Rapporto biennale sulla situazione del personale nelle aziende con più di 100 dipendenti (Dlg 198/2006) GUIDA ALLA COMPILAZIONE

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1 Rapporto biennale sulla situazione del personale nelle aziende con più di 100 dipendenti (Dlg 198/2006) GUIDA ALLA COMPILAZIONE Le aziende, pubbliche e private, che occupano oltre 100 dipendenti sono tenute, in base all art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, a inviare il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile alle Rappresentanze sindacali aziendali, laddove esistenti, e alle/ai Consigliere/i regionali di parità competenti in base alla sede legale dell azienda e alle sedi delle eventuali unità produttive con più di 100 dipendenti. Una corretta redazione del rapporto è essenziale per rendere visibili i fenomeni di segregazione orizzontale e verticale, di sottoinquadramento del lavoro femminile oppure evidenziare le ragioni di minori opportunità di carriera, di trattamento retributivo inferiore o ancora di diversa condizione nei processi di crisi. In caso di mancata trasmissione del rapporto, la Direzione Interregionale del Lavoro, previa segnalazione delle Consigliere di parità regionali, inviterà l azienda inadempiente a provvedere entro 60 giorni, termine dopo il quale, in caso di inottemperanza verrà applicata una sanzione amministrativa ai sensi dell art. 11 del DPR 19 marzo 1955, n Nei casi più gravi può essere altresì disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall azienda. Per agevolare la compilazione del rapporto, sono stati strutturati due differenti questionari: RAPPORTO A TOTALE AZIENDA dedicato alla rilevazione dei dati complessivi dell azienda RAPPORTO B UNITÀ PRODUTTIVE dedicato alla rilevazione presso le singole unità produttive con più di 100 addetti Ad entrambi i Rapporti si accede attraverso il seguente link generico: presente anche sul sito della Consigliera di Parità della Regione Lombardia 1

2 Come prima domanda del modulo on line gli utenti dovranno indicare l entità a cui si riferiscono i dati inseriti: totale azienda o unità produttiva. A seconda dell opzione scelta si viene indirizzati all opportuna sezione del questionario: Rapporto A, con le domande rivolte al primo gruppo, e Rapporto B specifico per le unità produttive. Le aziende che non hanno unità produttive con oltre 100 addetti dovranno compilare solo il Rapporto A. Le aziende che viceversa hanno unità produttive con oltre 100 addetti dovranno compilare, oltre al Rapporto A, anche il Rapporto B per ogni unità produttiva. A quest ultimo si accedere, con il medesimo link generico, e fleggando unità produttiva nella prima domanda del modulo on line. Ogni accesso al link dà la possibilità di compilare un solo rapporto. Per esempio se un azienda ha 20 unità produttive, di cui 5 con oltre 100 addetti dovrà accedere una volta al link per compilare il Rapporto A e 5 volte (uno per ogni unità produttiva) per accedere al rapporto B. Nella parte anagrafica sia del Rapporto A che del Rapporto B si chiede di inserire l identificativo univoco (partiva iva/ codice fiscale) della sede legale. Solo in questo modo sarà possibile ricondurre le varie unità produttive alla medesima azienda. Se durante l inserimento dei dati si volesse interrompere la compilazione, con l intenzione di riprenderla successivamente, è necessario cliccare sul tasto Esci in alto a destra della schermata del rapporto. Apparirà il seguente box di testo dove inserire una (NON PEC) valida. Il sistema manderà in automatico un link specifico per accedere al rapporto con i dati parzialmente inseriti dall unità produttiva/azienda. Per continuare la compilazione sarà sufficiente cliccare sul link ricevuto tramite . Alla fine della compilazione, per ricevere l di conferma del corretto inserimento dei dati, è necessario indicare un indirizzo valido (NON PEC) e cliccare sul pulsante "Conferma" che appare nell'ultima schermata. Solo così la registrazione sarà completa e verrà salvata nei nostri database, assolvendo così all'obbligo di legge. Il sistema invierà una con il link per accedere Rapporto A/B compilato. La stessa sarà trasmessa alla Consigliera di Parità della Regione Lombardia. 2

3 Il mittente della contenente il link è Eupolis ( Istituto superiore per la ricerca, la statistica e la formazione di Regione Lombardia ) indagini@eupolislombardia.it Se l' non dovesse arrivare entro pochi minuti controllare tra gli spam. Si ricorda di stampare una copia del Rapporto compilato che deve essere consegnato alle Rappresentanze Sindacali interne all'azienda e, in caso di ispezioni, alle Direzioni Territoriali del Lavoro. Si ricorda infine che il rapporto deve essere compilato on line entro il 30 aprile All interno del questionario on line troverete le FAQ, con le risposte alle domande poste più frequentemente dalle aziende negli anni precedenti, e il servizio di assistenza da contattare in caso aveste problemi tecnici durante la compilazione. Per ulteriori informazioni potete scrivere al seguente indirizzo di posta elettronica: rapporto_biennale_consigliera@regione.lombardia.it 3

4 DOMANDE INTRODUTTIVE Indicare a quale entità si riferisce l informazione che si sta fornendo: 1 Totale azienda (si verrà indirizzati alla sezione successiva di domande introduttive e dunque al questionario per la rilevazione dei dati relativi al totale aziendale) 2 Unità produttiva (si verrà indirizzati direttamente al questionario relativo alla rilevazione dei dati delle unità produttiva con più di 100 addetti) Indicare la tipologia di azienda per la quale si sta compilando il questionario: 1 Azienda con sede unica (sia legale che produttiva) (sarà sufficiente la compilazione del questionario relativo al Totale azienda) 2 Azienda che comprende solo unità produttive con meno di 100 addetti (sarà sufficiente la compilazione del questionario relativo al Totale azienda) 3 Azienda che comprende unità produttive con più di 100 addetti (sarà necessaria la compilazione di un breve questionario per ciascuna unità produttiva con oltre 100 addetti, si ricorda pertanto di inoltrare il link alle unità produttive o di farsi carico della compilazione per ognuna di esse) Indicare il numero totale delle unità produttive con oltre 100 addetti 4

5 RAPPORTO A - TOTALE AZIENDALE DI SEGUITO DOVRANNO ESSERE INSERITE SOLO LE INFORMAZIONI RELATIVE AL TOTALE AZIENDA INFORMAZIONI GENERALI SULL'AZIENDA (Sede Legale) Tutti i campi sono obbligatori Inserire le informazioni anagrafiche della sede legale dell azienda Codice Fiscale Ragione sociale Regione - Comune - Provincia - CAP Indirizzo Matricola INPS Iscrizione CCIAA Partita Iva Telefono dell azienda Posta elettronica certificata (PEC) dell'azienda Attività economica esercitata <-- Riportare l attività prevalente dell impresa utilizzando il nuovo codice di attività economica (Ateco 2007) già indicato nella dichiarazione IVA e nella dichiarazione dei redditi 5

6 Contratto applicato al maggior numero di lavoratori <-- Indicare il contratto applicato al maggior numero di lavoratori. Se il contratto non appare nella lista scegliere l opzione 43 Altro tipo di contratto e riportare la denominazione del tipo di contratto per esteso nel campo note Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 6

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8 TABELLA 1 - Occupazione totale Indicare il totale di tutti i lavoratori con un contratto di lavoro subordinato (inclusi quindi i cassintegrati, i dipendenti in aspettativa e in maternità) e con contratto a progetto, dipendenti al 31 dicembre I lavoratori subordinati a domicilio non vanno inclusi nei dati della tavola Occupazione totale al 31/12/2015 MF (indicare un numero >0) F (indicare un numero >=0) Indicare il numero di tirocini extracurriculari attivi in azienda al 31/12/2015 periodo di orientamento al lavoro e di formazione svolto AL DI FUORI di piani di studio di università o di istituti scolastici Tirocini extracurriculari MF (indicare un numero >0) F (indicare un numero >=0) Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 8

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10 Dirigenti Quadri Impiegati Operai Apprendisti Contratti a progetto Medici Infermieri Ausiliari Altro *Totale TABELLA 2 Occupati alle dipendenza al 31/12/2015 (secondo anno del biennio) per categoria professionale e tipo di contratto Vanno considerati tutti i lavoratori con un contratto di lavoro subordinato (inclusi quindi i cassintegrati, i dipendenti in aspettativa e in maternità) e con contratto a progetto. Se l impresa ha fatto ricorso al lavoro a domicilio, i lavoratori subordinati a domicilio non vanno inclusi nei dati della tavola. Includere tra gli impiegati le categorie speciali (o intermedi, o equiparati). I soci delle cooperative possono essere inseriti alla voce altro * Il totale viene calcolato automaticamente dal sistema e deve corrispondere a quello indicato nella tabella 1: Contratto a tempo indeterminato MF di cui a tempo parziale MF Contratto a tempo determinato MF di cui a tempo parziale MF Altro Totale dipendenti MF* 10

11 di cui a tempo parziale MF* Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 11

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13 Dirigenti Quadri Impiegati Operai Apprendisti Contratti a progetto Medici Infermieri Ausiliari Altro *Totale TABELLA 3 - TOTALE AZIENDA Inserire il numero degli occupati distinti per qualifiche e genere, calcolati al di ciascun biennio. *Il totale viene calcolato automaticamente dal sistema e deve corrispondere ai sati indicati nella tabella 2 Occupati al 31/12/2014 MF Entrate nel 2015 Uscite nel 2015 *Occupati al 31/12/2015 MF Occupati al 2014: Vanno considerati tutti i lavoratori con un contratto di lavoro subordinato (inclusi quindi i cassintegrati, i dipendenti in aspettativa e in maternità) e con contratto a progetto al 31 dicembre 2014 Entrate: includono le assunzioni del rapporto di lavoro, i trasferimenti da altre unità produttive o dipendenze della stessa impresa localizzate in altri comuni, i passaggi da una categoria professionale all altra (ad esempio, da impiegati a quadri, da operai a impiegati, etc.). 13

14 Uscite: includono le cessazioni; i trasferimenti ad unità produttive o dipendenze della stessa impresa localizzate in altri comuni; i passaggi da una categoria professionale all altra (ad esempio, da impiegati a quadri, da operai a impiegati, etc.). *Occupati 2015 vengono calcolati automaticamente dal sistema ed equivalgono alla somma algebrica dei dati riportati nelle tre righe precedenti ovvero a quanto indicato in tabella 2 Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 14

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16 Dirigenti Quadri Impiegati Operai Apprendisti Contratti a progetto Medici Infermieri Ausiliari Altro *Totale TABELLA 3.A - Entrate registrate nell'anno 2015 (secondo anno del biennio) per categoria Entrate: Alla voce Da altra unità produttiva o dipendenza includere i trasferimenti da unità produttiva o dipendenze della stessa impresa, localizzate in altri comuni. Per passaggio di categoria si intende la mobilità verticale tra categorie professionali (es:, da quadri a dirigenti, da impiegati a quadri, da operai a categorie speciali, da operai a impiegati). * Il totale ENTRATE viene calcolato automaticamente dal sistema e deve corrispondere ai dati inseriti nella tabella 3 Da altra unità produttiva o dipendenza MF Passaggio da altra categoria MF Nuova assunzione MF di cui a tutele crescenti MF *Totale ENTRATE MF Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 16

17 Dirigenti Quadri Impiegati Operai Apprendisti Contratti a progetto Medici Infermieri Ausiliari Altro *Totale TABELLA 3.B - Uscite registrate nell'anno 2015 (secondo anno del biennio) per categoria Uscite: Alla voce ad altra unità produttiva o dipendenza includere i trasferimenti ad unità produttiva o dipendenze della stessa impresa, localizzate in altri comuni. Per passaggio di categoria si intende mobilità verticale tra categorie professionali (es: da quadri a dirigenti, da impiegati a quadri, da operai a categorie speciali, da operai a impiegati) *Il totale USCITE viene calcolato automaticamente dal sistema deve corrispondere ai dati inseriti nella tabella 3 Ad altra unità produttiva o dipendenze MF Passaggio ad altra categoria MF Pensionamenti MF Dimissioni volontarie MF Licenziamenti individuali MF Licenziamenti collettivi MF 17

18 Prepensionamenti MF Mobilità MF Scadenza contratto MF Morte, invalidità MF Operazione straordinaria (cessazioni ramo d'azienda, ecc.) MF * Totale USCITE MF Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 18

19 Dirigenti Quadri Impiegati Operai Apprendisti Contratti a progetto Medici Infermieri Ausiliari Altro *Totale TABELLA 3.C - Trasformazioni Trasformazioni dei contratti registrate nell'anno 2015 (secondo anno del biennio) per categoria Da tempo determinato a tempo indeterminato MF di cui a tutele crescenti Da tempo parziale a tempo pieno MF Da tempo pieno a tempo parziale MF Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 19

20 Dirigenti Quadri Impiegati Operai Apprendisti Contratti a progetto Medici Infermieri Ausiliari Altro *Totale TABELLA 4 Occupati alle dipendenza al 31/12/2015 (secondo anno del biennio) per categoria professionale beneficiari di ammortizzatori sociali (CIG - CIGS - CIGD - CDS) e aspettativa Indicare i dipendenti in cassa integrazione al 31 dicembre del secondo anno del biennio (31 dicembre 2015) e i dipendenti in aspettativa alla stessa data. Dipendenti in CIG a 0 ore MF Dipendenti in CIG non a 0ore MF Dipendenti in CIGS Dipendenti in CIGD Dipendenti in CDS Dipendenti in aspettativa MF di cui in maternità/paternità MF 20

21 CIG: cassa integrazione ordinaria CIGS: cassa integrazione straordinaria CIGD: cassa integrazione in deroga CDS: contratto di solidarietà Tra i dipendenti in aspettativa vanno inclusi tutti i lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro (malattia, servizio di leva, maternità, paternità, infortunio, congedo parentale o per motivi familiari, congedo formativo, etc). Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 21

22 Dirigenti Quadri Impiegati Operai Apprendisti Contratti a progetto Medici Infermieri Ausiliari Altro *Totale TABELLA 5 - La formazione del personale svolta nel secondo anno del biennio suddivisa per categoria professionale N partecipanti MF N totale ore di formazione MF Di cui N ore di formazione obbligatoria MF Con formazione si intende l attività di formazione svolta attraverso corsi teorici e/o pratici istituiti per il personale dipendente. L affiancamento non deve quindi essere conteggiato come attività di formazione, così come le ore di lavoro dei giovani assunti con CFL. Formazione obbligatoria (corsi per apprendisti, salute, sicurezza) N. partecipanti: Indicare il numero complessivo di dipendenti, per ciascuna categoria, coinvolti in attività di formazione nel corso dell anno considerato. Se un lavoratore nel corso dell anno ha partecipato a più corsi di formazione, considerare come più partecipanti. Ad esempio per la partecipazione della stessa persona, nel corso dell anno, a due corsi conteggiare 2. N. totale ore di formazione: Indicare il numero complessivo di ore di formazione effettuate, per ciascuna categoria, nel corso dell anno considerato. N. ore di formazione obbligatoria: Indicare il numero complessivo di ore di formazione obbligatoria (corsi per apprendisti, corsi su salute e sicurezza, ) effettuate, per ciascuna categoria, nel corso dell anno considerato. Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 22

23 TABELLA 6 - Livelli di inquadramento Specificare il numero totale dei livelli, di ogni categoria, all'interno dell'azienda Se ad es. nella categoria Dirigenti, sono presenti 3 dirigenti di livello A e 5 di livello B, bisogna indicare 2 (A e B) Nella tabella successiva, per ogni categoria, apparirà un numero di righe pari al numero dei livelli indicati nella presente tabella CATEGORIA N LIVELLI Dirigenti Es. 1 Quadri Es. 2 Impiegati Es. 3 Operai Medici Infermieri Ausiliari Altro Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 23

24 TABELLA 7 - Occupazione alle dipendenze al 31/12/2015 (secondo anno del biennio), promozione e assunzione per categoria professionale e livello di inquadramento La tabella richiede l indicazione dei dati relativi agli occupati ed alle occupate alle dipendenze alla fine biennio, distinti per categoria professionale e per livelli contrattuali (partendo dal più elevato): di questi lavoratori e lavoratrici devono essere indicate le promozioni e le assunzioni. Sono esclusi da questo monitoraggio i lavoranti a domicilio. Compilare una sola tabella per il totale aziendale Per ciascuna categoria professionale considerare i livelli partendo da quello più elevato. Le categorie e i livelli specificati e salvati in questa tabella vengono riprodotti nella tabella 8. *Il totale degli occupati deve coincidere con quanto riportato nella tabella 1. Categoria Livello *Occupazio ne MF *Occupazi one F Promozio ne MF Promozion e F Assunzione MF Assunzion e F Dirigenti Quadri Quadri Impiegati Impiegati Impiegati TOTALE Categorie: Specificare le categorie considerate dal proprio CCNL Livelli: Specificare i codici di livello previsti dal CCNL applicato. 24

25 Occupazione: Specificare nelle colonne il numero di lavoratori (MF) e lavoratrici (F) appartenenti ai corrispondenti livelli al 31 dicembre del secondo anno del biennio ( ). Sono esclusi i lavoratori dipendenti a domicilio. Promozioni: Si intendono i passaggi di livello verso l alto. Indicare il numero totale dei passaggi di livello verso l alto registrati nel corso dell anno, qualsiasi sia la motivazione della promozione (anzianità, merito, etc.). Ad esempio, se 10 lavoratori o lavoratrici sono passati dal livello A al livello B, 15 dal livello B al livello C, in corrispondenza alla riga di livello B scrivere 10, indicando quanti di questi sono donne, ed in corrispondenza della riga di livello C scrivere 15 indicando quanti di questi sono donne. Assunzioni: Indicare il numero totale di assunzioni per livello, includendo anche i trasferimenti da unità produttive o dipendenze della stessa impresa localizzate in altri comuni. Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 25

26 TABELLA Retribuzione annua (secondo anno del biennio ) per livello e categoria professionale, corrispondente ai dati del libro paga L applicazione le predispone automaticamente per le unità produttive inserite nella all inizio della compilazione del rapporto Categoria Livello Monte retributivo Lordo annuo MF Totale importi anticipati MF Monte retributivo Lordo annuo F Totale importi anticipati F Dirigente Quadri 1 Quadri 2 Impiegati 1 Impiegati 2 Impiegati 3 Vengono riproposti livelli e categorie specificati e salvati nella tabella 6 Gli importi devono essere specificati come somma totale delle voci erogate nell anno (in migliaia di Euro) per l insieme dei dipendenti dello stesso livello, e NON come importi medi. Monte retributivo lordo annuo: il dato comprensivo di tutti gli elementi retributivi (al lordo delle ritenute fiscali e previdenziali a carico dei dipendenti) minimo tabellare contingenza maturata eventuali indennità di funzione aumenti periodici di anzianità (scatti retributivi) superminimi collettivi 26

27 superminimi individuali, incentivi individuali premio di produzione straordinari altre voci retributive non elencate (3 elemento, cottimo, con cottimo, integrazioni da parte dell azienda in caso di malattia, indennità di mensa, indennità per turnazione, premio di presenza, altre indennità,...) 13 mensilità, 14 mensilità, altre mensilità Totale importi anticipati: sono gli importi anticipati per conto degli enti di previdenza e assistenza (INPS, INAIL) - malattia, maternità, infortuni, assegni familiari, CIG. Questi importi non vanno conteggiati nel monte retributivo lordo. Gli importi devono essere specificati come somma totale delle voci erogate nell'anno per l'insieme dei dipendenti dello stesso livello, e non come "importi medi". Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 27

28 TABELLA Retribuzione annua (secondo anno del biennio) per livello e categoria professionale, corrispondente ai dati del libro paga Dirigenti L applicazione le predispone automaticamente per le unità produttive inserite all inizio della compilazione del rapporto Per ogni scaglione retributivo va indicato il numero di persone e non l'importo monetario! DIRIGENTI MF M F 4 scaglione retributivo 3 scaglione retributivo 2 scaglione retributivo 1 scaglione retributivo Scaglioni: Per la categoria dei dirigenti raggruppare i dipendenti, divisi per sesso, secondo quattro scaglioni retributivi. Gli scaglioni vanno calcolati secondo le seguenti modalità 1. Individuare il monte retributivo lordo annuo individuale massimo e quello minimo. 2. Sottrarre dal monte retributivo lordo annuo individuale massimo quello minimo. 3. Dividere la differenza ottenuta per quattro, in modo da ottenere l ampiezza di ogni scaglione. 4. Il monte retributivo lordo annuo minimo rappresenta il livello inferiore del primo scaglione. A questo si aggiunge l ampiezza dello scaglione per ottenere il livello superiore del primo scaglione. 5. Al livello superiore del primo scaglione si aggiunge una unità per ottenere il livello inferiore del secondo scaglione. 6. Al livello superiore del primo scaglione si aggiunge l ampiezza dello scaglione per ottenere il livello superiore del secondo scaglione. 7. Si procede analogamente per calcolare i successivi scaglioni. 28

29 ESEMPIO Euro ,28 - Monte retributivo lordo individuale annuo massimo Euro ,14 - Monte retributivo lordo individuale annuo minimo Euro ,14 Differenza fra monte retributivo lordo massimo e minimo. Euro ,14 : 4 = Euro 2.582,28 Ampiezza dello scaglione Quarto scaglione: , ,28 Terzo scaglione: , ,98 Secondo scaglione: , ,70 Primo scaglione: , ,42 29

30 TABELLA 9.A - Ulteriori informazioni 1 Qual è la % di donne nel consiglio di amministrazione % non c è CDA 2 Esiste un Comitato interno per le pari opportunità? Si No 3 Nell ultimo biennio risultano attive in azienda o l Azienda ha stipulato forme di accordo aziendale sindacale e/o regolamenti interni che prevedono iniziative di conciliazione vitalavoro o di welfare aziendale? No, non risultano attivi accordi o regolamenti in materia. Si, risultano attivi accordi (aziendali, ecc.) che prevede interventi in materia Si, risultano attivi regolamenti interni che prevedono norme in materia. Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 30

31 TABELLA 9.B - Politiche aziendali di conciliazione vita-lavoro e welfare aziendale 4 Nell ultimo biennio l Azienda ha adottato forme di flessibilità oraria e/o organizzativa? No Part-time Orario flessibile in entrata/uscita Orario flessibile su base settimanale/mensile Orario flessibile su base annuale Banca delle ore Turni agevolati per dipendenti con figli piccoli o familiari a carico Delega a gruppi/squadre o singoli dipendenti per l autogestione di turni/orari Job sharing Telelavoro Lavoro agile (flexiplace)/smart working Altro (specificare..) 5 A quali tipologie di congedo, ulteriori a quelli obbligatori per legge, ricorre l'impresa? (in riferimento agli ultimi 2 anni) Nessuno Congedo di maternità facoltativa Congedo di paternità Congedo parentale per motivi familiari Permessi ex legge 104 (assistenza familiari con disabilità) altro. (specificare..) Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 31

32 TABELLA 9.C - Politiche aziendali di conciliazione vita-lavoro e welfare aziendale 6 Nell ultimo biennio l Azienda ha adottato strumenti di welfare aziendale che prevedono benefici economici per i dipendenti? Servizi di cura per infanzia (asilo nido, babysitting, ecc) Liberalità occasionali nascita figli o altri eventi della vita del dipendente Servizi di cura familiari anziani o con disabilità Servizi educativi e ricreativi per figli di dipendenti Centri estivi e vacanze studio per figli di dipendenti Interessi su mutui e prestiti Versamenti in casse previdenziali Ticket restaurant o buoni pasto/ mensa aziendale Servizi di trasporto per dipendenti Borse di studio per figli di dipendenti Servizi di lavanderia, stireria e supporto domestico Sportelli di consulenza e orientamento rispetto ai compiti di cura Bonus per check up e analisi mediche in strutture non convenzionate Bonus per acquisto di beni di consumo Altro (specificare) 32

33 7 A quanto ammonta l investimento complessivo dell azienda su misure di welfare e conciliazione? Valore assoluto (euro) % sul bilancio Investimento Totale ultimi due anni Investimento previsto nell anno in corso Al termine dell inserimento dei dati premere avanti La rilevazione è terminata occorrerà inserire un indirizzo di posta elettronica valido (specificare NON PEC) per ricevere copia del rapporto biennale sulla situazione del personale nelle aziende con più di 100 dipendenti (biennio 2014/2015), compilato online 33

34 RAPPORTO B UNITÀ PRODUTTIVE OCCORRE COMPILARE UNA SCHEDA PER OGNI UNITA PRODUTTIVA CON OLTRE 100 ADDETTI TABELLA 1 - DATI ANAGRAFICI DELL UNITÀ PRODUTTIVA Tutti i campi sono obbligatori Inserire le informazioni anagrafiche richieste Codice fiscale/p.iva (identificativo univoco per la sede legale e per tutte le unità produttive con oltre 100 addetti) Ragione sociale Regione - Comune - Provincia - CAP Indirizzo Matricola INPS Iscrizione CCIAA Partita Iva dell unità produttiva Telefono Posta elettronica certificata (PEC) dell'azienda Occupati totali nell'up al 31/12/2015 MF Indicare un numero intero >=0 Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 34

35 Dirigenti Quadri Impiegati Operai Apprendisti Contratti a progetto Medici Infermieri Ausiliari Altro *Totale TABELLA 2 - Occupati alle dipendenze nella unità produttiva al 31/12/2013 per categoria e genere Ragione sociale: Apparirà la ragione sociale indicata nella tabella 1 P.IVA dell'unità produttiva: Apparirà il numero di partita iva indicata nella tabella 1 * Il totale deve corrispondere ai dati inseriti nella tabella 1 MF Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 35

36 Dirigenti Quadri Impiegati Operai Apprendisti Contratti a progetto Medici Infermieri Ausiliari Altro *Totale TABELLA 3 - UNITA' PRODUTTIVE con oltre 100 addetti * Gli occupati al 31/12/2013 vengono calcolati automaticamente dal sistema e devono corrispondere a quanto indicato nella tabella 2.2 Occupati al 31/12/2014 MF Entrate nel 2015 Uscite nel 2015 *Occupati al 31/12/2015 MF Al termine dell inserimento dei dati premere avanti 36

37 TABELLA 4 Unità Produttive - Retribuzione annua (secondo anno del biennio) per livello e categoria professionale, corrispondente ai dati del libro paga Dirigenti Per ogni scaglione retributivo va indicato il numero di persone e non l'importo monetario! DIRIGENTI MF M F 4 scaglione retributivo 3 scaglione retributivo 2 scaglione retributivo 1 scaglione retributivo Scaglioni: Per la categoria dei dirigenti raggruppare i dipendenti, divisi per sesso, secondo quattro scaglioni retributivi. Gli scaglioni vanno calcolati secondo le seguenti modalità 1. Individuare il monte retributivo lordo annuo individuale massimo e quello minimo. 2. Sottrarre dal monte retributivo lordo annuo individuale massimo quello minimo. 3. Dividere la differenza ottenuta per quattro, in modo da ottenere l ampiezza di ogni scaglione. 4. Il monte retributivo lordo annuo minimo rappresenta il livello inferiore del primo scaglione. A questo si aggiunge l ampiezza dello scaglione per ottenere il livello superiore del primo scaglione. 5. Al livello superiore del primo scaglione si aggiunge una unità per ottenere il livello inferiore del secondo scaglione. 6. Al livello superiore del primo scaglione si aggiunge l ampiezza dello scaglione per ottenere il livello superiore del secondo scaglione. 7. Si procede analogamente per calcolare i successivi scaglioni. ESEMPIO Euro ,28 - Monte retributivo lordo individuale annuo massimo Euro ,14 - Monte retributivo lordo individuale annuo minimo 37

38 Euro ,14 Differenza fra monte retributivo lordo massimo e minimo. Euro ,14 : 4 = Euro 2.582,28 Ampiezza dello scaglione Quarto scaglione: , ,28 Terzo scaglione: , ,98 Secondo scaglione: , ,70 Primo scaglione: , ,42 Al termine dell inserimento dei dati premere avanti La rilevazione è terminata occorrerà inserire un indirizzo di posta elettronica valido (specificare NON PEC) per ricevere copia del rapporto biennale sulla situazione del personale nelle aziende con più di 100 dipendenti (biennio 2014/2015), compilato online 38