Risorse Umane e Organizzazione

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1 Risorse Umane e Organizzazione aster universitario di primo livello a.a. 2015/2016 XXI edizione Baveno (VB), 16 novembre ottobre 2016 Business School Master Universitario di primo livello

2 scopri le tue capacità. Guida il cambiamento. Master in Risorse Umane e Organizzazione XXI edizione Business School dal 16 novembre 2015 al 30 ottobre 2016 Stai uscendo dall università ed entri in un mondo in cui saper scegliere è fondamentale. Ma non facile. Non lasciare che le tue aspirazioni rimangano inespresse, scegli di puntare sui tuoi talenti e fai il primo passo verso la costruzione del tuo futuro. Abbraccia una scelta professionale che è anche una scelta di vita. Il Master in Risorse Umane e Organizzazione realizzato in collaborazione tra l Università Cattolica e ISTUD, è specialistico e accreditato ASFOR, ed è pensato per chi, provenendo da facoltà diverse, vuole trovare gli strumenti per leggere la complessità dei cambiamenti in atto e acquisire abilità, visione e strategie di gestione delle persone e dell organizzazione. Per accrescere le capacità operative, sperimentando situazioni di lavoro concrete che preparino ad entrare in azienda o in società di consulenza con l obiettivo particolare di generare valore, insieme alle imprese e per le imprese. Il Master, alla sua ventunesima edizione, prevede il riconoscimento di 60 crediti formativi ai sensi del DM 509/99. Al termine del programma è rilasciato il diploma di Master Universitario di 1 livello. Il Master prevede sei mesi di formazione in aula (con frequenza a tempo pieno) e minimo tre mesi di esperienza in azienda. Ore totali: 1520 Ore formazione in aula: 1040 Ore stage: 480 (minimo) Le aziende partner ABB Accenture Altran Italia Angelini Antal Ariston Thermo Group Arval Auchan Bosch Brembo BTicino cameo Cloetta Italia Cornerstone International DP&V Eli Lilly Elica Ferrero GEIE Learning Lab Fluxus HR GroupM Gruppo Loccioni Gruppo Sol Gruppo Zucchi Henkel Italia H3G Immergas Impact Inventa CPM Ipsos KSearch Leroy Merlin Levoni LG Electronics Italia Liquigas Luxottica Group LVMH Italia - Divisione Sephora Nissan Italia NorthgateArinso Italia Novamont Novartis Vaccines PerkinElmer Pianoforte Group (Carpisa, Yamamay, Jaked - powered by Pianoforte Academy) Plastipak Packaging Quintiles Randstad Italia Rhiag - Inter Auto Parts Ricoh Italia Temas A Quintiles Company Unilever Valagro Vodafone Whirlpool EMEA

3 il programma in 9 passi General Management Cos'è un business Modello di Business Le basi del Marketing Organizzazione Fondamenti di economia, lettura di bilancio e valutazioni economiche sugli investimenti Processi produttivi Project Management Business Plan Competenze tecnico-relazionali Team building e comunicazione efficace Personal Branding Negoziazione dei conflitti Public Speaking Time Management Padronanza della lingua inglese Tecniche informatiche applicate al mondo aziendale Social Media La funzione Risorse Umane Evoluzione della Direzione del Personale Mestieri, professionalità e strutture Gestione strategica delle RU Il processo di pianificazione delle risorse umane: approcci, logiche, strumenti Employer Branding Reclutamento e selezione Definizione profilo del candidato Strumenti di reclutamento Social recruiting Il colloquio di selezione La valutazione Inserimento e follow-up Sviluppo organizzativo Teorie organizzative Modelli di analisi organizzativa la CSR in azienda Process management Processi di internazionalizzazione Valutazione e Sviluppo Modello delle competenze Capacità e assessment Performance management Piano di sviluppo Engagement come condizione per lo sviluppo Feedback e Coaching Amministrazione Diritti e Doveri del Lavoratore e del Datore di Lavoro Rapporti di lavoro subordinato e parasubordinato Retribuzioni Contratti Gestione del rapporto di lavoro Relazioni industriali Conflitto e negoziazione Tattiche e strategie negoziali, gestione del conflitto Evoluzione dei rapporti di lavoro Ruolo della funzione HR Sindacato e contratti Formazione Gli stili di apprendimento Il processo della formazione Analisi della domanda formativa Analisi dei bisogni La progettazione della formazione Il formatore e l erogazione Valutazione della formazione Formazione finanziata

4 investi nei tuoi talenti Le facoltà di provenienza Il Master è rivolto a laureati di tutte le facoltà, ad esempio: Lettere, Filosofia, Storia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza, Sociologia, Scienze della Comunicazione, Scienze Politiche, Lingue, Psicologia, Economia, Ingegneria. Il requisito minimo richiesto è la laurea di primo livello in qualsiasi disciplina. Stage all'estero Possibilità di stage all'estero, in Paesi come Cina, Stati Uniti, Regno Unito, India, Est-Europa, grazie anche alla collaborazione con partner internazionali. E dopo il Master? Già entro i primi sei mesi dal termine del Master l 83% dei partecipanti trova una occupazione coerente con la sua formazione. Formazione e Sviluppo 23% Organizzazione 6% Altro 6% Reclutamento Selezione 27% Comunicazione Interna 1% HR Generalist 27% Gestione Personale 6% Relazioni Sindacali 4% Grafico: Inserimento dei partecipanti delle ultime due edizioni del Master in Risorse Umane e Organizzazione. Hr Generalist: ruolo trasversale a due o più funzioni le opportunità di lavoro dopo il master Reclutamento e selezione: saper individuare, selezionare e collocare le persone giuste per l organizzazione. Valutazione e sviluppo: saper valutare il potenziale e la performance della risorsa individuando i percorsi di sviluppo. Comunicazione interna: contribuire all efficacia dei processi di condivisione e valorizzazione delle informazioni all interno dell azienda. Formazione: garantire l'aggiornamento delle conoscenze delle risorse; progettare ed erogare percorsi di formazione e valutarne i risultati. Gestione del personale, Compensation and benefit: gestire le leve normative, contrattuali, amministrative e retributive. Relazioni industriali: presidiare le tematiche attinenti i rapporti di lavoro che chiamano in causa il confronto con le rappresentanze sindacali, datoriali e istituzionali. Organizzazione e sviluppo organizzativo: garantire la coerenza tra le scelte organizzative e le esigenze di sviluppo dell azienda, in relazione alle tendenze del mondo organizzativo sempre in atto.

5 affidati alla nostra esperienza La Faculty La Faculty è composta da docenti ISTUD e Cattolica e da professionisti e manager d azienda, scelti in base alla loro abilità specifica nell utilizzo dei metodi attivi, alla conoscenza effettiva dei problemi aziendali derivata da esperienze significative di direzione, consulenza o ricerca. Francesco Alleva - Scenario Competitivo Alessandro Balossini Volpe - Marketing Simonetta Baraldi - Selezione Davide Beltrami - Le Academy di istituti bancari Romano Benini - Politiche attive del lavoro Fabio Bertoli - Amministrazione Marco Bianco - Relazioni sindacali Gianluca Caffaratti - Welfare Aziendale Fabio Candussio - Processi Operativi Maurizio Cappellari - Relazioni Industriali Simonetta Carpo - Negoziazione Nicola Castelli - Team Building Stefania De Bartolo - Job & Career Massimo Depetris - Il ruolo HR a supporto del business Paolo Donati - International HR Management Roberta Geusa - Formazione finanziata Andrea Guarini - Comunicazione Interna Marco Leonzio - Formazione Sonia Claudia Lepore - Valutazione e Sviluppo Francesco Marcaletti - Age Management Guido Mariani - Time Management Roberta Martini - Stili relazionali Roberto Manzi - Le Academy aziendali Gianfranco Mele - Economics Vincenzo Memoli - Project Management Massimiliano Monaci - Teorie Organizzative Antonio Nastri - Organizzazione Bruna Nava - Career Coaching Fabio Noferini - Sviluppo delle competenze Emilio Paccioretti - Hr nel non profit Francesco Paoletti - Politiche Retributive Paolo Pedronetto - La Funzione HR & l IT Ivo Pezzuto - Strategia e bilancio Fabrizio Pieralisi - E-recruitment Massimiliano Pollina - HR Process Management Luca Quaratino - La funzione HR Stefano Sarao - Public Speaking in English Julia Sciuto - Employer Branding Luigi Serio - Organizzazione Alessandro Siviero - Business Game Giovanni Ursino - Economia e Metodi Quantitativi per il Management "Se dovessi focalizzare l attenzione sulla valenza formativa del Master in Risorse Umane, direi che ISTUD riesce a combinare armoniosamente una buona preparazione teorica, utili esercitazioni pratiche e stimolanti testimonianze aziendali. Ma ciò che ti resta a fine Master, al di là della conoscenza specifica del settore HR, è un incredibile bagaglio umano fatto di incontri con persone che portano con sè esperienze, sogni, aspettative e background differenti. Alla luce di questo, sono convinta che il Master non costituisca solo un buon trampolino di lancio verso il mondo lavorativo, ma sia soprattutto un importante e indimenticabile esperienza di vita a 360 gradi". Michela Fantini HR Generalist - Bayer Business Services - Germany Master in Risorse Umane e Organizzazione

6 i plus del Master in Risorse Umane e Organizzazione L'attività di Career Coaching Attraverso l attività di Career Coaching, puoi acquisire consapevolezza delle tue potenzialità e attitudini, costruire il tuo progetto professionale e scegliere la proposta di tirocinio che più si avvicina alle tue aspettative. Sono previsti colloqui di coaching personalizzato, in preparazione alle prime selezioni in azienda, momenti di affiancamento nella compilazione del cv, approfondimenti sulle opportunità professionali al termine del Master. Accreditamento ASFOR Il Master è specialistico e accreditato ASFOR. L'accreditamento garantisce il rispetto di una serie di parametri di qualità sia nella fase didattica d aula sia in quella di placement al termine del programma. Continuo aggiornamento Il Master è progettato e implementato in un ottica di miglioramento continuo e di sempre maggiore aderenza con le nuove sfide del mercato del lavoro e con le trasformazioni in atto nelle organizzazioni e nelle direzioni del personale. L'Osservatorio ISTUD su Giovani e Mondo del Lavoro I Master ISTUD vengono progettati e organizzati anche sulla base delle più importanti evidenze delle ricerche dell Osservatorio. Attivo dal 2008, ha l'obiettivo, attraverso la sua attività di ricerca, di garantire sempre il massimo allineamento tra reali esigenze di professionalità delle aziende e conoscenze e competenze dei giovani studenti in uscita dai Master. Teoria e Pratica Il Master ti offre non solo contenuti e metodologie di altissimo livello, ma anche gli strumenti per adattarli ai diversi contesti organizzativi. La scelta è quella di utilizzare le più aggiornate metodologie didattiche attive, che permettano di facilitare il processo di apprendimento. La Community Free Your Talent All interno della community gli studenti hanno la possibilità di reperire il materiale didattico, interagire con i docenti e i testimonial aziendali, discutere di temi di attualità e relativi al Master. Nella sezione Diario del Master puoi seguire il live dei sei mesi di aula. il confronto con la realtà aziendale Field Network Il Field Network ha come obiettivo quello di orientare e alimentare le attività di ricerca e formazione dell'area Persone e Processi Organizzativi di ISTUD. I componenti del Field sono manager che ricoprono importanti incarichi all'interno dei settori HR di aziende nazionali e multinazionali e che, in virtù della loro esperienza, contribuiscono attivamente anche alla progettazione del Master in Risorse Umane e Organizzazione. Testimonianze aziendali e incontri con i manager Attraverso l'intervento in aula di professionisti e manager potrai confrontarti con esperienze e approcci differenti e differenziati, strettamente collegati agli argomenti trattati in aula. Incontri con manager ed esperti di temi economici, organizzativi e sociali per riflettere oltre le specificità del business e della professione HR. Project Work in collaborazione con le aziende Interviste a Manager del settore HR Analisi di problemi gestionali in ambito HR indicati direttamente dalle aziende partner e formulazione di una proposta di soluzione

7 Fotografie: Enrico Tedesco e Claudio Fogli partecipa alle selezioni Come partecipare alle selezioni Per partecipare alle selezioni invia un tuo curriculum all'indirizzo area_giovani@istud.it e verrai ricontattato dal Team ISTUD disponibile a fornirti tutte le indicazioni relative al Master e alla procedura di iscrizione. La selezione avviene tramite test psicoattitudinali, colloqui individuali motivazionali e l accertamento della conoscenza della lingua inglese. Le date e le sedi di svolgimento delle selezioni saranno comunicate sul sito Costi e finanziamenti Il costo complessivo del Master è di Euro (esente IVA) e comprende tutte le attività previste durante la fase d aula, i corsi di lingua inglese e informatica, il materiale didattico e i servizi offerti dall'università Cattolica. Il pagamento è suddiviso in quattro rate. L immatricolazione e il versamento delle rate sono effettuati presso la Segreteria dell Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Possibilità di accedere a Borse di Studio e prestiti a tasso agevolato presso Istituti di Credito convenzionati. Il Campus ISTUD Gli studenti avranno la possibilità di alloggiare a prezzi agevolati presso un Campus dedicato in un ambiente moderno e confortevole. Il Campus dispone di appartamenti bilocali, trilocali e quadrilocali che possono ospitare da 2 a 5 studenti. La proposta del Campus ISTUD è distintiva rispetto all offerta dei Master in Italia e consente agli studenti di avere uno spazio di incontro e condivisione anche al di fuori dei momenti di lezione in aula. ISTUD mette a disposizione sconti e agevolazioni sul costo dell'alloggio. "Ogni anno prevediamo l inserimento in squadra di una giovane risorsa proveniente dai Master ISTUD. Lo stage mette le nuove leve nelle condizioni di entrare nel vivo delle strategie aziendali Leroy Merlin, partecipando attivamente alla costruzione e al raggiungimento degli obiettivi, in un percorso professionale dove responsabilità, autonomia ed intraprendenza sono le capacità strategiche per la buona riuscita". Sofia Guerisoli - HR Assistant, Sviluppo competenze, Leroy Merlin Italia Seguici per conoscere le iniziative della Business School, il pensiero dei docenti e le attività con le aziende, i commenti dei partecipanti. Entra nel mondo ISTUD! Facebook: FondazioneISTUD Youtube: FondazioneISTUD

8 Dove siamo Il Master in Risorse Umane e Organizzazione si svolge presso il centro di formazione della Fondazione ISTUD a Baveno, sul lago Maggiore. La sede comprende 5 aule e 5 aulette per i lavori di gruppo dotate di collegamento wireless. Direttori del Master Mauro Magatti - Università Cattolica Luigi Serio - Fondazione ISTUD Responsabile Master e Programmi per i Giovani Roberta Geusa Informazioni Fondazione ISTUD Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume, Baveno (VB) Telefono Fax area_giovani@istud.it