestione del reclutamento degli esperti ( pubblicizzazione, raccolta e analisi comparativa dei C.V. e dei colloqui, proposte motivate, verbalizzazione).

2 Pur non essendo il G.O.P. un organo collegiale formalmente costituito, ma una struttura operativa, a composizione variabile secondo le esigenze, che svolge funzioni di supporto e di sostegno alla realizzazione del progetto, la nomina dei singoli membri, anche pro tempore, sarà effettuata dal Dirigente scolastico utilizzando per analogia le modalità previste dagli artt. 33 comma 2 puntog) e 40 del D.I.44/01 Di norma fanno parte di questo gruppo gli esperti e/o i docenti che hanno provveduto alla elaborazione e stesura del progetto. Di regola, esso si riunisce con una partecipazione dei suoi componenti diversificata in ragione delle competenze necessarie e dell attinenza dei temi in esame. Figure richieste: n. 1 docente facilitatore per il raccordo, integrazione, facilitazione nell attuazione dei vari tasselli del Piano Integrato con i seguenti compiti: Curare e coordinare, in collaborazione con i Dirigente Scolastico, le fasi di progettazione, di avvio, di attuazione, monitoraggio e conclusione e, in generale, di gestione degli interventi del Piano Curare e verificare che i dati inseriti nel sistema di Monitoraggio e Gestione dai vari attori del Piano siano coerenti e completi Curare l abilitazione dei tutors, l archiviazione degli strumenti didattici nella banca dati documentale e l inserimento delle azioni di pubblicità del Piano. Accedere alla funzione di estrazione dei dati statistici relativi agli interventi gestiti; Registrare nel Resoconto attività le attività svolte e le ore effettuate; Partecipare alle riunioni del GOP. Nell attribuzione dell incarico si valuterà l esperienza pregressa con particolare riferimento all utilizzo della piattaforma INDIRE. Inoltre si terrà conto di quanto segue: Max 75 punti Esperienza in qualità di collaboratore vicario Esperienza in qualità di collaboratore del D.S. Esperienza in qualità di funzione Esperienza di coordinamento in specifici precedenti esperienze PON,POR precedenti esperienze PON,POR in altre 4 punti ad anno Max 20 3 punti ad anno Max 15 punti n. 1 docente Referente per la valutazione per il coordinamento delle attività valutative riguardanti l intero piano della scuola, con il compito di verificare, sia in itinere che ex-post, l andamento e gli esiti degli interventi, interfacciandosi costantemente con l Autorità di Gestione e gli altri soggetti coinvolti nella valutazione del Programma con i seguenti compiti:

3 Coordinare le attività di verifica e valutazione iniziali,in itinere ed ex post degli interventi formativi attivati nell ambito del Piano Integrato di Istituto; Fare da interfaccia fra la scuola e gli interventi esterni di valutazione e di monitoraggio, con l Autorità di gestione e gli altri soggetti coinvolti nella valutazione del programma; Valutare, in collaborazione con l esperto esterno e i tutors, le competenze in ingresso dei corsisti atta alla valorizzazione dell esperienza e conoscenze pregresse per ancorarvi nuovi contenuti; Monitorare il processo di apprendimento, in collaborazione con l esperto, con strumenti di verifica formativa; Registrare nel Resoconto attività le attività svolte e le ore effettuate; Partecipare alle riunioni del GOP. Nell attribuzione dell incarico si valuterà l esperienza pregressa con particolare riferimento all utilizzo della piattaforma INDIRE. Inoltre si terrà conto di quanto segue: Max 75 punti Esperienza pregressa acquisita come Funzione Strumentale e nella gestione del Sistema Qualità Interno. Esperienza in qualità di funzione Esperienza di coordinamento in specifici precedenti esperienze PON, POR precedenti esperienze PON, POR in altre 7 punti ad anno Max 35 punti n. 1 docente Referente per le azioni di monitoraggio interno per la valutazione delle attività con i seguenti compiti: Coordinare le attività di monitoraggio relative al sistema di qualità dell Istituto; Realizzare i report; Partecipare alle riunioni del GOP quando necessario. Nell attribuzione dell incarico si valuterà l esperienza pregressa acquisita come Funzione Strumentale e nella gestione del Sistema Qualità Interno. n. 1 Esperto esterno Esperto in progettazione e valutazione competenze Nell attribuzione dell incarico si valuterà l esperienza pregressa con particolare riferimento alla conoscenza del Piano Integrato ed all utilizzo della piattaforma INDIRE. Inoltre si terrà conto di quanto segue: Esperienza in qualità di collaboratore vicario Esperienza in qualità di collaboratore del D.S. Max 75 punti Esperienza in qualità di funzione 4 punti ad anno Max 20 3 punti ad anno Max 15

4 Esperienza di coordinamento in specifici precedenti esperienze PON, POR precedenti esperienze PON, POR in altre punti n. 1 docente Esperto in azioni di pubblicità per il reperimento delle risorse interne ed esterne per il coordinamento delle attività di pubblicità riguardanti l intero piano della scuola. Si precisa che l attività di informazione e pubblicizzazione rappresenta a norma dei regolamenti comunitari un elemento essenziale ed obbligatorio di ogni intervento finanziato con i Fondi Strutturali e che la realizzazione delle attività di informazione e pubblicizzazione deve essere programmata - a livello di Piano o di singolo progetto - sia nei confronti dell esterno (cittadini, istituzioni pubbliche e private, mass media, ecc.) che nei confronti degli utenti potenziali ed effettivi degli interventi progettati. Va inoltre sottolineata l importanza delle azioni di pubblicizzazione, sia in avvio che in conclusione dei, in rapporto alla sana gestione finanziaria e alla trasparenza nella realizzazione dei medesimi. La pubblicizzazione consente, infatti, di rendere espliciti non solo gli obiettivi ma anche i percorsi ed i procedimenti seguiti. Il compito dell esperto sarà quello di stilare: Bando Pubblico per i vari Domanda di partecipazione alle selezioni Griglia di Valutazione Curricula Modello Contratto Esperto Nell attribuzione dell incarico si valuterà l esperienza pregressa acquisita all interno dell Istituto per acquisti, bandi di gara, contratti etc. REQUISITI DI PARTECIPAZIONE RICHIESTI Per la partecipazione al presente bando i partecipanti dovranno presentare: Domanda di partecipazione con le proprie generalità e figura professionale per la quale si intende concorrere; Curriculum vitae dettagliato in formato europeo. MODALITA DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE Le domande di partecipazione, con indicato la figura professionale per la quale si intende partecipare, dovranno pervenire in carta libera entro il termine perentorio delle ore 12,00 del giorno 18 novembre 2010 presso l Ufficio protocollo di questa istituzione scolastica, I.P.S.S.C.T. Europa di Pomigliano d Arco, Via Fiuggi, 14. Trascorso il termine fissato non viene riconosciuta valida alcuna domanda o documentazione, anche se sostitutiva o aggiuntiva. La durata dei contratti sarà determinata dalle esigenze operative dell amministrazione beneficiaria. La misura del compenso sarà determinata sulla base delle attività effettivamente svolte, tenendo presente le esperienze professionali in possesso degli aspiranti; l importo del compenso non potrà superare, in ogni caso, i limiti imposti dalla normativa vigente. Fermo restando che le modalità di pagamento seguiranno l andamento dei flussi finanziari e le disposizioni previste in materia di Fondi

5 Strutturali Europei e che le stesse, nonché le modalità di dimostrazione della spesa, potranno subire gli adattamenti dovuti ad eventuali e specifiche disposizioni ulteriori che potrebbero intervenire a livello europeo e nazionale, il compenso sarà liquidato solo ad avvenuto finanziamento da parte dell Ente erogatore. L'Amministrazione si riserva di procedere all'aggiudicazione anche in presenza di una sola domanda valida, ai sensi dell'art. 69 R.D. del 23/05/1924 n ONERI ED OBBLIGHI DELL'AGGIUDICATARIO Il venire meno, successivamente all affidamento o comunque durante l'esecuzione del servizio, dei requisiti prescritti nel bando di gara, determina la risoluzione anticipata del rapporto, salva ed impregiudicata ogni pretesa risarcitoria della Amministrazione. Causano, altresì, la risoluzione anticipata del rapporto gravi inadempienze dell'aggiudicatario che l'amministrazione rilevi con espressa diffida. Costituirà in ogni caso motivo di risoluzione espressa, salvo il diritto al risarcimento del danno, il verificarsi anche di una soltanto delle seguenti situazioni: 1. non veridicità delle dichiarazioni fornite ai fini della partecipazione al bando ed alla fase contrattuale; 2. violazione dell obbligo di riservatezza; 3. mancanza, anche sopravvenuta in fase successiva all affidamento dei servizi, dei. requisiti minimi di ammissibilità indicati nel disciplinare di gara; 4. frode o grave negligenza nell esecuzione degli obblighi e delle condizioni contrattuali; Si intende che il personale reclutato dovrà essere disponibile a: partecipare ad eventuali incontri propedeutici alla realizzazione delle attività, espletare le attività di predisposizione, somministrazione e tabulazione di materiali di esercitazione, test di valutazione in entrata, in itinere e finali, materiale documentario; predisporre la relazione finale sull'intervento svolto e la scheda analitica delle competenze acquisite, per ciascun allievo; coadiuvare i responsabili della valutazione nel predisporre il materiale necessario per la rilevazione delle competenze anche ai fini dell'attribuzione del credito scolastico e/o formativo, ove previsto. predisporre e consegnare materiale di tipo documentario L'orario di lavoro sarà funzionale al calendario delle attività corsuali che si svolgeranno, di norma, in orario extracurriculare. I dati personali che entreranno in possesso dell Istituto, a seguito del presente Avviso Pubblico, saranno trattati nel rispetto della legislazione sulla tutela della privacy (decreto legislativo 30 giugno 2003 n 196.) Pomigliano d Arco 12 novembre 2010 La Dirigente Scolastica (Prof.ssa Rosanna Genni)

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