Accompagniamo il tuo rientro. Questionario rivolto ai dipendenti della Regione Piemonte rientrati nel 2001, 2002 e 2003 dopo una lunga assenza

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1 Accompagniamo il tuo rientro Questionario rivolto ai dipendenti della Regione Piemonte rientrati nel 2001, 2002 e 2003 dopo una lunga assenza Istruzioni per la compilazione del questionario Il progetto, Accompagniamo il tuo rientro, si propone di eliminare gli svantaggi e le discriminazioni che si originano al momento del reingresso dei lavoratori/trici nelle attività lavorative dopo un lungo periodo di assenza, attraverso la definizione e la creazione di una figura di tutor facilitatore che guidi e agevoli il processo di reinserimento in modo tale da ridurre i disagi e fenomeni di emarginazione, anche temporanea, dai processi lavorativi. Gli obiettivi del questionario sono l identificazione e la mappatura delle criticità connesse al rientro dopo una lunga assenza. Istruzioni: compili il questionario, in ogni sua parte, facendo riferimento alla sua esperienza di rientro al lavoro dopo un periodo di lunga assenza. Il questionario non richiede dati identificativi personali, pertanto risponda liberamente alle domande proposte. Il questionario è da recapitare compilato, tramite posta interna, entro e non oltre il 15 NOVEMBRE 2003 al seguente indirizzo: Segreteria Comitato Pari Opportunità Franca Prizzi Gallina C/O Via Pisano, TORINO Per eventuali chiarimenti può rivolgersi ad Avataneo Bartolomeo (tel. 011/ ) o inviare un e- mail (avataneo@grupposoges.it) 1

2 A - ANAGRAFICA DEL RUOLO 1. Qual è la sua età anagrafica: 2. Sesso: ο M ο F 3. Quanti anni di attività lavorativa ha maturato complessivamente: 4. Da quale anno è dipendente della Regione Piemonte: 5. Quale ruolo ricopriva prima dell assenza 6. Assessorato, Direzione, Settore 7. Descriva sinteticamente l attività svolta prima dell assenza: 8. Descriva sinteticamente l attività che svolge dal rientro: B - LA TIPOLOGIA DI ASSENZA 1. Per quanto tempo è stato assente dal lavoro? (una sola risposta) ο Meno di 6 mesi ο Più di 6 mesi ο 1 anno ο 2 anni ο Oltre 2 anni specificare 2

3 2. Per quale motivo è stato assente? (una sola risposta) ο Maternità ο Paternità ο Aspettativa per incarichi pubblici ο Aspettativa per studio ο Aspettativa per contratti di attività privata ο Malattia ο Motivi familiari ο Altro: 3. Ha già avuto altri periodi di lunga assenza prima di questa? ο SI ο NO Se si, indichi il periodo e il motivo scegliendolo tra quelli indicati sopra: C - LA PERCEZIONE PERSONALE DEL LAVORO Quanto sono importanti per la sua vita lavorativa i seguenti valori? (Dare un punteggio da 1 a 10 a ciascuno di essi : 1 meno importante, 10 più importante) 1. Pieno apprezzamento del lavoro fatto 2. Buone condizioni di lavoro 3. Retribuzione 4. Lavoro interessante 5. Garanzia del posto di lavoro 6. Disciplina morbida 7. Possibilità di carriera 8. Sensibilità verso i problemi personali dei dipendenti 9. Incentivi per il lavoro fatto 10. Lavorare in clima sereno D - LA PERCEZIONE DEL LAVORO DURANTE L ASSENZA 1. Durante l assenza pensava al lavoro: (una sola risposta) ο sempre ο sovente ο qualche volta 3

4 ο mai ο Altro specificare: 2. Durante il periodo di assenza percepiva il futuro rientro al lavoro con atteggiamenti di: (indichi un valore sulla scala da 1 a 4) - preoccupazione poco [1] [2] [3] [4] molto - distacco poco [1] [2] [3] [4] molto - inadeguatezza rispetto a nuovi compiti poco [1] [2] [3] [4] molto - disorientamento per i cambiamenti organizzativi della struttura poco [1] [2] [3] [4] molto - apprensione per le evoluzioni tecnologiche e tecniche poco [1] [2] [3] [4] molto - disinteresse poco [1] [2] [3] [4] molto - indifferenza poco [1] [2] [3] [4] molto - disponibilità ad accogliere nuove situazioni poco [1] [2] [3] [4] molto - altro specificare: 3. Condivideva con altri la prospettiva del suo rientro al lavoro: (indichi un valore sulla scala da 1 a 4) - Coniuge poco [1] [2] [3] [4] molto - Familiari poco [1] [2] [3] [4] molto - Amici poco [1] [2] [3] [4] molto - Colleghi poco [1] [2] [3] [4] molto - Responsabile dell ufficio poco [1] [2] [3] [4] molto - Altro specificare: 4. Durate l assenza avrebbe gradito: (indichi un valore sulla scala da 1 a 4) - mantenere incarichi parziali poco [1] [2] [3] [4] molto - ricevere informazioni periodiche dalla sua organizzazione poco [1] [2] [3] [4] molto - partecipare ad attività di aggiornamento poco [1] [2] [3] [4] molto - seguire corsi di Formazione a Distanza poco [1] [2] [3] [4] molto 4

5 - mantenere rapporti professionali con un collega del suo ufficio poco [1] [2] [3] [4] molto - Altro specificare: E - LE ASPETTATIVE PERSONALI AL RIENTRO 5. Riprendendo a lavorare dopo un lungo periodo di assenza: (indichi un valore sulla scala da 1 a 4) - attendeva di essere affiancato al rientro poco [1] [2] [3] [4] molto - pensava di avere un incontro ufficiale con il responsabile poco [1] [2] [3] [4] molto - pensava di avere nuovi incarichi poco [1] [2] [3] [4] molto - prevedeva la possibilità di partecipare a corsi di formazione poco [1] [2] [3] [4] molto - immaginava che i colleghi fossero avvisati del suo rientro poco [1] [2] [3] [4] molto - sentiva di riprendere con facilità il ruolo ricoperto poco [1] [2] [3] [4] molto - desiderava avere nuovi incarichi poco [1] [2] [3] [4] molto - temeva di essere discriminato per l assenza poco [1] [2] [3] [4] molto - temeva che neo assunti fossero più esperti di lei poco [1] [2] [3] [4] molto - Altro specificare: F - I FATTI AL RIENTRO 1. Al rientro ha ricevuto un nuovo incarico? (una sola risposta) ο No ο Si subito ο Si dopo qualche tempo ο Altro specificare 2. È stato affiancato al rientro? (una sola risposta) ο No ο Si ο Si, dopo qualche tempo ο Si, dopo averlo richiesto ο Altro specificare 5

6 6. Le difficoltà che ha incontrato alla ripresa del lavoro dipendono: (indichi un valore sulla scala da 1 a 4) - dai cambiamenti organizzativi della struttura poco [1] [2] [3] [4] molto - dalle nuove procedure tecniche poco [1] [2] [3] [4] molto - dai cambiamenti normativi poco [1] [2] [3] [4] molto - dall evoluzione tecnica e tecnologica poco [1] [2] [3] [4] molto - dal tipo di accoglienza dei colleghi poco [1] [2] [3] [4] molto - dai nuovi colleghi con cui si è trovato ad operare poco [1] [2] [3] [4] molto - dagli aspetti logistici (ufficio, postazione, strumenti ) poco [1] [2] [3] [4] molto - dal suo senso di inadeguatezza di fronte alle novità poco [1] [2] [3] [4] molto - dal suo senso di disorientamento di fronte ai cambiamenti poco [1] [2] [3] [4] molto - dal ricoprire il medesimo ruolo senza prospettive di carriera poco [1] [2] [3] [4] molto - dall insoddisfazione che percepiva prima dell assenza poco [1] [2] [3] [4] molto - dal clima organizzativo generale poco [1] [2] [3] [4] molto - dalle richieste professionali che le sono state fatte poco [1] [2] [3] [4] molto - dallo stile di gestione del suo diretto responsabile poco [1] [2] [3] [4] molto - da come sono gestite le informazioni e la comunicazione interna poco [1] [2] [3] [4] molto - dal processo decisionale poco [1] [2] [3] [4] molto - dalle possibilità di formazione continua poco [1] [2] [3] [4] molto - altro specificare G GLI ELEMENTI MOTIVAZIONALI 1. In relazione alla sue aspettative/interessi di lavoro l attuale posizione lavorativa è: (una sola risposta) ο pienamente soddisfacente ο soddisfacente ο adeguata ο poco soddisfacente ο assolutamente insoddisfacente 6

7 2. Che cosa si aspetta dal suo futuro lavorativo? (Dare un punteggio da 1 a 10 a ciascuno di essi : 1 meno importante, 10 più importante) 1. mantenere le attuali mansioni 2. incrementare l attuale professionalità 3. cambiare completamente le odierne mansioni a parità di inquadramento 4. avanzamenti di carriera 5. assunzione di nuove responsabilità con incremento del livello di professionalità 6. niente in particolare 7. acquisire un ruolo di capo con responsabilità gestionali e di coordinamento 8. incrementi retributivi 9. riduzione delle responsabilità e un incremento di compiti meramente esecutivi 10. migliore definizione delle proprie mansioni H LE COMPETENZE TRASVERSALI Indichi il livello di importanza delle competenze trasversali per la corretta attuazione del suo ruolo professionale: (Dare un punteggio da 1 a 10 a ciascuno di essi : 1 meno importante, 10 più importante) 1. orientamento all ascolto e comunicazione interpersonale 2. determinazione ed automotivazione 3. capacità di analisi e presa della decisione 4. capacità di lavorare in gruppo 5. saper apprendere dall esperienza 6. integrità etico-professionale 7. impegno per il conseguimento degli obiettivi e flessibilità 8. resistenza allo stress 9. adattabilità 10. orientamento al cambiamento 7