Master in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse umane

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1 Master in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse umane

2 Titolo e presentazione del progetto La trasformazione strutturale delle organizzazioni, la necessità di incrementare la competitività attraverso l apprendimento continuo, l integrazione richiesta nei processi produttivi, richiedono una approfondita rivisitazione di strumenti e modalità di gestione delle Risorse Umane. Per chi opera all interno dell Area HR, è pertanto indispensabile possedere competenze e professionalità adatte a dominare molteplici ambiti operativi: non solo selezione e sviluppo del personale, ma anche organizzazione, formazione, comunicazione interna e change management. In veste di facilitatore del cambiamento e dell innovazione, l HR Manager ha, quindi il compito di adeguare metodologie, processi e strumenti di selezione e gestione rendendoli funzionali agli obiettivi strategici, agendo sulla formazione continua e sulla valorizzazione del capitale umano, Il master in Selezione e Gestione delle Risorse Umane ha la finalità di formare un profilo professionale che sia in grado di leggere la complessità dei cambiamenti in atto e acquisire abilità, visione e strategie di gestione delle persone e dell organizzazione. Il percorso consente ai partecipanti di acquisire le competenze personali e professionali necessarie ad agire con disinvoltura, rapidità e consapevolezza in contesti lavorativi competitivi, rispondendo con professionalità alle mutevoli esigenze del mercato. Descrizione sintetica della figura professionale La figura professionale formata avrà la possibilità di inserirsi con successo nelle funzioni di : gestione risorse umane; selezione e valutazione del personale; analisi e valutazione del lavoro; amministrazione del personale; compensation; outplacement; formazione aziendale; comunicazione interna in qualità di dipendente /manager di aziende medio-grandi o consulente aziendale, sia in realtà nazionali che estere. Obiettivi del programma L obiettivo del Master è creare delle figure professionali in grado di: Far acquisire conoscenza del contesto aziendale e delle logiche di funzionamento dell impresa nei suoi aspetti strategici, organizzativi, commerciali e tecnico produttivi, cogliendo il complesso intreccio tra variabili relazionali, culturali e strutturali ad essa sottese Sviluppare competenze funzionali nelle aree relative al reclutamento ed alla selezione del personale e alla gestione del rapporto di lavoro Approfondire e sviluppare la conoscenza degli aspetti applicativi dei nuovi strumenti contrattuali per la gestione delle risorse umane in azienda, dal riordino delle forme di impiego alle nuove tipologie contrattuali previste dalla riforma del mercato del lavoro Trasferire i principali modelli, tecniche e strumenti di valutazione, pianificazione e sviluppo del personale in una visione integrata rispetto all intero ciclo delle risorse umane Offrire agli allievi una visione realistica del mondo del lavoro : esigente ed internazionale Destinatari Laureati e laureandi in discipline giuridiche, economiche e umanistiche fortemente motivati ad operare nel settore delle Risorse Umane; Dipendenti di aziende già operanti nell area H.R desiderosi di consolidamento e crescita professionale Programma didattico

3 Modulo n.01: Cultura organizzativa Totale ore: h.14 (03/ Definizione di Organizzazione Nuovi scenari organizzativi L Organizzazione e i meccanismi di coordinamento La cultura organizzativa Le Organizzazioni come sistemi Esempio di organigramma Strutture funzionali, divisionali e per area geografica Struttura a matrice Le Risorse Umane come valore aggiunto in un azienda Introduzione generale legata al concetto delle risorse umane Analisi della funzione Risorse Umane in un organizzazione aziendale Introduzione dei principali processi che caratterizzano la funzione Risorse Umane Modulo n. 02: Legislazione e contrattualistica Totale ore: h.14 Il mercato del lavoro italiano: le attuali innovazioni Contenuti, caratteristiche e finalità di carattere generale della nuova legislazione del lavoro. Le differenti tipologie contrattuali: ambiti applicativi e valutazioni di convenienza La riforma degli ammortizzatori e dei sussidi di disoccupazione Il sistema pensionistico: linee guida e novità Codice in materia di protezione dei dati personali (Dlgs 196/2003): principi e finalità Definizione di dato personale I dati personali nella gestione del rapporto di lavoro H.R. Manager e l organizzazione della privacy Qualità e etica Modulo n.03: Change Management e Cambiamento organizzativo Totale ore: h.14 Gestire il cambiamento organizzativo Riorganizzazione aziendale e gestione del personale Il ruolo della comunicazione interna nei processi di cambiamento Intranet e nuovi media: impatto digitale sulla comunicazione interna Modulo n.04: Project Management Totale ore: h.14 Il Project management: concetti e tecniche fondamentali Il team di progetto Gli obiettivi del progetto Le variabili di controllo Gli strumenti Valutare e certificare un progetto

4 Modulo n.05: Reclutamento e selezione del personale Totale ore: h.56 Il ruolo del selezionatore in azienda: Le fasi del processo di selezione L analisi della posizione e la lettura dell organizzazione che la richiede La definizione del profilo personale e professionale da ricercare Il reclutamento: processo e canali La scelta della strategia di comunicazione Il curriculum vitae: lettura ed interpretazione. Le tecniche di selezione la redazione del profilo La metodologia dell Assessment Center La presentazione dei candidati in azienda Colloqui di feedback; fase di inserimento. Gli strumenti diagnostici: come usarli e chi può usarli Modulo n. 6: e-recruitment innovazione dei processi di selezione Totale ore: h.21 La comunicazione visiva e multimediale L immagine coordinata o aziendale Creazione di una corporate identity Ruolo delle risorse umane nella creazione della corporate Web recruiting e social media Information technology e risorse umane Modulo n. 07 :La Gestione amministrativa del personale Totale ore: h.42 La costituzione del rapporto di lavoro Il contratto di lavoro Le assunzioni: gli adempimenti amministrativi La retribuzione: elementi essenziali e accessori Contributi previdenziali Assegno per nucleo familiare La tassazione della retribuzione Le detrazioni La busta paga Il trattamento di fine rapporto La risoluzione del rapporto di lavoro Il costo del personale Le denunce annuali: modello Cud, modello 730 e modello 770 Modulo n. 08: Valutazione del personale e piani di carriera Totale ore: h.35 Il modello delle competenze

5 I sistemi professionali La valutazione delle prestazioni La valutazione del potenziale Politiche retributive, sistema premiante e compensation Case History Modulo n. 09: La Formazione delle Risorse Umane Totale ore: h.28 Analisi del fabbisogno formativo La progettazione dell'intervento formativo Le metodologie formative Tecniche di presentazione efficace Tecniche di gestione dell'aula Valutazione di efficacia della formazione La formazione a distanza Strumenti ed ambienti virtuali di apprendimento Coordinamento delle attività didattiche Progettare un corso on-line Gli standard tecnologici per l e-learning Formazione / istruzione e capitale cognitivo dell organizzazione Modulo n. 10: English for Human Resource Totale ore: h.42 Linking business and HR strategies Developing an HR strategy Writing up the HR strategy Researching a resourcin plan Producing a resourcing plan Solving resourcing problems Researching a resourcing plan Producing a resourcing plan Solving resourcing problems Defining job requirements Identifying suitable candidates Conducting interviews Choosing the right candidate Writing a training and development strategy Modulo n. 11: Strumenti per la Gestione e lo Sviluppo delle Risorse Umane Totale ore: h.35 La Comunicazione Analisi Transazionale Le relazioni interpersonali Cenni di Programmazione Neuro Linguistica I canali della Comunicazione La Comunicazione Verbale e non Verbale

6 Public Speaking Il Ruolo: Capo o Leader? Stili di Leadership Da Gruppo a Squadra: come si costruisce un team Metodi e strumenti di gestione e crescita di un team vincente La Negoziazione Motivare e creare Valore Modulo n.12: Le Relazioni Industriali Totale ore: h.7 I sindacati: natura giuridica Elementi di diritto sindacale; La contrattazione collettiva: attori, livelli e contenuti Il sistema delle relazioni sindacali Le relazioni industriali nell Unione Europea La gestione del conflitto sindacale La negoziazione: tecniche e strumenti Modulo n. 13: Le forme di supporto: Outplacement Totale ore: h.28 Definizione di Outplacement; Outplacement Individuale; Outplacement Collettivo; L Outplacement Specialist; I Soggetti coinvolti; La gestione del cambiamento: Il processo di separazione; Il percorso di Outplacement; Gli strumenti di comunicazione; La fase di ricerca; Le azioni sul mercato; Il bilancio delle competenze Stage Lo stage, attraverso cui i partecipati potranno cimentarsi direttamente e sperimentare le competenze apprese, favorirà il completamento del percorso formativo. Lo stageur sarà guidato, attraverso un addestramento pratico, nella scoperta del valore che assume l uso delle competenze e delle performance cognitive tecnicoprofessionali nella realtà azienda.

7 Il MASTER DURATA 350 h di formazione, 3 mesi di stage CERTIFICAZIONE RILASCIATA Attestato frequenza DATA AVVIO E CONCLUSIONE FASE AULA 03/11/14 30/01/15; dal lunedì al venerdì ore 09/13 14/17 DATA AVVIO E CONCLUSIONE FASE STAGE 01/02/15 30/04/15 SEDE DEL CORSO Charisma s.r.l. Centro Direzionale Isola E Napoli COSTO DEL CORSO iva 22%

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