CONIUGARE WELFARE E COSTI

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1 CONIUGARE WELFARE E COSTI Evoluzione dei benefit: flessibilità e personalizzazione 27 giugno 2013 Enrico De Negri Milano

2 Un unico network globale Consulenza e gestione dei rischi Un partner a 360 nei benefit Consulenza HR 130 paesi professionisti clienti nel mondo 40 miliardi di $ in premi gestiti 75 anni di esperienza MERCER MARSH BENEFITS 1

3 Mercer Marsh Benefits Italia ~ 300 milioni di premi intermediati 1 player sul mercato dell intermediazione Una squadra di 120 persone 10 uffici in Italia > sinistri gestiti > chiamate clienti clienti in tutti i settori MERCER MARSH BENEFITS 26 June

4 Incidenza dei benefit Il pacchetto retributivo degli impiegati Pacchetto retributivo degli impiegati: 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Meno cash, più benefit 0% DE ES FR IT UK RU BR CN Base Salary Allowances Actual Bonus LTI Benefits Base salary Allowances Actual Bonus LTI Benefits Fonte: Mercer TRS 2012 MERCER MARSH BENEFITS 3

5 I principali trend Nuove sfide per le aziende Oltre 1 mld di tagli nella sanità nel Ricerca di efficienza nei costi + ROI delle politiche di Comp&Ben - Potere d acquisto dei dipendenti (presente e futuro) MERCER MARSH BENEFITS 4

6 Trend di mercato L offerta di piani di flexible benefit nei principali paesi europei 67% Italia Francia Germania Spagna Europa 56% 38% 27% 37% 28% 31% 35% 38% 30% 28% 35% 32% 5% 13% Tutti i dipendenti ricevono stesso pacchetto di benefit Offriamo benefit volontari, finanziati dal dipendente Possibilità di scelta all'interno del pacchetto di benefit finanziato dall'azienda Fonte: Indagine Europea Mercer sui piani di Flexible Benefit 2011 MERCER MARSH BENEFITS 26 June

7 Trend di mercato I diversi approcci adottati per l introduzione di benefit flessibili 57% 52% Italia Francia Germania Spagna Europa 41% 43% 29% 33% 29% 17% 14% 13% 14% 13% 14% 7% 6% 7% 3% Salary sacrifice Bonus investment Salary sacrifice Bonus investment Downgrading Flex credit Flex credit Salary sacrifice Bonus investment Fonte: Indagine Europea Mercer sui piani di Flexible Benefit 2011 MERCER MARSH BENEFITS 26 June

8 Cosa pensano i dipendenti dei benefit ricevuti? Evidenze dall Indagine Inside Employees Mind Solo un dipendente su tre è soddisfatto dell offerta aziendale Vorrei ridurre il valore di alcuni benefit per aumentare il valore di altri* (62%) Sono disposto a contribuire al costo di un piano di benefit che rispecchi le mie esigenze* (58%) *Fonte: Inside Employees Mind Mercer 2012 MERCER MARSH BENEFITS 7

9 I nuovi modelli di benefits e Voluntary Employee Benefits Benefit per i quali i dipendenti sono disposti a contribuire Assicurazione sanitaria integrativa per familiari 30% Polizza vita 30% Assicurazione sanitaria integrativa per prestazioni non coperte 29% Forme di risparmio previdenziale 26% Assicurazioni auto a prezzi agevolati 25% Fonte: Indagine Mercer sui benefit maggiormente apprezzati, 2012 MERCER MARSH BENEFITS 26 June

10 Caso 1 Un azienda del settore credito CORE BENEFITS Settore Size CREDITO 400 dipendenti Piano salute Piano famiglia CCNL Credito MODALITÀ DI FINANZIAMENTO Piano sicurezza Piano previdenza Down-grading del piano offerto dall Azienda Voucher Welfare Piano individuo Acquisto con contribuzione volontaria MERCER MARSH BENEFITS 26 June

11 Caso 1 Un azienda del settore credito CORE BENEFITS Settore Size CCNL INDUSTRIALE 250 dipendenti Metalmeccanico Assistenza sanitaria Spese di istruzione MODALITÀ DI FINANZIAMENTO Conversione del PDR Previdenza Beni in natura MERCER MARSH BENEFITS 26 June

12 La comunicazione aziendale dei benefit Un mix di strumenti per massimizzare l impatto Training Trailer e Spot Portale dei benefit per illustrare l offerta Paper tools Siti web Mercer Cities e Welfare Stores Digital Storytelling Typography Strumenti di comunicazione per survey MERCER MARSH BENEFITS 26 June

13 La comunicazione aziendale dei benefit Il sito MERCER MARSH BENEFITS 26 June

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