Soluzioni HR per il Gaming

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1 Soluzioni HR per il Gaming Agenzia per il Lavoro srl Aut. Min. Lav. N del 26/11/2004

2 Articolo 1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane. Siamo nati con l introduzione dei servizi privati per il lavoro e ne abbiamo attraversato tutte le fasi di evoluzione, scegliendo ogni giorno la strada dell innovazione e dell eccellenza. Le nostre persone hanno contribuito a dare credibilità e forza ad un settore privato che oggi tutti riconoscono come unico attore, in grado di far incontrare domanda ed offerta di lavoro. Nell arco di poco più di un decennio, abbiamo raggiunto un livello di specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla ricerca e selezione di figure professionali alla consulenza in materia di diritto del lavoro, dall executive search alla riqualificazione del personale fino ai processi di outplacement e di career counseling. Il nostro essere italiani ci permette di comprendere meglio di altri le dinamiche che regolano il mercato del lavoro del nostro paese e le complessità che le aziende che vi operano si trovano ad affrontare. La nostra filosofia poggia su valori solidi, il nostro nome è un principio in cui crediamo.

3 Gaming Abbiamo accompagnato le aziende del settore Gaming nel passaggio normativo che ha introdotto il gioco lecito in Italia. Abbiamo sostenuto il settore partendo dalla consulenza normativa e giuslavoristica fino ad occuparci del problema della ludopatia con la strutturazione del primo percorso formativo che oltre a fornire competenze tecniche, prepara i discenti a riconoscere ed affrontare situazioni legate alla patologia da gioco. Lavoriamo a stretto contatto con le Associazioni di categoria del settore. Abbiamo, inoltre, sviluppato competenze specifiche sul, sempre più importante, segmento del Gaming online. Assicuriamo ai nostri clienti la possibilità di scegliere tra i migliori professionisti del settore, una consulenza mirata alle esigenze dell azienda, l'opportunità di avere a disposizione un Consulente specializzato in grado di fornire un servizio altamente qualificato.

4 Play L'insieme delle nostre esperienze ha dato vita a Play, la soluzione HR che coniuga le nostre aree di competenza con l'evoluzione del settore Gaming. Mettiamo al servizio dei nostri clienti, soluzioni concepite in base all esperienza sviluppata nel settore specifico, partendo dall interpretazione del ruolo dei suoi attori e proponendo servizi innovativi per perseguire nuovi obiettivi di sviluppo. Aree di Competenza: Selezione del Personale: Executive, Professional, High Potential Flessibilità : Somministrazione a tempo determinato, Staff Leasing, Apprendistato, Stage Formazione Ricollocazione: Outplacement Executive e Professional, Career Counseling

5 Esperienza Il Personale selezionato può essere immediatamente inserito nelle attività produttive grazie ad esperienze precedentemente maturate nel medesimo ruolo oppure opportunamente formato per i profili di: Addetti riscossioni awp Ispettori di rete Area Manager Responsabili di Sala Responsabili Commerciali Addetti videosorveglianza VLT Manager Installatori awp/ VLT Hostess di Sala Giochi/ VLT Addetti cash desk Preposto bar Personale di Agenzie di Scommesse Personale di sala bingo Traider Compliance Manager Sistemisti Tecnici IT Sviluppatori Programmatori Disegnatori Grafici Addetti al Back Office Addetti Customer Service Addetti Gestione Affiliati Addetti alla Contabilità Quotisti jr./sr. Poker Operation Manager Poker Moderator On line Product Manager Web Content Specialist

6 Formazione Abbiamo studiato specifici, tra i quali: e sperimentato con successo progetti formativi Presposto Tulps 68/88 Addetti alle Relazioni con il Pubblico nelle Agenzie di Giochi e Scommesse Addetti al Customer Service per il Gioco a distanza Addetti all Help Desk per i Punti Vendita affiliati Addetti alla Gestione di apparecchi VLT Addetti al bar HACCP - REC I singoli progetti vengono elaborati in collaborazione con l azienda cliente e sulla base delle peculiari ed effettive esigenze.

7 Formazione Articolo1 è in grado di erogare tutta la formazione obbligatoria necessaria per il personale di sala. I lavoratori somministrati ricevono tutte le certificazioni attraverso percorsi formativi brevi ed interamente finanziati da Forma.Temp Addetti al Servizio Antincendio ed Evacuazione Art. 37, comma 9, D.Lgs 81/08 4/8 ore Formazione e Aggiornamento dei Lavoratori in materia di Sicurezza Art. 37 D.Lgs 81/08 4 ore Addetti alla Gestione di apparecchi VLT Addetti al bar HACCP - REC I singoli progetti vengono elaborati in collaborazione con l azienda cliente e sulla base delle peculiari ed effettive esigenze.

8 Alcuni Clienti Admiral Entertainment B Plus Gioco Legale Betalend Beteslot Betpoint Bingo Brescia Bingo Plus Giocolegale Cirsagest GMG Service Happy Games HBG Connex Magic Slot Fortuna Maremma Gaming Nazionale Elettronica Novomatic NTS Network Riviera Giochi Romagna Giochi Sisal Tre Esse Scommesse Video Play Admiral Gaming Network Allevamento La Nuova Sbarra Contex F.lli Simone Global Starnet Limited ITC Area Mag Elettronica Movinfo Sistema Spettacoli Snai The Space Cinema Trenno Winga