NOTE OPERATIVE DI RELEASE

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1 NOTE OPERATIVE DI RELEASE M.TC.02 Rev.00 del 03/09/ di 37 Il presente documento costituisce un integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release. RELEASE Versione Applicativo: GECOM PAGHE Oggetto: Aggiornamento procedura Versione: (Update) Data di rilascio: COMPATIBILITA GECOM PAGHE Versione GECOM EMENS Versione GECOM F24 Versione STUDIO PAGHE Versione Requisiti minimi per il software di base specifici per l applicativo SysInt/W TeamPortal Vedi ultima pagina SysIntGateway Per i dettagli dei requisiti e delle versioni minime inerenti il software di base e sistemi operativi consultare la tabella in coda alle presenti note INSTALLAZIONE AMBIENTE WINDOWS L applicativo potrà essere installato a seconda della modalità di distribuzione. 1. Modulo autoscompattante autoinst : Selezionare il bottone installa 2. CDROM applicativi TeamCD: Inserire il CD-ROM nel drive del server e confermare l avvio dell installazione INSTALLAZIONE AMBIENTE LINUX Dalla console, come super-utente (root), digitare il comando AGGTAR. Le modalità di installazione rese disponibili da questo comando saranno: CD-ROM: Inserire il CD-ROM nel drive del server e confermare l avvio dell installazione EXE: Scaricare i file in arrivo da TeamCast e confermare l avvio dell installazione AVVERTENZE Dopo aver installato la presente versione, è necessario effettuare il comando di conversione CONVERS IN EVIDENZA: Gestione congedo parentale in modalità oraria (vedi pag. 6); Gestione Fondo W.I.L.A. (vedi pag. 18); Incentivo per l assunzione di giovani lavoratori agricoli under 35 (vedi pag. 21) CONTRA: Cambio contratto azienda per gestione dirigenti (vedi pag. 23) Responsabile S.A.T. Servizio Assistenza Tecnica S.A.P Servizio Aggiornamento Programmi

2 NOTE OPERATIVE DI RELEASE Il presente documento costituisce un integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release. INDICE Conversione Archivi... 5 CONVERS... 5 Congedo parentale ad ore... 6 Riferimenti normativi... 6 Quadro normativo... 6 Implementazioni software... 8 GEMA01 Congedo parentale... 8 TB1102 Dati presenze > Giustificativi TB0901 Tabella voci malattia/maternità Elaborazione mensilità con congedo parentale ad ore CEDOL Inserimento ore congedo parentale CEDOL / LIMA01 Liquidazione evento congedo parentale ad ore QUADR Quadratura mensilità e denuncia UniEmens Ulteriori implementazioni TB1106 Gestione calendario sfasato STMA01 Stampa mal./mat./inf Precisazioni Dipendenti agricoli OTI ENTSTU Importazione presenze da procedura PAGENTRY Fondo W.I.L.A Riferimenti normativi Fondo Welfare Integrativo Lombardo dell Artigianato Implementazioni software Calcolo contribuzione Calcolo elemento aggiuntivo della retribuzione Incentivo per l assunzione di giovani lavoratori agricoli (under 35) Riferimenti normativi Quadro normativo VOCI Nuovi codici aggiornamento altri enti Gestione dirigenti CONTRA Cambio contratto azienda

3 NOTE OPERATIVE DI RELEASE Il presente documento costituisce un integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release. Archivi di base TB0305 / TB Creazione nuovi codici enti e fondi TB Contributi cassa edile Scheda Eccezioni TB Codice tabella comporto Autoferrotranvieri Codice tabella comporto DIPE Pulsanti prossimo o precedente Riassunzione dipendente VOCI Gestione voci di calcolo Altri enti STEDIL Casse Edili di Torino e Aosta (sigle provincia TO00 e AO00) PREVIASS Comunicazione anagrafiche PREVIASS Elaborazioni annuali LISSD Stampa dati per studi di settore Utility e funzioni varie IMPDIP Data termine contratto prorogato Evolution Funzione Export Estrazione dati per evolve QVEXPO Estrazione dati familiari a carico

4 NOTE OPERATIVE DI RELEASE Il presente documento costituisce un integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release. Anomalie corrette CEDOL Dirigenti settore Industria - Trattamento minimo di garanzia Dirigenti settore Terziario QUADR Liquidazione del TFR come Qu.I.R Trasferimento dati in F Edilizia: contributo contrattuale Fondi di categoria Bonus Renzi RESCEDIL PSQUA Erogazione TFR su mensilità aggiuntive Suddivisione per centro di costo / reparto LISSD Stampa Studi di Settore PSIN30 Riassunzione dipendente IMPDIP UTY STNOM Scelta QVEXPO Estrazione dati per Evolve CEDOL OTD con data termine contratto inferiore a 3 mesi STQUA - Stampa cedolino riepilogativo CEDOL - Gestione Colf STTFR Stampa prospetto T.F.R. annuale QUADR Trasferimento dati in Emens ANDIP Stampa anagrafica dipendente Tabella riepilogativa Sistemi Operativi supportati

5 Conversione Archivi CONVERS CONVERS Dopo aver installato la versione è necessario effettuare la conversione degli archivi mediante il comando CONVERS. Richiamando il comando CONVERS viene visualizzata una schermata che elenca le varie fasi della conversione che vengono eseguite in sequenza, ciascuna delle quali svolge singole operazioni sugli archivi. Il loro completamento viene segnalato a fianco di ciascuna. A N N O T A Z I O N I Al fine di prevenire eventuali inconvenienti, è consigliabile effettuare una copia degli archivi prima di effettuare le operazioni di conversione; In caso di interruzione imprevista, la conversione deve essere rilanciata: il processo verrà ripreso dalla fase in cui è stato interrotto; Il comando di conversione non è ripetibile; La conversione può essere eseguita anche in corso di elaborazione della mensilità. Il programma di conversione effettua le seguenti operazioni: 5

6 Congedo parentale ad ore Riferimenti normativi Quadro normativo Riferimenti D.Lgs. n. 151/2001, art.32 (T.U. maternità/paternità); L. n. 228/2012, art. 1, co. 339 (Legge di stabilità per il 2013); D.Lgs. n.80/2015 (decreto attuativo della delega contenuta nel Jobs Act); Circolare INPS n. 152 del 18 agosto Congedo ad ore L art. 1, comma 339 della legge di stabilità per il 2013 (L. n. 228/2012) ha modificato l art. 32 del T.U. maternità/paternità (D.Lgs n. 151/2001) introducendo la possibilità per i genitori lavoratori dipendenti di fruire del congedo parentale in modalità oraria, delegando alla contrattazione collettiva la definizione delle modalità di fruizione del congedo parentale ad ore, dei criteri di calcolo della base oraria e dell equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa. Criterio generale Cumulabilità con altri eventi Criteri di computo e indennizzo Contribuzione figurativa Il decreto legislativo n. 80/2015, modificando ulteriormente il suddetto art. 32 del T.U., ha previsto che, in caso di mancata regolamentazione, da parte della contrattazione collettiva, anche di livello aziendale, delle modalità di fruizione del congedo parentale su base oraria, ciascun genitore può scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria. La fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metà dell orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale. In caso di fruizione del congedo parentale ad ore sulla base del suddetto criterio generale (assenza di una specifica regolamentazione da parte della contrattazione collettiva), è esclusa la cumulabilità del congedo stesso con permessi o riposi disciplinati dal T.U. maternità/paternità. Il congedo ad ore quindi non può essere fruito nei medesimi giorni in cui il genitore fruisce di riposi giornalieri per allattamento oppure di riposi orari per assistenza ai figli disabili. Risulta invece compatibile la fruizione del congedo parentale su base oraria con permessi o riposi disciplinati da disposizioni normative diverse dal T.U., quali ad esempio i permessi di cui all art. 33, commi 2 e 3, della L. n. 104/1992. Rimane fermo che la contrattazione collettiva, anche di livello aziendale, nel definire le modalità di fruizione del congedo parentale può prevedere diversi criteri di compatibilità. Ai sensi della suddetta circolare INPS n. 152/2015, in una prima fase iniziale il computo e l indennizzo del congedo parentale avvengono su base giornaliera anche se la fruizione è effettuata in modalità oraria. Pertanto, per l indennizzo del congedo parentale viene presa a riferimento la retribuzione media giornaliera del periodo di paga quadrisettimanale o mensile scaduto ed immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale; nella base retributiva di riferimento non si computa il rateo giornaliero relativo alle mensilità aggiuntive e agli altri premi o mensilità o trattamenti accessori eventualmente previsti. Le ore di congedo parentale, indipendentemente dal diritto o meno alla relativa indennità, sono coperte da contribuzione figurativa. Anche nel caso di fruizione oraria del congedo parentale, la valorizzazione della contribuzione figurativa avviene con le modalità già previste: - la valorizzazione sulla base della retribuzione avviene ai sensi dell art. 40, L. 183/2010, cioè in base alle voci retributive ricorrenti e continuative perse per le ore di congedo; - la valorizzazione sulla base della retribuzione convenzionale avviene ai sensi dell art. 35, c.2, D.Lgs. 151/201. 6

7 Modalità operative Il genitore lavoratore dipendente avente diritto al congedo parentale, richiede il congedo al datore di lavoro ed all INPS, ai fini del trattamento economico e previdenziale. La richiesta di congedo parentale ad ore deve essere presentata all INPS mediante un apposita domanda on line, diversa dalla domanda telematica in uso per la richiesta di congedo parentale giornaliero o mensile. In tale domanda il dipendente/genitore dichiara: - se il congedo è richiesto in base alla contrattazione di riferimento oppure in base al suddetto criterio generale; - il numero di giornate di congedo parentale da fruire in modalità oraria. La procedura infatti prevede che il totale delle ore di congedo richieste sia calcolato in giornate lavorative intere; - il periodo all interno del quale il congedo parentale sarà fruito. Le domande di congedo parentale ad ore: - devono essere presentate distinte per ciascun mese solare interessato dal congedo; - dovrà essere presentata prima o al limite lo stesso giorno di inizio del congedo. Denunce Uniemens e conguagli Come indicato nella Circ. INPS n. 152/2015, per il recupero dell indennità di congedo parentale su base oraria anticipata al lavoratore, dovrà essere valorizzato l elemento <MatACredAltre>, indicando il nuovo codice causale L062 nell elemento <CausaleRecMat> ed il relativo importo nell elemento <ImportoRecMat>. Ai fini dell esposizione in UniEmens dei periodi di congedo parentale fruiti su base oraria, è stato istituito il nuovo <CodiceEvento> MA0 (MA zero) avente il significato di periodi di congedo parentale disciplinati dall art. 32 del D.Lgs. n. 151/2001, usufruiti su base oraria. Sulla base di indicazioni ricevute dall INPS (che dovranno essere confermate da un messaggio di prossima pubblicazione), le informazioni a valenza retributiva relative al congedo parentale ad ore (copertura settimanale/giornaliera, differenze di accredito e dettaglio delle ore fruite) potranno essere comunicate solo a partire dal 1 novembre 2015 (denunce relative alla mensilità di ottobre) con le modalità che verranno successivamente dall INPS. Pertanto, i dati retributivi relativi ai periodi di congedo eventualmente fruiti in modalità oraria nel mese di settembre 2015 potranno essere comunicati nella denuncia relativa ad ottobre mediante la compilazione dell elemento <MesePrecedente>. Viceversa, il recupero dell indennità anticipata al dipendente potrà avvenire immediatamente con la denuncia del mese di settembre (codice L062). In funzione di quanto sopra, il programma verrà successivamente implementato per compilare nella denuncia del mese di ottobre anche l elemento <MesePrecedente>, riportando i dati retributivi riferiti alle eventuali ore di congedo fruite nel mese di settembre. Tra le indicazioni che dovrebbero essere confermate, c è anche la previsione di un ulteriore codice evento per identificare il congedo parentale ad ore fruito oltre i 6 mesi ed entro i 6 anni di vita del bambino, ovvero fruiti dopo il 6 anno (codice evento MB0, in analogia al codice evento MB2 valido per lo stesso periodo se fruito a giorni). 7

8 Implementazioni software Di seguito si descrivono le implementazioni apportate per la gestione del congedo parentale ad ore, che prevede la seguente modalità operativa: 1. inserimento in GEMA01 dell evento di congedo parentale ad ore (GEMA01 > Maternità > Congedo parentale ); 2. inserimento nelle presenze, delle ore di congedo parentale fruite, utilizzando un apposito giustificativo collegato nella relativa tabella Dati presenze (TB1102). GEMA01 Congedo parentale All interno della gestione Congedo parentale di GEMA01, fra i valori ammessi al campo Tipo congedo sono stati inseriti i codici 4 (relativo al codice evento MA0 : congedi parentali di cui all art. 32 D.Lgs. 151/2001, fruiti ad ore, per un massimo di 6 mesi, entro il 6 anno dalla nascita/ingresso del bambino) e 5 (relativo al codice evento MB0 : congedi parentali fruiti ad ore oltre i suddetti limiti): Selezionando tali codici, nel riquadro Periodi di astensione facoltativa è possibile indicare il periodo interessato dal congedo parentale ad ore, inserendo la data inizio e fine indicata nella singola richiesta presentata all INPS. Si sottolinea che la liquidazione dell evento verrà effettuata sulla base delle ore inserite nel calendario presenze mediante l apposito giustificativo di congedo (vedi pagine seguenti). In presenza del Tipo congedo 4 o 5, il programma non valorizzerà la colonna Giorni relativa a ciascun periodo. Tale campo potrà essere valorizzato dall utente con il numero di giornate di congedo richieste all INPS, che verranno utilizzate solo al fine di evidenziare un apposita segnalazione nel caso in cui i giorni di congedo liquidati risultino superiori a quelli indicati. Successivamente all inserimento e alla liquidazione di un primo periodo di congedo parentale ad ore, per l inserimento di un nuovo periodo di analogo congedo l utente può alternativamente: a) accedere in gestione dell ultimo congedo ad ore inserito (nuova scelta Gestione congedo ore di GEMA01; vedi sotto) al fine di aggiungere un nuovo periodo nella relativa sezione Periodi di astensione facoltativa ; b) creare un nuovo evento mediante la scelta Congedo parentale. In tal caso, il programma proporrà il messaggio Retribuzione da evento precedente? che consente di scegliere se liquidare l evento utilizzando la stessa retribuzione media giornaliera già utilizzata in fase di 8

9 liquidazione dell analogo congedo precedente oppure quella memorizzata con riferimento al mese precedente quello di inizio dell evento stesso. In caso di fruizione di periodi di maternità/congedo in modalità giornaliera o mensile alternati a periodi di congedo ad ore, sarà necessario creare distinti eventi all interno della sezione Congedo parentale di GEMA01 con il rispettivo codice Tipo congedo. Una volta creati tali eventi, sarà possibile accedere in gestione dell ultimo evento inserito per la specifica tipologia interessata al fine di aggiungere nella sezione Periodi di astensione facoltativa gli ulteriori periodi di congedo richiesti. In funzione di quanto sopra, al fine di gestire separatamente le diverse tipologie di congedo, nella sezione Maternità di GEMA01 è stata implementata la scelta Gestione congedo ore che consente di accedere in gestione dell ultimo evento di congedo ad ore (tipo evento 1-MA0 o 2-MB0); diversamente, la scelta Gestione maternità/congedo (già presente) consentirà di accedere in gestione dell ultimo evento di maternità/congedo di tipo giornaliero o mensile (MA1, MA2, MB2 o MB4). Per visualizzare gli ultimi eventi inseriti per lo specifico dipendente, nella maschera principale della sezione Maternità di GEMA01 sono presenti i riquadri Ultimo evento e Ultimo evento ore nei quali vengono evidenziati i dati di riferimento (periodo e tipologia) rispettivamente dell ultimo evento di maternità/congedo a giorni/mesi e dell ultimo evento di congedo ad ore: Come per le analoghe tipologie di congedo fruito in modalità giornaliera o mensile, in caso di congedo ad ore senza diritto all indennizzo (evento MB0), al fine di non procedere al calcolo e all erogazione dell indennità c/inps è necessario compilare la Data termine indennizzo ( Funzioni > Data fine indennizzo ) indicando la data stessa di inizio dell evento non indennizzato. 9

10 TB1102 Dati presenze > Giustificativi All interno della scheda Giustificativi è stato inserito il campo Congedo parentale ad ore nel quale deve essere indicata la sigla del giustificativo che verrà utilizzato per l inserimento nel calendario presenze delle ore di congedo parentale fruito in modalità oraria (sia per eventi MA0 che MB0): Con l esecuzione del comando di conversione, il programma provvede automaticamente alla creazione dell apposito giustificativo MO ( CONGEDO PARENTALE AD ORE ) all interno del codice contratto 9500, ed al collegamento dello stesso nel nuovo campo della relativa tabella Dati presenze : 10

11 Per gli utenti CONTRA, con la relativa versione (rilasciata contestualmente al presente aggiornamento PAGHE) verrà fornito il suddetto giustificativo MO per tutti i contratti gestiti e verranno aggiornate le Dati presenze con il collegamento a tale giustificativo. Per gli utenti che non dispongono dell applicativo CONTRA, è stato implementato il comando UTYMO che consente di copiare il giustificativo MO (automaticamente creato sul codice contratto 9500) nella tabella Giustificativi (TB1103) dei codici contratto indicati dall utente (con riferimento alla qualifica 99), e collegare la relativa sigla in tutte le corrispondenti tabelle Dati presenze (TB1102). TB0901 Tabella voci malattia/maternità Nella Tabella voci malattia di TB0901 sono stati inseriti i campi Congedo parentale ad ore, Congedo MA0 evento a ore e Congedo MB0 evento a ore, utili ad indicare le voci di calcolo da generare in fase di liquidazione dell evento di congedo parentale ad ore, rispettivamente al fine di: 1. erogare la relativa indennità c/inps (se prevista); 2. evidenziare l importo o le settimane utili all accredito della contribuzione figurativa; Mediante il comando IMPVOCI (eseguito automaticamente dal comando di conversione) il programma provvede alla creazione delle seguenti voci ed al collegamento delle stesse nei suddetti campi di tutte le tabelle voci malattia/maternità nelle quali risultino già presenti le corrispondenti voci di maternità facoltativa: Cod. voce Descrizione Cod. quadr. e DM10 Cod. aggiorn. dipend. Cod. aggiorn. Emens 9395 Congedo parentale ore Congedo parentale ore AP Diff. accr. congedi MA Sett. accr. congedi MB

12 Elaborazione mensilità con congedo parentale ad ore CEDOL Inserimento ore congedo parentale Dopo l inserimento in GEMA01 dell evento di congedo parentale ad ore, nel calendario presenze del periodo interessato è necessario inserire le effettive ore di congedo fruite, utilizzando l apposito giustificativo collegato al campo Congedo parentale ore della tabella Dati presenze (TB1102). Nel caso in cui risulti inserito il giustificativo di congedo ad ore in assenza di un corrispondente evento di congedo in GEMA01, il programma evidenzierà la seguente segnalazione senza procedere alla liquidazione del congedo: 12

13 CEDOL / LIMA01 Liquidazione evento congedo parentale ad ore Come indicato nella Circ. INPS n. 152/2015, il congedo parentale fruito in modalità oraria deve essere indennizzato su base giornaliera. Pertanto, in funzione delle ore di congedo inserite con l apposito giustificativo, in fase di liquidazione il programma determina le corrispondenti giornate di congedo in base al rapporto fra le ore totali di congedo e l orario medio giornaliero contrattualmente previsto. Quest ultimo valore corrisponde al coefficiente ore/giorni settimanali del profilo orario collegato al dipendente, eventualmente rapportato alla percentuale part-time. La retribuzione giornaliera per la valorizzazione dell importo di indennizzo c/inps viene determinata con le stesse modalità previste in caso di congedo parentale fruito in modalità giornaliera/mensile, corrispondente alla retribuzione media giornaliera del periodo di paga precedente a quello di inizio dell evento (memorizzata in GEMA01), senza considerare la quota di ratei di mensilità aggiuntive. In fase di liquidazione dell evento di congedo parentale ad ore verranno evidenziate le seguenti informazioni. Nella prima pagina della liquidazione (riquadro in basso a sinistra), vengono riportati i dati utilizzati per la determinazione delle giornate di congedo: Ore da indennizzare: Coefficiente ore/giorni: Giorni indennizzati / Giorni non indennizzati totale ore di congedo rilevate dal relativo giustificativo; coefficiente ore/giorni settimanali contrattuale del dipendente, rapportato alla relativa percentuale part-time; Numero di giorni dato dal rapporto fra Ore da indennizzare e Coefficiente ore/giorni. Tale valore verrà evidenziato alternativamente come Giorni indennizzati oppure, in presenza della Data termine indennizzo inserita in GEMA01, come Giorni non indennizzati. Si precisa che tali giornate verranno evidenziate solo nei presenti campi e non nelle analoghe colonne del successivo riquadro Integrazione c/inps. In presenza di congedo indennizzato, nella sezione Integrazione c/inps verrà evidenziato l importo c/inps da erogare, dato dal numero di giorni indennizzati (vedi sopra) per il 30% della retribuzione media giornaliera memorizzata in GEMA01, esclusa la quota ratei. 13

14 Nel caso in cui i giorni di congedo determinati in fase di liquidazione sulla base del relativo giustificativo risultino maggiori di quelli indicati dall utente nel relativo evento in GEMA01, il programma evidenzierà la seguente segnalazione, procedendo comunque con la liquidazione dell evento: Nella sezione relativa alla copertura settimanale, le settimane interessate da congedo parentale ad ore verranno evidenziate come parzialmente retribuite: I valori relativi all accredito figurativo vengono determinati con modalità analoghe a quelle previste in caso di congedo parentale fruito in modalità giornaliera: importo della differenza da accreditare in caso di evento MA0, dato dalla retribuzione oraria per le ore di congedo (campo Ore da indennizzare ); numero settimane da accreditare in caso di evento MB0, dato dal rapporto fra ore di congedo e ore settimanali contrattuali (previste in caso contratto di full-time). 14

15 Nella sezione relativa al calendario dell evento, verranno contrassegnate con il carattere R le giornate che presentano il giustificativo di congedo parentale ad ore e con il carattere x le stesse giornate se è previsto indennizzo c/inps: Confermando la liquidazione dell evento, il programma procederà alla generazione delle voci di erogazione dell indennità c/inps e di evidenziazione dell importo/settimane di accredito; inoltre, ai fini del riproporzionamento della maturazione dei ratei, verrà generata la stessa voce di calcolo prevista per gli eventi di maternità facoltativa a giorni: 15

16 QUADR Quadratura mensilità e denuncia UniEmens Con la quadratura della mensilità, nel relativo prospetto (riquadro Somme a credito ), verrà distintamente evidenziato l importo del credito relativo all anticipazione dell indennità c/inps per eventi di congedo parentale ad ore: Contestualmente, all interno della procedura EMENS (versione ), il credito relativo a ciascun dipendente interessato verrà riportato con codice causale L062, nella sezione Altre maternità a credito della rispettiva denuncia individuale. Si sottolinea che, sulla base di indicazioni fornite dall INPS, i dati a valenza retributiva relativi ai periodi interessati dal congedo ad ore (copertura settimanale/giornaliera e differenze di accredito), potranno essere comunicati in UniEmens solo a partire dal 1 novembre 2015 (denunce relative al mese di ottobre). Pertanto, gli eventuali periodi di congedo ad ore fruiti nel mese di settembre verranno identificati come interamente retribuiti nella denuncia relativa a tale mese, nonostante la presenza nel cedolino delle voci di differenze di accredito. Tali dati dovranno essere successivamente rettificati mediante la compilazione dell elemento <MesePrecedente> nella denuncia di ottobre. Tale compilazione verrà eseguita automaticamente con il prelievo della denuncia del mese di ottobre. Ulteriori implementazioni TB1106 Gestione calendario sfasato Per i dipendenti con gestione del calendario sfasato, è stata inserita la possibilità di gestire l anticipo della liquidazione del congedo parentale ad ore, in maniera disgiunta dagli altri eventi di maternità. A tal fine è stato inserito il campo Anticipa liquidazione congedo ad ore : Con l installazione della presente versione, tale campo viene impostato in maniera analoga a quanto previsto per gli altri eventi di maternità (campo Anticipa liquidazione maternità ). 16

17 STMA01 Stampa mal./mat./inf. Le stampe Malattia Prospetto liquidazione e Elenco eventi in archivio (STMA01, scelta 1 e 2) sono state adeguate per evidenziare distintamente gli eventi di congedo parentale ad ore. Precisazioni Dipendenti agricoli OTI In attesa di chiarimenti in merito alla compilazione della denuncia DMAG, in presenza di una voce di congedo parentale ad ore nel cedolino di un OTI, il programma trasferirà nella denuncia DMAG l importo e la relativa quantità (eseguendo il troncamento dei decimali) associando il codice tipo retribuzione R (lo stesso già previsto per gli eventi di maternità). ENTSTU Importazione presenze da procedura PAGENTRY Con riferimento alla gestione delle presenze mediante la procedura PAGENTRY, in presenza di congedo ad ore sarà sufficiente inserire le ore fruite con l apposito giustificativo MO (senza creare l evento in PAGENTRY). In fase di importazione delle presenze (comando ENTSTU), in presenza di tale giustificativo il programma procederà alla creazione automatica del relativo evento in GEMA01, indicando come Tipo congedo il codice 4 (MA0) e come inizio e fine del periodo di congedo il primo ed ultimo giorno in cui risulta inserito il giustificativo; pertanto, sarà necessario accedere in gestione dell evento solo nel caso in cui sia necessario variare le suddette impostazioni automatiche. 17

18 Fondo W.I.L.A Riferimenti normativi Fondo Welfare Integrativo Lombardo dell Artigianato In data 25 marzo 2015 le Parti firmatarie dell accordo Interconfederale Regionale dell Artigianato hanno costituito un Fondo di Welfare Integrativo Lombardo dell Artigianato (WILA) intercategoriale di assistenza socio/sanitaria per le lavoratrici e i lavoratori dipendenti dell artigianato e delle imprese che applicano i seguenti contratti collettivi regionali di lavoro: CCRL Area Acconciatura / Estetica; CCRL Area Alimentazione e Pianificazione; CCRL Area Chimica / Ceramica; CCRL Area Comunicazione; CCRL Area Legno / Lapidei; CCRL Area Meccanica; CCRL Area Moda / Tessile. Le imprese che applicano, implicitamente o esplicitamente uno dei suindicati CCRL dell Artigianato, sono tenute: ad aderire al Fondo e a iscrivere tutti i lavoratori dipendenti, con contratto a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti, ed i lavoratori assunti a tempo determinato con contratto di durata superiore o pari a 12 mesi. Per il versamento della contribuzione sono stata attivate due diverse convenzioni con SAN.ARTI e con EBNA. La contribuzione dovuta per ciascun lavoratore è pari a 5 euro mensili. I versamenti dovranno essere effettuati tramite F24, entro il giorno 16 del mese successivo a quello di riferimento, con i seguenti codici: Codice ART1, in misura pari a 3,5 euro (versato unitamente alla contribuzione di SAN.ARTI); Codice EBNA in misura pari a 1,5 euro (versato unitamente alla contribuzione EBNA). Sarà possibile posticipare il primo versamento in coincidenza con la retribuzione del mese di settembre 2015, con conseguente recupero della quota di agosto L obbligo di contribuzione decorre dal mese in corso se l assunzione avviene il primo giorno del mese oppure dal mese successivo se l assunzione avviene nel corso del mese. Nel caso di cessazione o sospensione del rapporto di lavoro, senza copertura salariale, nel corso del mese, l obbligo di contribuzione prosegue per tutto il mese. La mancata contribuzione al Fondo determina l obbligo per il datore di lavoro di erogare un importo forfettario pari a 12 euro lordi per 13 mensilità. Tale importo incide su tutti gli istituti retributivi, di legge e contrattuali, compresi quelli diretti o indiretti, con esclusione del TFR. 18

19 Implementazioni software Calcolo contribuzione Ai fini del calcolo della contribuzione è necessario creare una specifica tabella Contributi altri enti azienda/dipendente (TB0306) contenente due diversi righi di contribuzione, associati a due distinte tabelle Descrizioni altri enti (TB0305) create con riferimento alle ciascuna quota di contribuzione dovuta all ente W.I.L.A. A tal fine, sono stati implementati i seguenti codici ente interni, ai quali sono stati collegate le rispettive sigle per il versamento in F24 e trasferimento in UniEmens: COD.ENTE DESCRIZIONE COD. F24 / UniEmens 112 W.I.L.A. SAN.ARTI ART1 355 W.I.L.A. EBNA EBNA Per la gestione dell eventuale contribuzione arretrata, è possibile utilizzare un apposita voce di calcolo caratterizzata dal Cod. quadrature e DM10 402, e dal codice della tabella TB0305 relativa all ente interessato. Si precisa che, la contribuzione arretrata inserita mediante tale voce di calcolo verrà sommata (in F24 e UniEmens) alla contribuzione del mese corrente. Calcolo elemento aggiuntivo della retribuzione Ai fini dell attivazione del controllo per l erogazione automatica dell elemento aggiuntivo dovuto in assenza di contribuzione all ente W.I.L.A., è necessario collegare i relativi codici ente interni (cod. 112 e 355) all interno della scheda Enti di AZIE. Il controllo eseguito dal programma si aggiunge a quello già effettuato per il riconoscimento dell elemento aggiuntivo in assenza di contribuzione al SAN.ARTI. Tale controllo è stato implementato per riconoscere, nel mese di assunzione, l elemento aggiuntivo in assenza di contribuzione solo se la data di assunzione corrisponde al primo giorno del mese (regola valida per entrambi gli enti). A tal fine, al campo Ente assistenziale della tabella Descrizioni settori aziendali (TB0102), dovrà essere indicato il nuovo valore S (in sostituzione del precedente codice C ): Il suddetto codice S dovrà essere inserito con riferimento a tutti i codici settore relativi ad un CCNL dell artigianato, anche se non aderenti ad uno dei contratti collettivi regionali interessati dalla contribuzione all ente W.I.L.A. In funzione di quanto sopra, per gli utenti CONTRA, con la versione CONTRA le tabelle TB0102 relative ai contratti di seguito elencati verranno aggiornato con il suddetto codice S : 8021/8022 Tessili / Lavorazioni a mano art. 8371/8372 Panificazione art. 8031/8032 Tessili / Calzature art. 8501/8502 Alimentari art. 8041/8042 Tessili / Confezioni art. 8511/8512 Chimica art. 8071/8072 Barbieri Parrucchieri 8141/8142 Lapidei art. 8261/8262 Lavanderie /Tintorie art. 8281/8282 Legno / Arredamento art. 8531/8532 Grafica art. 8721/8722 Oreficeria art Occhiali art Servizi di pulizia aziende art. 19

20 8311/8312 Metalmeccanica art. 8321/8322 Odontotecnica art Servizi di pulizia art. Dopo le suddette impostazioni in AZIE e TB0102, per ciascun dipendente l elemento aggiuntivo della retribuzione viene riconosciuto nel caso in cui nella scheda Trattenute di DIPE non risulti collegata una tabella altri contributi (TB0306) contenente la contribuzione all ente W.I.L.A (codice ente interno 122 e 355). In tal caso, l importo aggiuntivo previsto con riferimento all ente W.I.L.A (12 euro) verrà automaticamente riportato nella scheda Retribuzione di DIPE sommato nello elemento indicato al campo Sostitutivo ctr assistenziale della tabella Descrizione elementi retributivi (TB0103), unitamente all analogo importo eventualmente dovuto con riferimento all ente SAN.ARTI. Si precisa che, l elemento in oggetto viene attribuito automaticamente nella misura di 12 euro (non rilevato, quindi, dal corrispondente elemento della tabella Minimi contrattuali ); tale importo verrà eventualmente riproporzionato alla percentuale part-time o in base al periodo di apprendistato sulla base delle corrispondenti impostazioni indicate rispettivamente in TB0103 ed in TB

21 Incentivo per l assunzione di giovani lavoratori agricoli (under 35) Riferimenti normativi Quadro normativo Riferimenti normativi Incentivo all occupazione Rapporti incentivati Misura e durata dell incentivo Art. 5, DL. n. 91 del , convertito dalla L. n. 116 del ; Circolare INPS n. 137 del ; Messaggio INPS n del Ai sensi dell art. 5, comma 4, del Decreto Legge 24 giugno 2014, n.91, convertito con modificazioni dalla L. 11 agosto 2014, n. 116, a decorrere dal primo luglio 2014 è in vigore un nuovo incentivo per le assunzioni dei lavoratori di età compresa tra i 18 e i 35 anni, che si trovino in una delle seguenti condizioni: a) essere privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; b) essere privi di diploma di istruzione secondaria di secondo grado. Le assunzioni delle categorie sopraindicate dovranno essere effettuate nel periodo compreso tra il 1 Luglio 2014 e il 30 Giugno Sono da considerare svantaggiati in quanto privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi coloro che non hanno prestato attività lavorativa nel semestre precedente l assunzione e coloro che, pur avendo prestato attività lavorativa nel semestre precedente l assunzione, hanno lavorato per un numero di giornate inferiore a 100 nei 12 mesi antecedenti l assunzione. L incentivo in argomento spetta sia per le assunzioni a tempo determinato che per le assunzioni a tempo indeterminato, anche a tempo parziale. Per le assunzioni a tempo determinato il contratto deve presentare i seguenti requisiti: avere una durata almeno triennale; garantire al lavoratore un periodo di occupazione minima di 102 giornate annue. Il beneficio può altresì essere riconosciuto in caso di proroga e trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto instaurato prima del 1 luglio L incentivo è riconosciuto dall Istituto in base all ordine cronologico di presentazione delle domande e fino ad esaurimento dei fondi stanziati. L incentivo è pari a 1/3 della retribuzione lorda imponibile ai fini previdenziali per un periodo complessivo di 18 mesi. L azienda ammessa al beneficio potrà usufruire dello stesso secondo le seguenti modalità: a) per assunzioni a tempo indeterminato (OTI) in unica soluzione, per un valore annuale massimo di 5.000,00, a decorrere dal completamento del diciottesimo mese dall assunzione; b) per assunzioni a tempo determinato (OTD) prima quota dopo il primo anno di assunzione; seconda quota dopo il secondo anno di assunzione; terza quota dopo il terzo anno di assunzione. Le singole quote annuali vanno determinate sulla base delle retribuzioni lorde imponibili ai fini previdenziali dei primi sei mesi di lavoro di ciascun anno di riferimento, per un periodo complessivo, pertanto, di 18 mesi. Il valore annuale dell incentivo, così come sopra determinato, non potrà essere superiore a 3.000,00 In caso di rapporto a tempo parziale il beneficio è proporzionalmente ridotto. 21

22 Condizioni di accesso al beneficio Coordinamento con altri incentivi Soppressione benefici ex art. 1, DL. 76/13 Domanda di ammissione al beneficio istruzioni operative Ai fini della fruizione dell incentivo le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero di giornate lavorate nei singoli anni successivi all assunzione e il numero di giornate lavorate nell anno precedente all assunzione. L incentivo è cumulabile con le agevolazioni contributive eventualmente spettanti in forza della normativa vigente. Il decreto legge in esame prevede che, a decorrere dalla data in cui è possibile presentare istanza di ammissione al citato incentivo (10 novembre 2014), per le assunzioni di lavoratori agricoli a tempo indeterminato non trova più applicazione l incentivo di cui all art.1 del decreto legge 28 giugno 2013, n. 76, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n.99 (under 30). L azienda, maturata la quota di beneficio spettante con le tempistiche sopra illustrate, potrà usufruire del beneficio a decorrere dalla prima denuncia DMAG utile, indicando: per il Tipo Retribuzione, il valore Y; nel campo CODAGIO, a seconda del rapporto di lavoro agevolato e della quota di incentivo richiesta, il valore: - A4 per incentivo OTI; - B1 per prima quota incentivo OTD; - B2 per seconda quota incentivo OTD; - B3 per terza quota incentivo OTD. nel campo della retribuzione l'importo dell'incentivo spettante. Nell ipotesi in cui il beneficio è stato riconosciuto per l assunzione di un operaio a tempo determinato (OTD), ai fini della fruizione del beneficio il datore di lavoro dovrà, altresì, sottoscrivere la seguente dichiarazione: Il sottoscritto dichiara sotto la propria responsabilità di aver rispettato le condizioni occupazionali minime (102 giornate) di cui all art. 5, comma 3, lett. b), della legge 11 agosto 2014, n 116. La suddetta dichiarazione sarà presente, a decorrere dal III trimestre 2015, nel quadro D del modulo conclusivo della denuncia DMAG (nuovo campo DICHGIOVAGR). La dichiarazione dovrà essere obbligatoriamente contrassegnata nel campo SI ; in mancanza il sistema non consentirà la fruizione del beneficio. Gestione voci di calcolo VOCI Nuovi codici aggiornamento altri enti Per la gestione dell agevolazione in esame il programma VOCI è stato implementato con l introduzione dei seguenti nuovi codici aggiornamento altri enti: 104 codice agevolazione A4 per incentivo OTI 105 codice agevolazione B1 per prima quota incentivo OTD 106 codice agevolazione B2 per seconda quota incentivo OTD 107 codice agevolazione B3 per terza quota incentivo OTD Nel caso di dipendenti per i quali è possibile fruire dell agevolazione in esame sarà cura dell utente inserire nel cedolino una voce di calcolo d importo pari a quello dell incentivo spettante con segno negativo (utile per la rettifica dei costi), caratterizzata dal Codice aggiorn.altri enti appropriato e dal Codice quadrature e DM10 pari a 402 (Rettifiche contributi su altri enti previdenziali c/azienda). Al fine della compilazione della denuncia DMAG il programma provvederà a: creare un rigo caratterizzato dal Tipo retribuzione Y ; compilare il campo CODAGIO con il codice agevolazione individuato dalla voce; compilare il campo Retribuzione con l'importo (con segno positivo) della voce di calcolo; valorizzare a S il nuovo campo DICHGIOVAGR nel caso di codice agevolazione pari a B1, B2 o B3. 22

23 Gestione dirigenti Anagrafiche e gestioni > Gestione contratti CONTRA Cambio contratto azienda A seguito delle implementazioni apportate all applicativo CONTRA relative alla proposta, all interno delle tabelle retributive, dei livelli d inquadramento dei dirigenti, l opzione Cambio contratto azienda (CONTRA, scelta 7) è stata modificata con l inserimento di nuove funzionalità utili per il passaggio ai codici contratto CONTRA anche dei dirigenti, come di seguito dettagliato. A. La funzione che permette la correlazione degli elementi della retribuzione è stata sdoppiata tra dirigenti ed operai/impiegati. A tal fine nella sezione Correlazione tabelle è stato inserito il campo Descrizione cedolino dirigenti, valido per i soli dirigenti. Il programma verifica nella tabella Gruppo contratto (TB0101) di destinazione la compilazione del campo Tabella descrizione elementi retribuzione della sezione Contratto dirigenti, in tal caso in presenza di dirigenti nell azienda in elaborazione, nel nuovo campo verrà attivato il pulsante funzione F4 correlazione. Il funzionamento della correlazione in esame è analogo a quello presente al campo Descrizioni cedolino. In tal caso nella sezione Vecchia tabella vengono visualizzate le descrizioni valide per il primo dirigente in forza. Vengono evidenziati con una freccia gli elementi in corrispondenza dei quali nella scheda Retribuzione di DIPE è presente un importo, per i quali è obbligatorio indicare la posizione da essi occupata nella nuova tabella Descrizione elementi retribuzione (TB0103) adottata. Per gli altri elementi l indicazione della posizione può essere omessa. L utente può impostare ciascun elemento retributivo come automatico o manuale (colonna Aut. della scheda Retribuzione di DIPE), mediante l indicazione nella sezione Nuova tabella per singolo elemento retributivo dell apposito codice. 23

24 B. È stata inserita la possibilità di eseguire la funzione di cambio contratto solo con riferimento ai dirigenti. La suddetta funzione può essere utile per le aziende che applicano già le tabelle CONTRA, e nelle quali i dirigenti sono stati gestiti nella stessa filiale degli altri dipendenti, applicando delle personalizzazioni. A tal fine nella sezione Dati nuovo contratto è stato inserito il campo Elabora solo i dirigenti. Valorizzando il suddetto campo non vengono richiesti ulteriori parametri per l elaborazione (i campi della sezione Dati nuovo contratto risultano disabilitati). Con l elaborazione occorre eseguire la correlazione dei livelli retributivi e della descrizione degli elementi della retribuzione. C. È stata inserita la possibilità di rimuovere l eventuale codice contratto indicato nella scheda Retribuzione di DIPE (campo Gruppo contratto ). La suddetta funzione può essere utile per le aziende che applicano già le tabelle CONTRA, e nelle quali i dirigenti sono stati gestiti nella stessa filiale degli altri dipendenti, con l indicazione di un codice contratto specifico in DIPE. A tal fine nella sezione Dati nuovo contratto è stato inserito il campo Elimina codice contratto su DIPE. Valorizzando il suddetto campo viene attivato il successivo campo nel quale indicare il codice contratto da rimuovere. Anche in questo caso non vengono richiesti ulteriori parametri per l elaborazione. Con l elaborazione occorre eseguire la correlazione di tutte le tabelle. Con riferimento alle funzionalità sopra esposte confermando l elaborazione il programma provvederà altresì a rimuovere l eventuale flag al campo Escludi elementi dirigenti della scheda Dati contrattuali AZIE. Il programma è stato inoltre implementato per consentire l elaborazione dei dirigenti anche in assenza del livello d inquadramento nella scheda Retribuzione e del codice Suddivisione ratei nella scheda Ratei di DIPE. 24

25 Archivi di base Tabelle procedura TB0305 / TB0801 Creazione nuovi codici enti e fondi Inseriti i seguenti codici ente interni, da collegare al campo Codice ente di tabella Descrizione altri enti (TB0305): COD. ENTE 33 CAC - Assistenza contrattuale 112 WILA SANARTI 113 FASG&P Gomma plastica 114 RAIFFEISEN FONDO SALUTE 355 WILA EBNA DESCRIZIONE 356 RUBENS igiene ambientale aziende municipalizzate Inseriti i seguenti codici interni, da collegare al campo Codice fondo della tabella Anagrafica fondi (TB0801): COF. FONDO DESCRIZIONE COD. COVIP 681 MEDIOLANUM DIPENDENTI BAP CRESCENDO PREVIDENTE PIP 5084 Per il seguente codice ente interno, da collegare al campo Codice ente di tabella Descrizione altri enti (TB0305) è stato attivato il trasferimento automatico in delega F24 della contribuzione dovuta, utilizzando l apposita causale istituita dall Agenzia delle Entrate. Il trasferimento in F24 è subordinato alla compilazione del campo Periodo inizio F24 della scheda Enti di AZIE, sezione Dati aggiuntivi. CODICE DESCRIZIONE COD. F24 Ris. Ag. Delle Entrate 232 CASSA PORTIERI ASPO Ris. 79/E del Per i seguenti enti bilaterali, già presenti, sono stati introdotti i relativi codici convenzione, utili per la compilazione dell elemento <CodConv> di <ConvBilat> della denuncia UniEmens. Il trasferimento avviene a partire dalle denunce di competenza del mese di settembre 2015 e nella stessa denuncia verranno automaticamente riportati gli importi arretrati con decorrenza giugno 2015: CODICE DESCRIZIONE CodConv 352 EBII Imprenditoria ittica EBII 353 ENBI Nazionale bilaterale EBL1 354 EBINISP Investigazioni sic. INVE L istituzione dei nuovi codici interni avviene con l aggiornamento delle tabelle fisse, eseguito automaticamente dal programma di conversione (CONVERS). Lo stesso comando di conversione provvede ad aggiornare le strutture di primanota standard in funzione dei nuovi codici ente. Per l aggiornamento delle primanota personalizzate è invece necessario eseguire il comando GEPRI > Utility > 3-Aggiornamento PN duplicate (vedi MANUALE PAGHE Archivi di base > Anagrafiche e Gestioni > Gestione Primanota > Duplicazione quadrature ). 25

26 Tabelle procedura > Tabelle trattenute sociali TB0307 Contributi cassa edile Scheda Eccezioni Con riferimento al campo Codice calcolo particolare il programma è stato implementato con l introduzione del nuovo codice PS00. La Cassa Edile di Pesaro prevede, per gli eventi di infortunio, che la percentuale di anticipo e rimborso relativa ai permessi retribuiti per il periodo di carenza è pari al 4,95%. La scheda Eccezioni deve essere compilata come sotto evidenziato. Per gli utenti CONTRA, con la versione CONTRA il Codice calcolo particolare PS00 verrà collegato nel corrispondente campo della tabella Contributi cassa edile codici 8503 ed

27 Tabelle procedura > Tabelle malattia / infortunio / CIG TB0901 Codice tabella comporto Con la presente versione viene fornito il codice tabella comporto 8434 relativo al contratto Autoferrotranvieri, contratto non presente in CONTRA, utile per gestire il particolare calcolo del trattamento economico della malattia. Per attivare il calcolo previsto nella relativa tabella malattia (TB0901) è necessario: compilare il campo Codice tabella comporto indicando il codice fornito con la procedura; compilare le sezioni Percentuale di integrazione periodi e Integrazione malattia c/ditta esattamente come di seguito esposto. Il nuovo codice viene creato mediante l aggiornamento delle tabelle fisse eseguito automaticamente dal comando di conversione CONVERS. Di seguito viene riepilogata la disciplina contrattuale, la modalità di compilazione delle sezioni Percentuale di integrazione periodi e Integrazione malattia c/ditta di TB0901 e vengono fornite delle precisazioni in merito al calcolo eseguito dal programma. Autoferrotranvieri Codice tabella comporto 8434 Il CCNL Autoferrotranvieri stabilisce quanto segue: Mantenimento del posto di lavoro Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per: giorni (18 mesi di 30 giorni) in caso di unica malattia (comporto secco), considerando tali anche le ricadute ove intervenute entro 30 giorni dal termine della precedente malattia; giorni (18 mesi) nell arco di un periodo di riferimento (mobile) di 1260 giorni (42 mesi) in caso di più eventi morbosi (comporto per sommatoria); Il periodo di comporto si computa a ritroso, partendo dall ultimo (cioè più recente) giorno di assenza per malattia. Trattamento economico Al lavoratore malato spetta il seguente trattamento economico: - dal 1 al 180 giorno: 100% della retribuzione di riferimento (pari alla somma degli istituti economici nazionali ed aziendali compresi nella base di calcolo utilizzata dall INPS per determinare l indennità di malattia a suo carico); - dal 181 giorno di malattia fino al 540 giorno: 50% calcolato sulla somma dei seguenti istituti economici: retribuzione tabellare, ex contingenza, scatti di anzianità, trattamento distinto della retribuzione (TDR), trattamento ad personam; 66,66% (2/3) in presenza di carichi familiari superiori a 2 persone, calcolato sulla somma dei medesimi istituti economici. Tali periodi sono commisurati all arco temporale di 540 giorni (18 mesi) nel caso di unico evento morboso (si considera tale, in analogia a quanto stabilito dall INPS, anche la malattia che dia luogo a ricadute entro i 30 giorni successivi all avvenuta guarigione. In siffatte circostanze le giornate di ripresa dell attività lavorativa sono valutate come neutre ai fini del decorso dell arco temporale di 540 giorni) e di 1260 giorni consecutivi (42 mesi) nel caso di più eventi morbosi; calcolando tali periodi a ritroso a partire dal giorno di malattia che si intende sussidiare. 27

28 Trattamento patologie gravi Nel caso di patologie gravi (malattie oncologiche, sclerosi multipla, distrofia muscolare, morbo di Cooley, trapianti chirurgici) il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per 900 giorni (30 mesi, comporto secco o per sommatoria, in quest ultimo caso il periodo di riferimento è, comunque, quello sopra richiamato pari a 1260 giornate). Il trattamento economico in tali casi prevede un indennizzo pari al 100% della retribuzione fino a 540 giorni. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente: Compilazione TB0901 La sezione Percentuale di integrazione periodi dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai codici trattamento qualifica degli operai e degli impiegati. La sezione Integrazione malattia c/ditta dovrà essere compilata come sotto esposto. 28

29 Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma La verifica della presenza di altri eventi di malattia nell arco temporale di osservazione, sia con riferimento alla conservazione del posto di lavoro che al trattamento economico, viene effettuata alla data di fine evento. Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica: Tipologia di indennizzo Totalmente indennizzata Parzialmente indennizzata Non indennizzata Codice assegnato T P N Patologie gravi: Codice assegnato M m n Tipologia di indennizzo Fino ad esaurimento giorni Parzialmente indennizzabili Fino ad esaurimento giorni Totalmente indennizzabili Fino ad esaurimento giorni Non indennizzabili Le giornate per le quali è stato compilato il campo Patologie gravi (abilitato in presenza del codice comporto 8434), vengono contrassegnate dai codici M, m o n, in funzione della tipologia di giornate indennizzabili ancora disponibili. Tali giornate non vengono considerate ai fini del calcolo della conservazione del posto di lavoro, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo, fino ad un massimo di 360 giorni ( ). In presenza di carichi familiari superiori a 2 il programma riconoscerà automaticamente la percentuale del 66,66% per il periodo indennizzato parzialmente, in luogo del 50% presente in tabella, verificando la scheda Detrazioni di DIPE. 29

30 Anagrafiche e gestioni DIPE Pulsanti prossimo o precedente I pulsanti Prossimo e Precedente sono stati modificati al fine di accedere al dipendente successivo o precedente che risulti licenziato o trasferito solo nel caso in cui venga indicato il codice S al campo Prossimo/Precedente visualizza anche licenziati/trasferiti (rigo 179) della scheda DIPE di tabella Personalizzazione procedura (TB1203). Riassunzione dipendente E stato modificato il programma in caso di riassunzione del dipendente tramite selezione del codice fiscale. A partire dalla presente versione il programma provvederà al prelievo anche delle informazioni anagrafiche aggiuntive riguardanti gli altri enti (ad es: agricoli), in particolare verranno eseguite le stesse operazioni effettuate mediante il comando PSIN30 > Trasferimento dipendenti > Tipo trasferimento 12. Anagrafiche e gestioni VOCI Gestione voci di calcolo Implementato il campo Descrizione informativa tra i filtri di selezione della funzione di Ricerca (F2). Altri enti STEDIL Casse Edili di Torino e Aosta (sigle provincia TO00 e AO00) Per le Casse Edili in oggetto il programma è stato modificato per sommare nel campo <TFR_OreUtili> del file telematico MUT, nonché dei corrispondenti campi della stampa Elenco dei lavoratori occupati, anche le eventuali ore della voce di festività doppia (festività patronale coincidente con una festività infrasettimanale o cadente nel giorno di riposo). A tal fine il programma verifica il codice voce presente nel campo Doppia di tabella Dati presenze (TB1102). 30

31 PREVIASS Comunicazione anagrafiche PREVIASS E stato predisposto il comando PREVIASS, che consente di generare un file in formato.csv contenente l elenco dei dipendenti a tempo indeterminato ed apprendisti iscritti all ente. Selezionando il nuovo comando verrà proposta la seguente maschera: Tra le informazioni richieste è presente in particolare il campo Tipo flusso che può assumere i seguenti valori: T S Viene generato un file che include tutti i dipendenti a tempo indeterminato ed apprendisti iscritti all ente, che risultano in forza nel mese di richiesta. Viene generato un file che include tutti i dipendenti iscritti all ente che nel mese di richiesta risultano licenziati, assunti o trasformati a tempo indeterminato o apprendisti. Il programma riporterà nei file.csv generati i dipendenti ai quali risulta collegata una tabella Contributi altri enti azienda/dipendente (TB0306) con codice ente interno 65 (codice interno dell ente PREVIASS II). Elaborazioni annuali LISSD Stampa dati per studi di settore Il tabulato generato dalla scelta in oggetto (LISSD scelta 1) è stato implementato al fine di evidenziare il nome e cognome del dipendente nel caso di suddivisione della stampa per matricola. 31