JOB MASTER IL LAVORO DELLE MIE BRAME

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1 JOB MASTER IL LAVORO DELLE MIE BRAME

2 Like JOB MASTER IN MARKETING DIGITALE & NEW MEDIA STRATEGY JOB MASTER IN TELECOMUNICAZIONI JOB MASTER ESPERTO IN PROGETTI EDUCATIVI PER IL RE- INSERIMENTO SOCIALE - SPECIALIZZAZIONE IN DISABILITÀ, DISAGIO, INCLUSIONE REGGIO EMILIA BARI BARI JOB MASTER IN COMMERCIO ESTERO E MARKETING INTERNAZIONALE JOB MASTER IN MANAGEMENT E SVILUPPO DEL PERSONALE JOB MASTER IN FOOD MARKETING E COMMERCIALIZZAZIONE DEL PRODOTTO AGRO-ALIMENTARE REGGIO EMILIA REGGIO EMILIA BARI BARI I JOB MASTER Ifoa sono finanziabili attraverso Voucher Regionali. Sono previste borse di studio, sconti per iscrizioni anticipate e possibilità di rateizzazione in 12 o 24 rate mensili -

3 PERCHÈ UN JOB MASTER Perché i Job Master IFOA integrano i percorsi specialistici teorici universitari con una formazione più caratterizzata verso il mercato del lavoro, anche e soprattutto attraverso un accesso diretto ed agevolato rappresentato dallo stage aziendale, assicurato e garantito a tutti i partecipanti. Perché i Job Master Ifoa sono pensati con l obiettivo di aiutare i giovani neolaureati ad acquisire un sapere utile per trovare la loro collocazione nel mondo del lavoro e avviare percorsi di carriera. GLI ELEMENTI DISTINTIVI { Metodologia didattica on the job e mirata al Saper fare: alternanza di lezioni frontali, esercitazioni pratiche, attività di laboratorio, analisi di casi aziendali e lavori in team Stage aziendale e supporto al placement: insostituibile opportunità per entrare nel mondo del lavoro, arricchire il proprio CV e acquisire competenze professionali importanti Faculty di professionisti e consulenti: tutti provenienti da esperienze in azienda, adottano una metodologia orientata a fornire competenze e capacità immediatamente spendibili Visite e testimonianze aziendali: per un confronto diretto e concreto con il mondo del lavoro Orientamento alla persona e simulazione colloqui di lavoro: costante attenzione alla persona attraverso momenti di orientamento e simulazioni per preparare al meglio l ingresso al lavoro Piattaforma virtuale a supporto della docenza in aula: accesso per tutti ad una piattaforma tecnologica virtuale per consultazione materiali didattici, forum di discussione e chat con i docenti Dotazione individuale di un Tablet: incluso nella quota di partecipazione resterà di proprietà dell allievo al termine del Master Programma trasversale con momenti in Outdoor: esperienza di team building in Outdoor dedicata allo sviluppo di soft skills e al miglioramento di competenze manageriali Mediazione tra domanda e offerta di lavoro: Ifoa è agenzia per il lavoro ed è in grado di supportare l allievo nella ricerca di lavoro Finanziamento a interessi TAN 0%: Ifoa ti permette di finanziare la tua partecipazione al corso rateizzando parte del costo in rate mensili a interessi TAN 0%

4 JOB MASTER IN MANAGEMENT E SVILUPPO DEL PERSONALE SEDE DURATA QUOTA REGGIO EMILIA BARI 1040 ore di cui: 500 di Formazione in aula, visite e testimonianze aziendali 40 di Business Campus in Galles 500 di Stage aziendale 1040 ore di cui: 500 di Formazione in aula, visite e testimonianze aziendali 40 di Business Campus in Galles 500 di Stage aziendale IX edizione JOB MASTER MANAGEMENT E SVILUPPO DEL PERSONALE CHIUSURA ISCRIZIONI SCONTO 500 PER ISCRIZIONE ANTICIPATA /01/2014 Entro 15/12/ /01/2014 Entro 15/12/2013 PARTENZA MASTER 03/03/ /02/2014 OBIETTIVI Il Job Master in Management e Sviluppo del Personale - IX Ed. è stato progettato con l obiettivo di formare una figura professionale altamente specializzata, in grado di definire e supportare strategie e politiche di sviluppo, gestione, valutazione e formazione delle risorse umane. Tale figura professionale è fortemente spendibile in diversi contesti lavorativi, dall azienda alle società di consulenza, sia del sistema privato che pubblico. In particolare le principali funzioni aziendali di inserimento possono essere: Direzione Risorse Umane Selezione Formazione e Sviluppo organizzativo Relazioni Industriali Amministrazione del Personale PROFILO PROFESSIONALE Il partecipante, in seguito alla partecipazione al Master e dopo debita esperienza in azienda, sarà in grado di: fornire consulenze finalizzate all inserimento di nuovi ingressi: dalla selezione ai piani di sviluppo gestire e sviluppare processi di selezione e intermediazione di domanda-offerta di lavoro supportare il management aziendale nelle scelte formative e di sviluppo dei propri dipendenti, in termini di capacità, competenze e prestazioni supportare il management aziendale nella gestione amministrativa e legale del proprio personale supportare il top management nella gestione dei processi di cambiamento, riorganizzazione e change management In particolare, al termine del Job Master in Management e Sviluppo del Personale, il partecipante avrà appreso con quali logiche lavora un azienda e come essa si struttura, per non essere un pesce fuor d acqua all entrata nel contesto lavorativo. SBOCCHI OCCUPAZIONALI Al termine del percorso di stage, i partecipanti potranno trovare innumerevoli sbocchi nel mercato del lavoro presso: Aziende private e pubbliche nell area Risorse Umane Società di consulenza sulle tematiche della formazione, selezione, sviluppo organizzativo Studi professionali di consulenza del lavoro, organizzazione aziendale Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano a vario titolo di gestione delle relazioni aziendali e sindacali Società di selezione e reclutamento del personale E per quanti avessero l obiettivo fi nale di lavorare in proprio, il Master fornisce le competenze idonee allo sviluppo di un attività privata di consulenza e libera professione.

5 1. Consulenza del Lavoro ore 1.1 Organizzazione aziendale Lo scenario competitivo e l impresa Le strutture organizzative La cultura organizzativa 1.2 Comportamenti organizzativi e opportunità delle diversità 1.3 Diritto del lavoro e tipologia di contratti 1.4 Adempimenti fiscali, previdenziali ed assistenziali per il rapporto di lavoro 1.5 Sicurezza sul lavoro 1.6 Risoluzione del rapporto di lavoro, mobilità, ammortizzatori sociali e outplacement 1.7 Diritto sindacale e relazioni industriali 1.8 Previdenza sociale 1.9 Normativa in materia di tutela della Privacy 2. Formazione - 76 ore 2.1 Competenze delle persone e sviluppo dell impresa Il concetto di competenza Riconoscere le competenze I modelli di competenze 2.2 Ciclo della formazione: dall analisi dei fabbisogni alla valutazione dei risultati La formazione come processo L analisi delle esigenze La valutazione dell effi cacia/effi cienza della formazione 2.3 Approfondimenti: la progettazione, le metodologie, l e-learning 2.4 Formazione finanziata in azienda: Fondi interprofessionali e nuovo Apprendistato 2.5 Reporting e budgeting: i costi della formazione 2.6 Processi di apprendimento 3. Consulenza organizzazione e selezione - 76 ore 3.1 La Selezione in un sistema organizzato La valutazione, i processi percettivi, gli errori della percezione e valutazione Dal profilo all indagine delle skills Le prove soggettive e le prove di gruppo Il colloquio: fasi, metodologie, uso delle domande, gestione della relazione, aree di indagine 3.2 Dalla job description al processo di selezione: strumenti e metodologie 3.3 Applicazione della Programmazione Neuro Linguistica alla selezione 3.4 Stesura CV e lettera di presentazione 3.5 Simulazione colloqui di selezione 4. Direzione del personale - 76 ore 4.1 Sviluppo dei piani di carriera 4.2 Politiche retributive: compensation e total reward Impostare le politiche retributive La retribuzione variabile e l incentivazione L incentivazione per il management 4.3 Valenza strategica delle risorse umane 4.4 Valutazione delle 3P: prestazione; potenziale; posizione Analisi, valutazione e metodologie 4.5 Gestione dei collaboratori e Diversity Management 4.6 Analisi di clima organizzativo 4.7 Bilancio sociale dell impresa e certifi cazione SA Programma trasversale di rafforzamento delle competenze manageriali e di sviluppo personale ore 5.1 Dinamiche di gruppo 5.2 Parte Propedeutica: Allineamento conoscenze economia, fi nanza e gestione d impresa Introduzione alla terminologia e ai concetti in ambito HR 5.3 Orientamento alla persona 5.4 Approccio etico all impresa 5.5 Galateo aziendale: regole di comportamento all interno di un organizzazione 5.6 Esperienza di team building in outdoor training 5.7 Gestione dello stress 5.8 Comunicazione interpersonale 6. Laboratorio di Business English - 32 ore 6.1 Descrizione del lavoro e delle responsabilità 6.2 Negoziare e gestire una riunione 6.3 Redigere il proprio CV in inglese 7. Laboratorio di Informatica - 20 ore 7.1 Laboratorio avanzato di Word, Excel, Access, Power point 7.2 Internet e 7.3 Utilizzo dei browser Internet 8. UK Business Campus alla Bangor Business School in Galles - 40 ore Esami d area ed esercitazioni Visite e testimonianza aziendali di settore Stage aziendale ore

6 INFORMAZIONI GENERALI JOB MASTER IFOA DESTINATARI I Job Master Ifoa si rivolgono a laureati in possesso di laurea: Triennale (di primo livello): che hanno l obiettivo di accelerare il percorso di introduzione al lavoro evitando la laurea specialistica Specialistica/Magistrale: che hanno l obiettivo, dopo una formazione universitaria completa ma ancora limitata nei contenuti professionalizzanti, di entrare nel mondo del lavoro attraverso un canale privilegiato e mirato all area desiderata. Potrà anche essere valutata l ammissione di candidati con caratteristiche diverse, purché in possesso di significative esperienze lavorative in linea con il profi lo professionale. FREQUENZA A tempo pieno, quattro giorni a settimana (tendenzialmente dal lunedì al giovedì) con orario 9-13 / per i Job Master in: Management e Sviluppo del Personale Telecomunicazioni Commercio Estero e Marketing Internazionale Food Marketing e Commercializzazione del Prodotto Agro-Alimentare Marketing Digitale e New Media Strategy Part time, con un impegno di frequenza di 3-4 giornate a settimana (2 volte al mese a settimane alterne) per il Master Esperto in Progetti Educativi e per il Re-inserimento Sociale.

7 INFORMAZIONI GENERALI JOB MASTER IFOA QUOTA DI PARTECIPAZIONE La quota di partecipazione, diversa a seconda dei titoli dei Master, è pagabile in tre rate. IFOA supporta i candidati interessati nella ricerca di altre forme di finanziamento/ agevolazione, sia per la copertura delle spese di iscrizione che per quelle di vitto e alloggio durante lo svolgimento del Master, quali ad esempio: Voucher regionali o Rateizzazione di parte della quota in 12/24 rate mensili ad interessi TAN 0% tramite finanziaria convenzionata con IFOA. Sono inoltre previsti Sconti per iscrizioni anticipate e Borse di studio, che verranno assegnate in base ai risultati delle prove di selezione. MODALITA DI SELEZIONE La partecipazione ai Job Master IFOA è subordinata al superamento di alcune fasi di selezione così strutturate: test attitudinali prove tecniche (differenti a seconda del Job Master scelto) colloquio motivazionale DIPLOMA DI MASTER Al termine del percorso formativo, previo superamento di tutte le prove di valutazione previste, ai partecipanti che avranno frequentato almeno 80% delle ore complessive previste verrà rilasciato un Diploma di Master.

8 UK BUSINESS CAMPUS Solo per i Job Master in: Management e Sviluppo del Personale Commercio Estero e Marketing Internazionale Food Marketing e Commercializzazione del Prodotto Agro-Alimentare Fondata nel 1884, la Bangor University si trova a Bangor, piccola città nel Nord del Galles e ogni anno accoglie più di studenti. E formata da 23 dipartimenti accademici raggruppati in 5 college e vanta oltre 650 docenti. Il Business Campus IFOA è stato concepito per dare ai partecipanti ai Job Master la possibilità di vivere un esperienza internazionale, di scambio culturale e formativo. Durante il Business Campus, il cui costo è già incluso nella quota di partecipazione, gli allievi seguiranno lezioni tenute da docenti britannici su tematiche quali: Adjusting in a Global Economy Entrepreneurship & thinking creatively Perspectives from Wales - small firms, trading ethically, service economy Fairtrade Nell ambito del UK Business Campus saranno anche organizzate visite e testimonianze aziendali presso aziende del North Wales e ai partecipanti verrà chiesto di effettuare lavori di gruppo su tematiche specifiche loro assegnate dai docenti della Bangor Business School. Alla fine del Business Campus gli allievi saranno chiamati ad effettuare presentazioni sui temi ed esperienze maturate durante la settimana.

9 ESPERIENZA DI In tutti i Job Master IFOA è previsto un programma trasversale di rafforzamento delle competenze manageriali e di sviluppo personale, con momenti in Outdoor Training. L Outdoor Training è un esperienza di formazione e apprendimento che si sviluppa all esterno dell aula: una modalità efficace ed innovativa per apprendere nuovi comportamenti e sperimentarli in modo concreto sul piano fisico, cognitivo ed emozionale. Grazie alla formazione in Outdoor i partecipanti sperimentano esperienze diverse rispetto all aula: la metafora l osservazione la concretezza e il coinvolgimento il gioco di squadra la flessibilità la gestione del cambiamento e dell incertezza la creatività nelle risposte la comunicazione efficace la fiducia sociale L esperienza di Outdoor Training nelle ultime edizioni dei Job Master IFOA si è svolta utilizzando il gioco del Rugby o l esperienza dell Orienteering.

10 JOB Sono MASTER DAY previsti diversi momenti di presentazione dei Job Master IFOA 2013/2014. Sono occasioni utili per saperne di più sui Master, i docenti, gli stage, le opportunità di inserimento lavorativo. Sono momenti in cui i potenziali interessati potranno incontrare alcune delle aziende partner che da anni collaborano attivamente con IFOA, nonché confrontarsi e scambiare opinioni con alcuni degli allievi delle passate edizioni, che raccontano i loro primi passi nel mondo del lavoro. DATA 10/09/2013 ore 10 17/09/2013 ore 10 17/10/2013 ore 16 04/12/2013 ore 16 SEDE/INDIRIZZO IFOA - sede di Bari Via De Bellis 7 IFOA - sede di Bari Via De Bellis 7 IFOA - sede di Reggio Emilia Via Giglioli Valle 11 IFOA - sede di Reggio Emilia Via Giglioli Valle 11

11 NUMERI DI ESPERIENZA 20ANNI REALIZZATE 61EDIZIONI NEGLI ULTIMI 10 ANNI 410ALLIEVI A 6/12 MESI 80%PLACEMENT ORE DI DOCENZA EROGATE NEGLI ULTIMI 10 ANNI ORE DI STAGE NEGLI ULTIMI 10 ANNI

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13 AZIENDALI