ASSUNZIONI AGEVOLATE

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1 ASSUNZIONI AGEVOLATE APPRENDISTATO L appr endist at o è un r appor t o di lavor o subor dinat o in f or za del quale l impr endit or e è obbligat o ad impar t ir e o f ar e impar t ir e all appr endist a assunt o alle pr opr ie dipendenze l insegnament o necessar io, con l obbligo di f ar par t ecipar e l appr endist a a cor si di f or mazione est er ni/(interni) all azienda per ché possa conseguir e la capacit à t ecnica per diventare lavoratore qualificato. Possono assumere con contratto di apprendistato le impr ese di t ut t i i set t or i lavor at ivi compr eso quello agr icolo. I l numer o degli appr endist i che un dat or e di lavor o può assumer e non può super ar e il 100 per cent o delle maest r anze specializzat e e qualif icat e in ser vizio pr esso l impr esa, se quest i sono in numer o inf er ior e a t r e, il numer o degli appr endist i pot r à esser e al massimo di tre. Possono esser e assunt i come appr endist i i giovani che hanno assolt o l obbligo scolast ico indipendent ement e dal t it olo di st udio possedut o, di et à t r a i 16 ed i 24 anni, anche con qualif ica pr of essionale o diploma post -obbligo idonei r ispetto all at t ivit à da svolger e; 29 anni nel set t or e ar t igiano per qualif iche di alt o cont enut o pr of essionale. Quest i limit i di et à sono innalzabili di 2 anni per i por t at or i di handicap su t ut t o il t er r it or io nazionale. La dur at a dell appr endist at o è f issat a dai cont r at t i collettivi e comunque compresa fra i diciotto ed i quarantotto mesi (art. 16 L. 196/97), nel settore artigiano può arrivare a cinque anni. Sono pr evist e agevolazioni cont r ibut ive a f avor e delle aziende che copr ono quasi il 100% degli oneri previdenziali. A par t ir e dal 1 gennaio f inanziar ia comma la cont r ibuzione a car ico dei dat or i che assumono appr endist i è elevat a al 10% della r et r ibuzione imponibile ai f ini pr evidenziali. Fanno eccezione le impr ese ar t igiane e non ar t igiane con un numer o di addet t i f ino a 9, per le quali la cont r ibuzione è del 1,5% nel pr imo anno e del 3% nel secondo anno, r est ando f er mo il livello di aliquot a del 10%per gli anni successivi al secondo. Tali agevolazioni sono t ut t avia subor dinat e all ef f et t iva par t ecipazione dell appr endist a alla f or mazione. Se il r appor t o viene t r asf or mato a t empo indet er minat o, gli sgr avi cont r ibut ivi vengono mantenuti per un ulteriore anno. APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE In Emilia Romagna è possibile instaurare rapporti di apprendistato professionalizzante di cui all ar t. 49 del decr et o legislat ivo n. 276 del 10 set t embr e 2003 solo nel caso in cui sia st at o disciplinat o dal CCNL, come ad esempio, è avvenut o nel commer cio, in edilizia, nella chimica, nell abbigliament o, nei cent r i elabor azione dat i, ecc.

2 L et à per pot er inst aur ar e t ale r appor t o è compr esa t r a i 18 e i 29 anni, 17 anni per color o che sono già in possesso di una qualif ica pr of essionale conseguit a ai sensi della Legge 53/2003. I CCNL st abiliscono, in base alla qualif icazione da conseguir e la dur at a del cont r at t o di appr endist at o pr of essionalizzant e, che va da un minimo di due anni ad un massimo di sei. Quest o t ipo di appr endist at o è f inalizzat o al conseguiment o di una qualificazione at t r aver so una f or mazione sul lavor o e la acquisizione di compet enze di base, trasversali e tecnico-professionali. E pr evist o un mont e or e di f or mazione f or male, int er na o est er na all azienda, di almeno 120 or e l anno. Per quant o r iguar da la disciplina degli aspet t i f or mat ivi, la Deliber a di Giunt a Regionale n del 1 agost o 2005, r invia al Sist ema Regionale delle Qualif iche (SRQ), il quale declina, per ogni qualif ica, le unit à di compet enza e gli st andar d essenziali da tenere presenti nella costruzione dei processi formativi. Per limit e massimo dell et à è da int ender si il numer o degli anni gg, secondo la Circolare del Ministero del Lavoro n.30 del (es. 29 anni giorni) MOBI LI TA La Mobilit à è un ammor t izzat or e sociale a f avor e di lavor at or i che abbiano per so il posto di lavoro in seguito a licenziamento per: riduzione attività o di lavoro; trasformazione di attività; cessazione di attività. La procedura di iscrizione nelle liste di mobilità a seguito di licenziamento collettivo almeno 5 lavor at or i nell ar co di 120 gior ni - è disciplinat a dalla Legge 223/ 91; l iscr izione avviene a seguit o di comunicazione t r a azienda di pr ovenienza e il ser vizio Lavoro della Regione Emilia Romagna e pr evede che possano esser e iscr it t i nella list a di mobilit à oper ai, impiegat i, quadr i dipendent i di imprese con più di 15 dipendent i. I lavor at or i quindi, in caso di licenziament i collet t ivi non devono pr esent ar e domanda di iscr izione nelle list e di mobilit à, ma solo la domanda all I NPS per r ichiedere il pagament o dell indennit à. Per quant o r iguar da la pr ocedur a di iscr izione nelle list e di mobilit à, a seguit o di licenziamento individuale, possono iscr iver si lavor at or i licenziat i per giust if icat o mot ivo connesso a r iduzione, t r asf or mazione o cessazione di at t ivit à o di lavor o da parte di imprese che occupano anche meno di 15 dipendenti(art. 4, L.236/93). Possono esser e iscr it t i nelle list e di mobilit à anche i dipendent i e soci lavor at or i di cooperative di produzione e lavoro (art. 8, c.2. L.236/93). I lavoratori interessati devono presentare apposita domanda di iscrizione nelle liste di mobilit à al Cent r o per l I mpiego compet ent e, ent r o 60 gior ni dalla comunicazione di licenziamento.

3 I dat or i di lavor o pr ivat i e gli ent i pubblici economici che assumono lavor at or i iscr it t i nelle liste di mobilità hanno diritto a sgravi contributivi. L assunzione può esser e: t empo det erminat o per un massimo di 12 mesi, con pagament o di cont r ibut i all I NPS come per gli appr endist i; la successiva t rasf ormazione a t empo indeterminato, consent e al dat or e di lavor o per alt r i 12 mesi di ver sar e il cont r ibut o all I NPS come per gli apprendisti. t empo indet erminat o con pagament o del cont r ibut o I NPS come per gli appr endist i per 18 mesi, più, se il lavor at or e per cepisce l indennit à di mobilit à, un cont r ibut o mensile par i al 50% dell indennit à che il lavor at or e avr ebbe percepito dall I NPS se non si fosse occupato. Le agevolazioni non spet t ano al dat or e di lavor o che assuma lavor at or i collocat i in mobilit à, nei sei mesi pr ecedent i, dalla st essa azienda o da alt r a che pr esent i asset t i societ ar i sost anzialment e coincident i con quelli dell impr esa che assume o r isult i con quest ult ima in r appor t o di collegament o o cont r ollo. LAVORATORI DISOCCUPATI DA OLTRE 24 MESI L ar t. 8 c. 9 della legge 407/ 90 r iconosce ai dat or i di lavor o che assumono a tempo indeterminato lavor at or i iscritti nelle list e da almeno 24 mesi,,o sospesi dal lavor o e benef iciar i di t r at t ament o st r aor dinar io di int egr azione salar iale da un per iodo uguale a quello suddet t o, quando le assunzioni non siano ef f et t uat e in sost it uzione di lavor at or i dipendent i dalle st esse impr ese per qualsiasi causa licenziat i o sospesi, sgravi contributivi,così come di seguito indicato: 1. Se il dat or e di lavor o è dit t a ar t igiana, per 36 mesi paga i cont r ibut i pr evist i per l appr endist at o 2. Per gli alt r i dat or i di lavor o è pr evist o, per 36 mesi, una r iduzione del 50% dei contributi previdenziali ed assistenziali. LAVORATORI IN CIGS A t ut t e le aziende, compr ese le societ à cooper at ive di pr oduzione e lavor o che non abbiano in at t o sospensioni ai sensi dell ar t. 1 della Legge 223/ 91 ovver o non abbiano pr ocedut o nei 12 mesi pr ecedent i, a r iduzione di per sonale salvo che l assunzione avvenga al f ine di acquisir e pr of essionalit à sost anzialment e diver se da quelle dei lavor at or i int er essat i alle pr edet t e r iduzioni o sospensioni, che assumono a t empo indeterminato lavor at or i che abbiano f r uit o del t r at t ament o st r aor dinar io di int egr azione per almeno 3 mesi, anche non cont inuat ivi, dipendent i da impr ese benef iciar ie da almeno 6 mesi dell int er vent o, per ogni mensilit à di r et r ibuzione

4 cor r ispost a al lavor at or e è concesso al dat or e di lavor o il cont r ibut o mensile di cui all ar t. 8, comma 4 della Legge 223/ 91: -per 9 mesi se l assunt o ha meno di 50 anni; -per 21 mesi se l assunt o è ult r acinquant enne. I n t ali casi il pagament o del cont r ibut o I NPS è par i a quello pr evist o per gli apprendisti per un periodo di 12 mesi. SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN MATERNITA L ar t. 10 c.2 della legge 53/ 2000 r ecit a: nelle aziende con meno di 20 dipendent i, per i cont r ibut i a car ico del dat or e di lavor o che assume lavor at or i con cont r at t o a t empo det er minat o in sost it uzione di lavor at or i in ast ensione ai sensi degli ar t icoli 4,5 e 7 della legge 30 dicembr e 1971 n. 1204, come modif icat i dalla pr esent e legge, è concesso uno sgr avio cont r ibut ivo del 50%. Le disposizioni del pr esent e comma t r ovano applicazione f ino al compiment o di un anno di et à del f iglio della lavor at r ice o del lavor at or e in ast ensione e per un anno dall accoglienza del minor e adot t at o o in af f idament o. GIOVANI IN POSSESSO DI DIPLOMA O ATTESTATO DI QUALIFICA L ar t. 22 della legge 56/ 87 pr evede che i dat or i di lavor o, nel caso di assunzione di giovani in possesso di diploma di qualifica conseguito presso un istituto Professionale o di at t est at o di qualif ica conseguit o ai sensi dell ar t. 14 L.845/ 78 (legge quadr o in mat er ia di f or mazione pr of essionale), assolvano i pr opr i obblighi pr evidenziale ed assistenziali con il versamento dei contributi nelle misura prevista per gli apprendisti. Tale agevolazione è pr evist a per un per iodo di 6 mesi dalla dat a di assunzione. I l limite massimo di età per poter effettuare queste assunzioni è 32 anni. ASSUNZIONI LAVORATORI DISABILI L ar t. 13 della legge 68/ 1999 pr evede in f avor e dei dat or i di lavor o che hanno st ipulat o con i cent r i per l impiego compet ent i convenzioni di cui all ar t. 11 della suddetta legge, una serie di sgravi: 1. f iscalizzazione t ot ale, max 8 anni, dei cont r ibut i pr evidenziali ed assist enziali per l assunzione di lavor at or e disabile con invalidit à super ior e al 79% o con minor azioni ascr it t e dalla pr ima alla t er za cat egor ia delle t abelle annesse al DPR n. 915 del 23 dicembr e 1978; assunzione di lavor at or i con handicap int ellet t ivo e psichico, indipendentemente dalla percentuale di invalidità. 2. Fiscalizzazione nella misur a del 50%, max 5 anni, dei cont r ibut i pr evidenziali ed assist enziali per l assunzione di lavor at or e disabile con capacit à lavor at iva

5 compr esa t r a il 67% ed il 79% o minor azioni ascr it t e dalla quar t a alla sest a categoria del citato DPR n Rimbor so f or f et ar io par ziale delle spese necessar ie alla t r asf or mazione del post o di lavor o per r ender lo adeguat o alle esigenze dei disabili con r iduzione della capacit à lavor at iva super ior e al 50% o per l appr est ament o di t ecnologie di telelavoro o per la rimozione delle barriere architettoniche. Le agevolazioni sono concesse nei limit i delle disponibilit à del Fondo per il dir it t o al lavor o dei disabili di cui al c. 4 ar t.13 legge 68/ 99 con cr it er i di r ipar t o t r a le aziende richiedenti che vengono definiti dalla Giunta Provinciale. LAVORATORI SVANTAGGI ATI ASSUNTI DA COOPERATI VE SOCIALI L ar t. 4 della legge 381/ 1991 pr evede sgr avi cont r ibut ivi per le coop.ve sociali iscr it t e al registro prefettizio che assumono lavoratori svantaggiati. CONTRATTI DI INSERIMENTO Con l ent r at a in vigor e del Decr et o legislat ivo 276 del 10 set t embr e 2003, ed a seguit o dell accor do int er conf eder ale siglat o il 11/ 02/ 2004, è possibile st ipular e i contratti di inserimento. I l cont r at t o di inser iment o è una nuova t ipologia cont r at t uale che, at t r aver so un pr oget t o per sonalizzat o di adat t ament o delle compet enze pr of essionali del lavor at or e ad una det er minat a r ealt à lavor at iva, ne f avor isce l inser iment o o il r einser imento. I soggetti con i quali è possibile stipulare i contratti sono: a) soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni; b) disoccupati di lunga durata da 29 a 32 anni; c) lavoratori con più di 50 anni di età che siano privi di un posto di lavoro; d) lavor at or i che desider ino r ipr ender e una at t ivit à lavor at iva e che non abbiano lavorato per almeno 2 anni; e) donne di qualsiasi et à r esident i in ar ea geogr af ica in cui il t asso di occupazione f emminile sia inf er ior e almeno del 20 per cent o di quello maschile o in cui il t asso di disoccupazione f emminile super i del 10 per cent o quello maschile; per ché si possa pr oceder e alla st ipula dei cont r at t i di quest o punt o occor r e at t ender e l uscit a del decr et o minist er iale che individui le ar ee benef iciar ie. f) per sone r iconosciut e af f et t e, ai sensi della nor mat iva vigent e, da un gr ave handicap fisico, mentale o psichico. I datori di lavoro ammessi alla stipula del contratto di inserimento sono: a) enti pubblici economici, imprese e loro consorzi;

6 b) gruppi di imprese; c) associazioni professionali, socio-culturali, sportive; d) fondazioni; e) enti di ricerca, pubblici e privati; f) organizzazioni e associazioni di categoria. Gli incent ivi economici per i cont r at t i di inser iment o, che hanno la dur at a del cont r at t o st esso (non inf er ior e a 9 mesi e non super ior e a 18 mesi, t r anne per i sogget t i por t at or i di handicap, f ino a 36 mesi) sono gli st essi pr evist i per i cont r at t i di f or mazione lavor o. Sono per ò esclusi da quest i incent ivi i sogget t i di et à compr esa tra i 18 ed i 29 anni. Tut t i i lavor at or i assunt i con cont r at t o di inser iment o pot r anno esser e r et r ibuit i, per tutta la durata del contratto a due livelli inferiori rispetto a quello di riferimento.

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